‫התאחדות‬ ‫בוני הארץ‬ ‫הסתדרות עובדי‬ ‫הבנין והעץ‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבניה בישראל‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫טקס העובד המצטיין בענף הבניין והעץ לשנת ‪2012‬‬ ‫שנת ‪ 2012‬בסימן בטיחות בעבודה‬ ‫ענף הבניין והעץ‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫דבר יו”ר ועדת השיפוט הארצית‬ ‫הענקת פרס “העובד המצטיין” הוא מחווה של הוקרה והערכה לעובדים‬ ‫הטובים ואיכותיים העושים מלאכתם נאמנה במגוון רחב של מקצועות‬ ‫בענפי הבניה ובענף העץ‪.‬‬ ‫במקצועיותכם ובהצטיינותכם בעבודה אתם החלוץ העומד לפני המחנה‬ ‫ומהווים דוגמא ומופת אישי לסובבים אתכם‪.‬‬ ‫העבודה היא יסוד הקיום האנושי וההון האנושי והוא המשאב היקר ביותר ואתם גילתם באופן‬ ‫יוצא דופן מסירות‪ ,‬אחריות‪ ,‬יוזמה‪ ,‬מקצועיות‪ ,‬תושייה ותבונה אישית המעוררת כבוד‪.‬‬ ‫חשוב לזכור‪ ,‬תרומתכם במקום עבודתכם תורמת לביסוס וחיזוק מקום עבודתכם ובכלל‬ ‫חיזוק וקידום כלכלת המדינה‪.‬‬ ‫ברכתי החמה נתונה לכם ולבני משפחותיכם‪ ,‬וכן לחברות והמעסיקים אשר בחרו בכם‬ ‫כעובדים מצטיינים‪.‬‬ ‫יישר כוח‪.‬‬ ‫בברכה מקרב לב‬ ‫נחום אסד‬ ‫יו”ר ועדת השיפוט הארצית‬ ‫שנת ‪ 2012‬בסימן בטיחות בעבודה‬ ‫בונים על מצוינות | ‪3‬‬ ‫ענף הבניין והעץ‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫לפני מספר חודשים חתמה הסתדרות עובדי הבניין והעץ על הסכם קיבוצי ענפי‬ ‫חדש עם התאחדות בוני הארץ הקובע כי שכר המינימום בענף הבניין יעמוד‬ ‫על ‪ ₪ 5000‬החל מחודש פברואר ‪ .2012‬יצוין כי כלל העובדים במשק יקבלו גם‬ ‫הם‪ ,‬בזכות פעולתה של ההסתדרות מול המעסיקים והממשלה‪ ,‬תוספת לשכר‬ ‫המינימום‪ ,‬שיגיע באוקטובר ‪ 2012‬לרמה של ‪ .₪ 4300‬אין ספק שההידברות‬ ‫המתמדת בין הסתדרות עובדי הבניין והעץ להתאחדות בוני הארץ הביאה לכך‬ ‫שהעובדים החלשים בענף יקבלו תוספת גבוהה מזו של העובדים בכלל המשק‪.‬‬ ‫התאחדות בוני הארץ‪ ,‬מאגדת תחת כנפיה את כלל העוסקים בענף‬ ‫הנדל”ן – קבלני הבניה למגורים‪ ,‬יזמים‪ ,‬קבלני התשתיות וקבלני הבניה‬ ‫הציבורית והחוזית‪ ,‬ומהווה את הגוף הרשמי היציג של כלל העוסקים‬ ‫בענף‪ .‬ההתאחדות פועלת באופן מקצועי ואינטנסיבי במגוון רחב של‬ ‫תחומים‪ ,‬הכל במטרה לקדם את הענף ולדאוג לרווחת העוסקים‬ ‫והעובדים בו‪.‬‬ ‫ההסתדרות תמשיך לפעול למען העובדים ולחזק את מעמדם‪ .‬ההסתדרות הצליחה בשנים האחרונות‬ ‫לחזור ולהיות חלק מרכזי מהמשק מהחיים הכלכליים הדינמיים במדינה‪ .‬חוסנה של ההסתדרות‬ ‫הביא בשנים האחרונות להישגים רבים עבור העובדים‪ .‬הם‪ ,‬מצידם‪ ,‬אינם נשארים אדישים ומצטרפים‬ ‫בהמוניהם לשורותינו‪ .‬כמו‪-‬כן בשנים האחרונות מתחזקת העבודה המאורגנת וקמים‪ ,‬חדשות לבקרים‪,‬‬ ‫ועדי עובדים חדשים בראשות מנהיגות עובדים צעירה ומתחדשת‪ .‬יחד אתכם נמשיך לחזק את השורות‬ ‫ולהגיע להישגים‪.‬‬ ‫ענף הנדל”ן במדינת ישראל היה ונשאר אי של בטחון ויציבות כלכלית המהווה גורם משמעותי‬ ‫וקטר מוביל ביציבותה ופריחתה של כלכלת מדינת ישראל‪ .‬גם בימים אלה בהם ענף הנדל”ן‬ ‫והבניה לא יורדים מסדר היום הציבורי וראשי המדינה ומקבלי ההחלטות עסוקים בסוגיות‬ ‫שונות הקשורות בענף‪ ,‬אנו בהתאחדות בטוחים ומכירים בכך כי המשאב החשוב ביותר‬ ‫להמשך הצלחתו וחיזוק עוצמתו של הענף הם העובדים ועל כן נמשיך לפעול בשיתוף פעולה‬ ‫הדוק ופורה עם הסתדרות עובדי הבניין וראשי ההסתדרות החדשה במטרה לשמר ולשפר‬ ‫את רווחתם‪ ,‬תנאי עבודתם ומעמדם המקצועי של העובדים בענף‪.‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ממשיכה גם השנה להגדיל את מכסת ההשתלמויות והקורסים‪ ,‬להעניק‬ ‫מענה מקצועי לעובדים ולהעשיר את הידע וההכשרה שלהם בכול הרמות‪ .‬כמו‪-‬כן נותנת הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ סיוע לעשרות אלפי עובדים בתחום האיגוד המקצועי‪.‬‬ ‫פעילותנו המשותפת עם ההסתדרות למען העובדים מתרכזת ביישום ההסכם הקיבוצי בענף‬ ‫ המשפר את תנאי העסקה וזכויות העובדים‪ ,‬הכשרה וקליטה של עובדים חדשים לענף‪,‬‬‫עריכת השתלמויות‪ ,‬הכשרות וכנסים בנושאים מקצועיים ונושאי בטיחות‪ ,‬מיצוב תדמיתו של‬ ‫הענף והעוסקים בו ובהפעלת אתר רווחה לשירות העובדים והעוסקים בענף‪.‬‬ ‫ולכם עובדי הבניין אני מאחל שתיהנו מהזכויות החדשות‪ .‬אני מאחל לעובדים המצטיינים שעושים‬ ‫מלאכתם במקצועיות המשך עבודה פורייה ומוצלחת‪.