‫במבזק זה ‪ 3‬עמודים‬ ‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪903‬‬ ‫חוזר‬ ‫הודעה למעסיקים ולעובדים עצמאיים על דחיית תשלום דמי הביטוח‬ ‫חוזר‬ ‫למעסיקים‬ ‫הודעה‬ ‫ולעובדים עצמאיים‬ ‫על דחיית תשלום דמי‬ ‫הביטוח‬ ‫מאמר‬ ‫ויתור על סודיות‬ ‫בקבלה‬ ‫רפואית‬ ‫לעבודה ‪ -‬מותר‬ ‫ואסור‬ ‫שאלה ותשובה‬ ‫האם יש חובה לתת‬ ‫תלוש שכר לעובדת‬ ‫משק בית?‬ ‫תקצירי פסיקה‬ ‫סיכומם של דברים‬ ‫מחפשי עבודה רבים‬ ‫נתקלים בתופעה‪ ,‬לפיה‬ ‫דורשים‬ ‫מעסיקים‬ ‫לעבודה‬ ‫ממועמדים‬ ‫הסודיות‬ ‫לוותר על‬ ‫הרפואית או לחתום על‬ ‫טופס ויתור סודיות‬ ‫כללי‪ .‬מאמר זה עושה‬ ‫זו‪.‬‬ ‫בסוגיה‬ ‫סדר‬ ‫ביום ‪ 12.5.2013‬פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה‪ ,‬לפיה נדחה המועד לתשלום דמי ביטוח‬ ‫לאומי‪ .‬להלן ההודעה במלואה‪:‬‬ ‫לרגל חג השבועות‪ ,‬נדחה המועד לדיווח ולתשלום של דמי הביטוח עבור חודש אפריל ‪2013‬‬ ‫למעסיקים ולעובדים עצמאיים ל‪ 19-‬במאי ‪) 2013‬במקום ב‪ 16-‬במאי ‪.(2013‬‬ ‫מאמר‬ ‫ויתור על סודיות רפואית בקבלה לעבודה ‪ -‬מותר ואסור‬ ‫מאת‪ :‬עו"ד גל גורודיסקי‬ ‫מחפשי עבודה רבים נתקלים בתופעה‪ ,‬לפיה מעסיקים דורשים ממועמדים לעבודה )לעתים גם‬ ‫מעובדים( לוותר על הסודיות הרפואית או לחתום על טופס ויתור סודיות כללי‪ .‬מועמדים רבים‬ ‫הנמצאים בעמדת חולשה מול מעסיק פוטנציאלי ואינם מודעים לגבולות המותר והאסור‪ ,‬וודאי‬ ‫שאינם רוצים להתעמת מול המעסיק‪ ,‬ולכן חותמים על כתב ויתור זה ובכך מתירים לגורמים‬ ‫מטעם המעסיק לפשפש בהיסטוריה הרפואית שלהם‪ ,‬לעיתים ללא כל הצדקה‪ .‬יתירה מזו‪ ,‬גם‬ ‫גופים אקדמיים דורשים לעתים ממועמדים ללימודים לוותר על סודיות תיקם הרפואי‪.‬‬ ‫‪ .1‬באילו מגזרים נתקלים במעסיקים שמבקשים ממועמדים לעבודה או עובדים לחתום על טופס‬ ‫ויתור סודיות?‬ ‫ברוב המקרים מעסיקים אינם רשאים לדרוש מהעובד חתימה על ויתור על סודיות רפואית‪.‬‬ ‫קיימים מקרים בהם החוק מתיר למעסיק לדרוש מעובד לעבור בדיקות רפואיות ולמסור‬ ‫פרטים אודות מצב בריאותו במסגרת קבלתו לעבודה‪ .‬כך למשל‪ ,‬עובד מדינה חייב לעבור‬ ‫בדיקה רפואית כתנאי לקבלתו לעבודה‪ ,‬וכאשר יש חשש שעבודתו נפגעת כתוצאה ממצבו‬ ‫הרפואי‪ .‬עובד מדינה המבקש לפרוש לגמלאות מסיבות בריאות‪ ,‬ניתן לחייבו בבדיקות‬ ‫רפואיות‪ ,‬עובד תעשייה חייב למסור למעביד‪ ,‬עם כניסתו לעבודה פרטים על מצב בריאותו על‬ ‫מנת לוודא שהוא מסוגל לבצע את עבודתו‪ .