‫במבזק זה ‪ 3‬עמודים‬ ‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪835‬‬ ‫חקיקה‬ ‫צו הרחבה בענף הבנייה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬צמ"ה‪ ,‬עבודות ציבוריות ושיפוצים‬ ‫חוזרים‬ ‫ צו הרחבה בענף‬ ‫הבנייה‪ ,‬התשתיות‪,‬‬ ‫עבודות‬ ‫צמ"ה‪,‬‬ ‫ציבוריות ושיפוצים‬ ‫ חוק למניעת הטרדה‬ ‫מינית )תיקון מס' ‪,(7‬‬ ‫התשע"ב ‪2012-‬‬ ‫שירות‬ ‫ הודעת‬ ‫התעסוקה )תשלומים‬ ‫עבודה‬ ‫ממבקש‬ ‫לתיווך‬ ‫בקשר‬ ‫עבודה(‪ ,‬התשע"ב ‪-‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫חוזרים‬ ‫ לוח עזר לחישוב מס‬ ‫ממשכורת‬ ‫הכנסה‬ ‫ושכר עבודה לחודש‬ ‫‪–1/2012‬דברי הסבר‬ ‫תקצירי פסיקה‬ ‫סיכומם של דברים ‬ ‫התשלום החוזי המרבי‬ ‫המותר‬ ‫והתשלום‬ ‫לגביה או לקבלה בידי‬ ‫לשכה פרטית‪ ,‬בין‬ ‫במישרין ובין בעקיפין‪,‬‬ ‫בישראל או בחוץ‬ ‫לארץ‪ ,‬מעובד זר שהיא‬ ‫מטפלת בעניינו‪ ,‬לא‬ ‫יעלה על סכום של‬ ‫‪ 3,568‬ש"ח‪.‬‬ ‫ביום ‪ 30.1.02012‬פורסם ברשומות צו הרחבה בענף הבנייה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬צמ"ה‪ ,‬עבודות ציבוריות‬ ‫ושיפוצים )להלן‪":‬צו ההרחבה"(‪ ,‬אשר מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום‬ ‫‪ 20.7.2011‬על כלל העובדים והמעבידים בענף הבניין בישראל‪.‬‬ ‫צו ההרחבה מחיל מספר עדכונים בין היתר‪ ,‬שכר הדרגה הראשונה בטבלת השכר עלה ל‪ 5,000 -‬ש"ח‪,‬‬ ‫ערך יום הבראה של עובד ועובד שיפוצים בענף הבנייה יהיה בהתאם לערך יום הבראה במגזר הפרטי‬ ‫ועוד‪.‬‬ ‫הטבלה המעודכנת בדבר זכויות עובדים בענף הבנייה נמצאת באתר "כל עובד" ‪.www.koloved.net‬‬ ‫חוק למניעת הטרדה מינית )תיקון מס' ‪ ,(7‬התשע"ב ‪2012-‬‬ ‫עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬ ‫ביום ‪ 9.2.2012‬פורסם ברשומות חוק למניעת הטרדה מינית )תיקון מס' ‪ ,(7‬התשע"ב‪2012-‬‬ ‫)להלן‪":‬התיקון"(‪ .‬להלן עיקרי התיקון‪:‬‬ ‫תקופת ההתיישנות בחוק למניעת הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪ 1998-‬הנה ‪ 3‬שנים‪.‬‬ ‫על פי התיקון‪ ,‬תקופת ההתיישנות להגשת תביעה תהא ‪ 7‬שנים‪.‬‬ ‫הודעת שירות התעסוקה )תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה(‪,‬‬ ‫התשע"ב ‪2012 -‬‬ ‫עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬ ‫ביום ‪ 1.2.2012‬פורסמה ברשומות הודעת שירות התעסוקה )תשלומים ממבקש עבודה בקשר‬ ‫לתיווך עבודה(‪ ,‬התשע"ב‪) 2012-‬להלן‪" :‬ההודעה"(‪.