‫‪8‬‬ ‫חדשנות פטנטים ומידע‬ ‫חדשנות פטנטים ומידע‬ ‫הבעלות באמצאה‪ :‬עובד? מעביד?‬ ‫הגנה על הקניין הרוחני של הארגון‬ ‫וצמצום סיכונים ברכישת חברות‬ ‫עיגון ההגנה על קניין רוחני באמצעות תרבות ארגונית המתבטאת במערך נהלים והסכמי‬ ‫עבודה בנושא יגנו‪ ,‬באופן יעיל‪ ,‬על הקניין הרוחני של הארגון‪ ,‬יצמצמו סיכונים אפשריים‬ ‫וימנעו זליגת קניין רוחני‪.‬‬ ‫הממונה על‪-‬ידי שר המשפטים‪ ,‬כאשר חברי הועדה‬ ‫(ד) העובד הגיע לאמצאתו בתקופת עבודתו‪.‬‬ ‫מאת‪ :‬עו"ד טל בנד*‬ ‫חוק הפטנטים מטיל על העובד חובת הודעה הינם שופט בית המשפט העליון‪ ,‬רשם הפטנטים‬ ‫חברה בינלאומית גדולה גילתה לאחרונה כי רחבה ביותר‪ ,‬החלה על כל אמצאה שהגיע אליה וחבר נוסף מתוך חבר המורים של מוסד להשכלה‬ ‫עובד לשעבר שלה רשם פטנט בתחום פעילותה בתקופת שירותו או עקב שירותו‪ ,‬ועל כל בקשת גבוהה‪.‬‬ ‫בהתאם לחוק הפטנטים‪ ,‬על הוועדה להתחשב‬ ‫של החברה‪ ,‬אשר עלול לחסום את פעילותה ולסכל פטנט שהגיש‪ .‬כלומר‪ ,‬על העובד לדווח למעביד על‬ ‫פעילות מחקר ופיתוח (מו"פ) של שנים רבות‪ .‬חברה כל אמצאה או בקשת פטנט גם אם הן אינן קשורות בהחלטתה‪ ,‬בין השאר‪ ,‬בגורמים הבאים‪( :‬א)‬ ‫התפקיד בו הועסק העובד; (ב) טיב הקשר‬ ‫אחרת נאלצה לשלם לעובד שלה מיליוני‬ ‫בין האמצאה לעבודת העובד; (ג) יוזמתו של‬ ‫דולרים עבור אמצאה אשר פיתח במסגרת‬ ‫העובד באמצאה; (ד) אפשריות הניצול של‬ ‫עבודתו עבור אותה חברה‪ .‬לאחר שרכשה את‬ ‫האמצאה וניצולה למעשה; (ה) הוצאות סבירות‬ ‫חברת ‪ Riverhead‬בסכום של כארבע מאות‬ ‫לגלות אחת הדרכים העיקריות להטמעת‬ ‫בנסיבות העניין שהוציא העובד להשגת ההגנה‬ ‫מיליוני דולרים‪ ,‬הופתעה חברת ‪Cisco‬‬ ‫כי הבעלות בפטנטים של חברת ‪ Riverhead‬המודעות לקניין הרוחני בארגון הינה‬ ‫על האמצאה בישראל‪ .‬על‪-‬פי מערך שיקולים‬ ‫זה‪ ,‬ככל שהקשר בין האמצאה לבין תפקידי‬ ‫אינה נקייה מספקות‪ .‬זאת‪ ,‬לאור העובדה כי‬ ‫באמצעות כתיבת נוהל קניין רוחני‬ ‫העובד חלש יותר‪ ,‬יהיה זכאי העובד לתמורה‬ ‫אחד הממציאים של אותם פטנטים הועסק‬ ‫ויישומו בארגון‪ .‬נוהל זה צריך‬ ‫גבוהה יותר‪ ,‬וכן אם יזמתו של העובד באמצאה‬ ‫על‪-‬ידי אוניברסיטת תל‪-‬אביב‪.‬‬ ‫ואפשרויות ניצולה גבוהים יותר‪ ,‬יגדלו בהתאם‬ ‫אלו רק מספר קטן של דוגמאות המתארות להיכתב על‪-‬ידי עורכי דין המתמחים‬ ‫תמלוגיו של העובד‪.‬‬ ‫מקרים בהם ניתן היה להקטין באופן משמעותי‬ ‫בתחום הקניין הרוחני‪ ,‬בשיתוף‬ ‫סיכונים‪ ,‬ולחסוך לארגון משאבים רבים‪ ,‬לו‬ ‫הגנה על הקניין הרוחני של‬ ‫הייתה מוטמעת באותו ארגון‪ ,‬ובאופן אפקטיבי‪,‬‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫מתחום‬ ‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫הארגון‬ ‫המודעות לקניין רוחני בעבודת הארגון‪ .