‫יוני יולי ‪2014‬‬ ‫תשע"ד‬ ‫סביבה וקיימות‬ ‫משקיעים‬ ‫בחברה הערבית‬ ‫לעשות‬ ‫שינוי‬ ‫ראיון מיוחד‬ ‫עם אשת התקשורת‬ ‫מיקי חיימוביץ'‬ ‫ראיון עם יו"ר ועד‬ ‫העובדים בעיריית‬ ‫נהריה‪ ,‬רותי נחום‬ ‫עמ’ ‪5‬‬ ‫עמ’ ‪14-15‬‬ ‫עמ’ ‪27‬‬ ‫יום עיון בהשתתפות‬ ‫מאזן גנאים‪ ,‬ראש‬ ‫עיריית סח'נין‬ ‫על נחישות‬ ‫ורגישות‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫עמיתים יקרים‪,‬‬ ‫אני רוצה לנצל במה זו‪ ,‬על מנת‬ ‫לברך את יו"ר ההסתדרות החדש‬ ‫אבי ניסנקורן שנכנס לתפקידו‬ ‫החודש‪ .‬ניסנקורן הוכיח בשנים‬ ‫האחרונות את יכולתו הבלתי נלאית‬ ‫להוביל את העובדים במדינת‬ ‫ישראל להישגים יוצאים מן הכלל‪,‬‬ ‫תוך שהוא מנהל משאים ומתנים‬ ‫קשים ומורכבים ביותר‪.‬‬ ‫ניסנקורן נכנס אל תוך הנעליים הגדולות שמשאיר אחריו היו"ר‬ ‫היוצא עופר עיני‪ .‬אולם‪ ,‬אין מחליף יותר ראוי ומתאים ממנו‬ ‫לתפקיד‪ .‬אני סמוך ובטוח שהוא ימשיך להצעיד את ההסתדרות‬ ‫ואת מאות אלפי העובדים אל מחוזות מובטחים‪.‬‬ ‫יו"ר‪:‬‬ ‫ארנון בר‪-‬דוד‬ ‫מנכ“ל‪:‬‬ ‫עו“ד אופיר אלקלעי‬ ‫עורך העיתון‪:‬‬ ‫רמי חזן‬ ‫כתיבה‪:‬‬ ‫ספוט תקשורת‬ ‫עיצוב‪:‬‬ ‫צוות הפקות‬ ‫‪03-5616250‬‬ ‫טלפון‪:‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫פקס‪:‬‬ ‫‪073-2244294‬‬ ‫העובדים ברחבי ישראל נמצאים בתקופה לא פשוטה בימים‬ ‫אלו‪ .‬מסיבה שאינה ברורה ההנהלות במקומות העבודה‬ ‫מקשיחות עמדות ומתעמרות בעובדים‪ .‬הדבר מוביל לשורה‬ ‫של מאבקים‪ ,‬משברים וסכסוכי עבודה‪ ,‬כאשר גורל של עשרות‬ ‫אלפי עובדים נמצא על הכף‪.‬‬ ‫הסתדרות המעו"ף עצמה נמצאת בעיצומם של מספר מאבקים‬ ‫גדולים ויודעת לנתב את הדרך הנכונה על מנת לצמצם את‬ ‫הפגיעה בעובדים‪ ,‬כל זאת‪ ,‬כאשר בסופו של התהליך כולנו נצא‬ ‫מחוזקים הרבה יותר‪.‬‬ ‫בהזדמנות זו‪ ,‬אני רוצה להודות ליו"ר ההסתדרות היוצא מר עופר‬ ‫עיני‪ .‬עופר היה לי לחבר‪ ,‬לאח ולמורה דרך‪ .‬הוא משאיר אחריו‬ ‫מורשת גדולה‪ ,‬הישגים רבים והתוויית דרך נכונה בנוגע לאופן‬ ‫ההתנהלות והפעילות באחד מאיגודי העובדים החזקים והטובים‬ ‫ביותר בעולם‪.‬‬ ‫שלכם‪,‬‬ ‫ארנון בר דוד‪,‬‬ ‫יו"ר הסתדרות המעו"ף‬ ‫ויו"ר העמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫עמיתים יקרים‪,‬‬ ‫אחת המטרות שעומדות בראש סדר היום‬ ‫שלנו היא הדאגה למקומות העבודה‪ ,‬זאת‬ ‫מכיוון שמקומות עבודה טובים וחזקים‪,‬‬ ‫משמעותם סביבת עבודה טובה ואיכותית‬ ‫לעובדים‪ .‬אנו רוצים יותר מכל שמקומות‬ ‫העבודה יתקדמו ויצליחו והבסיס לכך הוא‬ ‫עובדים טובים ומחויבים‪.‬‬ ‫זה החזון שמנחה את הפעילות שלנו‬ ‫בעמותות לקידום מקצועי חברתי‪ .‬דרך‬ ‫קידום העובד בכל התחומים‪ ,‬השכלה‪ ,‬רווחה‪ ,‬העצמה אישית וכיוצא‬ ‫בזה‪ ,‬אנחנו תורמים לאיכות מקומות העבודה ובכך פועלים למען‬ ‫העובדים שייהנו ממקומות עבודה חזקים ויציבים‪.‬‬ ‫לפיכך‪ ,‬כמידי שנה אנו מגבירים את השירותים בעמותות לקידום‬ ‫מקצועי ואף מוסיפים פרויקטים חדשים‪ .‬אחד הדברים שנוספו‬ ‫לאחרונה הינו ימי עיון וסדנאות אותן אנו עושים בהתנדבות ללא‬ ‫עלות במקומות העבודה עצמם‪ ,‬תחת הכותרת‪" :‬להיות שכיר לפרוש‬ ‫עשיר"‪ .‬המטרה היא‪ ,‬לספק לעובדים כלים להתנהלות כלכלית לטווח‬ ‫הרחוק‪.‬‬ ‫בגיליון הנוכחי של עיתון עמיתים אתם יכולים לטעום מהפעילויות‬ ‫הרבות שאנו עושים למען העובדים‪ :‬החל מעמותת הגמלאים‬ ‫החדשה ועד המנוי המסובסד לעשרות שמורות טבע ברחבי הארץ‪.‬‬ ‫בהמשך לכך‪ ,‬הקדשנו חלק נרחב מהעיתון לנושאים של סביבה‬ ‫וקיימות עם ראיון חגיגי של מיקי חיימוביץ' שמקדמת בימים אלו‬ ‫את "יום שני ללא בשר" וכתבות שונות בנושאי מיחזור‪ ,‬טיפול במי‬ ‫שפכים וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫אני רוצה לאחל לכולם קריאה נעימה ויותר מזה‪ ,‬קיץ שמח‪ ,‬שקט‬ ‫ונעים‪.‬‬ ‫שלכם כתמיד‪,‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‬ ‫מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫העמותה לקידום מקצועי‬ ‫מברכת את משתתפי סמינר סקטור החינוך‬ ‫"חינוך ותקשורת בעידן הגלובליזציה"‬ ‫‪ 6-10‬ביולי‬ ‫הרצאות מפי מיטב המרצים‪ ,‬ארוע ערב‪ :‬שירי מימון ושמעון בוסקילה‬ ‫חפשו אותנו‬ ‫בפייסבוק‬ ‫‪ 2‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫‪1700-700-126‬‬ ‫‪www.amitnet.co.il‬‬ ‫להיות שכיר ‪-‬‬ ‫לפרוש עשיר‬ ‫פרויקט חברתי חדש של העמותות לקידום מקצועי חברתי מבית הסתדרות המעו"ף‬ ‫יסייע בהתנדבות לעובדים רבים ברחבי הארץ בניהול חיים כלכליים ונבונים לטווח ארוך‬ ‫העובדים של היום נמצאים במרוצה יומיומית‬ ‫אחר הפרנסה‪ .‬אולם‪ ,‬רבים מהם שמקדישים את‬ ‫רוב זמנם ומרצם להביא את הכסף הביתה‪ ,‬אינם‬ ‫משקיעים מספיק בתכנון ההתנהלות הכלכלית‬ ‫והתקציב המשפחתי לטווח הרחוק ‪.‬‬ ‫מבדיקות שערכו בעמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫מבית הסתדרות המעו"ף אשר אחראיות על‬ ‫השכלה של למעלה מ‪ 100-‬אלף עובדים בישראל‬ ‫התגלה כי מרבית העובדים אינם בקיאים בניהול‬ ‫הפן הכלכלי לטווח ארוך על כל מסלוליו השונים‬ ‫ואינם מודעים אפילו לזכויותיהם וחובותיהם כאזרחי‬ ‫מדינת ישראל‪.‬‬ ‫ציון בן‪-‬לולו‪ ,‬יו"ר ועד עובדי עיריית‬ ‫יבנה‪" :‬עובדים שבמשך שנים לא‬ ‫התעניינו בפנסיה שלהם‪ ,‬באו‬ ‫אלינו בעקבות ההרצאה על מנת‬ ‫להתעניין‪ ,‬לברר ולשאול מהם‬ ‫הזכויות שלהם וכיצד הם יכולים‬ ‫להתמקח על מנת להוזיל את דמי‬ ‫הניהול"‪.‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל העמותות לקידום‬ ‫מקצוע חברתי‪" :‬בעידן שבו תוחלת החיים רק‬ ‫הולכת וגדלה משנה לשנה ובמקביל ישנה עלייה‬ ‫מתמדת ודרמטית ביוקר המחייה‪ ,‬ישנה חשיבות‬ ‫גדולה שהעובדים יפנו מזמנם על מנת לבחון‬ ‫את העתיד ולחשב את צעדיהם הכלכליים‬ ‫לטווח הרחוק יותר"‪.‬‬ ‫תכנון נכון של התקציב המשפחתי‬ ‫וסלילת הדרך לביטחון כלכלי אלו‬ ‫הם הרעיונות המרכזיים שמנחים‬ ‫את הפרויקט החברתי החדש של‬ ‫העמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫אותו הם החלו השנה לקיים‬ ‫בהתנדבות ברשויות ומועצות‬ ‫ברחבי הארץ‪.