Fakta om indholdet af den indgåede
funktionæroverenskomst
Funktionæroverenskomsten
Funktionæroverenskomsten fornyes for en 3-årig periode og omfatter 36.000 medarbejdere.
Fleksibilitet
Der bliver givet mulighed for at indgå lokalaftaler om øget varierende arbejdstid gennem arbejdstidsplanperioder på op
til 52 uger. Der er tale om en forsøgsordning.
Uddannelse
Parterne ønsker at sikre nutidens medarbejdere på fremtidens arbejdsmarked og sikre virksomhederne kvalificeret
arbejdskraft i fremtiden, og vil derfor blandt andet afklare mulighederne for fælles anbefalinger af efter- og
videreuddannelsesforløb. Desuden får medarbejdere, der ikke har forbrugt retten til selvvalgt uddannelse, mulighed for
efter aftale med deres virksomhed at tage en hel akademiuddannelse på 3 år.
Forældreorlov
Der ydes fuld løn under forældreorlov.
Børneomsorgsdage
Der indføres to børneomsorgsdage, der finansieres via medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.
Seniorordning
Medarbejderne kan indgå i en seniorordning fra 5 år før folkepensionsalderen. Medarbejderen kan vælge at opspare
feriefridage samt bruge det løbende pensionsbidrag og indestående på Fritvalgs Lønkonto til at finansiere seniorfridage.
Satser for mindstebetaling
Overenskomsten indeholder ikke minimallønssatser for voksne. Minimallønsatsen til unge under 18 år, der i dag udgør
63,86 kr., forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,15 kr., pr 1. marts 2018 med 1,15 kr. og pr. 1. marts 2019 med 1,15 kr.
Satser for elever
Elevsatser reguleres med 1,7 pct. pr. 1. marts 2017, 1,7 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2019.
Satser for bidrag til Fritvalgs Lønkonto
Betalingen til Fritvalgs Lønkontoen reguleres over 3 år med 0,7 pct. pr. 1. marts 2017, 0,7 pct. pr. 1. marts 2018 og med
0,6 pct. pr. 1. marts 2019 til i alt 4,00 pct.
Indfasning af bidrag til Fritvalgs Lønkontoen
Nye medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der tiltræder overenskomsten, kan indfase betalingen af bidrag til
medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto over 3 år.
Fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer
Der indføres nye regler om en fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer på lagerområdet. Fratrædelsesgodtgørelsen
udbetales til ikke funktionærer, der har været beskæftiget i samme virksomhed i 3 år, 6 år eller 8 år, såfremt de bliver
afskediget uden egen skyld. Godtgørelsen udgør henholdsvis 1, 2 eller 3 gange 5.000 kr. Til deltidsansatte beregnes
beløbet forholdsmæssigt.