‬כפי‬ ‫הטמעת משטר הקניין הרוחני בארגון‪,‬‬ ‫שיוסבר במאמר זה‪ ,‬אחת הדרכים העיקריות‬ ‫ויצירת מערך נהלים והסכמי עבודה בנושא‪,‬‬ ‫להטמעת המודעות לקניין הרוחני בארגון הינה‬ ‫עשויים לאפשר לארגון להגן באופן יעיל על‬ ‫באמצעות כתיבת נוהל קניין רוחני ויישומו‬ ‫חוק הפטנטים מטיל על העובד‬ ‫הקניין הרוחני‪ ,‬לצמצם סיכונים ולמנוע זליגת‬ ‫בארגון‪ .‬נוהל זה צריך להיכתב על‪-‬ידי עורכי‬ ‫קניין רוחני מהארגון‪ .‬להלן אסקור מספר‬ ‫דין המתמחים בתחום הקניין הרוחני‪ ,‬בשיתוף חובת הודעה רחבה ביותר‪ ...‬על העובד‬ ‫דוגמאות לפעולות שעל הארגון לנקוט בכדי‬ ‫עורכי דין מתחום דיני העבודה‪.‬‬ ‫לדווח למעביד על כל אמצאה או‬ ‫להשיג למטרות אלה‪:‬‬ ‫סיטואציות מרכזיות בהן מתעוררת מחלוקת‬ ‫א‪ .‬ארגון אשר חלק לא מבוטל מפעילותו‬ ‫בבעלות הקניין הרוחני עקב יחסי עובד‪-‬מעביד‬ ‫בקשת פטנט גם אם הן אינן קשורות‬ ‫מבוסס על יצירת קניין רוחני‪ ,‬והפועל בסביבת‬ ‫עשויות להיות‪:‬‬ ‫ישירה‪ :‬מיהו הבעלים של אמצאה לתחום עבודתו‪ .‬מעביד אשר לא מסר‬ ‫קניין רוחני‪ ,‬חשוב שיפעל תחת "נוהל קניין‬ ‫מחלוקת‬ ‫שפותחה על ידי העובד או בשיתוף פעולה את תגובתו להודעת העובד תוך ‪ 6‬חודשים רוחני" כתוב ומפורט‪ .‬נוהל זה אמור להתייחס‬ ‫לכל ההיבטים של הקניין הרוחני של הארגון‪,‬‬ ‫איתו? מחלוקת על תגמול העובד‪ :‬כאשר‬ ‫ייחשב כמי שויתר על האמצאה‬ ‫לרבות‪ :‬יצירת קניין רוחני בארגון; הגנה על‬ ‫שאלת בעלות המעביד באמצאה אינה‬ ‫הקניין הרוחני שנוצר בארגון; חובות תיעוד‬ ‫במחלוקת‪ ,‬אך העובד דורש תמורה מיוחדת‬ ‫ושימור של עבודת המו"פ; חובת סודיות; חובות‬ ‫עבור אמצאה שהמציא; מחלוקת עקיפה‪:‬‬ ‫דיווח; מניעת פרסום מידע לפני הגשת בקשת‬ ‫לאחר רכישת חברה או השקעה בה‪ ,‬צד שלישי‬ ‫פטנט; הגנה על סודות מסחריים ומידע סודי‬ ‫מעלה טענה של בעלות בפטנטים של החברה‬ ‫לתחום עבודתו‪ .‬מעביד אשר לא מסר את תגובתו של הארגון; הגנה על מידע סודי המועבר לארגון‬ ‫הנרכשת‪ ,‬בשל היותו מעביד של אחד הממציאים‪.‬‬ ‫להודעת העובד תוך ‪ 6‬חודשים ייחשב כמי שויתר על על יד צדדים שלישיים; נהלי התקשרות עם צדדים‬ ‫הדין החל‬ ‫שלישיים וכיוצא בזה‪ .‬בין יתר הנושאים‪ ,‬על הנוהל‬ ‫האמצאה‪.‬‬ ‫כאשר עובד ממציא אמצאת שירות‪ ,‬אומנם להתייחס באופן מפורש לאמצאות שהומצאו על‬ ‫חוק הפטנטים הישראלי קובע כי‪ ,‬בהעדר הסכם‬ ‫אחר בין המעביד לעובד‪ ,‬אמצאה של עובד תקום הבעלות בה שייכת למעבידו‪ ,‬אך העובד זכאי ידי עובדים‪ ,‬ולקבוע תנאים פרטניים ביחס לאופן‬ ‫לקניין המעביד ("אמצאת שירות")‪ ,‬בהתקיימם של לתמורה בעד האמצאה‪ .