‬‬ ‫מדובר בהרצאות לכל עובדי‬ ‫הרשות ללא עלות‪ ,‬הניתנות‬ ‫כשירות של העמותות לעובדים‬ ‫ולמעסיקים‪ .‬התכנים שמרכיבים את‬ ‫ההרצאות יקנו מידע וכלים מעשיים‬ ‫לניהול מושכל יותר של חיים כלכליים‬ ‫שגרתיים‪ .‬בין הנושאים שנלמדים‬ ‫בהרצאות‪ :‬היכרות מעמיקה עם אפיקי‬ ‫החיסכון הפנסיוני הקיימים‪ ,‬סקירת קרנות‬ ‫פנסיה וותיקות וחדשות‪ ,‬החשיבות של קופת‬ ‫גמל‪ ,‬ניצול של הטבות מס‪ ,‬ניתוח תלוש השכר‬ ‫ומה ניתן ללמוד ממנו ותכנית משפחתית להשגת‬ ‫חירות כלכלית‪.‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל‬ ‫העמותות לקידום מקצוע חברתי‪:‬‬ ‫"בעידן שבו תוחלת החיים רק‬ ‫הולכת וגדלה משנה לשנה ובמקביל‬ ‫ישנה עלייה מתמדת ודרמטית‬ ‫ביוקר המחייה‪ ,‬ישנה חשיבות גדולה שהעובדים‬ ‫יפנו מזמנם על מנת לבחון את העתיד ולחשב את‬ ‫צעדיהם הכלכליים לטווח הרחוק יותר"‪.‬‬ ‫כבר מתחילת השנה מאות עובדים לקחו חלק‬ ‫בהרצאות בעשרות רשויות ומועצות שונות כדוגמת‪:‬‬ ‫באר‪-‬טוביה‪ ,‬בועיינה נוג'דאת‪ ,‬חוף אשקלון‪ ,‬חוף‬ ‫הכרמל‪ ,‬חיפה‪ ,‬טבעון‪ ,‬יבנה‪ ,‬ירכא‪ ,‬מג'דל שמס‪,‬‬ ‫קריית‪-‬ביאליק‪ ,‬רכסים‪ ,‬רמלה‪ ,‬שוהם ועוד‪.‬‬ ‫אושרת חבר‪-‬אזולאי‪ ,‬מנהלת תחום השכלה‬ ‫ולימודים בעמותות לקידום מקצועי חברתי‪" :‬ישנן‬ ‫זכויות רבות המגיעות לעובדים‪ ,‬אך הם אינם מודעים‬ ‫אליהם‪ .‬יותר מזה‪ ,‬חוסר הידיעה גוררת חוסר‬ ‫התעניינות ובשל כך התכנון הכלכלי לטווח הארוך‬ ‫לקוי וגורם להם להפסיד כספים רבים שמגיעים‬ ‫נושאי ההרצאה‪:‬‬ ‫החיסכון הפנסיוני‬ ‫קרנות הפנסיה‬ ‫קופות גמל‬ ‫תכנון וניצול הטבות מס‬ ‫תכנית משפחתית להשגת חירות‬ ‫כלכלית‬ ‫להם‪ .‬המטרה שעומדת מאחורי הפרויקט‬ ‫היא לא רק לתת להם כלים אמיתיים‬ ‫להתנהל כלכלית באופן נבון‪ ,‬אלא גם‬ ‫לעורר את המודעות שלהם לחשיבות‬ ‫הנושא"‪.‬‬ ‫ציון בן‪-‬לולו‪ ,‬יו"ר ועד עובדי עיריית‬ ‫יבנה‪" :‬אנו עושים לילות כימים‬ ‫על מנת להיאבק למען העובדים‬ ‫והזכויות שלהם‪ ,‬אך במקביל‬ ‫ישנם דברים שהעובדים יכולים‬ ‫וצריכים לעשות למען עצמם‪,‬‬ ‫לנצל את הזכויות שמגיעות‬ ‫להם‪ ,‬לפתוח קופות גמל‪,‬‬ ‫להשוות בין קרנות פנסיה על‬ ‫מנת להשיג את דמי הניהול‬ ‫הנמוכים ביותר‪ .‬חלקם הגדול‬ ‫לא יודע לעשות זאת ולא מודע‬ ‫לאפשרויות העומדות בפניו‬ ‫וההרצאה החדשה של העמותות‬ ‫בדיוק באה לענות על הצורך הזה"‪.‬‬ ‫"יותר מזה‪ ,‬עובדים שבמשך שנים לא‬ ‫התעניינו בפנסיה שלהם‪ ,‬באו אלינו‬ ‫בעקבות ההרצאה על מנת להתעניין‪ ,‬לברר‬ ‫ולשאול מהם הזכויות שלהם וכיצד הם יכולים‬ ‫להתמקח על מנת להוזיל את דמי הניהול"‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪3‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫אזרחים בגיל השלישי נפגעים רבות בתאונות דרכים בישראל‪.‬‬ ‫לאור זאת‪ ,‬מציעה עמותת‬ ‫פעילויות ללא עלות לאזרחים ולאוכלוסיה הותיקה‪.‬‬ ‫ההדרכות הינן ללא עלות ובהתנדבות מלאה‪.‬‬ ‫מוצע למועדוני ותיקים‪ ,‬דיור מוגן‪ ,‬הכנה לפרישה‪ ,‬גמלאים בארגונים‪ ,‬ועוד‪.‬‬ ‫תאונות דרכים‪-‬גורל או מחדל?‬ ‫‪ ,‬מציעה מגוון שיתופי‬ ‫עמותת‬ ‫פעולה עם ארגונים עסקיים וציבוריים‪ .‬מטרתנו‬ ‫היא להעלות את המודעות לנושא בטיחות‬ ‫בדרכים והצלת חיים‪ .‬אנו מזמינים את כלל‬ ‫עובדי ומנהלי הארגונים להנות ממגוון תכניות‬ ‫ייחודיות בהתאמה אישית עבור כל ארגון‪/‬‬ ‫מקום עבודה‪.‬‬ ‫הפעילות ניתנת בהתנדבות‪ ,‬ללא עלות‪.‬‬ ‫אנו מציעים‪:‬‬ ‫הדרכות שונות‪ ,‬הרצאות ייחודיות ומרתקת שנועדו להעלות את‬ ‫המודעות בנושא נהיגה בטוחה ובכך להפחית את הסכנות שאנו‬ ‫נחשפים אליהן ביום יום‪,‬‬ ‫סיפורים אישיים‪,‬‬ ‫ימי בטיחות והפעלה‪,‬‬ ‫דיוור וסרטונים‪,‬‬ ‫פעילות אזרחית בקהילה‬ ‫ועוד!‬ ‫הצטרפו אלינו!‬ ‫לפרטים‪ :‬מיכל אלפרן ‪054-7893135‬‬ ‫רח' הנגר ‪ 22‬הוד השרון ‪ | 45240‬טל'‪ | 09-7776162 :‬פקס‪09-7776160 :‬‬ ‫‪[email protected] | www.oryarok.org.il‬‬ ‫‪ 4‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫משקיעים‬ ‫בהון האנושי‬ ‫מדברים מעט – אבל עושים הרבה‪:‬‬ ‫יום עיון חגיגי ומיוחד לחברה הערבית שהציג את השירותים הרבים‬ ‫שהעמותות לקידום מקצועי מציעות לעובדים בישראל‬ ‫כידוע‪ ,‬המשכורות בקרב עובדי רשויות‬ ‫ומועצות בישראל בכלל ובחברה הערבית‬ ‫בפרט אינן מהגבוהות במשק‪ .‬לפיכך‪ ,‬ישנה‬ ‫חשיבות רבה לתוספות השכר שניתנות‬ ‫במקומות העבודה‪ .‬אחת האפשרויות לכך‬ ‫היא‪ ,‬הקורסים לגמולי השתלמות שמעניקים‬ ‫תוספות שכר לעובדים‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬בחברה הערבית הייתה במשך‬ ‫השנים חוסר מודעות רצינית בנוגע‬ ‫לאפשרויות הלימוד של הקורסים לגמולי‬ ‫ההשתלמות‪ ,‬דבר אשר קיבל תפנית‬ ‫משמעותית בשנים האחרונות‪ .‬העמותות‬ ‫לקידום מקצועי מבית הסתדרות המעו"ף‪,‬‬ ‫הגוף שהוקם מתוקף הסכם בין ההסתדרות‬ ‫למשרד האוצר ואמון בין השאר על נושא‬ ‫ההשכלה‪ ,‬שם לעצמו למטרה להביא את‬ ‫מהפכת ההשכלה למגזר הערבי‪.‬‬ ‫בעמותות השקיעו בשנים האחרונות‬ ‫משאבים רבים על מנת ליצור קשר עם נציגי‬ ‫עובדים ברשויות הערביות‪ ,‬זאת בכדי להציג‬ ‫בפניהם את אפשרויות הלימוד וכפועל יוצא‬ ‫לפתוח מאות קורסים של עובדים בחברה‬ ‫הערבית‪.‬‬ ‫כיום‪ ,‬ישנה פעילות קורסים שוטפת ב‪87%-‬‬ ‫מהרשויות והמועצות במגזר הערבי‪ .‬אם‬ ‫בשנת ‪ 2009‬למדו בסך הכל ‪ 392‬עובדי‬ ‫רשויות ומועצות בחברה הערבית בקורסים‬ ‫לגמולי השתלמות‪ ,‬בשנת ‪ 2013‬המספרים‬ ‫כבר הגיעו ליותר מ‪ 1768-‬עובדים שלקחו‬ ‫חלק בקורסים‪ .‬עלייה של מאות אחוזים‬ ‫שאפשרה לעובדים רבים להתחיל במסלול‬ ‫לצבירת מכסת השעות הנדרשת שתוביל‬ ‫לתוספות השכר המיוחלות‪.‬‬ ‫פעילות ההשכלה שפורחת בשנים האחרונות‬ ‫בקרב העובדים ברשויות ובמועצות הערביות‬ ‫היא רק חלק מהשירותים הרבים שהעמותות‬ ‫לקידום מקצועי מציעות‪ .‬במהלך יום העיון‬ ‫המיוחד שארגנו בעמותות לחברה הערבית‬ ‫הוצג בפני חברי הוועדים‪ ,‬המנכ"לים והמגזרים‬ ‫המגוון הרחב של הפעולות שבעזרתן הם‬ ‫יכולים לסייע לעובדים‪.‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי פתח את יום העיון‬ ‫כשברך את כל המשתתפים‪" :‬עצם קיום‬ ‫הכנס הזה ועצם ההגעה של ראשי רשויות‪,‬‬ ‫מנכ"לים‪ ,‬גזברים‪ ,‬מעבר לחברי ועדים‪ ,‬מעידה‬ ‫על המטרה המשותפת של כולם ‪ -‬פיתוח‬ ‫ההון האנושי בחברה הערבית"‪.‬‬ ‫אלקלעי‪" :‬במדינת ישראל של שנת ‪2014‬‬ ‫מדברים הרבה על שוויון‪ ,‬שוויון זכויות לכל‬ ‫המגזרים‪ ,‬מדברים הרבה אבל עושים מעט‪.‬‬ ‫המציאות אכן לא טובה‪ ,‬יש פערים חברתיים‬ ‫וכלכליים עצומים בכל התחומים‪ .‬אנחנו‬ ‫בחלקת האדמה הקטנה שלנו עושים רבות‬ ‫כדי לשפר את מעמד העובדים במגזר הערבי‪,‬‬ ‫אנחנו בגזרה שלנו לא מדברים הרבה‪ ,‬אבל‬ ‫עושים הרבה‪ .‬אנחנו אולי לא יכולים לשפר‬ ‫את מצב החברה הערבית כולה‪ ,‬אבל בכל‬ ‫מה שקשור לתחום האחריות שלנו אנחנו‬ ‫רוצים ועושים הכל על מנת לוודא שהשוויון‬ ‫לא תהיה רק סיסמא ריקה מתוכן"‪.‬‬ ‫כיום‪ ,‬ישנה פעילות קורסים‬ ‫שוטפת ב‪ 87%-‬מהרשויות‬ ‫והמועצות בחברה הערבית‪.‬‬ ‫אם בשנת ‪ 2009‬למדו בסך‬ ‫הכל ‪ 392‬עובדי רשויות‬ ‫ומועצות במגזר הערבי בקורסים לגמולי‬ ‫השתלמות‪ ,‬בשנת ‪ 2013‬המספרים כבר‬ ‫הגיעו ליותר מ‪ 1768-‬עובדים שלקחו‬ ‫חלק בקורסים‪ .‬עלייה של מאות אחוזים‬ ‫שאפשרה לעובדים רבים להתחיל במסלול‬ ‫לצבירת מכסת השעות הנדרשת שתוביל‬ ‫לתוספות השכר המיוחלות‪.‬‬ ‫"אני איני יכול לדבר בשם הממשלה וגם לא‬ ‫לדבר בשם המעסיקים‪ ,‬אבל אני כן יכול לדבר‬ ‫בשם העובדים ולשאול את עצמי ובעצם‬ ‫אנחנו יכולים לשאול את עצמנו‪ ,‬מה אנחנו‬ ‫יכולים לעשות‪ .‬אנחנו יכולים להאשים את‬ ‫כולם כל הזמן‪ ,‬אבל במקביל צריכים לדאוג‬ ‫שכל מה שביכולתנו לעשות בעצמנו‪ ,‬אנחנו‬ ‫אכן עושים"‪.‬‬ ‫לאחר שסקר אלקלעי את השירותים הרבים‬ ‫ביניהם מהפכת ההשכלה‪ ,‬מועדון שלך‪,‬‬ ‫סמינרים בארץ ובחו"ל‪ ,‬טיסות מסובסדות‪,‬‬ ‫לימודים‪ ,‬מנוי לרשות הטבע והגנים‪ ,‬עלה‬ ‫ראש עיריית סח'נין‪ ,‬שכיבד את המשתתפים‬ ‫בנוכחותו‪ ,‬על מנת לדבר על תפיסת העולם‬ ‫שלו‪.‬‬ ‫במהלך יום העיון התקיים שיח ארוך וממושך‬ ‫בין נציגי הוועדים שדיברו הן על זכויות‬ ‫העובדים בחברה הערבית והן על האפשרויות‬ ‫השונות להתאים חלק מהשירותים באופן‬ ‫מיטבי יותר למגזר‪ .‬יתרה מזאת‪ ,‬עלה מנכ"ל‬ ‫קרן ההשתלמות רום‪ ,‬בכדי להציג את‬ ‫החשיבות והיתרונות של קרן ההשתלמות‬ ‫עבור עובדי הרשויות המקומיות‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪5‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫הצגת תעודה מזהה‬ ‫אנו מבקשים לשוב ולהביא לידיעתכם‬ ‫את חובת הצגת תעודה מזהה‬ ‫עם תמונה בפני נציג העמותה בעת‬ ‫הקליטה בסמינר‪ ,‬הליך זה נועד לוודא‬ ‫כי לא יהיה ניצול שלא כדין של זכאות‬ ‫עמית בידי אדם אחר‪.‬‬ ‫נודה לכם על הסובלנות וההבנה‪.‬‬ ‫זכות הצבירה‬ ‫עמית אשר לא מימש את זכותו בשנה‬ ‫החולפת יעמדו לרשותו ‪ 50%‬נוספים‬ ‫בשנה שלאחר מכן‪.‬‬ ‫השתתפות בהרצאות‬ ‫להזכירכם‪ ,‬השתתפות בכל ההרצאות‬ ‫בסמינר הינה חובה!‬ ‫תעודה‪/‬אישור השתתפות יונפקו‪ ,‬אך‬ ‫ורק לעמיתים אשר נכחו בכל מהלך‬ ‫ההרצאות בסמינר‪ ,‬נא הקפידו להירשם‬ ‫אצל נציג העמותה לפני כל הרצאה‪.‬‬ ‫ביטולים‬ ‫ניתן להזמין כרטיסי טיסה לסמינרים‬ ‫באילת במחירים מוזלים‪.‬‬ ‫כל שינוי או ביטול הזמנת טיסה‬ ‫לסמינרים תחויב בסך של ‪ ₪ 50‬בגין‬ ‫כל כרטיס‪.‬‬ ‫סמינרים לציבור החרדי‬ ‫חלום שהפך למציאות‬ ‫לראשונה‪ :‬ארגון העובדים של עיריית תל‪-‬אביב יפו והעמותות לקידום מקצועי‬ ‫חברו יחדיו על מנת להוציא אל הפועל סמינר ייעודי ראשון ל‪ 400-‬עובדי העירייה‬ ‫זהו היה החלום הגדול של עו"ד רמי בן‪-‬גל‪ ,‬יו"ר ארגון‬ ‫העובדים בעיריית ת"א יפו ולאחרונה הוא גם הצליח‬ ‫להגשים אותו יחד עם העמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫שגיבשו סמינר מרתק ל‪ 400-‬עובדי העירייה בים המלח‪.‬‬ ‫"זהו היה סמינר מיוחד במינו‪ .‬את התכנים והשירותים‬ ‫שהעמותות סיפקו לנו עיבינו בפעילויות נוספות וכך‬ ‫יצרנו סמינר נהדר‪ .‬קיבלנו עשרות מיילים מעובדים‬ ‫שהודו לנו על הסמינר ובמשך שלושה שבועות חברי‬ ‫הנהלת הארגון קיבלו שבחים מעובדים בכל מקום שבו‬ ‫דרכו בעירייה"‪ ,‬מספר רמי בן‪-‬גל‪ ,‬יו"ר ארגון העובדים‬ ‫בעיריית תל‪-‬אביב יפו‪.‬‬ ‫אורנה אבידן‪ ,‬מזכ"לית ארגון העובדים בעיריית תל‪-‬אביב יפו‬ ‫מוסיפה‪" :‬כהנהלת ארגון העובדים הגדול ביותר בישראל‪,‬‬ ‫עם למעלה מ‪ 12-‬אלף עובדים‪ ,‬ברוב הזמן אנחנו באים‬ ‫במגע עם הוועדים השונים של העובדים‪ .‬בעיריית תל‪-‬אביב‬ ‫יש כ‪ 50-‬ועדים שונים‪ ,‬ועד עובדי התברואה‪ ,‬ועד הסייעות‪,‬‬ ‫ועד עובדי הארנונה וכיוצא בזה‪ .‬במהלך הסמינר יכולנו לבוא‬ ‫במגע ישיר עם העובדים עצמם‪ ,‬מכל הסקטורים‪ ,‬לשמוע‬ ‫את שעובר עליהם ולהבין טוב יותר את מצבם"‪.‬‬ ‫תכני הסמינר היו רבים‪ ,‬עשירים ומגוונים‪ .‬ביום הראשון‪,‬‬ ‫בדרך לים המלח השיירה עצרה בפארק "מיני ישראל"‬ ‫שבאזור לטרון‪ .‬העובדים יצאו לסיור מודרך בין שבילי המיצג‪,‬‬ ‫המשתרע על שטח של עשרות דונמים ומציג אתרים‬ ‫מוכרים במדינת ישראל‪.‬‬ ‫במסגרת הסמינרים‪ ,‬העמותות לקידום‬ ‫מקצועי‪ ,‬מבצעות פעילות ייחודית‬ ‫למגזר הדתי‪/‬חרדי וזאת במהלך כל‬ ‫השנה‪ ,‬בכל רחבי הארץ‪ :‬אילת‪ ,‬ים‬ ‫המלח‪ ,‬חיפה ועוד‪ .‬שאל את הנציג‪.‬‬ ‫בקשה מיוחדת‬ ‫בקשות או הערות בהזמנת חדרים‬ ‫בסמינרים במלונות‪,‬הינן בגדר בקשה‬ ‫בלב ומותנית באפשרות המלון למלא‬ ‫את הבקשה ביום ההגעה‪.‬‬ ‫עדכון פרטים‬ ‫עברתם דירה? החלפתם טלפון?‬ ‫יש לכם אי‪-‬מייל חדש?‬ ‫בימים אלו פועלים בעמותות לטייב את‬ ‫הנתונים האישיים הקיימים במסד וזאת‬ ‫על מנת לשדרג את התקשורת עם כל‬ ‫עמית ניתן לעדכן את הפרטים האישיים‬ ‫שלכם במרכז ההזמנות והמידע‬ ‫‪ 1700-700-126‬באתר האינטרנט‬ ‫‪WWW.AMITNET.CO.IL‬‬ ‫ואצל הדיילות בסמינרים במלונות‪.