מדריך לניהול פיננסי מיטבי למנכ"לי ארגונים חברתיים שפת הניהול הפיננסי שפת הניהול הפיננסי כן ,אני יכול :המנכ"ל כמוביל הארגון יכול וצריך להקדיש משאבי ניהול לפן הפיננסי בארגון. ניהול פיננסי כולל :מרכיב ניהול מרכזי בארגון התומך בהשגת מטרותיו האסטרטגיות בהתאם לחזון .ניהול פיננסי כולל ,מאפשר גיבוש מדיניות וקבלת החלטות מתוך שיקולים כלכליים המכוונים ליעילות ויציבות הארגון לאורך זמן. בניית התקציב :תהליך קביעת מסגרת ההוצאות המאושרת (או המותנית) לכל הפעילויות בארגון במהלך שנת התכנון כגון :תקציבי תכניות ,תקציב מנהלי ותקציב השקעות .בבניית התקציב יש להסתמך על מכלול המשאבים וההכנסות הצפויות כולל שווי ערך מתנדבים. יעילות כלכלית :ניצול משאבי הארגון כגון כוח אדם, מבנים ,חומרים וקשרים בין אישיים בצורה מיטבית וללא בזבוז .יעילות כלכלית מושגת כאשר הפעילות מבוצעת בעלות המינימלית האפשרית תוך הקפדה על איכות השירות. איתנות פיננסית -רזרבה :יכולת הארגון לספוג זעזועים פיננסיים בלתי צפויים ולהמשיך לפעול למען השגת מטרתו החברתית .על הארגון לבנות לעצמו רזרבה ארגונית שתאפשר מימון של פעילות הארגון למשך רבעון לפחות. ניהול תזרים מזומנים :מעקב ,שליטה ובקרה על זרמי המזומנים פנימה (מקורות) והחוצה (הוצאות) של הארגון תוך תזמון והתאמת עיתוי ההוצאות לעיתוי ההכנסות .ניהול מושכל של תזרים המזומנים מקטין את הוצאות המימון (תשלומי ריבית) ומונע קשיי נזילות. קביעת התמחיר :חישוב העלויות המדויק והמלא של כל פעילות וכל יחידה בארגון .התמחיר מאפשר לתכנן ,לנתח חלופות ולקבל החלטות מושכלות לגבי הפעלת תכניות ופרויקטים ולגבי מספר הנהנים בכל הפעילות של הארגון. מפה כלכלית -מרכזי רווח -תרומה כלכלית :הצגה וניתוח של המקורות (הכנסות) והשימושים (הוצאות) של יחידות הארגון לפי מחלקות ,סוגי פעילות או חלוקה גיאוגרפית. המפה הכלכלית מזהה עודפים או גירעונות (תרומה כלכלית) של כל יחידה (מרכז רווח) בארגון ואת מצבו הכולל. תקצוב לפי מרכזי רווח :קביעת מסגרות תקציביות מפורטות לכל מרכז רווח והאצלת האחריות לשמירה על מסגרות אלה לצוות שאחראי על פעילותו של מרכז הרווח. מעקב שליטה ובקרה תקציבית :מעקב אחרי ההוצאות בפועל של כל מרכזי הרווח בהשוואה לתקציבים שאושרו להם .מעקב ובקרה תקציבי וניתוח הסטיות בין התכנון לביצוע מספקים מידע על התקדמות הביצוע של כל פעילות ויחידה בארגון ומאפשרים הפקת דו"חות עבור גורמים פנים ארגוניים ועבור הגורמים המממנים. עמוד 58 המדריך נכתב על ידי תבונה מומלץ להעביר ,להפיץ ,ולהציג את החומרים לכל פונה
© Copyright 2024