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ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ENFERMERO
INSOLA
1I
1
Diplomatura o Grado en Enfermería
2
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Planificación de las actividades de mapeo de la salud comunitaria en el municipio
 Inventario de recursos.
 Utilización de programas informáticos (Nivel avanzado).
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Formación complementaria en:
o Planificación y gestión de recursos comunitarios en salud.
o Salud pública.
o Atención Primaria y Comunitaria.
o Área de investigación.
 Capacidad para identificar, planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de
promoción de la salud y de prevención y recuperación de la enfermedad, con criterios de
calidad.
 Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para la
identificación de los recursos para el cuidado de la salud.
 Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad
resolutiva para satisfacer las necesidades prioritarias, emergentes y especiales.
 Capacidad para diseñar y gestionar proyectos relacionados con el cuidado de la salud de
colectivos y ciudadanía, en general.
 Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigación en la actividad
práctica de enfermería.
 Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud.
 Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos, normativos y legales de la
profesión.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
PSICÓLOGO
INSOLA
2I
1
Licenciatura o Grado en Psicología
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Estudiar y valorar de forma comparativa estudios realizados por otras entidades e
instituciones sociales.
 Identificar alternativas, líneas de trabajo específicas con la finalidad de optimizar los
recursos municipales y regionales garantizando la eficacia, la efectividad y sostenibilidad de
los recursos disponibles.
 Elaborar y desarrollar acciones encaminadas a dotar de estrategias y herramientas que
cubran posibles necesidades personales, informativas y formativas de la población objeto
de estudio.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Conocimiento de los servicios sociales.
 Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de
exclusión social y preservación familiar.
 Gestión de Proyectos.
 Alta capacidad de análisis.
 Trabajo en Equipo.
 Trabajo bajo presión.
 Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solución a sus problemas.
 Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
 Tener disposición a colaborar con otros.
 Capacidad de comunicación.
 Dinamismo.
 Polivalencia.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ABOGADO
INSOLA
3I
1
Licenciatura o Grado en Derecho
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Orientación legal para usuarios de servicios sociales en materia de (consultas directas e
indirectas):
o violencia intrafamiliar
o gestiones administrativas
o familia
o información a fiscalía
o extranjería
 Orientación técnico-legal para profesionales de servicios sociales.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES












Conocimiento de los servicios sociales.
Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de
exclusión social y preservación familiar.
Gestión de Proyectos.
Alta capacidad de análisis.
Trabajo en Equipo.
Trabajo bajo presión.
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solución a sus problemas.
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
Tener disposición a colaborar con otros.
Capacidad de comunicación.
Dinamismo.
Polivalencia.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
INSOLA
4I
1
FP I Administrativo o FPI Servicios Administrativos o
CFGM Gestión Administrativa
7
Bruto mensual 832,70€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Gestión administrativa.
 Manejo de bases de datos.
 Manejo de programa informático específico de Servicios Sociales.
 Gestión de cita previa y atención al público, presencial y telefónica.
 Gestión de expedientes activo e histórico.
 Tratamiento de datos y textos.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Alta capacidad de análisis.
 Trabajo en Equipo.
 Trabajo bajo presión.
 Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solución a sus problemas.
 Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
 Tener disposición a colaborar con otros.
 Capacidad de comunicación.
 Dinamismo.
 Polivalencia.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social , cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
INTERPRETE SIGNOS
INSOLA
5I
1
Magisterio o Grado en Educación en cualquier
especialidad y FPII/ Ciclo Formativo Grado Superior
Interpretación de la Lengua de Signos
2
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Interpretación, mediante LSE de conversaciones entre los técnicos municipales
responsables de cada servicio y las personas beneficiarias y viceversa.
 Interpretación, mediante LSE de conversaciones, información o documentación gráfica o de
otra naturaleza que han necesitado conocer las personas beneficiarias de este servicio.
 Creación de base de datos para recogida y tratamiento de datos de usuarios del servicio.
 Elaboración y redacción de informes – memorias mensuales, trimestrales, anuales sobre
funcionamiento del servicio.
 Interpretación de cualquier acto, evento o actividad: charlas, conferencias, actividades
complementarias, cursos de formación, aulas,....en LSE.
 Creación de glosario de términos, elaboración de material gráfico (audios, vídeos),
pictogramas, así como edición de material diverso.
 Convertir en accesible a personas sordas cualquier servicio, documentación o material
producido desde la Concejalía de Autonomía Personal.
 Labores de apoyo en el resto de tareas que se desarrollen en el Departamento.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Formación complementaria en:
o Actualización de conocimientos LSE – Internacional.
o Cursos área de la discapacidad.
 Alta Motivación.
 Trabajo en Equipo. Habilidades sociales
 Habilidad en el manejo de las TIC
 Creatividad
 Comportamiento pro-social y cooperación
 Gran sensibilización con el ámbito de la discapacidad.
 Orientación en el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.