‬‬ ‫קורסים הכי קרוב אליך‬ ‫העמותות לקידום מקצועי חברתי‬ ‫מזמינות אתכם להירשם לאחד‬ ‫מעשרות הקורסים המוכרים‬ ‫לגמול א‪ ,‬המתקיימים בכל אזורי הארץ‪.‬‬ ‫לפרטים‪ :‬שאל את הנציג‪.‬‬ ‫קבלת החדרים – החל מהשעה ‪15:00‬‬ ‫עזיבה עד השעה ‪ 11:00‬בסופ"ש עד‬ ‫‪ 16:00‬אלא אם צויין אחרת ‪.‬‬ ‫‪ 6‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫אורנה אבידן‪ ,‬מזכ"לית ארגון העובדים‬ ‫בעיריית תל‪-‬אביב יפו‪" :‬הסמינר יצר‬ ‫עבור הרבה מאוד עובדים הזדמנות‬ ‫להכיר את ארגון העובדים כארגון‪ ,‬להכיר‬ ‫את יכולותיו ולהכיר היכרות פנימית עם‬ ‫מקום עבודתם‪ .‬זו הייתה גם הזדמנות‬ ‫לאתנחתא מהעבודה‪ ,‬הבנו כמה נכון‬ ‫לקיים סמינרים כאלה‪ ,‬רק לעובדי עיריית תל‪-‬אביב‪-‬יפו‪,‬‬ ‫וכבר בתקופה הנוכחית אנחנו עמלים כדי לקבוע שני‬ ‫תאריכים ייעודיים לשנת ‪."2015‬‬ ‫משם המשיכו האוטובוסים לים המלח‪ ,‬ואחרי הפיזור‬ ‫במלונות‪ ,‬נפגשו שוב המשתתפים בהרצאה הפותחת‪ ,‬אותה‬ ‫שמעו מפי עו"ד רמי בן‪-‬גל‪ ,‬בנושא ארגון העובדים ומוסדותיו‪.‬‬ ‫באירוע המרכזי של הערב כיכב הזמר‪ ,‬רון שובל‪.‬‬ ‫ביום השני לסמינר שמעו המשתתפים שתי הרצאות‪,‬‬ ‫שריתקו את הקהל לכיסאות; הראשונה ניתנה מפיה של‬ ‫נעמה אהרונוביץ'‪ ,‬מנחת קבוצות ובעלת ‪ MA‬בחינוך‬ ‫ובקרימינולוגיה‪ ,‬בנושא 'מסיכון לסיכוי – פיתוח מסוגלות‬ ‫עצמית ועצמה אישית'‪ .‬נעמה‪ ,‬שהינה בוגרת מערכת‬ ‫החינוך המיוחד בעצמה‪ ,‬הצליחה לשלב את סיפורה האישי‬ ‫עם מסר ברור – 'חשבו חיובי והפכו קושי להצלחה'‪.‬‬ ‫את ההרצאה השנייה‪ ,‬העביר רב ניצב בדימוס‪ ,‬משה קראדי‪,‬‬ ‫מפכ"ל המשטרה לשעבר‪ ,‬בנושא 'תהליכי קבלת החלטות‬ ‫בסביבה משתנה'‪ .‬הרצאתו שובצה בפרטי תעלומות פשע‬ ‫שפיצחה המשטרה בתקופת כהונתו‪ ,‬רובן לא ידועות לציבור‬ ‫הרחב‪.‬‬ ‫אבידן מסכמת‪" :‬הסמינר יצר עבור הרבה מאוד עובדים‬ ‫הזדמנות להכיר את ארגון העובדים כארגון‪ ,‬להכיר את‬ ‫יכולותיו ולהכיר היכרות פנימית עם מקום עבודתם‪ .‬זו הייתה‬ ‫גם הזדמנות לאתנחתא מהעבודה‪ ,‬הבנו כמה נכון לקיים‬ ‫סמינרים כאלה‪ ,‬רק לעובדי עיריית תל‪-‬אביב‪-‬יפו‪ ,‬וכבר‬ ‫בתקופה הנוכחית אנחנו עמלים כדי לקבוע שני תאריכים‬ ‫ייעודיים לשנת ‪."2015‬‬ ‫פריצת דרך‬ ‫לראשונה‪ :‬לימודי גמול מיוחד לעובדי אוניברסיטת תל‪-‬אביב‬ ‫הנהלת אוניברסיטת תל‪-‬אביב‪ ,‬ועד העובדים והעמותות‬ ‫לקידום מקצועי חברתי הגיעו לאחרונה להסכם על‬ ‫פתיחת לימודי מנהל‪ ,‬גמול מיוחד‪ ,‬לעובדי הדירוג המנהלי‬ ‫באוניברסיטה‪ .‬זוהי הפעם הראשונה שלימודי המנהל יוצאים‬ ‫לדרך באוניברסיטה‪.‬‬ ‫אבלין מילוא‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באוניברסיטת ת"א מברכת‪:‬‬ ‫"אנו מאוד נרגשים לנוכח פתיחת הלימודים‪ .‬הדבר מעורר‬ ‫התלהבות גדולה בקרב העובדים שנרשמו בהמוניהם‪ .‬אנו‬ ‫רואים בכך התחלה נהדרת ומקווים להמשך הפעילות גם‬ ‫בעתיד"‪.‬‬ ‫‪ 150‬עובדים נרשמו ללימודים שנפתחו ב‪ 5-‬כיתות‬ ‫לימוד מקבילות שמתפרסות על כל ימי השבוע‪.‬‬ ‫הלימודים מתקיימים בבי"ס להנדסאים‪ ,‬הסמוך לקמפוס‬ ‫האוניברסיטה‪ ,‬כך שהדבר מאפשר לעובדים את הנגישות‬ ‫המקסימאלית‪.‬‬ ‫נושא הקורס הראשון הוא "ניהול למצוינות ארגונית ואיכות‬ ‫השירות"‪ .‬בין התכנים ניתן למצוא‪ :‬הערכת רמת המצוינות‬ ‫הארגונית‪ ,‬מצוינות בקביעת מדיניות ואסטרטגיה‪ ,‬עשרת‬ ‫מימדי איכות השירות‪ ,‬חשיבה משותפת להתנעת מהלכי‬ ‫שיפור ארגוניים וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫אבלין מילוא‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באוניברסיטת ת"א‬ ‫מברכת‪" :‬אנו מאוד נרגשים לנוכח פתיחת הלימודים‪.‬‬ ‫הדבר מעורר התלהבות גדולה בקרב העובדים שנרשמו‬ ‫בהמוניהם‪ .‬אנו רואים בכך התחלה נהדרת ומקווים‬ ‫להמשך הפעילות גם בעתיד"‪.‬‬ ‫שמחה בר אליהו‪ ,‬רכזת פעילות ארגון הסגל המנהלי‬ ‫בוועד העובדים‪" :‬הרשמים הראשוניים שאנחנו מקבלים‬ ‫מהעובדים הינם יותר מחיוביים‪ .‬הם מאוד מרוצים מאופי‬ ‫העברת הקורס ומהתכנים המעניינים‪ .‬שעות אחר הצהריים‬ ‫בהן מתקיים הקורס הן לרוב שעות קשות‪ ,‬אך איכות התכנים‬ ‫והמרצים הופכת את העניין למעניין ומרתק"‪.‬‬ ‫הטבה חדשה ללא זכאות‬ ‫שישי אישי‬ ‫עמית יקר‪ ,‬אנו מזמינים אותך‬ ‫ליהנות אתנו בבוקר של תרבות‬ ‫הכולל הרצאה וסרט‬ ‫סינמה סיטי ראשל'"צ‬ ‫בתוכנית‪:‬‬ ‫‪8.8.2014‬‬ ‫‪ 10:00‬התכנסות ‪ +‬קפה ומאפה‬ ‫‪ 10:30‬הרצאה בנושא‪ :‬חופש מידע או חוסר שליטה?‬ ‫‪ 11:15‬הפסקת פופקורן ושתיה‬ ‫‪ 11:30‬הקרנת הסרט "מנותקים"‬ ‫‪ 13:30‬סיום משוער‬ ‫‪₪39‬‬ ‫חפשו אותנו‬ ‫בפייסבוק‬ ‫בואו להתרגש אתנו!‬ ‫‪1700-700-126‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪7‬‬ ‫‪www.amitnet.co.il‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫חדש‪ :‬מועדון "שלך" לגמלאי‬ ‫שנה וחצי לאחר ההקמה ההיסטורית של מועדון הצרכנות "שלך" לעובדי הרשויות המקומיות‪,‬‬ ‫גם ‪ 45‬אלף גמלאי הרשויות המקומיות זוכים למועדון משלהם‪.‬‬ ‫המקומיות‪ .‬כיום‪ ,‬לאחר עבודה ארוכה ומייגעת‬ ‫ניתן לברך על המוגמר עם המועדון שהוקם אשר‬ ‫בראשותו עומדים‪ ,‬יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר‪-‬‬ ‫דוד ויו"ר הסתדרות הגמלאים גדעון בן‪-‬ישראל‪.‬‬ ‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר הסתדרות המעו"ף‪" :‬מזה זמן רב‬ ‫שאנחנו מנסים למצוא את הנוסחה שתביא להקמת‬ ‫מועדון הגמלאים והיום אני שמח לבשר שעשינו‬ ‫זאת‪ .‬אנחנו ממשיכים את הפעילות שלנו למען‬ ‫עובדי הסתדרות המעו"ף‪ ,‬עם מהלך שהוא לא פחות‬ ‫מהיסטורי‪ ,‬מועדון שישים לו למטרה לדאוג לעשרות‬ ‫אלפי גמלאי הרשויות המקומיות במדינת ישראל"‪.‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל מועדון‬ ‫"שלך" לגמלאי‪" :‬מדובר פה בצעד‬ ‫גדול נוסף של הסתדרות המעו"ף‬ ‫שמחזירה את הכבוד לגמלאים‪.‬‬ ‫צריך לזכור מדובר פה בעשרות אלפי אנשים שיש‬ ‫להם מעט מאוד כסף‪ ,‬אך עם זאת‪ ,‬הרבה זמן‬ ‫בידיים‪ .‬במקום לשבת בבית כל היום‪ ,‬הם יכולים‬ ‫לצאת‪ ,‬לבלות‪ ,‬ליהנות והכל בהישג יד"‪.