‬‬ ‫התאחדות בוני הארץ ואני בראשה‪ ,‬מברכת כל אחד ואחד מכם על בחירתו לעובד מצטיין‬ ‫ומאחלת לכם עוד שנים רבות ובריאות מלאות פעילות ועשייה‪ .‬אנו גאים ושמחים להיות‬ ‫שותפים למפעל מבורך וחשוב זה – המהווה אות הערכה והוקרה לפועלם האישי ולתרומתם‬ ‫החשובה של העובדים המצטיינים לבניינה של ארץ ישראל ולקידומו ופיתוחו של ענף הבניה‬ ‫והתשתיות במדינת ישראל‪.‬‬ ‫על כל אלה ברצוני להביע את הערכתי ליו”ר יצחק מויאל‪ ,‬יחד עם צוות עובדיו המסור אשר עושים‬ ‫לילות כימים למען העובדים‪.‬‬ ‫בברכת יישר כח‪,‬‬ ‫עופר עיני‬ ‫יו”ר ההסתדרות‬ ‫‪ | 4‬בונים על מצוינות‬ ‫שלכם בברכה‪,‬‬ ‫ניסים בובליל‪ ,‬נשיא‬ ‫התאחדות בוני הארץ‬ ‫והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל‬ ‫בונים על מצוינות | ‪5‬‬ ‫ענף הבניין והעץ‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫עובדים מצטיינים יקרים‪,‬‬ ‫זו השנה הרביעית שאנו יוזמים את תחרות העובד המצטיין בענף הבניין והעץ‬ ‫ומקיימים טקס חגיגי ומכובד של הענקת הפרסים לעובדים המצטיינים‪.‬‬ ‫עבודתם של עובדי הבניין והעץ קשה‪ ,‬מאומצת וברוב המקרים אינה זוכה‬ ‫להערכה הראויה ולכן אנו משקיעים מחשבה ומשאבים רבים בקיומה של‬ ‫התחרות ובהפקת טקס מכובד וראוי‪.‬‬ ‫השנה טקס המצטיינים עומד בסימן “בטיחות בעבודה”‪ .‬אנו ממשיכים‬ ‫להעלות את נושא הבטיחות בכל הזדמנות אפשרית על מנת להעמיק את‬ ‫מודעות העובדים לנושא הבטיחות ולהקטין את מספר ההרוגים והנפגעים‪.‬‬ ‫תפקידה העיקרי והמסורתי של הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬כאיגוד מקצועי הוא לדאוג‬ ‫לזכויות עובדי הבניין והעץ ולשפר את תנאי העסקתם‪ .‬אני סמוך ובטוח כי השקעה בהכשרתו‬ ‫המקצועית של העובד תביא בהכרח לקידומו ולשיפור מעמדו מול המעסיק‪ .‬לכן‪ ,‬אנחנו‬ ‫מעמידים לרשותכם קורסים מקצועיים רבים הן באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫והן באמצעות המכון למנהיגות עובדים של ההסתדרות‪ .‬אני קורא לכל אחד ואחת מהעובדים‬ ‫לנצל זאת ולהשקיע ברכישת השכלה מקצועית‪ .‬אנו מצויים בעידן של משק תחרותי וטכנולוגיה‬ ‫מתקדמת וענף הבנייה והעץ‪ ,‬על כלל נגזרותיו‪ ,‬משווע לעובדים מיומנים המסוגלים לבצע‬ ‫עבודות מורכבות‪.‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ תמשיך לייצג נאמנה את כלל העובדים בענף ותפעל לשיפור‬ ‫עתידם המקצועי‪ .‬אני סבור כי גם בקרב המעסיקים מתגבשת ההבנה כי השקעה בעובד תביא‬ ‫בהכרח לשיפור ביצועיו‪ ,‬לשיפור בשביעות רצונו‪ ,‬לחיזוק זהותו עם מקום העבודה ובסופו של‬ ‫יום‪ ,‬לגידול בתועלת הכלכלית המופקת ממנו‪.‬‬ ‫ברצוני להודות לחברי ועדת השיפוט הארצית ובייחוד לעומד בראשה‪ ,‬מר נחום אסד‪ ,‬על כי‬ ‫הקדישו מזמנם וביצעו את עבודת השיפוט במקצועית וביסודיות‪.‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל הוקמה בשנת ‪ 1990‬על ידי‬ ‫התאחדות הקבלנים והבונים והסתדרות עובדי הבניין והעץ במטרה‬ ‫לקדם את ענף הבניה‪ ,‬לשפר את תדמיתו ולהגדיל את המודעות לנושא‬ ‫הבטיחות בענף‪.‬‬ ‫במסגרת פעילותה‪ ,‬הקרן מעמידה לרשותכם מגוון רחב של קורסים מקצועיים‬ ‫המסייעים לייעול העבודה ולאיכותה‪ ,‬ובעיקר להתפתחותכם המקצועית‪ .‬בנוסף‪ ,‬הקרן מקיימת הכשרות‬ ‫בתחום הבטיחות בעבודה במטרה להביא להקטנה של מספר הנפגעים בתאונות עבודה בענף הבניה‪.‬‬ ‫בשנים האחרונות שמה לה הקרן למטרה להגדיל באופן משמעותי את מספר העובדים‬ ‫הישראלים בענף‪ ,‬ולהביא לקידומם המקצועי כמנהלי עבודה‪.‬‬ ‫בהזדמנות זו ברצוני להודות לצוות המקצועי של הקרן העומד לרשות העובדים והמעסיקים‬ ‫בכל ימות השנה ומבצע את עבודתו במסירות רבה‪.‬‬ ‫בברכת הצלחה‪,‬‬ ‫איל שלו‬ ‫מנכ”ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל‬ ‫כמו כן‪ ,‬ברצוני לברך אתכם‪ ,‬העובדים המצטיינים‪ ,‬עבודתכם המקצועית מהווה דוגמא ומופת‬ ‫עבור העובדים במשק כולו‪ .‬אתם משמשים עבורנו מקור לגאווה ואני מאחל לכם אריכות‬ ‫ימים ושנים רבות של עשייה פורייה‪.‬‬ ‫‬ ‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‬ ‫יו”ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫ומ”מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫‪ | 6‬בונים על מצוינות‬ ‫בונים על מצוינות | ‪7‬‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫טקס העובד המצטיין בענף הבניין והעץ לשנת ‪2012‬‬ ‫מצט‬ ‫י‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫‪2‬‬ ‫‪201‬‬ ‫בוריס דרבצ’ינסקי‬ ‫מחמוד רג’וב‬ ‫מנהל עבודה ראשי‪ ,‬חברת אביסרור משה ובניו‬ ‫בוריס‪ ,‬בעל תואר שני בהנדסת בניין‪ ,‬עלה לישראל מאוקראינה בשנת ‪ ,1991‬כאשר את ניסיונו בענף‬ ‫הבנייה רכש בטרם עלה לארץ‪ ,‬במסגרת עבודתו באוקראינה ובגרמניה‪.