‬באין הסכם המסדיר את בו יש לנהוג באמצאות אלה‪ .‬יש להביא נוהל זה‬ ‫ארבעה תנאים מצטברים‪( :‬א) מדובר באמצאה מערכת החבויות בין העובד למעביד‪ ,‬השאלה אם לידיעת העובדים ולתעד זאת‪ .‬ארגון הפועל במדינות‬ ‫(ניתן לטעון כי הבעלות באמצאות של עובדים יכול זכאי העובד לתמורה כלשהי‪ ,‬אופייה ומידתה‪ ,‬תקבע שונות חייב לדאוג לכך כי הנוהל תואם את דיני אותן‬ ‫שתוקנה למעביד גם אם אמצאות אלה אינן ראויות על‪-‬ידי הועדה לענייני פיצויים ותגמולים ‪ -‬ועדה מדינות‪.‬‬ ‫להגנת פטנט); (ב) קיום יחסי עובד‪-‬מעביד; (ג) העובד‬ ‫‪1‬סוגית הקשר הסיבתי בין תחום עיסוקו של העובד לאמצאה הינה אחת הסוגיות הסבוכות בתחום זה‪ .‬רשימה זו אינה‬ ‫הגיע לאמצאתו "עקב שירותו"‪ .‬כלומר‪ ,‬קיים קשר עניני‬ ‫מתיימרת לעסוק בסוגיה‪.‬‬ ‫בין תחום עיסוקו של העובד לאמצאה שהמציא‪;1‬‬ ‫‪WWW.S-HOROWITZ.COM‬‬ ‫ב‪ .‬החתמת העובדים (לכל הפחות עובדי‬ ‫המו"פ או עובדים אשר פוטנציאלית עשויים ליצור‬ ‫קניין רוחני לארגון)‪ ,‬על הסכמי עבודה בהם תהא‬ ‫התייחסות ספציפית לסוגיית הבעלות באמצאות‪,‬‬ ‫לרבות סוגיות כגון‪ ,‬חופשות‪ ,‬חופשות ללא תשלום‪,‬‬ ‫העברה זמנית לתפקיד אחר‪ ,‬או אמצאות שנוצרו‬ ‫במשך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקת העובד‪.‬‬ ‫הסכמים אלה אמורים להתייחס גם לשאלת סיום‬ ‫עבודתו של העובד ויכולתו לעבוד בחברה מתחרה‪,‬‬ ‫ואיסור שימוש במידע סודי שהתגלה לו במסגרת‬ ‫עבודתו בארגון‪ .‬מכיוון שהסכמים אלה כפופים‬ ‫לדיני העבודה‪ ,‬אשר מטילים מגבלות על יכולתם‬ ‫של מעבידים לצמצם את זכויות העובדים בהסכמי‬ ‫עבודה‪ ,‬ניסוח ההסכמים צריך להיעשות על‪-‬ידי‬ ‫משרד עורכי דין בעל מומחיות משולבת‪ ,‬בתחום‬ ‫הקניין הרוחני ובתחום דיני העבודה‪.‬‬ ‫ג‪ .‬קביעת הוראות למקרים בהם העובד מסיים‬ ‫את עבודתו בארגון‪ .‬נוהל זה אמור להתייחס לסוגיות‬ ‫שונות‪ ,‬כגון‪ :‬החזרת חומר שברשות העובד; הצהרה‬ ‫על אי שמירה ואי שימוש בחומר סודי; ויתור או‬ ‫הסדרה מפורשת אחרת של נושא הזכאות לתמורה‬ ‫בגין קניין רוחני‪ ,‬לרבות פטנטים וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫ד‪ .‬למרות שאמצאת שירות הינה קניין המעביד‪ ,‬הרי‬ ‫שעל פי החוק‪ ,‬בהיעדר הסכם בין העובד למעביד‪ ,‬ייקבע‬ ‫שיעור התמורה לה זכאי העובד הממציא על ידי הוועדה‬ ‫לענייני פיצויים ותמלוגים‪ .‬לפיכך‪ ,‬מומלץ כי בהסכמי‬ ‫העבודה תעשה התייחסות ספציפית לסוגיה זו‪.‬‬ ‫ה‪ .‬הסדרה הבעלות בקניין הרוחני והתמורה בגינו‪,‬‬ ‫העשוי להיווצר בשיתוף פעולה עם גורמים אחרים‬ ‫אשר שאלת יחסי העובד מעביד ביחס אליהם מוטלת‬ ‫בספק (לדוגמא‪ ,‬עובד עצמאי (‪ ,)freelancer‬עובדי‬ ‫קבלן וכיוצא בזה)‪.