Responsabilidad y compromiso ético. Actitud positiva, abierta y comprometida con las
personas con discapacidad. Capacidad de crítica y autocrítica. Versatilidad. Comunicación
gestual.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir los siguientes puestos de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ORIENTADOR
INSOLA
6I
2
Diplomatura Relaciones Laborales o
Diplomatura
Ciencias Empresariales o Licenciatura/ Grado Psicología
o Licenciatura Psicopedagogía
1o2
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR




Realizar tutorías individuales, dinámicas de grupo, talleres grupales y/o acciones formativas.
Realizar itinerarios individualizados de inserción laboral.
Atender y aumentar las acciones de orientación laboral.
Mejorar los resultados de satisfacción cualitativa y cuantitativa de nuestros usuarios, así como
favorecer sus resultados de inserción.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES








Formación relacionada con inserción sociolaboral, gestión de equipos, motivación, desarrollo personal,
gestión empresarial y gestión de recursos humanos.
Experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Capacidad de trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad de síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
Autonomía Personal.
Iniciativa personal.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
SOCIOLOGO
INSOLA
7I
1
Licenciatura o Grado en Sociología
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Desarrollo de metodología de proyecto y elaboración de estudios de sociológicos urbanos:
demográficos, sociales, económicos y ambientales.
 Análisis y diagnóstico demográficos mediante la elaboración de informes, cuestionarios y
dossieres sobre la población a nivel de barrio.
 Análisis y diagnóstico sociales mediante la elaboración informes, cuestionarios, dossieres de
empleo y formación de la población activa (desempleo, formación ocupacional, sectores de
actividad económica emergentes, ocupaciones más demandadas...).
 Análisis y diagnóstico económicos relacionados con la prospección empresarial, inventarios
sobre suelo industrial y mercado laboral (situación actual y tendencias).
 Uso de técnicas de análisis, formas de representación mediante programas estadísticos y
socio-espaciales con SIG y uso de las TIC.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Conocimiento urbano de Santander: ciudad, mercado laboral y sector empresarial y nuevas
tecnologías.
 Capacidad para realizar cuestionarios, informes, dossieres de socio-económicos (territorio,
empleo y formación).
 Conocimientos informáticos (I) generales: internet, correo electrónico, redes sociales.
 Conocimientos informáticos (II) para la elaboración de informes y proyectos: ofimática con
Microsoft (Word, Excel, Power point, Access y Project), grupo de programas Adobe (Acrobat
professional; Illustrato, Photoshop e InDesing).
 Conocimientos informáticos (III) para las técnicas de análisis: programas estadísticos (SPSS
y herramientas de SIG (MapInfo o ArcGis).
 Cualidades personales: buen comunicador, con ciertas dotes comerciales.
 Cualidades de trabajo: capacidad de trabajo en equipo y bajo la supervisión de un técnico
responsable.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
COMMUNITY MANAGER
INSOLA
8I
1
Mínimo Ciclo Formativo de Grado Superior/ FPII y nivel
mínimo de inglés B2 con título oficial reconocido.
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
3
Bruto mensual 832,70€ (incluidas pagas extras).
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR

Elaboración de informes y resúmenes de prensa.

Elaboración de Boletines.

Traducción de documentos.

Gestión de redes sociales: Facebook, Twitter, Linked-in.

Apoyo en proyectos.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES

Dominio del Inglés, mínimo B2, con título reconocido.