‬‬ ‫בישראל החל לעבוד בתחום התשתיות ומאוחר יותר עבר לענף הבנייה והחל לעבוד כבנאי‪ ,‬כטייח‬ ‫וברבות הימים כראש צוות‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 1993‬הוסמך בוריס בישראל כמנהל עבודה ומזה ‪ 29‬שנה שהוא מועסק בחברת אביסרור‪.‬‬ ‫במסגרת תפקידו כמנהל עבודה ראשי‪ ,‬מנהל בוריס את הפרויקטים המורכבים ביותר של החברה‪,‬‬ ‫דבר המחייב אותו להקפיד הקפדה יתרה על ארגון האתר ושמירה על הבטיחות‪ .‬בוריס מאמין כי‬ ‫מנהל בענף הבנייה חייב לשמש דוגמא לעובדיו בהתנהלותו ולהקפיד על סדר וארגון אתר הבנייה‬ ‫בכדי שהפרויקט יצליח‪.‬‬ ‫מנהליו של בוריס מעידים עליו כי הוא עובד מקצועי מאוד‪ ,‬עם הרבה ידע‪ ,‬מיומן מאוד‪ ,‬נאמן ומסור‬ ‫למקום עבודתו‪ ,‬משמש דוגמא חיובית לעובדיו ועומד בלוחות הזמנים הקשיחים של הפרויקטים‬ ‫שבניהולו‪.‬‬ ‫ראש צוות‪ ,‬חברת א‪ .‬ושאחי הנדסה ובנייה בע”מ‬ ‫מחמוד‪ ,‬תושב דורא ‪ ,‬סמוך לחברון‪ ,‬החל את עבודתו בענף הבנייה בישראל לפני כ‪ 25 -‬שנה כפועל‬ ‫ולאחר מכן התקדם להיות עוזר טפסן‪ ,‬טפסן וברזלן‪ .‬מאז שנות ‪ 85‬מועסק מחמוד בישראל כראש‬ ‫צוות עובדים‪.‬‬ ‫מחמוד החל את עבודתו בחברת א‪ .‬ושאחי לפני כ‪ 8 -‬שנים‪ .‬במסגרת תפקידו הוא מקפיד הקפדה‬ ‫יתרה על נוהלי הבטיחות‪ ,‬בד בבד עם הפגנת יכולת מצוינת לנהל ולארגן את אתר הבנייה‪.‬‬ ‫מנהליו של מחמוד מעידים עליו כי הוא נוכח בעבודה בצורה רציפה‪ ,‬נאמן מאוד למקום עבודתו ומגלה‬ ‫בקיאות וידע בעבודתו המקצועית‪ .‬מחמוד אדם אמין‪ ,‬המצליח‪ ,‬למרות אופייה הלחוץ של העבודה‪,‬‬ ‫להעניק יחס אישי ונעים לעובדים הכפופים אליו‪ ,‬כמו גם למפקחים ולקבלני המשנה העובדים מולו‪.‬‬ ‫חברת א‪ .‬ושאחי הנדסה ובנייה בע”מ‬ ‫החברה הוקמה בשנת ‪ 1993‬ע”י אסמעיל ושאחי‪.‬‬ ‫ברבות השנים צברה חברת א‪ .‬ושאחי ניסיון רב בהקמת פרויקטים שונים ברחבי הארץ מכל הסוגים‬ ‫וכעת בונה בעיקר באזור ירושלים‪ .‬בין הפרויקטים שביצעה החברה‪ :‬עבודות שלד‪ ,‬פיתוח ואבן בביה”ס‬ ‫לרפואה בהדסה עין‪-‬כרם‪ ,‬כפר הסטודנטים באוניברסיטה העברית בהר‪-‬הצופים‪ ,‬תחנת הרכבת‬ ‫המרכזית במלחה בירושלים‪ ,‬מעבדות בביה”ח רמב”ם‪.‬‬ ‫חברת א‪ .‬ושאחי מעסיקה כ‪ 70 -‬עובדים‪ ,‬לא כולל קבלני משנה‪ .‬יחסו ההגון של בעל החברה לעובדיו‬ ‫ראוי לחיקוי ומושתת על ראיית עולם לפיה עובדי החברה הינם מרכיב חיוני התורם לבניית שמה‬ ‫ולצמיחתה‪.‬‬ ‫משרד‪073-25-55-555 :‬‬ ‫אריה שורקי‬ ‫מנהל עבודה ראשי‪ ,‬סולל בונה מקבוצת שיכון ובינוי‬ ‫בן ‪ ,68‬בעל ותק של ‪ 42‬שנה בענף הבנייה‪.‬‬ ‫אריה החל את עבודתו בענף הבנייה כברזלן‪ ,‬כטפסן וכבנאי‪ .‬בשנת ‪ 1977‬הוסמך כמנהל עבודה ומזה‬ ‫‪ 11‬שנה הוא מועסק בסולל בונה כמנהל עבודה ראשי‪.‬‬ ‫עבודתו של אריה בסולל בונה תופסת נפח משמעותי בחייו וממלאת אותו בחדוות יצירה וניסיונו הרב‬ ‫מאפשר לו להתמודד עם האתגרים ההנדסיים הכרוכים בעבודות התשתיות והבנייה‪ .‬אריה סבור‬ ‫כי האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני מנהל עבודה בבניין הם עמידה בלו”ז וחסכון בהוצאות‬ ‫התפעול של המעסיק באמצעות העלאת התפוקה היומית של עובדי החברה וקבלני המשנה‪.‬‬ ‫מנהליו של אריה מעידים עליו כי הוא מקצועי ובעל ידע רב בתחומו‪ .‬מבלה ימים כלילות באתר הבנייה‪,‬‬ ‫מנהל את האתר ביעילות‪ ,‬בסדר ובניקיון‪ ,‬באווירה טובה ונעימה‪ .‬אריה ידוע כ”פריק של בטיחות”‬ ‫והאתר בניהולו זוכה למחמאות תמידיות בביקורת הבטיחות של מזמין העבודה‪.‬‬ ‫חברת סולל בונה תשתיות מקבוצת שיכון ובינוי‬ ‫חברת סולל בונה הינה חברת הבנייה הוותיקה ביותר בישראל המזוהה יותר מכל עם בניינה ופיתוחה‬ ‫של מדינת ישראל‪.‬‬ ‫החברה הינה קבלן רשום ברשם הקבלנים וקבלן מוכר לביצוע עבודות עבור הממשלה‪ ,‬בכל הענפים‪,‬‬ ‫בהיקפים כספיים בלתי מוגבלים‪ .‬המיומנות‪ ,‬המקצועיות‪ ,‬הידע והניסיון שצברה החברה במהלך שנות‬ ‫פעילותה‪ ,‬מאפשרים לה לבצע פרויקטים מורכבים ביותר בתחום התשתיות והבנייה‪.‬‬ ‫בנוסף לחשיבות הרבה שמקנה סולל בונה למשאב האנושי שלה – לרווחתו ולקידומו המקצועי‬ ‫ושיתוף הפעולה שלה עם ההסתדרות לאורך השנים‪ ,‬חרטה סולל בונה על דגלה את ערך הבטיחות‬ ‫ולאחרונה‪ ,‬חתמה מול הסתדרות עובדי הבניין והעץ על הסכם קיבוצי ראשון מסוגו בענף הבנייה‪,‬‬ ‫בנושא בטיחות‪ .