‬‬ ‫בהודעה נקבע‪ ,‬כי עקב עליית מדד המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר ‪ ,2011‬לעומת מדד‬ ‫המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר ‪ ,2010‬החל מיום ‪ ,01.01.2012‬התשלום החוזי המרבי‬ ‫והתשלום המותר לגביה או לקבלה בידי לשכה פרטית‪ ,‬בין במישרין ובין בעקיפין‪ ,‬בישראל או‬ ‫בחוץ לארץ‪ ,‬מעובד זר שהיא מטפלת בעניינו‪ ,‬לא יעלה על סכום של ‪ 3,568‬ש"ח )במקום ‪3,479.28‬‬ ‫ש"ח(‪.‬‬ ‫חוזרים‬ ‫לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ‪–1/2012‬‬ ‫דברי הסבר‬ ‫סיכומם של דברים ‬ ‫‪1.02.2012‬‬ ‫ביום‬ ‫פרסמה רשות המסים‬ ‫בישראל לוח עזר‬ ‫לחישוב מס ההכנסה‬ ‫המגיע ממשכורת ושכר‬ ‫עבודה לשנת המס‬ ‫‪.2012‬‬ ‫ביום ‪ 1.02.2012‬פרסמה רשות המסים בישראל לוח עזר לחישוב מס ההכנסה המגיע ממשכורת ושכר‬ ‫עבודה לשנת המס ‪.2012‬‬ ‫להלן עיקרי לוח העזר‪:‬‬ ‫חוק אזור סחר חופשי באילת )פטורים והנחות ממסים( )תיקון מס' ‪ (6‬התשע"ב‪2011 -‬‬ ‫מיום ‪ ,1/1/2012‬מי שיהיה תושב אילת במשך כל שנת המס‪ ,‬זכאי באותה שנה לזיכוי ממס בשיעור‬ ‫‪ 10%‬מהכנסתו החייבת על פי סעיפים ‪ (1)2‬או ‪ (2)2‬לפקודה שנצמחה או הופקה באזור אילת או חבל‬ ‫אילות עד לתקרה של ‪ 233,400‬ש"ח‪.‬‬ ‫מי שבמהלך שנת המס היה לתושב אילת או חדל להיות תושב אילת‪ ,‬זכאי להנחה ממס לתקופת‬ ‫תושבותו באילת‪ ,‬ובלבד שהיה לתושב אילת ‪ 12‬חודשים רצופים לפחות‪.‬‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫המשך בעמוד ‪ 2‬‬ ‫עמוד ‪ 2‬תוך ‪ 3‬עמודים‬ ‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪835‬‬ ‫זיכוי ממס בגין עבודה במשמרות‬ ‫טרם הוחלט על הארכת תקנות מס הכנסה )שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות( )תיקון(‬ ‫התשמ"ז ‪.1986-‬‬ ‫חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי )הוראת שעה( )תיקון מס' ‪ ,(3‬התש"א‪2011 -‬‬ ‫ביום ‪ 19/01/2012‬פורסמה הארכת תוקף ההטבות ליישובי קו העימות הדרומי וליישובי הנגב המערבי‬ ‫לשנת הכספים ‪.2012‬‬ ‫הנחות יישובים‬ ‫בהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית‪ ,‬הופחתו שיעורי ההנחות ליישובים שבסעיף ‪ 11‬לפקודה‪.‬‬ ‫תשלום דמי חבר או דמי טיפול‬ ‫ביום ‪ 18/01/2012‬פורסמו תקנות מ"ה )ניכוי הוצאות מסוימות( )תיקון( התשע"ב‪ 2012 -‬ותקנות מ"ה‬ ‫)ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה( )תיקון( התשע"ב‪.2012 -‬‬ ‫על פי תיקונים אלה‪ ,‬עובד אשר שילם דמי חבר או דמי טיפול לארגון עובדים‪ ,‬אשר מותר למעביד‬ ‫לנכותם מהשכר לפי סעיף ‪)25‬א()‪ (3‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪ ,1985 -‬יותר לו בניכוי כהוצאה ‪50%‬‬ ‫מסכום דמי הטיפול שהיה משלם אילו היה מחוייב בדמי טיפול‪.