‬נער מתחת לגיל ‪ 18‬חייב להציג בדיקה רפואית‬ ‫כתנאי להעסקתו‪ ,‬כמו כן נדרשים לבצע בדיקות רפואיות גם עובדים זרים‪ ,‬עובדים בבתי‪-‬אוכל‪,‬‬ ‫עובדים בייצור מזון‪ ,‬בבתי‪-‬ספר ובספנות‪ .‬בנוסף‪ ,‬כל עובד המבקש דמי מחלה חייב להמציא‬ ‫למעבידו תעודת רופא‪.‬‬ ‫‪ .2‬האם החקיקה הקיימת בנושא ‪ -‬חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬חוק כבוד האדם וחירותו‪ ,‬חוק יסוד‬ ‫חופש העיסוק ‪ -‬מתירים לדרוש מעובד או מועמד לעבודה לוותר על סודיות רפואית?‬ ‫כאשר מעביד דורש מעובד לגלות נתונים רפואיים הדבר גורם לפגיעה בפרטיות העובד‪ .‬השאלה‬ ‫היא האם פגיעה כזאת מוצדקת‪ .‬מצד אחד חובת הגילוי ביחסי עבודה מוגברת לאור העובדה‬ ‫שיחסי עובד ומעסיק הם יחסים ארוכי טווח בדרך כלל ודורשים מידה מוגברת של תום לב‬ ‫וגילוי‪ .‬אבל בתי הדין לעבודה קבעו שחובת הגילוי אינה מוחלטת בגלל שהיא פוגעת בפרטיותו‬ ‫של העובד‪ .‬בתי הדין קבעו שהאיזון הנכון בין חובת הגילוי להגנה על הפרטיות מאפשר למעביד‬ ‫לקבל תשובות על שאלות רפואיות רק אם הן רלוונטיות לתפקיד שהעובד ממלא‪ .‬עובד אינו‬ ‫חייב לספק מידע רפואי שאינו קשור לתפקידו‪ .‬לדוגמא‪ ,‬בתי הדין לעבודה קבעו שעובדת לפני‬ ‫החודש חמישי להריון לא חייבת לגלות על כך למעביד בהליכי קבלתה לעבודה‪ .‬דרישה לגלות‬ ‫מידע כזה מהווה אפליה אסורה בקבלה לעבודה‪.‬‬ ‫‪ .3‬מתי ובאילו סוגי עבודה מותר למעסיק על פי חוק לדרוש ממועמד או מעובד לוותר על סודיות‬ ‫רפואית?‬ ‫לאור קביעת בתי הדין לעבודה‪ ,‬כי עובד חייב לגלות רק מידע רלוונטי לעבודתו‪ ,‬אזי הדרישה‬ ‫לויתור גורף על סודיות רפואית הוא בדרך כלל דרישה שלא כדין‪ .‬ניתן להצדיק דרישה כזאת‬ ‫רק במקרים נדירים בהם כל תקלה במצבו הבריאותי של העובד עלולה להשפיע באופן מהותי‬ ‫והמשמעותי על יכולתו לבצע את תפקידו או להטיל סיכון משמעותי על המעביד או על מקבלי‬ ‫העבודה מהמעביד‪ .‬לדוגמא עובדים בסביבת עבודה מסוכנת‪ ,‬עובדים בתעשיות מזון ותרופות‪.‬‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫המשך בעמוד ‪2‬‬ ‫עמוד ‪ 2‬תוך ‪ 3‬עמודים‬ ‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪903‬‬ ‫‪ .4‬האם במקום ויתור על סודיות רפואית יכול העובד )המועמד( לבקש לעבור בדיקות‬ ‫ספציפיות הרלוונטיות לסוג העבודה‪ ,‬ולא לחשוף את כל התיק הרפואי?‬ ‫במקרים בהם נדרש עובד לויתור על סודיות רפואית‪ ,‬עליו לבחון האם ביצוע התפקיד אכן‬ ‫דורש גילוי כל כך רחב של מידע רפואי‪ .‬כעקרון ניתן לחשוב על מעט מקרים בהם נדרש גילוי‬ ‫רפואי מלא‪ .