‬‬ ‫ו‪ .‬בדיקה תקופתית במאגרים ממוחשבים האם‬ ‫אנשי המו"פ של החברה רשומים כממציאים של‬ ‫פטנטים או בקשות פטנטים‪.‬‬ ‫ז‪ .‬יצירת מנגנוני הדרכה‪ ,‬פיקוח ואכיפה של‬ ‫מדיניות הקניין הרוחני בארגון‪.‬‬ ‫ח‪ .‬הסדרת נושא הבעלות על קניין רוחני‪,‬‬ ‫פרסומים‪ ,‬הגנה ואכיפה בהסכמים עם גורמים‬ ‫חיצוניים או צדדים שלישיים‪.‬‬ ‫ט‪ .‬ברכישת חברה‪ ,‬עסקת מיזוג או השקעה‪ ,‬יש‬ ‫להסדיר מראש מקרים בהם צפויה להיות מועלת טענה‬ ‫כי הקניין הרוחני של אותה חברה שייך לצד שלישי‪.‬‬ ‫י‪ .‬ברכישת חברה‪ ,‬עסקת מיזוג או השקעה‪ ,‬חשוב‬ ‫לבחון האם הממציאים הרשומים בפטנטים של‬ ‫אותה חברה עובדים במקום עבודה נוסף (אקדמיה‪,‬‬ ‫בתי חולים וכיוצא בזה)‪ .‬במידה וכן‪ ,‬יש לבחון האם‬ ‫נושא הבעלות בקניין הרוחני הוסדר‪.‬‬ ‫מובן כי מדובר בדוגמאות בלבד‪ ,‬הן אינן ממצות‬ ‫והן אינן מחליפות ייעוץ משפטי הנדרש בכל‬ ‫סיטואציה המערבת קניין רוחני‪ .‬לכל ארגון וארגון יש‬ ‫לתפור 'חליפת הגנה'‪ ,‬אשר תתאים לתחום עיסוקו‬ ‫ולמידת הסיכון באותו תחום‪.‬‬ ‫* עורך דין טל בנד הוא שותף בכיר וראש קבוצת הקניין הרוחני במשרד עורכי‪-‬הדין ש‪ .‬הורוביץ ושות'‬ ‫משרד עורכי הדין ש‪ .‬הורוביץ ושות'‪ ,‬החוגג‬ ‫השנה ‪ 90‬שנה להיווסדו‪ ,‬הינו מבין המשרדים‬ ‫הגדולים והוותיקים בישראל‪ .‬המשרד מעניק‬ ‫ללקוחותיו‪ ,‬עליהם נמנית שורה של חברות‬ ‫בינלאומיות מובילות בתחומים שונים‪ ,‬שירות‬ ‫משפטי מלא ומקיף בכל תחומי המשפט‬ ‫האזרחי והמסחרי‪.‬‬ ‫בראש קבוצת הקניין הרוחני של משרד ש‪.‬‬ ‫הורוביץ ושות'‪ ,‬עומד עורך‪-‬דין טל בנד ונמנים‬ ‫עליה גם השותפים היו קוברסקי‪ ,‬אבי אורדו‪,‬‬ ‫רן פוגל ודובב אפל‪ .‬הקבוצה מדורגת מזה‬ ‫שנים רבות במקום הראשון בכל הדירוגים‬ ‫הבינלאומיים החשובים‪ ,‬ולאחרונה אף‬ ‫זכתה בפרס על מצויינותה מטעם המגזין‬ ‫‪.Managing Intellectual Property‬‬ ‫הקבוצה מונה כ‪ 20 -‬עורכי‪-‬דין ועורכי‬ ‫פטנטים המתמחים בכל תחומי הקניין הרוחני‪,‬‬ ‫לרבות פטנטים‪ ,‬סימני מסחר‪ ,‬מדגמים‪ ,‬זכויות‬ ‫יוצרים‪ ,‬מבצעים ומטפחים‪ ,‬ובמגוון תחומי‬ ‫טכנולוגיה‪ ,‬תעשייה ומחקר כגון פרמצבטיקה‪,‬‬ ‫מוצרי צריכה‪ ,‬מחשבים‪ ,‬תקשורת‪ ,‬ואינטרנט‪.‬‬ ‫קבוצת הקניין הרוחני של משרד ש‪ .‬הורוביץ‬ ‫ושות' עובדת גם בשיתוף פעולה עם מחלקות‬ ‫נוספות במשרד‪ ,‬כגון‪ :‬מחלקת דיני עבודה‪,‬‬ ‫מחלקת הגבלים עסקיים‪ ,‬מחלקת מכרזים‬ ‫ומחלקת עסקאות‪ .‬כל זאת‪ ,‬במטרה לספק‬ ‫פתרון משפטי כולל‪ ,‬המותאם לצרכיו ולהיקף‬ ‫פעילותו ועסקיו של כל לקוח ולקוח‪.‬‬ ‫‪9‬‬