‬‬ ‫בימים אלה כל הגמלאים מקבלים לביתם את‬ ‫כרטיסי מועדון "שלך" שבאמצעותם יוכלו ליהנות‬ ‫ממאות ההטבות להם זוכים עובדי הרשויות‬ ‫המקומיות בתחומי הבידור‪ ,‬הפנאי והצרכנות‪ .‬יתרה‬ ‫מזאת‪ ,‬הגמלאים יקבלו סבסוד של ‪ ₪ 1200‬לנופש‬ ‫מידי שנה ואפשרות לצאת ל‪ 5-‬טיולים חד יומיים‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬הם יוכלו לצאת ללימודים ולהירשם לקורסים‬ ‫במחירים מסובסדים‪.‬‬ ‫במשך שנים רבות עובדי הרשויות המקומיות‬ ‫בישראל כרעו תחת העול‪ ,‬עבדו יומם וליל‪ ,‬אך על‬ ‫דבר אחד הם יכלו תמיד לסמוך והוא הדאגה של‬ ‫ועדי העובדים ששמרו עליהם‪ ,‬שמרו על זכויותיהם‬ ‫וליוו אותם במהלך כל שנות עבודתם‪ .‬פתאום‪ ,‬לאחר‬ ‫שאלה סיימו את עבודתם‪ ,‬הם נשארו לבד נאלצים‬ ‫להסתדר עם הפנסיה הקטנה וקצבת הביטוח‬ ‫הלאומי‪.‬‬ ‫למרבית הגופים הגדולים כיום במדינת ישראל ישנם‬ ‫מועדוני צרכנות שמטרתם היא לנצל את כוח הקנייה‬ ‫הגדול שנמצא בידם‪ .‬רבים מהם מבינים והבינו כבר‬ ‫לפני מספר שנים שאין זה מספיק לדאוג לעובדים‬ ‫הנוכחיים‪ ,‬אלא ישנם גם מאות אלפי גמלאים‬ ‫שהינם כוח קנייה גדול בעצמם והם אפילו זקוקים‬ ‫יותר מכולם להטבות‪ ,‬להנחות ולמבצעים שקיימים‬ ‫במועדוני הצרכנות – אלו הם הגמלאים‪.‬‬ ‫‪ 8‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר‬ ‫הסתדרות המעו"ף‪" :‬מזה‬ ‫זמן רב שאנחנו מנסים למצוא‬ ‫את הנוסחה שתביא להקמת‬ ‫מועדון הגמלאים והיום אני שמח לבשר‬ ‫שעשינו זאת‪ .‬אנחנו ממשיכים את הפעילות שלנו‬ ‫למען עובדי הסתדרות המעו"ף‪ ,‬עם מהלך שהוא‬ ‫לא פחות מהיסטורי‪ ,‬מועדון שישים לו למטרה‬ ‫לדאוג לעשרות אלפי גמלאי הרשויות המקומיות‬ ‫במדינת ישראל"‪.‬‬ ‫הבשורה הזאת הגיעה לאחרונה גם לגמלאי הרשויות‬ ‫המקומיות יחד עם הקמתו החגיגית של מועדון‬ ‫"שלך" לגמלאי הרשויות שממשיך בקו ישיר את‬ ‫הפעילות הענפה שעושים היום בהסתדרות המעו"ף‬ ‫על מנת לדאוג לעובדיהם‪ .‬מהיום‪ ,‬כ‪ 45-‬אלף גמלאי‬ ‫הרשויות המקומיות ייזכו להטבות‪ ,‬מבצעים‪ ,‬טיולים‬ ‫וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫כבר בשנת ‪ 2008‬בהסתדרות פעלו על מנת‬ ‫להסדיר את הנושא וחתמו עם משרד האוצר על‬ ‫הסכם שיסדיר הקמת עמותה לגמלאי הרשויות‬ ‫מידי חודשיים יקבלו כל הגמלאים דיוור ישיר לביתם‪,‬‬ ‫זאת על מנת שיוכלו להתעדכן בשירותים המגיעים‬ ‫להם מתוקף היותם חברי המועדון‪ .‬על פי ההסכם‪,‬‬ ‫הגמלאים אינם צריכים להוציא מכספם על מנת‬ ‫ליהנות מהחברות במועדון ועלות דמי החבר‬ ‫מוטלת כולה על מקומות העבודה‪ ,‬כלומר הרשויות‬ ‫המקומיות‪.‬‬ ‫נוסף לכך‪ ,‬הנהלת המועדון עומדת בקשר ישיר‬ ‫עם ועדי העובדים הקיימים שחלקם הגדול מטפל‬ ‫בגמלאים שלהם ובחלק ממקומות העבודה‪,‬‬ ‫בעיקר הגדולים‪ ,‬ישנו ועד עובדים של הגמלאים‬ ‫עצמם‪ .‬יתרה מזאת‪ ,‬ההנהלה הקימה מרכז מידע‬ ‫והזמנות טלפוני שבאמצעותו יתנהל קשר שוטף‬ ‫עם הגמלאים‪.‬‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל מועדון "שלך" לגמלאי‪:‬‬ ‫"המשימה שלנו כרגע היא ליידע את הגמלאים‬ ‫שכרגע רובם הגדול לא יודע שהקרן החדשה הוקמה‬ ‫בשבילם ולמענם ושיש להם זכויות רבות"‪.‬‬ ‫"מדובר פה בצעד גדול נוסף של הסתדרות המעו"ף‬ ‫שמחזירה את הכבוד לגמלאים‪ .‬צריך לזכור מדובר‬ ‫פה בעשרות אלפי אנשים שיש להם מעט מאוד‬ ‫כסף‪ ,‬אך עם זאת‪ ,‬הרבה זמן בידיים‪ .‬במקום לשבת‬ ‫בבית כל היום‪ ,‬הם יכולים לצאת‪ ,‬לבלות‪ ,‬ליהנות‬ ‫והכל בהישג יד"‪.‬‬ ‫טועמים השכלה‬ ‫בסך הכל ‪ 1200‬עובדי כפרים חקלאיים ברחבי הארץ החברים בעמותות לקידום מקצועי‪,‬‬ ‫אולם אין זה אומר שלא משקיעים בהם משאבים רבים על מנת שייהנו מכל השירותים‪,‬‬ ‫החל ממהפכת ההשכלה‪ ,‬דרך הסמינרים ועד מועדון "שלך"‪.‬‬ ‫אין זה סוד שההילה שהייתה קיימת בעבר סביב‬ ‫הכפרים החקלאיים במדינת ישראל אינה קיימה‪ .‬אם‬ ‫בעבר גדולי האומה התחנכו בכפרים כדוגמת‪ ,‬יצחק‬ ‫רבין שלמד בכפר הנוער כדורי ושמעון פרס שלמד‬ ‫בכפר הנוער בן‪-‬שמן‪ ,‬היום המצב הוא לא כשהיה‪.‬‬ ‫"אנחנו מסתכלים בערגה על התדמית והמעמד‬ ‫של הכפרים החקלאיים בעבר ואנחנו מגלים היום‬ ‫שהתדמית ירדה‪ .‬רשויות מקומיות חומדות את‬ ‫הקרקעות של הכפרים‪ ,‬אינטרסנטים שונים וביניהם‬ ‫כרישי נדל"ן פועלים מאחורי הקלעים וכתוצאה מכך‬ ‫הכפרים נמצאים היום בסכנה מתמדת"‪ ,‬מסביר‬ ‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל העמותות לקידום‬ ‫מקצועי חברתי‪.‬‬ ‫הפעילות עם העמותות התגברה‪ ,‬אך יש מקום‬ ‫לחזק אותה ולהדק את הקשר"‪.‬‬ ‫אחד הגורמים לחיזוק ומיצוב‬ ‫הכפרים הוא עובדים טובים ועובדים‬ ‫מחויבים‪ .‬פעילות העמותות לקידום‬ ‫מקצועי מושתתת על הרעיונות‬ ‫הללו דרך השירותים הרבים שהיא‬ ‫מציעה לעובדים‪ .‬בשנים האחרונות‬ ‫ישנה עלייה של ‪ 20%‬בקרב הלומדים בפריפריה‬ ‫בעמותות לקידום מקצועי ועובדי הכפרים‬ ‫החקלאים הם חלק בלתי נפרד מכך‪.‬‬ ‫בהמשך יום העיון שמעו המשתתפים הרצאה‬ ‫מרתקת מפי ליאור יותם שהציג בפניהם באופן‬ ‫מוחשי את הסכנות הרבות שטמונות באינטרנט‬ ‫לילדים‪ .‬כמחנכים‪ ,‬חשוב מאוד שעובדי הכפרים יהיו‬ ‫מודעים למלכודות הרבות שנמצאות בפני הילדים‬ ‫באינטרנט החל מחרמות‪ ,‬אנשים מזיקים ועד אתרי‬ ‫פורנו והימורים‪.‬‬ ‫את יום העיון סגרו ד"ר בני פישר מנהל לחינוך‬ ‫התיישבותי פנימייתי בעליית הנוער וניר אלון ראש‬ ‫חטיבת הספורט וחטיבת מוסדות חינוך וכפרים‬ ‫חקלאיים‪.‬‬ ‫הוא מוסיף‪" :‬הכפרים צריכים להמציא את עצמם‬ ‫מחדש‪ ,‬להיות יצירתיים‪ ,‬לייצר חזון ולשווק את זה‬ ‫באופן שייתן להם זכות קיום‪ .‬אני חרד לכפרים‪ ,‬חרד‬ ‫לעובדים המסורים‪ ,‬אנחנו רוצים שהכפרים יצליחו‬ ‫ויתקדמו קדימה"‪.‬‬ ‫יוסי גושן‪ ,‬מנכ"ל המפעל להכשרת‬ ‫ילדי ישראל ויו"ר איגוד הבעלויות‬ ‫פתח את יום העיון שכותרות הייתה‪:‬‬ ‫"טעימות בנושאים חינוכיים"‬ ‫ואמר‪" :‬בשנתיים האחרונות הוצאנו‬ ‫סמינרים גדולים לאילת בני ‪500‬‬ ‫משתתפים‪ .‬הפעילות עם העמותות התגברה‪ ,‬אך‬ ‫יש מקום לחזק אותה ולהדק את הקשר"‪.