‬ההסכם מבטא את היותה של סולל בונה חברה מובילה בענף הבנייה ואת מחויבותה‬ ‫העמוקה לבטיחות עובדיה ומנהליה‪.‬‬ ‫‪ | 8‬בונים על מצוינות‬ ‫חברת אביסרור משה ובניו‬ ‫חברת אביסרור משה ובניו הינה חברה קבלנית פרטית ומשפחתית אשר הוקמה בשנת ‪ .1978‬החברה‬ ‫עוסקת ביזום וביצוע של פרויקטים למגורים ופרויקטים ציבוריים בפריסה ארצית‪ .‬תחילה ביססה‬ ‫החברה את מעמדה כחברת נדל”ן מובילה בבאר‪-‬שבע וביישובי הסביבה ועם הזמן התרחבה פעילותה‬ ‫גם למרכז הארץ‪ .‬כיום בונה החברה מאות יחידות דיור בפרויקטים נדל”ניים ושכונות מגורים בבאר‪-‬‬ ‫שבע‪ ,‬גדרה‪ ,‬ירושלים‪ ,‬מודיעין ורחובות‪.‬‬ ‫אברהם מורנו‬ ‫מנהל עבודה‪ ,‬מנהרות רולצור (שותפות מוגבלת)‬ ‫בן ‪ ,71‬החל את עבודתו בענף הבנייה ב‪ 1960 -‬כעובד בניין ובשנת ‪ 1970‬הוסמך לתפקיד מנהל עבודה‪.‬‬ ‫ברבות השנים ניהל פרויקטים רבים בבנייה‪ ,‬ברחבי הארץ ואת עבודתו כמנהל עבודה במנהרות‬ ‫רולצור החל לפני כ‪ 7 -‬שנים‪ .‬עבודת הכרייה דורשת ידע רב‪ ,‬מיומנות ואחריות מוגברת תוך הקפדה‬ ‫יתרה על נושא הבטיחות‪.‬‬ ‫למרות גילו ולמרות שנותיו הרבות בעבודת הבנייה השוחקת‪ ,‬אברהם מעיד על עצמו כי הוא עדיין‬ ‫נהנה מחדוות העשייה והיצירה הכרוכה בעבודת הבנייה‪ .‬את גישתו החיובית מקרין אברהם לעובדי‬ ‫החברה ומסייע לצעירים ישראלים להשתלב בעבודת הבנייה הקשה‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא ממלא את תפקידו כמנהל וכאחראי בטיחות‪ ,‬באחריות ובמקצועיות‬ ‫רבה‪ .‬יחסי האנוש המעולים‪ ,‬הנאמנות והמקצועיות שמגלה אברהם בעבודתו ביומיומית‪ ,‬מאפשרים‬ ‫לחברה להתמודד עם אתגריה המורכבים של העבודה התת‪ -‬קרקעית‪.‬‬ ‫מנהרות רולצור (שותפות מוגבלת)‬ ‫מנהרות רולצור בניהולו של אריק גלזר הוקמה ע”י שתי חברות תשתית וותיקות “צור עבודות עפר”‬ ‫בע”מ ורולידר בע”מ‪ ,‬שחברו יחד להתמחות ולהוביל את תחום המנהור בישראל‪.‬‬ ‫מאז היווסדה מבצעת רולצור פרויקטים שונים עבור מערכת הביטחון‪ ,‬דרך ארץ‪ ,‬רכבת ישראל וכו’‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 2005‬מיזגה אליה את חברת “אדום” על מנהליה‪ ,‬עובדיה והציוד שלה‪ .‬מיזוג זה ביסס את‬ ‫מעמדה של רולצור כחברה המקצועית ביותר ובעלת הניסיון והידע הרב ביותר בתחום התת קרקעי‬ ‫בישראל‪ .‬מאז הקמתה משקיעה רולצור בציוד למנהרות ובבעלותה בין היתר מכונות כרסום בגדלים‬ ‫שונים‪ ,‬מכונות קידוח‪ ,‬בירוג והתזה ייעודיים למנהרות ועוד‪.‬‬ ‫החברה מעניקה יחס חם ותומך לעובדיה ומוקירה תודה לעובדים המקצועיים התורמים לביסוס‬ ‫שמה הטוב‪.‬‬ ‫בונים על מצוינות | ‪9‬‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫טקס העובד המצטיין בענף הבניין והעץ לשנת ‪2012‬‬ ‫מצט‬ ‫י‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫‪2‬‬ ‫‪201‬‬ ‫שמעון טובול‬ ‫מנהל עבודה ראשי‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע”מ‬ ‫בן ‪ ,65‬בעל ותק של ‪ 45‬שנה בענף הבנייה‪.‬‬ ‫שמעון החל את עבודתו בענף כברזלן ובשנת ‪ 1976‬הוסמך כמנהל עבודה‪ .‬בנוסף לניסיונו הרב בבנייה‬ ‫ובתשתיות בישראל‪ ,‬ניהל שמעון פרויקטים רחבי היקף באירן ובאפריקה‪.‬‬ ‫את עבודתו בדניה סיבוס החל לפני כ‪ 7 -‬שנים וכעת הוא משמש כמנהל ביצוע מטעם דניה סיבוס‬ ‫בפרויקט “שרונה” של חברת גינדי בתל אביב‪ .‬באתר מורכב זה הוא מנהל צוות של כ‪ 150 -‬עובדים‪,‬‬ ‫כולל קבלני משנה‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי הוא מסור לעבודתו “מעל ומעבר”‪ ,‬מלווה אישית את כל‬ ‫פרטי הביצוע ומארגן את העבודה באתר באחריות תוך שמירה על רמה גבוהה של מקצועיות‪ .‬מדריך‬ ‫ומכשיר את צוות המנהלים באתר כיצד לפעול‪ ,‬לחשוב ולנהל את צוות העובדים‪ .‬בעל אישיות נעימה‬ ‫ויחסי אנוש מצוינים ומוכן להושיט כתף בכל נושא שנדרש‪.‬‬ ‫הניסיון הרב שצבר שמעון לאורך השנים‪ ,‬מקצועיותו ונכונותו להשקיע בעבודה מעל ומעבר היא‬ ‫שהופכת אותו למנהל עבודה מצטיין המהווה דוגמא ומופת עבור העובדים תחתיו‪.‬‬ ‫צבי דרעי‬ ‫מנהל לוגיסטי של צי המנופים‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע”מ‬ ‫צבי החל את עבודתו בענף הבנייה בשנת ‪ ,1988‬תחילה כפועל ומשנת ‪ 1990‬כמנופאי מוסמך‪.‬‬ ‫את עבודתו בדניה סיבוס החל צבי לפני כ‪ 24 -‬שנה ולפני כ‪ 4 -‬שנים הפך להיות המנהל הלוגיסטי‬ ‫של צי המנופים בחברה‪ .