1. No category

V U O K R AT YÖVO I M A N
M Y Y T I T JA H YÖ DY T
W W W. T Y O M Y Y R A PA LV E L U . F I
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
Mistä löytää hyviä työntekijöitä?
Uuden työntekijän palkkaaminen on arpapeliä. Mikäli työntekijää ei tunneta entuudestaan, joutuu yrittäjä luomaan mielikuvan uudesta henkilöstä työhakemuksen ja –haastattelun perusteella. Jotkut hakijoista ovat
taitavia puhumaan, mutta työmaalla he eivät pärjää. Toisinaan työkaverit voivatkin lyödä perjantaipullosta vetoa, kumpi putoaa aiemmin maahan: räkä uuden työntekijän nenästä vai rukkaset kädestä.
Osa työnhakijoista osaa myös pelata omaa röyhkeää peliään yrittäjän
kustannuksella. Töissä käydään tasan niin kauan, että voidaan jäädä palkalliselle sairaslomalle. Yrittäjä voi vain ihmetellä kovalla työllä
saavutetun katteen haihtumista ilmaan uuden työntekijän oikaistessaan
selkänsä sohvalle palkan juostessa.
Asiansa osaavien ja tehtävään soveltuvien työntekijöiden löytäminen on
jatkuvasti vaikeampaa. Palkkaukseen liittyvät riskit jäävät yksin yrittäjän
kannettavaksi, joten monesti on helpompaa jättää uusi työntekijä palkkaamatta ja kieltäytyä tarjotuista töistä kokonaan.
Vuokratyövoiman käyttö on riskitön tapa uuden työntekijän palkkaukseen ja tilapäisen työntekijävajeen paikkaamiseen. Sitkeät myytit ja
kauhukertomukset surkeista vuokratyöntekijöistä ovat kuitenkin iskostuneet monen yrittäjän ajatuksiin. Tämän oppaan tarkoitus on kumota
kolme tärkeintä myyttiä ja kertoa, kuinka yrittäjä pystyy hyötymään
vuokratyövoiman käytöstä.
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 2
TYM-2014-11-25
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
1. Myytti – vuokratyöntekijät eivät työllisty omin avuin
Rekrytointi on työläs ja monivaiheinen prosessi, joka sisältää sopivien
hakijoiden etsimisen, työhakemusten vastaanoton ja läpikäynnin, työhaastattelut, palkkaneuvottelut sekä työsopimusten tekemisen. Vuokratyövoimaa tarjoavat tahot ovat rekrytointiin erikoistuneita yrityksiä, jotka
kantavat rekrytoinnin taloudellisen riskin asiakkaidensa puolesta. Vuokratyönvälittäjät panostavat työntekijävalinnoissaan niihin ammattilaisiin,
joilla on olemassa asianmukainen työkokemus ja näytöt osaamisesta.
Keitä vuokratyöntekijät sitten ovat? Esimerkiksi rakennusala on
todella suhdanneherkkä ja hyviä asiansa osaavia rakennusmiehiä on
jatkuvasti vapaana. Rakennusalan vuokratyöntekijät ovat työskennelleet mm. suurissa rakennusliikkeissä ja sopimuskausien välissä heidän
työpanoksensa on käytettävissä vuokratyövälittäjien kautta. Vuokratyöntekijät ovat niitä aktiivisia työnhakijoita, jotka eivät ole passivoituneet odottamaan työvoimatoimiston yhteydenottoa. Moni vuokratyöntekijä onkin työllistynyt vakituisesti toimittuaan hetken vuokratyönvälittäjän
palkkalistoilla.
Asianmukaisesti toimiva vuokratyönvälittäjä lähettää työmaalle vain
tehtävään soveltuvia työntekijöitä. Tässä korostuu vuokratyönvälittäjän ammattitaidon merkitys. Kun henkilövalinnat tekevällä taholla on
itsellään alan työkokemusta, ymmärtää hän millainen työntekijä vastaa
annettujen tehtävien vaatimustasoa.