‬‬ ‫אחד הגורמים לחיזוק ומיצוב הכפרים הוא עובדים‬ ‫טובים ועובדים מחויבים‪ .‬פעילות העמותות‬ ‫לקידום מקצועי מושתתת על הרעיונות הללו דרך‬ ‫השירותים הרבים שהיא מציעה לעובדים‪ .‬בשנים‬ ‫האחרונות ישנה עלייה של ‪ 20%‬בקרב הלומדים‬ ‫בפריפריה בעמותות לקידום מקצועי ועובדי הכפרים‬ ‫החקלאים הם חלק בלתי נפרד מכך‪.‬‬ ‫ביום עיון מיוחד שנערך לאחרונה‪ ,‬התכנסו‬ ‫נציגי הנהלות הכפרים החקלאיים ברחבי‬ ‫הארץ על מנת לשמוע על הזכויות והשירותים‬ ‫שהעמותות מציעות לעובדים‪ .‬אלקלעי פרט‬ ‫את המגוון הרחב של הפעילויות שהתגברו‬ ‫מאוד בשנים האחרונות וכמו כן‪ ,‬הציג את‬ ‫הפרויקטים החדשים מהם יכולים ליהנות גם‬ ‫עובדי הכפרים כדוגמת‪ :‬הצטרפות למועדון‬ ‫הצרכנות "שלך"‪ ,‬המנוי המסובסד לרשות‬ ‫הטבע והגנים‪ ,‬פרויקט ‪ 50‬זה פלוס ועוד‪.‬‬ ‫יוסי גושן‪ ,‬מנכ"ל המפעל להכשרת ילדי‬ ‫ישראל ויו"ר איגוד הבעלויות פתח את יום‬ ‫העיון שכותרות הייתה‪" :‬טעימות בנושאים‬ ‫חינוכיים" ואמר‪" :‬בשנתיים האחרונות הוצאנו‬ ‫סמינרים גדולים לאילת בני ‪ 500‬משתתפים‪.‬‬ ‫כפרי הנוער בישראל ‪ -‬היסטוריה על קצה המזלג‬ ‫‪ - 1904‬הוקם כפר הנוער הלא רשמי הראשון בישראל "קרית ספר" על ידי ישראל בלקינד ממייסדי‬ ‫בילו‪ .‬מוסד חינוכי שקלט יתומים מניצולי פרעות קישינב‪.‬‬ ‫בעבר כפרי הנוער היו בחסות "עליית הנוער"‪ ,‬לאחר מכן הם עברו לטיפול הסוכנות היהודית וכיום הם‬ ‫באחריות המנהל לחינוך התיישבותי ועליית הנוער במשרד החינוך‪.‬‬ ‫‪ - 1927‬נוסד כפר הנוער הרשמי הראשון בישראל‪ ,‬בן שמן שפועל עד ימינו אנו‪.‬‬ ‫חלק גדול מכפרי הנוער בישראל הוקמו לאחר מלחמת העולם השנייה‪ ,‬בשנות ה‪ 50-‬בתקופות‬ ‫העלייה הגדולות‪ ,‬כפיתרון לילדי עולים‪.‬‬ ‫כיום הצעירים שלומדים בכפרים החקלאיים בעיקר מגיעים ממשפחות עם רקע של מצוקה כלכלית‪.‬‬ ‫בישראל קיימים היום כ‪ 60-‬כפרי נוער בהם מתחנכים כ‪ 18,000-‬תלמידים‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪9‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫קיץ חם בעמותות‬ ‫להיות שכיר‬ ‫לפרוש "עשיר"?!‬ ‫נושאי ההרצאה‬ ‫• החיסכון הפנסיוני ‪ -‬הכרות מעמיקה עם אפיקי החיסכון הקיימים‬ ‫• קרנות פנסיה ‪ -‬וותיקות‪ ,‬חדשות‬ ‫• קופות גמל ‪ -‬קופת גמל משלמת‪ ,‬קופת גמל לא משלמת‬ ‫• תכנית משפחתית להשגת חרות כלכלית‬ ‫• תכנון וניצול הטבות מס ‪ -‬היבטי מיסוי‪ ,‬מענקים ולמה אני זכאי בכלל?‬ ‫לאונרדו פלאזה‬ ‫טבריה‬ ‫‪24-26.8.14‬‬ ‫שאל את הנציג‬ ‫רמדה‬ ‫ירושלים‬ ‫אחוזת‬ ‫אסיינדה‬ ‫‪7-9.9.14‬‬ ‫‪7-9.9.14‬‬ ‫"חשיבה חיובית והעצמה אישית"‬ ‫‪ ₪120‬עמית ‪ ₪720‬נלווה‬ ‫"איכות חיים ומצויינות בעבודה"‬ ‫‪ ₪170‬עמית ‪ ₪770‬נלווה‬ ‫"בריאות וסגנון חיים"‬ ‫‪ ₪140‬עמית ‪ ₪740‬נלווה‬ ‫רויאל גרדן‬ ‫אילת‬ ‫‪7-10.9.14‬‬ ‫"העצמה אישית ואינטליגנציה רגשית"‬ ‫*‪ ₪0‬עמית ‪ ₪1,170‬נלווה‬ ‫אל תיסע‬ ‫טיסה!‬ ‫קח‬ ‫הטבה לעמיתים‬ ‫לאונרדו קלאב‬ ‫טבריה‬ ‫העמותות לקידום מקצועי וחברתי מציעות לך‬ ‫טיסות במחירים מסובסדים החל מ‪ ₪140-‬לעמית‬ ‫מותנה בהזמנת סמינר )המחיר לאדם לכיוון(‬ ‫‪10‬‬ ‫עמיתים יוני יולי‬ ‫‪2014‬בפייסבוק‬ ‫אותנו‬ ‫חפשו‬ ‫‪21-23.9.14‬‬ ‫"מודעות עצמית והתפתחות אישית"‬ ‫‪ ₪60‬עמית ‪ ₪660‬נלווה‬ ‫המחירים מתייחסים לעמית ב‪ 100%-‬משרה‪ ,‬על בסיס חצי פנסיון אלא אם צוין אחרת‪.‬‬ ‫במימוש מלא של זכאות זהו מדגם בלבד • לסמינרים נוספים יש לפנות למרכז המידע והרישום • ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬ ‫סמינרים אוגוסט ‪ -‬ספטמבר ‪2014‬‬ ‫כלוהכל‬ ‫ל‬ ‫מג'יק פאלאס‬ ‫אילת‬ ‫‪31.8-2.9.14‬‬ ‫‪31.8-4.9.14‬‬ ‫לגונה‬ ‫אילת‬ ‫‪31.8-4.9.14‬‬ ‫"הורות בעידן של קריירה"‬ ‫‪ ₪100‬עמית ‪ ₪700‬נלווה‬ ‫"חמישים זה פלוס"‬ ‫*‪ ₪0‬עמית ‪ ₪1,100‬נלווה‬ ‫"פתרון קונפליקטים וקבלת החלטות"‬ ‫*‪ ₪170‬עמית ‪ ₪1370‬נלווה‬ ‫הגושרים‬ ‫דניאל‬ ‫ים המלח‬ ‫הילטון‬ ‫אילת‬ ‫ישרוטל‬ ‫ים המלח‬ ‫‪14-16.9.14‬‬ ‫‪16-18.9.14‬‬ ‫‪21-24.9.14‬‬ ‫"אינטליגנציה רגשית וחשיבה חיובית"‬ ‫‪ ₪150‬עמית ‪ ₪750‬נלווה‬ ‫"הורות בעידן של קריירה"‬ ‫‪ ₪110‬עמית ‪ ₪710‬נלווה‬ ‫"העצמה אישית ואינטליגנציה רגשית"‬ ‫*‪ ₪0‬עמית ‪ ₪1,100‬נלווה‬ ‫ב ח‬ ‫עמודש‬ ‫תה‬ ‫רויאל רימונים‬ ‫ים המלח‬ ‫‪30.9-2.10.14‬‬ ‫"קבלת החלטות ותקשורת בינאישית"‬ ‫‪ ₪50‬עמית ‪ ₪650‬נלווה‬ ‫‪1700-700-126‬‬ ‫במחיר הכי זול בארץ!‬ ‫לחברי העמותה בלבד‬ ‫כניסה חינם לכ‪ 55-‬גנים לאומיים‬ ‫ושמורות טבע מצפון ועד דרום‬ ‫‪( 18-5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪₪ 207 ₪ 167 ₪ 122 ₪ 70‬‬ ‫‪₪ 50‬‬ ‫‬‫‬‫‪-‬‬ ‫שאל את הנציג‬ ‫‪www.amitnet.co.il‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪11‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫כבר נרשמתם?‬ ‫העמותות לקידום מקצועי‪-‬חברתי מזמינות אותך להירשם למגוון‬ ‫הקורסים המוכרים לגמול א' בפריסה ארצית‪.‬‬ ‫קורס‬ ‫"יחסים בעבודה ובמשפחה"‬ ‫בשיתוף מכון "אדלר"‬ ‫מטרת הקורס‬ ‫אנשי המקצוע בתחום נותני שירותים חייבים להיות מומחים בניהול יחסי אנוש אשר באים‬ ‫לידי ביטוי הן במקום העבודה והן במסגרת המשפחתית‪.‬‬ ‫הקורס מקנה ידע תיאורטי ומעשי לאנשי המקצוע בתחום מערכות יחסים במשפחה ובעבודה‪.‬‬ ‫נושאים עיקריים‬ ‫✓ חיזוק הקשרים והיחסים במשפחה ועם הלקוחות במקום העבודה‬ ‫✓ התמודדות עם עימותים וקונפליקטים בבית ובעבודה‬ ‫✓ בניית מטרות ודרכים לצמיחה אישית‬ ‫✓ למידת דרכי חינוך נכונות וטובות‬ ‫✓ זוגיות טובה מהי?‬ ‫✓ חשיבות הסמכות‪ ,‬הגבולות והדרך ליישומן‬ ‫✓ השפעת ההורים על היחסים בין האחים‬ ‫✓ התמודדות ההורים עם ילדים בגיל ההתבגרות‬ ‫✓ הקן המתרוקן‪ -‬הילדים הבוגרים שעוזבים את הבית‬ ‫✓ המשפחה הרב דורית והיחסים בין כולם‬ ‫היקף הקורס‪ 40 :‬שעות ב‪ 10-‬מפגשים‪.