‬בנוסף‪ ,‬הוא אחראי על הכשרת מנופאים חדשים בחברה ומוסמך לעבוד‬ ‫על עגורן נייד‪.‬‬ ‫צבי מגלה מקצועיות רבה בעבודתו והוא בעל יכולת טובה להתגבר על בעיות בשטח‪ ,‬חרוץ‪ ,‬בעל‬ ‫מוסר עבודה גבוה‪ ,‬מגלה יוזמה‪ ,‬שאפתן‪ ,‬נעים הליכות ובעל יחסי אנוש מעולים‪ .‬צבי מצליח לשמור‬ ‫על רוגע וסובלנות‪ ,‬תוך ראיית צורכי האתר וקידום העבודה באתר במהירות‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי החל כמנופאי ועלה והתקדם בתפקידים בתחום ההנפה מספר פעמים בזכות‬ ‫כישוריו ויכולות הלמידה שלו‪ .‬צבי מגלה תושייה‪ ,‬מקדם תהליכים בחברה ומבצע את תפקידו במסירות‬ ‫ויעילות תוך שימת דגש על בטיחות ותחזוקת הציוד‪ .‬בעל יחסי אנוש טובים‪ ,‬חביב על הבריות ובעל‬ ‫יכולת גבוהה לעבוד בצוות‪.‬‬ ‫חברת דניה סיבוס בע”מ‬ ‫דניה סיבוס‪ ,‬חברת בת ציבורית של אפריקה ישראל להשקעות בע”מ‪ ,‬היא חברת בניה בינלאומית‪,‬‬ ‫הגדולה והמובילה בישראל‪ .‬החברה פעילה בתחומי הבניה והתשתיות‪ ,‬השלימה עד כה כעשרים‬ ‫אלף יחידות דיור איכותיות‪ ,‬ובעלת יכולות יוצאות דופן לתכנון וביצוע פרויקטים מורכבים‪ ,‬תוך שילוב‬ ‫מצוינות ניהולית והנדסית‪ ,‬שיטות בניה מתקדמות‪ ,‬איכות ושירות ללא פשרות‪.‬‬ ‫מהקמתה לפני כשבעים וחמש שנה‪ ,‬במקור כחטיבת הבניה של חברת אפריקה ישראל‪ ,‬ובהמשך‬ ‫כחברה עצמאית המשרתת לאורך שנים בהצלחה מרובה את מרבית היזמים הציבוריים והפרטיים‬ ‫המובילים במשק הישראלי‪ ,‬מבססת דניה סיבוס את מעמדה כחברה מובילה בענף‪.‬‬ ‫מזה כעשור התמחתה החברה בפרויקטי תשתית גדולים ומורכבים‪ ,‬הכוללים סלילת כבישים ותשתית‬ ‫מסילות ברזל‪ ,‬הקמת גשרים ופיתוח תשתיות נלוות‪ .‬כמו כן‪ ,‬החברה מייצאת מזה שנים את יכולותיה‬ ‫הניהוליות וההנדסיות לפרויקטים מצליחים בחו”ל‪ ,‬במסגרת חברות בנות מקומיות‪.‬‬ ‫חברת דניה סיבוס מטפחת את עובדיה‪ ,‬משקיעה רבות ברווחתם ופועלת לקידומם המקצועי‪ .‬מאות‬ ‫מעובדי החברה מאוגדים בהסתדרות תחת ועד עובדים והנהלת החברה מנהלת יחסי עבודה הוגנים‬ ‫ושקופים מול ההסתדרות‪.‬‬ ‫‪ | 10‬בונים על מצוינות‬ ‫רפאל לוגסי‬ ‫ברזלן ראשי‪ ,‬חברת “גל גדרה בנייה והנדסה”‬ ‫בן ‪ ,62‬החל את עבודתו בענף הבנייה כברזלן כבר בהיותו נער בן ‪ .13‬לאחר שירותו הצבאי היה קבלן‬ ‫עצמאי ובתחילת שנות ה‪ 90 -‬החל לעבוד כשכיר‪ .‬את עבודתו בחברת “גל גדרה” החל לפני ‪ 18‬שנה‬ ‫כברזלן ראשי וכעת מועסקים תחתיו ‪ 6‬ברזלנים‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא בעל רמה אישית ומקצועית גבוהה‪ ,‬ניסיון רב וידע מקצועי בתחום‬ ‫הברזלנות והטפסנות וכי הוא מקבל תשבחות רבות ממהנדסי התכנון על עבודתו‪ .‬באישיותו השקטה‬ ‫הוא תורם ל”שקט” באתר‪.‬‬ ‫רפאל איש שלו‪ ,‬שקט וביישן‪ ,‬אמין‪ ,‬מסור לעבודתו‪ .‬אינו מחסיר ימי עבודה‪ ,‬מקפיד על סביבת עבודה‬ ‫בטיחותית‪ ,‬נותן דוגמא אישית ומכשיר את הפועלים העובדים תחתיו‪ .‬כמו כן‪ ,‬מגלה יצירתיות בפתרון‬ ‫בעיות תכנוניות ובכך חוסך משאבים לחברה‪.‬‬ ‫למרות שעבודתו של שמעון קשה ושוחקת ומותירה לו מעט שעות פנאי‪ ,‬הוא מטפח את אהבתו‬ ‫לפיוטיים אנדלוסיים‪ ,‬פעיל בבית כנסת כשליח ציבור ומתנדב בפיקוד העורף‪.‬‬ ‫חברת “גל גדרה בנייה והנדסה”‬ ‫חברת גל גדרה בניה והנדסה בע”מ נוסדה בשנת ‪ 1996‬על ידי עודד ואמירה גל ‪ .‬החברה מתמחה‬ ‫בעבודות ציבוריות מסווגות למשרדי ממשלה ולגופים ביטחוניים‪ ,‬דוגמת תע”א וממ”ג שורק‪ .‬כמו כן‬ ‫מבצעת החברה פרויקטים של הרחבות בקיבוצים‪ ,‬תוך ליווי הדייר משלב התכנון ועד שלב הסיום‪.‬‬ ‫החברה מקפידה לשמור על יחסים משפחתיים עם עובדי החברה‪ ,‬לשמור על מדיניות “דלת פתוחה”‬ ‫ולעודד את העובדים למקצועיות ומצוינות‪ .‬בעלת החברה פעילה בהתאחדות בוני הארץ ובכך מסייעת‬ ‫לקידומו של ענף הבנייה ושיפור תדמיתו‪.‬‬ ‫אחמד מחמיד‬ ‫מנהל עבודה‪ ,‬חברת א‪ .‬לוי השקעות ובניין בע”מ‬ ‫אחמד החל לעבוד בענף הבנייה בשנת ‪ 1975‬כטפסן והוסמך כמנהל עבודה בשנת ‪.1994‬‬ ‫את עבודתו בחברת א‪ .‬לוי החל אחמד בשנת ‪ 1980‬ומאז הוא מנהל פרויקטים רחבי היקף של בנייה‬ ‫רוויה ונמוכה למגורים‪.‬‬ ‫אחמד‪ ,‬בעל אישיות נעימה ורגועה‪ ,‬מפגין מקצועיות בעבודתו‪ ,‬תוך הקפדה על נושא הבטיחות באתר‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא מבצע את עבודתו בנאמנות ובמקצועיות ראויה לשבח וכי הוא שומר על‬ ‫יחסי אנוש טובים עם הממונים עליו‪ ,‬חבריו לעבודה והעובדים הכפופים לו‪.‬‬ ‫אחמד מפגין רמה גבוהה של מחויבות לארגון ותורם לחברה רבות‪ .