Fakta om indholdet af den indgåede butiksoverenskomst
Butiksoverenskomsten
Butiksoverenskomsten fornyes for en 3-årig periode og omfatter 150.000 medarbejdere.
Digitalisering
Overenskomstparterne vil etablere et fælles sekretariat, der skal skabe en fælles forståelse og fælles forudsætninger for
tilgangen til arbejdet på butiksområdet som følge af de muligheder og udfordringer den øgede digitalisering og
automatisering giver virksomhederne og medarbejderne. Parterne ønsker at sikre nutidens medarbejdere på fremtidens
arbejdsmarked og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft i fremtiden.
Øget fleksibilitet
Der er aftalt mere fleksibilitet i de nuværende arbejdstidsregler. Der kan nu arbejdes 8 weekender over en 16-ugers
periode, mod tidligere 7 ud af 16. Herudover er der aftalt en forsøgsordning om arbejdstidsplanlægning op til 26 uger.
Endelig vil parterne søge at indgå en aftale om, at helligdagsreduktion efter aftale mellem virksomheden og
medarbejderen kan udskydes til afholdelse i en senere planperiode.
Uddannelse
Medarbejdere, der ikke har forbrugt retten til selvvalgt uddannelse, får mulighed for efter aftale med virksomheden at
tage en hel akademiuddannelse på 3 år.
Forældreorlov
Der ydes fuld løn under forældreorlov.
Børneomsorgsdage
Der indføres to børneomsorgsdage, der finansieres via medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.
Seniorordning
Medarbejderne kan indgå i en seniorordning fra 5 år før folkepensionsalderen. Medarbejderen kan vælge at bruge det
løbende pensionsbidrag og indestående på Fritvalgs Lønkonto til at finansiere seniorfridage.
Satser for mindstebetaling
Minimallønsatsen til faglærte, der i dag udgør 121,77 kr., forhøjes pr. 1. marts 2017 med 2,00 kr., pr 1. marts 2018 med
2,00 kr. og pr. 1. marts 2019 med 2,00 kr. Minimallønsatsen til ufaglærte, der i dag udgør kr. 112,42, reguleres med
samme beløb på de samme tidspunkter.
Minimallønsatsen for unge under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,15 kr., pr 1. marts 2018 med 1,15 kr. og pr. 1.
marts 2019 med 1,15 kr.
Satser for bidrag til Fritvalgs Lønkonto
Betalingen til Fritvalgs Lønkontoen reguleres over 3 år med 0,7 pct. pr. 1. marts 2017, 0,7 pct. pr. 1. marts 2018 og med
0,6 pct. pr. 1. marts 2019 til i alt 4,00 pct.
Satser for genetillæg
Som noget nyt indføres et nattillæg på hverdage mod en lavere stigning på genetillæg på lørdage og søn- og helligdage.
Genetillæg for arbejde på hverdage mellem kl. 18.00-23.00 reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts
2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts 2019.
Genetillæg for arbejde på hverdage mellem kl. 23.00-06.00 reguleres med kr. 9,00 pr. 1. marts 2017, med 1,6 pct. + 0,20
kr. pr. 1. marts 2018 og med 1,6 pct. pr. 1. marts 2019.
Genetillæg for arbejde på lørdage mellem kl 15.00-24.00 reguleres med 0,8 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts
2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts 2019.
Genetillæg for arbejde på søn- og helligdage kl. 00.00-24.00 reguleres ikke pr. 1. marts 2017 Pr. 1. marts 2018 reguleres
det med 0,8 pct. og med 1,6 pct. pr. 1. marts 2019.
Satser for elever
Elevsatser reguleres med 1,7 pct. pr. 1. marts 2017, 1,7 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,7 pct. pr 1. marts 2019.