‬‬ ‫תחולת התיקון הינה רטרואקטיבית מיום ‪ .1.1.2012‬עם זאת‪ ,‬יובהר כי לא יותר ניכוי באמצעות‬ ‫המעביד בגין שנת ‪2011‬‬ ‫טופס ‪ – 101‬כרטיס עובד‬ ‫טופס חדש פורסם באינטרנט‪.‬‬ ‫‪ .1‬החל משנת המס ‪ 2012‬תוקנו טופס ‪ 101‬וטופס ‪ 1312‬א'‪.‬‬ ‫‪ .2‬החל משנת המס ‪ 2012‬נישום המבקש הטבה עפ"י סעיף ‪ 11‬לפקודה ימציא למעבידו טופס ‪ 1312‬א'‬ ‫כל שנה וימלא טופס ‪ 101‬כל שנה‪.‬‬ ‫הארכת תוקף האישורים‬ ‫השנה תינתן אורכה עד לתאריך תשלום משכורת פברואר ‪ 2012‬ולא יאוחר מיום ‪13.03.2012‬‬ ‫לאישורים לתיאומי מס שתוקפם פג בתום שנת המס ‪.2011‬‬ ‫יודגש‪ ,‬כי לא תינתן אורכה לאישורים על פטור מניכוי מס הכנסה במקור‪.‬‬ ‫מס שכר והיטל על העסקת עובדים זרים‬ ‫מס שכר –‬ ‫מלכ"ר ‪ -‬ינואר ‪ 2012‬ואילך‬ ‫מוסד כספי – מ ‪ 1/1/2011‬עד ‪31/12/2012‬‬ ‫היטל על העסקת עובדים זרים‬ ‫כללי‪:‬‬ ‫בענף החקלאות‪:‬‬ ‫בענף התעשייה והבניין‪:‬‬ ‫בענף המסעדות האתניות‪:‬‬ ‫שיעור מס‬ ‫‪7.5%‬‬ ‫‪16%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪ 15%‬בשנת ‪ 2012‬ואילך‬ ‫ללוח העזר המלא – לחץ על לשונית "מסמכים מקושרים"‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫המשך בעמוד ‪3‬‬ ‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪ 3‬עמודים‬ ‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪835‬‬ ‫תקציר פסיקה חדשה‬ ‫מובטלת המסרבת להצעת עבודה מטעם לשכת התעסוקה עקב אמונתה תשלול את‬ ‫זכאותה לדמי אבטלה‬ ‫על"ח )ת"א( ‪ ,3741-04-11‬אסתר סרור נ' לשכת התעסוקה )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום‬ ‫‪ ,19.12.2011‬בבית הדין האזורי לעבודה בת"א ‪ -‬יפו‪ ,‬ע"י כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר‪-‬כץ‬ ‫המערערת‪ ,‬משתייכת למגזר החרדי סרבה לעבוד במקומות העבודה אליהן נשלחה מטעם‬ ‫הלשכה מאחר שהעבודה ללא הפרדה בין גברים לנשים והדבר מנוגד לאמונתה‪ .‬עוד טענה‬ ‫המערערת‪ ,‬כי שלילית גימלתה עקב סירובה לעבוד בעבודות "מעורבות" פוגעת בזכויותיה‬ ‫החוקתיות לפי חוק יסוד‪ :‬כבוד האדם וחירותו‪ .‬בהתאם לסעיף ‪ 163‬לחוק הביטוח הלאומי‪,‬‬ ‫מובטל הינו מי שרשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה והוא מוכן ומסוגל לעבודה‬ ‫במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו‪ .‬בהתאם לסעיף ‪ 165‬לחוק‪ ,‬עבודה מתאימה הינה‬ ‫עבודה התואמת את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני וכן הולמת את הכשרתו המקצועית או‬ ‫השכלתו או תואמת לעבודה אשר עבד בשלוש השנים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה‪ .‬לו‬ ‫חפץ המחוקק להוסיף קריטריונים נוספים לבד מאלה המפורטים לעיל חזקה עליו‪ ,‬כי היה‬ ‫עושה כן ועל כן לא קיימת ללשכה הסמכות לשקול שיקולים מלבד אלו המופיעים בחוק‪ .