‬הוותק הרב בחברה מעיד‬ ‫על מוסר עבודתו ונאמנותו לחברה והוא נכון לסייע בכל עת‪ ,‬לתרום לעבודת הצוות ולארגון כולו‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬אחמד מעניק שירות יוצא דופן ללקוחות החברה‪ ,‬הוא ישר ואמין‪ ,‬מקפיד על משמעת עבודה‬ ‫גבוהה כלפי עובדי החברה וקבלני המשנה‪ ,‬חוסך בהוצאות החברה ומשפר באופן מתמיד את מערך‬ ‫הבטיחות באתרי הבנייה‪.‬‬ ‫חברת א‪ .‬לוי השקעות ובניין בע”מ‬ ‫חברת א‪ .‬לוי השקעות ובניין בע”מ עוסקת קרוב לשלושים שנה בייזום‪ ,‬בנייה ועסקי נדל”ן מקיפים‪ .‬החברה‬ ‫נוסדה בשנת ‪ 1977‬כחברה פרטית וב‪ 1994-‬הפכה לחברה ציבורית‪ .‬במרוצת השנים בנתה א‪ .‬לוי אלפי‬ ‫יחידות דיור בכל רחבי הארץ – ממטולה בצפון ועד אילת בדרום‪ .‬מלבד פעילות מגוונת וענפה בתחום‬ ‫הבנייה למגורים‪ ,‬עוסקת א‪ .‬לוי גם בבנייה ציבורית של מוסדות‪ ,‬בתי ספר‪ ,‬מרכזי נופש וספורט ועוד‪.‬‬ ‫חברת א‪ .‬לוי שומרת על זכויות עובדיה‪ ,‬משכילה לתגמל אנשי ביצוע מקצועיים ומנוסים ורואה בהם‬ ‫משאב אמיתי וחיוני להשגת מטרותיה העסקיות של החברה‪.‬‬ ‫בונים על מצוינות | ‪11‬‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫טקס העובד המצטיין בענף הבניין והעץ לשנת ‪2012‬‬ ‫מצט‬ ‫י‬ ‫י‬ ‫נ‬ ‫י‬ ‫‪2‬‬ ‫‪201‬‬ ‫שמעון יזדי‬ ‫עאדל זועבי‬ ‫נגר‪ ,‬נגרית ח‪.‬ל‪.‬ד מבית‬ ‫בן ‪ ,66‬בעל וותק של ‪ 30‬שנה בענף העץ‪.‬‬ ‫שמעון עובד בנגריית חלד משנת ‪ 1983‬ומתמחה בבניית ריהוט מיוחד‪ ,‬המותאם לצרכיו המיוחדים‬ ‫של הלקוח‪.‬‬ ‫ברבות השנים התקדם שמעון לתפקיד של ראש צוות נגרים‪ .‬עבודתו מקצועית ומדויקת ובזכות‬ ‫אישיותו הנעימה ויחסי האנוש הטובים שלו‪ ,‬הוא אהוב מאוד על חבריו לעבודה ועל מנהליו‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא עובד שמפעיל מחשבה מרובה לפתרון בעיות בייצור‪ ,‬איכות עבודתו טובה‬ ‫מאוד‪ ,‬הוא נאמן מאוד למקום עבודתו ולמרות גילו והשחיקה המקצועית‪ ,‬הוא אינו מחסיר ימי עבודה‬ ‫ומתייחס לנגרייה כ”ביתו השני”‪.‬‬ ‫‪INNOVATE‬‬ ‫נגרית ח‪.‬ל‪.‬ד מבית ‪INNOVATE‬‬ ‫נגריית ח‪.‬ל‪.‬ד בבעלות חברת ‪ , INNOVATE‬פעילה למעלה מ‪ 40-‬שנה בענף העץ‪.‬‬ ‫שילוב של ניסיון רב שנים וגאווה מקצועית ניכרים בעבודות האומן היוצאת תחת ידם של הנגרים‪.‬‬ ‫תוצרת הנגרייה מתאפיינת בתשומת לב לפרטים משלב התמחור ועד לגמר הביצוע והעבודה כולה‪,‬‬ ‫משלב חומר הגלם ועד לשלב הסופי‪ ,‬מתבצעת בקפידה ובנאמנות בתוך הנגרייה‪.‬‬ ‫השימוש במכשור הכי מתקדם‪ ,‬גודל הצוות‪ ,‬המקצוענות והפיקוח מקנים לנגרייה יכולת ייצור עצומה‪.‬‬ ‫הנגרייה מעניקה לעובדיה יחס ראוי והגון וראייה לכך היא התחלופה הנמוכה של העובדים‪ .‬החברה‬ ‫מודעת לחוסר הקיים בכוח אדם מיומן ומקצועי בענף העץ ומשכילה לשמר את עובדיה הוותיקים‬ ‫ולהעריך את הידע העצום הנובע מניסיונם‪.‬‬ ‫שמעון דורפמן‬ ‫מנהל פרויקט‪ ,‬שמשון זליג ושות’ חברה קבלנית בע”מ‬ ‫שמעון החל את עבודתו בחברת ש‪ .‬זליג בשנת ‪ ,1990‬עת עלה ארצה ממולדובה‪ .‬הוא נקלט בש‪ .‬זליג‬ ‫כמנהל עבודה על ידי מייסדה‪ ,‬שמשון זליג ז”ל‪ ,‬שביקש בזמנו לסייע לאוכלוסיית העולים החדשים‪.‬‬ ‫ברבות השנים‪ ,‬ניהל שמעון מטעם ש‪ .‬זליג את פרויקט “הדרי סמל” בנס ציונה‪ ,‬שזכה בשנת ‪2008‬‬ ‫בפרס המצוינות על קטגורית שכונת מגורים‪ ,‬במסגרת ועידת הנדל”ן של “גלובס”‪.‬‬ ‫במסגרת תפקידו כמנהל פרויקט שמעון מקפיד במיוחד לשמר את איכות עבודתם של קבלני המשנה‬ ‫ולפתור בעיות תכנוניות המשמרות רמה גבוהה של בנייה וגימור‪ .‬שמעון הוא דוגמה לכך שתפקיד‬ ‫של מנהל עבודה אינו “תקרת זכוכית” בלתי עבירה וכי מנהלי עבודה מצטיינים עשויים להתקדם‬ ‫לתפקיד של ניהול פרויקטים‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא מנהל את העבודה ואת מנהלי העבודה תחתיו ברמה גבוהה‪ ,‬תוך הקפדה‬ ‫על מקצועיות גם בפרטים הקטנים‪ .‬העבודה בניהולו מתקדמת ע”פ לוחות הזמנים והוא מעניק שירות‬ ‫מצוין ואדיב לדיירים‪ ,‬לקוחות החברה‪ ,‬מרגע קניית הדירה ועד למסירתה‪.‬‬ ‫חברת שמשון זליג ושות’ חברה קבלנית בע”מ‬ ‫חברת שמשון זליג ושות’ חברה קבלנית בע”מ הוקמה לפני ‪ 52‬שנה על ידי שמשון זליג ז”ל‪ .‬החברה‬ ‫חרטה על דגלה מיום הקמתה את סמל המצוינות בבניה ועיקר עיסוקה הוא בניה למגורים‪.‬‬ ‫מאז ועד היום בנתה החברה אלפי יחידות דיור ומספר מרכזים מסחריים‪ .‬במרבית הפרויקטים‪ ,‬חברת‬ ‫שמשון זליג הינה היוזמת וגם המבצעת כאשר השיווק הכולל נעשה באופן ישיר ע”י החברה‪ .