Den norske modellen og inkluderende arbeidsliv
Arbeidsgivernes rolle
1. Den norske modellen og IA
2. Delmål 2 komplekset
3. Arbeidslivets vilkår for unge funksjonshemmede
 Eivind Falkum Oslo 28. februar 2017
Solidaritetsalternativet 1992 - 1997
Fagbevegelsen:
moderate lønnskrav
Arbeidsgiverne:
Investerte i nye arbeidsplasser
Staten:
etter- og videreutdanning
Den norske modellen på sitt beste
Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn
Navnesen, Sted/dato afi.no
Inkluderende arbeidsliv: 2001
Praktisering av den norske modellen: flere i arbeid, færre på trygd
skulle redusere sykefraværet
eldre lengre i arbeid
flere funksjonshemmede i arbeid
Hvorfor lykkes vi ikke med inkludering av de med nedsatt funksjonsevne?
Bakgrunn:
Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv, 2004 - 2008
Følgeforskning 2001 – 2005: Rikstrygdeverkets arbeid med IA
Arbeidsgivernes risikovurderinger 2011
Arbeidsgivernes inkluderingsevne 2011- 2013
3
Bedriftsdemokratiske virksomheter inkluderer
funksjonshemmede mer
Andre samarbeidsorgan
Ansettelsesutvalg
Forhandlingsutvalg
Samarbeids-/Bedriftsutvalg
Arbeidsmiljøutvalg
Fagforening
Arbeidsgiverforening
Har tariffavtale
31
33
50
32
51
34
46
27
48
25
44
32
43
26
0
20
Nei
4
45
45
40
Ja
60
80
100
• Suksessraten i IA-tiltakene var ca 30 prosent (2013)
• To tredeler av tiltaksbruken gir ikke fast jobb
• Mange går fra tiltak til tiltak uten å ende opp med fast jobb tiltaksnomader
•
Hvert inkluderingsforsøk som ikke lykkes er også en ekskludering
Arbeidsgivernes risikovurderinger (Prosenttall, n = 682 privat, 1075 offentlig)
kan ikke bære arbeidsgiveransvaret
hvis inkluderingen mislykkes
49
44
vil trenge mer hjelp fra kolleger
kan ikke inkludere uten tilskudd fra
NAV
39
28
vil svekke fleksibiliteten
21
vil redusere produktiviteten
56
52
50
36
34
24
25
vil øke sykefraværet
vil svekke lønnsomheten mer enn vi
kan tåle
11
14
vil gjøre omstilling/endring vanskelig
0
Offentlig
20
Privat
24
22
40
60
80
100
Åmot kommune: 40 prosent av
enkelte kull på videregående dropper ut
«Vi har 80 under 30 på AAP og 100
under 30 på sykepenger. Det er stort
sett sinte unge menn» (NAV kontor)
7
Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn
Navnesen, Sted/dato afi.no
- Vi har mistet en hel generasjon håndverkere
Skrikende behov for lærlingeplasser
8
Framvoksende læringsarenaer
Skole
Helse
Ta sjansen
Jobbmesser
NAV + IA bedrift
+ kandidat
Arbeidsgiver
Tillitsvalgt
Kandidat/bruker
Matchemøter
Hjelpemiddelsentral
Arbeidslivsenter
NAV kontor
Midlertidig ansatte
2. Kvartal 2015:
8 prosent
2. Kvartal 2016
8,8 prosent (+ 19000)
Fri Fagbevegelse
Januar 2017:
27 yrkesgrupper gikk ned i lønn
Medbestemmelsesbarometeret 2016 (www.afi.no):
Arbeidslivet utvikler seg i en mer autoritær retning: 45 prosent (N=3053)
Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn
Navnesen, Sted/dato afi.no
Funksjonshemmede i alderen 15 – 66 år i arbeid: 43 prosent
Funksjonshemmede i alderen 15 – 24 år i arbeid
2013: 44 prosent
2016: 34 prosent
Diskusjon:
Andelen funksjonshemmede i arbeid er mer eller mindre konstant fra 2001
Andelen unge som dropper ut øker
Vi står foran store omstillinger i arbeidslivet
Den norske arbeidslivsmodellen svekkes
Norske håndverkere og bedriftseiere utrydningstruede arter?
Hvordan møte situasjonen?
Ny rekrutteringspraksis?
hvordan finne behov i bedriften som passer personen
i stedet for å finne personer som passer behovet?
Endre arbeidsgivernes risikovurderinger
subsidiere stillinger?
offentlig støtte når inkludering mislykkes?
fra frivillighet til kvotering?
UTDANNINGSSYSTEMET
ARBEIDSLIVET
Inkludere utdanningen i arbeidet og arbeidet i utdanningen