Faktaark om indholdet af den indgåede
Fakta om indholdet af den indgåede funktionæroverenskomst Funktionæroverenskomsten Funktionæroverenskomsten fornyes for en 3-årig periode og omfatter 36.000 medarbejdere. Fleksibilitet Der bliver givet mulighed for at indgå lokalaftaler om øget varierende arbejdstid gennem arbejdstidsplanperioder på op til 52 uger. Der er tale om en forsøgsordning. Uddannelse Parterne ønsker at sikre nutidens medarbejdere på fremtidens arbejdsmarked og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft i fremtiden, og vil derfor blandt andet afklare mulighederne for fælles anbefalinger af efter- og videreuddannelsesforløb. Desuden får medarbejdere, der ikke har forbrugt retten til selvvalgt uddannelse, mulighed for efter aftale med deres virksomhed at tage en hel akademiuddannelse på 3 år. Forældreorlov Der ydes fuld løn under forældreorlov. Børneomsorgsdage Der indføres to børneomsorgsdage, der finansieres via medarbejderens Fritvalgs Lønkonto. Seniorordning Medarbejderne kan indgå i en seniorordning fra 5 år før folkepensionsalderen. Medarbejderen kan vælge at opspare feriefridage samt bruge det løbende pensionsbidrag og indestående på Fritvalgs Lønkonto til at finansiere seniorfridage. Satser for mindstebetaling Overenskomsten indeholder ikke minimallønssatser for voksne. Minimallønsatsen til unge under 18 år, der i dag udgør 63,86 kr., forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,15 kr., pr 1. marts 2018 med 1,15 kr. og pr. 1. marts 2019 med 1,15 kr. Satser for elever Elevsatser reguleres med 1,7 pct. pr. 1. marts 2017, 1,7 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,7 pct. pr. 1. marts 2019. Satser for bidrag til Fritvalgs Lønkonto Betalingen til Fritvalgs Lønkontoen reguleres over 3 år med 0,7 pct. pr. 1. marts 2017, 0,7 pct. pr. 1. marts 2018 og med 0,6 pct. pr. 1. marts 2019 til i alt 4,00 pct. Indfasning af bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Nye medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der tiltræder overenskomsten, kan indfase betalingen af bidrag til medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto over 3 år. Fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer Der indføres nye regler om en fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer på lagerområdet. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til ikke funktionærer, der har været beskæftiget i samme virksomhed i 3 år, 6 år eller 8 år, såfremt de bliver afskediget uden egen skyld. Godtgørelsen udgør henholdsvis 1, 2 eller 3 gange 5.000 kr. Til deltidsansatte beregnes beløbet forholdsmæssigt.
© Copyright 2024