Capacidad de redacción y síntesis.

Capacidad de búsqueda de información.

Manejo de redes sociales.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
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SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
PROSPECTOR EMPRESARIAL
INSOLA
9I
1
Licenciatura o Grado en Administración y Dirección
Empresas
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Prospección empresarial:
o Análisis del mercado laboral.
o Captación de empresas colaboradoras.
o Información/sensibilización a empresarios/as (visitas).
o Asesoramiento sobre trámites, procedimientos y bonificaciones a la contratación.
o Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo para adaptar a posibles
candidaturas.
o Captación de ofertas de empleo.
o Coordinación y establecimiento de relaciones con el tejido empresarial.
o Realización de encuestas de satisfacción a empresas.
o Elaboración de informes, listados... con los resultados de las acciones que
desarrolla.
 Seguimiento:
o Fomentar la relación empresa - trabajador /a sirviendo de nexo de unión ante
posibles dificultades.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Formación en:
o
o
o
o
o
o

Asesoramiento empresarial en general: financiación de empresas, formas jurídicas,
management, desarrollo, reducción de costes.
Intermediación sociolaboral.
Gestión de RRHH, RR.LL, dirección de personas.
Informática en general: ofimática, aplicaciones de gestión, SAP, mecanografía, community
manager…
Comunicación y marketing: ventas, comercial, marketing, estrategia, inteligencia emocional,
negociación, gestión del tiempo, liderazgo, calidad en atención al cliente, creatividad, LOPD.
Desarrollo local, administración pública.
Experiencia laboral / profesional:
o
Prospección empresarial o comercial.
o
o
o
o

Capacidades y aptitudes personales:
o
o
o
o
o
o

Intermediación sociolaboral.
Asesoramiento empresarial.
Gestión de recursos humanos.
Comunicación y marketing.
Autonomía personal.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
Conocimientos en el sector de la empresa y de las organizaciones sociales.
Capacitación técnica/tecnológica:
o
Manejo de ordenador y ofimática
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ASESOR EMPRENDEDORES Y EMPRESAS
INSOLA
10I
1
Licenciatura o Grado en Administración y Dirección
Empresas
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Asesoramiento presencial a emprendedores y empresas.
 Información presencial / telefónica / e-mail a las empresas del municipio relativa a ayudas
y subvenciones en vigor y servicios prestados a las empresas por la Agencia de Desarrollo.
 Difusión de las actividades del departamento.
 Elaboración de boletines informativos destinados a emprendedores y Pymes.
 Colaboración en acciones formativas y otras actividades del departamento.
 Seguimiento de proyectos de emprendedores.
 Tutorización de planes de negocio.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Autonomía personal.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Capacidad de selección, organización y síntesis de la información.
 Habilidades de comunicación y atención al público.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
TÉCNICO INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESAS
INSOLA
11I
1
Licenciatura o Grado en Administración y Dirección
Empresas
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Servicios profesionales de consultoría de I+D+i en las áreas de Administración,
Organización, Jurídica, Calidad, Recursos Humanos, Marketing, Dirección, Sistemas.
 Gestión de la información y la documentación.
 Diseño de herramientas de organización y difusión del conocimiento.
 Gestión de la comunicación interna.
 Diseño, desarrollo y gestión de proyectos de innovación.
 Implantación de sistemas de gestión de ideas, sistemas UNE.
 Cooperación entre empresas: clusters, redes, networking, Joint-ventures.
 Servicios de internacionalización a empresas: asesoría, formación, etc.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Nivel alto de inglés (First Certificate in English, University of Cambridge o B2).
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir los siguientes puestos de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ADMINISTRATIVO
INSOLA
12I
3
FP II Administrativo o Ciclo Formativo Grado Superior
Administración y Finanzas
5
Bruto mensual 832,70€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Gestión administrativa.
 Recepción y registro de documentación entrante y saliente.
 Manejo de bases de datos.
 Gestión de expedientes.
 Tratamiento de datos y textos.
 Elaboración de modelos y soportes documentales.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Alta capacidad de análisis.
 Trabajo en Equipo.
 Trabajo bajo presión.
 Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solución a sus problemas.
 Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
 Tener disposición a colaborar con otros.
 Capacidad de comunicación.
 Dinamismo.
 Polivalencia.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
PUBLICIDAD AUTONOMIA
INSOLA
13I
1
Licenciatura o Grado en Publicidad y Relaciones
Públicas
1
Bruto mensual 1.135,49€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Realizar labores de difusión y sensibilización de autonomía personal en diferentes
ámbitos.
 Redacción de notas de prensa.
 Contacto continuado con distintos medios de comunicación.
 Comunicaciones con el resto de agentes sociales, en especial los relacionados con el
ámbito de la discapacidad.
 Asesoramiento en materia de comunicación y publicidad.
 Desarrollo de nuevas iniciativas en el ámbito de la formación.
 Planificación de recursos.
 Elaboración de campañas a través de medios de comunicación.
 Colaboración en la redacción de proyectos en materia de accesibilidad.
 Elaboración de informes técnicos.
 Control y revisión de documentación.
 Labores relacionadas con el servicio.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Cursos, jornadas, seminarios relacionados con el ámbito de la discapacidad.
 Amplio dominio de la creatividad y el diseño gráfico.
 Alta Motivación. Habilidades sociales.
 Gestión de Proyectos.
 Capacidad de análisis.
 Trabajo en Equipo.
 Habilidad en el manejo de las TIC.
 Gran sensibilización con el ámbito de la discapacidad y los colectivos en riesgos de
exclusión.
 Orientación en el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
 Responsabilidad y compromiso ético.