‬‬ ‫לקורס הקרוב ביותר אלייך פנה אלינו במוקד המידע והרישום‬ ‫‪ 12‬חפשו‬ ‫אותנויולי ‪2014‬‬ ‫עמיתים יוני‬ ‫בפייסבוק‬ ‫‪1700-700-126‬‬ ‫‪www.amitnet.co.il‬‬ ‫מחוץ לגבולות מקום העבודה‬ ‫מאת‪ :‬עו"ד אופיר אלקלעי‬ ‫סקר שנערך על ידי חברת ‪ Tower Watson‬בשנת‬ ‫‪ 2012‬הראה כי ‪ 62%‬מקרב המעסיקים בארצות‬ ‫הברית שמספקים לעובדים מרכזי בריאות רווחה‪,‬‬ ‫עושים זאת‪ ,‬בעיקר בשל העובדה שהדבר מוביל‬ ‫לעלייה ניכרת במחויבות העובדים ובפרודוקטיביות‬ ‫שלהם‪.‬‬ ‫מקומות העבודה במדינת ישראל עדיין אינם נמצאים‬ ‫במקום הזה‪ ,‬אולם בהחלט ניתן לזהות בשנים‬ ‫האחרונות את שינוי המגמה ביחס של המעסיקים‬ ‫לעובדים בכל הקשור לחשיבות ההשקעה בהם‬ ‫בתחומים השונים של רווחת העובד‪.‬‬ ‫אחת הזירות החשובות ביותר עליה‬ ‫שמים דגש רב בשנים האחרונות‬ ‫בישראל בכל לקשור להשקעה‬ ‫בעובדים‪ ,‬דווקא מתייחסת לחיים‬ ‫האישיים של העובד‪/‬ת‪ ,‬לחיים‬ ‫הפרטיים שלו בביתו‪ ,‬עם בני‬ ‫משפחתו‪ .‬מעבר לדאגה לזכויות הסוציאליות של‬ ‫העובדים‪ ,‬ישנן עמותות רבות וארגונים שעושים‬ ‫לילות כימים על מנת להפוך אותו לבן אדם טוב‬ ‫יותר‪ ,‬בעיניי עצמו ובעיניי בני משפחתו‪.‬‬ ‫ישנה הבנה והסכמה גורפת כי השקעה בהשכלתו‬ ‫של העובד משמעותה השקעה בהתפתחות‬ ‫האישית והמקצועית שלו כאחד‪ .‬שלא לדבר‪ ,‬על‬ ‫המוטיבציה שהוא מקבל כאשר הוא מרגיש מוערך‬ ‫במקום העבודה שלו‪.‬‬ ‫אולם‪ ,‬כיום‪ ,‬מקומות העבודה מפנימים יותר ויותר‬ ‫שההתייחסות אל העובדים אינה יכולה להסתכם‬ ‫בדאגה לתנאי העבודה הפיזיים שלהם במהלך‬ ‫שהייתם במקום העבודה ושההשקעה ברווחת‬ ‫העובד יוצאת אל מחוץ לגבולות אלו‪.‬‬ ‫אחת הזירות החשובות ביותר עליה שמים דגש רב‬ ‫בשנים האחרונות בישראל בכל לקשור להשקעה‬ ‫בעובדים‪ ,‬דווקא מתייחסת לחיים האישיים של‬ ‫העובד‪/‬ת‪ ,‬לחיים הפרטיים שלו בביתו‪ ,‬עם בני‬ ‫משפחתו‪ .‬מעבר לדאגה לזכויות הסוציאליות של‬ ‫העובדים‪ ,‬ישנן עמותות רבות וארגונים שעושים‬ ‫לילות כימים על מנת להפוך אותו לבן אדם טוב יותר‪,‬‬ ‫בעיניי עצמו ובעיניי בני משפחתו‪.‬‬ ‫קורסים מקצועיים מטעם מקום העבודה‪ ,‬ימי גיבוש‪,‬‬ ‫נופשים מאורגנים כולם נכנסים לקטגוריה הזאת של‬ ‫השקעה בעובד‪ ,‬הם דבר מבורך ונמצאים איתנו כבר‬ ‫שנים רבות‪ .‬אך‪ ,‬אל סל הכלים של אותה השקעה‬ ‫נכנסו תכנים חדשים שמכוונים להעצמה האישית‬ ‫ולביטחון העצמי של העובד‪.‬‬ ‫העובדים זקוקים לעזרה של‬ ‫המעסיק‪ ,‬לא רק על מנת להפוך‬ ‫באופן ישיר לעובדים טובים יותר‪,‬‬ ‫אלא קודם כל כדי להפוך בעיניי‬ ‫עצמם ובעיניי בני משפחתם‬ ‫לאנשים טובים יותר ולאחר מכן‪,‬‬ ‫באופן עקיף הדבר ישפיע לחיוב‬ ‫על התרומה שלהם‬ ‫למקום העבודה‪.‬‬ ‫אם בעבר הקורסים עסקו בתחומים המשיקים‬ ‫בצורה זו או אחרת לאופי העבודה‪ ,‬היום‪ ,‬כל‬ ‫העוסקים בדבר מבינים שיש צורך להתרחב אל‬ ‫מעבר למקום העבודה‪ .‬בנוסף לקורסים בתקשורת‬ ‫בין אישית‪ ,‬מצוינות בשירות או זכויות משפטיות‬ ‫במקום העבודה שעדיין קיימים‪ ,‬היום כבר ניתן‬ ‫לראות למכביר קורסים שעוסקים בהורות‪ ,‬הכנה‬ ‫למחזור חיים שני‪ ,‬או לדוג' קורסים טכנולוגיים‬ ‫שעיקר מטרתם היא לסייע לעובד לגשר בין הפער‬ ‫הטכנולוגי שנוצר בינו לבין ילדיו‪.‬‬ ‫העובדים זקוקים לעזרה של המעסיק‪ ,‬לא רק‬ ‫על מנת להפוך באופן ישיר לעובדים טובים יותר‪,‬‬ ‫אלא קודם כל כדי להפוך בעיניי עצמם ובעיניי בני‬ ‫משפחתם לאנשים טובים יותר ולאחר מכן‪ ,‬באופן‬ ‫עקיף הדבר ישפיע לחיוב על התרומה שלהם‬ ‫למקום העבודה‪.‬‬ ‫במהלך שנות פעילותי בתחום רווחת העובד‪ ,‬אני‬ ‫מתרגש בכל פעם מחדש כאשר עובד מספר לי כיצד‬ ‫הפעילות תרמה לו בחיים האישיים‪ ,‬כיוון שבתוך תוכי‬ ‫אני יודע שברגע שהפכתי את העובד לשבע רצון‪ ,‬לא‬ ‫רק הוא הרוויח מזה‪ ,‬אלא כל הסובבים אותו‪.‬‬ ‫על אף העובדה שאנחנו רחוקים עדיין ממציאות‬ ‫שבה מעסיקים יקימו מרכזי בריאות לרווחת‬ ‫העובדים בתוך מקומות העבודה‪ ,‬עשינו בכל זאת‪,‬‬ ‫כברת דרך משמעותית באופן שבו אנחנו מתייחסים‬ ‫לעובדים ובהכרה שלנו שאנחנו צריכים אותם לא‬ ‫פחות מאשר הם אותנו ועל כן‪ ,‬אנו מחויבים לחפש‬ ‫כל העת את הדרכים היצירתיות להשקיע בהם‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪13‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫לעשות‬ ‫שינוי‬ ‫מיקי חיימוביץ'‪,‬‬ ‫אשת החדשות של ישראל עד לפני‬ ‫מספר שנים‪ ,‬לקחה הפסקה קצרה‪,‬‬ ‫רק כדי לחזור אלינו ובגדול‪ .‬בראיון‬ ‫מיוחד לעיתון עמיתים‪ ,‬היא מספרת‬ ‫על הכל‪ ,‬על העשייה הטלוויזיונית‪,‬‬ ‫הפעילות הסביבתית‪ ,‬החששות‬ ‫שמלוות צעדים שונים בקריירה‪,‬‬ ‫הסיכונים המקצועיים שלקחה‬ ‫וכמובן על העתיד‪.‬‬ ‫עברו כמה שנים מאז פרשה מיקי חיימוביץ'‬ ‫מתפקידה כמגישת חדשות המהדורה המרכזית‬ ‫בערוץ ‪ .10‬אחרי כל כך הרבה זמן שבה התרגלנו‬ ‫לראות אותה בכל יום על המרקע‪ ,‬היה מוזר לפתוח‬ ‫את הטלוויזיה בלי אחד הפרצופים והקולות המוכרים‬ ‫ביותר במדינת ישראל‪.‬‬ ‫אולם‪ ,‬כנראה שהטלוויזיה נמצאת בדמה של‬ ‫חיימוביץ' ועוד יותר מזה‪ ,‬התשוקה לעבודה‪ ,‬דבר‬ ‫שהוביל יחסית מהר לחזרה שלה אל סלון הבית‬ ‫שלנו עם תכנית תחקירים חדשה שבקרוב נכנסת‬ ‫אל עונתה השנייה‪ ,‬קמפיין חברתי‪-‬סביבתי שמעורר‬ ‫את המודעות להפחתת צריכת מזון מן החי ועוד‪.‬‬ ‫מיקי חיימוביץ' פינתה לנו מזמנה על מנת לספר על‬ ‫כל אלה ועוד‪.‬‬ ‫ספרי לי קצת על הפרויקטים הנוכחיים שלך?‬ ‫בימים אלה אני מתחילה בעבודה על העונה הבאה של‬ ‫התוכנית "המערכת"‪ ,‬תוכנית התחקירים בהגשתי‬ ‫ששודרה ברשת‪ .‬זהו המשך לעונה הראשונה שאני‬ ‫מאוד גאה בה‪ .‬אני חושבת שהצלחנו להעלות לסדר‬ ‫היום הציבורי לא מעט נושאים כואבים ובוערים‬ ‫והבאנו אותם בדרך מעניינת ועמוקה‪ .‬במקביל אני‬ ‫ממשיכה לעסוק במרץ ולהקדיש זמן רב לקמפיין‬ ‫אותו יזמתי‪ ,‬ושאותו אני מובילה "שני ללא בשר –‬ ‫‪."Meatless Monday‬‬ ‫‪ 14‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫אם תוכלי לתאר לנו בקצרה את סדר היום שלך‪,‬‬ ‫כיצד הוא מתנהל?‬ ‫מאז שפרשתי מהגשת החדשות סדר היום שלי‬ ‫כבר לא קבוע ואני מוצאת בזה כיף גדול ‪.