‫‪www.yissum.com‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪www.facebook.com/yissum‬‬ ‫סדנאות לפיתוח מצוינות עסקית‬ ‫יישום אנשים ותוצאות מתמחה בפיתוח והנחייה של סדנאות מנהלים לפיתוח מצוינות עסקית (משחקי‬ ‫עסקים)‪.‬‬ ‫סדנאות המנהלים פותחו על ידי חברות ההדרכה הגלובליות ‪ Andromeda, Simdustry‬ו‪Enspire-‬‬ ‫מגרמניה וארה”ב‪ ,‬והן מתאימות למנהלים בכל דרגי הארגון‪.‬‬ ‫הסדנאות מיושמות כחלק מתוכנית לפיתוח מנהלים או כמוצר עצמאי‪.‬‬ ‫למה צריך סדנאות מנהלים למצוינות עסקית?‬ ‫הסדנאות מחדדות ומשלימות את הרקע התיאורטי שנלמד באקדמיה‪ .‬באמצעותן‪ ,‬ניתן להבין יישומים‬ ‫מעשיים של מושגי יסוד בחשבונאות‪ ,‬הכרת דו”חות כספיים‪ :‬רווח והפסד‪ ,‬מאזן ותזרים מזומנים‪ ,‬תכנון‬ ‫ארוך טווח‪ ,‬התמודדות עם אי וודאות בשוק תחרותי‪ ,‬ניהול המשאב האנושי והנעתו להישגים‪ ,‬כלים‬ ‫להשגת הצלחה עסקית‪.‬‬ ‫הנגשת החומר המעשי וההתנסות בסימולציות מסייעות להצלחתו של המנהל ‪ -‬אישית וארגונית‪,‬‬ ‫מגשרות על פערי ידע בין מנהלים בארגונים‪ ,‬מגבירות מוטיבציה ותרומה אישית‪ ,‬ומשפרות את‬ ‫התקשורת הארגונית‪.‬‬ ‫מה סוד ההצלחה?‬ ‫האפקטיביות הרבה של הסדנאות נובעת מתמהיל מנצח של ארבעת מנופי הלמידה שלהן‪:‬‬ ‫‪ .1‬למידה חווייתית – התנסות בניהול חברה‪ ,‬תוך התמודדות בשוק תחרותי ובתנאי אי ודאות‪.‬‬ ‫‪ .2‬למידה מגוונת – שילוב למידה פרונטלית עם למידה התנסותית מדורגת ולמידת עמיתים‪.‬‬ ‫‪ .3‬המחשה ויזואלית ייחודית – המקנה ביטוי ויזואלי ופשוט למושגים פיננסיים מורכבים‪.‬‬ ‫‪ .4‬התנסות תחרותית ‪ -‬המותאמת במדויק לסביבה העסקית בשוק תחרותי‪.‬‬ ‫למי זה מתאים ?‬ ‫הסדנאות מתאימות לקשת רחבה של מגזרים עסקיים‪ ,‬לרבות המגזר הפיננסי‪ ,‬חברות תעשייה‬ ‫וקמעונאות‪ ,‬חברות הייטק ו‪ ,IT-‬חברות תקשורת‪ .‬הסדנאות פותחו בחו”ל על ידי חברות הדרכה‬ ‫גלובליות‪ ,‬והן מיושמות בהצלחה בארגונים מובילים ברחבי העולם‪.‬‬ ‫בין לקוחות החברה‪ ,Amdocs :‬תנובה‪ ,‬בנק מזרחי‪ ,‬נס טכנולוגיות‪ ,‬פריגו‪ ,‬החברה המרכזית למשקאות‪,‬‬ ‫שטראוס‪ ,‬יוניליבר‪ ,‬סופרפארם‪ ,‬רפאל‪ ,888 ,‬פרטנר‪ ,‬פלאפון‪ ,‬מוטורולה‪ ,‬טבע‪ ,‬לאומי‪ ,‬דיסקונט‪ ,‬בזק‪,‬‬ ‫הוט‪ ,Verint, Applied materials ,‬כלל ביטוח ועוד‪.