‬משנת‬ ‫‪ 1991‬התמחתה החברה בבנייה מתועשת שהינה שיטת בנייה מתקדמת ביותר‪ ,‬אשר חוסכת בכוח‬ ‫ אדם‪ ,‬מייעלת את התכנון‪ ,‬מעלה את רמת הדיוק באופן ניכר‪ ,‬מקצרת את משך הבניה ומשפרת‬‫את איכות המוצר הסופי‪.‬‬ ‫החברה מעניקה יחס חם ואישי לעובדיה‪ ,‬מתייחסת אליהם בהגינות ובכבוד ומקפידה לשמור על‬ ‫גרעין קבוע של עובדים קבועים התורמים משמעותית לשגשוגה וליציבותה בענף לאורך שנים רבות‪.‬‬ ‫‪ | 12‬בונים על מצוינות‬ ‫מנהל עבודה ראשי‪ ,‬אשטרום הנדסה ובנייה‬ ‫עאדל החל את עבודתו בענף הבנייה בשנת ‪ 1982‬לצד דודו הקבלן‪ .‬בשנת ‪ 1998‬הוסמך כמנהל עבודה‬ ‫ומשנת ‪ 1999‬מאז ועד היום מועסק באשטרום כמנהל עבודה ראשי‪ ,‬בנוסף להיותו אתת מוסמך‪.‬‬ ‫עאדל מנהל פרויקטים של בנייה רחבי היקף‪ .‬פרויקט “עמליה נתניה” בניהולו זכה מטעם החברה‬ ‫בפרסים על איכות ביצוע וניהול בטיחות הן בשנת ‪ ,2009‬הן בשנת ‪ 2010‬והן בשנת ‪ . 2011‬לאורך‬ ‫השנים‪ ,‬עדאל רכש לעצמו השכלה מקצועית רחבה ומגוונת שסייעה לו להתקדם בעבודתו ולהגדיל‬ ‫את תחומי אחריותו כמנהל עבודה‪.‬‬ ‫עאדל בחור רציני‪ ,‬אמין‪ ,‬אחראי‪ ,‬מקפיד על נהלי הבטיחות ועל עמידה בלוחות הזמנים‪ ,‬תקציב‬ ‫הפרויקט ואיכות הביצוע‪ .‬הוא מעניק ללקוחות החברה יחס חם ואישי וצבר מכתבי הערכה רבים‬ ‫מהדיירים‪ ,‬לקוחות החברה‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא מקפיד מאוד על נוהלי הבטיחות‪ ,‬חונך ומלמד את מנהלי העבודה שמתחתיו‬ ‫במקצועיות‪ ,‬מייצג את חברת אשטרום בכבוד רב מול דייריה ושומר על יחסי אנוש מעולים מול כלל‬ ‫הגורמים העובדים מולו‪.‬‬ ‫יורם בוזגלו‬ ‫מנהל לוגיסטי‪ ,‬אשטרום הנדסה ובנייה‬ ‫יורם החל את עבודתו בחברת אשטרום בשנת ‪ 1997‬כעוזר למנהל עבודה וברבות השנים התקדם‬ ‫לתפקיד של מנהל לוגיסטי‪ ,‬בנוסף להיותו אתת מוסמך‪.‬‬ ‫במסגרת תפקידו כמנהל לוגיסטי הוא אחראי על הזמנת ציוד וחומרים‪ ,‬כולל ציוד בטיחות‪ ,‬ע”פ‬ ‫דרישת מנהל הפרויקט או מנהלי העבודה‪ ,‬מיון החומרים ופיזורם באתר‪ ,‬תוך הקפדה על מניעת בזבוז‬ ‫וחסכון במשאבי החברה‪ .‬בנוסף‪ ,‬בשנתיים האחרונות‪ ,‬יורם חונך מנהלים לוגיסטיים חדשים בחברה‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי בזכות ניסיונו הרב‪ ,‬הוא מצליח לצפות לבד את התפתחות העבודה באתר‪,‬‬ ‫להזמין את הציוד והחומר הנדרש מבלי לעכב את העבודה‪ ,‬לזהות בזבוז וציוד פגום ובכך לחסוך‬ ‫משאבים ניכרים הן לחברה והן לדיירים‪.‬‬ ‫ליורם אישיות נעימה וסבלנית ובזכותו קיימת אווירה טובה באתר בין נציגי החברה והדיירים‪ .‬בנוסף‬ ‫לתפקידו העיקרי‪ ,‬יורם מוכן לבצע עבודות נוספות שלא בתחום התמחותו במקרה הצורך‪ .‬הוא מבצע‬ ‫את עבודתו תוך גילוי אכפתיות ודאגה לנעשה באתר גם בתחומים שאינם באחריותו‪ ,‬גם בשל ניסיונו‬ ‫הרב וגם בשל רצונו לתרום לחברה ולהצלחתה‪.‬‬ ‫אשטרום הנדסה ובנייה‬ ‫הקבוצה עוסקת במגוון רחב של מיזמי בנייה בכל תחומי הנדל”ן בארץ ובחו”ל ולה מסורת ארוכת‬ ‫שנים של יזמות וחדשנות‪ ,‬אמינות ומקצועיות המתבססים של סטנדרטים גבוהים ובלתי מתפשרים‪,‬‬ ‫מסד פיננסי רחב ויציב וטיפוח רוח מצוינות בקרב העובדים‪.‬‬ ‫קבוצת אשטרום מציעה ללקוחותיה יד רב‪ ,‬עתיר ניסיון הנדסי‪ ,‬משלב ייזום הפרויקט‪ ,‬דרך תכנונו‬ ‫ועיצובו ועד להקמתו המושלמת‪ .‬הקבוצה מנצלת באופן מרבי את יתרונותיה הייחודיים של כל אחת‬ ‫מהחברות שלה ונותנת פתרונות איכותיים בכל תחומי הבנייה והתשתיות‪ ,‬מהמסד ועד לטפחות‪.‬‬ ‫אשטרום הנדסה ובנייה הינה אחת החברות המובילות והחשובות בתחומי בניהה והפיתוח‪ ,‬בעלת‬ ‫ניסיון של כ‪ 5-‬עשורים בבניית פרוייקטים מרכזיים בכל רחבי הארץ‪ .‬החברה דוגלת באיכות בנייה‬ ‫גבוהה ביותר המבוססת על כח אדם מיומן ןמקצועי‪ ,‬במחויבות עמוקה לעמידה ביעדי התקציב ולוחות‬ ‫הזמנים‪ ,‬בשירות לקוחות בלתי מתפשר ובהקפדה מירבית על פיתוח ואיכות הסביבה‪.‬‬ ‫חברת אשטרום שומרת על זכויות עובדיה‪ ,‬מעריכה עובדים המגלים מסירות ומקצועיות מעבודתם‬ ‫ומצליחה לשמר גרעין קבוע של עובדים וותיקים ומנוסים המלווים אותה לאורך השנים ותורמים‬ ‫ליציבותה ולתדמיתה‪.‬‬ ‫בונים על מצוינות | ‪13‬‬ ‫ענף הבניין והעץ‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫מרדכי מויאל‬ ‫מנהל עבודה‪ ,‬חברת יהלומית פרץ ‪ -‬בנייה ופיתוח בע”מ‬ ‫מרדכי החל את עבודתו בענף הבנייה לפני כ‪ 30 -‬שנה והוסמך כמנהל עבודה בשנת ‪ .1990‬את ניסיונו‬ ‫הרב בעבודת הבנייה רכש מגיל צעיר‪ ,‬עת התלווה לאחיו שהקים למעשה את חברת יהלומית פרץ‪.