Actitud positiva, abierta y comprometida con las personas con discapacidad. Fluidez en la
comunicación oral y escrita. Capacidades comunicativas. Versatilidad.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir los siguientes puestos de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
ANIMADOR SOCIOCULTURAL
INSOLA
14I
2
FPII/CFGS Animación Sociocultural o FPII/ CFGS con
título de monitor/ director de tiempo libre
3
Bruto mensual 832,70€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR




Diseño de actividades de manualidades y creativas.
Programación de actividades.
Realización de actividades.
Apoyo en gestión de actividades de ludotecas.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES










Trabajo en Equipo.
Trabajo bajo presión.
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus
problemas.
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
Tener disposición a colaborar con otros.
Capacidad de comunicación.
Dinamismo.
Polivalencia.
Simpatía.
Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil.
Santander, 15 de mayo de 2015
ANEXO IV: FICHA PUESTOS
PROCESO SELECCIÓN PARA LA PUESTA EN MARCHA PROYECTOS DE UTILIDAD
SOCIAL
Subvención a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas
en la realización de obras y servicios de interés general y social, cofinanciadas al 50%
por el Fondo Social Europeo (FSE), a través del Programa Operativo Regional de Cantabria
2014-2020. Orden HAC/48/2014 (2º Fase)
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir el siguiente puesto de trabajo:
PUESTO:
PROGRAMA:
CÓDIGO:
NÚMERO DE PUESTOS:
TITULACIÓN EXIGIDA:
GRUPO DE COTIZACIÓN:
SALARIO:
PROGRAMADOR SSOCIALES
INSOLA
15I
1
FPII/CFGS Administración sistemas informáticos en red
o FPII/CFGS Desarrollo aplicaciones informáticas en red
o FPII/CFGS Desarrollo aplicaciones informáticas
multiplataforma
3
Bruto mensual 832,70€ (incluidas pagas extras)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no
pudiendo acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se
presenta la titulación exigida expresamente en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es
equivalente por los distintos planes educativos a la solicitada en la convocatoria, se deberá
justificar con informe oficial de la Consejería de Educación o normativa que así lo justifique.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
 Finalización del diseño de plataforma on line.
 Planificación e implantación del nuevo portal.
 Difusión del proyecto.
 Evaluación del proyecto.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
 Manejo programa DRUPAL.
 Gestión de Proyectos.
 Alta capacidad de análisis.
 Trabajo en Equipo.
 Trabajo bajo presión.
 Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar
solución a sus problemas.
 Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo.
 Tener disposición a colaborar con otros.
 Capacidad de comunicación.
 Dinamismo.
 Polivalencia.
Santander, 15 de mayo de 2015