‫אוניברסיטת תל אביב‬ ‫תנאים כלליים להעסקה – סגל אקדמי‬ ‫(ספטמבר ‪)4102‬‬ ‫שכר‬ ‫‪ .0‬השכר ההתחלתי ברוטו למרצה‪ ,‬מרצה בכיר‪ ,‬פרופסור חבר‪ ,‬ופרופסור הינו ‪05,,05 / ₪ 06,151‬‬ ‫‪ ₪4,,221 / ₪04,,21 / ₪‬לחודש בהתאמה (ראה טבלה מטה)‪.‬‬ ‫‪ .4‬לסכום זה יש להוסיף שני תשלומים דיפרנציאלים (מותנה בעמידה בתנאים מסוימים)‪:‬‬ ‫א‪ .‬מענק אוניברסיטאי מיוחד ("מענק קריטריונים") אשר מוענק ‪ 2‬פעמים בשנה (ראה טבלה מטה)‬ ‫ב‪ .‬מענק הקדשת זמן מלא למוסד‪ ,‬מוענק ‪ 2‬פעמים בשנה (ראה טבלה מטה)‬ ‫‪ .,‬בתנאים מסוימים‪ ,‬יועלה שכרם של חברי סגל אשר משיגים תמיכה מקרנות חיצוניות תחרותיות ב‪-‬‬ ‫‪ 5%‬עד ‪.61%‬‬ ‫חודשי (‪)₪‬‬ ‫שכר ברוטו‬ ‫מענק אוניברסיטאי מיוחד‬ ‫("קריטריונים")‬ ‫הקדשת זמן מלא למוסד‬ ‫מרצה‬ ‫‪06,151‬‬ ‫‪4,,1,‬‬ ‫מרצה בכיר‬ ‫‪05,,05‬‬ ‫‪4,5,1‬‬ ‫פרופסור חבר‬ ‫‪04,,21‬‬ ‫‪4,,12‬‬ ‫פרופסור‬ ‫‪4,,221‬‬ ‫‪,,,6,‬‬ ‫‪4,,1,‬‬ ‫‪4,6454,5,1‬‬ ‫‪4,,12‬‬ ‫‪,,,6,‬‬ ‫קרן לקשרי מדע בינלאומי – סכום ההקצבה השנתית נקבע עפ"י דרגתו של חבר הסגל בשני‬ ‫תשלומים ואינו תלוי ותק‪( .‬ראה טבלה מטה)‪ .‬ניצול כספי הקרן ‪ -‬בכפוף לאישור הגורמים המסמכים‬ ‫ולנוהלי האוניברסיטה‪ .‬עם סיום ההעסקה‪ ,‬מכל סיבה שהיא‪ ,‬היתרה בקרן נפדית‪ ,‬בניכוי מס כחוק‪.‬‬ ‫הקצאה שנתית (‪ $‬ארה"ב)‬ ‫קרן קשרי מדע‬ ‫מרצה‬ ‫‪2,,05‬‬ ‫מרצה בכיר‬ ‫‪6,2,,‬‬ ‫פרופסור חבר‬ ‫‪1,02,‬‬ ‫פרופסור‬ ‫‪01,110‬‬ ‫זכויות שבתון (לפי ותק ודרגה)‬ ‫‪ .0‬עפ"י נוהלי האוניברסיטה‪ ,‬חבר סגל אקדמי בכיר המועסק במסלול רגיל במשרה שלמה צובר שני‬ ‫חודשי שבתון מדי שנת עבודה בפועל ‪ .‬כלומר‪ ,‬שבתון מלא (‪ 04‬חודשים) נצבר וניתן לניצול כל שנה‬ ‫שביעית‪.‬‬ ‫‪ .4‬במהלך שבתון בחוץ לארץ חבר הסגל לא מקבל שכר אלא "דמי שבתון"‪ ,‬בתשלומים חודשיים‪,‬‬ ‫בהתאם לטבלה‪:‬‬ ‫תשלום חודשי (‪ $‬ארה"ב)‬ ‫שבתון‬ ‫מרצה‬ ‫‪,,11,‬‬ ‫מרצה בכיר‬ ‫‪2,,25‬‬ ‫פרופסור חבר‬ ‫‪5,2,2‬‬ ‫פרופסור‬ ‫‪,,2,1‬‬ ‫סל קליטה‬ ‫לכל חבר סגל חדש מוענקת הלוואה עומדת בסך ‪ ₪ ,01,26,‬לתקופה של ‪ 04‬שנות עבודה‬ ‫באוניברסיטת תל אביב‪ .‬בתום תקופה זו‪ ,‬ההלוואה הופכת למענק‪.‬‬ ‫מסכום זה ניתן למשוך עד שישית מהסכום מדי שנה עד לתקופה של שש שנים למטרות של צרכים‬ ‫אישיים מגוונים‪ ,‬כגון שכר דירה (עד לתקרה חודשית מסוימת)‪ ,‬הלוואות לרכישת מגורים או מכונית‪,‬‬ ‫או למימון הוצאות הקשורות לרכישת מגורים‪ ,‬העברת סכומים מסוימים לקרן פנסיה וכדומה‪.‬‬ ‫(הסכומים חייבים בתשלום מס)‪ .‬השתתפות בהוצאות מטען וכרטיסי טיסה‪ ,‬בכפוף לנוהלי‬ ‫האוניברסיטה‬ ‫סכום כסף הניתן כהלוואה והופך למענק בתום תקופה של ‪ 6‬שנים‪( .‬הסכומים חייבים בתשלום מס)‬ ‫סכום המענק מיועד להחזר הוצאות נסיעה ארצה עבור חבר הסגל החדש‪ ,‬כל בני משפחתו ומטענם‬ ‫(כולל ילדים עד גיל ‪ )0,‬בדרך הקצרה והזולה ביותר כמפורט להלן‪:‬‬ ‫מהחוף המזרחי של ארה"ב – עד לסכום של ‪$4,111‬‬ ‫מהחוף המערבי של ארה"ב – עד לסכום של ‪$4,511‬‬ ‫מאזור המערב התיכון של ארה"ב – עד לסכום של ‪$4,,61‬‬ ‫מאירופה – עד לסכום של ‪$0,561‬‬ ‫מדרום אמריקה או אוסטרליה – עד לסכום של ‪$4,511‬‬ ‫תמיכה ראשונית במחקר‬ ‫‪ .0‬חברי סגל חדשים זכאים לתמיכה כספית ראשונית על מנת לבצע מחקר חדש או מתמשך‪ ,‬לכתוב‬ ‫ולהגיש הצעות מחקר לקרנות מתחרות‪.‬‬ ‫‪ .4‬תמיכה זו שונה בין תחומים בהם מתקיימים ניסויים לבין אלה שאין מתקיימים בהם ניסויים‪ ,‬ונקבעת‬ ‫באופן פרטני על ידי סגן הנשיא למחקר ופיתוח בהתאם לצרכים הספציפיים של חבר הסגל החדש‪.‬‬ ‫(חתום)‬ ‫חיים הובר‬ ‫סמנכ"ל משאבי אנוש‪ ,‬אוניברסיטת תל אביב‬ ‫עותקים‪ :‬אהרון שי‪ ,‬רקטור‬ ‫מוטי כהן‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫מריאנה שדה‪ ,‬המזכירה האקדמית‬