Den norske modellen og inkluderende arbeidsliv
Den norske modellen og inkluderende arbeidsliv Arbeidsgivernes rolle 1. Den norske modellen og IA 2. Delmål 2 komplekset 3. Arbeidslivets vilkår for unge funksjonshemmede Eivind Falkum Oslo 28. februar 2017 Solidaritetsalternativet 1992 - 1997 Fagbevegelsen: moderate lønnskrav Arbeidsgiverne: Investerte i nye arbeidsplasser Staten: etter- og videreutdanning Den norske modellen på sitt beste Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn Navnesen, Sted/dato afi.no Inkluderende arbeidsliv: 2001 Praktisering av den norske modellen: flere i arbeid, færre på trygd skulle redusere sykefraværet eldre lengre i arbeid flere funksjonshemmede i arbeid Hvorfor lykkes vi ikke med inkludering av de med nedsatt funksjonsevne? Bakgrunn: Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv, 2004 - 2008 Følgeforskning 2001 – 2005: Rikstrygdeverkets arbeid med IA Arbeidsgivernes risikovurderinger 2011 Arbeidsgivernes inkluderingsevne 2011- 2013 3 Bedriftsdemokratiske virksomheter inkluderer funksjonshemmede mer Andre samarbeidsorgan Ansettelsesutvalg Forhandlingsutvalg Samarbeids-/Bedriftsutvalg Arbeidsmiljøutvalg Fagforening Arbeidsgiverforening Har tariffavtale 31 33 50 32 51 34 46 27 48 25 44 32 43 26 0 20 Nei 4 45 45 40 Ja 60 80 100 • Suksessraten i IA-tiltakene var ca 30 prosent (2013) • To tredeler av tiltaksbruken gir ikke fast jobb • Mange går fra tiltak til tiltak uten å ende opp med fast jobb tiltaksnomader • Hvert inkluderingsforsøk som ikke lykkes er også en ekskludering Arbeidsgivernes risikovurderinger (Prosenttall, n = 682 privat, 1075 offentlig) kan ikke bære arbeidsgiveransvaret hvis inkluderingen mislykkes 49 44 vil trenge mer hjelp fra kolleger kan ikke inkludere uten tilskudd fra NAV 39 28 vil svekke fleksibiliteten 21 vil redusere produktiviteten 56 52 50 36 34 24 25 vil øke sykefraværet vil svekke lønnsomheten mer enn vi kan tåle 11 14 vil gjøre omstilling/endring vanskelig 0 Offentlig 20 Privat 24 22 40 60 80 100 Åmot kommune: 40 prosent av enkelte kull på videregående dropper ut «Vi har 80 under 30 på AAP og 100 under 30 på sykepenger. Det er stort sett sinte unge menn» (NAV kontor) 7 Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn Navnesen, Sted/dato afi.no - Vi har mistet en hel generasjon håndverkere Skrikende behov for lærlingeplasser 8 Framvoksende læringsarenaer Skole Helse Ta sjansen Jobbmesser NAV + IA bedrift + kandidat Arbeidsgiver Tillitsvalgt Kandidat/bruker Matchemøter Hjelpemiddelsentral Arbeidslivsenter NAV kontor Midlertidig ansatte 2. Kvartal 2015: 8 prosent 2. Kvartal 2016 8,8 prosent (+ 19000) Fri Fagbevegelse Januar 2017: 27 yrkesgrupper gikk ned i lønn Medbestemmelsesbarometeret 2016 (www.afi.no): Arbeidslivet utvikler seg i en mer autoritær retning: 45 prosent (N=3053) Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn Navnesen, Sted/dato afi.no Funksjonshemmede i alderen 15 – 66 år i arbeid: 43 prosent Funksjonshemmede i alderen 15 – 24 år i arbeid 2013: 44 prosent 2016: 34 prosent Diskusjon: Andelen funksjonshemmede i arbeid er mer eller mindre konstant fra 2001 Andelen unge som dropper ut øker Vi står foran store omstillinger i arbeidslivet Den norske arbeidslivsmodellen svekkes Norske håndverkere og bedriftseiere utrydningstruede arter? Hvordan møte situasjonen? Ny rekrutteringspraksis? hvordan finne behov i bedriften som passer personen i stedet for å finne personer som passer behovet? Endre arbeidsgivernes risikovurderinger subsidiere stillinger? offentlig støtte når inkludering mislykkes? fra frivillighet til kvotering? UTDANNINGSSYSTEMET ARBEIDSLIVET Inkludere utdanningen i arbeidet og arbeidet i utdanningen
© Copyright 2024