‫הפיגומים‬ ‫עובד‬ ‫מגזין הסתדרות‬ ‫ן והעץ בישראל‬ ‫י הבניי‬ ‫‪,,‬‬ ‫‪ ,2‬טבת תשע ד‬ ‫‪01‬‬ ‫דצמבר ‪3‬‬ ‫ההישג העולמי של יצחק מויאל‬ ‫צילום‪ :‬משה שי‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫נבחר בקונגרס העולמי של הענף שנערך בתאילנד‪,‬‬ ‫כסגן ראשון במועצה‪.‬‬ ‫לצד יצחק מויאל הגב' אביטל שפירא‪ ,‬מנהלת‬ ‫הקשרים הבינלאומיים של ההסתדרות החדשה‪.‬‬ ‫מעגלים ‪ -‬הקרן שנותנת תקווה‬ ‫יו"ר קרן מעגלים‪ ,‬יפה ויגודסקי‪ ,‬מגלה איך עובדים‬ ‫במקצועות שוחקים זוכים בעתיד מלא תקווה‪,‬‬ ‫בזכות פעילות הקרן‬ ‫תוכן עיניינים‬ ‫על‬ ‫הפיגומים‬ ‫ירחון הבנייה של הסתדרות הבניה והעץ‬ ‫מערכת‪:‬‬ ‫מייסד ועורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬ ‫עורך‪ :‬דני בלר‬ ‫מוציא לאור‪ :‬הדס תקשורת בע"מ‬ ‫רחוב החרש ‪ 8‬תל אביב‬ ‫מייל‪pigumim 1 @gmail.com :‬‬ ‫פרסום‪ :‬אומנות המילה‬ ‫טלפון‪03-6324245 ,054-4955398 :‬‬ ‫מערכת‪ :‬החרש ‪- 8‬תל אביב‬ ‫מייל‪ -‬מערכת חדשות ופרסום‬ ‫עמ' ‪ - 3‬דבר יו"ר ההסתדרות החדשה ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫עמ' ‪ - 4‬הישג עולמי ליצחק מויאל‪ :‬תמיכה מקיר אל קיר בכנס עולמי‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫עמ' ‪ - 8‬משתלמים ומתגבשים‪ :‬בכירי הענף התכנסו לדון בנושאים שעל הפרק‬ ‫עיצוב ועריכה גרפית‪ :‬סטודיו א'‬ ‫לפרסום במגזין הקרוב ניתן לפנות לפיני בנייד‪:‬‬ ‫‪ 054-4955398‬שיווק ותוכן פרסומי‪.‬‬ ‫פקס‪03-6324244 :‬‬ ‫חפשו אותנו ב ‪" -f‬אתר נדלניוז"‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫עמ' ‪ - 10‬חוגגים ספורטיאדה ומטיילים בעקבות לוחמים‬ ‫עמ' ‪ - 12‬חנוכה לילדים ולהורים‬ ‫בחסות הקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה‬ ‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ והתאחדות בוני הארץ‬ ‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬ ‫ת‪.‬ד‪ ,33213 :‬מיקוד‪61331:‬‬ ‫טלפון‪03-6247495 :‬‬ ‫טלפקס‪03-6247494 :‬‬ ‫עמ' ‪ - 14‬דנים בתביעות העובדים הפלסטינים‪ .‬הסכם שכר ב"אבן וסיד"‬ ‫עמ' ‪ - 16‬מסדירים את ענף השיפוצים‪ .‬ישיבת המזכירות‬ ‫‪www.hakeren.co.il‬‬ ‫עמ' ‪ - 17‬כנס הנדל"ן באילת‪ .‬מפנקים בלימודים‬ ‫כתב העת ״על הפיגומים״ הוא שופר‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬מעבר‬ ‫לכך הוא גם כלי דרכו‪ ,‬כל אחד מכם יכול‬ ‫להביע דעתו בחופשיות‪ .‬‬ ‫מערכת "על הפיגומים״ פונה אליכם לכתוב‬ ‫לה בכל נושא שעשוי לעניין את קהל הקוראים‬ ‫והעובדים!‬ ‫עמ' ‪ - 18‬לבנות ולהיבנות‪ .‬ראיון עם ראול סרוגו‪ ,‬יו"ר ארגון הקבלנים והבונים בראשון לציון‬ ‫עמ' ‪ - 20‬להתאחד או לחדול‪ .‬ראיון עם יוסי אלקובי‪ ,‬יו"ר ארגון אמני העץ בישראל‬ ‫מען להערות והארות‪:‬‬ ‫מגזין ״על הפיגומים״‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬ ‫מיקוד‪62098 :‬‬ ‫טלפון‪03-6921498/1478 :‬‬ ‫עמ' ‪ - 22‬מעגלים של תמיכה‪ .‬ראיון עם יפה ויגודסקי‪ ,‬יו"ר קרן מעגלים‬ ‫עמ' ‪ - 24‬אבא בהריון‪ :‬דיני עבודה‪ .‬עו"ד גלי רשף‬ ‫הפרסום המופיע על גב כתב העת הינו באחריות‬ ‫המפרסמים ועל דעתם בלבד! מערכת על הפיגומים‬ ‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים‬ ‫המופיעים בעמודי הפרסום והינם באחריותן של‬ ‫החברות המפרסמות בלבד! ט‪.‬ל‪.‬ח‬ ‫עמ' ‪ - 28‬עובדים על בטוח‪ .‬מיכאל לרר‪ ,‬עורך מקצועי במוסד לבטיחות ולגיהות‬ ‫עמ' ‪ - 30‬לקנות נכס מכונס נכסים‪ .‬ליבי תורג'מן‬ ‫עמ' ‪ - 32‬ירוקה ומשתלמת‪ .‬על בניה ירוקה‪ .‬עמית קידר‬ ‫עמ' ‪ - 36‬לקנות נכס מכונס נכסים‪ .‬ליבי תורג'מן‬ ‫עמוד ‪2‬‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫שנת ‪ 2013‬הייתה שנה משמעותית ליחסי העבודה במשק הישראלי בעיקר בזכות‬ ‫תנופת ההתאגדות‪ .‬נכונים לנו עוד אתגרים רבים כאשר יותר עובדים מאי פעם‬ ‫מבינים היום כי המפתח לשינוי מעמדם טמון בכך שישלבו כוחות ויתארגנו תחת גג‬ ‫ההסתדרות‪ .‬בזכות החזית המלוכדת שיצרנו מול מעסיקים ומול מקבלי ההחלטות‪,‬‬ ‫הצלחנו להגן על העובדים ולהביא לשורה של הישגים חשובים‪.‬‬ ‫אבקש לחתום את דבריי בנימה אישית‪ .‬בחודשים הקרובים אסיים את תפקידי כיו"ר‬ ‫ההסתדרות‪ .‬לאחר שמונה שנים כיו"ר ההסתדרות ובתום ‪ 30‬שנות עשייה ציבורית‪,‬‬ ‫אני מאמין בלב מלא כי העבודה המאורגנת היא הדרך הנכונה לחברה צודקת יותר‪.‬‬ ‫אני מבקש לנצל הזדמנות זו כדי לברך כל אחת ואחד בברכת המשך הצלחה ועשיה‬ ‫פורייה למען ציבור העובדים והגמלאים‪.‬‬ ‫דוגמה טובה לכוח של ביחד היא ההסכם הקיבוצי שהשגנו בענף הבניין והעץ‪ .‬הסכם‬ ‫זה לא רק תרם משמעותית לשיפור תנאי ההעסקה של העובדים אלא חיזק גם את‬ ‫מעמד המקצוע‪ .‬המטרה העיקרית היא להבטיח שיחס המדינה לעובדי הבניין והעץ‬ ‫יהיה תואם את תרומתכם החשובה לבניין הארץ‪.‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫‬ ‫עופר עיני‬ ‫יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדים יקרים‪,‬‬ ‫ענף הבניה‪ ,‬כמו גם המשק הישראלי כולו‪ ,‬מתנהל בצילה של מציאות כלכלית‬ ‫מורכבת בה נדרשות הסתדרות עובדי הבניין והעץ כנציגת העובדים והתאחדות בוני‬ ‫הארץ כארגון היציג של המעסיקים‪ ,‬לשתף פעולה‪ .‬על רקע זה מתנהל בימים אלה‬ ‫המו"מ לעדכון ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה‪ .‬לשמחתי‪ ,‬בזכות יחסי העבודה‬ ‫המיוחדים שבנינו בשנים האחרונות ועל אף המחלוקות והקשיים עימם מתמודד כל‬ ‫צד למו"מ‪ ,‬אנו מצליחים לנהל מו"מ הגון ואחראי שכולי תקווה כי יביא עמו בשורה‬ ‫לעובדים‪ .‬המציאות מלמדת כי למרות הטכנולוגיה המתקדמת והליך התיעוש‪ ,‬ענף‬ ‫הבנייה עדיין מתבסס ברובו על ידיים עובדות ואני סבור כי המעסיקים בענף מבינים‬ ‫זאת ומכירים בחשיבות השמירה על זכויות העובדים והדאגה לרווחתם מתוך ראייה‬ ‫כי השמירה על שוויוניות‪ ,‬שיפור תנאיהם של העובדים וההשקעה בהכשרתו מניבים‬ ‫תועלת הדדית‪.‬‬ ‫אני קורא לעובדים בענף הבנייה‪ ,‬העץ‪ ,‬השיש‪ ,‬הקרמיקה והזכוכית לצאת וללמוד!‬ ‫נצלו את הקורסים המקצועיים שמציעות לכם ההסתדרות והקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבניה‪ .‬טכנולוגיות הבנייה מתעדכנות כל הזמן והדרישות מהעובדים הפכו‬ ‫למגוונות וקשות יותר‪ .‬העובד של היום נדרש למלא מספר משימות מורכבות‬ ‫במקביל‪ .‬רכשו לעצמכם השכלה ושפרו באמצעותה את שכרכם ואת מעמדכם‬ ‫המקצועי‪.‬‬ ‫כידוע לכם‪ ,‬בשנים האחרונות מצאנו את עצמנו יוזמים פעילויות רווחה מגוונות ורבות‬ ‫למען עובדי הענף‪ .‬חשוב לי שתבינו כי במובן זה ההסתדרות "נכנסת לנעליו של‬ ‫המעסיק" ומאפשרת לעובדי הענף‪ ,‬באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה‪ ,‬להנות‬ ‫מפעילויות רווחה המופקות ברמה גבוהה ובמקצועיות מחד ובמחיר שווה לכל נפש‬ ‫מאידך‪ .‬זהו תפקיד שנטלנו על עצמנו מתוך כבוד לעובדים‪ ,‬כבוד לשעות הפנאי‬ ‫שלהם ורצון לשפר את איכות חייהם‪.‬‬ ‫לפניכם גיליון נוסף של "על הפיגומים" הסוקר בפניכם את פועלנו במהלך החודשים‬ ‫האחרונים‪ .‬בגיליון זה החלטנו להביא בפניכם‪ ,‬בנוסף‪ ,‬מידע מקצועי רחב‪ ,‬מעניין ומגוון‬ ‫שיעשיר את עולמכם כעובדים וכאזרחים‪ .‬השקענו בכך מחשבה רבה ואני מקווה‬ ‫שתיהנו מקריאתו של הגיליון בצורתו החדשה‪.‬‬ ‫אני מבטיח כי גם בשנת ‪ 2014‬נעמוד לרשותכם ונשפר את השירות המקצועי הניתן‬ ‫לכל אחד ואחת מכם‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫‬ ‫יצחק מויאל‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבנין והעץ‬ ‫ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה‬ ‫עמוד ‪3‬‬ ‫חדשות‬ ‫חדשות‬ ‫הישג עולמי ליצחק מויאל‬ ‫ה‬ ‫ישג חסר תקדים‪ :‬יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬ ‫והעץ בישראל‪ ,‬נבחר בקונגרס העולמי של הענף אשר נערך‬ ‫בתאילנד‪ ,‬כסגן ראשון במועצה העולמית‪ .‬מקבילו הטורקי‬ ‫של מויאל יזם את הפנייה ותמך בבחירתו‪ .‬בנכס נטלו חלק גם‬ ‫נציגים ממדינות ערב ומדינות אסיה המוסלמיות‬ ‫הישג חסר תקדים ליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫בישראל‪ ,‬יצחק מויאל‪ :‬יותר מ‪ 120-‬מדינות‪ ,‬ובהן מדינות‬ ‫ערב מוסלמיות‪ ,‬הצביעו בעד מינויו כסגן ראשון במועצה‬ ‫העולמית‪ .‬מויאל‪" :‬זוהי גאווה גדולה לייצג את ישראל‬ ‫בתפקיד הזה ובפורום החשוב הזה"‪.‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪,‬‬ ‫זכה בתחילת דצמבר להישג חסר תקדים כשנבחר‬ ‫לתפקיד סגן ראשון בפדרציה העולמית של עובדי הבניין‬ ‫והעץ ‪ .BWI‬מויאל נבחר במהלך הקונגרס העולמי‬ ‫של הארגון שנערך השנה בבנגקוק‪ ,‬תאילנד‪ .‬הבחירה‬ ‫נעשתה בתמיכתם של כל המדינות שהשתתפו בקונגרס‪,‬‬ ‫לרבות מדינות ערב ומדינות מוסלמיות ובהן ירדן‪ ,‬בחריין‪,‬‬ ‫אלג׳ר‪ ,‬טוניס‪ ,‬מרוקו‪ ,‬תימן‪ ,‬אינדונזיה‪ ,‬מלזיה וטורקיה‪.‬‬ ‫מויאל נבחר כסגנו של מקבילו הטורקי‪ ,‬תאופיק אוזצ'ליק‪,‬‬ ‫אשר יזם את הפניה וביקש ממויאל להיות עימו במועצה‬ ‫ולהיות לסגנו‪ .‬בין מברכיו של מויאל על היבחרו היו גם‬ ‫המזכ"ל אמבט יוסון ונשיא הארגון העולמי פר אולוף סג'ו‪.‬‬ ‫"זהו קונגרס עולמי המתקיים אחת לארבע שנים"‪ ,‬אומר‬ ‫יצחק מויאל‪" .‬אל הקונגרס החשוב הזה מגיעים כול‬ ‫ראשי האיגודים וראשי ההסתדרויות שמטפלים בכלל‬ ‫העובדים המועסקים בענף‪ ,‬בכול מדינה ומדינה‪ .‬כולנו‬ ‫דנים במה שקורה בתחום הבניין‪ ,‬העץ והנדל״ן בכול‬ ‫מדינה‪ .‬מדברים על מבנה התעסוקה‪ ,‬על זכויות העובדים‬ ‫ותנאי העבודה‪ .‬השנה אחד הנושאים מרכזיים בדיונים‬ ‫יצחק מויאל בחברת ראשי איגודים מתורכיה‪ ,‬אוגנדה‪,‬‬ ‫ארצות הברית ואפריקה‬ ‫היה האביב הערבי וההשפעה של האיגודים ממדינות‬ ‫ערב ומעורבותם בהפגנות של העובדים‪ ,‬במהפכות שחלו‬ ‫בכול מדינה וכמובן‪ ,‬האם המהפכות ישפיעו על מעמד‬ ‫העובדים והתעסוקה שלהם‪ .‬ביקשנו להבין גם איך זה‬ ‫השפיע על המעסיקים‪ .‬ממדינות ערב השתתפו נציגים‬ ‫ממצרים‪ ,‬מרוקו‪ ,‬טוניס‪ ,‬אלג'יריה‪ ,‬לוב‪ ,‬קטר‪ ,‬בחריין‪,‬‬ ‫עיראק‪ ,‬ירדן‪ ,‬ערב הסעודית‪ ,‬אירן וכן נציגים ממלזיה‪,‬‬ ‫אינדונזיה ומדינות מוסלמיות מאפריקה‪ .‬היה מרגש‬ ‫להיווכח‪ ,‬שכאשר דנים בזכויות עובדים‪ ,‬כול המחיצות‬ ‫נופלות ואת מקום הביקורת הבינלאומית המושמעת‬ ‫כנגד ישראל‪ ,‬תופסים דיונים פוריים ותמיכה בפעולות‬ ‫שביצענו בישראל"‪.‬‬ ‫במושבים השונים נידונים הנושאים הקשורים בשמירה‬ ‫וקידום של זכויות עובדים בענף הבניין והעץ‪ ,‬הגדלת‬ ‫התעסוקה ומתן עבודה הוגנת לעובדים‪ ,‬תוך התמודדות‬ ‫עם תופעת גלובליזציה והמיתון העולמי‪ .‬זאת ועוד‪:‬‬ ‫כאמור נערכו דיונים סביב נושאים גיאופוליטיים דוגמת‬ ‫האביב הערבי ורמיסת זכויות אדם ביבשות שונות‪ .‬בין‬ ‫היתר גינה הארגון את קטאר על העסקת עובדים זרים‬ ‫בתנאי עבדות ואף יצאה קריאה להחרים את המונדיאל‬ ‫בקטאר הצפוי להתקיים בשנת ‪ 2020‬כל עוד לא יתוקנו‬ ‫תנאי ההעסקה הפוגענית ומתן הזכויות‪.‬‬ ‫דווקא על רקע הנתונים הקשים מקטאר‪ ,‬מויאל זכה‬ ‫לתשואות על חתימת ההסכם הענפי שהנהיג בישראל‬ ‫להעסקתם של עובדים זרים ופלסטינים וכן על קביעת‬ ‫שכר מינימום לעובדים אלה שעומד על ‪ 1,200‬יורו‬ ‫בחודש‪ ,‬ועל שוויוניות לכלל העובדים – בין אם הם‬ ‫ישראלים (יהודים וערבים)‪ ,‬זרים ופלסטינים‪.‬‬ ‫מויאל‪" :‬משתתפי הקונגרס הביעו תמיכה‪ ,‬אהדה והערכה‬ ‫לנעשה בישראל‪ ,‬בייחוד נוכח הסטיגמה שהתקשורת‬ ‫הבינלאומית מדביקה לישראל ויחסה לפלסטינים‪.‬‬ ‫הוכחתי להם שאנו מכבדים את הפועל הפלסטיני‬ ‫ופועלים ממדינות נוספות המגיעים לעבוד בישראל‪,‬‬ ‫ופועלים לרווחתו"‪.‬‬ ‫בקונגרס השתתפה גם מנהלת המחלקה לקשרים‬ ‫בינלאומיים בהסתדרות אביטל שפירא‪ ,‬שהשתתפה‬ ‫בועידת הנשים של הקונגרס‪.‬‬ ‫על בחירתו לתפקיד החדש אומר מויאל‪" :‬זו התרגשות‬ ‫עצומה וכבוד גדול עבורי כישראלי לשמש בתפקיד‬ ‫הזה‪ .‬הקונצנזוס סביב בחירתי‪ ,‬שכלל גם את מדינות‬ ‫ערב ומדינות מוסלמיות‪ ,‬הוא הישג חסר תקדים‪ .‬זו גאווה‬ ‫גדולה לייצג את ישראל בתפקיד הזה ובפורום החשוב‬ ‫הזה בעידן שבו ישראל הופכת לשק חבטות וזוכה ליחס‬ ‫עוין וחד צדדי‪ .‬אני מבטיח לשרת נאמנה את האינטרס‬ ‫של כל פועלי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬ולהיות להם לגב‬ ‫חזק לכל פועלי הענף באשר הם‪ ,‬ללא קשר למוצא‪ ,‬לדת‪,‬‬ ‫למגזר ולמגדר שלהם"‪.‬‬ ‫עמוד ‪4‬‬ ‫ת‬ ‫עמוד ‪5‬‬ ‫טיהור ושיקום קרקעות‬ ‫מזוהמות‬ ‫חברת איזיטופ בע"מ ‪ -‬פתרונות טכנולוגיים לאיכות הסביבה מרכזת‬ ‫תחת קורת גג אחת את כל השירותים והפתרונות הנדרשים לזיהוי‪,‬‬ ‫גילוי‪ ,‬וטיפול בפסולת לסוגה בכלל‪ ,‬ובקרקעות ובוצות מזוהמות‬ ‫בפרט‪ .‬בסל שירותי חברה ניתן לקבל ליווי בזיהוי ואפיון זיהומים‪,‬‬ ‫ביצוע סקרי קרקע‪ ,‬סקר גז קרקע‪ ,‬טיהור ושיקום קרקעות מזוהמות‬ ‫ע"י צוותים מומחים בפריסה ארצית‪ .‬צוות מומחים המחולק למספר‬ ‫אזורים בארץ‪ .‬צוותים אלו מספקים ביצוע בפועל מרמת הזיהוי‬ ‫בשטח‪ .‬חפירה באמצעות כלים הנדסיים ייעודיים‪ ,‬הובלה וקליטה‬ ‫באתרי פסולת מאושרים הן לטיפול ביולוגי והן להטמנה‪.‬‬ ‫החברה הוקמה ע"י איזי אביטוב בשנת ‪ 2000‬ומונה עשרות עובדים‪ .‬כמו כן‪ ,‬החברה‬ ‫מעסיקה עשרות קבלני משנה מתחומים שונים‪.‬‬ ‫בין לקוחות החברה ניתן למצוא את‪ :‬בז"ן חיפה‪ ,‬חברות בניה‪ ,‬מפעלי ים המלח‪ ,‬רותם‪,‬‬ ‫משרד הביטחון‪ ,‬תש"ן‪ ,‬קצא"א‪ ,‬פז‪ ,‬סונול‪ ,‬דלק‪ ,‬דור אלון‪ ,‬יזמי פרויקטים בתחום הבניה‬ ‫ועוד‪...‬‬ ‫בנוסף איזיטופ מבצעת פרויקטים בתחום שיקום ימי וטהור זיהומי ים‪ ,‬נחלים‪ ,‬וחופים‬ ‫מזוהמים בזיהומי דלק‪ .‬בשנת ‪ 2007‬ביצעה איזיטופ את פרויקט שיקום וטיהור חוף‬ ‫קריית חיים שזוהם ע"י אונייה שטבעה במפרץ חיפה – פרויקט ייחודי שהסתיים‬ ‫בהצלחה רבה‪.‬‬ ‫איזיטופ מבצעת שיקום‪ ,‬מחזור וטיהור אתרי פסולת "פיראטיים"‪ .‬בשנת ‪ 2011‬ביצעה‬ ‫איזיטופ פרויקט מחזור וטיהור אתר פסולת בסמיכות לגנים הבהאים בעכו‪ .‬שטח של‬ ‫מעל ‪ 10‬דונם הוכשר ושוקם למטרות בניה לטובת הגנים הבהאים בעכו‪.‬‬ ‫זה פרויקט משולב שבוצעו בו מספר שלבים כגון מחזור פסולת‪ ,‬מיון‪ ,‬ניפוי וגריסה‪.‬‬ ‫טיהור קרקע מזוהמת‪ ,‬פינוי פסולת מסוכנת‪ ,‬השבת קרקע למצב נקי ומטוהר ומאושר‬ ‫לסביבת אדם למגורים או תעשייה‪.‬‬ ‫החברה מתמחה בטיפול‪ ,‬טיהור ושיקום קרקעות ובוצות מזוהמות בשטחים המזוהמים‬ ‫בדלקים‪ ,‬שמנים ומתכות כבדות ובפסולות מסוכנות אחרות תוך שימוש בטכנולוגיות‬ ‫מתקדמות‪ ,‬ביצוע טיפול ביולוגי ‪ In-Situ‬ו ‪ ,Ex-Situ -‬נטרול ושיקום קרקעות‪,‬‬ ‫ביצוע חפירות‪ ,‬פינוי ושינוע מכל הארץ של קרקעות‪ ,‬בוצות ופסולת מסוכנת להטמנה‪,‬‬ ‫ביצוע סקרי קרקע‪ ,‬ייעוץ סביבתי וניהול פרויקטים‪ ,‬שיקום אתרים מזוהמים באמצעות‬ ‫ציוד הנדסי מיוחד‪.‬‬ ‫חברת איזיטופ היא היחידה בארץ המציעה פתרונות מרמת האפיון ועד למתן פתרונות‬ ‫הקצה‪.‬‬ ‫פינוי בוצות ‪ -‬הלנד פארם מבתי הזיקוק בחיפה‪ ,‬פרויקט מורכב ורחב היקף כאשר‬ ‫במסגרת הפרויקט טוהרו ברכות הלנד פארם ההיסטוריות‪ .‬האתרים טוהרו במבצע‬ ‫לוגיסטי מורכב בשיתוף הנהלת בזן והמשרד להגנת הסביבה מחוז חיפה‪ .‬הבוצות‬ ‫והקרקעות שונעו ע"י מערך ההובלות המיוחד של חברת איזיטופ לאתר טיפול ביולוגי‬ ‫הנמצא באתר אפעה‪ ,‬במישור רותם‪ .‬הטיפול בבוצות בוצע באמצעות טכנולוגיות‬ ‫מיוחדות בשילוב ציוד ייעודי לביצוע תהליך ביולוגי לפירוק הזיהום‪ ,‬תהליך "ירוק"‬ ‫וייחודי שפותח ע"י אנשי איזיטופ אקולוגיה ומניסיון מצטבר של עשרות פרויקטים‬ ‫שרובם התמקדו בתהליך פירוק ביולוגי של דלקים ותוצריו בתהליך מואץ וייחודי תוך‬ ‫שימוש במיקרואורגניזמים המצויים בזיהומי דלק לפירוק מוחלט של הזיהום‪.‬‬ ‫הפרויקט הגדול ביותר בהיקפו שבוצע עד כה במדינת ישראל מבחינת היקף הקרקעות‬ ‫המזוהמות התרחש בנחל צין ‪.‬‬ ‫חברת איזיטופ פעלה ליישום ניקוי הנחל וקלטה את הקרקע המזוהמת בדס"ל לטיפול‬ ‫ביולוגי באתר האפעה‪ .‬זהו מפגע זיהומי גדול שהצריך ביצוע חירום מהיר תוך ניצול נפח‬ ‫הקליטה הגדול באתר הטיפול‪ ,‬כ ‪ 50000‬טון‪ ,‬ומתן מענה כלכלי הזול ביותר האפשרי‪.‬‬ ‫פרויקט זה לווה ע"י המשרד להגנת הסביבה על כל היבטיו‪.‬‬ ‫צוות איזיטופ מציע ליווי וייעוץ מומחים להכנת סקרי סיכונים סביבתיים לקרקעות‬ ‫ובוצות‪ ,‬קידוחים‪ ,‬אנליזות ואפיון מזהמי קרקע‪ ,‬כולל מתן פתרון אופטימאלי תוך התאמת‬ ‫הטכנולוגיה וביצועה בפועל‪ .‬איזיטופ מציעה ללקוחותיה פתרון מלא כולל אפיון‪ ,‬ביצוע‬ ‫והטמנה תוך חיסכון כספי ניכר ללקוח‪.‬‬ ‫לרשות איזיטופ עומד אתר הטיפול בקרקעות מזוהמות ובוצות הגדול מסוגו בארץ‬ ‫שמיקומו וגודלו מהווים לו ליתרון הן בכמויות קליטת הפסולת והן מהיבטים סביבתיים‪.‬‬ ‫כמו כן עומדים לרשות עובדי איזיטופ אתרי קליטה בפריסה ארצית ומערך הובלות‬ ‫בפריסה דינמית על בסיס קווי הובלה חוזרים להוזלת עלויות השינוע של הפסולות‪.‬‬ ‫לרשות איזיטופ צוות מומחים בתחומי העשייה הפרקטית וייחודית בתחום הטיפול‬ ‫בקרקעות ובוצות מזוהמות החל מרמת האפיון‪ ,‬ייעוץ‪ ,‬חפירה‪ ,‬שינוע ומתן פתרונות‬ ‫קצה במחירים הוגנים‪ .‬שילוב של מרכיבי העשייה הינו יתרון משמעותי ללקוח שדורש‬ ‫ומקבל סל שירותים מושלם ורצף עבודה יעיל שמוכיח את יעילותו הכלכלית‪.‬‬ ‫חברת איזיטופ עושה מאמצים רבים על מנת לתת שירות יעיל ואמין ללקוח תוך שמירה‬ ‫קפדנית על איכות הסביבה בשילוב מתן פתרונות אופטימליים ללקוחותיה‪ .‬וכל זאת‬ ‫תחת בקרת איכות מוקפדת בחלק בלתי נפרד מהתנהלותה‪.‬‬ ‫אתר שיקום קרקעות ובוצות מזוהמות‬ ‫הובלת ופריקה קרקעות מזוהמת‬ ‫שיקום אתר פסולת פיראטי‬ ‫צור קשר‪ :‬טל‪ 08-6236488 .‬פקס‪08-6651235 :‬‬ ‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫אתר החברה‪www.easytop.co.il :‬‬ ‫עמוד ‪6‬‬ ‫עמוד ‪7‬‬ ‫מ‬ ‫זכירי איגוד הבניין והעץ במרחבים‪ ,‬וועדי העובדים בענף הבנייה ותעשיית‬ ‫הבנייה‪ ,‬מנהלי הארגונים בהתאחדות בוני הארץ וצוות הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבניה – התכנסו על מנת לחזק את שיתוף הפעולה ולהציג את הנושאים‬ ‫המקצועיים שיעמדו על הפרק בשנת ‪2014‬‬ ‫ב‪ 14 -‬בנובמבר התקיים במלון לאונרדו קלאב בים המלח כנס מקצועי של‬ ‫מזכירי איגוד הבניין והעץ במרחבים‪ ,‬וועדי העובדים בענף הבנייה ותעשיית‬ ‫הבנייה‪ ,‬מנהלי הארגונים בהתאחדות בוני הארץ וצוות הקרן לעידוד ופיתוח‬ ‫ענף הבניה‪.‬‬ ‫בכנס שמטרתו חיזוק שיתוף הפעולה בין הגופים והצגת הנושאים המקצועיים‬ ‫המשותפים לשנת ‪ ,2014‬השתתפו נסים בובליל נשיא התאחדות בוני הארץ‪,‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬שמוליק לוי‪ ,‬סגן נשיא ויו"ר‬ ‫הארגונים המקומיים‪ ,‬רוני בריק סגן נשיא‪ ,‬אורי רובין‪ ,‬יו"ר ועדת העבודה‬ ‫בהתאחדות‪ ,‬עו"ד אליאב בן שמעון מנכ"ל התאחדות בוני הארץ‪ ,‬איציק גורביץ‬ ‫משנה למנכ"ל ומנהל אגף הכספים בהתאחדות‪ ,‬עו"ד איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן‬ ‫לעידוד ופיתוח ענף הבניה‪.‬‬ ‫הכנס נפתח בברכתו של שאול כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין שבירך‬ ‫את עשרות המשתתפים‪ ,‬ביניהם וועדים ונציגים חדשים מחברות‪ ,‬כגון‪" :‬תדהר"‪,‬‬ ‫"מליבו בנייה מתועשת" והציג בפניהם את תוכנית הכנס‪.‬‬ ‫ההרצאות המקצועיות נפתחו בדבריו של בנצי משולם‪ ,‬מנהל אגף הבטיחות‬ ‫בחברת שיכון ובינוי‪ .‬נושא הנפגעים והמתים מתאונות עבודה ממשיך להיות‬ ‫נושא כאוב בענף הבנייה‪ .‬בנצי הציג למשתתפים את האחריות חוקית המוטלת‬ ‫על מנהלי העבודה באתר‪ ,‬את המפגעים הנפוצים באתרי הבנייה ואת פעילותה‬ ‫הענפה של שיכון ובינוי לשיפור בטיחות העובדים‪ .‬אחריו הרצה מיכה אורן‪,‬‬ ‫מנכ"ל קרן מעגלים ‪ -‬הקרן למקצועות שוחקים‪" .‬מעגלים" הינה קרן במימון‬ ‫המדינה שהוקמה לטובת עובדים בני ‪ 50+‬שעוסקים במקצועות שוחקים מעל ‪7‬‬ ‫שנים במצטבר‪ ,‬או ‪ 20‬שנות וותק ללא הגבלת גיל‪ .‬העובדים הללו יכולים לעבור‬ ‫מסלול הכשרה‪ ,‬שדרוג‪ ,‬או הסבה במימון מלא של הקרן‪ ,‬כאשר המעסיק נהנה‬ ‫מעובד מרוצה יותר‪ ,‬מקצועי יותר ועם תפוקה גבוהה יותר‪.‬‬ ‫המשתתפים נהנו מערב גיבוש שכלל את הופעתה של הזמרת גלית יפרח‪ .‬יצחק‬ ‫מויאל‪" :‬מזכירי האיגוד המקצועי ומנהלי הארגונים בהתאחדות אמורים ליישם‬ ‫את מדיניות שיתוף הפעולה שניסים בובליל ואני מובילים‪ .‬שיתוף פעולה זה‬ ‫הוכיח עצמו כמועיל לשטות שני הצדדים‪ ,‬הן בוועדה הפריטטית הארצית והן‬ ‫בפעילותה של הקרן לעידוד ואנו משקיעים משאבים ומאמצים רבים לקרב בין‬ ‫הצדדים ולחזק את קשרי העבודה ביניהם"‪.‬‬ ‫היום השני להשתלמות נפתח בברכות ובהרצאתו של רו"ח ראובן שיף ממשרד‬ ‫שיף הזנפרץ ושות' שהצליח להסביר בפשטות ובקיצור נושא מורכב כמו מיסוי‬ ‫וריכז את הרצאתו סביב הטבות המס החדשות והישנות בחיי היום יום וביטוין‬ ‫בתלוש השכר‪ .‬גם הרצאתו של שופט בית המשפט המחוזי (בדימוס) שלי טימן‬ ‫ריתקה את המשתתפים‪ .‬השופט טימן שיתף את המשתתפים בנעשה "מאחורי‬ ‫הקלעים" של עולם המשפט ובפיקנטריה ממשפטים מפורסמים‪.‬‬ ‫הכנס הסתיים בפאנל מקצועי בהשתתפות ניסים בובליל‪ ,‬עו"ד אליאב בן‪-‬‬ ‫שמעון‪ ,‬יצחק מויאל‪ ,‬שמוליק לוי ורוני בריק בנושא ‪ -‬הדרכים להעמקת שיתוף‬ ‫הפעולה בין מזכירי ההסתדרות ומנהלי הארגונים‪.‬‬ ‫עמוד ‪8‬‬ ‫משתלמים ומתגבשים‬ ‫חדשות חדשות‬ ‫עמוד ‪9‬‬ ‫חדשות ימי ספורט וטיולים‬ ‫חוגגים‬ ‫ספורטיאדה‬ ‫ה‬ ‫ספורטיאדה המסורתית‪,‬‬ ‫בהשתתפות ‪ 8000‬איש‪ ,‬נערכה‬ ‫בתחילת חודש אוקטובר באילת‪.‬‬ ‫עובדי הענף גרפו שתי מדליות‪:‬‬ ‫מקום שלישי בכדורסל ובמקום‬ ‫שלישי בקט‪-‬רגל‬ ‫‪ 8000‬איש‪ ,‬בהם למעלה מ‪ 4000-‬ספורטאים‪ ,‬השתתפו בתחילת‬ ‫חודש אוקטובר בספורטיאדה שנערכה באילת‪ ,‬אשר השנה שברה‬ ‫שיאים בהיקפה‪ .‬האירוע המרשים משך את תשומת ליבם של ‪,TITE‬‬ ‫ארגון הפועלים הגדול בעולם‪ ,‬אשר שוקל לערוך את אחת האליפויות‬ ‫שלו בעיר הדרומית‪.‬‬ ‫באירוע מתחרים ב‪ 16-‬ענפי שונים‪ .‬בין הענפים הבולטים‪ :‬קט רגל‪,‬‬ ‫כדורסל וכדורשת נשים‪.‬‬ ‫פיצ'י דובינר ‪ ,‬מחזיק תיק הספורט בהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬ ‫אומר כי העובדים מתכוננים לאירוע הזה במהלך כל השנה‪ ,‬באימונים‪,‬‬ ‫במפגשים‪ ,‬בתחרויות פנים ענפיות‪ ,‬כשבספורטיאדה באות לידי ביטוי‬ ‫ההכנות שנערכו כל השנה‪" .‬יש כאן לא רק אלמנט של גיבוש וגאוות‬ ‫יחידה‪ ,‬אלא גם עניין של בריאות‪ .‬הוכח כי עובדים שעוסקים בספורט‪,‬‬ ‫חולים פחות ויוצאים‪ ,‬כתוצאה מכך‪ ,‬לפחות ימי מחלה"‪.‬‬ ‫עובדי הענף חזרו מהספורטיאדה עם שתי מדליות‪ :‬נבחרת "דניה‬ ‫סיבוס" זכתה במקום השלישי בכדורסל ואילו נבחרת "אבן וסיד"‪,‬‬ ‫במקום השלישי בקט רגל‪.‬‬ ‫דרבי עם‬ ‫נשמה‬ ‫לפני שבועיים נערך הדרבי הגדול של ענף הבניה‪ ,‬כשנפגשו‬ ‫קבוצות הכדורסל של שיכון ובינוי מול דניה סיבוס‪.‬‬ ‫במשחק נטלו חלק פעיל חניכי פרויקט האימוץ של קבוצת‬ ‫אקי''ם רמת גן בליגה למקומות עבודה‪ ,‬של הסתדרות עובדי‬ ‫הבניין והעץ בראשותו של יצחק מויאל והקרן לעידוד הבניה‬ ‫ופיתוח ענף הבניה בישראל‪.‬‬ ‫הפרויקט נערך בשיתוף חברת שיכון ובינוי‪ .‬החניכים עברו‬ ‫אימון יחד עם הנבחרות ובמהלך המשחקים נטלו חלק פעיל‬ ‫בכול מיני תפקידים‪ .‬היה שמח ובעיקר ‪ -‬מרגש‪.‬‬ ‫טיול‬ ‫בעקבות‬ ‫לוחמים‬ ‫ב‪ 15-‬באוקטובר נערך טיול של גמלאי ענף הבניין בחולון‪ ,‬אשר יצאו לסיור בעקבות לוחמים‪ ,‬במלאות‬ ‫‪ 40‬שנה למלחמת יום הכיפורים‪ .‬מספרת מזל דמתי‪ ,‬מזכירת האיגוד המקצועי במרחב חולון בת ים‪:‬‬ ‫"יצאנו באוטובוס מלא‪ ,‬גמלאי ענף הבניין בחולון ובת ים‪ .‬ביקרנו במושב כלנית‪ ,‬שם אירחו אותנו בני‬ ‫משפחת ג'עשאן בארוחה נהדרת עם פיתות‪ ,‬גבינות ותה של סבא חביב‪ ,‬ביקרנו עמק הבכא‪ ,‬היינו‬ ‫בביתו של חוסיין‪ ,‬תושב דרוזי מבוקעתה‪ ,‬אשר נלחם על החרמון כחייל סורי ומשפחתו מעבר לגדר‪.‬‬ ‫הוא סיפר לנו על כל אירועי המלחמה‪ .‬שאלנו אותו למה הוא פה אך הוא השיב‪ ,‬שאת הסוד לא יספר גם‬ ‫עוד ‪ 20‬שנה‪ .‬הוא אירח אותנו בכוס תה מהביל וטעים‪ .‬היינו בפארק קצרין‪ ,‬ראינו שם את בית הכנסת‬ ‫העתיק‪ .‬היה איתנו מדריך צמוד‪ .‬חזרנו בשעה ‪ ,22:00‬שמחים ומאושרים" ‪.‬‬ ‫עמוד ‪10‬‬ ‫עמוד ‪11‬‬ ‫חנוכה לילדים ולהורים‬ ‫השנה‪ ,‬לראשונה‪ ,‬יזמה הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬באמצעות הקרן לעידוד‬ ‫ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬מופע חנוכה לילדי הענף ‪ -‬עובדים ומעסיקים כאחד‪.‬‬ ‫המופע "פירומניה"‪ ,‬מופע מרהיב המשלב אור ואש‪ ,‬כיאה לחג החנוכה‪ ,‬הוצג‬ ‫בתיאטרון יהלום ברמת גן ‪ ,‬בבוקר ואחרי הצהרים‪ ,‬ובהיכל התרבות בבאר‪-‬שבע‪,‬‬ ‫בהפקה מיוחדת עבור ענף הבנייה‪ ,‬שכללה הדלקת נרות משותפת‪ ,‬דמויות של‬ ‫חיילי צבא המכבים שקיבלו את פני הילדים עם בלונים וסופגניות חמות‪.‬‬ ‫נפש‪ .‬אנו מייחסים חשיבות רבה לרווחתם של העובדים ומנסים באמצעות‬ ‫הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬להרחיב את סל אירועי הרווחה שאנו מציעים‬ ‫להם‪ .‬מאוד חשוב לנו שלעובדים תהיה אפשרות להתאוורר מהעבודה הקשה‬ ‫ולבלות עם המשפחה‪ ,‬בדומה לחברות במשק‪ .‬זו אינה משימה פשוטה משום‬ ‫שהרווחה שאנו יוזמים היא ענפית ולא ברמת מפעל או חברה‪ .‬זה לא פשוט‬ ‫להגיע לאחרון העובדים באתרי הבנייה‪ .‬האירוע של השנה היה מעין פיילוט‬ ‫ואני מקווה שבשנה הבאה נוכל להציע לעובדים אירוע נוסף בהיקף רחב יותר"‪.‬‬ ‫שאול כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ " :‬זו פעם ראשונה שאנו‬ ‫מאפשרים לילדי ענף הבנייה ליהנות ממופעי חנוכה איכותי במחיר שווה לכל‬ ‫שאול כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות הבניה והעץ‬ ‫סופגניות‬ ‫לעובדים‬ ‫עובדי חברת הבניה "נטע ליפשיץ"‬ ‫מירושלים ועובדי מרכז הבינוי במשטרת‬ ‫ישראל נהנו מסופגניות חמות הודות לחנו‬ ‫אהרון‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ במרחב‬ ‫ירושלים‪.‬‬ ‫עמוד ‪12‬‬ ‫חדשות חנוכה‬ ‫ה‬ ‫סתדרות עובדי הבניו והעץ קיימה באמצעות הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬ ‫הבניה מופע חנוכה לילדי הענף ‪ -‬עובדים ומעסיקים כאחד‪ .‬היה שמח!‬ ‫עמוד ‪13‬‬ ‫חדשות‬ ‫חדשות‬ ‫דנים בתביעות העובדים הפלסטינים‬ ‫ה‬ ‫וועדה הפריטטית הארצית דנה בתביעות של עובדים פלסטינים כנגד מעסיקים בישראל‬ ‫הוועדה הפריטטית הארצית בענף הבנייה שסמכותה‬ ‫נקבעה בהסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנייה‪ ,‬החלה‬ ‫לאחרונה לדון גם בתביעות של עובדים פלסטינים כנגד‬ ‫מעסיקים‪.‬‬ ‫כידוע‪ ,‬בשנת ‪ 1995‬חתמה ההסתדרות על הסכם מסגרת‬ ‫עם קונפדרציית האיגודים הפלסטיניים ה‪PGFTU -‬‬ ‫(הפדרציה הפלסטינית הכללית של ארגוני עובדים)‬ ‫במסגרתו התחייבה להעביר לפדרציה הפלשתינית‬ ‫מחצית מדמי הטיפול המעוברים להסתדרות דרך לשכת‬ ‫התעסוקה‪ .‬בנוסף‪ ,‬ההסתדרות התחייבה לעזור לעובדים‬ ‫פלסטינים שמועסקים ע"י מעסיקים ישראליים‪ ,‬לספק‬ ‫להם סיוע משפטי ולעזור להם לשפר את תנאי עבודתם‪.‬‬ ‫יצחק מויאל‪" :‬בשנה האחרונה החל 'מבול של תביעות'‬ ‫מצד עובדים פלסטינים מיד עם סיום יחסי העבודה‪ .‬אנו‪,‬‬ ‫בהסתדרות‪ ,‬מעוניינים להעניק לעובד הפלסטיני שירות‪,‬‬ ‫בדומה לזה שאנו מעניקים לישראלי‪ .‬בעקבות התביעות‬ ‫הרבות מונה לאחרונה בהסתדרות עו״ד פדל בדרנה‬ ‫שמכיר היטב את ההסכם הקיבוצי הענפי ומסייע לנו‬ ‫רבות בהבנת אופי התביעה לאור ניסיונו בייצוג עובדים‬ ‫מהמגזר‪ .‬בנוסף‪ ,‬מסייעת לנו לוועדות גם אביטל שפירא‪,‬‬ ‫מנהלת המחלקה הבינלאומית של ההסתדרות‪ ,‬הדוברת‬ ‫ערבית רהוטה‪ .‬לצערי‪ ,‬עובדים פלסטינים רבים פונים‬ ‫לעורכי דין פרטיים ומגיעים לוועדה כאשר הם מיוצגים‬ ‫באופן פרטי והתביעה כנגד המעסיק כבר הוגשה בבית‬ ‫הדין‪ .‬אנו עובדים בשיתוף פעולה מלא עם עורכי הדין‬ ‫של העובדים מחד ונציגי המעסיקים מאידך גיסא כאשר‬ ‫מטרתנו משותפת והיא לדאוג כי העובד יקבל את זכויותיו‬ ‫על פי ההסכם כמו גם לייתר את ההליך המשפטי שהחל‬ ‫בבית הדין‪ ,‬הליך ארוך ויקר שמיותר לשני הצדדים"‪.‬‬ ‫יצחק גורביץ‪ ,‬משנה למנכ"ל וראש אגף כספים וכלכלה‬ ‫בהתאחדות בוני הארץ‪ ,‬חבר בוועדה הפריטטית הארצית‪:‬‬ ‫"תביעות העובדים הפלסטיניים כנגד מעסיקיהם הפכה‬ ‫להיות למגפה כאשר שורשי הבעיה טמונים בהיעדר‬ ‫כלים מתאימים למעסיק לפרט את רכיבי השכר של‬ ‫העובדים הפלסטיניים בשל העובדה שתלוש השכר‬ ‫של עובדים אלו מופק על ידי רשות האוכלוסין וההגירה‬ ‫והוא איננו עונה על דרישות חוק הגנת השכר ודרישות‬ ‫צו ההרחבה‪ .‬במציאות זו עורכי דין רבים מצאו לצערי‬ ‫"פטנט" לעשיית רווחים מהירה תוך הגשה סדרתית של‬ ‫תביעות מוגזמות ואף מופרכות כנגד מעסיקים במטרה‬ ‫להתכנס לפשרות הנובעות מאי יכולתם של המעסיקים‬ ‫להתגונן באופן ראוי‪ .‬כמובן שמכל תביעה כזו עורך הדין‬ ‫גובה שכר טרחה מהעובד שבמרבית המקרים אינו זול‪.‬‬ ‫במקרים המובאים לוועדה הפריטטית הן העובד והן‬ ‫המעסיק זוכים לייצוג נאות"‪.‬‬ ‫הסכם שכר‬ ‫באבן וסיד‬ ‫הסכם קיבוצי‪ ,‬המבטיח תוספות שכר לעובדי חברת "אבן‬ ‫וסיד"‪ ,‬נחתם החודש‪ ,‬במעמד העובדים‪ ,‬הוועדים‪ ,‬יעקב‬ ‫גבאי מזכיר איגוד מקצועי במרחב חיפה ומחזיק תיק ארצי‬ ‫של עובדי חברת אבן וסיד ויצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות‬ ‫עובדי הבניין והעץ‪.‬‬ ‫ההסכם הקיבוצי מבטיח מתן תוספות שכר לכל עובדי‬ ‫החברה בתחילת שנת ‪.2014‬‬ ‫חותמים על ההסכם‪ .‬וועד העובדים הארצי של אבן וסיד ונציגי ההסתדרות‬ ‫עמוד ‪14‬‬ ‫עמוד ‪15‬‬ ‫חדשות ח‬ ‫חדשות‬ ‫נערכה‬ ‫מסדירים את ענף‬ ‫השיפוצים‬ ‫‪300‬‬ ‫קבלני שיפוצים התכנסו ביוזמתו של יו"ר‬ ‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ יצחק מויאל‪ ,‬במטרה להסדיר‬ ‫את תנאי הרישוי ולהקל על החסמים‪ .‬היה מפגש קשה‪,‬‬ ‫אך רשם הקבלנים‪ ,‬עו"ד אמנון כהן‪ ,‬היה איש של בשורה‬ ‫ב‪ 10-‬לספטמבר התכנסו בבניין ההסתדרות כ‪ 300 -‬קבלני שיפוצים למפגש פנים מול פנים עם רשם הקבלנים עו"ד‬ ‫אמנון כהן‪ .‬בכנס נכחו בנוסף יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יואל ליפובצקי‪ ,‬סגן מנהל‪ ,‬מינהל שרות‬ ‫למעסיקים ולעובדים זרים‪ ,‬עו"ד אליאב בן‪-‬שמעון‪ ,‬מנכ"ל התאחדות בוני הארץ וראשי התאחדות קבלני השיפוצים‪.‬‬ ‫המפגש היה פרי יוזמתו של מויאל המנסה מזה זמן רב לסייע במאמצים להסדרת ענף השיפוצים‪ .‬ענף השיפוצים כולל‬ ‫כ‪ 15-‬אלף מעסיקים שמתוכם רק ‪ 595‬רשומים בפנקס רשם הקבלנים‪ .‬למרות שהחוק קובע שבכל עבודה מעל ‪42‬‬ ‫אלף שקל חייב קבלן השיפוצים להיות רשום בפנקס הרשם‪ ,‬בפועל ‪ 95‬אחוזים מקבלני השיפוצים לא הצליחו להירשם‪,‬‬ ‫לטענת התאחדות קבלני השיפוצים‪ ,‬עקב חסמים שהציב משרד הבינוי והשיכון‪.‬‬ ‫בראיון שהעניק הרשם למגזין בחודש מרץ האחרון‪ ,‬הוא הסביר‪" :‬אדם שעובד בהיקפים של עד ‪ 40‬אלף שקלים לערך‬ ‫אינו נדרש להחזיק ברישיון קבלן‪ .‬פעמים רבות‪ ,‬לאחר עשרות שנים של עבודה‪ ,‬קבלני שיפוצים מחליטים להגיש בקשה‬ ‫לרישיון‪ ,‬כי הם מעוניינים להגדיל היקפי עבודה או כי הגופים המוסדיים עימם הם עובדים דורשים זאת‪ .‬מאחר וצריך‬ ‫להציג לצד ניסיון גם הכשרה מקצועית שלרובם אין‪ ,‬אז אנחנו דוחים את בקשתם‪ .‬התאחדות קבלני השיפוצים ביקשה‬ ‫שנכיר בניסיון‪ ,‬אבל כשהניסיון לא נרכש באמצעות עבודה בחברות קבלניות‪ ,‬זו בעיה"‪.‬‬ ‫האווירה בכנס הייתה קשה‪ ,‬אך הוא הסתיים בנימה חיובית עם הצהרתו של הרשם כי מתקיים תהליך ליצירת תת‪-‬סיווג‬ ‫חדש לענף הראשי ‪ ,131‬אשר יאפשר לקבלני השיפוצים להירשם כחוק ולעבוד בהיקפי פרויקטים קטנים יותר‪ ,‬בהיקף‬ ‫של מאות אלפי שקלים‪.‬‬ ‫עו"ד אמנון כהן‬ ‫ישיבת‬ ‫המרכז‬ ‫והמזכירות‬ ‫ה‬ ‫חברים עודכנו‬ ‫בפעילות האיגוד‬ ‫והנושאים שעל הפרק‬ ‫מימין לשמאל‪ :‬עו"ד זינב מנסור‪ ,‬עו"ד קרן דברא‪ ,‬עו"ד תהילה‬ ‫אלדד ועו"ד אבי גבאי בישיבת המזכירות‬ ‫בהתאם לתקנון האיגוד‪ ,‬ב‪ 11 -‬לספטמבר‪ ,‬התכנסו חברי‬ ‫המזכירות והמרכז לקבלת עדכונים על פעילותו של‬ ‫האיגוד בנושאי רווחה ואיגוד מקצועי הן ברמה הענפית‬ ‫והן ברמת החברות‪ .‬יצחק מויאל סקר בפני החברים‬ ‫את הנושאים המקצועיים המעסיקים את האיגוד ואת‬ ‫המשימות שיש להשלים עד סוף השנה‪.‬‬ ‫בנוסף נהנו המשתתפים מהרצאתו המרתקת של עורך‬ ‫הדין חיים נוימן‪ ,‬מומחה לדיני משפחה ומקרקעין וקינחו‬ ‫את סוף המפגש בארוחת צהריים עשירה וחולק שי צנוע‬ ‫לחג‪.‬‬ ‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬דיון בכנס הקבלנים‬ ‫עמוד ‪16‬‬ ‫חדשות‬ ‫חדשות‬ ‫הכנס השנתי מפנקים בלימודים‬ ‫ת‬ ‫קבלני‬ ‫לארגון‬ ‫א‬ ‫בת"א‬ ‫כנס נטלו חלק חברי ארגון‬ ‫הקבלנים והבונים בתל אביב – יפו‬ ‫– בת‪-‬ים‪ ,‬ראשי ההסתדרות ושרי‬ ‫השיכון והחוץ‬ ‫יציק מימון‪ ,‬יו"ר וועד העובדים של מפעל‬ ‫אקרשטיין בראש פינה דאג לעובדים הבוגרים‬ ‫לתוכנית לימדי מחשב‪ ,‬בזכות קרן מעגלים‬ ‫כחלק משיתוף הפעולה ההדוק בין הסתדרות עובדי הבניין והעץ וקרן "מעגלים" ‪ -‬הקרן למען בעלי‬ ‫מקצועות שוחקים‪ ,‬יזם יו"ר וועד העובדים של מפעל אקרשטיין בראש פינה‪ ,‬איציק מימון‪ ,‬פרויקט‬ ‫נפלא להכשרת עובדים ותיקים שגילם מעל חמישים ואשר עומדים בקריטריונים של הקרן לקבלת‬ ‫הכשרה מקצועית‪ .‬הפרויקט כלל הקצאת כיתה בחדר הישיבות של המפעל והכנת קורס מחשבים‬ ‫כולל ומקיף מרמת החומרה ועד רמת התוכנה בהיקף של ‪ 174‬שעות פרונטליות עיוניות ומעשיות‪.‬‬ ‫מימון דאג למחשב נייד לכל משתלם והזמין מרצה מומחה לתחום זה‪.‬‬ ‫בכל אתרי אקרשטיין בארץ מתכוונים להעתיק את הפרויקט‪ ,‬שהחל כיוזמה מקומית וזוכה להצלחה‬ ‫אדירה‪ .‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ תמשיך במאמציה להיטיב את תנאי העובדים בתעשיית הבנייה‪,‬‬ ‫להתקדם ולהתפתח‪.‬‬ ‫יצחק מויאל משמאל‪ ,‬עם שר הבינוי והשיכון‪,‬‬ ‫נשיא התאחדות בוני הארץ וקבלנים‬ ‫כנס הנדל"ן השנתי של ארגון הקבלנים והבונים בתל אביב – יפו – בת‪-‬ים‬ ‫התקיים בין ה‪ 20-‬ל‪ 23-‬בנובמבר במלון דן באילת‪ ,‬בהשתתפות של חברי‬ ‫הארגון‪ ,‬פרטיים וציבוריים‪ ,‬בכירי הקבלנים ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין יצחק‬ ‫מויאל ובמעמד שר השיכון‪ ,‬אורי אריאל ושר החוץ‪ ,‬אביגדור ליברמן‪.‬‬ ‫ארגון הקבלנים והבונים בתל אביב – יפו – בת‪-‬ים הוא הגדול מבין ארגוני‬ ‫הקבלנים בישראל‪ ,‬בשל מספר חבריו והיקף פעילותם‪ .‬המשתתפים מייחסים‬ ‫לכנס חשיבות רבה‪ ,‬בשל ההזדמנות למפגש של כלל העוסקים בעשייה‪ ,‬עם‬ ‫גורמי מקצוע‪ ,‬לדיונים מעמיקים ועיסוק בסוגיות המטרידות את הענף‪.‬‬ ‫בכנס נידונו נושאים מקצועיים וסוגיות בוערות שעל הפרק‪ ,‬בהן מצוקת הדיור‬ ‫של הצעירים והצעות לפתרונה‪ ,‬בעיית האשראי וקידום עניין הכשרות העובדים‬ ‫לענף הבניין‪ .‬אחד החסמים בענף הוא המחסור בידיים עובדות‪ ,‬בעיה עליה‬ ‫מתריעים הקבלנים מזה זמן רב‪ .‬בהסתדרות אומרים כי ניתן להתגבר על כך‬ ‫באמצעות הכשרות מקצועיות‪ ,‬כאשר כיום יש ביקוש רב מצד עובדים בישראל‬ ‫להצטרף לשורות הענף‪ ,‬הודות להסכם הקיבוצי המצוין ממנו נהנים כלל עובדיו‪.‬‬ ‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין יצחק מויאל‪" :‬ישראלים רבים מבקשים כיום‬ ‫לעבוד בבניין‪ .‬העובדים מועסקים בתנאים טובים‪ ,‬על פי ההסכם הקיבוצי‪,‬‬ ‫שהוא מהטובים במשק‪ .‬על מנת לקלוט את העובדים האלה‪ ,‬דרושה תוכנית‪,‬‬ ‫בתקציבים ממשלתיים‪ ,‬להכשרה מקצועית"‪.‬‬ ‫"ההסכם הקיבוצי במקצועות הבניין מבטיח בעצם את זכויות לכלל העובדים‪,‬‬ ‫באופן שוויוני‪ ,‬ללא קשר אם הם ישראלים או זרים ובכך‪ .‬ההסכם הינו יוצא דופן‬ ‫בנוף יחסי העבודה בישראל‪ .‬במהלך הכנס הצגנו תוכנית‪ ,‬בת חמש נקודות‪,‬‬ ‫לטיפול בבעיות שעומדות על הפרק בענף‪ .‬במהלך הכנס קיימנו 'שולחן עגול'‬ ‫ואין ספק כי הניסיון הרב הנצבר בקשר שלנו עם המעסיקים תרם להצלחתם‬ ‫של הדיונים"‪.‬‬ ‫משתלמים ונהנים‪ .‬עובדי אקרשטיין במהלך ההשתלמות‬ ‫צילום‪ :‬יח"צ‬ ‫עמוד ‪17‬‬ ‫לבנות ולהיבנות‬ ‫א‬ ‫רגון הקבלנים והבונים בראשון לציון מבקש לקדם שורה של נושאים‪ ,‬בהם‬ ‫התחדשות עירונית ובניית דיור בר השגה‪ .‬זאת‪ ,‬יחד עם קשרי עבודה רציפים‬ ‫וטובים עם ההסתדרות ועם הרשות המקומית‪ .‬מה הם האתגרים‪ ,‬ההישגים‬ ‫והתוכניות של הארגון לשנים הקרובות?‬ ‫ראול סרוגו‬ ‫ראול סרוגו‪ ,‬אנא ספר לנו אודותיך‪,‬‬ ‫התפקידים אותם מילאת וממלא כיום‬ ‫"תפקידי הנוכחי הינו מנכ"ל משותף של "ראובן סרוגו‬ ‫חברה לבניה בע"מ"‪ .‬אני משמש כיו"ר ארגון הקבלנים‬ ‫והבונים בראשון לציון‪ .‬אני פעיל במישור הציבורי למעלה‬ ‫מעשרים שנה‪ ,‬בהתאחדות בוני הארץ‪ ,‬בוועדות השונות‬ ‫ובנשיאות ההתאחדות‪ .‬בין השנים ‪ 2006‬ועד ‪2010‬‬ ‫שימשתי כיו"ר האגף ליזמות ובניה וסגן נשיא התאחדות‬ ‫בוני הארץ‪ .‬בשנים אלה שימשתי גם כדירקטור בקרן‬ ‫לעידוד ענף הבניה וכחבר ועדת ההשקעות של הקרן‪.‬‬ ‫כיום אני משמש כיושב ראש ארגון קבלני ראשון לציון‪.‬‬ ‫זוהי הקדנציה השנייה שלי בתפקיד‪ ,‬שהחלה בדצמבר‬ ‫‪ .2012‬הקדנציה הראשונה שלי הייתה בין השנים ‪-2004‬‬ ‫‪ .2006‬עוד שימשתי חבר בוועדה הציבורית הממנה‬ ‫שמאים מכריעים‪ ,‬בין השנים ‪ 2008‬ועד שנת ‪.2013‬‬ ‫אני חבר במועצת הקבלנים ‪ -‬מועצת רשם הקבלנים ‪-‬‬ ‫במשרד הבינוי והשיכון‪.‬‬ ‫פעילות העסקית שלי היא במסגרת חברת "ראובן סרוגו‬ ‫חברה לבניה בע"מ"‪ ,‬אשר הינה חברה פרטית משפחתית‪,‬‬ ‫יזמית ומבצעת‪ .‬החברה בונה בעיקר נדל"ן למגורים‪,‬‬ ‫בהיקף של כ‪ 400-‬יחידות בשנה‪ ,‬בערים באזור המרכז‪,‬‬ ‫השפלה והשרון‪ :‬נס ציונה‪ ,‬ראשון לציון‪ ,‬פתח תקווה‪ ,‬תל‬ ‫אביב‪ ,‬רמת גן‪ ,‬רמת השרון והוד השרון‪ .‬החברה מתמחה‬ ‫בעסקאות קומבינציה ועסקאות פינוי‪-‬בינוי"‪.‬‬ ‫מתי נוסד ארגון הקבלנים בראשון‬ ‫לציון? כמה חברים בו כיום?‬ ‫מקצועיים‪ .‬אורגנו כנסים מקצועיים בנושאי דיני עבודה‪,‬‬ ‫ליקויי בניה‪ ,‬מיסוי מקרקעין וחידושים בנושאי מכרזים‬ ‫ויחסי קבלן מבצע ומזמין עבודה‪ .‬בסוף אוגוסט התקיים‬ ‫בראשון לציון יריד דירות ראשון מסוגו בהשתתפות מיטב‬ ‫החברות שבונות באזור השפלה‪ .‬לכנס הגיעו כעשרת‬ ‫אלפים רוכשי דירות מתעניינים ונמכרו במסגרתו עשרות‬ ‫של דירות‪.‬‬ ‫גדל ובשיאו הוא מנה כ‪ 200-‬חברים‪ .‬כיום הארגון מונה‬ ‫כ‪ 70-‬קבלנים וחברות בניה‪ .‬חלק מהחברות הינן חברות‬ ‫גדולות ומהמובילות באזור השפלה כמו‪ :‬צבי צרפתי‪,‬‬ ‫שמשון זליג‪ ,‬פרשקובסקי‪ ,‬משה ויגאל גינדי ועוד‪.‬‬ ‫כחלק מפעילות הארגון למען הקהילה ומעבר לפעילות‬ ‫הארגון למען חבריו הקבלנים‪ ,‬הארגון מחלק מדי שנה‬ ‫עשרות מלגות לסטודנטים תושבי העיר בעדיפות ללומדי‬ ‫מקצועות הבניה‪ .‬קרן המלגות נוסדה על ידי הקבלן‬ ‫"זאת ועוד‪ :‬בדצמבר ‪ 2013‬יתקיים הכנס השנתי של‬ ‫שמשון זליג ז"ל"‪.‬‬ ‫הארגון בשיתוף ארגוני הקבלנים ברחובות‪ ,‬אשדוד‬ ‫איזה מאבקים אתם מנהלים? מהן וחולון‪ .‬הכנס יתקיים במלון "פסטורל" אשר בכפר בלום‬ ‫ויכלול הרצאות מקצועיות מרתקות לצד הופעות בידור‬ ‫הבעיות שמאפיינות את עירך?‬ ‫של אומנים מהשורה הראשונה‪ .‬חלק ניכר מפעילויות‬ ‫"הארגון מקיים קשר הדוק עם ראש העיר דב צור ואגף הארגון מבוצעות בחסות הקרן לעידוד ענף הבניה והעץ‪.‬‬ ‫הנדסה בעירייה בראשותו של מהנדס העיר אלי יהלום‪ .‬הארגון נמצא בקשר הדוק עם מועצת הפועלים בראשון‬ ‫הארגון מוביל יוזמה יחד עם ראש העיר לגרום לכך לציון ובמיוחד עם נציגת הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬ ‫שהארגון ייקח חלק פעיל ומרכזי בארגון פרויקטים של הגברת ויקי נייגו לביצוע פעילות משותפת למעסיקים‬ ‫תמ"א ‪ 38‬למיגון בתים נגד רעידות אדמה וביצירת הקשר והעובדים בענף הבניה בעיר‪ .‬כל הפעילויות הללו מטרתן‬ ‫בין וועדי הבתים מצד אחד לקבלנים וחברות הבניה מצד לחזק את הקשר בין הנהלת הארגון לחברים ולגייס‬ ‫שני‪ .‬הארגון מנסה לפעול ולהשפיע על עיריית ראשון חברים חדשים לארגון ולהגדילו"‪.‬‬ ‫לציון לקדם פרויקטים של דיור בר השגה והתחדשות‬ ‫עירונית‪ ,‬פרויקטים של פינוי בינוי והיקפי בניה מספקים בפני איזה אתגרים עומד הארגון כיום?‬ ‫לעיר המונה כ‪ 250-‬אלף תושבים והכול למען ציבור‬ ‫רוכשי הדירות בעיר‪ .‬אני מאמין כי רק דרך הגדלת ההיצע "החזון שלי‪ ,‬כיושב ראש ארגון הקבלנים בעיר הוא‬ ‫באופן משמעותי ניתן לבלום את עליית מחירי הדירות"‪ .‬לגרום לכך שהארגון תמיד יוביל את ענף הבניה בעיר‬ ‫בצורה ממלכתית ולמען תושבי העיר ועל ידי כך ליצור‬ ‫תוכל למנות הישגים אליהם הגיע פלטפורמה עסקית טובה יותר לציבור הקבלנים וחברות‬ ‫הבניה הבונות בה"‪.‬‬ ‫הארגון במהלך כהונתך?‬ ‫"ארגון הקבלנים והבונים בראשון לציון הינו אחד "מאז תחילת כהונתי הנהלת הארגון ארגנה מחדש את סל‬ ‫הארגונים הוותיקים ביותר בארץ‪ .‬הוא נוסד בשנת ‪ ,1950‬השירותים הניתנים לחברי הארגון‪ .‬הושק שרות יועצים‬ ‫והתחיל כארגון הבנאים של ראשון לציון‪ .‬לימים‪ ,‬הארגון מקצועיים חינם וללא תשלום במגוון רחב של תחומים‬ ‫עמוד ‪18‬‬ ‫"הארגון מנסה לפעול ולהשפיע על עיריית‬ ‫ראשון לציון לקדם פרויקטים של דיור בר השגה‬ ‫והתחדשות עירונית‪ ,‬פרויקטים של פינוי בינוי‬ ‫והיקפי בניה מספקים לעיר המונה כ‪ 250-‬אלף‬ ‫תושבים והכול למען ציבור רוכשי הדירות בעיר‪.‬‬ ‫אני מאמין כי רק דרך הגדלת ההיצע באופן‬ ‫משמעותי ניתן לבלום את עליית מחירי הדירות"‬ ‫ראיון‬ ‫ראיון ‪ /‬ראול סרוגו‪ ,‬יו"ר ארגון הקבלנים והבונים בראשון לציון‬ ‫התחדשות עירונית‪ .‬אחד התחומים בהם פעיל ארגון הקבלנים‬ ‫במסגרת יריד דירות בראשון לציון‪ .‬ראול סרוגו משמאל‪,‬‬ ‫עם היזם חנן מור‪ ,‬אליאב בן שמעון ויצחק מויאל‪.‬‬ ‫בפאנל אנשי מקצוע במסגרת יריד הדירות‪ .‬בהשתתפות ורד צרפתי מארגון קבלני אשדוד‪ ,‬נסים בובליל נשיא‬ ‫התאחדות בוני הארץ וחנן מור‬ ‫טקס הענקת מלגות לסטודנטים‪ ,‬במעמד ראש עיריית ראשון לציון‪,‬‬ ‫דב צור‪ .‬אחת מפעילויות הארגון‬ ‫עמוד ‪19‬‬ ‫להתאחד או לחדול‬ ‫י‬ ‫וסי אלקובי‪ ,‬יו"ר ארגון אמני העץ בישראל‪ ,‬מתריע בפני סכנת קריסה בענף‪:‬‬ ‫תחרות בלתי מרוסנת של ייבוא זול מסין‪ ,‬עסקים שנקלעים לקשיים ודור צעיר‬ ‫שלא מתעניין במקצוע הנגרות‪ .‬לדבריו‪ ,‬הדרך היחידה להציל את הענף היא‬ ‫להתאחד‪ ,‬להתמקצע וליצור לובי חזק‬ ‫יוסי אלקובי‬ ‫להתארגן‪ .‬להתאחד ולהתמקצע‪ .‬להיות קשובים למה‬ ‫שקורה בעסק‪ .‬יוסי אלקובי מייסדה והמנכ"ל בפועל של‬ ‫חברת בקאי‪ ,‬משמש כיו"ר ארגון אמני העץ בישראל‪,‬‬ ‫יו"ר וועדת הכספים של התאחדות המלאכה והתעשייה‬ ‫במחוז תל אביב והמרכז‪ ,‬חבר נשיאות התאחדות‬ ‫המלאכה והתעשייה בישראל וכן חבר בוועדות מכון‬ ‫התקנים הישראלי‪ .‬מתוקף תפקידיו אלה‪ ,‬הוא חש היטב‬ ‫את המתרחש בענף הבניין והעץ ומתריע מפני תופעות‬ ‫העלולות לפגוע בו פגיעה אנושה‪ .‬לדבריו‪ ,‬מדובר‬ ‫בצירוף נסיבות‪ ,‬העלול להיות קטלני לכל עסק‪" :‬אני‬ ‫חושב‪ ,‬ששורש הבעיה הינה היעדר היכולת של מנהלים‬ ‫לזהות את הבעיות כאשר הן מתהוות‪ .‬זה דורש מיומנות‬ ‫וכלים‪ ,‬אותם אנחנו‪ ,‬בענף העץ‪ ,‬מנסים להנחיל כלל‬ ‫אנשי ענף הנגרות‪ .‬חשוב להיות מאוגדים‪ ,‬חשוב להיות‬ ‫מאורגנים‪ ,‬על מנת למנוע מעסקים לקרוס‪ .‬יש בישראל‬ ‫כיום כ‪ 3600-‬נגריות‪ ,‬אולם בשנה האחרונה כ‪ 19-‬נגריות‬ ‫טובות נסגרו בגלל מגוון סיבות‪ .‬בעיות של מצוקת‬ ‫אשראי‪ ,‬של תמחור לא נכון של המוצרים‪ ,‬יחס לא נכון‬ ‫לעובדים‪ .‬גם אם ישנן קרנות סיוע בערבות מדינה‪ ,‬יש‬ ‫עסקים שלא יכולים לקבל אותם ואם מקבלים אותם‪,‬‬ ‫הם בסופו של דבר נבלעים בים החובות‪ .‬נגריה חייבת‬ ‫להתנהל במקצוענות‪ ,‬בכל ההיבטים‪ .‬רק ככה היא תצליח‬ ‫לשרוד את המצב הנוכחי"‪.‬‬ ‫ההאטה במשק היא אחת הסיבות למשבר בענף‪ ,‬אבל‬ ‫לא רק היא‪" :‬על ההאטה אני שומע מספקים בכל רחבי‬ ‫הארץ‪ .‬מהנגב ועד הצפון‪ .‬מדובר בהאטה רצינית שיש‬ ‫להיערך נכון מולה‪ .‬ענף העץ דורש השקעות שונות‪ ,‬בין‬ ‫אם זה בציוד‪ ,‬בכוח אדם מיומן‪ ,‬בחומרי גלם‪ .‬אלה דברים‬ ‫שבעל הנגרייה חייב לקחת בחשבון‪ ,‬כמו גם תשלומים‬ ‫שונים בין אם זה מיסוי או חיסכון להתמודדות עם הפחת‬ ‫של המכונות‪ .‬כשבעלי העסקים לא מזהים את הנקודות‬ ‫האלה‪ ,‬הם עלולים להימצא בבעיה‪ .‬בגלל זה הקריאה‬ ‫שלי לכול בעלי הנגריות להתארגן ולהתאחד"‪.‬‬ ‫ישראל מוצפת בייבוא זול של רהיטים מהמזרח‪ .‬אין‪,‬‬ ‫לדברי אלקובי‪ ,‬הגנה מפני הסחורה הזולה‪ .‬נוצר מצב‪,‬‬ ‫על פיו ‪ 70‬אחוזים מהריהוט המשווק בישראל הוא יבוא‬ ‫זול מסין‪" :‬אין הגנות‪ ,‬אין חיה כזאת מכסות ייבוא‪ .‬אפילו‬ ‫משרדי הממשלה אינם מחויבים לרכוש ריהוט מתוצרת‬ ‫ישראל‪ .‬מצב כזה עלול להביא לחיסול ענף הריהוט‬ ‫בארץ‪ .‬מי שישרדו הם רק מי שמתמחים בייצור פריטים‬ ‫מיוחדים‪ .‬אני רוצה גם להביא היבט נוסף‪ :‬רהיטים מייצור‬ ‫ישראלי מחויבים לעמוד בדרישות המחמירות של מכון‬ ‫התקנים‪ .‬מה קורה עם ריהוט זול מסין? לאחרונה היינו‬ ‫עדים להתפשטות חרקים שונים‪ ,‬שלא היו מצויים‬ ‫בישראל‪ ,‬כמו נמלי אש‪ .‬בייבוא לא מבוקר של עצים‪,‬‬ ‫עלולים להימצא חרקים שלא שייכים לנוף שלנו‪ .‬ומה‬ ‫אז? מי שעוסק בענף‪ ,‬מכיר את זה‪ ,‬שלקוחות קנו ריהוט‬ ‫זול ואז פונים בגלל בעיות שונות ואתה מגלה‪ ,‬שריהוט‬ ‫נגוע בטרמיטים‪ ,‬או לא טופל לחרקים‪ ,‬או שאינו עומד‬ ‫בתקני אש וכדומה‪ .‬בריהוט מתוצרת הארץ אתה לא‬ ‫נתקל בבעיות האלה‪ .‬על ריהוט ישראלי יש אחריות‪,‬‬ ‫שאם מוצאים בעיות כאלה עלויות התיקון יהיו על‬ ‫בעל הנגרייה‪ .‬ואני לא מדבר על ריהוט לתינוקות ועל‬ ‫טיפול נגד אש‪ .‬ולא רק נגד יבוא זול מסין אנחנו נאלצים‬ ‫להתמודד‪ ,‬אלא גם נגד יבוא לא חוקי מהשטחים‪ ,‬ריהוט‬ ‫שאולי נראה בסדר מבחוץ‪ ,‬אבל עשוי ברמה פחות טובה‪.‬‬ ‫מול כל אלה עומד הנגר הישראלי"‪.‬‬ ‫תוך עשור הענף יחוסל‪ ,‬אלא אם אנחנו נפעל ונעשה‪.‬‬ ‫הצעירים לא רוצים ללמוד את המקצוע‪ .‬זאת‪ ,‬למרות‬ ‫שתחום הנגרות הפך לעתיר ידע והוא דורש התמקצעות‬ ‫רבה‪ .‬כואב לי‪ ,‬שאנשים שעבדו עשרים ושלושים שנה‬ ‫בתחום‪ ,‬פתאום נפלטים החוצה‪ .‬בעלי הבתים והבתים‬ ‫נותרים ללא פנסיות‪ .‬משפחות מאבדות את מטה לחמן‪.‬‬ ‫המצב הזה מביא לכך שאין תחלופה בתחום‪ .‬לא צומח‬ ‫פה דור של אנשים שיודעים את המקצוע‪ .‬אלה דברים‬ ‫שיש להתמודד כבר עכשיו‪ .‬בעלי נגריות עושים חשבון‬ ‫וחושבים לעצמם‪ ,‬האם לרכוש ציוד חדיש‪ ,‬אם אין דור‬ ‫חדש שיידע לתפעל אותו‪ .‬גם חומרי הגלם הם היום‬ ‫כמעט כולם מייבוא‪ .‬פעם היה מפעל 'קלט' באשקלון‪,‬‬ ‫אבל כיום כל העצים הם מייבוא‪ .‬וכאן לא תמו הצרות‪:‬‬ ‫אנחנו נאלצים להתמודד עם תקנות עירוניות שלא‬ ‫מקלות על פעילותן של הנגריות הישראליות‪ ,‬הנוגעות‬ ‫לפינוי אשפה על פי נפח‪ .‬קשה לנו לשאת בהוצאות‬ ‫האלה‪ .‬בעלי הנגריות צריכים להתמקח מול העיריות‪ ,‬על‬ ‫מנת שתחשבו בהם‪ .‬אם אתה משקיע בעסק‪ ,‬אתה רוכש‬ ‫ציוד יקר‪ ,‬בגלל המצב‪ ,‬אתה עלול למצוא את עצמך בו‬ ‫מכונה יקרה הופכת לפסל"‪.‬‬ ‫הפתרון‪ ,‬לדעת אלקובי‪ ,‬הוא באיחוד השורות‪" :‬זה תלוי‬ ‫בנו אם יהיה לנו לובי גדול או לא‪ .‬אם נאחד כוחות וכל‬ ‫אחד יתרום מעט לטובת הכלל‪ ,‬נוכל להיערך לקראת‬ ‫הבאות‪ .‬אם נפעל היום‪ ,‬אולי בעוד שלוש שנים נראה‬ ‫שינוי‪ .‬זה תלוי אם נהיה מוכנים ליצור דעת קהל‪ ,‬בין‬ ‫היתר בפרסום‪ ,‬בהגברת התודעה‪ ,‬אבל לשם כך אנחנו‬ ‫צריכים תקציבים לפרסום ולעשייה בכלל‪ .‬בשל כך‬ ‫הדור הצעיר בורח‬ ‫חשוב לפעול כבר עכשיו"‪.‬‬ ‫להאטה בענף יש גם השלכה נוספת‪ :‬הדור הצעיר אינו לחזק את הקשר בין הנהלת הארגון לחברים ולגייס‬ ‫רוצה ללמוד את המקצוע‪" :‬אם אני מצרף את המשבר חברים חדשים לארגון ולהגדילו"‪.‬‬ ‫בחינוך הטכנולוגי למשבר בענף העץ‪ ,‬אז אני חושש‪ ,‬כי‬ ‫עמוד ‪20‬‬ ‫ראיון‬ ‫יוסי אלקובי‪ ,‬יו"ר ארגון אמני העץ בישראל‬ ‫"זה תלוי בנו אם יהיה לנו לובי גדול או לא‪ .‬אם נאחד כוחות וכל אחד‬ ‫יתרום מעט לטובת הכלל‪ ,‬נוכל להיערך לקראת הבאות‪ .‬אם נפעל היום‪,‬‬ ‫אולי בעוד שלוש שנים נראה שינוי‪ .‬זה תלוי אם נהיה מוכנים ליצור דעת‬ ‫קהל‪ ,‬בין היתר בפרסום‪ ,‬בהגברת התודעה‪ ,‬אבל לשם כך אנחנו צריכים‬ ‫תקציבים לפרסום ולעשייה בכלל‪ .‬בשל כך חשוב לפעול כבר עכשיו"‬ ‫אלקובי‪ .‬להגן על התוצרת המקומית ולמנוע את חיסול הענף‬ ‫"אין הגנות‪ ,‬אין חיה כזאת מכסות ייבוא‪ .‬אפילו‬ ‫משרדי הממשלה אינם מחויבים לרכוש ריהוט‬ ‫מתוצרת ישראל‪ .‬מצב כזה עלול להביא לחיסול‬ ‫ענף הריהוט בארץ‪ .‬מי שישרדו הם רק מי‬ ‫שמתמחים בייצור פריטים מיוחדים‪ .‬אני רוצה‬ ‫גם להביא היבט נוסף‪ :‬רהיטים מייצור ישראלי‬ ‫מחויבים לעמוד בתקנים מחמירים של מכון‬ ‫התקנים‪ .‬מה קורה עם ריהוט זול מסין?"‬ ‫עמוד ‪21‬‬ ‫מעגלים של תמיכה‬ ‫יפה ויגודסקי‬ ‫ק‬ ‫רן מעגלים‪ ,‬מיסודם של לשכת התאום של הארגונים הכלכליים וההסתדרות‬ ‫בשיתוף עם משרד התמ"ת‪ ,‬עושה עבודת קודש‪ :‬היא מסייעת במציאת פתרונות‬ ‫עבור מי שעובדים במקצועות שוחקים‪ ,‬בין אם זה בבניין‪ ,‬במגע עם רעש‪ ,‬חומרים‬ ‫מסוכנים או תנאי סביבה קיצוניים‪ .‬לא עוד פרישה בשל עייפות הגוף‪ ,‬אלא יציאה‬ ‫יד ביד לעבר עתיד עם תקווה‬ ‫צילום‪ :‬משה שי‬ ‫מקצועות הבניין‪ ,‬גם אם יש בהם גאווה וסיפוק רבים‪,‬‬ ‫גובים מחיר מהעוסקים בהם‪ .‬לא אחת‪ ,‬אחרי עשרות‬ ‫שנים של עבודה מסורה במה שניתן לכנות וללא‬ ‫מירכאות‪ ,‬בניין הארץ‪ ,‬קשה‪ .‬הגוף נשחק‪ .‬וזה קורה‬ ‫בגילאי הארבעים והחמישים‪ ,‬כאשר לפני העובד עוד‬ ‫שנות חיים רבות ויכולת לתרום בעבודה‪ .‬לא רק קשיי‬ ‫הפרנסה מעיבים‪ ,‬כי אם גם ההרגשה הקשה של "לא‬ ‫יכול עוד"‪ .‬כאן נכנסת לתמונה "קרן מעגלים"‪.‬‬ ‫קרן "מעגלים"‪ ,‬זו הקרן למען בעלי מקצועות שוחקים‪,‬‬ ‫מיסודם של לשכת התאום של הארגונים הכלכליים‬ ‫וההסתדרות בשיתוף עם משרד התמ"ת‪ .‬מטרת הקרן‬ ‫היא לסייע בפתרון קשיים אשר נוצרו לבעלי מקצועות‬ ‫שוחקים בגיל ‪ 50‬ומעלה‪ ,‬ולעזור לבעלי מקצועות אלה‬ ‫לעשות הסבה למקצוע אחר‪ .‬קהל היעד של הקרן הם‬ ‫העובדים במגזר הפרטי‪ ,‬ולא עובדי הממשלה והמגזר‬ ‫הציבורי‪ .‬הדיונים סביב הקמת הקרן החלו כבר לפני‬ ‫כמעט עשור‪ ,‬בשנת ‪ ,2004‬כאשר הוחלט להעלות את‬ ‫גיל הפרישה בשנתיים‪ .‬בפועל ההסכם על הקמת הקרן‬ ‫נחתם לפני שנתיים‪ .‬בתפקיד יו"ר הקרן מכהנת יפה‬ ‫ויגודסקי‪ ,‬אשר לפני כן כיהנה כיו"ר הטלוויזיה החינוכית‪,‬‬ ‫תפקיד אשר הוטל עליה על ידי שרת החינוך‪ ,‬לימור‬ ‫לבנת‪ ,‬בחודש אפריל ‪.2003‬‬ ‫יפה ויגודסקי מספרת על השחיקה‪ ,‬כפי שהיא חוותה‬ ‫אותה‪ ,‬למרות לדבריה‪ ,‬חשה סיפוק גדול באתגרים‬ ‫שהעשייה זמנה לה לאורך השנים‪ ,‬במגוון גדול של‬ ‫תפקידים במשרד החינוך‪" :‬שרת החינוך לימור ליבנת‬ ‫הציעה לי לנהל את הטלוויזיה חינוכית במקביל לתפקידי‬ ‫במשרד‪ .‬הטלוויזיה עמדה בפני סגירה ורבים חשבו‬ ‫שהשרה שחה אותי כדי לחסל אותה‪ .‬שמונה שנים‬ ‫וכמעט שלוש קדנציות אחרי‪ ,‬והטלוויזיה החינוכית‬ ‫מתקיימת במלוא הדרה‪ .‬זה היה עולם מרתק‪ ,‬מאתגר‪.‬‬ ‫בתחום מיד עם שחרורו מהצבא‪ ,‬אז הוא יכול למצוא את‬ ‫עצמו בגיל ‪ 41‬כשהוא חש את השחיקה ואז‪ ,‬מה יעשה‬ ‫עד הפרישה? מקצועות כמו רצפות‪ ,‬בהם התנאים הם‬ ‫של רטיבות ומאמץ פיזי‪ .‬עובד כזה מקבל‪ ,‬באמצעות‬ ‫הקרן‪ ,‬הסבה מקצועית לבניית קירות למשל‪ .‬הוא יישאר‬ ‫בתחום הבניין‪ ,‬אבל בתחום אחר לגמרי"‪.‬‬ ‫עולם ששאב אותי ללא כל הכנה מראש או כלים‬ ‫בסיסיים‪ .‬תפקיד שדרש ניהול מלחמות עיקשות בכמה‬ ‫חזיתות בו זמנית‪ .‬יום יום‪ ,‬שעה שעה‪ .‬שחיקה עד כאב‪.‬‬ ‫כזו היא השחיקה ‪ -‬חלקנו מתקשים אפילו בהגדרת‬ ‫הסיטואציה בה אנו נמצאים כשוחקת ומספקים הסברים‬ ‫ותירוצים שונים‪ .‬אין לנו את האומץ לעשות שינויים‬ ‫דרמתיים בעיסוק שלנו בגיל מבוגר‪ .‬לקחת סיכונים‪,‬‬ ‫להשקיע יותר‪ ,‬להתמודד עם תפקידים חדשים‪ .‬ללכת "נעשה שינוי בקריטריון הגיל‪ ,‬אשר לפני כן עמד על‬ ‫‪ .50‬בגיל ‪ 50‬קשה כבר למצוא פועלים בתחום הבניין או‬ ‫אל ה"בלתי ידוע"‪ .‬כך‪ ,‬הופכת השחיקה לחלק‬ ‫במקצועות שוחקים‪ ,‬אז הזכאות הפכה להיות לפי שנות‬ ‫אינטגראלי מחיינו"‪.‬‬ ‫ותק‪ .‬קריטריון הגיל עומד על ‪ 50‬פלוס למי שעוסקים‬ ‫תמיד יש תקווה‬ ‫במקצועות שוחקים מעל ‪ 7‬שנים במצטבר‪ ,‬או ‪ 20‬שנות‬ ‫"אני לא מוכנה לקבל אמירה כמו 'אני שחוק‪ ,‬אבל בגילי וותק ללא הגבלת גיל‪ .‬עובדים אשר חלקם ודאי חשים‬ ‫כבר אין מה לעשות'‪ .‬לכן שמחתי לקחת על עצמי לפני שחיקה‪ ,‬יכולים לעבור מסלול הכשרה‪ ,‬שדרוג‪ ,‬או הסבה‬ ‫למעלה משנתיים לעמוד בראש "קרן מעגלים" למען בעלי במימון מלא של הקרן‪ .‬המעסיק ייהנה מעובד מרוצה‬ ‫מקצועות שוחקים‪ .‬במשך השנים הכרתי את כולם ‪-‬את יותר‪ ,‬מקצועי יותר ועם תפוקה גבוהה יותר‪ .‬בשל כך‪,‬‬ ‫אלה שנמצאים ב'רצפת הייצור'‪ ,‬אנשי השטח וגם את אנחנו פונים למעסיקים‪ ,‬שיביאו לידיעת העובדים את‬ ‫המנהלים במסדרונות הגבוהים‪ .‬הגעתי למסקנה שחייבים האפשרויות ליהנות ממה שקרן "מעגלים" מציעה‪.‬‬ ‫לספק לעובדים את האופציה להישאר במעגל העבודה ישנו גם מסלול נוסף‪ ,‬של פרישה מוקדמת‪ .‬המסלול‬ ‫לא רק מתוך הכרח‪ ,‬אלא גם מתוך עניין‪ ,‬מוטיבציה מיועד עובדים המתקרבים לגיל הפרישה ועונים על‬ ‫מתחדשת ואופק תעסוקתי‪ .‬עובד‪ ,‬ככל שיהיה מוכשר‪ ,‬הקריטריונים של הקרן להגדרות מקצוע שוחק‪ .‬הקרן‬ ‫לא יכול לעשות את זה לבד‪ .‬הוא חייב את גיבוי הארגון‪ ,‬מציעה מסלול פרישה מוקדמת המעניק קצבה לתקופה‬ ‫בכדי לעזור לו לא לפול אל זרועותיה החמקמקות של של עד שנתיים טרם גיל הפרישה‪ ,‬אשר יסייע לעובדים‬ ‫השחיקה‪ .‬לכל המערכות ברור היום שהן חייבות להעניק להגיע לגיל הפנסיה ולביטחון כלכלי‪ .‬במסלול זה זכאים‬ ‫לעובד את הכלים לעמוד בשינויים בהצלחה‪ .‬אבל הן להשתתף גברים בגילאי ‪ 65‬עד ‪ 67‬ונשים מגיל ‪ 60‬ועד‬ ‫חייבות לספק במקביל גם את האמצעים להתמודד עם שנתיים טרם גיל הפרישה‪ ,‬המועסקים במקצוע שוחק‪,‬‬ ‫השחיקה הנפשית והפיזית"‪.‬‬ ‫על פי הקריטריונים‪ ,‬לפחות שבע שנים"‪.‬‬ ‫יפה ויגודסקי מסבירה‪ ,‬כי הקרן הוקמה כאשר גיל פרישה‬ ‫לגבר הוארך‪" :‬אנחנו רואים עובדים רבים בתחום הבניין‬ ‫ובמקצועות שוחקים בכלל‪ ,‬שצברו ותק של עשרים שנה‬ ‫והם בגילאי הארבעים שלהם‪ .‬אם העובד התחיל לעבוד‬ ‫עמוד ‪22‬‬ ‫ראיון‬ ‫יפה ויגודסקי‪ .‬לסייע לעובד להתמודד עם השחיקה‬ ‫מהו מקצוע שוחק?‬ ‫ההסכם מגדיר ‪ 12‬קריטריונים ומאפיינים שונים לקביעת‬ ‫"מקצועות שוחקים"‪ ,‬בהם עבודה הכרוכה בסחיבת משאות‬ ‫כבדים באופן ממושך‪ ,‬עבודה פיזית בתנאים אקלימיים קשים‪,‬‬ ‫עבודה בסביבת רעש ושחיקה בגין ירידה בשמיעה‪ ,‬עבודה‬ ‫בסביבת חומרים מסוכנים‪ ,‬נהגים הנדרשים לנסיעות ממושכות‪,‬‬ ‫או עבודה בסיכון ביטחוני גבוה‪ .‬הענפים הנפוצים הנכללים‬ ‫בקריטריונים ומאפיינים אלה הם ענפי הבנייה‪ ,‬החקלאות‪,‬‬ ‫ענפים רבים בתעשייה המסורתית וענף התובלה‪ .‬לעומת זאת‪,‬‬ ‫מורים‪ ,‬שגם מקצועם נחשב לשוחק‪ ,‬לא ייהנו מההסכם כיוון‬ ‫שהם נחשבים לעובדי המגזר הציבורי‪.‬‬ ‫במסגרת ההסכם להקמת הקרן‪ ,‬התחייבה הממשלה להקצות‬ ‫כ‪ 600 -‬מיליון שקלים בפריסה לעשר שנים (‪ 60‬מיליון בכול‬ ‫שנה) לצורך סיוע בפתרון קשיים כספיים הנובעים מעליית‬ ‫גיל הפרישה‪ ,‬בין היתר באמצעות ביצוע תכניות להכשרה‬ ‫מקצועית והסבה מקצועית המיועדות לסייע בפתרון קשיים‬ ‫אשר נוצרו לבעלי מקצועות שוחקים‪.‬‬ ‫"מקצוע שוחק" ייחשב לכזה אם מתקיימים עבורו לפחות שני‬ ‫מאפיינים מתוך הרשימה הבאה‪:‬‬ ‫‪ .1‬עבודה הכרוכה בסחיבת משאות כבדים באופן ממושך‪.‬‬ ‫‪ .2‬עבודה הדורשת עמידה ממושכת‪.‬‬ ‫‪ .3‬עבודה פיזית בתנאי אקלים קשים‪.‬‬ ‫‪ .4‬עבודה בסביבת רעש ושחיקה הגורמת לירידה בשמיעה‪.‬‬ ‫‪ .5‬עבודה בתנאי חום או רטיבות‪,‬ללא קשר לתנאי מזג האוויר‪.‬‬ ‫‪ .6‬עבודה בתנאי קור‪ ,‬ללא קשר לתנאי מזג האוויר‪.‬‬ ‫‪ .7‬עבודה בסביבת חומרים מסוכנים‪.‬‬ ‫‪ .8‬נהגים ומפעילי צמ"ה הנדרשים לנסיעות ממושכות‪.‬‬ ‫‪ .9‬עבודה בסיכון בטיחותי גבוה‪.‬‬ ‫‪ .10‬עבודה במשמרות קבועות לאורך זמן ולפחות ‪ 5‬משמרות ‬ ‫לילה בחודש‪ ,‬בין השעות ‪ 22:00‬ל – ‪ 07:00‬בבוקר‪.‬‬ ‫‪ .11‬שחיקה על בסיס קביעה רפואית של ועדה מטעם המוסד ‬ ‫לביטוח לאומי‪.‬‬ ‫"אני לא מוכנה לקבל אמירה כמו 'אני שחוק‪ ,‬אבל בגילי כבר אין מה‬ ‫לעשות'‪ .‬לכן שמחתי לקחת על עצמי לפני למעלה משנתיים לעמוד‬ ‫בראש "קרן מעגלים" למען בעלי מקצועות שוחקים‪ .‬במשך השנים‬ ‫הכרתי את כולם ‪-‬את אלה שנמצאים ב'רצפת הייצור'‪ ,‬אנשי השטח‬ ‫וגם את המנהלים במסדרונות הגבוהים‪ .‬הגעתי למסקנה שחייבים‬ ‫לספק לעובדים את האופציה להישאר במעגל העבודה לא רק מתוך‬ ‫הכרח‪ ,‬אלא גם מתוך עניין‪ ,‬מוטיבציה מתחדשת ואופק תעסוקתי"‬ ‫עמוד ‪23‬‬ ‫אבא בהריון‬ ‫כמו כן‪ ,‬מי שעבדו שישה חודשים‬ ‫ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי‬ ‫פוריות לקראת ילדם הראשון או‬ ‫השני‪ ,‬בין אם נעדרו מעבודתם ובין‬ ‫אם לא‪ ,‬יהיו זכאים להגנה מפני‬ ‫פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב‪-‬‬ ‫‪ 150‬הימים לאחר מכן‪ .‬לא ניתן יהיה‬ ‫לפטרם אלא בהיתר של הממונה‬ ‫על עבודת נשים‪.‬‬ ‫עו"ד גלי רשף‪ ,‬עוסקת בדיני עבודה‬ ‫במשרד יוסיפוף‪ ,‬כהן‪ ,‬קורן גרודברג ושות'‬ ‫ההיעדרות‬ ‫בהריון ולידה‬ ‫ישראל הינה מדינה מתקדמת‬ ‫בכול הנוגע לזכויות נשים‬ ‫בהריון ובלידה‪ ,‬אבל מה עם‬ ‫הגברים? בשנים האחרונות מנסה‬ ‫המחוקק להתאים עצמו לשינויים‬ ‫החברתיים ולתפיסת שוויון הנטל‬ ‫בהורות‪ ,‬בין גברים לבין נשים‪.‬‬ ‫י‬ ‫ישראל מתקדמת ‪ -‬ויש‬ ‫הטוענים מתקדמת מדי‪ ,‬בכל‬ ‫הנוגע לזכויות נשים בהיריון‬ ‫ובלידה‪ .‬בשנים האחרונות חלה‬ ‫גם התקדמות בכל הנוגע לזכויות‬ ‫גברים‪ .‬קיים ניסיון להתאים‬ ‫את הדין לשינויים החברתיים‬ ‫ולשוויון הזכויות והחובות המלא‬ ‫בין שני ההורים‪ ,‬היות והורות‬ ‫הינה הזכות והחובה המשותפת‬ ‫של שני ההורים ולא של האימא‬ ‫לבדה‪ .‬החידוש החקיקתי האחרון‬ ‫הינו הצעת חוק עבודת נשים‬ ‫(חופשת אבהות)‪ ,‬התשע"ג ‪-‬‬ ‫‪ ,2013‬המציע שאבות יהיו זכאים‬ ‫לחופשה בת ‪ 8‬ימים מיד לאחר‬ ‫הולדת התינוק או התינוקת‪.‬‬ ‫היעדרות לצורך טיפולי פוריות וההגנה מפני‬ ‫פיטורים‪ .‬כל שירותי החברה עומדים בתקנים‬ ‫המחמירים ביותר ומאושרים על פי תקנים אירופיים‬ ‫מכון התקנים הישראלי‪ ,‬הועדה הבין משרדית ונתיבי‬ ‫ישראל‪.‬‬ ‫חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים‬ ‫ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני‪ .‬החוק‬ ‫חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר‪ ,‬אך זהו ילדם הראשון או השני‬ ‫מבן זוגם הנוכחי‪ .‬עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות‬ ‫יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר‪ ,‬היעדרות נוספת על ימי‬ ‫המחלה שצברו תהיה ללא תשלום)‪ .‬זכאותם להיעדרות בתשלום‪ ,‬על‬ ‫חשבון ימי המחלה שלהם‪ ,‬כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול‬ ‫מחייב זאת‪ .‬כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה‪.‬‬ ‫גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות‪ .‬עובד‬ ‫בטיפולי פוריות זכאי לעד ‪ 12‬ימי היעדרות בתשלום בשנה‪ .‬עובדת בטיפולי‬ ‫פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים‪ ,‬זכאית לעד ארבע סדרות‬ ‫טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד ‪ 16‬ימים) ובסך הכול עד ‪64‬‬ ‫ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה)‪.‬‬ ‫בן זוגה של מי שעוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר ממקום עבודתו עד‬ ‫‪ 6‬ימים בשנה לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים וזאת על חשבון ימי המחלה‬ ‫שלו‪ ,‬בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)‪.‬‬ ‫בהתאם לחוק דמי מחלה‪ ,‬עובד‬ ‫שבת זוגו הרה‪ ,‬זכאי להיעדר עד‬ ‫‪ 7‬ימים בשנה על חשבון מכסת‬ ‫ימי המחלה שלו כדי ללוות‬ ‫את בת זוגו לבדיקות וטיפולים‬ ‫הקשורים בהריון‪ ,‬כאשר בטיפולים‬ ‫אלה כרוך סיכון לחיי האישה או‬ ‫העובר או בנסיבות שבהן בת הזוג‬ ‫תלויה בעזרת הזולת לשם ביצוע‬ ‫הבדיקות‪ .‬כמו כן רשאי האב‬ ‫להיעדר מעבודתו בעת הלידה‪,‬‬ ‫כלומר מתחילת הצירים ועד ל‪24-‬‬ ‫שעות מתום הלידה‪.‬‬ ‫יש לשים לב לכך כי שבעת הימים‬ ‫הינם במסגרת תקופת ההיריון עד‬ ‫לרגע הלידה‪ ,‬כולל ‪ 24‬השעות‬ ‫לאחר הלידה בלבד‪.‬‬ ‫זכויות האב לחופשת‬ ‫לידה‬ ‫החל משנת ‪ ,2004‬עובד שאשתו‬ ‫ילדה יכול לקבל ממעסיקו‬ ‫חופשת לידה חלקית במקרה בו‬ ‫אשתו ניצלה את ששת השבועות‬ ‫הראשונים של חופשת הלידה והיא‬ ‫מוותרת בכתב על שארית חופשת‬ ‫הלידה שנמשכת עוד שמונה‬ ‫שבועות נוספים ובסך הכול ארבע‬ ‫עשרה שבועות‪ .‬מצב זה התחיל‬ ‫את התהליך המאפשר גם לאבות‬ ‫להיות שותפים לגידול ילדיהם‬ ‫בניגוד למצב שהיה קיים לפני כן‪,‬‬ ‫שאפשר אך ורק לאישה להשתמש‬ ‫בחופשת הלידה‪.‬‬ ‫המשך בעמ' ‪26‬‬ ‫עמוד ‪24‬‬ ‫הכרוכה‬ ‫עמוד ‪25‬‬ ‫יחסי עבודה‬ ‫עובד רשאי גם לקחת חופשה ללא תשלום שאורכה רבע מתקופת עבודתו אצל‬ ‫אותו מעסיק‪ ,‬אך לא יותר משנה מיום הלידה ובלבד שאשתו לא לקחה חופשה‬ ‫שכזו‪ .‬התנאי לכך הינו שהאם הועסקה כעובדת לפחות חצי שנה לפני תחילת‬ ‫החופשה של האב‪ ,‬או שהילד נמצא בטיפולו הבלעדי מחמת מחלה או נכות של‬ ‫האם‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬ב‪ 27-‬באוקטובר‪ ,2013 ,‬ועדת השרים לענייני חקיקה החליטה לתמוך‬ ‫בהצעת חוק עבודת נשים (חופשת אבהות)‪ ,‬התשע"ג ‪( 2013 -‬להלן‪" :‬הצעת‬ ‫החוק") הקובעת חופשת לידה בת ‪ 8‬ימים גם לאבות‪ ,‬מיד לאחר הלידה‪ ,‬כאשר‬ ‫חופשת הלידה תורכב משלושה ימי חופשה בתשלום וחמישה ימי מחלה על‬ ‫חשבון המעסיק‪.‬‬ ‫הצעת החוק מהווה נדבך נוסף בזכויות האבות בישראל ומביאה למצב בו אבות‬ ‫יוכלו לסייע לנשותיהם ברגעים הראשונים של הקמת או הרחבת התא המשפחתי‬ ‫ומקדמת את האפשרות להורות שוויונית‪.‬‬ ‫בדברי ההסבר להצעה נכתב‪ ,‬בין היתר‪ ,‬כי "מחקרים רבים עמדו על מעורבותם‬ ‫של אבות בטיפול בילדים ומצאו קשר ברור בין מעורבות בגידול ובחינוך הילד‬ ‫ללקיחת חופשת אבהות‪ .‬ישראל אינה מזכה כיום גברים בחופשת אבהות‪ ,‬זאת‬ ‫למרות שישראל היא המדינה עם שיעור הילודה הגבוה ביותר בעולם המערבי‪ ,‬מה‬ ‫שהופך כל יום חופש ליקר ערך למשפחות‪ .‬בכל העולם המערבי ישנה התקדמות‬ ‫לעבר מודל של הורות שוויונית והצעת חוק זו באה לעגן בחקיקה זמן משותף של‬ ‫זוג הורים בעת הולדת התינוק או התינוקת‪".‬‬ ‫איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד הנמצא‬ ‫בחופשת לידה ולאחריה‬ ‫לא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד‬ ‫או שהעובד הינו הורה יחיד‪ -‬יהיה זכאי לזקוף עד מאה ועשרה ימים (במניין ימים‬ ‫אלו יכללו ימי המחלה הרגילים)‪ .‬התשלום על ימי היעדרות אלו יהיה זהה לתשלום‬ ‫עבור דמי מחלה עבור ההורה עצמו‪.‬‬ ‫עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לילד עם מוגבלות‪ ,‬זכאי להיעדר מעבודתו ‪ 15‬יום‬ ‫בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילד‪ ,‬אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד‪ .‬עובד‬ ‫שבן זוגו לא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית‬ ‫של העובד או שהעובד הינו הורה יחיד‪ -‬יהיה זכאי לזקוף חמשה עשר ימים‬ ‫נוספים (במניין ימים אלו יכללו ימי המחלה הרגילים של הילד)‪.‬‬ ‫לסיכום‪ ,‬נראה כי ישראל צועדת בצעדי ענק לעבר המודל של הורות שוויונית‬ ‫ומעניקה לאבות את האפשרות להיות שותפים בגידול ילדיהם ובטיפול בהם מיום‬ ‫היוולדם ועד להיותם בגירים‪ ,‬מה שיעזור למעורבות של שני ההורים בגידול‪,‬‬ ‫בטיפול ובחינוך ילדיהם‪.‬‬ ‫האמור במאמר זה‪ ,‬אינו אלא סקירה כללית בלבד של‬ ‫הנושא‪ ,‬אינו חוות דעת מקיפה של הוראות החוק והמצבים‬ ‫הנסקרים לעיל והוא אינו ממצה את מכלול ההיבטים‬ ‫בנושא‪ .‬אין לראות בתוכן המאמר או במה שאינו מופיע‬ ‫בו כייעוץ משפטי‪ ,‬ותוכנו או אי תוכנו אינו מהווה תחליף‬ ‫לייעוץ משפטי‪.‬‬ ‫בהתאם לחוק למעביד אסור לפגוע בהיקף משרתו או בהכנסתו של עובד הנמצא‬ ‫במהלך חופשת לידה או במהלך ימי ההיעדרות המוכרים על‪-‬פי חוק וכן במשך‬ ‫שישים יום משובו מחופשת הלידה או מימי היעדרות‪ ,‬אלא באישור משרד‬ ‫התעשייה והמסחר (משרד הכלכלה דהיום)‪.‬‬ ‫פיצויי פיטורין‬ ‫בעבר חוק פיצויי פיטורין העניק רק לאם אפשרות להתפטר ממקום העבודה בכדי‬ ‫לטפל ברך הנולד וזאת במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה תוך קבלת פיצויי‬ ‫פיטורין מלאים בגובה של חודש משכורת על כל שנת עבודה‪ ,‬זאת כאשר תנאים‬ ‫אלו מוענקים בדרך כלל במקרה של פיטורין בלבד על ידי המעביד‪ .‬בשנת ‪1988‬‬ ‫תוקן חוק פיצויי פיטורין בכדי לאפשר גם לאב לנצל אפשרות זאת ונקבע כי‬ ‫במקרה בו האישה עובדת במקום עבודה מעל לשישה חודשים רצופים לפני יום‬ ‫ההתפטרות שלו‪ ,‬הרי שהוא רשאי לנצל את זכות ההתפטרות‪ ,‬במקום האישה‪,‬‬ ‫בכדי לטפל בילד תוך כדי קבלת פיצויי פיטורין‪ .‬בשנת ‪ 1995‬הורחבה זכות זו כך‬ ‫שגם גבר שאשתו היא עצמאית בתקופה של למעלה משנה בסמוך ליום הלידה‪,‬‬ ‫וכי היא לא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד‪ ,‬רשאי להתפטר ולקבל פיצויי‬ ‫פיטורין‪.‬‬ ‫היעדרות עקב מחלת ילד‬ ‫עובד זכאי לזקוף עד ‪ 8‬ימי היעדרות‪ ,‬על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו‪,‬‬ ‫בשל מחלת ילדו‪ ,‬הנמצא מתחת לגיל ‪ ,16‬ובתנאי שבן זוגו לא נעדר מעבודתו‬ ‫מכוח זכאות זו‪ .‬עובד שהינו הורה יחיד או שילדו נמצא בהחזקתו הבלעדית‪ -‬רשאי‬ ‫להיעדר עד ‪ 16‬ימים בשנה‪.‬‬ ‫עובד זכאי לזקוף עד ‪ 90‬ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו (מתחת‬ ‫לגיל ‪ ,)18‬על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו‪ ,‬לפי בחירתו‪ .‬עובד שבן זוגו‬ ‫עמוד ‪26‬‬ ‫האל הנכס‬ ‫רשת המקצועית והאיכותית בישראל‪ ,‬הפרוסה בלמעלה מ‪50-‬‬ ‫זיכיונות נדל"ן‪ ,‬מחיפה בצפון ועד באר שבע בדרום‪ .‬ברשת כיום עוסקים‬ ‫עשרות סוכני נדל"ן מקצוענים ומדופלמים אשר עברו הכשרה מקצועית‬ ‫מקיפה ומלאה‬ ‫"אל‪-‬הנכס" הינה הרשת המקצועית והאיכותית בישראל וסוכניה ומהווה מודל לדוגמא לשירות‪ ,‬אמינות‪,‬‬ ‫שתפיסת עולמה הינה תודעת שרות גבוהה ללקוח‪ ,‬מקצועיות וחדשנות בעולם הנדל"ן"‪.‬‬ ‫שיתוף פעולה ותמיכה רחבה בזכייני הרשת‬ ‫וסוכני קורס נדל"ן‬ ‫הרשת ולהוות דוגמא לאמינות‪ ,‬מקצועיות וחדשנות‬ ‫ברשת כיום עוסקים עשרות סוכני נדל"ן מקצוענים‬ ‫בעולם התיווך בנדל"ן בישראל‪.‬‬ ‫ומדופלמים אשר עברו הכשרה מקצועית מקיפה ומלאה‬ ‫"אל‪-‬הנכס" שמה לה למטרה להיות רשת הנדל"ן במרכז להכשרה מקצועית של הרשת‪ .‬מדריכי המרכז‬ ‫האיכותית ביותר בשוק הנדל"ן הישראלי‪ ,‬תוך תשומת והמרצים המקצועיים שבו עברו הכשרה מקצועית‬ ‫דגש על ערכים ותודעת שרות גבוהה ללקוח‪ ,‬לזכיין מלאה ומקיפה בפיתוח וישום שיטות עבודה מתקדמות‬ ‫ולסוכן‪" .‬אל‪-‬הנכס" הגדירה כיעד להיות הרשת ביותר בתחום שיווק ותיווך נדל"ן וכיום רשת "אל‪-‬הנכס"‬ ‫המתפתחת ביותר בשוק הרשתות המזכות בכל אחת הינה הרשת המקצועית המתקדמת ביותר בתחומה‬ ‫משנות העסקים הבאות ולהפוך לכוח המוביל והאיכותי בשוק התיווך במקרקעין הישראלי‪.‬‬ ‫בעולם הנדל"ן הישראלי‪.‬‬ ‫הרשת פרוסה בכ‪ 50 -‬זכיונות נדל"ן ולה כ‪ 170 -‬סוכני‬ ‫נדל"ן בפריסה ארצית מחיפה בצפון ועד באר‪ -‬שבע‬ ‫שבדרום והינה הרשת בעלת הצמיחה החזקה ביותר‬ ‫בשוק התיווך נדל"ן בישראל‪.‬‬ ‫רשת "אל‪-‬הנכס" נוסדה בשנת ‪ 2000‬ועוסקת בתיווך‬ ‫יזמות ושיווק נדל"ן על סוגיו השונים‪ .‬כיום מונה הרשת‬ ‫למעלה מ‪ 50 -‬סוכנויות הפרושות ברחבי הארץ המרכז להכשרה מקצועית‬ ‫ומעסיקות עשרות סוכנים ויועצי נדל"ן בעלי ניסיון חיים "אל‪-‬הנכס" חרט על דגלו‬ ‫ומוניטין מקצועי עשיר ביותר‪.‬‬ ‫ערכים של אמינות‪ ,‬איכות‪,‬‬ ‫"אל הנכס" חרטה על דגלה ערכים של אמינות‪ ,‬איכות‪ ,‬מקצועיות ומתן שירות ענייני‪,‬‬ ‫מקצועיות ומתן שירות ענייני ויעיל ללקוח‪ ,‬ככזו מקפידה יעיל ומקצועי ללקוח‪ .‬במרכז‬ ‫הרשת לקלוט לשורותיה עובדים איכותיים בעלי יושר פותחו שיטות עבודה מתקדמות‬ ‫אישי ומקצועי המוכשרים לבצע עבודתם בצורה ויעילות להכשרת סוכני נדל"ן‬ ‫מקצועית‪ ,‬אתית‪ ,‬אחראית ויעילה‪ .‬כחלק מחזונה של מקצועיים ובעלי תודעת שירות‬ ‫רשת "אל‪-‬הנכס" להתבסס כרשת סוכנויות הנדל"ן הגבוהה בשוק התיווך‬ ‫האיכותית והמקצועית בארץ ברשותה המרכז להכשרה במקרקעין בישראל‪.‬‬ ‫מקצועית המקצועי והמגוון ביותר בענף המכשיר‬ ‫מאות תלמידים חדשים וסוכנים בשנה‪ ,‬נותן מענה‬ ‫מלא ותמיכה מקצועית שוטפת לזכייניי הרשת ומשלב‬ ‫קורסים‪ ,‬סדנאות והעשרות ייחודיות המאפשרות לעובדי‬ ‫הרשת לבצע את תפקידם בצורה המקצועית‪ ,‬השירותית‬ ‫והחדשנית ביותר בענף הנדל"ן‪ .‬כל הסוכנים הינם בעלי‬ ‫הסמכה מטעם משרד המשפטים ופועלים עפ"י חוק‬ ‫תיווך במקרקעין‪.‬‬ ‫חזון הרשת הינו‪" :‬להיות רשת הנדל"ן הצומחת‬ ‫והאיכותית בארץ שתפיסת עולמה דוגלת בהוגנות אל‬ ‫מול לקוחותיה‪ ,‬שיתוף פעולה ותמיכה רחבה בזכייניה‬ ‫הרמה המקצועית הגבוהה של‬ ‫מדריכי ומרציי המרכז להכשרה מקצועית – "אל‪-‬הנכס"‬ ‫מייצרת תרבות מקצועית של סוכני נדל"ן מהדור החדש‪.‬‬ ‫סוכני נדל"ן מקצוענים‪ ,‬איכותיים ובעלי יכולת ומתודעת‬ ‫שירות הגבוהה בשוק התיווך במקרקעין הישראלי‪.‬‬ ‫המרכז להכשרה מקצועית מזמין אותך לפתוח דלת‬ ‫לעתיד חדש חזק יותר‪ ,‬איכותי יותר‪ ,‬ומקצועי יותר יחד‬ ‫עם משפחת "אל‪-‬הנכס" בישראל‪.‬‬ ‫הנהלת הרשת‪ :‬רח' גרניט ‪ ,6‬קריית אריה‪ ,‬פתח תקווה‬ ‫טל'‪e-mail: [email protected] 1-700-702-777 :‬‬ ‫עמוד ‪27‬‬ ‫עובדים‬ ‫על‬ ‫בטוח‬ ‫מיכאל לרר ‪ /‬עורך מקצועי במוסד‬ ‫לבטיחות ולגיהות‪ .‬צילומים‪ :‬באדיבות‬ ‫המוסד לבטיחות ולגיהות‪.‬‬ ‫ב‬ ‫מחצית הראשונה של שנת‬ ‫‪ 2013‬נספו ‪ 27‬עובדים בתאונות‬ ‫עבודה‪ ,‬עליה של ‪ 35‬אחוזים‬ ‫לעומת התקופה המקבילה‬ ‫אשתקד‪ .‬איך מונעים את תאונת‬ ‫העבודה הבאה? במוסד לבטיחות‬ ‫ולגיהות יצאו במבצע מיוחד‪,‬‬ ‫במסגרתו אלפי עובדים בענף‬ ‫קיבלו הדרכה מצילת חיים‪.‬‬ ‫תנופת בנייה ושיפוצים ‪ -‬בהם התחלות של בנייה חדשה‪,‬‬ ‫הרחבות של מבנים קיימים‪ ,‬שיקום מבנים‪ ,‬גם כאלה במסגרת‬ ‫פרויקטים של תמ"א‪ ,‬בניית תשתיות דוגמת מתקני התפלת מים‪,‬‬ ‫תחנות רכבת‪ ,‬תחנות כוח‪ ,‬קניונים ועוד‪ ,‬מובילים לצמיחת המשק‪.‬‬ ‫אבל חוסר זהירות בעבודה ורשלנות מובילים לעלייה בהיקף תאונות‬ ‫העבודה ובמספר הנפגעים וההרוגים‪.‬‬ ‫מנתונים שפרסם לאחרונה מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית‬ ‫במשרד התמ"ת‪ ,‬עולה כי במחצית הראשונה של שנת ‪ 2013‬נספו‬ ‫‪ 27‬עובדים בתאונות עבודה‪ .‬נתון זה מהווה עלייה של ‪ 35‬אחוזים‬ ‫לעומת התקופה המקבילה אשתקד‪ .‬בענף הבניה ובניה הנדסית נהרגו‬ ‫‪ 13‬עובדים‪ ,‬בענף התעשייה נהרגו תשעה עובדים ובענף המסחר‬ ‫והשירותים נהרגו שלושה עובדים‪ .‬בעוד שבענף התעשייה לא חל‬ ‫שינוי במספר ההרוגים בהשוואה לחציון הראשון של השנה הקודמת‪,‬‬ ‫בענף הבנייה והבנייה ההנדסית חלה עליה של ‪ 44.5‬אחוזים במספר‬ ‫ההרוגים‪ 13 .‬עובדים נהרגו בחציון הראשון של שנת ‪ 2013‬לעומת‬ ‫תשעה הרוגים בחציון הראשון של שנת ‪ .2012‬נפילה מגובה ממשיכה‬ ‫להיות הסיבה העיקרית לתאונות המצערות‪.‬‬ ‫הדרכת עובדים‬ ‫המוסד לבטיחות ולגיהות משקיע מאמצים רבים למניעת תאונות עבודה בכלל ובענף הבנייה בפרט‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 2011‬קיבלו ‪ 20‬אלף עובדי בניין הדרכה באמצעות ניידת הבטיחות הנודדת בין האתרים‪ ,‬על פי‬ ‫הזמנה‪ ,‬ומבצעת הדרכות‪ .‬בנוסף‪ ,‬מדריכי המוסד לבטיחות ביקרו בעוד עשרת אלפים אתרי בנייה והדריכו‬ ‫את העובדים במקום‪ .‬פעילות שוטפת של הדרכה והכוונה באתרי בניה מבוצעת באופן שוטף ויום יומי על‬ ‫ידי מדריכי המוסד וניידות ההדרכה גם כיום‪ .‬החוק‪ ,‬דרך אגב‪ ,‬מחייב את הקבלן ואת היזם לבצע הדרכות‬ ‫לעובדים אחת לשנה‪.‬‬ ‫הדרכת עובדים בנושאי בטיחות וגיהות בעבודה היא אחד הכלים החשובים ביותר העומדים לרשות‬ ‫המעסיקים למניעת תאונות עבודה ומחלות מקצוע‪ .‬ההנחה הרווחת היא שהדרכה בתחום הבטיחות‬ ‫מגבירה את הידע ואת המודעות של העובדים לסיכונים בסביבת העבודה שלהם ומגבירה את ההתנהגות‬ ‫הבטיחותית שלהם‪ .‬חוק ארגון הפיקוח על העבודה התשי"ד‪ 1954 -‬מחייב את המחזיק במקום העבודה‬ ‫להדריך עובדים לגבי הסיכונים במקום עבודתם‪ .‬יתרה מזאת‪ ,‬חוק ארגון הפיקוח על העבודה מחייב את‬ ‫המחזיק במקום העבודה לוודא שהעובד הבין את ההדרכה‪.‬‬ ‫בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים)‪,‬‬ ‫התשנ"ט‪ 1999 -‬נכתב‪:‬‬ ‫ככה לא בונים פיגום‬ ‫שיטוט באתרי בניה ברחבי הארץ חושף לא אחת מחדלים בבניית פיגומים ובעבודות בנייה אחרות‪ .‬באחד‬ ‫מרחובות העיר חיפה בוצעו עבודות שיפוץ בבית מגורים‪ .‬במהלך העבודה קבלן השיפוצים הקים פיגום‪.‬‬ ‫בביקור במקום נמצאו ליקויים רבים באופן בניית הפיגום כפי שעולה מהתמונות המלוות את הכתבה‪.‬‬ ‫נעזרתי בדרישות החוק המקובצות בחוברת "תחיקה בנושא עבודות בנייה" בהוצאת המוסד לבטיחות‬ ‫ולגיהות (קוד ח'‪ )061-‬מאפריל ‪ ,2009‬על מנת לסקור בפני הקוראים את הליקויים הבולטים בפיגום‪.‬‬ ‫במקרה שלפנינו הוצב פיגום זקיפים המוגדר "פיגום שנסמך על עמודים אנכיים העומדים על הקרקע או‬ ‫על אמצעי סמך יציב אחר של המבנה"‪.‬‬ ‫רשימה חלקית של ליקויים שנמצאו בהתקנת‬ ‫הפיגום על פי דרישות החוק‪:‬‬ ‫החוק מחייב להתקין מעקה או בלשון החוק "אזן יד"‪ .‬המעקה צריך להיות מותקן בגובה של לא פחות‬ ‫מ‪ 90-‬סנטימטרים ועד ‪ 115‬סנטימטרים‪ .‬כמו כן יש להתקין גם מעקה בגובה ביניים שנקרא אזן תיכון‪.‬‬ ‫"האזן התיכון ייקבע בגובה של ‪ 45-50‬סנטימטרים מעל למשטח העבודה"‪ ,‬נקבע בתקנה‪ .‬כמו כן יש‬ ‫להתקין "לוח רגל" שנועד למנוע‪ ,‬בגלל שמישהו במקרה דחף אותם עם הרגל‪ ,‬נפילת חפצים כמו פטישים‬ ‫וציוד עבודה אחר מהפיגום על העובדים למטה‪ .‬החוק אומר "לוחות רגליים ייקבעו בצד הפנימי של‬ ‫הזקיפים ויהיו סמוכים ככל האפשר זה לזה וגובה שפתם העליונה‪ ,‬מעל פני ריצפת המשטח או המדרכה‬ ‫לא יפחת מ‪ 15 -‬סנטימטר"‪ .‬בתמונה מספר ‪ 1‬רואים כי בפיגום לא הותקנו אזן תיכון ולא לוח רגל‪ .‬בתמונה‬ ‫רואים כי הפיגום איננו מחוזק‪ ,‬או כהגדרת המחוקק "לפיגום זקיפים יהיו חיזוקים אלכסוניים במספר‬ ‫מספיק להבטחת יציבות הפיגום"‪.‬‬ ‫המשך בעמ' ‪30‬‬ ‫עמוד ‪28‬‬ ‫עמוד ‪29‬‬ ‫בטיחות בעבודה‬ ‫‪1‬‬ ‫להחזיר את העובדים הביתה בשלום‬ ‫‪4‬‬ ‫פיגום ללא אזן תיכון ולוח רגל‬ ‫‪2‬‬ ‫חלק מרצפת הפיגום חסרה‬ ‫באתר בניה בהרצליה‬ ‫‪3‬‬ ‫זקיפי הפיגום נבנו באופן לא יציב‬ ‫עוד מפורטות בחוק הדרישות מרצפת הפיגום‪" :‬רצפת הפיגום תהייה עשויה לוחות הסמוכים זה לזה‬ ‫המותקנים באופן המונע את עיתוקם ממקום בעת השימוש בפיגום"‪.‬‬ ‫בתמונה ‪ 2‬רואים בבירור כי חלק מרצפת הפיגום חסרה‪.‬בתמונה ‪ 3‬ניתן לראות כי זקיפי הפיגום נבנו באפן‬ ‫לא יציב‪ .‬בתקנות נאמר‪" :‬זקפי הפיגום יועמדו על אדני עץ אשר יונחו בניצב למבנה ויהיו ברוחב של‬ ‫‪ 20‬סנטימטר ובעובי של ‪ 4.5‬סנטימטר לפחות"‪ .‬כאמור רוב תאונות המוות בעבודה בבניה נגרמו בשל‬ ‫נפילה מגובה‪ .‬בתמונה מספר ‪ ,4‬באתר בנייה אחר בהרצליה‪ ,‬רואים עובדי שלד העובדים מעל רצפת‬ ‫קומה שנייה בהיקף הבניין‪ ,‬מבלי שהותקן מעקה בטיחות‪ .‬בתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה)‪,‬‬ ‫ה'תשס"ז ‪" :2007 -‬עבודה בגובה ‪ -‬כל עבודה‪ ,‬לרבות גישה למקום עבודה‪ ,‬שבשלה עלול העובד ליפול‬ ‫לעומק העולה על ‪ 2‬מטרים ולרבות עבודה כאמור‪ )1( -‬המתבצעת מעל משטח עבודה ללא גידור או‬ ‫מעקה תקני‪ )2( .‬המצריכה הטיית גוף האדם ביותר מ‪ 45-‬מעלות מעבר לגדר או למעקה של משטח‬ ‫העבודה או מדרכת המעבר לפי העניין‪ )3( .‬המתבצעת מתוך בימה מתרוממת ניידת‪ ,‬סל להרמת אדם‬ ‫או פיגום מסוכן"‪.‬‬ ‫המוסד לבטיחות ולגיהות‬ ‫משקיע מאמצים רבים‬ ‫למניעת תאונות עבודה‬ ‫בכלל ובענף הבנייה‬ ‫בפרט‪ .‬בשנת ‪2012‬‬ ‫קיבלו ‪ 23‬אלף עובדי בניין‬ ‫הדרכה באמצעות ניידת‬ ‫הבטיחות הנודדת בין‬ ‫האתרים‪ ,‬על פי הזמנה‪,‬‬ ‫ומבצעת הדרכות‪ .‬בנוסף‪,‬‬ ‫מדריכי המוסד לבטיחות‬ ‫ביקרו בעוד עשרת אלפים‬ ‫אתרי בנייה והדריכו את‬ ‫העובדים במקום‪.‬‬ ‫עמוד ‪30‬‬ ‫אש קונטרול מערכות‬ ‫ספרינקלרים לכיבוי אש בע"מ‬ ‫ה‬ ‫חברה משרתת לקוחות פרטיים‪,‬‬ ‫עסקיים ומוסדיים בכל רחבי הארץ‬ ‫לרשותה צוות של אנשי מקצוע מהשורה‬ ‫הראשונה בתחום הייעוץ והתכנון ועד‬ ‫למתקיני המערכות לכדי ביצוע מושלם‬ ‫ומוקפד‪ ,‬עד לשלב גמר הפרויקט‬ ‫חברת "אש קונטרול מערכות ספרינקלרים לכיבוי‬ ‫אש בע"מ" הוקמה ביוני ‪ 2012‬והיא משרתת‬ ‫עשרות לקוחות פרטיים‪ ,‬עסקיים ומוסדיים מכל‬ ‫רחבי הארץ‪.‬‬ ‫החברה הדינאמית הגדילה תוך זמן קצר את‬ ‫פעילותה וצירפה לשורותיה אנשי מקצוע מהשורה‬ ‫הראשונה‪ .‬החברה מתמחה באפיון פרויקטים‬ ‫והתאמה מושלמת לצרכי הלקוח‪ .‬את המענה‬ ‫נותנים אנשי המקצוע בתחום הייעוץ והתכנון ועד‬ ‫למתקיני המערכות לכדי ביצוע מושלם ומוקפד‪,‬‬ ‫עד לשלב גמר הפרויקט‪.‬‬ ‫החזון שמלווה את מייסדי החברה ועובר כחוט‬ ‫השני בביצוע הפרויקטים כולל שלוש נקודות‬ ‫עיקריות‪:‬‬ ‫* שקיפות‬ ‫* מהירות ויעילות‬ ‫* רמת ביצוע מושלמת עד לרמת הגמר‬ ‫חברת אש קונטרול עוסקת במתן יעוץ ושירות‬ ‫למניעת אש ועשן ועוסקת בתכנון והתקנת‬ ‫מערכות ספרינקלרים‪ ,‬מערכות כיבוי אש וגילוי‬ ‫אש ועשן‪ ,‬מערכות כיבוי אוטומאטיות בארונות‬ ‫חשמל הכוללות מכלי ארוסול ו ‪ FM-200‬ומכלי‬ ‫‪ 300LU‬למנדפים והכול לפי התקן האמריקאי‪,‬‬ ‫מערכות למניעת אש לגילוי ופינוי מוקדם‬ ‫והתרעות לתושבים‪ ,‬אספקת מוצרים מתכלים‬ ‫ומערכות "קלות"‪.‬‬ ‫כמו כן החברה עוסקת בתכנון מערכות‪ ,‬התקנת‬ ‫מערכות והנפקת אישורים שנתיים‪.‬‬ ‫החברה מבצעת ביקורות תקופתיות ל"פגי תוקף"‬ ‫איכות ושלמות הציוד והמערכות‪.‬‬ ‫כל סוגי הפרויקטים מבוצעים על פי התקנים ‪129‬‬ ‫‪ 1220 / 1596 / 1928 /‬וכן תקן ‪ 6 / 1001‬מבוסס‬ ‫על פי ‪ NFPA‬האמריקאי‪.‬‬ ‫בראש החברה עומדים יעקב ניימן ואהרון בריל‪.‬‬ ‫יעקב ניימן עסק בתחום השיווק במספר חברות‬ ‫בעבר ובעל ניסיון עשיר בסקטורים העסקיים‬ ‫והמוסדיים‪ ,‬בעל תעודת "ממונה בטיחות אש"‪.‬‬ ‫אהרון בריל עסק בתחום ההנדסי ופתרונות שטח‬ ‫במשך שנים רבות כשכיר‪ ,‬גם הוא בעל ניסיון‬ ‫עשיר בתחום‪ .‬בעל תעודת "ממונה בטיחות אש"‬ ‫ומוסמך לתקן ‪ 1928 / 129‬לציוד מיטלטלין‬ ‫מטפים‪ ,‬מערכות ספרינקלרים והידרנטים‪.‬‬ ‫בין לקוחות החברה ניתן למנות מוסדות חינוך‪,‬‬ ‫עמותות‪ ,‬גני ילדים‪ ,‬בתי מלון‪ ,‬בתי כנסת וחסידויות‪,‬‬ ‫חנויות‪ ,‬מבני ציבור ולקוחות עסקיים ופרטיים בכל‬ ‫רחבי הארץ‪.‬‬ ‫רשב"י ‪ .25‬ת‪.‬ד‪ ,150 .‬אלעד‪ .‬טל‪ 072-2557777 :‬פקס‪ 072-2557778 :‬דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫‪www.esh-control.co.il‬‬ ‫עמוד ‪31‬‬ ‫הירוקה ומשתלמת‬ ‫עמית קדר ‪ /‬סטודיו ‪KanDesign‬‬ ‫גברת המודעות לנושאי איכות הסביבה ולחיים בריאים העלו את קרנה של‬ ‫הבנייה הירוקה‪ .‬מהי השיטה‪ ,‬כיצד היא מיושמת ומי מרוויח ממנה?‬ ‫בנייה ירוקה הינה גישה שהתפתחה מאוד בשנים‬ ‫האחרונות‪ ,‬בעקבות הגברת המודעות לאקולוגיה ונועדה‬ ‫לייצר סביבת מגורים בריאה ונוחה לתפעול‪ ,‬יחד עם‬ ‫מזעור הפגיעה באוצרות הטבע ובאיכות הסביבה ועל‬ ‫מנת להקטין את התפשטות זיהום האוויר בעולם‪.‬‬ ‫כיום ניתן למצוא פרויקטים רבים המתהדרים בכך שהם‬ ‫נבנים בהתאם לסטנדרטים של בנייה ירוקה‪ ,‬כאשר‬ ‫ה"באזז" המתלווה אליה‪ ,‬מהווה מקדם מכירות ומעיד על‬ ‫איכות ותו תקן‪.‬‬ ‫ותנאים שונים ומדריך טכני שנועד להיות כלי עזר לצורך‬ ‫לאגירת נגר עילי כדי לנצלו ולשלבו בנוף‪..‬‬ ‫דוגמא טובה הינה תכנון חצר פנימית (פאטיו) המרחיבה תכנון ויישום התקן ובו הגדרות ומושגים‪ ,‬חישובים שונים‬ ‫את כמות החלונות החיצוניים ואת החשיפה לאור ויחד ומסמכים נלווים‪.‬‬ ‫עם זאת קרני השמש החודרות מבעד לחלונות אינן‬ ‫חזקות ומחממות כמו בשאר חלונות הבית‪.‬‬ ‫דוגמא נוספת היא תכנון מרחב כניסה המפריד בין דלת‬ ‫הכניסה לשאר הבית‪ .‬כך האוויר הנכנס מבחוץ‪ ,‬בין‬ ‫אם חם או קר‪ ,‬נעצר במרחב הכניסה ולא משפיע על‬ ‫הטמפרטורה בשאר הבית ויוצר אפקט נוסף של בידוד‬ ‫תרמי‪.‬‬ ‫זוהי גישה כלל מערכתית לתכנון‪ ,‬בנייה ותפעול של‬ ‫בתים‪ ,‬משרדים‪ ,‬מבני תעשייה ועוד ואיננה שיטת בנייה‬ ‫ספציפית‪ .‬מכיוון שכך‪ ,‬גישה זו מחייבת שיתוף פעולה בין‬ ‫כל הגורמים העוסקים בתכנון המבנה‪ ,‬מהיזם ועד אחרון‬ ‫המתכננים‪ .‬במהלך התכנון מושם דגש על יעילות הבית‬ ‫ונוחות תפעולו‪ ,‬תוך שמירה על איכות הסביבה‪ ,‬באמצעות‬ ‫שימוש בחומרים טבעיים ובחומרים ממוחזרים והימנעות‬ ‫ככל האפשר מפגיעה במשאבים טבעיים מתכלים‪.‬‬ ‫בנייה ירוקה‪-‬חומרים‬ ‫מהי בנייה ירוקה?‬ ‫בנייה ירוקה ‪ -‬יתרונות השיטה‬ ‫הבנייה הירוקה משפיעה על חיינו בשלושה היבטים‬ ‫עיקריים‪ :‬הוא מעניק זה לצד זה יתרון כלכלי‪ ,‬יתרון‬ ‫סביבתי ויתרון בריאותי‪.‬‬ ‫היתרון הכלכלי בא לידי ביטוי בהפחתת הוצאות האנרגיה‬ ‫בבית וחסכון אדיר בחשמל‪ ,‬הוצאות אחזקה ותפעול‬ ‫נמוכות ביחס לאורך מחזור חיי הבית ועלייה עתידית‬ ‫בשווי הבית בשל עמידותו וחסכנותו הרבה‪.‬‬ ‫היתרון הסביבתי מתבטא בחיזוק ושימור המערכת‬ ‫האקולוגית וקיומם של בעלי חיים בסביבתם הטבעית‪.‬‬ ‫ניכרים שיפור באיכות המים והאוויר והפחתה של פסולת‬ ‫בניין מוצקה מאתר הבנייה‪.‬‬ ‫היתרון הבריאותי הוא בשיפור איכות האוויר במבנה‪,‬‬ ‫הבידוד התרמי והאקוסטי שבו‪ .‬הימנעות משימוש‬ ‫בחומרים המעודדים התפתחות אלרגיות מביאים לשיפור‬ ‫בתחומי הבריאות ותחושת הנוחות‪ ,‬בעיקר אצל ילדים‪.‬‬ ‫בנייה ירוקה‪-‬שלב התכנון‬ ‫בנייה ירוקה מתחילה כאמור בשלב התכנון‪ .‬תכנון נבון‬ ‫של צורת הבית ‪,‬כיוון העמדתו על המגרש והפתחים שבו‬ ‫בהתייחסות לצפון ודרום יאפשר ניצול מקסימאלי של‬ ‫אור טבעי‪ ,‬אוורור טבעי וניצול אנרגיית השמש לחימום‬ ‫ועל ידי כך‪ ,‬יוביל לחיסכון רב בחשמל עבור תאורה‬ ‫ועבור מוצרי חימום וקירור‪.‬‬ ‫מחוץ למבנה מושם דגש על הפיתוח והנוף‪ ,‬כך שיאפשרו‬ ‫ניצול מי גשמים להשקיה או בעזרת שימוש בצמחייה‬ ‫חשיבות גדולה מיוחסת למעטפת המבנה ולחומרים‬ ‫מהם היא עשויה‪ .‬הגג‪ ,‬הרצפה‪ ,‬החלונות והקירות ייוצרו‬ ‫תוך שימוש בחומרים ממוחזרים‪ ,‬מתכלים או בחומרים‬ ‫חסכוניים שכבר בתהליך ייצורם נעשה שימוש בכמות‬ ‫מעטה של‪.‬אנרגיה ואינם גורמים לפליטת גזים רעילים‪.‬‬ ‫יושם דגש על בידוד תרמי של הבית כבר בשלב היסודות‬ ‫והמגע עם האדמה‪.‬‬ ‫תיעשה בחירה בחומרי בנייה מקומיים‪ ,‬שלא יידרשו ניוד‬ ‫מרחוק לאתר הבנייה ובכך יביאו לחסכון בעלויות של‬ ‫דלק ולניצול יעיל של החומרים לצורך הקטנת פסולת‬ ‫הבניין‪ .‬ייעשה שימוש באביזרים חוסכי מים ואנרגיה‬ ‫כדוגמת מערכות השקיה אוטומטיות הפעולות בשעות‬ ‫הלילה ויותקנו חסכמים‪.‬‬ ‫הקמת מערכת מים אפורים ‪ -‬הדואגת לניצול‬ ‫ולשימוש חוזר של מים מהמקלחות‪ ,‬מכיורי‬ ‫האמבטיה‪ ,‬ממכונת הכביסה ועוד‪ ,‬לטובת‬ ‫מיכלי הדחה או להשקיית גינות‪...‬‬ ‫אנרגיה סולארית ‪ -‬שימוש באנרגיה‬ ‫סולארית טבעית לצורך אספקת חשמל‬ ‫ולחימום המים‪ .‬בכך יאפשרו‬ ‫למבנה להיות יחידה עצמאית‬ ‫ולהפחית משמעותית את השימוש‬ ‫בחשמל ואת הזיהום שקשור בכך‬ ‫והן לחסכון כלכלי‪.‬‬ ‫איך שלא תסתכלו על זה‪,‬‬ ‫בנייה ירוקה היא אחת‬ ‫האפשרויות הצנועות שלנו‬ ‫לתרום למען עולם נקי וטוב‬ ‫יותר‪.‬‬ ‫בנייה ירוקה‪ .‬הרווח הוא של‬ ‫הדייר והסביבה‬ ‫לסיכום‬ ‫גישת הבנייה הירוקה התפתחה‬ ‫בשל גידול במודעות לשמירה על‬ ‫איכות הסביבה ומניעת התפשטות‬ ‫זיהום האוויר והמים בעולם‪.‬‬ ‫בארץ הוגדר תקן ‪ 5281‬לבנייה ירוקה‬ ‫והוא כרגע מכיל מדריך כללי המפרט את אופן‬ ‫השימוש בתקן‪ ,‬על צורת הדירוג של המבנים‬ ‫עמוד ‪32‬‬ ‫עמוד ‪33‬‬ ‫עמוד ‪34‬‬ ‫א‪.‬ושאחי‬ ‫ההנדסה ובניה בע"מ‬ ‫חברה‪ ,‬אשר הוקמה בשנת ‪ ,1993‬בנתה ומבצעת בימים אלה פרויקטים בירושלים‬ ‫וברחבי הארץ‪ ,‬בהם מבני ציבור‪ ,‬מתחמי תחבורה ובנייני מגורים‬ ‫מאז הוקמה בשנת ‪ ,1993‬בנתה חברת א‪.‬ושאחי הנדסה‬ ‫ובניה בע"מ פרויקטים רבים וחשובים‪ ,‬הכוללים גם בתי‬ ‫מגורים‪ ,‬גם מבני ציבור‪ ,‬מתחמי תחבורה ופרויקטים‬ ‫הנדסיים‪.‬‬ ‫בעלי החברה הוא אסמעיל ושאחי‪ ,‬הנדסאי בניין מוסמך‪,‬‬ ‫בוגר ביה"ס הנדסאים טכניון‪.‬‬ ‫הוא גם בעל תואר ראשון ושני במינהל עסקים‬ ‫באוניברסיטה העברית והוא בוגר תואר ראשון ושני‬ ‫במשפטים בבר‪-‬אילן והינו עורך דין‪ .‬זוהי חברה פרטית‪,‬‬ ‫בבעלותו המלאה של אסמעיל ושאחי‪ .‬לחברה יש‬ ‫אישור ממכון התקנים לאיזו ‪ 9002‬וכוכבית לעבודות‬ ‫ממשלתיות‪ .‬כמו כן‪ ,‬לחברה יש ניסיון רב בהקמת‬ ‫פרויקטים שונים ברחבי הארץ מכל הסוגים‪ .‬בחברה‬ ‫מועסקים ‪ 80‬עובדים שכירים‪.‬‬ ‫החברה בצעה ומבצעת שורה של פרויקטים ברחבי‬ ‫הארץ‪ :‬היא מבצעת ‪ 80‬קוטג'ים בגדרה ‪ -‬בתים פרטיים‬ ‫לחברת גרנדהאוז‪ .‬החברה לקראת סיום פרויקט ברח'‬ ‫שרי ישראל לקבוצת בליליוס ו‪-‬ב‪.‬יאיר‪.‬‬ ‫החברה בנתה את בית הספר לרפואה בהדסה עין‪-‬כרם‪:‬‬ ‫עבודות שלד ‪,‬פיתוח ואבן בשטח של כ‪ 20,000 -‬מ"ר‪.‬‬ ‫החברה בנתה את החניון בבית החולים הדסה עין‪ -‬כרם‪,‬‬ ‫הכולל שבע קומות בשטח של ‪ 24,000‬מ"ר‪ ,‬לחברת‬ ‫שפיר‪.‬‬ ‫בית ספר למחקרים רפואיים בהדסה עין כרם‬ ‫זאת ועוד‪ :‬החברה בנתה את כפר הסטודנטים‬ ‫באוניברסיטה העברית בהר‪ -‬הצופים עבור חברת דניה‬ ‫סיבוס ומנרב‪ ,‬בהיקף של ‪ 320‬יחידות דיור לסטודנטים‪,‬‬ ‫את תחנת הרכבת המרכזית במלחה בירושלים בשנת‬ ‫‪ ,2004‬את המעבדות בבית החולים רמב"ם בשנת ‪,2003‬‬ ‫את המנהרות שמחברות בין המבנים בבית החולים תל‬ ‫השומר ואת מפעל הצורפים בכפר דניאל‪.‬‬ ‫בימים אלה החברה מבצעת את הפרויקטים הבאים‪:‬‬ ‫‪ 88‬יחידות דיור במתחם בליליוס תלפיות ירושלים עם‬ ‫חניון‪ ,‬בהיקף של ‪ 8000‬מ"ר‪ .‬מתנ"ס בהר נוף ירושלים‬ ‫לעריית ירושלים‪ 77 .‬יחידות דיור בראזי הבירה לחברת‬ ‫אזורים עם חניון של ‪ 3500‬מ"ר‪ .‬בית הספר לפיזיותרפיה‬ ‫של בית חולים אסף הרופא‪ .‬בנין בוטיק בשטח של‬ ‫‪ 3600‬מ"ר ברחוב הנביאים בירושלים וכן‪ ,‬המשך בניית‬ ‫קוטג'ים בגדרה לחברת גראנד האוס‪.‬‬ ‫קוטג'ים באחוזת גדרה‬ ‫קבלן מורשה לעבודות ציבוריות ופרטיות מס' ‪ 16442‬רח' לח"י ‪ ,26‬ירושלים ‪97856‬‬ ‫טלפקס‪ ,02-5327040 :‬פלאפון‪050-5240862 :‬‬ ‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫עמוד ‪35‬‬ ‫מ‬ ‫ייעוץ נדל"ני‬ ‫לקנות נכס‬ ‫מכונס נכסים?‬ ‫ומה עם המצפון‬ ‫שלנו?‬ ‫ליבי תורג'מן‬ ‫אחורי כול נכס המוצע למכירה על ידי כונס נכסים עומד‪ ,‬לא אחת‪ ,‬סיפור אנושי‬ ‫כואב‪ .‬מצד שני‪ ,‬מדובר בהזדמנות לסגור עסקה במחיר מציאה‪ .‬אז מה לעשות? לרחם‬ ‫על מי שחדל פירעון או לבצע את הרכישה?‬ ‫נכס מכונס נכסים עשוי לעלות עד שליש פחות ממחירו‬ ‫בשוק החופשי‪ .‬מצד שני‪ ,‬מאחורי כול אדם או עסק‬ ‫המגיע לכדי כינוס נכסים עומד סיפור אנושי נוגע ללב‬ ‫של כישלון הדרך‪ .‬לא נעים שאסונו של האחד יהיה‬ ‫ממונו של השני ‪ -‬כך לפחות רובנו חושבים‪ .‬לעיתים‪,‬‬ ‫מינוי כונס נכסים ומכירתם‪ ,‬דווקא מונעים עוד אסונות כי‬ ‫כך מובטח פירעון החובות השונים כלפי הנושים‪ .‬לא מצב‬ ‫נעים‪ ,‬בלשון המעטה‪ ,‬אבל מוצא של כבוד לכול הצדדים‪.‬‬ ‫מה זה כינוס נכסים? מדובר בהליך משפטי הכולל‬ ‫תפיסת נכס ושליטה בו‪ ,‬כך שניתן יהיה להיפרע ממנו‪.‬‬ ‫בדרך כלל‪ ,‬הוא נפתח במצב בו נושה זכאי‪ ,‬בתיווך כונס‬ ‫הנכסים‪ ,‬לממש רכוש של אדם פרטי‪ ,‬קבוצת אנשים‬ ‫או חברה ‪ ,‬ששועבד כבטוחה על חובות שלא שולמו‪.‬‬ ‫דיני כינוס הנכסים אינם קשורים בהכרח לדיני חדלות‬ ‫הפירעון‪ .‬אדם יכול להיות כשיר‪-‬פירעון‪ ,‬אך עדיין ימונה‬ ‫עליו כונס נכסים‪ ,‬פשוט מכיוון שלא שילם את חובו‬ ‫לנושה אחד ספציפי (שהוא נושה מובטח)‪ .‬אותו נושה‬ ‫יבקש להיפרע מן השעבוד; הנכס יגרע ממצבת הנכסים‬ ‫של האדם שלא שילם‪ ,‬יחד איתו יפרע החוב‪ ,‬והעסקים‬ ‫ימשכו כרגיל‪ .‬אולם בפועל‪ ,‬קיים קשר בין חדלות פירעון‬ ‫לבין כינוס נכסים‪ .‬זאת מכיוון שרק לעתים נדירות‪ ,‬אדם‬ ‫כשיר‪-‬פירעון יפסיק להחזיר חובות דווקא לנושה מובטח‬ ‫שלו‪ .‬הדבר נכון במיוחד בישראל‪ ,‬בה מרבית הנושים‬ ‫המובטחים הם בנקים‪.‬‬ ‫אז למה לקנות נכס מכונס דווקא?‬ ‫כמי שעוסקת במקצועי בתווך עסקאות נדל"ן‪ ,‬אנסה‬ ‫להביא את הבית אשר בכינוס נכסים לכדי מכירה‪ .‬כך‬ ‫אעזור הן למוכר והן לקונה‪ .‬אסביר‪:‬‬ ‫ביותר‪ .‬נכון‪ ,‬במקרה זה המצפון קצת יותר מציק‪ ,‬אבל‬ ‫אם לא נעים לך להתקדם בחיים זה לעולם לא יקרה‪,‬‬ ‫ונכון‪ ,‬למה על חשבון אחרים‪ .‬האם אי אפשר להתקדם‬ ‫אחרת? בהחלט אפשר‪ ,‬אבל ישנה הזדמנות שאולי אסור‬ ‫לפספס‪.‬‬ ‫יסלחו לי בעלי הנכס‪ ,‬אבל אם הם לא הצליחו לפרוע את‬ ‫חובם וכונס נכסים מציע כי תתבצע מכירה‪ ,‬כדאי בהחלט‬ ‫להתעדכן ולבדוק זאת‪ .‬במקרים רבים עסקת המכירה‬ ‫אפילו תסייע להם להתקדם מהמצב שהם תקועים בו‬ ‫ויהיה בבחינת פתיחת דף חדש עבורם‪ .‬זה קשה‪ ,‬אבל כדי‬ ‫להצליח במשהו צריכים להתחיל במקום הקשה ביותר‪.‬‬ ‫כותבת המאמר הינה יועצת ומשווקת נדל"ן‪.‬‬ ‫‪www.myboutiquerealestate.com‬‬ ‫כינוס נכסים‪ .‬לפעמים המוצא הטוב ביותר לכול הצדדים‬ ‫‪ .1‬הנכס הוא של מישהו שלא יכול לשלם את תמורתו‬ ‫ובשל כך מינו לו כונס נכסים‪ .‬כאשר מדברים על בית‬ ‫למגורים‪ ,‬זו האפשרות הטובה ביותר לרכוש בית טוב‬ ‫במחיר מעולה‪ .‬ברוב המקרים נכסים מכינוס נמכרים‬ ‫במחיר שהוא ‪ 30‬אחוזים פחות ממחירי שוק‪ .‬אם לקוח‬ ‫אחד לא יקנה‪ ,‬אזי יקפוץ על המציאה לקוח אחר‪.‬‬ ‫הכינוס מדובר בהליך משפטי הכולל תפיסת נכס ושליטה‬ ‫כבר קיים‪ ,‬אז התשובה לשאלה האם להציע‬ ‫הצעה בו‪ ,‬כך שניתן יהיה להיפרע ממנו‪ .‬בדרך כלל‪ ,‬הוא‬ ‫לדעתי החד משמעית‪ :‬בהחלט כן‪ .‬אחרת‪ ,‬פשוט תיתן‬ ‫נפתח במצב בו נושה זכאי‪ ,‬בתיווך כונס הנכסים‪,‬‬ ‫למישהו אחר הזדמנות לקנות במקומך‪.‬‬ ‫לממש רכוש של אדם פרטי‪ ,‬קבוצת אנשים או‬ ‫‪ .2‬גם אם קונים נכס להשקעה‪ ,‬זו עדיין האפשרות הטובה חברה ‪ ,‬ששועבד כבטוחה על חובות שלא שולמו‬ ‫עמוד ‪36‬‬ ‫עמוד ‪37‬‬ ‫מדור פרסומי‬ ‫אש קונטרול‬ ‫ג'אפ הפקות‬ ‫חברת "ג'אפ הפקות" פעילה מזה כ‪ 18-‬שנה בתחום‬ ‫הפקת אירועים‪ ,‬יזמות פרויקטים וייצוג אמנים‪.‬‬ ‫חברת ג'אפ מתמחה באירועי תוכן לחברות וארגונים‪,‬‬ ‫הפקה בפועל‪ ,‬הפקת פסטיבלים‪ ,‬במות לימי עצמאות‪,‬‬ ‫ארגון מסיבות גיבוש‪ ,‬ארגון כנסים‪ ,‬ימי כיף לנשים‪,‬‬ ‫מופעי אופנה‪ ,‬מופעים המוניים‪ ,‬מסיבות נוער‪ ,‬קבלות‬ ‫פנים ייחודיות‪ ,‬ערבי פולקלור לתיירים‪ ,‬שירותי‬ ‫מוסיקה ועריכה‪ ,‬יחסי ציבור וקידום מכירות לארגונים‪,‬‬ ‫שרותי הסעדה‪ ,‬השקות והפקת אירועי קונספט‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬קיימת בג'אפ הפקות מחלקה לייצוג בלעדי‬ ‫לאומנים‪ .‬טל‪03-6449873 .‬‬ ‫הקרן למען בעלי מקצועות שוחקים הינה קרן‬ ‫מיסודם של לשכת התאום של הארגונים הכלכליים‬ ‫וההסתדרות בשיתוף עם משרד התמ"ת‪ .‬מטרת‬ ‫הקרן היא לסייע בפתרון קשיים אשר נוצרו לבעלי‬ ‫מקצועות שוחקים בגיל ‪ 50‬ומעלה‪ ,‬ולעזור לבעלי‬ ‫מקצועות אלה לעשות הסבה למקצוע אחר‪ .‬קהל‬ ‫היעד של הקרן הם העובדים במגזר הפרטי‪ ,‬ולא‬ ‫עובדי הממשלה והמגזר הציבורי‪ .‬הענפים הנפוצים‬ ‫הנכללים בקריטריונים ומאפיינים אלה הם ענפי‬ ‫הבנייה‪ ,‬החקלאות‪ ,‬ענפים רבים בתעשייה המסורתית‬ ‫וענף התובלה‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬מורים‪ ,‬שגם מקצועם‬ ‫נחשב לשוחק‪ ,‬לא ייהנו מההסכם כיוון שהם נחשבים‬ ‫לעובדי המגזר הציבורי‪.‬‬ ‫חברת "אש קונטרול – מערכות ספרינקלרים לכיבוי‬ ‫אש בע'מ" הוקמה בשנת ‪ 2012‬ומרשתת עשרות‬ ‫לקוחות פרטיים‪ ,‬עסקיים ומוסדיים בכול רחבי הארץ‪.‬‬ ‫החברה‪ ,‬הנמצאת בתנופה מתמדת‪ ,‬מעסיקה את מיטב‬ ‫אנשי המקצוע‪ ,‬המעניקים פתרון כוללני בכול שלבי‬ ‫הפרויקט‪ ,‬מן התכנון ועד לגמר הביצוע‪ .‬את החברה‬ ‫מנהלים יעקב ניימן‪ ,‬בעל ניסיון רב בסקטורים העסקי‬ ‫והמוסדי ובעל תעודה "ממונה בטיחות אש" ואהרון‬ ‫בריל‪ ,‬אשר עסק שנים רבות בתחום ההנדסי ומתן‬ ‫פתרונות שטח ואף הוא בעל תעודת ממונה בטיחות‬ ‫אש‪ .‬החברה עומדת בתקנים המחמירים ביותר‬ ‫והמערכות שלה מותקנות החל מבתים פרטיים‪,‬דרך‬ ‫מוסדות חינוך‪ ,‬מבני ציבור‪ ,‬בתי כנסת‪ ,‬חסידויות ואצל‬ ‫לקוחות עסקיים בכול רחבי הארץ‪ .‬טל‪072-255777 .‬‬ ‫רמט בע"מ הינה אחת מחברות הבניה והפיתוח‬ ‫המובילות בישראל‪ .‬לחברה‪ ,‬אשר נוסדה בשנת‬ ‫‪ ,1942‬חלק משמעותי בבניין הארץ‪ .‬החברה נמצאת‬ ‫בבעלות חברת אל‪-‬הר הנדסה ובניין בע"מ ומשתייכת‬ ‫לקבוצת החברות של קרדן ולמסיקה חסון בע"מ‪.‬‬ ‫רמט מעורבת בכול מגזרי הבניה וההנדסה‪ ,‬ממיזמי‬ ‫ההנדסה האזרחית המורכבים ביותר‪ ,‬כגון מנהרות‪,‬‬ ‫גשרים‪ ,‬מחלפים‪ ,‬יישורי קרקע וסלילה ועד בניה‬ ‫לדיור ותעשייה‪ ,‬מסחר ובניינים ציבוריים‪ .‬ערכי הליבה‬ ‫של רמט‪ :‬מקצוענות‪ ,‬איכות‪ ,‬נאמנות ושירות מלווים‬ ‫אותה מיום היווסדה עד עצם היום הזה‪.‬‬ ‫טל‪03-7554200 .‬‬ ‫דרך חדשה בתנועה‬ ‫בע"מ‬ ‫חברת דרך חדשה בתנועה בע"מ מעמידה לרשות‬ ‫לקוחותיה מקצועיות ענפה וניסיון עשיר‪ .‬החברה‬ ‫מתמחה בפיתוח‪ ,‬ייצור‪ ,‬שיווק והתקנת אביזרי בטיחות‬ ‫לכבישים ובצביעת כבישים וחניונים ומוסמכת על‬ ‫ידי נתיבי ישראל ומשרד הביטחון לביצוע עבודות‬ ‫צביעה‪ ,‬תמרור ובטיחות באתרי עבודה וסלילה‪ .‬דרך‬ ‫חדשה בתנועה בע"מ מספקת מגוון רחב של שירותים‬ ‫ומוצרים בתחום מערכות הבטיחות לתעבורה‪,‬‬ ‫בזמינות גבוהה ובפריסה ארצית מלאה‪ ,‬בדגש על‬ ‫מקצועיות‪ ,‬שירות אישי‪ ,‬בטיחות ואמינות‪ .‬דרך חדשה‬ ‫בתנועה בע"מ פועלת באופן מתמיד לשיפור פתרונות‬ ‫לבטיחות בכבישים מתוך גישה של מצוינות ומענה‬ ‫מידי לכל לקוח‪ .‬טל‪03-9031866 .‬‬ ‫במסגרת המיקוד של חברת הוט בתחום הבניה‬ ‫החדשה‪ ,‬החברה מעניקה מגוון רחב של הצעות‬ ‫לחברות בניה‪ ,‬קבלנים‪ ,‬דיירים בפרויקטים ועוד‪ .‬הוט‬ ‫מציעה מגוון הצעות לקבלנים ולחברות הבניה כגון ‪:‬‬ ‫פרסום חברת הבניה באפיקי המדיה השונים של‬ ‫הוט‪ ,‬בהם אתר האינטרנט של החברה‪ ,‬דף הפייסבוק‬ ‫הרשמי ועוד‪ .‬מיתוג משרדי מכירות – שימוש בתוכן‬ ‫האהוב והמוכר של הוט ליצירת חיבור בין החברות‬ ‫אל מול הלקוח עם מגוון הצעות מעניינות‪ .‬כיום הוט‬ ‫מציעה את הצעת הערך הטובה בשוק התקשורת‬ ‫והיא היחידה המספקת את כל שירותי התקשורת‬ ‫לבית שכולל טלוויזיה רב ערוצית‪ ,‬אינטרנט מהיר‬ ‫וטלפון קווי והכול תחת קורת גג אחת‪.‬‬ ‫פוליביד הנו היצרן הגדול בארץ למוצרי קלקר‬ ‫(פוליסטירן מוקצף)‪ .‬אתרי הייצור של פוליביד כמו‬ ‫גם מערך השיווק והמחסנים ‪,‬מרוכזים בקיבוץ משמר‬ ‫הנגב שהוא גם בעל החברה‪ .‬בפוליביד מועסקים‬ ‫כ‪ 150-‬עובדים במחלקות השונות של המפעל‪.‬‬ ‫מוצריו הרבים והמגוונים משווקים ליריעה רחבה‬ ‫של שימושים בהם מוצרים ייחודיים לענף הבניה‪.‬‬ ‫לפוליביד מחלקת פיתוח והנדסה שעוסקת בפיתוח‬ ‫מוצרים חדשים בין אם ביוזמה ובשיתוף עם לקוחותיה‬ ‫הרבים ובין אם במוצרים ייחודיים עבור כל השוק‪.‬‬ ‫רשת מסעדות השמן‪ ,‬הוקמה בשנת ‪ 2006‬כרשת‬ ‫למזון מהיר בתחום השווארמה ומונה כיום ‪ 13‬סניפים‪.‬‬ ‫מנהלי הרשת וזכייניה שמו להם למטרה לשנות את‬ ‫הרגלי הצריכה ולתת לקהל הלקוחות חווית אוכל‬ ‫ייחודית בענף המזון המהיר בכלל ובתחום השווארמה‬ ‫בפרט תוך שימת דגש על חדשנות‪ ,‬טריות‪ ,‬איכות‪,‬‬ ‫שירות מעולה ללקוחות ובעיקר מובילות בטעם‪ .‬היעד‬ ‫הראשון בחשיבותו הוא ליצור בעבור הלקוח מקום‪,‬‬ ‫אליו יוכל להיכנס ולהרגיש בבית‪ ,‬למצוא אנשים‬ ‫מוכרים המחייכים וקשובים לבקשותיו‪ .‬הרשת כשרה‬ ‫ולמוצריה תעודות כשרות בהתאם‪ .‬סניפי הרשת‬ ‫ממוקמים במקומות מרכזיים על צירים ראשיים‬ ‫ובצמתים מרכזיים‪ .‬החברה נמצאת בקשר עם גורמים‬ ‫בחברות הדלק המרכזיות ובכוונתה להקים סניפים‬ ‫נוספים‪ .‬מומלץ להתקשר‪02-6480564 :‬‬ ‫עמוד ‪38‬‬ ‫מדור פרסומי‬ ‫רשת "אל‪-‬הנכס" נוסדה בשנת ‪ 2000‬ועוסקת בתיווך‬ ‫יזמות ושיווק נדל"ן על סוגיו השונים‪.‬‬ ‫כיום מונה הרשת למעלה מ‪ 50 -‬סוכנויות הפרושות‬ ‫ברחבי הארץ ומעסיקות עשרות סוכנים ויועצי נדל"ן‬ ‫בעלי ניסיון חיים ומוניטין מקצועי עשיר ביותר‪" .‬אל‬ ‫הנכס" חרטה על דגלה ערכים של אמינות‪ ,‬איכות‪,‬‬ ‫מקצועיות ומתן שירות ענייני ויעיל ללקוח‪ ,‬ככזו‬ ‫מקפידה הרשת לקלוט לשורותיה עובדים איכותיים‬ ‫בעלי יושר אישי ומקצועי המוכשרים לבצע עבודתם‬ ‫בצורה מקצועית‪ ,‬אתית‪ ,‬אחראית ויעילה‪.‬‬ ‫חזון הרשת‪" :‬להיות רשת הנדל"ן הצומחת והאיכותית‬ ‫בארץ שתפיסת עולמה דוגלת בהוגנות אל מול‬ ‫לקוחותיה‪,‬שיתוף פעולה ותמיכה רחבה בזכייניה‬ ‫וסוכניה ומהווה מודל לדוגמא לשירות‪ ,‬אמינות‪,‬‬ ‫מקצועיות וחדשנות בעולם הנדל"ן"‪.‬‬ ‫טל‪1-700-702-777 .‬‬ ‫מעל ‪ 30‬שנות מסורת של איכות ובניה‪.‬‬ ‫מאחורי השם יהלומית פרץ בע"מ עומדת אחת‬ ‫מחברות הבניה הוותיקות והאמינות בישראל‪ ,‬בעלת‬ ‫חוסן כלכלי ומוניטין מצוין‪ ,‬ועוסקת בבניה ויזמות זה‬ ‫עשרות שנים‪ .‬לחברה ניסיון עשיר בכל סוגי הבניה‪,‬‬ ‫החל מפרויקטים יוקרתיים למגורים באזורי ביקוש‬ ‫מובילים‪ ,‬דרך בניה לתעשייה‪ ,‬היי טק‪ ,‬בתי חולים‪,‬‬ ‫בנייני משרדים ואף פרויקטים ענקיים שחלקם‬ ‫מסווגים עבור צה"ל ומשרד הביטחון‪ .‬בנוסף‪ ,‬חברת‬ ‫יהלומית פרץ שולטת במספר חברות בת בינלאומיות‬ ‫הפועלות באירופה ובארה"ב בתחום הבניה למגורים‬ ‫ולמלונאות‪ ,‬וכן בחברת גני יהלומית העוסקת בנכסים‬ ‫מניבים ומתחמי דיור מוגן בישראל‪ .‬בימים אלו‬ ‫משווקת יהלומית פרץ מספר פרויקטים יוקרתיים‬ ‫בשכונת היוקרה עיר ימים בנתניה‪ ,‬בשכונת בוכמן‬ ‫במודיעין‪ ,‬בירושלים בשכונת ארנונה‪ ,‬ובבאר שבע‬ ‫בשדרת רגר ובמתחם רמב"ם‪ .‬בנוסף‪ ,‬החברה רכשה‬ ‫קרקע בשכונת ברנע מול הים באשקלון ובקרוב תצא‬ ‫בשיווק פרויקט חדש ויוקרתי גם שם‪ .‬אחד היתרונות‬ ‫הגדולים של יהלומית פרץ טמון בזרוע הביצועית‬ ‫שהיא מחזיקה‪ ,‬כך שאת כל הפרויקטים שלה היא‬ ‫בונה בעצמה באמצעות עובדים וציוד שלה‪ ,‬באיכות‬ ‫גבוהה ביותר ופיקוח הדוק ואין לה תלות בחברות‬ ‫אחרות‪ .‬לפרטים נוספים לגביי פרויקטים למגורים‬ ‫ניתן לפנות טל‪1-700-70-3535 .‬‬ ‫אקרשטיין הינה החברה המובילה בישראל בתחום‬ ‫הפיתוח‪ ,‬התשתיות‪ ,‬הרעפים ומוצרי הסיליקט‬ ‫והיחידה המעניקה פתרונות בניה כוללים ומושלמים‬ ‫באיכויות הגבוהות ביותר‪ .‬לזכות החברה עומדים מעל‬ ‫שמונים שנות ניסיון ועשרות אלפי פרויקטים‪ ,‬שלימדו‬ ‫את אנשי החברה כי יש דברים שצריכים להישאר‬ ‫לנצח‪ .‬אקרשטיין משקיעה בכל מוצר ודואגת לאיכות‬ ‫הגבוהה ביותר‪ .‬יו"ר החברה הינו גיורא אקרשטיין‪.‬‬ ‫החברה ממוקמת בישראל ופעילה בשוק המקומי‪.‬‬ ‫בבעלות החברה גם חברת בת בשם ‪Ackerstone‬‬ ‫הממוקמת בארצות הברית‪ ,‬עם מפעלים בקליפורניה‬ ‫ובאריזונה‪ .‬עם השנים‪ ,‬הפכה החברה לשם דבר‬ ‫בארץ ובעולם‪ ,‬והיא לא מפסיקה לרגע להתפתח‪,‬‬ ‫לגדול ולחדש ולהוביל את שוק הבניה‪.‬‬ ‫החברה‪ ,‬שהוקמה בשנת ‪ ,1993‬בנתה ומבצעת בימים‬ ‫אלה פרויקטים רבים וחשובים בירושלים וברחבי‬ ‫הארץ‪ ,‬בהם מבני ציבור‪ ,‬מתחמי תחבורה ובנייני‬ ‫מגורים‪ .‬זוהי חברה פרטית‪ ,‬בבעלותו המלאה של‬ ‫אסמעיל ושאחי‪ .‬לחברה אישור לאיזו ‪ 9002‬ממכון‬ ‫התקנים וכוכבית לעבודות ממשלתיות‪.‬‬ ‫בין הפרויקטים של החברה ברחבי הארץ‪ 80 :‬קוטג'ים‬ ‫בגדרה ‪ -‬בתים פרטיים לחברת גרנדהאוז ופרויקט‬ ‫ברחוב שרי ישראל לקבוצת בליליוס ו‪-‬ב‪.‬יאיר‪.‬‬ ‫החברה בנתה את בית הספר לרפואה בהדסה עין‪-‬‬ ‫כרם‪ ,‬את החניון בבית החולים הדסה עין כרם את כפר‬ ‫הסטודנטים באוניברסיטה העברית בהר ‪ -‬הצופים‪,‬‬ ‫את תחנת הרכבת המרכזית במלחה בירושלים‪,‬‬ ‫את המעבדות בבית החולים רמב"ם‪ ,‬ואת המנהרות‬ ‫שמחברות בין המבנים בבית החולים תל השומר ואת‬ ‫מפעל הצורפים בכפר דניאל‪.‬‬ ‫חברת סרוגו הינה חברת בוטיק לבנייה‪ ,‬אשר ביסודה‬ ‫ערך המשפחתיות המשתקף בפעילויותיה וביחסה‬ ‫האישי ללקוחותיה‪ .‬למעלה מ‪ 45-‬שנה‪ ,‬החברה‬ ‫משתפת פעולה עם אנשי המקצוע המובילים בארץ‬ ‫והטכנולוגיה המתקדמת‪ ,‬במטרה ליצור מסגרת חיים‬ ‫איכותית ושלווה למשפחות בכול רחבי הארץ‪.‬‬ ‫בין הפרויקטים היוקרתיים והמרשימים שהחברה‬ ‫עומדת מאחוריהם ניתן למצוא את הפרויקט בשכונת‬ ‫אברמוביץ' בראשון לציון‪ ,‬פרויקט ‪ HI LIFE‬בשכונת‬ ‫נווה גן ברמת השרון‪ ,‬מגדל הנבחרים ‪ 2‬בשכונת‬ ‫משולש ז'בוטינסקי היוקרתית‪ ,‬פרויקט הוילות‬ ‫אחוזת אמרלד‪ ,‬מגדל היוקרה ‪ HI LIFE‬בהוד השרון‪,‬‬ ‫ופרויקט בראשית בשכונת נחלת יהודה‪.‬‬ ‫עמוד ‪39‬‬ ‫חברת האלונים ירושלים בע"מ עוסקת בייזום‪ ,‬קידום‬ ‫ובניית פרויקטים בתמ"א ‪ .38‬שמואל לוי הוא בעלי‬ ‫ומנהלי החברה והוא המשמש גם כיו"ר התאחדות‬ ‫הקבלנים בירושלים וכסגן נשיא ויו"ר הארגונים‬ ‫המקומיים של התאחדות בוני הארץ‪ .‬לוי נמנה‬ ‫על המובילים בקידום והטמעת תוכנית תמ"א ‪38‬‬ ‫בירושלים‪ .‬חברת האלונים מבצעת פרויקטים רבים‬ ‫ברחבי העיר במסגרת תמ"א ‪ 38‬א' ו‪-‬ב'‪ ,‬הנמצאות‬ ‫כעת בשלבים שונים‪ .‬יצוין כי החברה מקפידה על‬ ‫הקמת הפרויקטים בשיתוף פעולה מלא עם הדיירים‬ ‫ועושה כל האפשר במסגרת התמ"א לשביעות רצון‬ ‫הדיירים‪ .‬לחברה צוות מהנדסים‪ ,‬אדריכלים‪ ,‬עורכי‬ ‫דין וקבלני משנה המוציאים לפועל את הפרויקטים‬ ‫בצורה מקצועית ואמינה‪.‬‬ ‫שיכון ובינוי מקבוצת אריסון הינה קבוצת התשתיות‬ ‫והנדל"ן המובילה בישראל‪ .‬שיכון ובינוי והחברות‬ ‫בהחזקתה פועלות בישראל ומחוצה לה בענפי‬ ‫התשתיות הבנייה‪ ,‬הנדל"ן‪ ,‬הזכיינות והסביבה על‬ ‫תחומיהם השונים‪ ,‬לרבות‪ :‬קבלנות סלילה ותשתית‪,‬‬ ‫קבלנות בנייה‪ ,‬רכישה‪ ,‬תכנון‪ ,‬השבחה ופיתוח של‬ ‫מקרקעין‪ ,‬מכירת מקרקעין‪ ,‬החזקה והשכרה של‬ ‫נכסים מניבים‪ ,‬אנרגיה מתחדשת‪ ,‬מים‪ ,‬וכן בתחום‬ ‫הזכיינות ובפעילויות אחרות‪ ,‬המשיקות לתחומי‬ ‫הפעילות של הקבוצה‪ .‬חברות הקבוצה הוותיקות‬ ‫פועלות משנות העשרים של המאה הקודמת‪ ,‬ומאז‬ ‫הן מהוות גורם מרכזי בענף הבנייה‪ ,‬ייזום הנדל"ן‬ ‫והתשתיות‪ ,‬כשהן ממלאות‪ ,‬לצד הפעילות העסקית‪-‬‬ ‫כלכלית‪ ,‬תפקידים לאומיים‪-‬ציבוריים‪.‬‬ ‫טל‪03-6301111 .‬‬ ‫עמוד ‪40‬‬