‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‬ ‫אוגוסט ‪ ,2012‬אלול תשע"ב‬ ‫טקס העובד המצטיין יולי ‪ ,2012‬עמ' ‪5‬‬ ‫>>> שיתוף שמבוסס על‬ ‫איזון והוגנות‬ ‫ראיון משותף ‪ -‬יצחק בז'רנו‬ ‫יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‪ ,‬ניר‬ ‫שדה מנכ"ל אבן וסיד ודוד‬ ‫פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‬ ‫באבן וסיד‬ ‫עמוד ‪12‬‬ ‫>>> הקשר השוטף בונה‬ ‫את ההתקדמות‬ ‫ראיון עם רוני בריק‪ ,‬סגן‬ ‫נשיא בהתאחדות בוני הארץ‬ ‫ויו"ר הארגונים המקומיים‪,‬‬ ‫על חשיבות השיתוף בין‬ ‫המעסיקים והעובדים בענף‬ ‫עמוד ‪15‬‬ ‫>>> כנס הוועדים‬ ‫והמזכירים השנתי בענף‬ ‫הבניין‬ ‫סקירת פעילות והישגי‬ ‫השנה האחרונה‪ ,‬לצד‬ ‫היערכות לקראת השנה‬ ‫החדשה‬ ‫עמ' ‪10‬‬ ‫תוכן עניינים‬ ‫תוכן עניינים‬ ‫‪2‬‬ ‫עורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬ ‫מערכת‬ ‫עורכת ראשית‪ :‬שירלי גולן‬ ‫עורכת משנה‪ :‬עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫דבר יו"ר ההסתדרות החדשה‬ ‫מר עופר עיני‬ ‫‪3‬‬ ‫דבר יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫מר יצחק מויאל‬ ‫‪3‬‬ ‫נוסח "הודעה לעובד"‪ -‬הסדרת תנאי ההעסקה‬ ‫‪4‬‬ ‫ימי כיף לגימלאים‬ ‫‪4‬‬ ‫בקרוב‪ :‬שילדאים חדשים‬ ‫‪4‬‬ ‫ישיבת מרכז והרמת כוסית – היערכות לשנת ‪2013‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ערב המצוינות בענף הבנייה ‪ -‬טקס ה"עובד המצטיין" בענף הבניין‬ ‫‪6-9‬‬ ‫כנס הוועדים והמזכירים השנתי בענף הבניין‬ ‫‪10-11‬‬ ‫שיתוף שמבוסס על איזון והוגנות – ראיון משותף עם‬ ‫יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‪ ,‬ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד‬ ‫ודוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‬ ‫‪12-14‬‬ ‫הקשר השוטף בונה את ההתקדמות – ראיון מיוחד עם‬ ‫רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר‬ ‫הארגונים המקומיים‬ ‫‪15‬‬ ‫הזמנים השתנו‪ ,‬האומנות נשארת – ראיון עם‬ ‫חזי בנימין ויצחק וילקומיר מנגריית חלד‬ ‫‪16-17‬‬ ‫ימי עיון בארגונים המקומיים בנושא תלוש שכר אחיד‬ ‫‪18‬‬ ‫אנחנו רק בתחילת הדרך – ראיון עם שאול כאתב‪,‬‬ ‫מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫‪20‬‬ ‫מסיים פרק בחיי בתחושה של סיפוק עצום –‬ ‫יוסף אטיאס פורש לגימלאות‬ ‫‪21‬‬ ‫"כתבו עלינו" – הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫בכלי התקשורת‬ ‫‪22-23‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫על הפיגומים‬ ‫מוציא לאור‪ :‬הוצאת מיל‬ ‫‪www.mil-media.co.il‬‬ ‫טלפון‪09-9545519 :‬‬ ‫רח' כיבוש העבודה ‪,13‬‬ ‫הרצליה ‪46322‬‬ ‫עריכה גרפית‪ :‬ניר טוביס‬ ‫טלפון‪054-3172725 :‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫לפרסום במגזין "על הפיגומים"‪ ,‬לפנות לזיו‬ ‫בטלפון‪050-5543991 :‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבנין‬ ‫והעץ והתאחדות הקבלנים והבונים בישראל‬ ‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬ ‫ת‪ .‬ד‪ ,33213 :.‬מיקוד‪61331 :‬‬ ‫טלפון‪03-6247495 :‬‬ ‫פקס‪03-6247494 :‬‬ ‫כתב העת "על הפיגומים" הוא השופר של‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬אך‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬הוא גם כלי‪ ,‬דרכו‪ ,‬כל אחד מכם‬ ‫יכול להביע את דעתו‪ .‬מערכת "על הפיגומים"‬ ‫פונה אליכם לכתוב לה‪ ,‬בכל נושא שעשוי‬ ‫לעניין את קהל הקוראים‪.‬‬ ‫כתובתנו‪:‬‬ ‫מגזין "על הפיגומים"‪,‬‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬ ‫מיקוד‪62098 :‬‬ ‫טלפון‪03-6921478 ,03-6921428 :‬‬ ‫הפרסום המופיע מעל גבי כתב העת "על הפיגומים" הוא‬ ‫באחריות המפרסמים בלבד! מערכת "על הפיגומים"‬ ‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים המופיעים‬ ‫במודעות הפרסום! (ט‪ .‬ל‪ .‬ח)‬ ‫ברכות‪...‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫לפני כחודש התקיים טקס העובד המצטיין בענף הבניין‪ ,‬במסגרתו נבחרו ‪ 14‬עובדים מצטיינים מענף הבניין‬ ‫ומענף העץ‪ .‬גם השנה‪ ,‬אפשרה הסתדרות עובדי הבניין והעץ לעובדים פלסטינים ולעובדים זרים להתמודד על‬ ‫מקום בנבחרת המצוינים‪.‬‬ ‫הענקת פרס "העובד המצטיין" היא מחווה של הוקרה והערכה לעובדים הטובים והאיכותיים‪ ,‬העושים מלאכתם‬ ‫נאמנה במגוון רחב של מקצועות בענף הבנייה ובענף העץ‪.‬‬ ‫חשוב לזכור‪ ,‬תרומתכם למקום העבודה לא רק מבססת ומחזקת את מעמדכם‪ ,‬אלא גם מקדמת את כלכלת‬ ‫מדינת ישראל‪.‬‬ ‫פעילות זו של הסתדרות עובדי הבניין והעץ לצד חידוש ורענון ההכשרות המקצועיות בענף; הגדרה מחודשת ועדכנית של מקצועות‬ ‫הבנייה ובניית מסלולים לקידום מקצועי בדרגות; השקעה והטמעה של נושא בטיחות העובדים במקומות העבודה; פעילויות רווחה‬ ‫וספורט; ימי כיף; יום האישה; ועוד – מסייעים‪ ,‬בסופו של יום‪ ,‬לשפר את תדמיתם של העוסקים בענף הבניין‪.‬‬ ‫לרגל השנה החדשה‪ ,‬אני מאחל לכל אחד ואחת מכם‪ ,‬שנה טובה ומוצלחת‪ .‬שנת שלום‪ ,‬ביטחון ושגשוג בענף הבניין ובמדינת ישראל‬ ‫כולה‪.‬‬ ‫שאו ברכת שנה טובה‪,‬‬ ‫עופר עיני‬ ‫יו"ר הסתדרות החדשה‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫בחודש יולי האחרון קיימנו את טקס העובד המצטיין בענף הבניין במסגרתו העניקה הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה ‪ 13‬מלגות הצטיינות לעובדים מענף הבניין ומלגה נוספת לעובד מענף העץ‪ .‬ההסתדרות – האמונה על‬ ‫תקנון התחרות והליך בחירתם של העובדים‪ ,‬אפשרה גם השנה לעובדים פלסטינים ולעובדים זרים‪ ,‬להתמודד‬ ‫על מקום של כבוד בין הזוכים ואכן‪ ,‬בין מקבלי הפרס ניתן היה למצוא עובד פלסטיני תושב דורא‪-‬חברון ועובד זר‬ ‫מסין‪.‬‬ ‫ראיית עולמה של ההסתדרות היא שוויונית‪ ,‬שכן כל עובד‪ ,‬ללא יוצא מן הכלל‪ ,‬זקוק לגוף מקצועי ואחראי שיגן‬ ‫על זכויותיו‪ ,‬ידאג לשיפור שכרו ולא פחות חשוב ‪ -‬לרווחתו‪ .‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ תמשיך לייצג נאמנה‬ ‫את כלל העובדים בענף הבניין ותפעל ללא לאות לשיפור תנאי העסקתם‪.‬‬ ‫פעילותנו להסדרת ענף הבניין רבה ומגוונת‪ :‬חידוש ורענון ההכשרות המקצועיות בענף‪ ,‬בניית תלוש שכר אחיד המשקף את רוח‬ ‫ההסכם הענפי‪ ,‬הגדרה מחודשת ועדכנית של מקצועות הבנייה ובניית מסלולים לקידום מקצועי בדרגות‪ ,‬בניית תקנון משמעת ענפי‬ ‫ועוד‪ .‬כל הפעילויות הללו סייעו לנו בסופו של יום לשפר את תדמיתם של העוסקים בענף ולגייס עובדים ישראלים חדשים‪.‬‬ ‫לפניכם גיליון נוסף של "על הפיגומים"‪ ,‬מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬המאפשר לכם להתוודע לפעילותנו העיקרית ברבעון‬ ‫האחרון‪ .‬כמו כן‪ ,‬אני מזמין אתכם להתעדכן בפעילותנו באתר החדש של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ולצפות בגלריית התמונות‬ ‫מאירועי הרווחה השונים שקיימנו לאחרונה‪.‬‬ ‫אנו עומדים בפתחה של שנה חדשה ואני מבקש לנצל הזדמנות זו ולאחל לכל אחד ואחת מכם שנה טובה ומתוקה‪ .‬שתהיה זו שנה‬ ‫של שלום‪ ,‬אחווה‪ ,‬פריחה ושגשוג כלכלי‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪3‬‬ ‫חדשות אחרונות‬ ‫>>> נוסח "הודעה לעובד" בענף הבניין –‬ ‫הסדרת תנאי ההעסקה‬ ‫בחודש האחרון פורסם באתרי האינטרנט של הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬התאחדות בוני הארץ והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל‬ ‫נוסח "הודעה לעובד"‪ .‬נוסח זה הוא פרי יוזמה משותפת של התאחדות‬ ‫בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬המרכז בתוכו את ההבנות‬ ‫בין העובד למעסיק בנוגע לתנאי ההעסקה וחישוב משכורתו‪ ,‬בהתאם‬ ‫להסכם הקיבוצי הענפי החדש‪.‬‬ ‫"ההודעה לעובד היא מסמך אישי‪ ,‬הנגזר מחוק הודעה לעובד (תנאי‬ ‫עבודה)‪ ,‬התשס"ב ‪ ,2002 -‬לפיו מתחייב מעסיק להעניק לכל עובד‬ ‫מסמך המפרט את תנאי העסקתו"‪ ,‬מסביר יצחק גורביץ'‪ ,‬סמנכ"ל‬ ‫כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ‪" .‬יוזמה זו מצטרפת לפעילות‬ ‫הסברה ענפה המתקיימת ברחבי הארץ מול המעסיקים ונציגי‬ ‫העובדים‪ ,‬בכדי לסייע להטמעה נכונה של ההסכם הקיבוצי הענפי‬ ‫החדש"‪.‬‬ ‫האם מדובר בנוסח קבוע וחד פעמי?‬ ‫"את המסמך יש לתת לעובד פעם בשנה ובמידת הצורך‪ ,‬לחדש ולעדכן‪.‬‬ ‫אין זה מסמך שמנוסח באופן משפטי‪ ,‬אלא מסמך המפרט את זכויות‬ ‫וחובות העובד‪ ,‬כך שכל אחד יידע בדיוק מה מגיע לו ומה נדרש ממנו‪.‬‬ ‫הנוסח מתייחס‪ ,‬הן לעובדים קבועים והן לעובדים זמניים"‪.‬‬ ‫מה המטרה בגיבוש נוסח "הודעה לעובד"?‬ ‫"הנוסח המשותף שגיבשנו מתבסס על השילוב בין דרישות החוק‪,‬‬ ‫סעיפי ההסכם הקיבוצי ועקרונות תלוש השכר האחיד בענף הבניין‪.‬‬ ‫מדובר במסמך ברור וחד משמעי‪ ,‬אשר מעסיקים יוכלו להורידו‬ ‫מהאינטרנט‪ ,‬הן בעברית והן בערבית ולמלאו בהתאם לסטטוס של כל‬ ‫עובד‪ .‬מטרתו‪ ,‬לחזק את שקיפות התהליך‪ ,‬למנוע אי הבנות בענייני‬ ‫שכר וליצור שוויוניות בין כלל המועסקים בענף"‪.‬‬ ‫שמשקיעים בנו‪ .‬כל זאת בזכות יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬מנהל ההשתלמויות שאול כאתב ומתאם מיזם "בונים‬ ‫ישראלים"‪ ,‬דדו כהן‪ .‬מקווים שיהיו לנו בהמשך טיולים נוספים ומפגשים‬ ‫מהנים"‪.‬‬ ‫>>> קורס שילדאים ראשון מחוץ למלט"ב‬ ‫בתום תהליך קבלה קפדני התקבלו ‪ 26‬חניכים‪ ,‬רובם חיילים משוחררים‬ ‫לקורס השילדאים ה‪ 16-‬של מיזם "בונים ישראלים"‪ .‬הקורס נפתח באמצע‬ ‫חודש יולי במכללת הולץ בתל אביב‪ ,‬רשת עמל הישגים‪ .‬בהצלחה לחניכים!‬ ‫>>> ישיבת מרכז והרמת כוסית– היערכות‬ ‫לשנת ‪2013‬‬ ‫ב‪ 10-‬בספטמבר‪ ,‬ערב ראש השנה‪ ,‬תתכנס בתל אביב ישיבת מרכז‬ ‫מזכירות שנייה של הסתדרות עובדי הבניין והעץ לשנה זו‪ .‬אל האירוע‬ ‫מוזמנים חברי המרכז‪ :‬מזכירי האיגוד המקצועי‪ ,‬ועדי עובדים וגימלאי‬ ‫הענף‪.‬‬ ‫>>> ימי כיף נוספים לגימלאים‬ ‫בחודשיים האחרונים נערכו שני ימי כיף נוספים עבור גימלאי ענף הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬האחד במעיינות חמת גדר והשני במרחצאות חמי געש‪ .‬כ‪125-‬‬ ‫משתתפים (כולל בני זוג) נהנו מרחצה חמימה ומרגיעה‪ ,‬מארוחת‬ ‫צהריים במסעדה‪ ,‬ממופע תוכים (למי שהיה בחמת גדר)‪ ,‬ממטעמים‬ ‫משובחים‪ ,‬משלל פינוקים וכמובן‪ ,‬מגיבוש חברתי נעים‪ .‬בסיום יום הכיף‪,‬‬ ‫כל משתתף קיבל שי‪.‬‬ ‫>>> מתרחצים ונהנים במעיינות חמת גדר ‪ -‬נציגי הגימלאים של ענף הבניין‬ ‫ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים‬ ‫נתן סרור‪ ,‬סגן יו"ר ועד גימלאי הבניין‪ ,‬שיצא לטיול בחמי געש‪" :‬כולם‬ ‫היו מרוצים‪ ,‬התקשרו אלי להודות ולחלוק חוויות‪ .‬מרגש אותי לדעת‬ ‫‪4‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫על סדר יומה של הישיבה תוכנית עשירה ומגוונת שתחל בסקירה של‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל וממלא מקומו‪ ,‬שאול‬ ‫כאתב על תוכנית העבודה מול ביצוע לשנת ‪ ,2012‬בדגש על עדכון שכר‬ ‫מינימום לגובה ‪ ,₪ 5,000‬הטמעת תלוש שכר אחיד והמשך ההסברה‬ ‫במקומות עבודה‪ ,‬בארגונים ובחברות‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬יוצגו ההסכמים שנחתמו השנה עם סולל בונה מקבוצת שיכון‬ ‫ובינוי‪ ,‬עם אשטרום ועם חברות נוספות‪ .‬בהמשך האירוע‪ ,‬תוצג תוכנית‬ ‫העבודה לשנת ‪ 2013‬והמשתתפים יתעדכנו בחילופי מזכירי אג"מ‬ ‫במרחבים וכן‪ ,‬ישמעו הרצאה מרתקת בנושא יחסי עבודה מפי עו"ד‬ ‫אתי קורן ממשרד יוסיפוף‪ ,‬כהן‪ ,‬גרודברג ושות'‪.‬‬ ‫לסיום‪ ,‬תורם כוסית לרגל השנה החדשה‪ ,‬ייאמרו דברי ברכה וייערך‬ ‫טקס פרידה מיוסף אטיאס‪ ,‬המזכיר המקצועי במרחב אשדוד‪ ,‬שפורש‬ ‫לגמלאות בתום שנים רבות של עשייה ותרומה לענף‪.‬‬ ‫לא כשר‬ ‫חוויה מדהימה‬ ‫בניחוח היסטורי ייחודי‬ ‫שתיזכר לאורך זמן‪...‬‬ ‫אנחנו באבראג’ נעשה הכל כדי להפוך את האירוע שלכם‬ ‫לחוויה מדהימה שתיזכר לאורך זמן‪.‬‬ ‫בין אם תרצו לחגוג בר או בת מצווה‪ ,‬ברית‪ ,‬יום הולדת; לקיים אירוע‬ ‫השקה‪ ,‬יום עיון או ערב גיבוש; לפנק אורחים חשובים מחו”ל או להציע‬ ‫נישואין – אנחנו נלווה אתכם ביחס אישי ומקצועיות קולינרית לאורך‬ ‫כל הדרך‪.‬‬ ‫‪mediterranean bistro & events‬‬ ‫‪w w w.abrage.co.il‬‬ ‫כיכר קדומים ‪ ,6‬יפו העתיקה‬ ‫אירועים (מוטי)‪050-3911111 :‬‬ ‫מסעדה‪03-5244445 :‬‬ ‫באבראג’ מאמינים בגמישות‪ .‬החל ברמת העיצוב‪ ,‬דרך אופי ההגשה‬ ‫וכלה בתפריט – הכל כדי להפוך את תמונת האירוע המושלם בראשכם‬ ‫למציאות חיה ונושמת‪ .‬החצר הפנימית‪ ,‬החדר הפרטי או המרפסת‬ ‫המעוצבת ‪ -‬באפשרותנו להקצות כל אחד משלושת אזורי הישיבה‬ ‫בנפרד או כולם ביחד על מנת להגיע לתוצאה המתאימה והמוצלחת‬ ‫ביותר לאירוע שלכם‪.‬‬ ‫צוות הבית המיומן של אבראג’ יעניק לכם שירות איכותי ללא פשרות‪,‬‬ ‫תוך הקפדה על תפריט אלגנטי המורכב מכל העולמות‪ ,‬בדרך לאירוע‬ ‫המיוחד והייחודי שלכם‪.‬‬ ‫מתאים לקבוצות קטנות וגדולות (עד ‪ 150‬איש)‪.‬‬ ‫ערב המצויינות‬ ‫בענף הבנייה‬ ‫בסוף חודש יולי‪ ,‬צוין בכבוד ובהדר הטקס השנתי הרביעי במספר של בחירת העובד המצטיין בענף הבנייה‬ ‫והעץ‪ .‬ערב ההוקרה כלל פרק של ברכות מאת בכירי הענף והמשק‪ ,‬ארוחת ערב חגיגית וגולת הכותרת‪:‬‬ ‫חלוקת פרסי הצטיינות ל‪ 14-‬עובדים‪ ,‬לצד הקרנת סרטון אישי המלווה כל אחד מהם במקום העבודה‪.‬‬ ‫המאפיין המיוחד של המצטיינים השנה‪ :‬רובם‪ ,‬עובדים ותיקים בענף‪ .‬היה אירוע מרגש ומחמם את הלב!‬ ‫מחמוד רג'וב‪ ,‬ראש צוות‪ ,‬חברת‬ ‫א‪.‬ושאחי הנדסה ובנייה בע"מ‬ ‫מחמוד‪ ,‬תושב דורא‪,‬‬ ‫סמוך לחברון‪ ,‬החל את‬ ‫עבודתו בענף הבנייה‬ ‫בישראל לפני כ‪25-‬‬ ‫שנה כפועל ולאחר מכן‬ ‫התקדם להיות עוזר‬ ‫טפסן‪ ,‬טפסן וברזלן‪.‬‬ ‫מאז שנת ‪ 1985‬מועסק‬ ‫מחמוד בישראל כראש‬ ‫צוות עובדים‪.‬‬ ‫מחמוד החל את עבודתו בחברת א‪.‬ושאחי לפני‬ ‫כ‪ 8-‬שנים‪ .‬במסגרת תפקידו הוא מקפיד הקפדה‬ ‫יתרה על נוהלי הבטיחות‪ ,‬בד בבד עם הפגנת יכולת‬ ‫מצוינת לנהל ולארגן את אתר הבנייה‪.‬‬ ‫מנהליו של מחמוד מעידים עליו כי הוא נוכח‬ ‫בעבודה בצורה רציפה‪ ,‬נאמן מאוד למקום עבודתו‪,‬‬ ‫מעניק יחס אישי ומגלה בקיאות וידע בעבודתו‬ ‫המקצועית‪.‬‬ ‫אריה שורקי‪ ,‬מנהל עבודה ראשי‪,‬‬ ‫סולל בונה מקבוצת שיכון ובינוי‬ ‫בן ‪ ,68‬בעל ותק של‬ ‫‪ 42‬שנה בענף הבנייה‪.‬‬ ‫אריה החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה כברזלן‪,‬‬ ‫כטפסן וכבנאי‪ .‬בשנת‬ ‫‪ 1977‬הוסמך כמנהל‬ ‫עבודה ומזה ‪ 11‬שנה‬ ‫הוא מועסק בסולל בונה‬ ‫כמנהל עבודה ראשי‪.‬‬ ‫עבודתו של אריה בסולל‬ ‫בונה תופסת נפח משמעותי בחייו וממלאת אותו‬ ‫בחדוות יצירה‪ .‬ניסיונו הרב מאפשר לו להתמודד עם‬ ‫האתגרים ההנדסיים הכרוכים בעבודות התשתיות‬ ‫והבנייה‪ .‬מנהליו של אריה מעידים עליו כי הוא‬ ‫מקצועי ובעל ידע רב בתחומו‪ .‬מבלה ימים כלילות‬ ‫באתר הבנייה‪ ,‬מנהל את האתר ביעילות‪ ,‬בסדר‬ ‫ובניקיון‪ ,‬באווירה טובה ונעימה‪ .‬אריה ידוע כ"פריק‬ ‫של בטיחות" והאתר בניהולו זוכה למחמאות‬ ‫תמידיות בביקורת הבטיחות של מזמין העבודה‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫כבר בכניסה לרחבת קבלת הפנים באולמי‬ ‫נובה שבנמל תל אביב ניתן היה להרגיש‬ ‫באווירה החגיגית והמכובדת של הערב המיוחד‬ ‫– "בונים על מצוינות" ‪ -‬הטקס השנתי של‬ ‫בחירת העובדים המצטיינים בענף הבניין‪.‬‬ ‫אל הטקס שנערך ב‪ 25-‬ביולי‪ ,‬במעמד שר‬ ‫הבינוי והשיכון‪ ,‬אריאל אטיאס ויו"ר ההסתדרות‬ ‫החדשה‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬הגיעו ‪ 14‬העובדים‬ ‫המצטיינים מלווים בבני משפחותיהם‪,‬‬ ‫מעסיקים ובכירים בהסתדרות ובהתאחדות‬ ‫בוני הארץ‪ .‬האירוע נערך עלי ידי הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬בשיתוף הקרן לעידוד‬ ‫הבנייה בישראל‪.‬‬ ‫מועמדויות המצטיינים הוגשו לועדת השיפוט‬ ‫הארצית על ידי ועדות השיפוט המרחביות‪,‬‬ ‫שהורכבו מנציגי ההסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ‪ ,‬מנציגי התאחדות בוני הארץ‪ ,‬מנציגי‬ ‫קבלני שיפוצים‪ ,‬ממזכירי האיגוד במרחבים‬ ‫ומנציגי ארגון הקבלנים המקומי‪ .‬ועדת‬ ‫השיפוט הארצית מנתה את נחום אסד‪,‬‬ ‫מזכיר בית נבחרי ההסתדרות כיו"ר; שאול‬ ‫כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ;‬ ‫דורית רגב‪-‬בארי‪ ,‬מזכירת חטיבה ארצית‪,‬‬ ‫ענף העץ‪ ,‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ; זיאד‬ ‫עודה‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ‪ ,‬מרחב נצרת‪,‬‬ ‫ההסתדרות; יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים‬ ‫וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ; ציקי שרף‪,‬‬ ‫מנכ"ל תפעול‪ ,‬התאחדות קבלני השיפוצים;‬ ‫איגור פרלמן‪ ,‬מדריך ארצי תחום הנדסה ותורת‬ ‫הבטיחות‪ ,‬המוסד לבטיחות ולגהות; שמעון‬ ‫ללוש‪ ,‬נציג גימלאי ענף הבניין; ונטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫הועדה הארצית בחנה את טפסי ההמלצה‬ ‫שהוגשו לה והמועמדים שהעפילו לשלב‬ ‫הסופי הוזמנו לראיונות אישיים מול חבריה‪,‬‬ ‫כשבסופם הוחלט על הזוכים‪.‬‬ ‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬חברת ועדת השיפוט‬ ‫הארצית‪" :‬גם השנה‪ ,‬לצד העובדים‬ ‫הישראלים‪ ,‬הענקנו מלגות הצטיינות לעובד‬ ‫פלסטיני ולעובד זר‪ ,‬הן בשל האמנות‬ ‫הבינלאומיות והן משום שבשנים האחרונות‬ ‫הפכו העובדים הזרים והפלסטינים להיות כוח‬ ‫עבודה משמעותי מאוד בענף הבנייה ומרבית‬ ‫עבודות השלד מתבצעות על ידם‪.‬‬ ‫אנו משקיעים מחשבה מרובה ומשאבים‬ ‫משמעותיים בהליך בחירת העובדים‬ ‫המצטיינים ובהפקת הטקס עצמו‪ .‬חשוב‬ ‫לנו מאוד שהטקס יהיה מכובד וישקף את‬ ‫הערכתנו לעבודתם המאומצת של המצטיינים‪.‬‬ ‫בניגוד לעבר‪ ,‬להיות עובד בניין ישראלי אינו דבר‬ ‫מובן מאליו והישראלים מתקשים מאוד לשרוד‬ ‫לאורך זמן בענף‪ .‬לכן‪ ,‬גם הקריטריון של הוותק‬ ‫בענף שיחק תפקיד חשוב בהליך בחירתם‬ ‫של המצטיינים‪ .‬עבודת הבנייה מתבצעת‬ ‫בתנאים פיזיים קשים מאוד והיא חסרת הילה‪,‬‬ ‫בלשון המעטה‪ .‬אנו בשיאו של התהליך לשינוי‬ ‫תדמיתו של עובד הבניין ‪ -‬מעובד שאינו מדוע‬ ‫לזכויותיו ואינו זוכה לרווחה‪ ,‬לעובד שמכיר את‬ ‫ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬מעוניין לרכוש‬ ‫השכלה מקצועית ומבקש ליהנות מפעילויות‬ ‫רווחה בשעות הפנאי המעטות שלו"‪.‬‬ ‫מוקירים ומברכים‬ ‫בתום קבלת פנים נעימה‪ ,‬בה נהנו המוזמנים‬ ‫ממפגש חברתי וממטעמים משובחים‪,‬‬ ‫התכנסו כולם באולם הסמוך לתחילת הטקס‪.‬‬ ‫האירוע נפתח בסרטון המציג את ההישגים‬ ‫האחרונים של ההסתדרות בענף הבנייה‪ ,‬על‬ ‫רקע תקופת תהפוכות בתחום הנדל"ן‪.‬‬ ‫לאחר מכן‪ ,‬הוזמן לבמה נחום אסד‪,‬‬ ‫הראשון בין מברכי העובדים המצטיינים‪.‬‬ ‫"בהצטיינותכם‪ ,‬אתם משמשים מנוע חשוב‬ ‫לצמיחה במקום עבודתכם"‪ ,‬פנה לעובדים‪.‬‬ ‫"למרות ההתפתחות הטכנולוגית‪ ,‬הענף תלוי‬ ‫בעובדים שעושים את עבודתם נאמנה‪ .‬אתם‬ ‫מקבלים את הפרס בזכות‪ ,‬אחרי שנים של‬ ‫נתינה‪ .‬מאחורי כל עובד‪ ,‬סיפור אישי מיוחד‬ ‫במינו – דוגמא ומופת לכלל"‪.‬‬ ‫המברך השני היה ניסים בובליל‪ ,‬נשיא‬ ‫התאחדות בוני הארץ שהוקיר את העובדים‬ ‫המצטיינים על מלאכתם ארוכת השנים‬ ‫והדגיש את העובדה‪ ,‬כי העובדים והמעסיקים‬ ‫המקומיים הם מנוע הצמיחה של המשק‪,‬‬ ‫לא חברות זרות‪" .‬לא ניתן לפגוע בעובדים‬ ‫ובקבלנים הישראלים‪ ,‬אנחנו בונים את הארץ‪,‬‬ ‫אוהבים את הארץ ולא ניתן לאף אחד להפריע‪.‬‬ ‫אנחנו נבנה לטובת מדינת ישראל"‪ .‬בדבריו‬ ‫התייחס גם לפתרונות שהממשלה צריכה‬ ‫ליישם בעניין מחירי הדירות הגבוהים ובסוגיית‬ ‫בוריס דרבצ'ינסקי‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫ראשי‪ ,‬חברת אביסרור משה ובניו‬ ‫בוריס‪ ,‬בעל תואר שני‬ ‫בהנדסת בניין‪ ,‬עלה‬ ‫לישראל מאוקראינה‬ ‫בשנת ‪ .1991‬הוא החל‬ ‫לעבוד בתחום התשתיות‬ ‫ומאוחר יותר עבר לענף‬ ‫הבנייה כבנאי‪ ,‬כטייח‬ ‫וברבות הימים כראש‬ ‫צוות‪ .‬בשנת ‪1993‬‬ ‫הוסמך בוריס בישראל‬ ‫כמנהל עבודה ומזה ‪ 29‬שנה מועסק בחברת‬ ‫אביסרור‪ .‬במסגרת תפקידו כמנהל עבודה ראשי‪,‬‬ ‫מנהל בוריס את הפרויקטים המורכבים ביותר של‬ ‫החברה‪.‬‬ ‫מנהליו של בוריס מעידים עליו כי הוא עובד מקצועי‬ ‫מאוד‪ ,‬עם הרבה ידע‪ ,‬מיומן מאוד‪ ,‬נאמן ומסור‬ ‫למקום עבודתו‪ ,‬משמש דוגמא חיובית לעובדיו‬ ‫ועומד בלוחות הזמנים הקשיחים של הפרויקטים‬ ‫שבניהולו‪.‬‬ ‫אברהם מורנו‪ ,‬מנהל עבודה‪,‬‬ ‫מנהרות רולצור (שותפות מוגבלת)‬ ‫הדיור הציבורי‪.‬‬ ‫אריאל אטיאס‪ ,‬שר הבינוי והשיכון ברך את‬ ‫המשתתפים וציין את תרומת העובדים‬ ‫להתפתחות היקפי הבנייה במדינה‪ .‬הוא הזכיר‬ ‫את הקשר השוטף עם התאחדות בוני הארץ‬ ‫ואת ההצעות והפעולות שהמשרד בראשותו‬ ‫מקדם‪ .‬לגבי סוגיית חברות זרות‪ ,‬אמר "אף‬ ‫אחד לא יביא חברה עם עובדים זרים‪ ,‬אתם‬ ‫העובדים שלנו‪ .‬אין כאן עובדים שלא רוצים‬ ‫לעבוד‪ ,‬לעומת זאת היכולת למצוא עובדים‬ ‫זרים אינה גמישה"‪.‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ בירך את יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪,‬‬ ‫על בחירתו המחודשת ובהמשך‪ ,‬דיבר על‬ ‫שינוי תדמית ענף הבניין מהיסוד‪ ,‬לרבות מיזם‬ ‫"בונים ישראלים" והעלאת שכר המינימום‪.‬‬ ‫"הוכחנו שישראלים מוכנים לבוא לעבוד‪ ,‬לחצנו‬ ‫להקמת בתי ספר והבאת מדריכים מקצועיים‪.‬‬ ‫אנחנו מוכנים לעשות הכל למען התקדמות‪,‬‬ ‫אבל זקוקים לתמיכה תקציבית מהממשלה‪,‬‬ ‫כדי שהמיזם ימשיך ולא יגווע‪ .‬אני רוצה לברך‬ ‫את התאחדות בוני הארץ‪ ,‬את הקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬את המזכירים ואת כל מי‬ ‫שהשקיע בהכנת ערב זה‪ .‬תודה רבה לכם‪,‬‬ ‫העובדים המצטיינים‪ ,‬על המאמצים הרבים‬ ‫שאתם משקיעים בעבודה"‪.‬‬ ‫גאווה לצד המשך עשייה‬ ‫אחרון המברכים היה עופר עיני‪ ,‬יו"ר‬ ‫ההסתדרות החדשה‪" .‬ערב זה הינו ערב‬ ‫מיוחד‪ ,‬מאחר וענף הבניין נמצא בליבה של‬ ‫כלכלת ישראל‪ .‬היום‪ ,‬שנה לאחר המחאה‬ ‫החברתית שפרצה בגלל יוקר הדיור‪ ,‬עדיין‬ ‫אנו עדים לתופעה‪ ,‬לפיה זוגות צעירים לא‬ ‫מצליחים לקנות בתים‪ .‬אם הממשלה לא‬ ‫תעשה מאמצים בשילוב התאחדות בני הארץ‬ ‫וארגון העובדים‪ ,‬לא נצליח לקדם דיור ציבורי‬ ‫בן ‪ ,71‬החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה ב‪1960-‬‬ ‫כעובד בניין ובשנת ‪1970‬‬ ‫הוסמך לתפקיד מנהל‬ ‫עבודה‪ .‬ברבות השנים‬ ‫ניהל פרויקטים רבים‬ ‫בבנייה ברחבי הארץ ואת‬ ‫עבודתו כמנהל עבודה‬ ‫במנהרות רולצור החל‬ ‫לפני כ‪ 7-‬שנים‪.‬‬ ‫את גישתו החיובית מקרין אברהם לעובדי החברה‬ ‫ומסייע לצעירים ישראלים להשתלב בעבודת הבנייה‬ ‫הקשה‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא ממלא את תפקידו‬ ‫כמנהל וכאחראי בטיחות‪ ,‬באחריות ובמקצועיות‬ ‫רבה‪ .‬יחסי האנוש המעולים‪ ,‬הנאמנות והמקצועיות‬ ‫שמגלה אברהם בעבודתו ביומיומית‪ ,‬מאפשרים‬ ‫לחברה להתמודד עם אתגריה המורכבים של‬ ‫העבודה התת‪-‬קרקעית‪.‬‬ ‫שמעון טובול‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫ראשי‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע"מ‬ ‫בן ‪ ,65‬בעל ותק של ‪44‬‬ ‫שנה בענף הבנייה‪.‬‬ ‫שמעון החל את עבודתו‬ ‫בענף כברזלן ובשנת‬ ‫‪ 1976‬הוסמך כמנהל‬ ‫עבודה‪ .‬בנוסף לניסיונו‬ ‫הרב בבנייה ובתשתיות‬ ‫בישראל‪ ,‬ניהל שמעון‬ ‫פרויקטים רחבי היקף‬ ‫באירן ובאפריקה‪.‬‬ ‫את עבודתו בדניה סיבוס החל לפני כ‪ 7-‬שנים‬ ‫וכעת הוא משמש כמנהל ביצוע מטעם דניה סיבוס‬ ‫בפרויקט "שרונה" של חברת גינדי בתל אביב‪ .‬באתר‬ ‫מורכב זה הוא מנהל צוות של כ‪ 150-‬עובדים‪ ,‬כולל‬ ‫קבלני משנה‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי הוא מסור‬ ‫לעבודתו "מעל ומעבר"‪ ,‬מלווה אישית את כל פרטי‬ ‫הביצוע ומארגן את העבודה באתר באחריות‪ ,‬תוך‬ ‫שמירה על רמה גבוהה של מקצועיות‪ .‬בעל ניסיון‬ ‫רב ויחסי אנוש מצוינים‪.‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪7‬‬ ‫צבי דרעי‪ ,‬מנהל לוגיסטי של צי‬ ‫המנופים‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע"מ‬ ‫צבי החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה בשנת‬ ‫‪ ,1988‬תחילה כפועל‬ ‫ומשנת ‪ 1990‬כמנופאי‬ ‫מוסמך‪.‬‬ ‫את עבודתו בדניה סיבוס‬ ‫החל צבי לפני כ‪ 24-‬שנה‬ ‫ולפני כ‪ 4-‬שנים הפך‬ ‫להיות המנהל הלוגיסטי‬ ‫של צי המנופים בחברה‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬הוא אחראי על הכשרת מנופאים חדשים‬ ‫בחברה ומוסמך לעבוד על עגורן נייד‪ .‬צבי מגלה‬ ‫מקצועיות רבה‪ ,‬בעל יכולת טובה להתגבר על‬ ‫בעיות בשטח‪ ,‬בעל מוסר עבודה גבוה‪ ,‬מגלה יוזמה‪,‬‬ ‫שאפתן ובעל יחסי אנוש מעולים‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי החל כמנופאי ועלה והתקדם‬ ‫בתפקידים בתחום ההנפה בזכות כישוריו ויכולות‬ ‫הלמידה שלו‪ .‬צבי מקדם תהליכים בחברה ומבצע‬ ‫את תפקידו במסירות‪ ,‬תוך שימת דגש על בטיחות‪.‬‬ ‫רפאל לוגסי‪ ,‬ברזלן ראשי‪,‬‬ ‫חברת "גל גדרה בנייה והנדסה"‬ ‫בן ‪ ,62‬החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה כברזלן כבר‬ ‫בהיותו נער בן ‪ .13‬לאחר‬ ‫שירותו הצבאי היה קבלן‬ ‫עצמאי ובתחילת שנות‬ ‫ה‪ 90-‬החל לעבוד כשכיר‪.‬‬ ‫את עבודתו בחברת‬ ‫"גל גדרה" החל לפני‬ ‫‪ 18‬שנה כברזלן ראשי‬ ‫וכעת מועסקים תחתיו‬ ‫‪ 6‬ברזלנים‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא בעל רמה אישית‬ ‫ומקצועית גבוהה‪ ,‬ניסיון רב‪ ,‬יצירתיות וידע מקצועי‬ ‫בתחום הברזלנות והטפסנות וכי הוא מקבל‬ ‫תשבחות רבות ממהנדסי התכנון על עבודתו‪.‬‬ ‫באישיותו השקטה הוא תורם ל"שקט" באתר‪.‬‬ ‫רפאל אמין‪ ,‬מסור לעבודתו‪ ,‬אינו מחסיר ימי עבודה‬ ‫ומקפיד על סביבת עבודה בטיחותית ונותן דוגמא‬ ‫אישית‪.‬‬ ‫אחמד מחמיד‪ ,‬מנהל עבודה‪,‬‬ ‫חברת א‪ .‬לוי השקעות ובניין בע"מ‬ ‫אחמד החל לעבוד בענף‬ ‫הבנייה בשנת ‪1975‬‬ ‫כטפסן והוסמך כמנהל‬ ‫עבודה בשנת ‪.1994‬‬ ‫את עבודתו בחברת א‪.‬‬ ‫לוי החל אחמד בשנת‬ ‫‪ 1980‬ומאז הוא מנהל‬ ‫פרויקטים רחבי היקף‬ ‫של בנייה רוויה ונמוכה‬ ‫למגורים‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא מבצע את עבודתו‬ ‫בנאמנות ובמקצועיות ראויה לשבח וכי הוא שומר‬ ‫על יחסי אנוש טובים עם הממונים עליו‪ ,‬חבריו‬ ‫לעבודה והעובדים הכפופים לו‪.‬‬ ‫הוותק הרב בחברה מעיד על מוסר עבודתו‬ ‫ונאמנותו לחברה והוא נכון לסייע ולתרום בכל עת‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬אחמד מעניק שירות יוצא דופן ללקוחות‬ ‫החברה‪ ,‬מקפיד על משמעת עבודה גבוהה כלפי‬ ‫עובדי החברה וקבלני המשנה‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫וצריך לעשות זאת‪ .‬אם הממשלה מתנגדת‪,‬‬ ‫צריך לעשות הכל כדי להילחם בהתנגדות זו‪.‬‬ ‫אכן‪ ,‬שכר המינימום בענף עלה‪ ,‬אבל צריך‬ ‫להמשיך ולהפוך את הענף לאטרקטיבי – כזה‬ ‫שתהיה גאווה לעבוד בו‪ .‬אנחנו רק בתחילת‬ ‫הדרך ונמשיך בכוחות משותפים ליישם‬ ‫תהליכים מבורכים לשגשוג המדינה‪ .‬אני מברך‬ ‫את העובדים המצטיינים מכל הלב‪ ,‬תמשיכו‬ ‫להצליח ולתרום – אתם הגאווה של כולנו"‪.‬‬ ‫בסיום הברכות‪ ,‬הוזמנו העובדים המצטיינים‬ ‫ביחד עם מעסיקיהם‪ ,‬לקבלת תעודות‪ ,‬פרסי‬ ‫הצטיינות וזרי פרחים‪ .‬העובדים עלו לבמה בזה‬ ‫אחר זה‪ ,‬כאשר לכל אחד מהם הוקדש סרטון‬ ‫וידאו אישי‪ ,‬שהציג אותו במקום העבודה ותאר‬ ‫את הישגיו‪ .‬המעסיקים קיבלו תעודות הוקרה‬ ‫על תמיכתם בעובדים ועידודם למצוינות‪.‬‬ ‫החלק הבא של הערב כלל ארוחת ערב‬ ‫מפנקת ולסיום – מופע סטנד אפ משעשע‬ ‫במיוחד של נדב אבוקסיס‪ ,‬אשר חתם ערב‬ ‫מרגש ומהנה והותיר ציפייה לטקס בשנה‬ ‫הבאה‪.‬‬ ‫עאדל זועבי‪ ,‬מנהל עבודה‬ ‫ראשי‪ ,‬אשטרום הנדסה ובנייה‬ ‫שמעון יזדי‪ ,‬נגר‪ ,‬נגרית‬ ‫ח‪.‬ל‪.‬ד מבית ‪INNOVATE‬‬ ‫עאדל החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה בשנת‬ ‫‪ .1982‬בשנת ‪1998‬‬ ‫הוסמך כמנהל עבודה‬ ‫ומשנת ‪ 1999‬ועד היום‬ ‫מועסק באשטרום כמנהל‬ ‫עבודה ראשי‪ ,‬בנוסף‬ ‫להיותו אתת מוסמך‪.‬‬ ‫פרויקט "עמליה נתניה"‬ ‫בניהולו זכה מטעם‬ ‫החברה בפרסים על איכות ביצוע וניהול בטיחות‪.‬‬ ‫לאורך השנים‪ ,‬עאדל רכש לעצמו השכלה מקצועית‬ ‫רחבה‪ ,‬שסייעה לו להתקדם בעבודתו ולהגדיל את‬ ‫תחומי אחריותו כמנהל עבודה‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא רציני‪ ,‬אמין‪ ,‬אחראי‪,‬‬ ‫מקפיד על נוהלי הבטיחות‪ ,‬חונך ומלמד את מנהלי‬ ‫העבודה שמתחתיו במקצועיות‪ .‬מייצג את חברת‬ ‫אשטרום בכבוד רב מול דייריה ושומר על יחסי אנוש‬ ‫מעולים‪.‬‬ ‫בן ‪ ,66‬בעל וותק של ‪30‬‬ ‫שנה בענף העץ‪ .‬שמעון‬ ‫עובד בנגריית חלד משנת‬ ‫‪ 1983‬ומתמחה בבניית‬ ‫ריהוט מיוחד‪ ,‬המותאם‬ ‫לצרכיו המיוחדים של‬ ‫הלקוח‪.‬‬ ‫ברבות השנים התקדם‬ ‫שמעון לתפקיד של ראש‬ ‫צוות נגרים‪ .‬עבודתו מקצועית ומדויקת ובזכות‬ ‫אישיותו הנעימה ויחסי האנוש הטובים שלו‪ ,‬הוא‬ ‫אהוב מאוד על חבריו לעבודה ועל מנהליו‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא עובד שמפעיל מחשבה‬ ‫מרובה לפתרון בעיות בייצור‪ ,‬איכות עבודתו טובה‬ ‫מאוד‪ ,‬הוא נאמן מאוד למקום עבודתו ולמרות גילו‬ ‫והשחיקה המקצועית‪ ,‬הוא אינו מחסיר ימי עבודה‬ ‫ומתייחס לנגרייה כ"ביתו השני"‪.‬‬ ‫מרדכי מויאל‪ ,‬מנהל עבודה‪ ,‬חברת‬ ‫יהלומית פרץ ‪ -‬בנייה ופיתוח בע"מ‬ ‫שמעון דורפמן‪ ,‬מנהל פרויקט‪ ,‬שמשון‬ ‫זליג ושות' חברה קבלנית בע"מ‬ ‫מרדכי החל את עבודתו‬ ‫בענף הבנייה לפני כ‪30-‬‬ ‫שנה והוסמך כמנהל‬ ‫עבודה בשנת ‪.1990‬‬ ‫את ניסיונו הרב בעבודת‬ ‫הבנייה רכש מגיל צעיר‪.‬‬ ‫בשל העובדה כי‬ ‫"צמח מלמטה" ולמד‬ ‫את עבודות הבנייה‬ ‫הפשוטות‪ ,‬קל לו יותר‬ ‫לנהל את העובדים ולהבין את הקשיים והאתגרים‬ ‫הכרוכים בעבודתם‪.‬‬ ‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא נאמן למקום עבודתו‪,‬‬ ‫מקפיד מאוד על נוהלי הבטיחות ומצטיין ביחסי‬ ‫האנוש עם העובדים הכפופים אליו‪ .‬מרדכי בעל‬ ‫אישיות נעימה והוא מצליח להתאים עצמו למצבים‬ ‫משתנים ולתפקד היטב תחת לחץ‪ .‬החברה רואה‬ ‫בו גורם מרכזי בהנעת מהלכים בשטח וקידום‬ ‫הפרויקטים שלה‪.‬‬ ‫שמעון החל את עבודתו‬ ‫בחברת ש‪ .‬זליג בשנת‬ ‫‪ ,1990‬עת עלה ארצה‬ ‫ממולדובה‪ .‬הוא נקלט‬ ‫בש‪ .‬זליג כמנהל עבודה‬ ‫וברבות השנים ניהל את‬ ‫פרויקט "הדרי סמל" בנס‬ ‫ציונה‪ ,‬שזכה בשנת ‪2008‬‬ ‫בפרס המצוינות על‬ ‫קטגורית שכונת מגורים‪,‬‬ ‫במסגרת ועידת הנדל"ן של "גלובס"‪.‬‬ ‫במסגרת תפקידו כמנהל פרויקט‪ ,‬שמעון מקפיד‬ ‫במיוחד לשמר את איכות עבודתם של קבלני‬ ‫המשנה ולפתור בעיות תכנוניות המשמרות רמה‬ ‫גבוהה של בנייה וגימור‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי הוא‬ ‫מנהל את העבודה ברמה גבוהה‪ ,‬תוך הקפדה על‬ ‫מקצועיות‪ .‬העבודה בניהולו מתקדמת על פי לוחות‬ ‫הזמנים והוא מעניק שירות מצוין ואדיב לדיירים‪,‬‬ ‫לקוחות החברה‪ ,‬מרגע קניית הדירה ועד למסירתה‪.‬‬ ‫‪ ,ZHIGEN ZHU‬טפסן וברזלן‪" ,‬א‪.‬פ‪.‬י‪ .‬שרותי‬ ‫כח אדם בענף הבניין (‪ )2005‬בע"מ"‬ ‫יורם בוזגלו‪ ,‬מנהל לוגיסטי‪,‬‬ ‫אשטרום הנדסה ובנייה‬ ‫טפסן‪ ,‬אתת וברזלן‬ ‫במקצועו‪ .‬החל את‬ ‫עבודתו בענף הבנייה‬ ‫בישראל לפני ‪ 4.5‬שנים‪,‬‬ ‫מתוכן מועסק בתאגיד‬ ‫א‪.‬פ‪.‬י ‪ 4‬שנים‪ ,‬כמנהל‬ ‫קבוצה של עובדים סינים‪.‬‬ ‫את הכשרתו המקצועית‬ ‫רכש בסין לאחר שלמד‬ ‫במשך שנתיים את‬ ‫מקצועות הבנייה בבית ספר מקצועי‪.‬‬ ‫מנהליו מעידים עליו כי הוא "עובד עם חיוך"‬ ‫ומגלה יכולת נתינה רבה למקום עבודתו‪ .‬הוא‬ ‫יודע להתמודד היטב עם מצבי לחץ‪ ,‬נאמן למקום‬ ‫עבודתו‪ ,‬מקצועי ואמין‪ .‬מצליח לחסוך עלויות בנייה‬ ‫ולמנוע ביזבוז משאבים‪.‬‬ ‫צ'אן טוען כי בניגוד למדינות אירופאיות‪ ,‬כגון אנגליה‪,‬‬ ‫בישראל סביבת העבודה טובה והיחס והשכר‬ ‫שמקבלים העובדים מהמעסיקים הוא הגון‪.‬‬ ‫יורם החל את עבודתו‬ ‫בחברת אשטרום בשנת‬ ‫‪ 1997‬כעוזר למנהל‬ ‫עבודה וברבות השנים‬ ‫התקדם לתפקיד של‬ ‫מנהל לוגיסטי‪ ,‬בנוסף‬ ‫להיותו אתת מוסמך‪.‬‬ ‫בשנתיים האחרונות‪,‬‬ ‫יורם גם חונך מנהלים‬ ‫לוגיסטיים חדשים‬ ‫בחברה‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי בזכות ניסיונו הרב‪,‬‬ ‫הוא מצליח לצפות לבד את התפתחות העבודה‬ ‫באתר‪ ,‬להזמין את הציוד והחומר הנדרש מבלי‬ ‫לעכב את העבודה‪ ,‬לזהות בזבוז וציוד פגום ובכך‬ ‫לחסוך משאבים ניכרים‪ ,‬הן לחברה והן לדיירים‪.‬‬ ‫ליורם אישיות נעימה וסבלנית ובזכותו קיימת אווירה‬ ‫טובה באתר בין נציגי החברה והדיירים‪ .‬הוא מבצע‬ ‫את עבודתו‪ ,‬תוך גילוי אכפתיות ודאגה גם בתחומים‬ ‫שאינם באחריותו‪.‬‬ ‫על הפיגומים‬ ‫‪9‬‬ ‫כנס הוועדים‬ ‫והמזכירים השנתי‬ ‫בכנס שהתקיים בתחילת חודש יולי‪ ,‬התעדכנו המשתתפים בכל ציוני הדרך המשמעותיים שעבר‬ ‫האיגוד המקצועי בשנה האחרונה‪ ,‬בהישגים ובתוצאות‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיבלו ידע מקצועי חשוב ונהנו‬ ‫ממפגש חברתי מפנק‪ .‬יצחק מויאל‪" :‬מטרת הכנס היא לתת סקירה על פעילויות האיגוד המקצועי‬ ‫בתחומים השונים לאורך השנה‪ ,‬בהתאם לתוכנית העבודה שנקבעה בתחילתה‪ ,‬ולהיערך לקראת‬ ‫הגשמת היעדים של השנה הבאה"‬ ‫ב‪ 5-7-‬ביולי‪ ,‬במהלך סוף שבוע‪ ,‬נערך בטבריה‬ ‫הכנס השנתי לראשי ועדים‪ ,‬נציגי גמלאי הענף‬ ‫ומזכירי איגוד מקצועי בענף הבניין והעץ‪,‬‬ ‫הקרמיקה והזכוכית‪ .‬הכנס התקיים במעמד‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ניסים בובליל‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ועו"ד‬ ‫איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪.‬‬ ‫אורחים נוספים שלקחו חלק‪ :‬רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא‬ ‫בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר הארגונים המקומיים‬ ‫בהתאחדות בוני הארץ; ושלום בן משה (תא"ל‬ ‫‪ 10‬על הפיגומים‬ ‫במיל)‪ ,‬מנהל האגף להכשרה מקצועית במשרד‬ ‫התמ"ת‪.‬‬ ‫פעילות עשירה במגוון נושאים‬ ‫את הכנס פתח שאול כאתב‪ ,‬מנהל השתלמויות‬ ‫והכשרות מקצועיות ולאחריו נשאו ברכות מויאל‪,‬‬ ‫בובליל ועו"ד שלו‪ ,‬שדיברו על פעילותה של הקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ועל תרומתם של יחסי‬ ‫גומלין טובים בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים‪.‬‬ ‫בובליל ערך סקירה מקיפה על מצב הענף‪,‬‬ ‫הדגיש את חשיבות שיתוף הפעולה בין הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ לבין התאחדות בוני הארץ‬ ‫וענה על שאלות שהעלו המשתתפים‪ .‬בהמשך‪,‬‬ ‫הציג מויאל למשתתפים את הפעילויות שבוצעו‬ ‫בהצלחה במהלך השנה האחרונה ואת הדגשים‬ ‫לקראת שנת ‪ .2013‬בין הפעילויות‪ :‬הסכמים‬ ‫קיבוציים ארציים ומקומיים‪ ,‬בחירת עובדים‬ ‫מצטיינים‪ ,‬השתלמויות מקצועיות‪ ,‬העמקת‬ ‫המודעות לנושאי בטיחות‪ ,‬אירוע יום הספורט‪,‬‬ ‫חגיגת יום האישה שצוין לראשונה בענף‪ ,‬ימי כיף‬ ‫בהם השתתפו למעלה מ‪ 10,000-‬עובדים ועוד‪.‬‬ ‫"תוכנית האיגוד לשנת ‪ 2012‬בוצעה בכל‬ ‫הפרמטרים"‪ ,‬מציין מויאל‪" .‬עכשיו‪ ,‬נערכים‬ ‫לקראת השנה הבאה ובין היעדים‪ :‬המשך פעילות‬ ‫הרווחה; העמקת הקשר עם ענף העץ‪ ,‬מפעלי‬ ‫הקרמיקה והזכוכית‪ ,‬תעשיות האבן והמחצבות;‬ ‫חתימת הסכמים ארציים בענף הבניין; וחתימת‬ ‫הסכמים פרטניים במקומות העבודה"‪.‬‬ ‫בכנס‪ ,‬כאמור‪ ,‬התארח שלום בן משה‪ ,‬אשר‬ ‫בנוסף לדבריו בנושא המקצועי‪ ,‬ריתק את‬ ‫המשתתפים עם סיפורו האישי על ההתנסות‬ ‫במבצע חילוץ השבויים מאנטבה‪.‬‬ ‫עוד הרצו במהלך הכנס‪ :‬בנצי משולם‪ ,‬מנהל‬ ‫מחלקת הבטיחות בקבוצת שיכון ובינוי ויו"ר‬ ‫ועד העובדים היציבים בחברת "סולל בונה"‪ ,‬על‬ ‫הטמעת ערכי בטיחות והגברת המחוייבות לנושא‬ ‫בקרב עובדים ומעסיקים; אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫כלל פנסיה וגמל סקר את ההטבות הפנסיוניות‬ ‫לעובדי ענף הבנייה; ושאול צדקה‪ ,‬מנכ"ל משותף‬ ‫חב' כספא‪-‬יעוץ וניהול השקעות‪ ,‬שדיבר על שוק‬ ‫ההון‪.‬‬ ‫הכנס כלל גם ערב תרבות שאיפשר לעובדים‬ ‫מרחבי הארץ להיפגש באווירה נעימה ונינוחה‬ ‫ולהחליף ביניהם מידע‪.‬‬ ‫"ללא ספק‪ ,‬מדובר באחד הכנסים המוצלחים הן‬ ‫ברמת הידע המקצועי‪ ,‬הן ברמת המעקב אחר‬ ‫ביצוע תוכנית העבודה והן ברמה החברתית"‪,‬‬ ‫מסכם מויאל‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪11‬‬ ‫שיתוף שמבוסס‬ ‫על איזון והוגנות‬ ‫בסוף שנת ‪ 2008‬חברת אבן וסיד מקבוצת רדימיקס החלה לעבור שינוי ניכר ‪ -‬הן בהתנהלות החברה והתייעלותה‪,‬‬ ‫והן ברפורמה הארגונית‪ ,‬אשר בעידוד הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬הובילה להקמת ועד עובדים ארצי מאוחד עבור‬ ‫כלל ‪ 300‬עובדיה‪ .‬שינוי זה הביא לתפנית בקשר בין ההנהלה לוועד העובדים ‪ -‬קשר המתבסס על הידברות באווירה‬ ‫של הרמוניה וכבוד‪ .‬בראיון משותף‪ ,‬מצהירים יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס; ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד; ודוד‬ ‫פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‪ :‬נעשתה התקדמות משמעותית‪ ,‬אבל לפנינו עוד אתגרים לא פשוטים‬ ‫>>> יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‬ ‫>>> ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד‬ ‫>>> דוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‬ ‫עד שנת ‪ ,2008‬היתה אבן וסיד בבעלות‬ ‫משותפת של קבוצת שיכון ובינוי וקבוצת‬ ‫תעשיות רדימיקס‪ .‬בשנת ‪ ,2008‬רדימיקס‪,‬‬ ‫בבעלותה של חברה ‪ CEMEX‬העולמית‪,‬‬ ‫רכשה משיכון ובינוי את מחצית הבעלות‬ ‫שברשותה ובקרב עובדי החברה‪ ,‬ניכרו לא‬ ‫מעט חששות לגבי אופייה של החברה בעתיד‬ ‫וכיבוד ההסכמים ההסתדרותיים הותיקים‪.‬‬ ‫"הוכחנו שלחששות האלה אין אחיזה‬ ‫במציאות"‪ ,‬אומר יו"ר ומנכ"ל קבוצת‬ ‫רדימיקס‪ ,‬יצחק בז'רנו‪" .‬לאחר הרכישה‪ ,‬פעלנו‬ ‫במטרה להמשיך ולהבטיח ביטחון כלכלי‬ ‫וסוציאלי לעובדים‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬הדגשנו את‬ ‫העצמאות הניהולית של הנהלת החברה‪.‬‬ ‫בתום דיונים רבים‪ ,‬ולאחר שגם אנחנו וגם‬ ‫ועד העובדים בחנו את הדברים בראייה לטווח‬ ‫הרחוק‪ ,‬הושגו הבנות‪ .‬כששני הצדדים מבינים‬ ‫זה את צרכיו של האחר‪ ,‬אפשר לשמור על‬ ‫ארגון טוב וחזק עם אינטרסים זהים"‪.‬‬ ‫‪ CEMEX‬הינה אחת משלוש החברות הגדולות‬ ‫בעולם לייצור בטון‪ ,‬מלט ואגרגטים (מחצבות)‪.‬‬ ‫לאבן וסיד שנוסדה בשנת ‪ 1935‬מספר‬ ‫מחצבות ברחבי הארץ – שלוש בצפון‪ ,‬אחת‬ ‫במודיעין‪ ,‬אחת בדרגות ואחת באילת‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫לחברה שני מפעלים‪ :‬מפעל לייצור סיד בשפיה‬ ‫ומפעל בלוקים במחצבת מודיעין‪.‬‬ ‫"החיבור לרדימיקס עשה טוב לאבן וסיד"‪,‬‬ ‫מציין ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל החברה‪" .‬הרכישה‬ ‫הביאה להזדמנויות טובות‪ ,‬הן לפיתוח החברה‬ ‫עצמה והן למעמד העובדים‪ .‬ערכנו תוכנית‬ ‫התייעלות מקיפה‪ ,‬שבסופו של דבר‪ ,‬חיזקה‬ ‫את יחסי העבודה ויצרה מערכת שמתבטאת‬ ‫בהגינות הדדית"‪.‬‬ ‫העובדים‪ .‬שני הצדדים מבינים שאנחנו פועלים‬ ‫למען הצלחת הארגון‪ ,‬והכל נעשה תוך הגינות‬ ‫ואכפתיות גדולה כלפי העובדים ומעמדם"‪.‬‬ ‫משדרגים את נושא הבטיחות‬ ‫לקבוצת רדימיקס שלושה תחומי פעילות‬ ‫עיקריים‪ :‬ייצור בטון‪ ,‬מחצבות(אבן וסיד)‬ ‫ואספקת מוצרי בטון לענף התשתיות‪.‬‬ ‫‪ 12‬על הפיגומים‬ ‫מה כללה תוכנית ההתייעלות?‬ ‫שדה‪" :‬ובכן‪ ,‬החיבור עם רדימיקס הגדיל את‬ ‫ההשקעות‪ ,‬הביא להתאמת מוצרים והגדלת‬ ‫הסחר בין שתי החברות‪ .‬בנוסף‪ ,‬שיפרנו‬ ‫נהלי עבודה רבים‪ ,‬ביטלנו פעילויות מסוימות‬ ‫בהתאם לנדרש ושדרגנו בכל המפעלים‬ ‫היבטים של בטיחות ואיכות סביבה‪ .‬חשוב‬ ‫לציין‪ ,‬שהשינויים האלה בוצעו תוך שיתוף‬ ‫פעולה ומעורבות מלאה של העובדים ושל ועדי‬ ‫וכדי להשריש תרבות של בטיחות בעבודה‪,‬‬ ‫יש ודאי צורך בשיתוף פעולה צמוד עם ועד‬ ‫העובדים‪.‬‬ ‫שדה‪" :‬בוודאי‪ .‬הוועד נרתם במלואו להטמעת‬ ‫עקרונות הבטיחות בסביבת העבודה‪ ,‬העובדים‬ ‫מעורבים מאד בנעשה‪ ,‬מתוך הבנה שהקפדה‬ ‫על סביבה בטוחה שומרת על חייהם ומביאה‬ ‫שקט וסדר‪.‬‬ ‫מדי חודש‪ ,‬בכל מפעל‪ ,‬מתריעים העובדים‬ ‫במסגרת דו"ח מסודר על ליקויי וסיכוני בטיחות‬ ‫בסביבת העבודה שלהם‪ .‬בישיבות ההנהלה‬ ‫אנחנו עוקבים אחר הדיווחים ומטפלים בכל‬ ‫הנדרש‪ .‬אם בהתחלה‪ ,‬היינו צריכים לשכנע‬ ‫את העובדים לעשות זאת‪ ,‬עכשיו זה כבר חלק‬ ‫משגרת העבודה שלהם‪ .‬מעל ‪ 100‬דיווחים‬ ‫מגיעים אלינו כל חודש‪ ,‬כאשר היעד הוא גמר‬ ‫טיפול של ‪ 90%‬מהדיווחים תוך לא יותר מ‪30-‬‬ ‫יום"‪.‬‬ ‫בז'רנו‪" :‬בנוסף‪ ,‬אנחנו משתפים את העובדים‬ ‫ברכישת ציוד בטיחותי חדש‪ .‬חשוב לנו לשמוע‬ ‫את דעתם של המפעילים ולעיתים‪ ,‬הם‬ ‫נוסעים לחו"ל על מנת להתרשם ולהתנסות‬ ‫במכשור לפני ההחלטה על רכישתו"‪.‬‬ ‫אחריות עד אחרון העובדים‬ ‫דוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים הארצי באבן וסיד‪,‬‬ ‫החל את דרכו כדור שני בחברה לפני ‪ 32‬שנים‪.‬‬ ‫"עברתי מהפכות רבות‪ ,‬מאז שאני כאן‪ .‬משנת‬ ‫‪ 1993‬אני בוועד עובדים ומשנת ‪ 2009‬מכהן‬ ‫כיו"ר‪ .‬השינוי האמיתי הוא שהאווירה כיום היא‬ ‫אווירה של אחדות – אפשר לעשות דברים‬ ‫ביחד‪ .‬אני מאמין שאם יש ועד שרואה עין‬ ‫בעין את הצלחת החברה ומצד שני את טובת‬ ‫ורווחת העובד‪ ,‬ההנהלה לא תירתע ממנו‪,‬‬ ‫אלא תראה בו פרטנר לשיתוף ולהתקדמות‪.‬‬ ‫על שינוי משמעותי זה אחראי יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל שזמן קצר‬ ‫לאחר כניסתו לתפקיד‪ ,‬אסף את כל חברי‬ ‫הועד והכריז על הקמת ועד ארצי מגובש ‪13 -‬‬ ‫חברים שפרוסים ברחבי הארץ ונותנים מענה‪,‬‬ ‫עד אחרון העובדים בחברה‪.‬‬ ‫בין החידושים של השנים האחרונות‪ ,‬ראוי‬ ‫לציין את השדרוג הרציני בתנאי העבודה‬ ‫הבסיסיים‪ .‬עם היכנסו של ניר שדה לתפקיד‪,‬‬ ‫קיבלנו תקציבים נכבדים לשיפוץ התשתיות‬ ‫במפעלים‪ ,‬כגון חדרי אוכל‪ ,‬מקלחות וכן‪,‬‬ ‫שיפורים נוספים בסביבת העבודה של‬ ‫העובדים בתחנות העבודה השונות‪ .‬העובדים‬ ‫מעריכים זאת ואף מתנדבים בימי שישי לסדר‪,‬‬ ‫לארגן ולשפר את חזות המחצבות‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫לעובדים חשוב לעסוק בנתינה בעלת ערך והם‬ ‫לוקחים חלק בתרומה מבורכת לקהילה"‪.‬‬ ‫במסגרת ההתייעלות‪ ,‬פוטרו עובדים‪ .‬כיו"ר‬ ‫הועד‪ ,‬זו ודאי בשורה קשה‪.‬‬ ‫"נכון‪ ,‬זה לא קל‪ ,‬אבל שהצעדים האלה נעשים‬ ‫בצורה מכובדת ומתוך הבנה של צרכי הארגון‪,‬‬ ‫גם העובדים לומדים לקבל זאת‪ .‬בהזדמנות‬ ‫זו‪ ,‬אני רוצה להודות לרוח הגבית שאני מקבל‬ ‫מההסתדרות‪ ,‬מיצחק מויאל וממחזיק תיק‬ ‫תעשיות אבן וסיד בהסתדרות‪ ,‬מיעקב גבאי‪.‬‬ ‫בכל עת‪ ,‬הם עומדים לרשותי עם עצות טובות‬ ‫ותמיכה מלאה‪ .‬לאחרונה‪ ,‬אף הושק אתר‬ ‫אינטרנט שמאפשר לעובדים להיות מעודכנים‪,‬‬ ‫>>> טקס השקת כלי חדש במחצבת מודיעים ‪ -‬יצחק בז'רנו (שלישי מימין)‪ ,‬ניר שדה (שלישי משמאל)‬ ‫ודוד פרסי (ראשון משמאל) לצד הנהלת הצוות של המחצבה‬ ‫לשאול שאלות‪ ,‬לקבל תשובות ולהרגיש קרוב‪,‬‬ ‫למרות המרחקים הגיאוגרפיים‪ .‬חשוב לי‬ ‫להדגיש שהיום אנחנו נמצאים בחברה טובה‬ ‫עם יחסים הרמוניים בין הנהלה לעובדים וצריך‬ ‫להמשיך ולשמר זאת"‪.‬‬ ‫כיו"ר ועד ארצי‪ ,‬פרסי‪ ,‬אכן‪ ,‬לקח חלק‬ ‫במהלכים כבדי משקל של הנהלת החברה‬ ‫בגיבוי הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬בין‬ ‫המהלכים‪ :‬סגירת מחצבת שפרעם ומניעת‬ ‫סגירת מפעל סיד בשפיה‪" .‬את המחצבה‬ ‫בשפרעם נאלצנו לסגור‪ ,‬חלק מהעובדים‬ ‫שנאלצו לפרוש פרשו בתנאים מכובדים‪ ,‬אך‬ ‫רובם‪ ,‬אשר עברו לעבוד במחצבות אחרות של‬ ‫החברה‪ ,‬המשיכו את עבודתם‪ .‬את המהלך‬ ‫היה צריך לבצע והסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫למרות ששאפה למנוע את הצעד‪ ,‬הבינה‬ ‫ונתנה את ידה לכך"‪ ,‬מספר פרסי‪" .‬לגבי‬ ‫מפעל סיד – המפעל היה שרוי בהפסדים וסבל‬ ‫מתפקוד תפעולי קשה‪ .‬בעזרת גיבוי הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ ננקטו השינויים הארגוניים‬ ‫המתבקשים ובנוסף להשקעות האדירות‬ ‫בתשתיות המפעל‪ ,‬אנו מקווים כי המפעל‬ ‫ימשיך להציג שיפורים תפעוליים כפי שקרה‬ ‫בשנתיים האחרונות ויעלה לפסי רווחיות"‪.‬‬ ‫"סגירה של מפעל אחד היא ברוב המקרים‬ ‫לטובת פיתוח מפעל אחר"‪ ,‬מוסיף שדה‪,‬‬ ‫"אבל כשגם ההנהלה וגם העובדים יודעים‬ ‫שהתהליכים האלה יתקיימו תמיד בצורה‬ ‫הוגנת ותחת התנאים הטובים ביותר‪ ,‬היישום‬ ‫מתאפשר ללא תקלות‪ .‬ללא ספק‪ ,‬לדוד יש‬ ‫אחריות כבדה‪ ,‬הוא ניצב מול העובדים ובני‬ ‫משפחותיהם"‪.‬‬ ‫מצד אחד לשפר שכר‪ ,‬מצד שני תחרות‬ ‫כאמור‪ ,‬כחברה ותיקה‪ ,‬ידעה אבן וסיד תהפוכות‬ ‫רבות לאורך השנים‪ ,‬תהפוכות שנובעות ברוב‬ ‫המקרים‪ ,‬בשל תנאי שוק משתנים‪" .‬גוף‬ ‫עסקי זה דבר דינמי"‪ ,‬אומר בז'רנו‪" .‬הפעולות‬ ‫שלנו נובעות כתגובה למצב המשתנה בשוק‪.‬‬ ‫מניח שיהיו בעתיד עוד פעולות משמעותיות‬ ‫של סגירה ומכירה לצד השקעות והתרחבות‪.‬‬ ‫לא ניתן להימנע מכך‪ ,‬אבל זה בדיוק האתגר‬ ‫הגדול של ההנהלה וועד העובדים ‪ -‬לצלוח‬ ‫משברים‪ ,‬לשים בצד את האמוציות ולהגיע‬ ‫להבנות שיחזקו את חוסנה של אבן וסיד בשוק‪,‬‬ ‫ובמקביל יספקו לעובדים תנאי מחייה ראויים"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪13‬‬ ‫וכיום‪ ,‬החברה מתמודדת על רקע תקופה‬ ‫לא פשוטה לענף הנדל"ן‪.‬‬ ‫יצחק‪" :‬נכון‪ ,‬ולמרות זאת‪ ,‬אנחנו בצמיחה‪.‬‬ ‫אנחנו ממשיכים ליהנות מהשקעות בפעילות‬ ‫היצרנית‪ ,‬על אף המשברים והקיצוצים ברוב‬ ‫המדינות בעולם‪ ,‬כי החברה מוכיחה את‬ ‫עצמה‪ ,‬שולטת היטב במשאביה ומתנהלת‬ ‫באופן אחראי"‪.‬‬ ‫ואיך מוצאים עובדים שמוכנים לעבוד כל‬ ‫כך קשה?‬ ‫בז'רנו‪" :‬אכן יש מחסור‪ ,‬אבל אנחנו כל‬ ‫הזמן מחפשים אחר כוח אדם ורוב העובדים‬ ‫החדשים מגיעים בשיטת "חבר מביא‬ ‫חבר"‪,‬כאשר העובד הממליץ זוכה בתמורה‬ ‫למענק כספי‪ .‬על אף שבאבן וסיד רמת‬ ‫השכר הינה הגבוהה בשוק ועל אף שיפור‬ ‫התנאים התפעוליים בשנים האחרונות‪,‬‬ ‫מדובר בהחלט בעבודה קשה שישראלים‬ ‫רבים לא מעוניינים בה‪ .‬יש לזכור‪ ,‬שהתחרות‬ ‫בשוק לא קלה וצריך למצוא איזון בין שכר‬ ‫העבודה ובין שיעור רווחיות אטרקטיבי‬ ‫שיגרום לבעלי המניות להמשיך להשקיע"‪.‬‬ ‫שדה‪" :‬כשהמחצבות הלא ממוסדות שוברות‬ ‫את המחירים בשוק‪ ,‬האתגר שלנו למשוך‬ ‫לקוחות הופך מורכב יותר‪ .‬כדי שנוכל‬ ‫להמשיך ולהיטיב עם שכר העובדים‪ ,‬אנחנו‬ ‫צריכים תחרות הוגנת שלא תציב מראש‬ ‫פער שאיננו יכולים לעמוד בו"‪.‬‬ ‫פרסי‪" :‬ובכל זאת‪ ,‬רמת השכר בענף הבניין‬ ‫נמוכה מאד‪ ,‬מה שמקשה על גיוס עובדים‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬ברור שבתחרות קשה כפי שיש‬ ‫היום‪ ,‬אנו מבינים את אילוצי ההנהלה ואת‬ ‫השפעות עלויות השכר על רווחיותה‪ ,‬אך‬ ‫מצד שני העובד חייב לקבל את התמורה‬ ‫בעד עבודתו הקשה והשכר חייב להיות‬ ‫הוגן‪ .‬נדרש שינוי שיתרחש גם במחצבות‬ ‫לא ממוסדות‪ ,‬על מנת שנוכל להתחרות‬ ‫בתנאים דומים ולא מול מתחרים המעסיקים‬ ‫עובדים בתנאים לא ראויים‪ .‬אני פונה‬ ‫להסתדרות עובדי הבניין והעץ בבקשה‬ ‫לפעול להובלת מהלך לפיו יאורגנו כל עובדי‬ ‫המחצבות – כדי שלא נהיה הכוח המאורגן‬ ‫היחיד"‪.‬‬ ‫‪ 14‬על הפיגומים‬ ‫>>> מחצבת מודיעים‬ ‫לקראת חידוש הסכם הפרישה בסוף‬ ‫השנה‪ ,‬יש לעובדים סיבה לחשוש לשינוי‬ ‫ההסדר הקיים?‬ ‫בז'רנו‪" :‬מדובר בהסכם טוב‪ ,‬אנחנו מאמינים בו‪,‬‬ ‫אבל חשוב להדגיש ‪ -‬תנאי ההעסקה צריכים‬ ‫להיות כל הזמן תחת בקרה ומותאמים לתנאי‬ ‫השוק‪ .‬יש לנו מערכת יחסים טובה עם ועד‬ ‫העובדים‪ ,‬יש לנו פרטנר‪ ,‬וגם אם יהיו חילוקי‬ ‫דעות‪ ,‬נסתדר"‪.‬‬ ‫פרסי‪" :‬אני מסכים‪ ,‬אני מאמין בהוגנות‪ .‬לא‬ ‫משנה כמה אנחנו מתווכחים‪ ,‬בסוף מסתכלים‬ ‫בגובה העיניים ומגיעים להבנות‪ .‬יש עוד הרבה‬ ‫מה לעשות בענייני מבנה שכר העבודה ואני‬ ‫שואף ליצור שינוי‪ .‬אני יודע שאנחנו ועד עובדים‬ ‫חזק‪ ,‬יש לנו תמיכה רבה בשטח ואנחנו תמיד‬ ‫מוצאים פתרונות‪ .‬הצלחנו להוביל לא מעט‬ ‫מהלכים ואסור לפחד משינויים"‪.‬‬ ‫בז'רנו‪" :‬אבל‪ ,‬שינויים הם דו‪-‬כיווניים‪ ,‬העובדים‬ ‫צריכים להבין את זה"‪.‬‬ ‫שדה‪" :‬מדובר בחברה עם מגוון עובדים‪ ,‬חלקם‬ ‫צעירים וחלקם ותיקים‪ .‬יש ששמים דגש על תנאי‬ ‫הפנסיה ויש שמעניין אותם יותר השכר הנוכחי‪.‬‬ ‫יצירת הסכמי שכר שירצו אוכלוסייה הטרוגנית‬ ‫היא אתגר מורכב"‪.‬‬ ‫פרסי‪" :‬כל מהלך שמוכיח עצמו כטוב לעובדים‬ ‫יצליח‪ .‬אני מאמין בהסתדרות חזקה‪ .‬המעסיקים‬ ‫יודעים שכשיש ארגון עובדים חזק‪ ,‬יש פרטנר‬ ‫למשא ומתן‪ .‬יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬מוכיח‬ ‫את זה בהידברות עם התעשיינים ויצחק מויאל‪,‬‬ ‫מוכיח זאת בהידברות עם יו"ר התאחדות בוני‬ ‫הארץ‪ ,‬ניסים בובליל"‪.‬‬ ‫בז'רנו‪" :‬כחבר בנשיאות התאחדות התעשיינים‪,‬‬ ‫אני בהחלט יכול לומר שהידיעה שעיני רואה‬ ‫סוגיות מסוימות עין בעין איתנו‪ ,‬זה מרגיע‪ ,‬יוצר‬ ‫שקט‪ .‬בעתיד מחכה לנו‪ ,‬ההנהלה והוועד‪ ,‬המבחן‬ ‫האמיתי – לצלוח את תקופת ההאטה‪ ,‬כך שאבן‬ ‫וסיד תישאר מחוזקת‪ .‬לשם כך‪ ,‬כל בעלי העניין‬ ‫בחברה יצטרכו לעשות ויתורים‪ .‬זה יהיה דו שיח‬ ‫ארוך‪ ,‬אבל כמו תמיד‪ ,‬נגיע להחלטות"‪.‬‬ ‫השיתוף בונה‬ ‫את ההתקדמות‬ ‫"לכאורה‪ ,‬ההסתדרות הינה גוף שמתפקידו לייצג את העובדים וההתאחדות הינה גוף המייצג‬ ‫מעסיקים‪ ,‬אך שני הגופים מצאו את דרך המלך ליצירת מערכת של שיתוף פעולה שמיטיבה‬ ‫גם עם המעסיקים וגם עם העובדים"‪ ,‬אומר רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר‬ ‫הארגונים המקומיים בהתאחדות בוני הארץ‪" .‬בסופו של דבר‪ ,‬התוצאה ניכרת היטב בשטח מידי‬ ‫יום"‪ .‬ראיון מיוחד‬ ‫מטבע הדברים‪ ,‬כל ענף במשק שואף לקידום‬ ‫עסקי‪ ,‬אבל קידום נכון בטווח הארוך הוא כזה‬ ‫שמבוסס על שיתוף פעולה בין המעסיקים‬ ‫לבין העובדים‪ .‬לדעתו של רוני בריק‪ ,‬סגן‬ ‫נשיא בהתאחדות בוני הארץ‪ ,‬יו"ר הארגונים‬ ‫המקומיים בהתאחדות ויו"ר ארגון הקבלנים‬ ‫והבונים בשרון‪ ,‬בענף הבניין נוצרה מערכת של‬ ‫שיתוף פעולה‪ ,‬המיטיבה הן עם המעסיקים‬ ‫והן עם העובדים‪ ,‬גם ברמת המחוזות‬ ‫והסניפים‪.‬‬ ‫"בין גורמי ההתאחדות לנציגי ההסתדרות‬ ‫ובין מנהלי הארגונים המקומיים למנהלי‬ ‫הסניפים בהסתדרות מתקיים שיתוף פעולה‬ ‫על בסיס שוטף ויומיומי‪ ,‬ברמה של קשר‬ ‫אישי ומקצועי"‪ ,‬מדגיש בריק‪" .‬מאז כניסתו‬ ‫של ניסים בובליל לתפקיד נשיא התאחדות‬ ‫בוני הארץ וכניסתו של יצחק מויאל לתפקיד‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬לצד‬ ‫העשייה המרובה של מנכ"ל הקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח ענף הבנייה עו"ד אייל שלו‪ ,‬כולנו‬ ‫עדים למאמצים המשותפים של ההתאחדות‬ ‫וההסתדרות לעשות למען הענף בהטמעת‬ ‫ההסכם הקיבוצי החדש‪ ,‬בשיפור התדמית‬ ‫של העובדים והמעסיקים בענף‪ ,‬בהכשרת‬ ‫העובדים במפעלים‪ ,‬באתרי הבנייה ובארגונים‬ ‫המקומיים‪ ,‬ועוד"‪.‬‬ ‫מתייעצים‪ ,‬מסייעים‪ ,‬מכשירים‬ ‫התאחדות בוני הארץ כוללת כיום כ‪14-‬‬ ‫ארגונים מקומיים‪ .‬הארגון המקומי מהווה‬ ‫מעין עמותה אוטונומית ומאגד קבלנים בכל‬ ‫ענפי הבנייה‪ ,‬התשתית והמערכות‪ .‬מטרתו‬ ‫לאפשר לחברים בו לקבל סל שירותים נרחב‪,‬‬ ‫הכולל בין היתר‪ :‬העברת מידע מקצועי עדכני‬ ‫לחברים; סיוע לחברים מול רשם הקבלנים‬ ‫במשרד השיכון בנושאים של העלאת‬ ‫סיווג‪ ,‬תוספת ענף וכו'; סיוע מול הרשויות‬ ‫המקומיות והמועצות האזוריות; קיום אירועים‬ ‫מקצועיים והשתלמויות בתחומים מגוונים‬ ‫הקשורים לענף הבניה והתשתית; שילוב בין‬ ‫חברי הארגון לביצוע פעילות בנייה משותפת‬ ‫לגווניה השונים תוך שמירה קפדנית על‬ ‫איכות הבנייה; הרחבת הידע המקצועי של‬ ‫חברי הארגון באמצעות ימי עיון‪ ,‬השתלמויות‬ ‫וקורסים בסיוע ובהשתתפות של הקרן לעידוד‬ ‫בסיוע ובתמיכה מלאה של ההסתדרות‪ ,‬כגון‬ ‫כנסים בנושא הטמעת ההסכם הקיבוצי בענף‬ ‫הבניין‪ ,‬בהשתתפות יצחק מויאל ונטע וייג‪-‬‬ ‫מלכא מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬ויצחק‬ ‫גורביץ‪ ,‬נציג התאחדות בוני הארץ‪ ,‬שעושים‬ ‫עבודה נהדרת בתחום זה‪ .‬כמו כן‪ ,‬השתלמויות‬ ‫בסופי שבוע לעובדים בענף‪ ,‬הכשרות‬ ‫לקבלנים ועובדיהם‪ .‬הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבנייה משקיעה רבות למען הכשרת העובדים‬ ‫והעלאת רמת המקצועיות שלהם"‪.‬‬ ‫ענף הבנייה והסתדרות עובדי הבניין והעץ;‬ ‫מתן ייעוץ משפטי וכלכלי ע"י מיטב היועצים‬ ‫בתחומים הרלוונטיים; התנדבות וסיוע‬ ‫לקהילה; ועוד‪.‬‬ ‫"לאור שיתוף הפעולה בין נשיא התאחדות‬ ‫בוני הארץ לבין יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ וכלל הפעילויות שננקטו מתוקף‬ ‫שיתוף זה‪ ,‬חלה גם מהפכה אמיתית ברמת‬ ‫הקשר בין מנהלי הארגונים למזכירי הסניפים‬ ‫בהסתדרות"‪ ,‬אומר בריק‪" .‬מדובר בקשר‬ ‫אישי ויומיומי בין שני הגורמים‪ ,‬המתבטא‬ ‫בהתייעצות‪ ,‬בסיוע מול המעסיקים והעובדים‪,‬‬ ‫בהעברת מידע‪ ,‬בהשתלמויות והכשרות‬ ‫ועוד‪ .‬מאחר ושני הגופים רואים עצמם‬ ‫שותפים לדרך‪ ,‬מנהלי הארגונים ומזכירי‬ ‫הסניפים משתתפים יחדיו באירועים השונים‬ ‫המתקיימים אם בארגונים ואם ע"י הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬מתוך הכרה בחשיבות‬ ‫הקשר"‪ ,‬מציין בריק‪.‬‬ ‫השיתוף – אתגר גם לעתיד‬ ‫"עלינו להמשיך להרחיב ולשפר שיתוף זה ככל‬ ‫שניתן‪ ,‬תוך הגברת המודעות אצל הקבלנים‬ ‫והמעסיקים כי בדרך זו יקבלו עובדים טובים‬ ‫יותר ומקצועיים יותר‪ .‬אנו עורכים פעילות רבה‬ ‫וכך‪ ,‬כולם יוצאים נשכרים – גם העובדים‬ ‫וגם המעסיקים‪.‬‬ ‫"בהחלט‪ .‬אנו מאמינים כי המעסיקים בענף‬ ‫הבניין צריכים להבין שנושא קידומם של‬ ‫העובדים נוגע גם להם בסופו של יום‪ .‬עובד‬ ‫מרוצה שמרגיש שמשקיעים בו בקורסים‪,‬‬ ‫בהכשרות‪ ,‬בהשתלמויות ובתנאי עבודה‬ ‫הולמים יהיה עובד מקצועי יותר ומסור יותר‬ ‫ויהיה בכך רווח מלא למעסיק‪ .‬יש כאן ערך‬ ‫מוסף משמעותי‪ ,‬הן לעובדים שזוכים לתנאי‬ ‫עבודה והכשרה טובים יותר‪ ,‬והן למעסיקים‬ ‫שמרוויחים עובדים מסורים ובעלי מוטיבציה"‪.‬‬ ‫כבעלים של חברת הבנייה "לי‪-‬רן ייזום‬ ‫והשקעות בבנייה בע"מ"‪ ,‬חברה משפחתית‬ ‫הפועלת שנים רבות באזור השרון‪ ,‬בריק מודע‬ ‫היטב ליחסי הגומלין בין עובדים ומעסיקים‪.‬‬ ‫החברה פועלת בייזום וקידום של פרויקטים‬ ‫ברעננה‪ ,‬בהוד השרון ובסביבה‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫לאחרונה עוסקת רבות בתחום ההתחדשות‬ ‫העירונית‪.‬‬ ‫מצד אחד נראה שיש בארץ תנופת בנייה‪,‬‬ ‫אבל מצד שני יש מחסור חמור בכוח אדם‪.‬‬ ‫"אכן‪ ,‬בענף הבנייה יש כיום מחסור בעובדים‬ ‫במקצועות הבנייה השונים‪ ,‬ובמקביל חל צמצום‬ ‫ניכר של מכסת העובדים הזרים בענף‪ .‬בשנים‬ ‫האחרונות הופעל מיזם משותף לממשלה‪,‬‬ ‫להתאחדות בוני הארץ ולהסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ ‪ -‬מיזם "בונים ישראלים"‪ .‬מטרתו‪,‬‬ ‫להכשיר עובדים ישראלים לענף‪ ,‬אולם על מנת‬ ‫לממשו בהיקפים גדולים‪ ,‬יש להעמיד לכך‬ ‫תקציב ראוי‪ .‬רק הכשרה מאסיבית תקל על‬ ‫מצוקת העובדים המשמעותית הקיימת כיום"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪15‬‬ ‫הזמנים השתנו‪,‬‬ ‫האומנות נשארת‬ ‫בנגריית חלד‪ ,‬האומנות ומלאכת המחשבת הן שגרת עבודה‪ .‬לנגרייה מוניטין רב בתחום ועל‬ ‫אף מצוקת כוח אדם בענף‪ ,‬הצוות המסור מצליח לעמוד בכל המשימות‪ .‬האם בקרוב יגוייסו‬ ‫לחברה עובדים צעירים שיבטיחו את עתיד הענף? לדעתו של חזי בנימין‪ ,‬מנהל הנגרייה‪ :‬כל עוד‬ ‫המדינה לא תקצה לכך משאבים‪ ,‬לא בטוח שהצעירים יזנחו את חלום ההיי טק‬ ‫מאז הוקמה ב‪ ,1982-‬עברה נגריית חלד‬ ‫הוותיקה לא מעט תהפוכות‪ .‬מנגרייה קטנה‬ ‫שנוסדה על ידי חזי בנימין בשכונת נווה‬ ‫צדק בתל אביב‪ ,‬הפכה חלד לנגריית אומן‬ ‫מוכרת מאד בשוק‪ ,‬אשר עובדת עם מיטב‬ ‫האדריכלים‪.‬‬ ‫עם השנים החליפה נגריית חלד את משכנה –‬ ‫תחילה לאור יהודה ואחר כך לבני ברק‪ .‬בשנת‬ ‫‪ 2002‬חל ציון דרך משמעותי בהתפתחותה‪,‬‬ ‫כשנקנתה על ידי חברת ‪ INNOVATE‬מקבוצת‬ ‫א‪ .‬דורי‪ .‬מיזוג זה‪ ,‬איפשר לה להגיע לפלח‬ ‫שוק רחב יותר ולספק ללקוחותיה המתרבים‬ ‫עבודות ייחודיות ואיכותיות לפי דרישה‪,‬‬ ‫לצד מגוון המוצרים הנדרשים שמספקת‬ ‫‪ INNOVATE‬בתחום עיצוב חלל הנכס‪ .‬לפני‬ ‫חמש שנים מצאה את משכנה החדש בכפר‬ ‫סבא‪ ,‬וכיום כוללת חלד כ‪ 20-‬עובדים‪ ,‬חלקם‬ ‫מאז ימי ראשיתה‪.‬‬ ‫"אנחנו עובדים בעיקר מול מוסדות ומשרדים‬ ‫פרטיים גדולים‪ ,‬דוגמת חברת מיקרוסופט‬ ‫ומשרדי עורכי דין"‪ ,‬מספר חזי‪ ,‬מנהל הנגרייה‪.‬‬ ‫"מה שמייחד את העבודה שלנו שהיא אינה‬ ‫לפי דרישות שוק‪ ,‬אלא לפי תוכניות פרטניות‬ ‫של אדריכלים‪ .‬לאחרונה‪ ,‬למשל לקחנו חלק‬ ‫בפרויקט גדול של הקמת משרדי חברת‬ ‫"מגדל" בפתח תקווה – עבודה ייחודית בשילוב‬ ‫עץ מלא‪-‬אפורמוזיה‪ ,‬צבע ופורמייקה"‪.‬‬ ‫נגרות אומן דורשת מידה לא מבוטלת של‬ ‫יצירתיות ודמיון‪ ,‬המפיחים חיים בשרטוט‬ ‫מסויים‪ .‬אתגר לא פשוט‪.‬‬ ‫"נכון‪ ,‬אבל זה בדיוק מה שהופך את העיסוק‬ ‫הזה לאומנות וההבדל מהנגרות הסטנדרטית‬ ‫הוא הנשמה שיש בה‪ .‬אם בנגרות סטנדרטית‪,‬‬ ‫ההתפתחות הטכנולוגית משמעותית על‬ ‫מנת לספק תפוקות גבוהות‪ ,‬בנגרות אומן יש‬ ‫צורך באנשים שאוהבים את היצירה יש מאין‪,‬‬ ‫שיש להם יד אומן ולא ישקטו עד שישיגו את‬ ‫היצירה היפה ביותר"‪.‬‬ ‫כמה שנים אתה עוסק בענף העץ?‬ ‫"למעלה מ‪ 50-‬שנה‪ .‬מגיל ‪ 10‬אני כבר מבצע‬ ‫עבודות נגרות‪ .‬בילדותי גרתי בשכנות למספר‬ ‫נגריות‪ ,‬נהגתי לבקר אצלן בחופשות ומפעם‬ ‫‪ 16‬על הפיגומים‬ ‫>>> מימין‪ :‬חזי ינימין‪ ,‬מנהל הנגרייה ויצחק וילקומיר‬ ‫לפעם‪ ,‬התאהבתי יותר במקצוע"‪.‬‬ ‫אם המדינה תעודד‪ ,‬הצעירים ירצו‬ ‫סיפורים מסוג זה של חזי מהווים כיום מחזה‬ ‫נדיר‪ .‬רוב העובדים בנגריות הינם מבוגרים‬ ‫וילדים לא מתדפקים על דלתות המפעלים‬ ‫בחופש הגדול‪ .‬רבים מקרב בני הדור הצעיר‬ ‫לא נמשכים לעבודת כפיים‪ ,‬על אף היצירתיות‬ ‫וההשראה הרבה שקיימות‬ ‫בה‪" .‬התעסוקה בענף‬ ‫בהחלט בעיה מאד‬ ‫כואבת"‪ ,‬מציין חזי‪" .‬גיוס‬ ‫אנשים צעירים הוא משימה‬ ‫כמעט בלתי אפשרית‪.‬‬ ‫התחום הזה לא קוסם להם‬ ‫כמו הייטק או מקצועות‬ ‫חופשיים אחרים‪ .‬הם לא‬ ‫רוצים לעבוד קשה‪ ,‬על אף שאפשר להגיע‬ ‫לפרנסה מתגמלת ויפה"‪.‬‬ ‫מתי לאחרונה נדרשת לגייס עובדים‬ ‫חדשים?‬ ‫"לא מזמן ניסיתי למצוא עובדים‪ ,‬אבל לא‬ ‫הצלחתי‪ .‬במקום לחלק את הנטל בין יותר‬ ‫עובדים‪ ,‬הצוות הנאמן השקיע מאמצים גדולים‬ ‫ועובדים נשארו יותר שעות‪ ,‬על מנת לעמוד‬ ‫בכל המשימות והאתגרים"‪.‬‬ ‫כאמור‪ ,‬מרבית מעובדי הצוות הינם ותיקים‪,‬‬ ‫בין אם בנגרייה עצמה ובין אם בענף‪ .‬בשנתיים‬ ‫האחרונות‪ ,‬רובם הצטרפו להסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ‪" .‬אני כמעסיק‪ ,‬רואה את הקשר‬ ‫עם ההסתדרות כבעל חשיבות לעובדים‪ .‬אם‬ ‫הם נהנים מזה‪ ,‬גם אני נהנה"‪ ,‬מדגיש חזי‪.‬‬ ‫"לשמחתי‪ ,‬אין סכסוכי עבודה במפעל ואנחנו‬ ‫שואפים תמיד לתגמל את העובדים בהתאם‬ ‫להשקעתם‪ ,‬אבל עצם זה שהם‬ ‫יודעים שיש להם גוף לפנות‬ ‫אליו‪ ,‬בעת בעיה‪ ,‬זה חשוב ונותן‬ ‫ביטחון‪ .‬בנוסף‪ ,‬יש השתלמויות‬ ‫ופעילות רווחה מגוונת ואם‬ ‫העובדים מרוצים‪ ,‬ברור שגם אני‬ ‫מרוצה"‪.‬‬ ‫האם לדעתך‪ ,‬ניתן יהיה‬ ‫לשנות מצב הענף בעתיד?‬ ‫"אני חושב שזה ענין של חינוך והקצאת‬ ‫משאבים‪ .‬המדינה צריכה לעודד את הצעירים‬ ‫להגיע לענף הזה‪ ,‬להעמיד לרשותם קורסים‬ ‫מקצועיים מכובדים שמאפשרים מסלול‬ ‫התקדמות עתידי‪ .‬למשל‪ ,‬בגרמניה יש מסלול‬ ‫הכשרה כזה‪ ,‬שמאפשר לבוגריו לצאת לשוק‬ ‫עם תעודות הסמכה‪ .‬בית ספר מקצועי ברמה‬ ‫גבוהה ישדרג את התדמית של עבודת נגרות‪,‬‬ ‫אנשים יוכלו להיחשף ליופי שבה‪ ,‬ליצירתיות‬ ‫>>> צוות נגריית חלד‬ ‫הגדולה ולסיפוק שמתקבל מהפיכת חומר‬ ‫גלם למוצר מוגמר"‪.‬‬ ‫אולי בכלל כבר לא יהיה מקום בעתיד‬ ‫לנגרות אומן‪ .‬אחרי הכל‪ ,‬הייבוא מציב‬ ‫תחרות קשה‪.‬‬ ‫"מצד אחד‪ ,‬בלי התערבות של המדינה‪ ,‬אני‬ ‫באמת לא רואה פתרונות למצוקת כוח האדם‪,‬‬ ‫אבל מצד שני אני מאמין שבסוף‪ ,‬נגרות אומן‬ ‫תמצא דרך להמשיך ולהתקיים‪ .‬התחרות מול‬ ‫הייבוא פחות מורגשת בתחום נגרות אומן‪ ,‬כי‬ ‫הפרויקטים דורשים התאמה למידות מיוחדות‪,‬‬ ‫לוגיסטיקה מורכבת וזמינות מיידית –‬ ‫פרמטרים שלייבוא קשה לתת עליהם מענה‪.‬‬ ‫לדעתי‪ ,‬תמיד יהיה ביקוש לעבודות אומן‬ ‫שמה שהופכות אותן לכל כך מיוחדות אלה‬ ‫המקוריות‪ ,‬המחשבה והנשמה של הנגר‬ ‫המבצע אותן‪ .‬מי שבאמת כבר נמשך לתחום‬ ‫ורואה בכך יצירה אמנותית‪ ,‬לא יוכל להפסיק‬ ‫ליצור"‪.‬‬ ‫חופש יצירתי ולהט גדול לעשייה‬ ‫דוגמא לאדם כזה‪ ,‬הוא ללא ספק יצחק‬ ‫וילקומיר‪ ,66 ,‬אב לשניים וסב לנכדה‪ .‬וילקומיר‬ ‫הוא עובד נגריית חלד כבר למעלה מ‪ 10-‬שנים‪,‬‬ ‫אבל בענף העץ הוא מגיל ‪ .14‬לאחרונה‪ ,‬קיבל‬ ‫תעודת הוקרה מיוחדת מהסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ על השקעתו הרבה בחברה‪" .‬אני‬ ‫אוהב לבנות ריהוט בסגנון לא שגרתי‪ .‬כל מה‬ ‫שעל הנייר נראה מורכב וקשה להבנה‪ ,‬משמש‬ ‫עבורי אתגר מרגש"‪ ,‬הוא מספר‪.‬‬ ‫בכל פעם לבצע דברים קצת אחרת‪ .‬אם שני‬ ‫פרויקטים עוסקים בשולחן לאותה מטרה‪,‬‬ ‫השולחן בכל פעם ייראה אחרת‪ .‬מה שתורם‬ ‫לכך‪ ,‬זו העובדה שבעבר למדתי גם עיצוב‬ ‫פנים‪ .‬חשוב לי לחדש ולגוון‪ ,‬אנחנו לא עוסקים‬ ‫בייצור המוני"‪.‬‬ ‫מה הופך אותו לעובד כל כך חרוץ ומסור?‬ ‫במילה אחת‪ :‬ההתרגשות‪" .‬יש אנשים שקמים‬ ‫בבוקר לעבודה וסופרים את השעות עד‬ ‫החזרה הביתה‪ .‬אני לא‪ .‬העבודה ממשיכה‬ ‫להעסיק אותי גם כשאני חוזר הביתה‪ ,‬יושב‬ ‫במרפסת וחושב איך אני ממשיך מחר לפתח‬ ‫את הפרויקט הבא‪ .‬לפעמים‪ ,‬אני אפילו לא‬ ‫נרדם מרוב מחשבות"‪.‬‬ ‫איזה פרויקט ייחודי ביצעת בתקופה‬ ‫האחרונה?‬ ‫"לפני כחודשיים בניתי דלת עץ לוילה בסביון‪,‬‬ ‫במידות לא סטנדרטיות ובעיטורים מורכבים‬ ‫על הדלת ועל הקיר שסביבה‪ .‬זו הייתה עבודה‬ ‫קשה‪ ,‬אבל מהנה‪ .‬יצא מאד יפה"‪.‬‬ ‫אחרי כל כך הרבה שנים עדיין מתרגשים?‬ ‫"בטח‪ ,‬זו בדיוק אחת הסיבות שאני בחלד‪.‬‬ ‫כאן‪ ,‬נותנים דרור ליצירתיות שבי ולדמיון‬ ‫המפותח שלי‪ .‬אני איש של עשייה ויצירה –‬ ‫חייב להתנסות בעצמי‪ ,‬אני אוהב עבודת כפיים‬ ‫וסומך בעיקר על הידיים שלי‪ .‬גם בבית‪ ,‬כמעט‬ ‫ולא מכניס אנשי מקצוע‪ ,‬כל מה שאני יכול‬ ‫לתקן ולבצע בעצמי‪ ,‬אני עושה זאת‪ .‬אמנם‬ ‫אני עובד שנים רבות בתחום‪ ,‬אבל משתדל‬ ‫כששואלים את וילקומיר מה דעתו על עתיד‬ ‫הענף‪ ,‬הוא פחות אופיטמי מחזי‪" .‬לדעתי‪ ,‬ענף‬ ‫העץ בארץ לא ישרוד‪ ,‬כל עוד אין תמיכה מצד‬ ‫הממשלה‪ ,‬ויתבסס על ייבוא בלבד‪ .‬הצעירים‬ ‫לא רוצים להשתלב כאן‪ ,‬כי לא משתלם להם‪,‬‬ ‫הם יכולים להרוויח יותר בתחומים אחרים"‪.‬‬ ‫שמחת לקבל תעודת הוקרה?‬ ‫"שמחתי‪ ,‬אבל אני לא עושה מזה עניין‪ .‬רואים‬ ‫בעבודה שלי השקעה מוערכת‪ ,‬אבל אני לא‬ ‫יודע לעבוד אחרת‪ .‬זה מי שאני"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪17‬‬ ‫ימי עיון בארגונים המקומיים‬ ‫בנושא תלוש שכר אחיד‬ ‫בכנסים אותם עורכות בשיתוף הסתדרות עובדי הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬מקבלים‬ ‫המעסיקים כלים וידע‪ ,‬המאפשרים להם לתרגם בצורה נכונה את תנאי ההעסקה החדשים‬ ‫לתלוש שכר אחיד ושוויוני לכלל העובדים ‪ -‬בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי הענפי החדש‪.‬‬ ‫בניית תלוש שכר אחיד‪ ,‬קריא וברור הינה חלק בלתי נפרד משינוי התדמית ותרבות יחסי‬ ‫העבודה בענף‬ ‫>>> יוני ‪ ,2012‬יום עיון במלון קיסר בירושלים‪ ,‬ביוזמת מנכ"ל ארגון‬ ‫הקבלנים בעיר‪ ,‬יוסי שכטר‬ ‫במהלך החודשים האחרונים התקיימו בארגונים‬ ‫המקומיים של התאחדות בוני הארץ ימי עיון‬ ‫בנושא תלוש שכר אחיד בענף הבנייה‪ .‬יום זה‬ ‫שהוקדש למעסיקים – בעלי חברות‪ ,‬מנהלים‪,‬‬ ‫חשבי שכר‪ ,‬מנהלי כספים ומנהלי כוח אדם‬ ‫– נערך על ידי יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים‬ ‫וכלכלה בהתאחדות בוני הארץ ונטע וייג‪-‬מלכא‬ ‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫"המטרה של יום עיון כזה‪ ,‬היא לסייע למעסיקים‬ ‫להטמיע את ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬על‬ ‫בסיס יצירת תלוש שכר אחיד לעובדים"‪ ,‬מסביר‬ ‫גורביץ‪" .‬הרי לא מספיק לחתום על הסכם חדש‪,‬‬ ‫צריך לתת כלים איכותיים שיאפשרו הטמעה‬ ‫נכונה של סעיפיו‪ .‬אם אי אפשר לתרגם הלכה‬ ‫למעשה את הכתוב‪ ,‬לא עשינו כלום"‪.‬‬ ‫לנהל את חישוב השכר בצורה יעילה‬ ‫כל יום עיון כזה נמשך בין שלוש עד חמש‬ ‫שעות‪ ,‬במהלכן גורביץ וויג‪-‬מלכא מציגים את‬ ‫חידושי ההסכם הקיבוצי משנת ‪ 2010‬ואת צו‬ ‫‪ 18‬על הפיגומים‬ ‫>>> יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ‬ ‫ההרחבה אשר נכנס לתוקפו ב‪ ,1/2/12-‬דנים‬ ‫באופן פרטני בעקרונות בניית תלוש השכר‬ ‫האחיד ומעלים שפע של דוגמאות ותרחישים‪,‬‬ ‫אליהם עשויים להיקלע המעסיקים בפועל‪.‬‬ ‫"אנחנו מציגים למשתתפים את הטכניקות‪,‬‬ ‫באמצעותן ניתן להחליף תלושים ישנים‬ ‫בחדשים ולהטמיע תהליכים מסודרים של‬ ‫חישוב גובה משכורות ותנאים סוציאליים‪ .‬עד‬ ‫שנת ‪ ,2010‬ההסכמים הקיבוציים לא תאמו את‬ ‫השכר בפועל והדבר יצר בילבול רב‪ ,‬עד אפילו‬ ‫הגשת תביעות משפטיות"‪ ,‬מרחיב גורביץ‪.‬‬ ‫"ההסכם החדש עושה סדר‪ ,‬תלוש שכר אחיד‬ ‫מפשט את כל המורכבות שליוותה בעבר את‬ ‫הכנת המשכורות החודשיות"‪.‬‬ ‫המשתתפים‪ ,‬אשר ביניהם בעלי תפקידים‬ ‫בחברות‪ ,‬האחראים להכין מדי חודש את‬ ‫התלושים של העובדים‪ ,‬הביעו מעורבות גדולה‬ ‫בנושאים שהוצגו והעלו שאלות רבות‪ .‬בין‬ ‫השאלות‪ :‬איך להציג לעובד את השינוי בצורה‬ ‫נכונה; איך לשקף את התהליך; מה קורה‬ ‫במקרים יוצאי דופן‪ ,‬לדוגמא אם לעובד מגיעות‬ ‫תוספות גלובליות; איך שומרים על רציפות לאור‬ ‫שינויים עתידיים ועוד‪.‬‬ ‫"המשתתפים יצאו מרוצים‪ ,‬ציינו שיום העיון‬ ‫תרם להם ידע‪ ,‬איפשר להבין טוב יותר את‬ ‫המהלך והעניק כלים לסיוע ביום‪-‬יום"‪ ,‬מסכם‬ ‫גורביץ‪" .‬מבחינתי‪ ,‬יום כזה הוא משמעותי‬ ‫במיוחד‪ ,‬כי הוא מאפשר להטמיע בצורה נכונה‬ ‫את השינוי‪ ,‬להנחיל אותו לעובד בצורה כזו‬ ‫שתחזק את האמון בין הצדדים ובעיקר חוסך אי‬ ‫הבנות‪ ,‬שיכולות להוביל לתביעות מיותרות"‪.‬‬ ‫את ימי העיון ברחבי הארץ עורכים גורביץ ווייג‪-‬‬ ‫מלכא במקביל לעשרות פגישות המתקיימות‬ ‫בחברות הבנייה‪ ,‬בהן דנים בסוגיות ספציפיות‬ ‫של תלושי שכר‪ ,‬בהתאם לאי הבנות שעולות‬ ‫ומתוך מגמה ליישר קו ‪ -‬לבנות תהליך מסודר‪,‬‬ ‫ברור ושקוף בין העובד למעסיק‪ ,‬תהליך שיוצר‬ ‫בהירות וודאות‪.‬‬ ‫אתר חדש לקרן‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫בעולם בו המידע נגיש וזמין באופן מיידי בזכות לחיצת כפתור‪ ,‬הבינה הקרן לעידוד ופתוח‬ ‫הבניה בישראל שאינה יכולה להישאר מאחור‪ .‬כחלק מתוכנית עבודה כוללת לשינוי תדמית ענף‬ ‫הבניין‪ ,‬העלתה לאחרונה אתר אינטרנט‪ - /http://www.hakeren.co.il ,‬המרכז בתוכו מידע לעובד‬ ‫ולמעסיק ‪ -‬הן מקצועי והן אישי‪ .‬כאן‪ ,‬תוכלו להתעדכן בכל רגע מה חדש בענף‪ ,‬איזה קורס‬ ‫נפתח‪ ,‬מהם החוקים החדשים שנכנסו לתוקף‪ ,‬מתי ההשתלמות הקרובה‪ ,‬איזה טופס צריך כדי‬ ‫לבקש מימון לקורס ועוד‪ .‬מוזמנים לבקר‪ ,‬לשלוח שאלות ואפילו‪ ,‬לעשות 'לייק' בפייסבוק‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫בחודשים האחרונים עלה לאוויר אתר הקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל‪ ,‬במטרה‬ ‫לשדרג את השירות עבור עובדים ומעסיקים‬ ‫בענף הבניין‪ ,‬כך שבכל רגע נתון יתאפשר‬ ‫להם להתעדכן בעשייה העניפה ובזכויות‬ ‫המגיעות להם‪.‬‬ ‫באתר תוכלו למצוא אינפורמציה רבה‪ ,‬הן‬ ‫מידע מקצועי והן מידע שימושי‪ ,‬לרבות הורדת‬ ‫טפסים רלוונטיים‪ ,‬עדכונים על פעילויות רווחה‬ ‫ועוד‪.‬‬ ‫"הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה משקיעה‬ ‫רבות למען קידום ענף הבניין"‪ ,‬מספר יצחק‬ ‫מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫"העשייה שלה מתמקדת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬ברווחת‬ ‫העובדים‪ ,‬בשיפור נושא הבטיחות‪ ,‬בביצוע‬ ‫הכשרות מקצועיות לעובדים ומעסיקים‬ ‫ועוד‪ .‬יש כל כך הרבה הזדמנויות‪ ,‬כל כך‬ ‫הרבה פרטים שכדאי וחשוב שיידעו עובדים‬ ‫ומעסיקים‪ ,‬ובדיוק לשם כך הקמנו אתר‬ ‫אינטרנט – שירכז במקום אחד את כל המידע‬ ‫הרלוונטי‪ .‬במשך למעלה משנה‪ ,‬שקדנו על‬ ‫הפרויקט‪ ,‬אפיינו צרכים וערכנו סקרים‪ ,‬כי‬ ‫חשוב היה לנו לשמוע מה רוצים קהלי היעד‬ ‫למצוא באתר‪ .‬הקמת האתר ותחזוקתו‬ ‫השוטפת הן חלק מתוכנית עבודה כוללת‪.‬‬ ‫התוצאה‪ :‬אתר ייחודי‪ ,‬קל ונוח לשימוש"‪.‬‬ ‫הטבות‪ ,‬הנחות‪ ,‬צ'ופרים‬ ‫אז‪ ,‬מה אפשר למצוא באתר? רשימת קורסים‬ ‫לכל בעלי התפקידים‪ :‬תנאי קבלה‪ ,‬תוכנית‬ ‫הקורס ופרטים נוספים; ההסכם הקיבוצי על‬ ‫כל סעיפיו ובשפות השונות; עדכון טבלאות‬ ‫שכר; מידע שימושי‪ ,‬פרסומים וחקיקה בנושא‬ ‫בטיחות; טפסים ומסמכים לרישום לקורסים‪,‬‬ ‫לבקשת מלגות וכדומה; עדכונים הקשורים‬ ‫בהסכמי עבודה; מידע ורישום לאירועי רווחה –‬ ‫ימי כיף‪ ,‬יום ספורט ועוד‪.‬‬ ‫מעבר למידע שוטף‪ ,‬מספר מויאל כי בעתיד‬ ‫הלא רחוק האתר יפתח בפני הגולשים שני‬ ‫מועדוני הטבות יחודיים – מועדון רווחה למנהלי‬ ‫עבודה ומועדון רווחה לעובדי הבניין‪" .‬עובדים‬ ‫חברי הקרן יוכלו ליהנות מהטבות משמעותיות‬ ‫במגוון תחומים"‪ ,‬הוא מדגיש‪" .‬באמצעות‬ ‫סיסמא אישית‪ ,‬יוכל כל משתמש שהוא חבר‬ ‫קרן‪ ,‬לרכוש מוצרים ושירותים בעלויות מוזלות‬ ‫וכדאיות‪ .‬למשל‪ ,‬כרטיסים להצגות‪ ,‬תווי קנייה‪,‬‬ ‫הזמנת חופשות ועוד"‪.‬‬ ‫איך אתה צופה את פעילות האתר‬ ‫בחודשים הקרובים?‬ ‫"כבר עכשיו‪ ,‬חודשיים בלבד מאז האתר‬ ‫באוויר‪ ,‬יש המון כניסות ואני מאמין שעם‬ ‫הפרסום שאנחנו משקיעים‪ ,‬יותר ויותר‬ ‫משתמשים יצטרפו‪ .‬אנחנו מפרסמים את‬ ‫האתר בכנסים‪ ,‬באמצעות פליירים במקומות‬ ‫העבודה ובאתרי האינטרנט של ההסתדרות‬ ‫והתאחדות בוני הארץ‪ .‬אני בטוח כי בקרוב‬ ‫מאד מרבית הפעולות יתבצעו דרך אתר הקרן‬ ‫לנוחיות העובדים והמעסיקים‪ .‬האתר מייצג‬ ‫תפיסת עולם חדשה לשינוי תדמית ענף הבניין‬ ‫והתאמתו למגמות חברתיות עדכניות‪ .‬אני‬ ‫מזמין את כל עובדי הבניין להצטרף וליהנות‬ ‫ממכלול פעילויות הקרן לעידוד ופתוח ענף‬ ‫הבנייה בישראל"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪19‬‬ ‫אנחנו רק‬ ‫בתחילת הדרך‪...‬‬ ‫"אין אף יום משעמם"‪ ,‬אומר שאול כאתב‪ ,‬כשהוא מתאר את עבודתו המגוונת‪ .‬לאחרונה‪ ,‬נבחר‬ ‫כאתב לתפקיד מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ‪ -‬תפקיד אשר מתווסף לשאר תחומי‬ ‫אחריותו כמנהל השתלמויות מטעם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל ומארגן פעילויות‬ ‫הרווחה בארגון‪ .‬בראיון מיוחד‪ ,‬מספר כאתב על השינוי במעמד עובדי הענף‪ ,‬על הפעילות‬ ‫המתחדשת ועל התוכניות לעתיד‬ ‫להצטרפות של כאתב‪ ,‬נשוי‪ ,3+‬להסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ בשנת ‪ 2008‬קדמה קריירה‬ ‫ארוכת שנים בשק"ם‪ .‬בשנת ‪ 1971‬גויס כאתב‬ ‫לשק"ם כזבן ולאורך השנים התקדם במסלול‬ ‫הדרגות‪ ,‬עד תפקיד חבר הנהלת הארגון‬ ‫ומנכ"ל חטיבת השקמיות במערכת הביטחון‬ ‫והמשטרה‪.‬‬ ‫מתוקף תפקיד זה‪ ,‬היה אחראי על כ‪1,000-‬‬ ‫נקודות מכירה ברחבי הארץ ועל מכירות‬ ‫בהיקף של ‪ 500‬מיליון ש"ח בשנה‪ .‬השקמיות‬ ‫תחת ניהולו של כאתב עברו שינוי מערך‬ ‫מקיף‪ ,‬התחדשות והתרחבות‪.‬‬ ‫בתום ‪ 32‬שנים‪ ,‬פרש כאתב מהשק"ם ושימש‬ ‫במשך תקופה כיועץ עצמאי למנכ"לים של‬ ‫חברות גדולות בתחום השיווק והמכירות‪.‬‬ ‫משנת ‪ ,2008‬כאמור‪ ,‬קיבל את הצעתו‬ ‫של יצחק מויאל להצטרף לתפקיד בכיר‬ ‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ולקחת חלק‬ ‫בהובלת מהלכים פורצי דרך לשינוי תדמיתי‬ ‫של הסתדרות עובדי הבניין והעץ ושל ענף‬ ‫הבניין‪.‬‬ ‫בתחילת שנת ‪ ,2012‬נבחר על ידי מרכז‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ובברכתו של יו"ר‬ ‫ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬לממלא מקום של‬ ‫יצחק מויאל‪.‬‬ ‫לעובדים מגיע להתפנק‬ ‫בשנים האחרונות‪ ,‬תחום ההשתלמויות תחת‬ ‫ניהולו של כאתב עובר שינוי ארגוני כוללני‪,‬‬ ‫מתוך מטרה לאפשר ליותר ויותר עובדים‬ ‫ליהנות מסוף שבוע של ידע מקצועי חיוני‬ ‫ופעילות חברתית מהנה‪.‬‬ ‫מתחילת ‪ 2008‬ועד היום‪ ,‬יצאו כ‪7,000-‬‬ ‫עובדים בענף הבניין ללמעלה מ‪100-‬‬ ‫השתלמויות‪ ,‬כ‪ 25-‬בשנה‪" .‬הרעיון‪ ,‬הוא‬ ‫לשדרג את נושא ההשתלמויות‪ ,‬לפתוח‬ ‫אותו בפני יותר עובדים‪ ,‬להדק את הבקרה‬ ‫על ההשתתפות ולחזק את השקיפות מול‬ ‫העובדים"‪ ,‬מספר כאתב‪" .‬אנחנו דואגים‬ ‫לתוכנית פרטנית ועשירה‪ ,‬אשר מספקת‬ ‫מידע בנושאי פנסיה וזכויות עובדים ושמה‬ ‫דגש על בטיחות בעבודה‪ ,‬כולל הדגמות‬ ‫ותרגולים באמצעות ניידות בטיחות‬ ‫המגיעות לבתי המלון‪ .‬בסיום כל השתלמות‪,‬‬ ‫המשתתפים מקבלים תעודות ושי צנוע‪,‬‬ ‫‪ 20‬על הפיגומים‬ ‫משפחותיהם‪ ,‬טקס בחירת העובד המצטיין‪,‬‬ ‫חלוקת מלגות לעובדים ולילדיהם‪ ,‬חלוקת‬ ‫מלגות לסטודנטים בענף הבניין‪ ,‬יום האישה‪,‬‬ ‫ימי גיבוש לגימלאי הענף ועוד‪ .‬גם כאן‪ ,‬לדברי‬ ‫כאתב‪ ,‬יש כל הזמן חידושים ושדרוגים‪ .‬אחד‬ ‫החידושים האחרונים שהוא גאה בו במיוחד ‪-‬‬ ‫חידוש הקשר עם גימלאי הענף‪" .‬הגימלאים‬ ‫הם כוח משמעותי באיגוד המקצועי"‪ ,‬אומר‬ ‫כאתב‪" .‬יש לנו הרבה מה ללמוד מהניסיון‬ ‫שלהם‪ ,‬ואנחנו מעניקים להם חיבוק חם‬ ‫על תרומתם ארוכת השנים‪ .‬במהלך השנה‬ ‫האחרונה‪ ,‬ארגנו עבורם שבעה ימי גיבוש‬ ‫ובשנה הקרובה‪ ,‬מתוכננים עשרה ימים‬ ‫כאלה"‪.‬‬ ‫>>> מימין‪ :‬שאול כאתב‪ ,‬עופר עיני ויצחק מויאל‬ ‫וכן‪ ,‬ממלאים משובים ‪ -‬כך‪ ,‬שמהשתלמות‬ ‫להשתלמות אנחנו מייעלים ומשפרים"‪.‬‬ ‫מעבר להעשרה בידע ובכלים‪ ,‬ההשתלמות‬ ‫שמתפרשת על פני סוף שבוע (חמישי ‪-‬‬ ‫שבת) מהווה גם פסק זמן‪ ,‬בילוי עם בני‪/‬ות‬ ‫הזוג במלון ובנוסף‪ ,‬מתקיימים ערבי גיבוש‬ ‫בתנאי אירוח מפנקים‪" .‬עובדי הבניין עובדים‬ ‫מאד קשה גם בקיץ וגם בחורף‪ ,‬ואנחנו‬ ‫מאמינים שמגיע להם מנוחה נעימה‪ ,‬ארוחות‬ ‫טובות ואטרקציות‪ .‬אנחנו שמים דגש רב על‬ ‫רווחתם‪ .‬זו אחת ההזדמנויות שלנו לבטא‬ ‫הערכה על עבודתם המסורה לקידום הענף"‪,‬‬ ‫מציין כאתב‪.‬‬ ‫לצד ארגון ההשתלמויות וההכשרות‬ ‫המקצועיות לאורך השנה‪ ,‬אחראי כאתב‬ ‫גם על תכנון פעילויות הרווחה‪ .‬ביניהן‪ :‬יום‬ ‫ספורט וספורטיאדה‪ ,‬ימי כיף לעובדים ובני‬ ‫מתוקף תפקידך‪ ,‬אתה נמצא בקשר‬ ‫יומיומי עם מזכירי האיגוד המקצועי ועם‬ ‫ועדי עובדים שפונים בבקשות ובשאלות‪.‬‬ ‫אפשרי לרצות את כולם?‬ ‫"שיתוף הפעולה עם המזכירים הוא מצוין‪,‬‬ ‫אבל אי אפשר לספק את הצרכים של כולם‪.‬‬ ‫אנחנו בהחלט עושים את המירב‪ ,‬כאשר בכל‬ ‫החלטה מנחה אותנו טובת העובד‪ .‬למשל‪,‬‬ ‫מלגות ‪ -‬אי אפשר להעניק לכולם‪ ,‬כי לא כל‬ ‫העובדים עומדים בנהלים שמכתיבה הקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבניין‪ ,‬אבל איפה שכן‬ ‫ניתן לבוא לקראת כמה שיותר עובדים‪ ,‬אנחנו‬ ‫עושים זאת‪ .‬מאירוע לאירוע‪ ,‬רמת ההשקעה‬ ‫עולה‪ .‬אנחנו תמיד מחפשים את הספקים‬ ‫הטובים ביותר בשוק"‪.‬‬ ‫אתה בטח גאה מאד על היותך שותף‬ ‫לשינויים היסטוריים שעובר הענף‪.‬‬ ‫"בוודאי‪ ,‬אבל אנחנו רק בתחילת הדרך‪ .‬למרות‬ ‫כל מה שעשינו‪ ,‬זו התחלה של שינוי והעבודה‬ ‫הרבה עדיין לפנינו‪ .‬בהזדמנות זו‪ ,‬חשוב לי‬ ‫להודות לעוזרת שלי‪ ,‬עליזה ברגר‪-‬אנקורי‪ ,‬על‬ ‫מסירותה‪ ,‬יושרה וקפדנותה‪ .‬כמו כן‪ ,‬אני מודה‬ ‫לעובדי הקרן ולמנכ"ל שבראשם‪ ,‬אייל שלו‪,‬‬ ‫על הסיוע בארגון ההשתלמויות מרמת התכנון‬ ‫ועד הביצוע‪ ,‬וכמובן‪ ,‬ליו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר‬ ‫עיני‪ ,‬ליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק‬ ‫מויאל ולנשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬ניסים בובליל על האמון שנותנים בי‬ ‫יום‪-‬יום בביצוע תפקידי"‪.‬‬ ‫מסיים פרק בחיי‬ ‫בתחושה של סיפוק עצום‬ ‫ב‪ 28-‬ביוני פרש יוסף אטיאס‪ ,‬מזכיר מקצועי במרחב אשדוד‪ ,‬לגימלאות‪ .‬הפרידה היתה קשה‬ ‫ומרגשת לא רק כי נאלץ לעזוב צוות עובדים‪ ,‬אשר נהנה לעבוד לצידם‪ ,‬אלא גם כי ‪ 30‬שנות‬ ‫עשייה ופעילות הגיעו לסיומן‪" .‬קשה לי מאד‪ ,‬שמחתי לקום כל יום מוקדם בבוקר‪ ,‬ללכת‬ ‫להתפלל בבית הכנסת ומיד לבוא לעבודה‪ .‬היה לי סיפוק רב‪ ,‬ועכשיו צריך לחשוב מה לעשות‪"...‬‬ ‫יוסף אטיאס‪ ,67 ,‬מזכיר מקצועי‬ ‫באשדוד‪ ,‬נשוי למיכל‪ ,‬אב לחמישה ילדים‬ ‫ובקרוב סב ל‪ 12-‬נכדים צבר ניסיון עשיר‬ ‫לאורך השנים‪ ,‬שתחילתו עוד בשנים‬ ‫שקדמו להצטרפותו להסתדרות‪.‬‬ ‫בגיל ‪ ,25‬אז תושב שדרות‪ ,‬התקבל‬ ‫אטיאס למפעלי שער הנגב כמנהל‬ ‫עבודה ובמקביל‪ ,‬נבחר לתפקיד יו"ר ועד‬ ‫העובדים‪" .‬כעבור שבע שנים‪ ,‬עזבתי את‬ ‫המקום ובזמן החיפושים אחר עבודה‬ ‫חדשה‪ ,‬שמעתי שדרוש בהסתדרות אדם‬ ‫רציני שירכז את תחום הספורט בעיר‪.‬‬ ‫הצעתי את שירותיי ומאז‪ ,‬היסטוריה‪"...‬‬ ‫לא נענתה למכתבים שלי‪ ,‬ואף קיללה‬ ‫וזלזלה‪ .‬הגשתי תביעה וזכינו"‪.‬‬ ‫לנסות לעזור בכל דרך אפשרית‬ ‫מעבר לסיוע של אטיאס לעובדים‬ ‫מאורגנים ופרטניים‪ ,‬בשנים האחרונות‬ ‫שירת נאמנה גם את עובדי ענף הבניין‪,‬‬ ‫העניק להם אוזן קשבת‪ ,‬פתר בעיות‬ ‫וכטוען בבית דין לעבודה‪ ,‬אף ייצג אותם‬ ‫במידת הצורך במערכת המשפטית מול‬ ‫המעסיקים‪.‬‬ ‫אטיאס עזר לאנשים בעת מצוקות‬ ‫כלכליות‪ ,‬ברגעים בהם‪ ,‬מחפשים‬ ‫אדם מקצועי שיקשיב‪ ,‬יבין ויעשה‬ ‫לא לשקוט עד מימוש זכויות העובד‬ ‫הכל כדי לעזור‪ .‬אין זה פשוט‪ ,‬במיוחד‬ ‫במסגרת תפקידו‪ ,‬ריכז אטיאס קבוצות‬ ‫כשמדובר בעולים המתקשים להתבטא‬ ‫כדורסל‪ ,‬כדורגל ועוד‪ ,‬עודד ילדים ונוער‬ ‫בעברית‪" .‬רוב הפונים אלי היו בעצם‬ ‫לקחת חלק בפעילויות‪ ,‬פיתח את כל‬ ‫פונות‪ .‬נשים‪ ,‬יוצאות בריה"מ ואתיופיה‪,‬‬ ‫נושא הספורט בעיר ואף יזם שיתוף‬ ‫אימהות לילדים שזקוקות לעזרה ולא‬ ‫פעולה עם המועצה האיזורית של קיבוץ‬ ‫תמיד יודעות להסביר את עצמן‪ .‬היה‬ ‫שער הנגב‪ .‬המטרה היתה לחבר בין‬ ‫לי חשוב להעניק לכל אחת טיפול הוגן‪,‬‬ ‫ילדים מהקיבוץ לילדי שדרות‪ ,‬ליצור‬ ‫להקשיב‪ ,‬לראות תלושי שכר‪ ,‬להבין את‬ ‫>>> יוסף אטיאס לצד יצחק מויאל ושאול כאתב בטקס הפרידה‬ ‫קבוצות מאוחדות ואימונים משותפים‬ ‫המצב בו המשפחה מתפקדת ומגדלת‬ ‫שנערך לכבודו במרחב אשדוד‬ ‫באווירה מגבשת ונעימה‪" .‬היה לי חשוב‬ ‫ילדים‪ ,‬פניתי למוסדות השונים‪ ,‬כתבתי‬ ‫להילחם נגד סטיגמות חברתיות ולטפח‬ ‫מכתבים‪ ,‬ניסיתי לחשוב בכל כיוון אפשרי‬ ‫מצוינות שאינה קשורה בדעות קדומות"‪ ,‬הוא‬ ‫להסתדרות עובדי הבניין והעץ"‪.‬‬ ‫כדי לפתור עבורן את הבעיות‪ .‬כל הצלחה כזו‪,‬‬ ‫מדגיש‪ ,‬והניסיונות האלה אכן צלחו – האווירה‬ ‫באיזה הישגים אתה גאה במיוחד?‬ ‫היתה בשבילי שוות ערך לזכייה במיליון שקל"‪.‬‬ ‫הציבורית השתנתה וקבוצות הגיעו לדרגת‬ ‫"את הסיפוק והשמחה הרגשתי בכל פעם‬ ‫לצד ניסיון‪ ,‬צבר אטיאס עם השנים ידע רב‬ ‫הצטיינות‪.‬‬ ‫שעזרתי לעובד לקבל את מלוא זכויותיו‪ .‬הרי‬ ‫ומגוון כלים‪ ,‬שסייעו לו בעבודה השוטפת‪ .‬הוא‬ ‫כעשר שנים לאחר מילוי תפקיד זה‪ ,‬עבר‬ ‫בסופו של דבר‪ ,‬סייעתי לשכבות חלשות‬ ‫למד גישור‪ ,‬עבר קורס של רכז איגוד מקצועי‬ ‫אטיאס לאיגוד המקצועי בשדרות וקיבל לידיו‬ ‫באוכלוסייה‪ ,‬לאנשים שמחייתם תלויה בכל‬ ‫וכאמור‪ ,‬הוכשר כטוען בבית דין לעבודה‪ ,‬אשר‬ ‫את הטיפול בתיקי עובדי חברות כוח אדם‪,‬‬ ‫שקל ופגיעה בהכנסה היתה מהותית עבורם‪.‬‬ ‫עורכי דין אף התייעצו עימו בנושאים שונים‪.‬‬ ‫עובדי מפעלי טקסטיל ועובדים בחברות‬ ‫המקרים שבמיוחד זכורים לי הם‪ ,‬האחד מפעל אולם‪ ,‬מה שבעיקר הורגש בעבודתו של‬ ‫פרטיות קטנות‪ ,‬שאינן מאוגדות‪ .‬לאיגוד‬ ‫טקסטיל שנקלע לקשיים ולא הסכים לשלם‬ ‫אטיאס זה הלב – הרצון העז לעזור ולתרום‪.‬‬ ‫המקצועי באשדוד עבר בשנת ‪ ,1995‬כמזכיר‬ ‫פיצויים ל‪ 80-‬העובדות שלו‪ .‬בעוד שבעליו‬ ‫עובדי המדינה במקביל לעבודתו על תיקים‬ ‫סרב לבקשתי לסיים את הסכסוך ברוח טובה‪,‬‬ ‫איך אתה מתכנן להעביר את הזמן הפנוי?‬ ‫פרטניים‪ .‬זמן קצר לאחר מכן‪ ,‬עבר עם‬ ‫הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה‪ .‬בינתיים‪,‬‬ ‫"אני מאד מקווה למצוא עבודה בהיקף‬ ‫המשפחה להתגורר בעיר‪ ,‬בסמוך לעבודה‪.‬‬ ‫המפעל פשט את הרגל‪ ,‬כך שההסתדרות לא‬ ‫מצומצם ואם לא‪ ,‬אז אתנדב‪ .‬קשה לי לשבת‬ ‫"האתגר הגדול בעבודה באשדוד היה טיפול‬ ‫יכלה להמשיך ולטפל‪ .‬לאור המצב הספציפי‪,‬‬ ‫בבית ולא לעשות כלום‪ .‬יש לי עוד הרבה‬ ‫בכמויות עצומות של תיקים‪ ,‬הרי מדובר בעיר‬ ‫ביקשתי באופן מיוחד למנות עורך דין שידאג‬ ‫מה לתרום ואשמח לקחת חלק בפעילויות‬ ‫גדולה בת למעלה מ‪ 200,000-‬תושבים‪.‬‬ ‫לזכויות העובדות עד הפירוק ואכן‪ ,‬בסופו‬ ‫הגימלאים בהסתדרות‪ .‬בהזדמנות זו‪ ,‬אני רוצה‬ ‫טיפלתי בצורה יסודית בכל עובד ועובד‪ ,‬בכל‬ ‫של דבר העובדות זכו לפיצויים‪ ,‬דמי הבראה‬ ‫להודות ליו"ר המרחב‪ ,‬חיים שי‪ ,‬לעובדי המרחב‬ ‫בעיה‪ ,‬לא היתה מנוחה לרגע‪ .‬בשנתיים‬ ‫ושאר הזכויות שהגיעו להן על פי חוק‪ .‬במקרה‬ ‫וליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק‬ ‫האחרונות‪ ,‬התמקדתי בטיפול בעובדים‬ ‫השני‪ ,‬בעלת חנות בגדים פיטרה עובדות‬ ‫מויאל‪ .‬אני עוזב בהרגשה טובה של סיפוק‬ ‫הפרטניים וסייעתי בהתאגדות חברות בנייה‬ ‫ולא הסכימה לשלם את המגיע להן‪ .‬בנוסף‬ ‫ונתינה"‪.‬‬ ‫על הפיגומים ‪21‬‬ ‫כתבו עלינו‪...‬‬ ‫‪ 551915345‬‬ ‫‪ĩıĩĨ Ĵł ıĳĬ 3383 ķĭıĴıĪ‬‬ ‫‪ĭĩĴĳ 55<6 ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫‪ķĭŀĳĮ Ĵĳ 551915345‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫‪ķĭŀŁĬ łĶĭľ ŀıĺĬ 4867‬‬ ‫‪ 551915345‬‬ ‫‪ĹĩĨĴĶ ŀıĺĬ 44:7 ķĭıĴıĪ‬‬ ‫‪ 541915345‬‬ ‫‪ĵıŀĺ ŀıĺĬ 4655 ķĭıĴıĪ‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫מי נגד מי >>‬ ‫יצחק מויאל נבחר לאיש‬ ‫יעקב הרוש זכה ב‬ ‫‪ ‬אוהד צויק צפוי פרס החינוך למורה מצטיין‬ ‫ל‬ ‫העירונית ‪ ‬מ קבל תפקיד בכיר בחברה‬ ‫רינה‬ ‫מקסימיליאן בלומין וגיל‬ ‫שוחט הגיעו למופע‬ ‫הבמה ‪ ‬ועיריית משותף במשכן לאמנויות‬ ‫אש‬ ‫קלון‬ ‫ת‬ ‫ביא‬ ‫ה‬ ‫קיץ‬ ‫שלל‬ ‫א‬ ‫מנים מהשורה הראשונה‬ ‫‪1‬‬ ‫ראש לאריות‪ ,‬הים‬ ‫הידעתם‬ ‫אשדודי? שמפקד שייטת ‪ 13‬היוצא הוא‬ ‫פקידו‪ ,‬אל”מ ש’‪ ,‬שנפרד ביום שלישי מתנ‬ ‫נולד‬ ‫אליה גם וגדל באשדוד והוא מרבה להגיע‬ ‫סם‪ ,‬יש כיום‪ .‬לש’‪ ,‬שאת שמו לא ניתן לפרנ‬ ‫משפחה‬ ‫גדולה‬ ‫בעי‬ ‫ר‬ ‫‪,‬‬ ‫ואביו‬ ‫ניסים‬ ‫הוא‬ ‫איש ציבור‬ ‫מוכר‪“ .‬זוהי משפחה נפלאה”‪ ,‬אומר‬ ‫ראש העיר‬ ‫“ניסים ד”ר יחיאל לסרי‪ ,‬שמכירם מקרוב‪,‬‬ ‫הוא‬ ‫איש נפלא‪ ,‬איש של ערכים‪ ,‬אהבת‬ ‫הארץ והעם‪,‬‬ ‫והתפוח ינק מהעץ הזה‪ .‬ש’ הוא‬ ‫קצין‬ ‫לתפארת‪ ,‬המביא כבוד גדול לאשדוד”‪.‬‬ ‫ש’ צפוי‬ ‫לצאת‬ ‫בקרוב ללימודים‪ ,‬ובמקומו נכנ‬ ‫נס‬ ‫דוראל”מ ר’ כמפקד הקומנדו החדש‪.‬‬ ‫גפני‬ ‫‪2‬‬ ‫האיש שבקיר‬ ‫יצחק‬ ‫נה בענף מויאל מאשדוד נבחר לאיש השנ‬ ‫הבנייה‪ .‬מויאל‪ ,‬יו”ר הסתדרות עונ‬ ‫בדי הבניין‬ ‫לעידוד והעץ ומי שהקים וייסד את הקרן‬ ‫ישראלים בענף הבניין‪ ,‬נבחר על‬ ‫ידי‬ ‫המועדון‬ ‫הכלכלי מסחרי בראשותו של‬ ‫יוסי חממי‪.‬‬ ‫הבולטים בנימוקים צוין ש”אחד ההישגים‬ ‫הבניין שלו הוא שכר המינימום‪ ,‬שבענף‬ ‫הוא‬ ‫הגבוה‬ ‫ביותר‬ ‫בישראל‬ ‫בהשוואה‬ ‫לכל‬ ‫התחומים והענפים‪ ,‬והוא נחשב אף לאחד‬ ‫הגבוהים‬ ‫עולה כיוםבעולם‪ .‬שכר המינימום בענף הבניין‬ ‫נאי השכר על ‪ 5,000‬שקל בחודש‪ ,‬ונוסף לתנ‬ ‫הבניין‪ ,‬הטובים שמוצעים בין כה לעובדי‬ ‫העובדיםמדובר בתמריץ חשוב להרחבת מעגל‬ ‫העובדים ולהגנה חזקה על התנאים של כלל‬ ‫בענף”‪.‬‬ ‫מיקי פדרמן ואריה אזולאי‬ ‫צילום חזי חוג'סט‬ ‫ותיק‬ ‫הדוקטורים‬ ‫אריה אזולאי‪,‬‬ ‫ראש העיר אשדוד‬ ‫לשעבר‪ ,‬קיבל תואר דוקטור‬ ‫מהאוניברסיטה העברית‬ ‫דור גפני‬ ‫דור גפני‬ ‫‪3‬‬ ‫מצטיין מחוזי‬ ‫יעקב‬ ‫הרוש‪ ,‬מורה לשל”ח ולידיעת‬ ‫הארץ‬ ‫נוך במקיף ד’ באשדוד‪ ,‬זכה בפרס החינ‬ ‫למורה‬ ‫המצטיין לשל”ח במחוז דרום‪.‬‬ ‫בטקס‪,‬‬ ‫שנערך במרכז למצוינות ולאומנות‬ ‫בירושלים‬ ‫במעמד‬ ‫השר מתן וילנאי ובכירי‬ ‫משרד‬ ‫החינו‬ ‫ך‬ ‫‪,‬‬ ‫הוענק‬ ‫לו‬ ‫הפרס‪ .‬הרוש מלנ‬ ‫מד ‪ 31‬שנה‬ ‫והוא מורה מוכר מאוד שגידל‬ ‫דורות רבים‬ ‫של תלמידים שהגיעו לדרגות‬ ‫גבוהות‬ ‫לחיים"‪ .‬בצבא ובמשק‪ .‬הוא נחשב "מורה‬ ‫הוא משמש גם רכז נושא הליבה‬ ‫של‬ ‫הטיולים בעיר אשדוד‪ ,‬שכולל את כל‬ ‫תוכניות‬ ‫כיתה הלימוד לטיולים ‪ -‬מכיתה א’ עד‬ ‫י”ב‪.‬‬ ‫‪ĵĭŀī ķĨĳ ŀıĺĬ 4798‬‬ ‫‪ĬıĴľŀĬ ŀıĺĬ 3333‬‬ ‫מירון‪,‬‬ ‫גדעון שמיר‪ ,‬מוטה ברגר‪ ,‬יצחק דוידי‬ ‫והמנכ”ל‬ ‫סגיס‪ .‬הנוכחי של חברת נמל אשדוד שוקי‬ ‫הים במפגש השתתף גם מפקד בסיס חיל‬ ‫באשדוד אל”מ דרור פרידמן‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫‪6‬‬ ‫דיווה‬ ‫ביום‬ ‫בלומין שני הגיעו מרינה מקסימיליאן‬ ‫במשכן וגיל שוחט למופע המשותף שלהם‬ ‫לאמנויות‬ ‫הבמה‬ ‫באשדו‬ ‫ד‬ ‫‪.‬‬ ‫הזמרת‪,‬‬ ‫שנישאה‬ ‫פמוטים בשבוע שעבר‪ ,‬התרגשה לקבל זוג‬ ‫דוד‪ ,‬מכסף‪ ,‬מתנה מהמשכן ומהעיר אשנ‬ ‫שאותם העניקה לה סיסי חזן‪ ,‬מנהלת‬ ‫האכסדרה‬ ‫במשכן‪ .‬מרינה‪ ,‬שהודתה לקהל‬ ‫שוב ושוב‪,‬‬ ‫היא עיר אמרה בחדר ההלבשה‪“ :‬אשדוד‬ ‫לנו כאן מקסימה ומרגשת‪ ,‬כמו המופע שהיה‬ ‫הערב”‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫מפקדי‬ ‫‪7‬‬ ‫בוריס יקצר‬ ‫ממלא‬ ‫גיטרמן‪ ,‬מקום ראש העיר אשדוד בוריס‬ ‫בניין שממלא מקום גם בראשות ועדת‬ ‫ערים‪ ,‬נפגש עם חברי הנהלת ארגון‬ ‫הקבלנים‬ ‫בן עזרי באשדוד והעומדים בראשו שלומי‬ ‫וורד‬ ‫זבולון (צרפתי)‪ .‬היזמים יצחק‬ ‫חדד‬ ‫ויהודה אמסילי הציעו לאמץ מנגנונים‬ ‫הפועלים‬ ‫בין סוגי ביעילות בערים אחרות‪ ,‬מבדילים‬ ‫התיקים‬ ‫המוגשים‬ ‫לוועדה‬ ‫ומחייבים‬ ‫עמידה‬ ‫העיר כיבלוח זמנים‪ .‬האדריכל וולטר שיינקמן‬ ‫בתנאי יש לצמצם את ההנחיות הקיימות‬ ‫הסף‬ ‫לתוכנית בניין עיר (תב”ע)‪“ .‬בכנ‬ ‫וונתי‬ ‫בנייה לפעול לקיצור משך זמן קבלת היתר‬ ‫ולהגיע לשלושה חודשי המתנה בלנ‬ ‫בד”‪ ,‬אמר‬ ‫אביטן‪ ,‬גיטרמן‪ .‬במפגש השתתפו גם דניאל‬ ‫איציק‬ ‫בן‬ ‫נעים‪,‬‬ ‫אלי ישראל‪ ,‬ניר מזר‬ ‫ויקי וטורי‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫‪8‬‬ ‫קיבלו דיפלומות‬ ‫מרחבבמסגרת ישיבת סגל הפיקוד של‬ ‫דות לכיש ברביעי בבוקר הוענקו תעונ‬ ‫מינוי‬ ‫ששירת לכמה קצינים‪ .‬רפ”ק כפיר שער‪,‬‬ ‫לקצין כקצין שיטור קהילתי במרחב‪ ,‬מונה‬ ‫ג’ר‪ ,‬האבטחה המרחבי‪ .‬רפ”ק מלכי אנינ‬ ‫שהיתה‬ ‫אחראית‬ ‫על‬ ‫ביקורת‬ ‫גבולות‪,‬‬ ‫מונתה‬ ‫רחב רשמית לראש לשכת התנועה במנ‬ ‫במקומו של רפ”ק דוד ואעקנין‪ ,‬ששב‬ ‫לתפקיד קצין הלוגיסטיקה‪.‬‬ ‫רפ”ק‬ ‫משאביירדנה חדד‪ ,‬ששירתה כעוזרת קצין אגף‬ ‫קצינת אנוש (אמ”ש) במחוז‪ ,‬מונתה לתפקיד‬ ‫אמ”ש לכיש‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫השייטת היוצא והנכנס‬ ‫צילום דובר צה"ל‬ ‫מרינה מקסימיליאן בלומין‬ ‫צילום לימור אדרי‬ ‫‪9‬‬ ‫אשקלון ממגנטת סלבס‬ ‫שלמה‬ ‫דו אהרון‪ ,‬ארצי‪ ,‬אייל גולן‪ ,‬עמיר בניון‪ ,‬דונ‬ ‫בולבל‪ ,‬אברהם טל‪ ,‬הפיל הכחול‪ ,‬יובל המנ‬ ‫מהשמותרינת גבאי ודנה פרידר הם רק חלק‬ ‫שמארגנתשישתתפו הקיץ באירועים השונים‬ ‫קלון בני עיריית אשקלון‪ .‬ראש העיר אשנ‬ ‫כל תושביוקנין‪“ :‬אני שמח וגאה להזמין את‬ ‫המשפחה‪ .‬העיר ליהנות משלל אירועים לכל‬ ‫כבכל שנה גם הקיץ הזה שקדנו‬ ‫על אירועי‬ ‫המשפחה‪ ,‬קיץ מרעננים כבידור וחוויה לכל‬ ‫עים‪ .‬אנו והשנה אף הגדלנו את מגוון האירונ‬ ‫העיר מצפים להשתתפות גדולה של תושבי‬ ‫היקרים”‪.‬‬ ‫יהורם גלילי‬ ‫סולם יעקב‬ ‫דור גפני‬ ‫‪4‬‬ ‫עובר צד‬ ‫אוהד‬ ‫צויק‪ ,‬לשעבר עורך המשנה של‬ ‫עיתון‬ ‫בחברה“המגזין”‪ ,‬צפוי להתמנות לתפקיד בכיר‬ ‫כאן העירונית לתרבות ופנאי באשדוד‪ .‬ל"נ‬ ‫דרום"‬ ‫נודע שהוא ירכז כנראה את תחום‬ ‫יחסי הציבור‬ ‫הנ‪ 32‬נשוי והעבודה מול התקשורת‪ .‬צויק בן‬ ‫לאוסנת ובעל תואר שני‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫‪5‬‬ ‫נמל תעופה‬ ‫בנמל‬ ‫לדורותיו‪ .‬אשדוד התכנסו ובאו מנהלי הנמל‬ ‫את אריה אפשר היה לראות שם‪ ,‬בין היתר‪,‬‬ ‫גביש‪ ,‬הדר קימחי‪ ,‬אילן אור‪ ,‬שייקה‬ ‫צילום ששון תירם‬ ‫‪ 22‬על הפיגומים‬ ‫‪ŀıĺĬ Ĵĳ 4:97 ķĭıĴıĪ‬‬ ‫‪ıĭľĶĭ ıĭľŀ ŀıĺĬ 5698‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫השנה בענף הבנייה ‪‬‬ ‫ראש העיר‬ ‫אשדוד לשעבר אריה אזולאי קיבל‬ ‫תואר‬ ‫דוקטור מהאוניברסיטה העברית בירושנ‬ ‫לים לפני‬ ‫ימים אחדים‪ .‬את עבודת הדוקטורט‬ ‫בהיסטוריה‬ ‫הכין על תנועות הנוער במרונ‬ ‫קו‪ .‬אזולאי‪,‬‬ ‫שבעוד שבועיים יהיה בן ‪ ,79‬הוא‬ ‫ותיק מקבלי‬ ‫תואר הדוקטור השנה‪” .‬התרגנ‬ ‫שתי‪,‬‬ ‫בהחלט”‪ ,‬הוא אומר‪“ ,‬למרות גילי המתנ‬ ‫קדם אני‬ ‫הילדים עדיין פתוח להתרגש גם מול אשתי‪,‬‬ ‫היה והנכדים‪ .‬אחד הדברים היפים בטקס‬ ‫כשבוגרת‬ ‫שלי‬ ‫ממקיף ג’‪ ,‬מהימים שבהם‬ ‫ניהלתי‬ ‫את‬ ‫בית‬ ‫הספ‬ ‫ר‬ ‫‪,‬‬ ‫רויטל‬ ‫לוי‪ ,‬קיבלה דוקנ‬ ‫טורט‬ ‫בכימיה באותו מעמד‪ .‬זאת גאווה גדולה‪.‬‬ ‫לימודים לא‬ ‫מפסיקים לעולם‪ ,‬זה המסר שלי‪.‬‬ ‫המחקר שלי‬ ‫מחדש בעיקר מהפן של הנוער‪,‬‬ ‫החינוך‬ ‫שיב אתוהציונות בקרב יהדות מרוקו‪ .‬אני מחנ‬ ‫נגר עצמי תלמידו של פרופ’ שמואל אטינ‬ ‫המנוח‪,‬‬ ‫שהוא חלק ממה שנקרא במקצוע‬ ‫ההיסטוריה‬ ‫האסכולה הירושלמית‪ .‬במחקר‬ ‫שלי עסקתי‬ ‫הרבה במסורת ומשבר של יהדות‬ ‫מרוקו‪,‬‬ ‫ערה'‪ ,‬ובעוד חודשיים ייצא ספרי 'נוער בסנ‬ ‫שמתבסס‬ ‫על‬ ‫עבודת‬ ‫ה‬ ‫דוקטורט”‪.‬‬ ‫אגב‪,‬‬ ‫הדוקטור‬ ‫איזנברג‪ ,‬הצעיר ביותר בטקס היה הכימאי דוד‬ ‫בן ‪.27‬‬ ‫‪ķıĺıīĭĶ ıŀĺ ŀıĺĬ :88‬‬ ‫‪ 551915345‬‬ ‫‪ķĭıĴıĪ 551915345‬‬ ‫‪ĨĩĹ ŀļĳ ŀıĺĬ 3333‬‬ ‫בית הספר חזון‬ ‫יעקב זכה בפרס‬ ‫החינוך הארצי‬ ‫פרס החינוך הארצי‬ ‫לחזון יעקב‪ :‬ביום‬ ‫ראשון העניק שר‬ ‫החינוך גדעון סער‬ ‫את פרסי החינוך‬ ‫לעשרת בתי הספר‬ ‫וגני הילדים הטובים‬ ‫בארץ‪ ,‬ובהם גם בית‬ ‫הספר חזון יעקב‬ ‫באשדוד בניהולו של‬ ‫יצחק כרמי (בתמונה‬ ‫עם סער וד"ר יחיאל‬ ‫לסרי)‪ .‬זהו בית‬ ‫הספר היחיד ממחוז‬ ‫דרום כולו שזוכה‬ ‫השנה בפרס החינוך‬ ‫הארצי‪.‬‬ ‫דור גפני‬ ‫על הפיגומים ‪23‬‬ ‫ישראל הנהלת הרשת‬ ‫‪1700-702-777‬‬ ‫איסט מזרח ראשון‬ ‫‪074-7028004‬‬ ‫מערב ראשון‬ ‫‪074-7010167/8‬‬ ‫ישראל המרכז להכשרה מקצועית‬ ‫‪1700-702-777‬‬ ‫ישראל‬ ‫רשת משרדי נדל"ן המקצועית בישראל בפריסה ארצית‬ ‫רחובות‬ ‫‪050-7219798‬‬ ‫מודיעין‬ ‫‪072-2151800‬‬ ‫באר שבע‬ ‫‪08-6993388‬‬ ‫כרמל‪ ,‬חיפה‬ ‫‪04-9126666‬‬ ‫עולם של הצלחה!‬ ‫‪ A‬כלים‪ ,‬ידע‪ ,‬הדרכה ותמיכה לזכיין‪.‬‬ ‫‪ A‬עשרות סניפים ברחבי המדינה‪.‬‬ ‫‪ A‬קונה או מוכר נכס‪ ,‬אצלנו תקבל יותר!‬ ‫‪ A‬שרות מקצועי וליווי מלא עד לרכישת הנכס‪.‬‬ ‫אישי קריית אתא‬ ‫‪04-8435552‬‬ ‫הרצליה יהלום‬ ‫‪09-9568493‬‬ ‫מגזר חרדי חיפה‬ ‫‪052-7608888‬‬ ‫כפר יונה‬ ‫‪054-4501730‬‬ ‫אלעד‬ ‫‪1-800-077-177‬‬ ‫פ"ת אם המושבות‬ ‫‪050-8392916‬‬ ‫בני ברק‬ ‫‪052-7608888‬‬ ‫כפר סבא‬ ‫‪052-6178106‬‬ ‫ביתר עלית‬ ‫‪1-800-077-177‬‬ ‫צפון‪ ,‬ת"א‬ ‫‪074-7010167‬‬ ‫"אל‪-‬הנכס" ‪ -‬כי אנחנו נותנים לך יותר!‬ ‫רמות‪ ,‬ירושלים‬ ‫‪052-7608888‬‬ ‫שכונת גאולה‪ ,‬ירושלים‬ ‫‪1-800-077-177‬‬ ‫רמת בית שמש‬ ‫‪052-7608888‬‬ ‫אשדוד‪ -‬מגזר חרדי‬ ‫‪1800-077-177‬‬ ‫מודיעין עלית‬ ‫‪052-7608888‬‬ ‫נתניה‬ ‫‪052-5222138‬‬ ‫רכסים‬ ‫‪052-6937545‬‬ ‫המרכז להכשרה מקצועית‬ ‫"כדי להיות מקצוען בנדל"ן‪ ,‬עליך לעשות את‬ ‫הצעדים הנכונים בבניית המקצוע שלך‪ .‬שיטות‬ ‫עבודה מתקדמות‪ ,‬בידול מקצועי ושימוש בכלים‬ ‫נכונים‪ ,‬יתנו לך את השלב הראשון בהצלחה שלך‬ ‫כמקצוען נדל"ן"‪.‬‬ ‫(יוחנן אס מנכ"ל רשת "אל‪-‬הנכס")‬ ‫נווה צדק‪ ,‬ת"א‬ ‫‪052-2519822‬‬ ‫בקעת אונו סביון‬ ‫‪03-5343959‬‬ ‫הקורס המקצועי‪ ,‬המעמיק והחדשני ללימודי נדל"ן‬ ‫‪ A‬למעוניינים להתחיל מקצוע ברגל ימין‪.‬‬ ‫‪ A‬למעוניינים לפתח קריירה בנדל"ן‪.‬‬ ‫‪ A‬לסוכנים קיימים המעוניינים להשתפר ולהפוך למקצוענים בנדל"ן‪.‬‬ ‫הלימודים מתקיימים בפתח‪-‬תקווה‪ ,‬חיפה ובאר שבע‪.‬‬ ‫שיטת הלימוד פותחת דלת למצטרף לרשת "אל‪-‬הנכס"‪ ,‬למצוא מקום עבודה‪,‬‬ ‫ללמוד מקצוע ולהתפתח כלכלית ועסקית הן כסוכן והן כזכיין‪.‬‬ ‫התקשר עוד היום לרשת המצליחה בישראל ‪1-700-702-777‬‬ ‫‪www.el-haneches.co.il‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫לב תל‪-‬אביב‬ ‫‪03-5603232‬‬ ‫חפשו אותנו בפייסבוק‬ ‫מרום נווה‪ ,‬ר"ג‬ ‫‪054-7650678‬‬ ‫מסחרי‪ ,‬פ"ת‬ ‫‪050-4002720‬‬ ‫ירושלים‪ -‬בית הכרם‬ ‫‪054-2255888‬‬ ‫יוקנעם‬ ‫‪052-6937545‬‬