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 3
TYM-2014-11-25
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
2. Myytti - vuokratyövoiman käyttö on kallista
Vuokratyönvälittäjien hinnoitteluperusteet vaihtelevat paljon. Nyrkkisääntö on, että vuokratyövoiman käyttämisen tulee olla asiakkaalle
helppoa ja hinnoittelun pitää olla läpinäkyvää. Asianmukaisesti toimiva
vuokratyönvälittäjä sisällyttää esimerkiksi työntekijän vakuutukset, lomarahat, yms. kustannukset tuntihintaan.
Monelle tulee yllätyksenä huomata, kuinka pieni ero kustannuksissa on
vuokratyövoiman käytöllä suhteessa oman työntekijän palkkaamiseen.
Kun palkkaukseen liittyvien kulujen lisäksi huomioidaan esimerkiksi
työntekijän asianmukainen varustaminen, etenkin lyhyiden työmaiden
osalta vuokratyövoiman käyttö voi olla omaa henkilöstöä edullisempaa.
Vuokratyöntekijöille on maksettava lain mukaisesti työehtosopimuksen
mukaista palkkaa, jossa on huomioitu pekkaset, lomarahat ja muut
palkan sivukulut. Asianmukaisesti toimivat vuokratyönvälittäjät eivät ota
välityspalkkiotansa työntekijöiden palkasta. Läpinäkyvän hinnoittelun
ansiosta asiakas näkee mistä vuokratyönvälittäjän palkkiot tulevat.
Riski huonosta työntekijästä on vuokratyönvälittäjällä. Vain kuitatut
työtunnit laskutetaan. Mikäli työntekijä ei vastaa vuokratyönvälittäjän
lupauksia, on asiakkaalla oikeus ilmoittaa, että ei ole halukas pitämään
vuokratyöntekijää työmaallansa.
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 4
TYM-2014-11-25
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
3. Myytti – vuokratyöntekijästä turhaa työtä ja vaivaa
Kun vuokratyöntekijällä on asianmukainen koulutus ja työkokemus,
ei hänen ohjaamisensa vaadi yhtään enempää kuin tavallisen uuden
työntekijän ottaminen työmaalle. Oikeilla henkilöstövalinnoilla löydetään
työntekijä, joka vastaa asiakkaan antamien työtehtävien vaatimustasoa. Työmaalle lähetettävillä työntekijöillä on tarvittavat luvat kunnossa,
kuten esimerkiksi tulityö- ja tieturvakortti.
Mikäli vuokratyöntekijää ei työnteko kiinnosta ja tältä meinaa pudota
rukkaset kädestä kesken työpäivän, riittää asiasta ilmoittaminen vuokratyönvälittäjälle. Näin asiakkaan ei tarvitse tuhlata aikaa ja energiaa
huonosta työntekijästä huolehtimiseen. Työntekijästä pääsee eroon
tarvittaessa yhdellä puhelinsoitolla, jonka jälkeen ei ole tarvetta ylimääräisille paperitöille.
Vuokratyövoiman käyttö vähentää työntekijästä koituvaa byrokratiaa.
Esimerkiksi työntekijän pakollinen henkilökortti, veronumerorekisteriin
ilmoitus, yms. on vuokratyönvälittäjän vastuulla. Asiakas saa hyväksymistään työtunneista laskun, jossa on huomioitu kaikki palkanmaksuun
liittyvät kustannukset.
Vuokratyönvälittäjän kuuluessa Luotettava kumppani-ohjelmaan, ei
asiakkaan tarvitse käyttää ylimääräisiä resursseja vuokratyönvälittäjän
taustojen selvittämiseen.