‬עמדה‬ ‫זו אף באה לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה‪ .‬זאת ועוד לו היה מקבל בית הדין את‬ ‫הערעור‪ ,‬עשוי היה הדבר לתמוך ב"סטנדרטיזציה" של הפליה והדרה ובכך יעודד נשים‬ ‫להסתגר בביתן ולא להשתלב בשוק העבודה‪ .‬נוסף על כך קביעת זכאות לדמי אבטלה והבטחת‬ ‫הכנסה בנסיבות דומות תעודד את קיומו של קריטריון מפלה זה וכל זאת מהקופה הציבורית‪.‬‬ ‫הערעור נדחה‪.‬‬ ‫אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק אצל מעביד אחד‬ ‫או במקום עבודה אחד‬ ‫דמ"ש ‪ ,54051-01-11‬שמואל יוספי נגד א‪.‬ליטמן בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪,27.9.2011‬‬ ‫בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופט דורי ספיבק‬ ‫את אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק "אצל מעביד אחד או‬ ‫במקום עבודה אחד"‪ .‬שנת עבודתו הראשונה של העובד אצל המעסיקה הייתה שנת עבודתו‬ ‫החמישית באותו מקום עבודה ולכן נקבע‪ ,‬כי הוא זכאי לקבל הפרשים בגין ימי חופשה שלא קיבל‪.‬‬ ‫פיצוי על סך ‪ 18,000‬ש"ח לעובד‪ ,‬שהופלה מחמת גילו במסגרת התמודדותו במכרז‬ ‫למשרת כבאי‬ ‫צ"ו ‪ ,1344-10‬אשל נ' איגוד ערים שירותי כבאות והצלה יזרעאל ואח' )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום‬ ‫‪ ,3.10.2011‬בבית הדין האזורי לעובדה בנצרת‪ ,‬ע"י כבוד השופטת אורית יעקבס‬ ‫בית הדין לעבודה קבע‪ ,‬כי עובד שהופלה מחמת גילו‪ ,‬במסגרת התמודדותו במכרז למשרת כבאי‪,‬‬ ‫זכאי לפיצויי בגין נזק לא ממוני על סך ‪ 18,000‬ש"ח לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪ ,‬תשמ"ח‪-‬‬ ‫‪ .1988‬יחד עם זאת‪ ,‬דחה בית הדין את בקשתו להורות לנתבעת לקבלו לעבודה‪.‬‬ ‫תקצירי פסקי הדין מאת‪:‬‬ ‫עו"ד ירון קיזנר‪ ,‬עו"ד עינב כהן ועו"ד תבל פוגל‬ ‫נמצא באתר "כל עובד"‪ ,‬באינטרנט ‪www.koloved.net -‬‬ ‫עורכת‪ :‬עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬ ‫ביצוע גרפי‪ :‬מנשה יונה‬ ‫המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד"‪.‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה‪.‬פ‪.‬ס מידע עסקי בע"מ מקבוצות חילן‪-‬טק וקו‪-‬מנחה ‪ -‬אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל‬ ‫דרך או שיטה‪ ,‬בדפוס‪ ,‬בצילום‪ ,‬בהעתקה‪ ,‬בהקלטה וכו'‪ ,‬ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים‪.‬‬ ‫"חשבים" בע"מ‪ ,‬יד חרוצים ‪ ,12‬תל אביב ‪ ,67778‬טל' ‪ ,03 - 5680888‬פקס' ‪ 03 - 5680899‬דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫סוף ‬