Anschauen - Betriebsräte Akademie Bayern
Betriebsräte Grundlagen Inhalt »» Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) »» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln »» Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln »» Update Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte »» (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich »» Betriebsratsarbeit - strategisch und zielorientiert »» Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb »» Die Geschäftsführung des Betriebsrats »» Protokollführung im Betriebsrat »» Protokollführung 2.0 - Der Praxisworkshop für Betriebsräte „Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene.“ Carl Hilty 13 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Wochenseminar Termin 1/ Seminarnummer 23.02.2015 - 27.02.2015/ BR1_Uf_15-02 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Termin 2/ Seminarnummer 04.05.2015 - 08.05.2015/ BR1_Uf_15-03 Ort Hotel Ullrich, Elfershausen Termin 3/ Seminarnummer 23.11.2015 - 27.11.2015/ BR1_Uf_15-01 Ort Novotel Würzburg, Würzburg Seminarkosten je Termin Seminargebühr: € 990,00 Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen, sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander, insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Unterkunft/Verpflegung: Termin 1: € 767,25 Termin 2: € 586,Termin 1: € 786,80 14 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX „Die Referenten für die BR1 Seminare sind sehr gut und ergänzen sich im Teamprinzip. Durch ihr Fachwissen und ihre Praxisbeispiele vermitteln sie wichtige Kenntnisse, die man für die Arbeit als Betriebsrat benötigt.“ Eddy Knaub, Linde Hydraulics GmbH & Co. KG 15 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt Modul I Termin 1 09.03.2015 - 13.03.2015 Seminarnummer BRK_01_15-03 Termin 2 Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. 18.05.2015 - 22.05.2015 Seminarnummer BRK_01_15-04 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Seminarkosten je Termin: Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 767,25 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen 16 »» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG »» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren »» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle »» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen »» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext »» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR1“ sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt Modul II Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. »» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung »» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte »» unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb »» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation »» Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR1“ sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1: 22.06.2015 - 26.06.2015 Seminarnummer BRK_02_15-04 Termin 2: 19.10.2015 - 23.10.2015 Seminarnummer BRK_02_15-05 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Seminarkosten je Termin Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 767,25 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen 17 Update Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Seminar für langjährig erfahrene Betriebsräte/-innen Termin 29.06.2015 - 03.07.2015 Seminarnummer BGS_80_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Bad Orb Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 767,25 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen 18 Langjährig erfahrene Betriebsräte/-innen fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den, teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten sowie die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten --Berufliche Aus- und Weiterbildung --Personalplanung und Beschäftigungssicherung --Personelle Einzelmaßnahmen »» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten --Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten --Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Durchsetzung von Betriebsratsrechten »» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen »» Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR1)“ sowie BR Kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich Für Betriebe über 200 Beschäftigte „Besser statt billiger“ ist eine Grundentscheidung für eine nachhaltige Wettbewerbsstrategie der Unternehmen. Sie stellt soziale, technische und ökologische Innovationen, hochwertige Produkte, effiziente Prozesse, die Gesundheit der Beschäftigten sowie eine qualifizierte und motivierte Belegschaft in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Damit versteht sie sich als Alternative zu kurzsichtigen gewinnorientierten Konzepten.. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen Impulse, um eigene Strategien für ihren Betrieb zu überdenken und weiterzuentwickeln. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter • Hinweis: Weitere Seminare für BRV (u.a. an den Bildungszentren Lohr/Bad Orb) sind im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall zu finden. Termin 20.04.2015 - 22.04.2015 Seminarnummer BRV_66_15-01 Ort Hotel Dirsch, Emsing-Titting Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert Für Betriebe unter 200 Beschäftigte Betriebsräte agieren oft nur auf die Vorhaben des Arbeitgebers. Eigene Projekte geben dem Betriebsratsgremium neue Kraft und steigern sein Ansehen bei den Beschäftigten. Mit diesem Seminar behalten Betriebsräte das Ruder selbst in der Hand. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. In diesem Seminar werden den Teilnehmer/-innen einfache Methoden und Werkzeuge für die Umsetzung vermittelt. Sie planen und bearbeiten ein konkretes betriebliches Projekt. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rudolf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter • Hinweis: Weitere Seminare für BRV (u.a. an den Bildungszentren Lohr/Bad Orb) sind im zentralen Bildungsprogramm der IG Metall zu finden. Termin 14.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer BRV_70_15-02 Ort Hotel Dirsch, Emsing-Titting 19 Aktive BR-Arbeit trotz Schichtbetrieb Fokusseminar Termin 10.06.2015 - 11.06.2015 Seminarnummer BGS_65_15-01 Ort Konferenzraum, IG Metall Schweinfurt Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass die Betriebsratstätigkeit grundsätzlich während der Arbeitszeit zu erfolgen hat. Das ist jedoch in Schichtbetrieben in der Praxis schwer möglich. Das wirft für die betroffenen Betriebsräte rechtliche Fragen auf, wie z.B.: In welchem zeitlichen Umfang sind Betriebsräte von ihren Schichten vor und nach Betriebsratssitzungen zu befreien? Wie ist das arbeitszeitrechtlich zu behandeln? Wie erfolgt ein Zeit- bzw. Entgeltausgleich? Welche Vergütung ist fortzuzahlen? Diese und weitere Fragen zur Betriebsratsarbeit im Schichtbetrieb werden im Seminar behandelt. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 230,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindetenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretung Die Geschäftsführung des Betriebsrats Fokusseminar Termin 11.05.2015 - 12.05.2015 Seminarnummer BGS_30_15-02 Ort Hotel Lindenmühle, Bad Berneck 20 Die Bestimmungen über die Geschäftsführung des Betriebsrats gehören zum grundlegenden Handwerkszeug des Betriebsrats. Dabei schreibt das BetrVG bestimmte zwingende Formalien vor, die eingehalten werden müssen. Wenn der Betriebsrat bei der Geschäftsführung nicht korrekt handelt, können Beschlüsse unwirksam sein, was auch enorme Folgen für Arbeitnehmeransprüche bedeuten kann. Deshalb muss jedes Betriebsratsmitglied die Vorschriften über die Geschäftsführung des Betriebsrats kennen. Das Seminar vermittelt die notwendigen rechtlichen Kenntnisse für eine ordnungsgemäße Organisation der Betriebsratsarbeit. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 143,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rudosf Reitter • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Protokollführung im Betriebsrat Impulsseminar Der Betriebsrat muss genau wissen, was rechtlich in einem Protokoll einer Betriebsratssitzung festgehalten werden muss und was darüber hinaus sinnvollerweise protokolliert werden soll. Im Zweifelsfall muss ein Protokoll die Fakten und die Beschlusslage wiedergeben, im Konfliktfall muss es verlässlich als Nachweis dienen. Seminargebühr: € 290,–, Unterkunft/Verpflegung: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Fachanwalt der Kanzlei Manske & Partner, Nürnberg • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und Auszubildendenvertretungen Termin 13.07.2015 Seminarnummer BSB_12_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Protokollführung 2.0 Der Praxisworkshop für Betriebsräte Fokusseminar Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt, verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 345,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch der Seminare „Protokollführung Grundlagen“ wird empfohlen. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und Auszubildendenvertretungen Termin 24.03.2015 - 26.03.2015 Seminarnummer BSB_12_15-04 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 21 Arbeitsrecht »» Grundlagen Arbeitsrecht I »» Grundlagen Arbeitsrecht II »» Grundlagen Arbeitsrecht III »» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte »» Fresh Up - Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren »» Betriebsratsarbeit im AT-Bereich »» Mitbestimmung bei Mehrarbeit »» Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss »» Compliance: Einführung für Betriebsräte »» Mobiles Arbeiten - Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen »» Arbeitszeugnisse verstehen - Grundlagen »» Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifbindung »» Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formulieren »» Betriebsrat und Gewerkschaft »» Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit »» Gesetzliche Änderung und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht »» Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei beruflicher Aus- und Weiterbildung »» Werkverträge in der Praxis „Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete, er kennt weder Gründe noch Gegengründe.“ Anselm Feuerbach 23 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin 22.02.2015 - 27.02.2015 Seminarnummer ASR_01_15-01 Ort Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen Referentin Cornelia Lindner Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. »» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip »» Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen »» Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG »» Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats »» Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln »» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge »» aktuelle Rechtsprechung »» praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 24 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer/ innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/innen vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z. B. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. »» Geltendmachung von Ansprüchen, z.B. Fristen, Form »» Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z.B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz »» Abmahnung: Definition, Form, Inhalte »» Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen »» Entgeltansprüche, z.B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen »» Entgeltfortzahlung, z.B. bei Krankheit »» Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten »» Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige Freistellungen »» aktuelle Rechtsprechung »» praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Termin 19.04.2015 - 24.04.2015 Seminarnummer ASR_02_15-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Wilhelm Bichlmeier Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 25 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin 27.09.2015 - 02.10.2015 Seminarnummer ASR_03_15-03 Ort Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Matthias Wieland Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie den damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - insbesondere der Kündigung - beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. »» Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung »» allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen »» Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung »» Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe »» Kündigung als Ultima Ratio »» Massenentlassungen »» arbeitsgerichtliches Verfahren, z.B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann »» Weiterbeschäftigungsanspruch »» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vorund Nachbereitung »» aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 26 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. »» Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) »» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung »» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss »» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen »» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, etc.) --Betriebsbedingte Kündigung; Änderungskündigung »» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen »» Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) »» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Termin 11.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer ASR_23_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 785,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Betriebsratsvorsitzende und Freigestellte Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG 27 Fresh Up Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Termin 15.11.2015 - 20.11.2015 Seminarnummer ASR_07_15-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 785,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Als Betriebsrat wiedergewählt..., viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Es wird das arbeitsrechtliche Grundwissen aufgefrischt. Die Teilnehmer/-innen bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. »» Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz - Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag --Übersicht neuere Rechtsprechung Vorkenntnisse: Kenntnisse, aus Grundlagenseminaren liegen seit längerem zurück. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG 28 Betriebsratsarbeit im AT-Bereich Vertretung und Beratung von AT-Arbeitnehmern/-innen Außertarifliche Arbeitnehmer nehmen - sofern sie keine leitenden Angestellten sind - vollumfänglich an der Betriebsratswahl teil. Damit ist der Betriebsrat auch für die Belange, Fragen und Probleme im AT- Bereich zuständig. In diesem Seminar werden die häufig im AT-Bereich auftretenden Fragen erfasst und diskutiert. Anhand von praktischen Beispielen werden die Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes erarbeitet. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 03.02.2015 - 05.02.2015 Seminarnummer ARS_29_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Mitbestimmung bei Mehrarbeit Fokusseminar Die Begriffe Mehrarbeit und Überstunden werden in Rechtsquellen nicht einheitlich verwendet. Das Institut für Wirtschaftsforschung in Halle (IWH) stellte fest, dass im Jahr 2010 in Deutschland ca. 1,3 Milliarden bezahlte Überstunden und ca. 1,4 Milliarden unbezahlte Überstunden geleistet wurden. Damit hat Deutschland einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 147,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, §96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 29.09.2015 - 30.09.2015 Seminarnummer ASR_18_15-03 Ort Hotel Achat Plaza, Kulmbach 29 Grundlagenkenntnisse für den Sozialausschuss Fokusseminar Termin 23.07.2015 - 24.07.2015 Seminarnummer ASR_17_15_01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr In Betrieben mit über 100 Arbeitnehmer/innen (BR ab 7 BR- Mitgliedern) kann der BR Ausschüsse bilden und ihnen spezielle Aufgaben übertragen (§ 28 BetrVG). Ab der Größe von 9 BR-Mitgliedern kann der BR entstandene Ausschüsse ermächtigen, Aufgaben selbstständig zu erledigen (§ 28 Abs. 1 Satz 3 BetrVG). Einer dieser Ausschüsse ist in der Praxis der Sozialausschuss. Dieses Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Arbeit eines Sozialausschuss. Die Seminarteilnehmer/-innen lernen auch die Möglichkeiten und Grenzen in der Einzelfallberatung. Seminargebühr: € 680,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referenten: Birgit Adam, Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Compliance: Einführung für Betriebsräte Fokusseminar Termin 13.07.-14.07.2015 Seminarnummer ASR_18_15-05 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 30 In immer mehr Unternehmen wird betriebliches oder sogar privates Verhalten von Arbeitnehmern umfassend durch interne Richtlinien und Compliance-Regeln vorgeschrieben. Häufig werden sogenannte „Codes of conduct“ zentral im „Mutterunternehmen“ erstellt und allen „Töchtern“ übergestülpt. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden häufig übergangen, Richtlinien sind das Papier nicht Wert, auf dem sie stehen. Das Seminar gibt einen Überblick zur Thematik und zeigt, welche Rechte der Betriebsrat hat und wie der Betriebsrat Regelungen aus Complianceregelungen für seine Arbeit nutzen kann Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 184,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Wilhelm Bichlmeier • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs.6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Mobiles Arbeiten - Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen Fokusseminar Mobile Geräte sind für Arbeitnehmer/innen in vielen Unternehmen Alltag. Für den Arbeitgeber ist das hilfreich - die Beschäftigten sind fast rund um die Uhr erreichbar. Auch viele Arbeitnehmer/-innen mögen diese „Flexibilität“. Was häufig von allen Beteiligten ausgeblendet wird, sind die kollektivrechtlichen, arbeitnehmerschutz- und datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Dieses Seminar gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Modelle von mobiler Arbeit. Es zeigt die Probleme, die eine solche Tätigkeit mit sich bringen kann und die zu beachtenden rechtlichen Grundlagen. 02.02.##.##. 2015 –- ##.##.2015 03.02.2015 Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen IG Metall Bildungsstätte, #######, ####### Lohr Termin Seminarnummer ASR_18_15-10 #### Ort Arbeitszeugnisse verstehen - Grundlagen Impulsseminar Das Arbeitszeugnis hat für den Arbeitnehmer eine zweifache Bedeutung. Einerseits soll es in die Zukunft blickend zur Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses dienen, andererseits blickt es in die Vergangenheit und gibt Auskunft über die persönlichen und fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers. Ein Arbeitszeugnis muss sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend sein. Um beides zu wahren, hat sich geschichtlich eine eigene Zeugnissprache entwickelt. Das Seminar gibt neben den rechtlichen Grundlagen einen Einblick in die Zeugnissprache. Anhand von praktischen Beispielen erfahren die Teilnehmer/-innen die richtige Auslegung und Bedeutung typischer Zeugnisformulierungen. Seminargebühr: € 290,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Fachanwalt der Kanzlei Manske & Partner, Nürnberg • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 18.06.2015 Seminarnummer ASR_25_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr 31 31 Betriebsratsarbeit in Betrieben ohne Tarifbindung Impulsseminar Termin 11.05.2015 Seminarnummer ASR_18_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Bad Orb Viele Betriebe und Unternehmen sind nicht (mehr) tarifgebunden. Eine fehlende Tarifbindung hat individual- und kollektivrechtliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer/-innen und die Betriebsratsarbeit. Das Seminar gibt einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats im tariflosen Betrieb. Angesprochen werden auch individualrechtliche Aspekte der Arbeitsverträge im Verhältnis zu kollektivrechtlichen Vereinbarungen. Seminargebühr: € 240,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Michael Amberg • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formulieren Impulsseminar Termin 10.06.2015 Seminarnummer ASR_26_15-01 Ort Sportgaststätte Würzburger Kickers La Stella, Würzburg 32 Beim Thema Kündigung geht es um die elementare Existenzsicherung für Arbeitnehmer/innen. Leider gehören in der kapitalistischen Wirtschaftsordnung Kündigungen zum Alltag, mit denen sich Betriebsräte auseinandersetzen müssen. Betriebsräte haben im Rahmen der Anhörungspflicht nach § 102 BetrVG eine hohe Verantwortung Seminargebühr: € 240,–, Tagungspauschale: € 45,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Michael Amberg • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Betriebsrat und Gewerkschaft Die Zusammenarbeit gemäß § 2 BetrVG Betriebsrat und Gewerkschaften sollen nach dem Betriebsverfassungsgesetz zusammenarbeiten. Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber den Gewerkschaften zahlreiche Rechte im Betrieb zugesichert. Im Seminar werden die unterschiedlichen Ebenen und Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft anhand von praktischen Beispielen und aktueller Rechtsprechung erarbeitet. Seminargebühr: € 290,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Grüning • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 06.07.2015 Seminarnummer ASR_18_15-02 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit Impulsseminar Das Betriebsratsamt verlangt von Betriebsräten den stetigen Einsatz für die Arbeitnehmer/innen. Dies setzt voraus, dass die Betriebsratsmitglieder ihre Rechte und Pflichten aus dem BetrVG kennen, Verhandlungsgeschick gegenüber dem Arbeitgeber haben und über Kenntnisse der wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und der aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgericht und des Bundesarbeitsgerichts verfügen. Seminargebühr: € 290,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Fachanwalt der Kanzlei Manske & Partner, Nürnberg • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6. BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 12.05.2015 Seminarnummer ASR_06_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Bad Orb 33 Gesetzliche Änderung und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht Impulsseminar Termin 07.05.2015 Seminarnummer ASR_07_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Das Sozialrecht steht seit Jahren im Fokus des Gesetzgebers. Zahlreiche Neuregelungen aus den letzten Jahren haben erhebliche Auswirkungen auf das private und berufliche Umfeld. Hinzu kommen neue Rechtsprechung der Sozialgerichtsbarkeit und Änderungen in der Behördenpraxis. Im Seminar werden wichtige gesetzliche Neuregelungen sowie die aktuelle Rechtsprechung mit den jeweiligen Auswirkungen vorgestellt. Dabei stehen die Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte und der Schwerbehindertenvertretungen im Vordergrund. Daneben werden die Auswirkungen auf das persönliche Umfeld der Arbeitnehmer/-innen betrachtet. Seminargebühr: € 240,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Michael Amberg • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei beruflicher Aus- und Weiterbildung Impulsseminar Termin 24.09.2015 Seminarnummer BGS_40_15-03 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr 34 Eine