Lederprogram for enhetsledere Nordlandssykehuset HF
Nordlandssykehuset HF 2017 Lederprogram for enhetsledere OPPSTART 27. APRIL 2017 Målsetting for programmet Hensikten med programmet er å bidra til at enhetsledere får en felles forståelse av lederrollen i Nordlandssykehuset og kunnskaper til å lettere håndtere sin lederjobb. Programmet skal bidra til at ledere får en forståelse av hva det vil si å være leder i Nordlandssykehuset, kjenne til rammene en er leder innenfor samt, hvilke krav og forventninger som stilles til ledere i Nordlandssykehuset. Programmet skal bidra til at de får kunnskap til å utøve god ledelse. Dette innebærer • Opplæring i lederrollen, styring, ledelse og områder det er viktig å ha kunnskaper om som leder i Nordlandssykehuset • Opplæring i noen viktige administrative fellessystemer (2 dager) • Nettverksbygging og kollegastøtte • Veiledning Organisering og gjennomføring Programmet gjennomføres over tre samlinger à to, dager og medfører hjemmearbeid mellom samlingene. I tillegg vil det bli gjennomført opplæring i noen viktige administrative fellessystemer i bolker mellom samlingene Det er obligatorisk deltakelse på hele programmet. Etter programmet følger lederveiledning i gruppe. Klinikkene prioriteres, og klinikksjefene prioriterer blant sine ledere. Kursledere: • Liss Eberg • Kerstin Thoresen Sted: Skagen hotell, Bodø Kontaktpersoner: Ass.HR-sjef Kerstin Thoresen, mob. 952 78 405 HR-sjef Liss Eberg, mob. 958 79 490 HR-Avdelingen Program 1. samling 27. april Leder i Nordlandssykehuset - Ledelse og styring 08.30 – 09.00 Velkommen og introduksjon • HR-sjef Liss Eberg 09.00 – 10.00 Helseforetaket, utfordringer, strategisk utviklingsplan og lederkrav • direktør Paul Martin Strand 10.00 – 10.20 Pause 10.20 – 11.30 Strategisk planlegging og styring, det totale lederansvaret og lederrollen • klinikksjef Trude Grønlund 11.30 – 12.30 Lunsj 12.30 – 13.15 Kulturutvikling – Et vennlig sykehus • klinikksjef Øystein Johansen • prosjektleder Eva Remnes 13.15 – 14.00 Økonomi, budsjettansvar og fullmaktstruktur • administrasjonssjef Gro Ankill 14.00 – 14.20 Kaffe 14.20 – 15.15 Risikostyring, internkontroll og forbedringsarbeid • leder for KIP Asbjørn Jørgensen 15.15 – 15.30 Avslutning 28. april Helsefremmende arbeidsplass – forebygging, HMS, IA og sykefravær 08.30 – 09.00 Nordlandssykehuset – en helsefremmende arbeidsplass, åpenhetskultur • HR-sjef Liss Eberg 09.00 – 10.00 Systematisk HMS-arbeid, HMS-seksjonen, BHT • HMS-leder Kjell Roger Storø 10.00 – 10.20 Pause 10.20 – 11.45Oppfølging av sykemeldte • HMS-leder Kjell Roger Storø • Rådgiver Torun Bjerva 11.45 – 12.30 Lunsj 12.30 – 13.30 Konflikter, mobbing og trakassering. Varsling • HMS-leder Kjell Roger Storø 13.30 – 14.15 Den nødvendige samtalen • HMS-leder Kjell Roger Storø • jurist Lise Johansen 14.15 – 14.30 Pause 14.30 – 15.00 Samarbeid med vernetjenesten • jurist Lise Johansen 15.00 – 15.30 Avslutning og evaluering MED KUNNSKAP UTEN KUNNSKAP Program 2. samling Ny som leder – Arbeidsgiverpolitikk, arbeidsgiverrollen og personalledelse 22. mai 08.30 – 09.00 Velkommen og oppstart • HR-sjef Liss Eberg 09.00 – 11.30 Kompetanseutvikling - et lederansvar • seksjonsleder Astrid Jakobsen Kompetansemodul - et lederverktøy • rådgiver/prosjektleder Nora Frydendal Hoem 11.30 – 12.30 lunsj 12.30 – 15.30 Rekruttering - en lederutfordring • seksjonsleder Janne Hole • rådgiver Arve Nordlie (Pauser inkludert i bolker) 23. mai 08.30 – 11.30 Leders handlingsrom og styringsretten • seksjonsleder HR Torill Solbu Arbeidstid, planlegging og ressursstyring • seksjonsleder HR Torill Solbu Medvirkning og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste • HR-sjef Liss Eberg 11.30 – 12.30 Lunsj 12.30 – 15.00 Lov og avtaleverk – Rammer vi leder innenfor - AML • jurist Lise Johansen 15.00 – 15.30 Avslutning og evaluering (Pauser inkludert i bolker) Program 3. samling Arbeidsprosesser i personalledelse og omstillingsarbeid 13. juni Kunnskap, rutiner, metode og det personlige lederskapet 08.30 – 09.00 Velkommen og introduksjon til samlingen • HR-sjef Liss Eberg 09.00 – 11.30 Personalsaker – hvordan jobber vi med dem? • jurist Lise Johansen • HR-sjef Liss Eberg • ass. HR-sjef Kerstin Thoresen 11.30 – 12.30 lunsj 12.30 – 15.30 Fortsettelse Personalsaker/Case (Pauser inkludert i bolker) 14. juni 08.30 – 09.00 Introduksjon til tema • HR-sjef Liss Eberg 09.00 – 11.30 Bruk av medarbeidersamtaler 11.30 – 12.30 Lunsj 12.30 – 15.00 Omstillingsarbeid • HR-sjef Liss Eberg • ass. HR-sjef Kerstin Thoresen • seksjonsleder HR Janne Hole Omstillingsrutine Risikovurdering • seniorrådgiver Steinar Vaag Formaliteter – samarbeid med tillitsvalgte • HR-sjef Liss Eberg Case 15.00 – 15.30 Evaluering og avslutning (Pauser inkludert i bolker) Hjertelig velkommen! Det kan bli endringer i programmet MED KUNNSKAP UTEN KUNNSKAP Påmelding Elektronisk påmelding innen 12. april på: http://kunnskap.nlsh.no Antall plasser: 30 Problemer med påmeldingen? - ring 7550 1100 K-Fløy NLSH Bodø HR-Avdelingen
© Copyright 2024