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 5
TYM-2014-11-25
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
Työvoimavuokrauksen hyödyt ja riskien poistaminen
Rekrytointi voi olla kallista ja työlästä. Työhakemusten lukeminen, työhaastattelut, yms. työllistävät yrittäjää paljon ja aina on olemassa riski,
että uusi työntekijä on vain taitava myymään itsensä yrittäjälle ilman
kykyä tai halua tehdä töitä.
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina riski, jos työntekijää ei tunneta
entuudestaan. Vuokratyönvälittäjät mahdollistavat uuteen työntekijään
tutustumisen riskittömästi. Kun työntekijä on koeajan vuokratyönvälittäjän palkkalistoilla, ei asiakkaan tarvitse maksaa esimerkiksi sairaslomaajoilta palkkaa. Koeajan aikana selviää onko uuden työntekijän kyvyt ja
työmoraali halutulla tasolla.
Vuokratyönvälittäjä tuntee työntekijänsä, jolloin asiakkaalle löydetään
paras mahdollinen vapaana oleva työntekijä. Vuokratyöntekijät ovat
motivoituneita alansa ammattilaisia.
Käytänteet vuokratyöntekijän siirtymisestä asiakkaan palkkalistoille
vaihtelevat. Jotkut kirjaavat sopimuksiin pykälän, joka velvoittaa asiakkaan maksamaan korvauksen, mikäli vuokratyöntekijä siirtyy tietyn
aikajakson sisällä asiakkaan palkkalistoille. Asiakkaalle läpinäkyvä ja
riskitön tapa tutustua uuteen työntekijään on hoitaa koeaika vuokratyönvälittäjän kautta, jonka jälkeen työntekijä siirtyy asiakkaan palkkalistoille.
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 6
TYM-2014-11-25
VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT
Yhteenveto
- Työntekijän palkkaaminen on arpapeliä, jos henkilöä ei tunneta etukäteen
- Vuokratyövoiman käyttö on turvallinen ja helppo ratkaisu tilapäiseen
työvoimatarpeeseen
- Uuden työntekijän rekrytointi vuokratyönvälittäjän kautta vähentää työtaakkaa ja poistaa rekrytointiriskin
- Vuokratyöntekijät ovat oman alansa ammattilaisia ja aktiivisia työnhakijoita, jotka sattuvat olemaan kyseisellä hetkellä vapaana
- Vuokratyönvälittäjä lähettää työmaalle henkilön, jolla on työtehtävään
vaadittava koulutus, pätevyys ja työkokemus
- Vuokratyönvälittäjän hinnoittelun tulee olla asiakkaalle selkeää ja
läpinäkyvää
- Hyvien käytäntöjen mukaan tuntihintaan sisältyy työntekijän TES:in
mukainen palkka, lomarahat, pekkaset, yms. työntekijästä aiheutuvat
kustannukset sekä vuokratyönvälityspalkkio
- Asiakas maksaa vain hyväksytyistä työtunneista
- Mikäli vuokratyöntekijä ei hoida annettuja työtehtäviä, asiakas voi
vapauttaa tämän palveluksestaan ilman ylimääräistä työtä ilmoittamalla asiasta vuokratyönvälittäjälle
Copyright © 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.
Sivu 7
TYM-2014-11-25
O I K E A T Y Ö N T E K I J Ä O I K E A A N PA I K K A A N
T Y Ö V O I M A A TA R P E E N M U K A A N
Ty ö v o i m a v u o k r a u s o n h e l p p o j a
turvallinen ratkaisu tilapäiseen
työvoimavajeen paikkaamiseen.
Yrittäjän ei tarvitse käyttää aikaa ja rahaa rekrytointiin sekä
uuden työntekijän varustamiseen.
HELPPO REKRYTOINTI
Rekrytointi helpottuu ja ylimääräinen riski poistuu, kun uuden
työntekijän koeaika hoidetaan
vuokratyövälittäjän kautta.
W W W. T Y O M Y Y R A PA LV E L U . F I
TYÖMYYRÄPALVELU OY | Gneissitie 18 | 90620 Oulu | 040 5554 490 | [email protected]