‬‬ ‫במסגרת עבודתו אחראי מרדכי על קידום והובלת משימות רבות‪ ,‬החל מעבודת השלד וכלה בעבודת‬ ‫הגמר‪ ,‬מסירת הדירות לדיירים ותיקוני שנת הבדק‪ .‬בשל העובדה כי “צמח מלמטה” ולמד את עבודות‬ ‫הבנייה הפשוטות‪ ,‬קל לו יותר לנהל את העובדים ולהבין את הקשיים והאתגרים הכרוכים בעבודתם‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא נאמן למקום עבודתו‪ ,‬מקפיד מאוד על נוהלי הבטיחות ומצטיין ביחסי‬ ‫האנוש עם העובדים הכפופים אליו‪ .‬מרדכי בעל אישיות נעימה והוא מצליח להתאים עצמו למצבים‬ ‫משתנים ולתפקד היטב תחת לחץ‪ .‬החברה רואה בו גורם מרכזי בהנעת מהלכים בשטח וקידום‬ ‫הפרויקטים שלה ועל כך הוא ראוי להצטיינות אישית ומקצועית‪.‬‬ ‫חברת יהלומית פרץ ‪ -‬בנייה ופיתוח בע”מ‬ ‫יהלומית פרץ בנייה ופיתוח בע”מ היא אחת מחברות הבנייה הוותיקות בבאר‪-‬שבע ובישראל‪ ,‬המנוהלת‬ ‫על ידי בני משפחת פרץ‪.‬‬ ‫לחברה ניסיון עשיר בכל סוגי הבנייה‪ ,‬החל בפרויקטים למגורים דרך בנייה לתעשייה‪ ,‬היי‪-‬טק (כולל‬ ‫“חדרים נקיים”)‪ ,‬בתי‪-‬חולים‪ ,‬בנייני‪-‬משרדים ופרויקטים ענקיים ומסווגים לחיל‪-‬האוויר הישראלי‬ ‫ולצה”ל‪ .‬בתחום המגורים‪ ,‬בונה החברה פרויקטים יוקרתיים ברחבי הארץ ובחו”ל‪ .‬יהלומית פרץ‬ ‫מעסיקה עובדים רבים בכל התחומים‪ .‬בשנת ‪ 2000‬זכתה החברה בפרס “יוספטל”‪ .‬יהלומית פרץ‬ ‫היא בעלת השליטה בחברות‪-‬הבת “גני‪-‬יהלומית” העוסקת ברכישה ותפעול של נכסי נדל”ן מניבים‪,‬‬ ‫בחברת “מרקורי” האמריקאית שעוסקת ביזמות‪ ,‬בבנייה ובנכסים בארצות‪-‬הברית ובחברת “סיקרסט”‬ ‫הפועלת באירופה‪.‬‬ ‫חברי ועדת השיפוט הארצית לשנת ‪:2012‬‬ ‫יו"ר הועדה ‪ -‬מר נחום אסד‪ ,‬מזכיר בית נבחרי ההסתדרות‬ ‫שאול כאתב – מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫עו"ד דורית רגב‪-‬בארי ‪ -‬מזכירת חטיבה ארצית‪ ,‬ענף העץ‪ ,‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫זיאד עודה – מזכיר איגוד הבניין והעץ‪ ,‬מרחב נצרת‪ ,‬ההסתדרות‬ ‫יצחק גורביץ – סמנכ"ל כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ‬ ‫ציקי שרף ‪ -‬מנכ"ל תפעול‪ ,‬התאחדות קבלני השיפוצים‬ ‫איגור פרלמן – מדריך ארצי תחום הנדסה ותורת הבטיחות‪ ,‬המוסד לבטיחות ולגהות‬ ‫שמעון ללוש ‪ -‬נציג גמלאי ענף הבניין‬ ‫עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא ‪ -‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫‪ZHIGEN ZHU‬‬ ‫טפסן וברזלן‪“ ,‬א‪.‬פ‪.‬י‪ .‬שרותי כח אדם בענף הבניין (‪ )2005‬בע”מ”‬ ‫טפסן אתת וברזלן במקצועו‪ .‬החל את עבודתו בענף הבנייה בישראל לפני ‪ 4.5‬שנים‪ ,‬מתוכן מועסק‬ ‫בתאגיד אפי ‪ 4‬שנים‪ ,‬כמנהל קבוצה של עובדים סינים‪.‬‬ ‫צ’אן הגיע ממחוז ג’נסו בסין‪ ,‬שם עבד כברזלן במשך ‪ 18‬שנה‪ .‬את הכשרתו המקצועית רכש בסין‬ ‫לאחר שלמד במשך שנתיים את מקצועות הבנייה בבית ספר מקצועי‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא “עובד עם חיוך” ומגלה יכולת נתינה רבה למקום עבודתו‪ .‬הוא יודע‬ ‫להתמודד היטב עם מצבי לחץ‪ ,‬נאמן למקום עבודתו‪ ,‬למרות שלל הפיתויים הכספיים מסביב‪ .‬צ’אן‬ ‫מקצועי ואמין‪ ,‬במובן זה שמצליח לחסוך עלויות בנייה לחברת הבנייה ולמנוע בזבוז של משאבים‪.‬‬ ‫צ’אן טוען כי בניגוד למדינות אירופאיות‪ ,‬כגון אנגליה‪ ,‬בישראל סביבת העבודה טובה והיחס והשכר‬ ‫שמקבלים העובדים מהמעסיקים הוא הגון‪ .‬צ’אן מודע לכך כי העובדים הסינים המועסקים במקצועות‬ ‫הרטובים מצליחים לקדם במהירות את פרויקטי הבנייה ובכך טמון כוחם המקצועי ומקווה כי ברמה‬ ‫האישית האינטגרציה בין העובדים הזרים לעובדים הישראלים באתר הבנייה תתחזק ויחסי העבודה‬ ‫ביניהם יהיו טובים יותר‪.‬‬ ‫תאגיד “א‪.‬פ‪.‬י‪ .‬שרותי כח אדם בענף הבניין (‪ )2005‬בע”מ”‬ ‫חברת א‪.‬פ‪.‬י שרותי כח אדם בענף הבניין הוקמה בשנת ‪ 2005‬על ידי יצחק עמר‪ ,‬מעסיקה כ‪150 -‬‬ ‫עובדי בניין זרים ומעניקה את שירותיה למגוון רחב של חברות בנייה בישראל‪.‬‬ ‫החברה מעניקה לעובד הזר טיפול מלא בכל הנושאים הכרוכים בהעסקתו ובחייו בישראל‪ -‬תשלום‬ ‫שכר‪ ,‬תנאים סוציאליים‪ ,‬מגורים הולמים ורווחה‪ .‬כמו כן‪ ,‬מקפידה החברה להעניק לעובדיה יחס הוגן‬ ‫וראוי ומשקיעה מאמצים בשימור העובדים המקצועיים שתורמים לביסוס שמה הטוב‪.‬‬ ‫‪ | 14‬בונים על מצוינות‬ ‫בונים על מצוינות | ‪15‬‬ ‫בונים על מצוינות‬ ‫טקס העובד המצטיין בענף הבניין והעץ לשנת ‪2012‬‬