‬בדרך כלל ניתן לספק את צרכי המעסיק במידע רפואי ספציפי או בביצוע בדיקות‬ ‫רלוונטיות‪ .‬כך למשל‪ ,‬סביר להניח שעובדים בענף המזון או התרופות נדרשים לספר מידע‬ ‫רפואי רחב‪ .‬אולם‪ ,‬גם אז ניתן להתנגד לחשיפתו של כל התיק הרפואי שכן המעביד בענפים‬ ‫אלה לא צריך להיות חשוף למשל למידע על מצבו הנפשי של העובד‪ .‬לכן‪ ,‬מעסיק בענף המזון‬ ‫והתרופות‪ ,‬יכול להסתפק בבדיקה שתוודא שהעובד אינו חולה במחלות שעלולות להשפיע על‬ ‫עיסוקו‪.‬‬ ‫‪ .5‬האם מועמדים לעבודה או ללימודים שנתקלו בדרישה כזו‪ ,‬ללא הצדקה‪ ,‬יכולים לתבוע את‬ ‫המעסיק או המוסד?‬ ‫רוב התביעות שהוגשו לבתי הדין לעבודה נוגעות לדרישת מעבידים‪ ,‬כי עובדת המועמדת‬ ‫לעבודה תגלה האם היא בהיריון‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬בפועל כמות התביעות שמוגשת לבתי הדין היא‬ ‫קטנה מאוד יחסית לכמות ההפרות‪ .‬חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובדים‬ ‫בתנאי עבודה או בקבלה לעבודה גם במצב בו המעביד קובע תנאים שאינם ממין העניין‪ .‬כאשר‬ ‫מעביד דורש גילוי מידע רפואי שאינו רלוונטי הוא למעשה עובר על חוק שוויון הזדמנויות‬ ‫בעבודה‪ .‬אחד הכלים היעילים ביותר להילחם במעבידים המפרים את הגנת הפרטיות ושואלים‬ ‫שאלות לא רלוונטיות הוא חוק תובענות ייצוגיות המאפשר להגיש תובענה ייצוגית גם על הפרת‬ ‫חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪.‬‬ ‫‪ .6‬האם במסגרת מכוני אבחון לעבודה מותר לערוך מבחני אישיות פסיכולוגיים? האם מותר‬ ‫להעביר אותם אבחון של פסיכולוג? האם מותר לשאול אותם בשאלונים שאלות אישיות ו‪/‬או‬ ‫בריאותיות?‬ ‫קיימות עבודות הדורשות חוסן נפשי‪ .‬כך למשל‪ ,‬עבודות ימאות או עבודות בשירותי הביטחון‪.‬‬ ‫בעבודות מסוג זה בדיקה פסיכולוגית תהיה לכאורה רלוונטית‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬גם בראיון‬ ‫הפסיכולוגי וגם בשאלוני אישיות ושאלונים רפואיים המעסיק אינו רשאי לבקש מידע שאינו‬ ‫קשור לתפקיד‪.‬‬ ‫כותב‪ -‬עו"ד גל גורודיסקי‪ ,‬מומחה לדיני עבודה ופנסיה‪ ,‬משרד עו"ד גורודיסקי ושות'‬ ‫שאלה ותשובה‬ ‫האם יש חובה לתת תלוש שכר לעובדת משק בית?‬ ‫סיכומם של דברים‬ ‫המעסיק אינו חייב‬ ‫לתת לעובדת משק‬ ‫הבית תלוש שכר‪.‬‬ ‫יעקב מעסיק עובדת משק בית ומשלם לה את כל זכויותיה מכח דיני העבודה‪ .‬האם הוא‬ ‫מחויב לתת לה תלוש שכר?