zielgerichtete und zukunftsorientierte berufliche Aus- und Weiterbildung sichert vielfach nicht nur die Fachkompetenz eines Betriebes sondern meist auch den Arbeitsplatz des einzelnen Beschäftigten. Der Gesetzgeber und die Tarifvertragsparteien haben das erkannt und den Betriebsräten umfangreiche Beteiligungsrechte bei der Ausgestaltung der Aus-und Weiterbildung zuerkannt. Im Seminar werden diese gemeinsam erarbeitet, Chancen und Risiken diskutiert und Tipps für die Praxis gegeben. Seminargebühr: € 290,–, Tagungspauschale: € 89,25 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96.4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Werkverträge in der Praxis Gesetzliche und tarifliche Einschränkungen in der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) haben dazu geführt, dass zu erbringende Arbeits- und Dienstleistungen zunehmend über Werkverträge an Subunternehmen vergeben werden. Im Seminar wird an praxisnahen Beispielen untersucht, ob echte Werkverträge vorliegen, zu welchen Arbeitsbedingungen oder ob doch u.U. Scheinwerkverträge bestehen. Es wird untersucht, was im jew. Betrieb als Werkvertrag vergeben oder geplant ist. Für Betriebsräte gilt es, die betriebsverfassungsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten in vollem Umfang zu nutzen. Das Seminar vermittelt dazu praxisorientiert das notwendig erforderliche Wissen. Seminargebühr: € 594,– zuzügl. Unterkunft/Verpflegung • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referenten: Liliane Decker, Thomas Rietzscher, Holger Timmer • Vorkenntnisse: Einfaches Grundwissen zum Thema Werkverträge wird im Seminar vorausgesetzt. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG und § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 04.02.2015 - 06.02.2015 Seminarnummer bAb_05_15-01 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr „Die Institution Betriebsrat wurde erkämpft um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Bei der Betriebsräteakademie Bayern bekomme ich für alle Aufgaben als Betriebsrat die passenden Seminare angeboten.“ Thomas Hetz, ZF Friedrichshafen AG 35 Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates »» Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium »» Arbeits-und Gesundheitsschutz in der betrieblichen Praxis »» Burnout erkennen und begrenzen »» Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an? »» Betriebliches Eingliederungsmanagement »» Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis »» Arbeiten ohne Ende - Wie schütze ich mich vor Fremdbestimmung „Bildung ist die Fähigkeit, fast alles anhören zu können, ohne die Ruhe zu verlieren oder das Selbstvertrauen.“ Robert Frost 37 Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Termin 1/Seminarnummer 16.03. 2015 - 20.03.2015/AuG_G1_15-06 Ort Panorama Hotel, Schweinfurt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: 708,60 € Termin 2/Seminarnummer 29.11. 2015 - 04.12.2015/AuG_G1_15-05 Ort Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: 506,– € Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Termin 1 + 2: Detlef Fuhrmann 38 Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. »» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und Bedeutung --Belastungen am Arbeitsplatz »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung »» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. Termin 1/Seminarnummer 03.05.2015 - 08.05.2015/AuG_G2_15-03 Ort Hotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries Termin 2/Seminarnummer 28.06.2015 - 03.07.2015/ AuG_G2_15-03 Ort Landgasthof-Hotel Riesengebirge, Neuhof »» »» »» »» »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten »» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft »» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten: Termin 1: Andreas Schuchhardt Termin 2: Igor Scholz Termin 3: Hermann Regal, Dieter Schreiber Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in dem Grundlagenseminar AuG 1 vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 3/Seminarnummer 13.09.2015 - 18.09.2015/AuG_G2_15-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Unterkunft/Verpflegung: Termin 1: € 506,– Termin 2: € 620,20 Termin 3: € 670,– Seminargebühr je Seminar Seminargebühr: 990,– € 39 Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates Termin 20.07.2015 - 24.07.2015 Seminarnummer Ges_02_15-02 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Scale 40 Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium all zu oft erst thematisiert, wenn aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas „Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema „eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. »» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit »» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen »» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema „Stress“ --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (Arbeitswelt-/Alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/ Betriebsratsorganisation »» Ernährung, Bewegung und Entspannung sind grundlegend für die Gesundheit --Situation im Betrieb --Eigene Situation als Betriebsratsvorsitzender/-vorsitzende, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r »» Gesundheit als Führungsaufgabe --Situation im Betriebsratsgremium und im Betrieb »» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? »» Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit »» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“ Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kolleg/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch mit Stress umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab. »» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit --Situationsanalyse --„Zeit-Diebe“ erkennen --Stärken- und Schwächenanalyse --Organisationsprinzipien --Rationeller Umgang mit Informationen --Umgang mit Störungen --Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements »» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte --Methoden der Stressbewältigung --Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress --Achtsamer Umgang mit sich und anderen --„Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen --Grenzen setzten - Grenzen wahren - Grenzen öffnen --Verantwortung übernehmen --Ziele setzten - Zukunft gestalten --Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung Termin 20.09.2015 - 25.09.2015 Seminarnummer Ges_02_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Scale Vorkenntnisse: : Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 41 Arbeits- und Gesundheitsschutz in der betrieblichen Praxis Fachmesse A + A Düsseldorf Termin 26.10. 2015 - 30.10.2015 Seminarnummer AuG_03_15-03 Ort Hotel Stadt München, Düsseldorf Seminarkosten Seminargebühr: € 840,– Unterkunft/Verpflegung: € 744,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Karlheinz Wissel 42 Parallel zur Fachmesse Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit in Düsseldorf bietet die Betriebsräteakademie Bayern ein Begleitseminar mit ausgewählten Schwerpunkten und Referenten für Betriebsräte an, die sich den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz zur Aufgabe gemacht haben. Aber auch Schwerbehindertenvertreter können z.B. die Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen für behinderte Menschen im Rahmen einer Integrationsvereinbarung mitgestalten. Die Teilnehmer/-innen erhalten speziell an ihrer betrieblichen Situation orientierte Seminarinhalte, nehmen an ausgesuchten und zu den Kernthemen passenden Kongressveranstaltungen teil und bearbeiten die Erkenntnisse zusammen mit ausgewählten Arbeitsschutzexperten nach. An allen drei Tagen besuchen die Teilnehmer/-innen die Messe, lernen Neuigkeiten und neue Erkenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz kennen und erarbeiten anschließend jeweils Möglichkeiten zur Umsetzung in die betriebliche Praxis. »» »» »» »» »» Psychische Belastungen und Gefährdungsbeurteilungen Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen DGUV Vorschrift 2 - Mitwirkung des Betriebsrates Der Betriebsrat und die Umsetzung der Arbeitsstättenverordnung Arbeitsstätten ohne Barrieren Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Burnout erkennen und begrenzen Fokusseminar Mehr und mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung bis hin zu Depressionen, Zynismus und nachlassende Leistungsfähigkeit greifen in den Unternehmen um sich. Burnout ist eine Erscheinung, die sich in Zukunft in der Arbeitswelt weiter ausbreiten wird. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis ausführlich behandelt. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 374,80 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 06.10.2015 - 08.10.2015 Seminarnummer Psy_01_15-03 Ort Panorama Hotel, Schweinfurt Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an? Fokusseminar Betriebsräte werden immer häufiger mit Beschäftigten konfrontiert, die unter psychischen Problemen leiden. Der Umgang mit diesen Kolleginnen und Kollegen wird immer schwieriger, denn es entstehen zahlreiche innere Widersprüche zwischen Solidarität, Mitgefühl und - berechtigter - Abwehr. Betriebsräte haben die Sorge, sich falsch oder übergriffig zu verhalten, aber auch, die Hilfesuchenden permanent betreuen zu müssen und nicht ausreichend Energie für diese Tätigkeiten zur Verfügung zu haben. Das Seminar beleuchtet die Hintergründe der Kolleg/-innen, die unter Burnout leiden. Es zeigt Konzepte und konkrete Hilfen, wie der Betriebsrat Gespräche mit den Betroffenen führen kann. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 16.04.2015 - 17.04.2015 Seminarnummer Psy_01_15-04 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr 43 Betriebliches Eingliederungsmanagement Fokusseminar Termin 06.07. 2015 - 08.07.2015 Seminarnummer AuG_05_15-01 Ort Landgasthof-Hotel Riesengebirge, Neuhof Arbeits- und Gesundheitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sind ein integraler Bestandteil der betrieblichen Aufbau- und Ablauforganisation. Sie haben das Ziel, die kontinuierliche Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz für die Beschäftigten voranzutreiben. Das Seminar zeigt, wie die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) und das betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) im Betrieb zusammengehören und dies vom Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung angegangen werden kann. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 291,60 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern,Außenstelle Unterfranken • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind Grundkenntnisse über das Betriebliche Eingliederungsmanagement wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Die Gefährdungsbeurteilung in der Betriebsratspraxis Fokusseminar Termin 18.03.2015 - 19.03.2015 Seminarnummer AuG_05_15-03 Ort Landhotel Rügheim 44 Die vollständige Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur ein Muss für Arbeitgeber in den zentralen Vorschriften, sondern hilft, viele Gefährdungen zu vermeiden. Dabei hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz umfangreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte. Die Teilnehmer/-innen bekommen im Seminar die Grundlagen der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, die Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrates und rechtliche Hilfsmittel vermittelt. Ein Schwerpunkt wird auf den Bereich der psychischen Belastungen gelegt, die ebenfalls durch die Gefährdungsbeurteilung erfasst werden müssen. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 176,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Wolfgang Nöll • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Arbeiten ohne Ende Wie schütze ich mich vor Fremdbestimmung Impulsseminar Mit einer zunehmenden Entgrenzung der Arbeitszeit und einer weitgehenden Verlagerung der unternehmerischen Verantwortung für Termintreue und Projektplanung auf Arbeitnehmer/-innen, werden die Arbeitsbedingungen im Büro immer belastender. Im Seminar werden die rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen sowie Strategien für Arbeitszeitmodelle erarbeitet, mit denen die Betroffenen „leben“ können. Seminargebühr: € 290,–, Tagespauschale: € 50,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Matthias Holm • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 08.10.2015 Seminarnummer AuG_04_15-01 Ort Konferenzraum, IG Metall Schweinfurt „Ich bin seit 29 Jahren Mitglied in der IG Metall. Deshalb kommt für mich kein anderer Anbieter als die Betriebsräteakademie Bayern in Frage, denn dort bekommt man Kontakt zu den Kollegen in der Region!“ Axel Grabowski, Linde Hydraulics GmbH & Co. KG 45 Tarifvertrag und Entgelt »» Entgeltgestaltung I »» Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebsräte der bay. M+E »» Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebsräte der bay. M+E »» Entgeltgestaltung II Teil A Speziell für Betriebe außerhalb der bay. M+E »» Entgeltgestaltung II Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der bay. M+E »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen »» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick »» Arbeitszeitregelungen im Betrieb »» Update ERA – Erfahrung und praktische Umsetzung »» Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung »» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung »» Der Manteltarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie »» Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie - Ein Überblick „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung.“ John F. Kennedy. 47 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Termin 15.06. 2015 - 19.06.2015 Seminarnummer ETG_01_15-07 Ort Mercure Hotel, Schweinfurt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 757,00 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Alexander Bodó / Andrea Sicker 48 Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung. »» »» »» »» »» »» »» »» Arbeitsgestaltung im Betrieb Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik Bedeutung von Tarifverträgen Entgeltaufbau und Entgeltsystematik Die verschiedenen Entgeltbestandteile Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag Tarifpolitische Perspektiven Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX „Das BR1 war für mich ein motivierendes Seminar für meine Arbeit als Betriebsrat und hat mir aufgezeigt, wie wichtig es ist bald ein Folgeseminar zu besuchen.“ Uwe Lindenberger, Bosch Rexroth AG, Lohr 49 Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebsräte der bay. M+E Richtig eingruppieren in Betrieben der bay. M+E mit und ohne ERA TV Termin 02.03. 2015 - 06.03.2015 Seminarnummer MTE_3a_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter 50 Richtig eingruppieren? Aber wie - in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten wir in diesem Seminar. Aber wir reden nicht nur, sondern wir bereiten auch ausgehend von typischen Handlungssituationen den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Der Konflikt um Entgelt und Leistung »» Arbeitsbewertung - was ist das? »» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA-Tarifverträgen »» Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) »» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben »» Die Rolle der Orientierungsbeispiele »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebsräte der bay. M+E Leistungsgestaltung in Betrieben der bay. M+E mit und ohne ERA TV Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen wir uns in diesem Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Wir werten eine Zeitstudie aus und verschaffen uns einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legen wir auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Wir diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereiten wir den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Definition des Leistungsbegriffs »» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung »» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) »» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche) »» Überblick über die Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Konfliktlösungsmechanismen Termin 19.10. 