‬‬ ‫‪www.yissum.com‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪www.facebook.com/yissum‬‬ ‫סדנאות למצוינות עסקית ‪/‬מאפיינים ייחודים לכל סדנא‬ ‫‪Business‬‬ ‫‪Basic‬‬ ‫‪Business‬‬ ‫‪Advanced‬‬ ‫‪Business‬‬ ‫‪Challenge‬‬ ‫‪Human‬‬ ‫‪Challenge‬‬ ‫למי הסדנא‬ ‫מיועדת‬ ‫• מנהלים בדרג‬ ‫ראשון‬ ‫• מנהלי תחומים‬ ‫מקצועיים‬ ‫• אנשי מטה מקצועיים‬ ‫• עתודה לניהול בדרג‬ ‫ראשון‬ ‫• מנהלי חטיבות‬ ‫עסקיות‬ ‫• עתודות לניהול בכיר‬ ‫• מנהלים בדרגי ביניים‬ ‫• מנהלים בכירים‬ ‫• מנהלי חטיבות‬ ‫עסקיות‬ ‫• עתודות לניהול בכיר‬ ‫• ‪Key Talents‬‬ ‫• מנהלים בדרגי ביניים‬ ‫• מנהלי חטיבות‬ ‫עסקיות‬ ‫• עתודות לניהול בכיר‬ ‫מטרות‬ ‫הסדנא‬ ‫• היכרות והבנת מושגי • תכנון ויישום תוכניות‬ ‫יסוד בשפה העסקית עסקיות לטווח ארוך‬ ‫• התנסות בניהול‬ ‫• הבנת תהליכים‬ ‫מערכתי כולל של‬ ‫עסקיים‬ ‫החברה‬ ‫• שיפור התקשורת‬ ‫• התמודדות עם‬ ‫העסקית בארגון‬ ‫מורכבות בתנאי אי‬ ‫ודאות‬ ‫נושאי‬ ‫לימוד‬ ‫• מושגי יסוד בחשבונאות • תכנון לטווח בינוני‬ ‫וארוך‬ ‫• מאזן‪ ,‬רוו”ה‪ ,‬תזרים‬ ‫• ניהול בתנאי אי ודאות‬ ‫מזומנים‬ ‫• תמחיר‬ ‫• הוצאות והשקעות‪,‬‬ ‫• ניתוח דוחות כספיים‬ ‫• רווח לעומת תזרים‬ ‫• מדידת הצלחה‬ ‫מזומנים‬ ‫עסקית‬ ‫• הוצאות ישירות‬ ‫ועקיפות‬ ‫משך הסדנא יום ‪ -‬יומיים‬ ‫• תכנון אסטרטגי רב‬ ‫ממדי‬ ‫• סימולציה לקבלת‬ ‫החלטות‬ ‫• ניהול סיכונים בתנאי‬ ‫אי ודאות‬ ‫• ניתוח דוחות כספיים‬ ‫• מנופים ליצירת ערך‬ ‫• “מאזן ההון האנושי‬ ‫הלכה למעשה”‬ ‫• גיוס‪ ,‬הדרכה‪ ,‬שימור‬ ‫ותגמול כמנופי‬ ‫הצלחה‬ ‫• מדידה חדשנית‬ ‫– מוטיבציה‪ ,‬ניהול‬ ‫ידע ומוניטין במונחים‬ ‫עסקיים‬ ‫• ניהול משברי ‪HR‬‬ ‫יומיים‬ ‫יום ‪ -‬יומיים‬ ‫יומיים‬ ‫‪Game Board‬‬ ‫‪Computerized‬‬ ‫‪Game Board‬‬ ‫• ריבוי מוצרים ושווקים‬ ‫• ‪ 12‬רבעוני סימולציה‬ ‫• ריבוי שווקים‬ ‫• ‪ 6 – 4‬שנות סימולציה‬ ‫‪Enspire, USA‬‬ ‫‪Simdustry,‬‬ ‫‪Germany‬‬ ‫מתודולוגיה‬ ‫‪Game Board‬‬ ‫סביבה‬ ‫עסקית‬ ‫• מוצר אחד‪ ,‬שוק אחד • ריבוי מוצרים ושווקים‬ ‫• ‪ 7 – 4‬חודשי סימולציה • ‪ 6‬שנות סימולציה‬ ‫החברה‬ ‫המפתחת‬ ‫‪Andromeda‬‬ ‫‪Training, USA‬‬ ‫• משמעויות ניהול‬ ‫• תכנון ויישום‬ ‫ההון האנושי בהקשר‬ ‫אסטרטגיות עסקיות‬ ‫הביצוע העסקי‬ ‫• פיתוח יכולות‬ ‫להתמודד עם ניהול • פיתוח יכולות‬ ‫להתמודד עם סוגיות‬ ‫רב ממדי‬ ‫• יצירת ערך משמעותי הון אנושי מורכבות‬ ‫• מינוף המשאב האנושי‬ ‫ליצירת ערך עסקי‬ ‫‪Simdustry,‬‬ ‫‪Germany‬‬