‬ ‫עו"ד עינב כהן משיבה‪:‬‬ ‫סעיף ‪) 24‬א( לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪) 1958-‬להלן‪" :‬החוק"(‪ ,‬קובע את חובת המעביד לנהל‬ ‫פנקס ובו רישום השכר‪ ,‬המגיע לעובדיו‪ ,‬והשכר ששולם להם‪ ,‬וכן למסור לעובדיו‪ ,‬בכתב‪ ,‬בתלוש‬ ‫שכר‪ ,‬את פירוט שכר העבודה והסכומים שנוכו משכר זה‪.‬‬ ‫בסעיף ‪)24‬ד( לחוק נכתב‪ ,‬כי חובה זו לא תחול על מעביד שהוא יחיד לגבי עובדו‪ ,‬שאותו הוא‬ ‫מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו‪.‬‬ ‫לפיכך‪ ,‬המעסיק אינו חייב לתת לעובדת משק הבית תלוש שכר‪.‬‬ ‫המשיבה – מומחית לדיני עבודה‪ .‬המחלקה המשפטית "כל עובד"‪ ,‬חברת חשבים‬ ‫התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי‪ ,‬ואין המומחים המשיבים או המערכת‬ ‫אחראים לתוצאות השימוש בהן‪.‬‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫המשך בעמוד ‪3‬‬ ‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪ 3‬עמודים‬ ‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬ ‫גיליון מס'‬ ‫‪903‬‬ ‫תקציר פסיקה חדשה‬ ‫מורה באולפנה שהרתה באופן יחידני ופוטרה במהלך ההיריון זכאית לפיצויים‬ ‫תעא ‪ 12137-09‬פלונית נגד אלמוני )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪ ,4.3.2013‬בבית הדין‬ ‫האזורי בתל אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופטת אסנת רובוביץ‪ -‬ברכש‬ ‫בית הדין לעבודה קיבל את תביעתה של מורה באולפנה לבנות שפוטרה לאחר שהודיעה‪ ,‬כי היא‬ ‫בהריון‪ .‬לדעת האולפנה‪ ,‬בחירתה של המורה‪ ,‬רווקה‪ ,‬שבחרה להרות באופן יחידני‪ ,‬נגדה את האת‬ ‫הערכים המשפחתיים הנלמדים אצלה‪ .‬בית הדין קבע‪ ,‬כי פיטוריה של המורה‪ ,‬שנעשו ללא היתר‬ ‫ממשרד התמ"ת וללא עריכת שימוע‪ ,‬היוו אפליה אסורה מחמת הורות‪ .‬נקבע‪ ,‬כי בנסיבות בהן‬ ‫המורה מנהלת אורח חיים דתי ואינה מתנגדת לחיי משפחה‪ ,‬היה על האולפנה לשקול את מצבה‬ ‫העדין‪ ,‬שהוא מנת חלקן של נשים רבות במגזר הדתי‪ .‬לפיכך‪ ,‬נפסקו לעובדת פיצויים למעלה מ‪-‬‬ ‫‪ 227,000‬ש"ח ‪.‬‬ ‫מעסיק אשר ניסה למנוע מעובד להקים ועד עובדים‪ ,‬פגע בחופש ההתארגנות ונענש‬ ‫בפיצויים לדוגמא בסך ‪ 180,000‬ש"ח‬ ‫ס"ק ‪ 11-01-32475‬הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף להתאגדות עובדים‬ ‫נ' אלקטרה מוצרי צריכה )‪ (1970‬בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪ ,3.4.2013‬בבית‬ ‫הדין האזורי בתל‪ -‬אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופט דורי ספיבק‬ ‫העובד ניסה להקים ועד במקום העבודה‪ .