2015 - 23.10.2015 Seminarnummer MTE_3b_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 51 Entgeltgestaltung II Teil A Speziell für Betriebe außerhalb der bay. M+E Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern Termin 23.03. 2015 - 27.03.2015 Seminarnummer ExB_33_15-1a Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu - wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar werden wir uns die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung erarbeiten. Wir bieten den Betriebsräten konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten wir anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) --Anforderungs- versus Qualifikationsbezug --Eingruppierungssysteme --Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen --Eingruppierungsmerkmale --Die Rolle von tariflichen Beispielen »» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung »» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 52 Entgeltgestaltung II Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der bay. M+E Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegen treten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten wir uns die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Wir werten eine Zeitstudie aus und verschaffen uns einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie) --Leistungsdefinitionen --Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung --Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung --Anforderungen an Entgeltmodelle »» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen Termin 22.06. 2015 - 26.06.2015 Seminarnummer ExB_33_15-1b Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 53 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Termin 09.11. 2015 - 13.11.2015 Seminarnummer ETG_11_15-01 Ort Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Christian Gilljohann 54 »» »» »» »» »» »» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen Verwendung passender Orientierungsbeispiele Bedeutung des Handlungsspielraums Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen Durchsetzung mittels juristischem und/ oder politischem Vorgehen Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen. »» »» »» »» »» Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag Die Aufgaben des Betriebsrats Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 06.12.2015 - 11.12.2015 Seminarnummer MTE_02_15-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte 55 Arbeitszeitregelungen im Betrieb Termin 09.03. 2015 - 13.03.2015 Seminarnummer Zei_02_15-02 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter 56 Die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen orientiert sich in der Regel mehr an den Interessen des Unternehmens und weniger an den Interessen der Arbeitnehmer/-innen. Wie kann die Arbeitszeit gesünder gestaltet werden und wie können die speziellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer/-innen besser berücksichtigt werden? Das Seminar vermittelt die Handlungsmöglichkeiten unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Berücksichtigung finden dabei aktuelle arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben bei der Arbeitszeitgestaltung im Sinne der Arbeitnehmer/-innen. »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Bestandsaufnahme betrieblicher Arbeitszeitmodelle Regelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Arbeitszeitgestaltung als gesellschaftliche und kulturelle Frage Die Bedeutung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse Soziale Auswirkungen der betrieblichen Arbeitszeit Regelungen des Arbeitszeitgesetzes Tarifbindung, Tarifüblichkeit und Tarifvorbehalt Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung der Arbeitszeit Beteiligungsorientiertes Betriebsratshandeln bei der Arbeitszeit Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Tarifpolitische Entwicklungen und Perspektiven einer menschengerechten Arbeitszeitgestaltung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Update ERA – Erfahrung und praktische Umsetzung Fokusseminar In diesem Seminar werden die früheren Kenntnisse aus der Einführungsphase des ERATarifvertrages reaktiviert, aktualisiert und um die inzwischen gewonnen Erfahrungen im praktischen Umgang mit den Tarifverträgen erweitert. Besondere betriebliche Problemstellungen werden im Seminar aufgegriffen und mit ersten Tipps und Hinweisen für Lösungsansätze diskutiert. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Christian Gilljohann • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Entgelt-Grundlagenseminaren vermittelt werden sowie eigene praktische Erfahrungen werden vorausgesetzt. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 11.02.2015 - 13.02.2015 Seminarnummer MTE_02_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung Fokusseminar Veränderungen in der Arbeitsorganisation im Unternehmen bewirken auch Veränderungen für die Anforderungen der Beschäftigten. Meistens sind es zusätzliche und höherwertige Anforderungen an die Arbeitnehmer/-innen. Dies führt nicht automatisch zu einer Anpassung der Aufgabenbeschreibung und in den seltensten Fällen zu einer Höhergruppierung. Im Seminar werden an aktuellen betrieblichen Fallbeispielen Veränderungen analysiert und für tarifvertragskonforme Eingruppierungen aufbereitet. Juristische und politische Durchsetzungswerkzeuge werden erörtert. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 296,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referenten: Willi Rembs, Andreas Fischer • Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV sowie Kenntnisse über die betriebliche Arbeitsorganisation sind notwendig • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 12.10.2015 - 14.10.2015 Seminarnummer ETG_11_15-02 Ort Landgasthof-Hotel Riesengebirge, Neuhof 57 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Fokusseminar Termin 20.04.2015 - 22.04.2015 Seminarnummer ETG_06_15-01 Ort Panorama Hotel, Schweinfurt „Ich fühle mich in den Seminaren der Betriebsräteakademie wohl, da sie mit ihren Seminaren und praxiserfahrenen Referenten ein kompetenter Ansprechpartner für Betriebsräte ist. “ Marcel Bergelt, SRAM Deutschland GmbH 58 Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 374,80 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Ursula Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Der Manteltarifvertrag der bayerischen Metallund Elektroindustrie Fokusseminar Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe, darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In dem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag wird an den entsprechenden Stellen vermittelt Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 248,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Gerald Schmitt • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 09.11. 2015 - 11.11.2015 Seminarnummer MTE_01_15-01 Ort Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie Ein Überblick Fokusseminar Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 248,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Gerd Klamet • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, , 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 11.03. 2015 - 13.03.2015 Seminarnummer MTE_01_15-04 Ort Hotel Lindenmühle, Bad Berneck 59 Weitere Fachseminare »» Der Wirtschaftsausschuss I »» Überzeugend reden und argumentieren »» Zielgerichtet Gespräche führen »» Mit Konflikten konstruktiv umgehen »» Verhandlungen erfolgreich führen »» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit »» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern »» Beratungsgespräche führen Teil 1 - Grundlagenseminar »» Beratungsgespräche führen Teil 2 - Aufbauseminar »» Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die BR-Arbeit »» Betriebsratssitzungen effektiv gestalten »» Der familienfreundliche Betrieb „Bildung ist das, was übrig bleibt, wenn wir vergessen, was wir gelernt haben.“ Edward Frederick Lindley Wood 61 Der Wirtschaftsausschuss I Grundlagenseminar Termin 20.09.2015 - 25.09.2015 Seminarnummer WAG_01_15-02 Ort Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsausschusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von Informationen für die Interessenvertretung behandelt. Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referent Florian Feichtmeier 62 »» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbeschaffung durch den Betriebsrat »» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses »» Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im Betriebsrat »» Rechtsformen der Unternehmen »» Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses »» Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für die Betriebsratsarbeit vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG 63 Überzeugend reden und argumentieren Rhetorik I Termin 13.07.2015 - 17.07.2015 Seminarnummer BSB_01_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“. »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Was soll das? Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen Die Rede halten Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? Körper und Stimme einsetzen Frei oder mit Konzept reden? Verständliche Sprache Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten Erfolgreich argumentieren Argumente überzeugend formulieren Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen Die Rede aufbauen Den Rahmen überlegen und abstecken Aufbau einer Rede - weg mit den Füllwörtern Präsenz bei Auftritt und Abgang Für wen ist die Rede? Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? „Draht“ zu den Zuhörern aufbauen Umgang mit Zwischenrufen und Fragen Wohin mit Angst und Lampenfieber? Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 64 Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik II Auch in der Hektik des Tagesablaufs möchten Betriebsräte die Sorgen, Ideen und Positionen der Gesprächspartner verstehen können. Andererseits auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Mit dem Seminar finden die Teilnehmer/-innen die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen finden heraus, was zu ihnen passt und was sie wollen. »» Was ist Kommunikation? --Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? --Wie werden Informationen weitergegeben? --Welche Rolle spielen Körpersignale? »» Unterstützende Moderationstechniken --Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren --Visualisierungstechniken »» Wirksame Gesprächstechniken --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen genau verstehen --Fragen stellen und Botschaften senden »» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? --Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? --Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen »» Ablauf eines Gesprächs --Phasen eines Gesprächs - Rahmenbedingungen beeinflussen --Was tun, wenn es schwierig wird? --Gespräche führen: wer fragt, der führt --Wohin mit Herzklopfen und Lampenfieber? Termin 02.11.2015 - 06.11.2015 Seminarnummer BSB_02_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 677,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Susanne Scale Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 65 Mit Konflikten konstruktiv umgehen Rhetorik III Termin 12.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer BSB_03_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Petra Flingelli In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen. »» Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen --Rollen- und Zielkonflikte --Konflikte in der betrieblichen Praxis »» Konflikte erkennen und verstehen --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen? »» Eigenes Konfliktverhalten --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? »» Konfliktlösung --Eigene Verwicklung und Rolle klären --Wie die Dynamik stoppen? --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen »» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 66 Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik IV In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln. Termin 30.11.2015 - 04.12.2015 Seminarnummer BSB_04_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting »» Erfolgreich verhandeln - aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? --Wer ist dein Gegenüber? --Kooperationen oder Konfrontation - was ist sinnvoll? »» Wie verlaufen Verhandlungen? --Verhandlungsphasen und Strategien --Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen --Darstellung von Verhandlungsergebnissen »» Die Kraft des Arguments --Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? --Kann Schlagfertigkeit trainiert werden? --Was tun gegen Killerphrasen? »» Schwierige Situationen und Fallen --Umgang mit Manipulationen --Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? --Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? »» Verhandlungskommission(Zusammensetzung, Aufgabenverteilung) Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 677,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 67 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Neue Ideen von Praktiker/-innen für Praktiker/-innen im Betriebsrat Termin 17.05.2015 - 22.05.2015 Seminarnummer BSB_07_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Unterfranken Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referenten Das Werkzeug „Öffentlichkeitsarbeit“ für die Aufgaben und Anliegen des Betriebsrats nutzen. Das bestimmt die Praxis von Betriebsräten, die sich aktiv darum kümmern, die Kommunikation mit den Kollegen/-innen zu gestalten. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch und von Medienspezialisten lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in Punkto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Sie gewinnen neue Ideen, wenn es um praktische Ansätze, konkrete Aktionen, Betriebsversammlungen oder Plakate geht. Das Seminar leitet an, dabei auf Themen zu achten, Inhalte zu übersetzen in Nutzen für die entsprechenden Zielgruppen auf der betrieblichen Ebene. Es zeigt, wie nachhaltige Öffentlichkeitsarbeit für den Betriebsrat funktioniert. Die Teilnehmer/-innen sehen, wie Beschäftigte beteiligt werden können. So sind diese mittendrin statt nur dabei. So sind Betriebsräte stolz auf ihre Erfolge und begeistern andere. So entwickelt sich ein betriebliches Netzwerk. Es entsteht ein transparenter Betriebsrat, der erfolgreiche Arbeit macht und an Glaubwürdigkeit gewinnt. »» »» »» »» »» »» »» »» »» Ziele und Zielgruppen der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen übersetzen Medienkatalog für die betriebliche Umsetzung Image und Werte beeinflussen unsere Kommunikation Gespräche positiv führen und Botschaften transportieren Wen interessiert was? Betriebsversammlungen anderes gestalten Informationsrechte- und pflichten des Betriebsrats Vom Aushang zur Kampagne Michael Rasch, Wilfried Sicklinger Vorkenntnisse: Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 68 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Seminarreihe für Betriebsräte Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung wie beispielsweise die Einführung von neuen Produktionssystemen, Gesundheitsmanagementsystemen etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt. Inhalte Teil 1: Projektmanagement - Basistraining »» Rechtliche Grundlagen nach dem »» Grundlagen des Projektmanagement BetrVG »» Projektphasen und Herausforderungen »» Abgrenzung Ausschuss- und Projekt»» Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit arbeit »» Aufgaben und Rollen im Projekt Inhalt Teil 2: Projektmanagement - Aufbaumodul »» Methoden und Instrumente des Projektmanagements »» Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam »» Projektorganisation und Projektcontrolling Inhalte Teil 3: Projektmanagement - Basistraining »» Krisenmanagement in Projekten »» Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1/Seminarnummer Termin 29.06.2015 - 30.06.2015/BSB_06_15-01 ##.##. – ##.##.2015 Termin 2/Seminarnummer Seminarnummer 21.09.2015 - 22.09.2015/BSB_06_15-02 #### Termin 3/Seminarnummer Ort 26.01.2016/BSB_06_16-01 #######, ####### Seminarkosten Ort Konferenzraum, Seminargebühr: IG Metall Schweinfurt € ###,– Unterkunft/Verpflegung: € ###,– Seminarkosten Seminargebühr Teil 1Anmelden + 2 je: € 480,– Seminargebühr Betriebsräteakademie Teil 3: €Bayern 240,– Unterkunft/Verpflegung Außenstelle Teil 1 + 2######### je: € 230,– Tagungspauschale Teil 3: € 50,– Zielgruppe #########, Anmelden ########## Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Referent Unterfranken ##### ######## (##########) Zielgruppe Betriebsräte, Hinweis Schwerbehindertenvertretungen ##### ###### ######### ###### ############## ###### ############## Referentin Marion Houben Hinweis Die Seminarreihe ist nur im Paket zu buchen 69 Beratungsgespräche führen Teil 1 - Grundlagenseminar Fokusseminar Termin 23.04.2015 - 24.04.2015 Seminarnummer BSB_13_15-03 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr Verhandeln und das Managen von Konflikten ist elementarer Bestandteil jeder Betriebsratsarbeit. Jedes Betriebsratsmitglied verhandelt mit Vorgesetzten und Geschäftsführungen und/oder schlichtet Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten. Gelungene Verhandlungsführung bedeutet, hart in der Sache, aber freundlich in der Form gegenüber den Partnern vorzugehen. Ziel ist es, Lösungen und Übereinstimmungen zum dauerhaften beiderseitigen Vorteil zu erreichen. All das hängt zu einem erheblichen Teil von der Kommunikationsfähigkeit der beteiligten Personen ab. Damit kommt es nicht nur auf die Inhalte an, sondern auch auf den Prozess der Verhandlungen. Seminargebühr: € 580,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Beratungsgespräche führen Teil 2 - Aufbauseminar Fokusseminar Termin 27.07.2015 - 28.07.2015 Seminarnummer BSB_13_15-04 Ort IG Metall Bildungszentrum, Lohr 70 In der Gesprächs- und Verhandlungsführung gibt es unterschiedliche Strategien und Ausdrucksformen (Stile). Ein Seminarschwerpunkt liegt in der Vermittlung und Übung des kooperativen Verhandlungsstils. Dazu gehören auch bestimmte Fragetechniken im Verhandlungsprozess. Weiterhin wird die Bedeutung anderer Verhandlungsstile vermittelt. Vor allem wenn die Gegenseite einen durchsetzungsorientierten Verhandlungsstil vorantreibt, fühlen sich Betriebsräte oftmals unterlegen und gehen deswegen mit dem Thema „Macht“ nicht (selbst)bewusst um. Hier soll das Seminar ein neues Selbstverständnis wecken. Strategisches Verhandeln bekommt so ein besonderes Gewicht. Seminargebühr: € 580,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit Fokusseminar An vielen Stellen in der alltäglichen Betriebsratsarbeit kann eine professionelle Visualisierung helfen. Das Flipchart ist das ideale Präsentationsmedium für Besprechungen und Workshops, aber auch für viele Präsentationen, Dokumentationen oder Beratungen. Sein kompetenter Einsatz reduziert komplexe Inhalte, erleichtert deren Einprägsamkeit und hilft bei der Kommunikation und der Arbeit im Team. Im Seminar erlernen die Teilnehmer/innen anhand von praktischen Beispielen aus der Betriebsratsarbeit, Flipcharts passend zu gestalten. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 258,75 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Andreas Holzinger • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Termin 17.09.2015 - 18.09.2015 Seminarnummer BSB_07_15-04 Ort IG Metall Bildungsstätte, Lohr Betriebsratssitzungen effektiv gestalten Fokusseminar Auf der Betriebsratssitzung werden die Weichen für die Arbeit des Betriebsrats gestellt. Eine gute Vorbereitung ist die Voraussetzung für eine effektive und erfolgreiche Betriebsratssitzung. Sitzungen sollen effektiv und effizient sein. Es gilt in der Sitzung zielgerichtet auf Entscheidungen hinzuarbeiten, Beschlüsse zu fassen und konsequent Entscheidungen umzusetzen. In diesem Tagesseminar lernen die Teilnehmer/-innen Betriebsratssitzungen mit der einfachen und strukturgebenden Methode vorzubereiten. Im Mittelpunkt stehen Zeit - Inhalt - Methode. Seminargebühr: € 480,–, Unterkunft/Verpflegung: € 230,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referent: Rolf Läpple • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 18.05.2015 ##.##. –- ##.##.2015 19.05.2015 Seminarnummer BGS_40_15-02 #### Ort Konferenzraum, IG#######, Metall Schweinfurt ####### 71 Der familienfreundliche Betrieb Fokusseminar Termin 21.09.2015 - 23.09.2015 Seminarnummer Abt_04_15-01 Ort Landgasthof-Hotel Riesengebirge, Neuhof Anhand von konkreten Praxisbeispielen erhalten Sie Ansatzpunkte, wie der Betriebsrat dazu beitragen kann, die Arbeitsbedingungen familienfreundlicher zu gestalten und dabei gleichzeitig vor dem Hintergrund des demografischen Wandels einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu erarbeiten. Mit der Unterstützung der Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Betrieb erfüllen Sie eine wichtige gesetzliche Pflichtaufgabe des Betriebsrats und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen früher aus der Elternzeit zurückkehren können, weniger stressbelastet sind, seltener fehlen und noch motivierter im Betrieb arbeiten. Seminargebühr: € 720,–, Unterkunft/Verpflegung: € 353,10 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Unterfranken • Referentin: Eva-Maria Stoppkotte • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGV IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen „Regionale Nähe ist unsere Philosophie“ 72 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare Know-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt. Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt. Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen. Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten: 1. Themen aus unserem Seminarprogramm Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt. 2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar. Beispiele: »» Arbeitszeitgestaltung »» Schichtmodelle »» Datenschutz »» Einführung von ERA »» … 92 3. Betriebsratsklausuren Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten. Beispiele: »» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen »» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen »» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten »» interne Geschäftsordnung erstellen »» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats »» strategische Betriebsratsarbeit »» … 4. Unternehmensbezogene Schulungen Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Information- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus eingerichtet werden. Beispiele: »» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte »» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten »» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen »» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten »» … Kerstin Reichert Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere vereinbaren können: Kerstin Reichert Keßlergasse 17 97422 Schweinfurt Tel.: 09721 5414161 Fax: 08665 980507 Mail: [email protected] 93
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