‬במהלך ניסיון ההתארגנות הראשונית‪ ,‬העובד קיבל‬ ‫שיחות טלפוניות ממנהל בכיר של המעסיקה הדורשות ממנו לנטוש את רעיון התארגנות העובדים‪.‬‬ ‫העובד‪ ,‬בסיוע ההסתדרות‪ ,‬אסף ראיות לעניין הפרות ופגיעות בהתארגנות עובדים וזאת במקביל‬ ‫לניסיון ההסתדרות להיכנס עם המעסיקה למו"מ לצורך גיבוש הסכם קיבוצי‪ .‬המעסיקה סירבה‬ ‫לנהל מו"מ עם ההסתדרות‪ .‬בית הדין קבע‪ ,‬כי המעסיקה פגעה פגיעה חמורה בחופש ההתארגנות‬ ‫של עובדיה‪ ,‬לא גינתה מפורשות את הפגיעה בזכות ההתארגנות ואף נתנה גיבוי לפוגע ועדיין נותנת‬ ‫גיבוי‪ .‬בית הדין קיבל את עתירת ההסתדרות בחלקה והשית פיצויים לדוגמא על המעסיקה בסך‬ ‫של ‪ 180,000‬ש"ח וזאת בכדי להרתיע מעבידים מפני פגיעה בזכות להתארגנות והגברת המודעות‬ ‫בקרב העובדים לזכויות הקנויות בחוק‪.‬‬ ‫מעסיק שמפטר עובד שנתפס בגניבה מחויב להקפיד ביתר שאת על עריכת שימוע‬ ‫ס"ע ‪ ,50533-09-11‬דוד שפיר נגד יניר מערכות בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן בבית הדין‬ ‫האזורי לעבודה בתל אביב‪ ,‬ביום ‪ ,15.2.2013‬ע"י כבוד השופטת שרון אלקיים‬ ‫בית הדין האזורי קבע‪ ,‬כי כל גניבה ממעביד יש לגנות ולהוקיע‪ ,‬נוכח יחסי האמון ששוררים בין‬ ‫הצדדים‪ .‬לכן בית הדין קבע כי מעשיו החמורים של העובד מצדיקים שלילה של ההודעה‬ ‫המוקדמת וכן שלילה של ‪ 40%-‬מפיצויי הפיטורים‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬בית הדין קבע כי בשל העובדה‬ ‫שהמעסיקה ייחסה לעובד מעשי גניבה ובשל כוונתה לפטר את העובד תוך שלילת פיצויי הפיטורים‬ ‫והודעה המוקדמת על המעסיקה היה להקפיד הקפדה יתרה על עריכת שימוע כדין‪.‬‬ ‫תקצירי פסקי הדין מאת‪:‬‬ ‫עו"ד מורן טימן‪-‬גוגול‪ ,‬עו"ד ג'ולייט אליהו ועו"ד עינב כהן‬ ‫נמצא באתר "כל עובד"‪ ,‬באינטרנט ‪www.koloved.net -‬‬ ‫עורכת‪ :‬עו"ד מיטל דולב‪-‬בלט‬ ‫ביצוע גרפי‪ :‬אולגה פאי‬ ‫המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד"‪.‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה‪.‬פ‪.‬ס מידע עסקי בע"מ מקבוצת קו‪-‬מנחה ‪ -‬אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל דרך או‬ ‫שיטה‪ ,‬בדפוס‪ ,‬בצילום‪ ,‬בהעתקה‪ ,‬בהקלטה וכו'‪ ,‬ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים‪.‬‬ ‫"חשבים" בע"מ‪ ,‬יד חרוצים ‪ ,12‬תל אביב ‪ ,67778‬טל' ‪ ,03 - 5680888‬פקס' ‪ 03 - 5680899‬דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫‪http:\\www.koloved.net‬‬ ‫סוף‬