‬‬ ‫" הוא‬ ‫אחרי ‪ 18‬שנים שבהם סדר היום‬ ‫ר‬ ‫ש‬ ‫נו‬ ‫ב‬ ‫שלי היה כפוף לשעה‬ ‫"שני ללא יבתי‪ .‬אנחק החי‬ ‫ב‬ ‫שבה אני צריכה‬ ‫ש‬ ‫ן‬ ‫קמפיי מאוד ס שיית מ ותיים‬ ‫לאולפן‪,‬‬ ‫להגיע‬ ‫ע‬ ‫קמפיין ום שתע המשמ אלית‪.‬‬ ‫נהנית‬ ‫מאוד‬ ‫אני‬ ‫מכך שכל יום שלי ודעים הי הגורמים ת הגלוב ‪18%-‬‬ ‫שונה מקודמו ‪ .‬יש י‬ ‫אחד‬ ‫ממו‬ ‫תל‬ ‫לי הרבה פגישות היא תר להתח זו אחראי ממה‪.‬‬ ‫ייה ה זי הח‬ ‫ו‬ ‫שקשורות בתוכנית‬ ‫בי תעש טות ג‬ ‫ה מפלי‬ ‫או בקמפיין‪ ,‬הרצאות‬ ‫שאני נותנת על‬ ‫החשיבות בהפחתת‬ ‫צריכת מזון מן החי וגם ימי צילום‪.‬‬ ‫במה זה שונה מבעבר‪ ,‬האם הורדת הילוך?‬ ‫אני מאוד משתדלת אחרי הצהריים להיות‬ ‫יותר בבית‪ .‬אלו השעות שבמשך שנים ארוכות‬ ‫נעדרתי מהבית וזה כיף גדול להיות בבית כשבתי‬ ‫חוזרת מבית הספר‪ .‬אנחנו גם משתדלים לאכול‬ ‫ביחד לפחות פעמיים בשבוע ארוחת צהריים‬ ‫משפחתית‪ .‬לא הייתי אומרת שהורדתי הילוך כי‬ ‫יש לי ימים ותקופות מאוד עמוסים‪ ,‬לפעמים יותר‬ ‫מכפי שהיו בזמן שהגשתי חדשות‪ ,‬אבל העשייה‬ ‫היא אחרת‪ ,‬אני עושה רק את מה שאני מאמינה‬ ‫בו ורוצה לעשות‪.‬‬ ‫כיצד את שומרת על אורח חיים בריא בכל‬ ‫הקשור לפעילות ספורטיבית‪ ,‬תזונה וכיוצא‬ ‫בזה?‬ ‫ספורט הוא חלק מאוד חשוב בסדר היום שלי‪.‬‬ ‫במהלך השבוע יש לי כמעט כל יום אימון‪ ,‬אני‬ ‫רצה‪ ,‬רוכבת על אופני כביש‪ ,‬מתאמנת במכון‬ ‫כושר עושה פילאטיס ושוחה‪ .‬הייתה לי גם תקופה‬ ‫שהשתתפתי בתחרויות טריאתלון אבל כרגע‬ ‫אני לא מתאמנת לתחרות אלא עוסקת בעיקר‬ ‫בשימור הכושר‪ .‬אני מאוד נהנית מהספורט‪,‬‬ ‫אפילו קצת מכורה‪ ,‬יום שהתחיל בספורט כבר‬ ‫מתחיל מבחינתי טוב‪.‬‬ ‫מבחינת תזונה אני טבעונית‪ ,‬נמנעת מכל מזון מן‬ ‫החי‪ .‬אחרי יותר מ‪ 20-‬שנה של צמחונות עשיתי‬ ‫לפני כשנתיים את המעבר לטבעונות‪ .‬הוא היה‬ ‫פחות קשה לי ממה שחשבתי‪ .‬אני מאוד מודעת‬ ‫למה שאני אוכלת‪ ,‬משתדלת לאכול מדוד‪ ,‬אך‬ ‫בריא‪ .‬פחות אוכל מעובד ויותר ירקות וקטניות‪.‬‬ ‫למזלי‪ ,‬זה מאוד טעים לי ומאז שהורדתי את‬ ‫מוצרי החלב גם‪ ,‬אני מרגישה טוב יותר מהרבה‬ ‫בחינות‪.‬‬ ‫לפני ‪ 3‬שנים בגיל ‪ 49‬עשיתי את‬ ‫השינוי הגדול ביותר מבחינה‬ ‫מקצועית‪ ,‬החלטתי לעזוב את‬ ‫הגשת המהדורה המרכזית של‬ ‫ערוץ ‪ .10‬זו לא הייתה החלטה‬ ‫קלה‪ ,‬היו לה השלכות‪ .‬בדיעבד‪,‬‬ ‫זו הייתה החלטה אמיצה ומאוד‬ ‫נכונה עבורי‪.‬‬ ‫הגיליון הזה של עיתון עמיתים עוסק בנושאי‬ ‫סביבה וקיימות‪ ,‬נושא שמדבר אלייך‪.‬‬ ‫קמפיין " שני ללא בשר" הוא קמפיין מאוד סביבתי‪.‬‬ ‫אנחנו יודעים היום שתעשיית משק החי היא‬ ‫אחד הגורמים המשמעותיים ביותר להתחממות‬ ‫הגלובאלית‪ .‬התעשייה הזו אחראית ל‪18%-‬‬ ‫מפליטות גזי החממה‪ ,‬יותר מכל התחבורה והיא‬ ‫גם צרכנית מים גדולה ביותר ובזבזנית בשטח‪ .‬על‬ ‫מנת לעשות שינוי חייבים לעשות שינוי גם בהרגלי‬ ‫האכילה ולצמצם את צריכת הבשר‪ .‬הקמפיין‬ ‫התחיל כקמפיין בריאותי כחלק מהניסיון להילחם‬ ‫במגיפת ההשמנה בארצות הברית וקיבל תנופה‬ ‫סביבתית כשיצא ב‪ 2006-‬דו"ח של האו"ם שנקרא‬ ‫"צילו הארוך של משק החי"‪ .‬כל מי שהוא פעיל‬ ‫סביבתי שמכבד את עצמו יודע שהוא חייב להפחית‬ ‫מאוד את צריכת הבשר או להפוך לטבעוני‪ .‬גם אל‬ ‫גור הצטרף לא מזמן לטבעונים‪.‬‬ ‫אנחנו בעמותות‪ ,‬מקיימים פרויקט ייחודי שנקרא‬ ‫"‪ 50‬זה פלוס" שמטרתו להכין עובדים למחזור‬ ‫חיים שני‪ .‬אנשים עוברים בגילאים הללו שינויים‬ ‫מרחיקי לכת‪ .‬אלו שינויים מרכזיים היו בחייך‬ ‫בשנים האחרונות וכיצד את מתמודדת איתם?‬ ‫לפני ‪ 3‬שנים כשהייתי בת ‪ 49‬עשיתי את השינוי‬ ‫הגדול ביותר עבורי מבחינה מקצועית‪ ,‬החלטתי‬ ‫לעזוב את הגשת המהדורה המרכזית של ערוץ ‪.10‬‬ ‫זו הייתה החלטה שלי בעקבות תחושת מיצוי חזקה‬ ‫שהייתה לי ותחושה שאני בעצם לא יכולה להמשיך‬ ‫לתפקד בתפקיד הקשה והרגיש הזה במסירות‬ ‫ובמקצועיות שהייתי מורגלת בהם‪ .‬זו לא הייתה‬ ‫החלטה קלה‪ ,‬היו לה השלכות כלכליות כמובן‪ ,‬אבל‬ ‫גם מבחינת קריירה עולות בנקודת זמן כזו הרבה‬ ‫שאלות – מה יהיה איתי? מה אעשה? האם אאבד‬ ‫את הרלוונטיות שלי?‬ ‫בדיעבד‪ ,‬זו הייתה החלטה אמיצה ומאוד מאוד נכונה‬ ‫עבורי‪ .‬ב‪ 3-‬השנים שחלפו הקמתי את "מיטלס‬ ‫מאנדיי"‪ ,‬אני מרגישה מאוד מלאה ומסופקת מעשיה‬ ‫חברתית והתנדבותית וגם מבחינה מקצועית הגיעה‬ ‫ההצעה שעבורה הרגשתי ששווה לחזור לטלוויזיה‪.‬‬ ‫אבטלה בגילאי ‪ 40+‬זו אחת הרעות‬ ‫החולות בחברה ובשוק התעסוקה‪.‬‬ ‫מי שעושה שינוי בגיל כזה חייב‬ ‫להבין שהשוק שונה ומשתנה‬ ‫ולהיות מוכן לעשות שינויים בעצמו‪.‬‬ ‫היום בעידן של תוחלת חיים שהולכת ומתארכת‪,‬‬ ‫כשאת מסתכלת ‪ 10‬ו‪ 20-‬שנים קדימה היכן‬ ‫את רואה את עצמך?‬ ‫אני מקווה לראות את עצמי קודם כל חיה‬ ‫בבריאות טובה‪ ,‬עושה ספורט וחיה חיים חיוניים‬ ‫ומלאים‪ .‬אני מקווה להמשיך לעסוק בפעילות‬ ‫התנדבותית ולמצוא פרויקטים רבים שבהם‬ ‫אצליח להביא לשינוי כמו גם לעשות טוב‬ ‫לאחרים ולסביבה‪ .‬מבחינה מקצועית – ימים‬ ‫יגידו‪ ,‬העשייה הטלוויזיונית מבחינתי בעת הזו היא‬ ‫כזו שאני בוחרת לעשות‪ ,‬עשייה שלא מתעסקת‬ ‫באקטואליה וחדשות אלא בחיינו כאן במדינה‬ ‫ובניסיון לשנות כאן דברים‪.‬‬ ‫יש משהו שמפחיד אותך בהסתכלות רבת‬ ‫שנים קדימה?‬ ‫רק הבריאות‪ ,‬החשש מקשיים בתפקוד וחשש‬ ‫לפגיעה מנטלית‪.‬‬ ‫אני מאוד נהנית מהספורט‪ ,‬אפילו‬ ‫קצת מכורה‪ ,‬יום שהתחיל בספורט‬ ‫כבר מתחיל מבחינתי טוב‪.‬‬ ‫אלו שינויים את רוצה ומתכננת לעשות בשנים‬ ‫הקרובות‪ ,‬אם בכלל?‬ ‫חשבתי שאצליח לנסוע יותר ולתקופות ארוכות‬ ‫יותר אחרי שפרשתי‪ ,‬במשך שנים החופשות שלי‬ ‫היו צריכות להיות מתואמות עם שותפי להגשה‬ ‫יעקב ולא יכולנו להיעדר לתקופות ארוכות מאוד‪.‬‬ ‫אני מאוד אוהבת לנסוע בעולם‪ ,‬לטייל למקומות‬ ‫חדשים‪ ,‬גם טיולים אתגריים‪ ,‬עכשיו יש לי יותר זמן‬ ‫אבל אלי בעלי עובד ובני התגייס‪ ,‬אז הטיול מסביב‬ ‫לעולם יצטרך לחכות קצת‪ .‬ברמה המקצועית‪,‬‬ ‫להמשיך בפרויקטים שאני מרגישה שאוכל לתת‬ ‫בהם את המיטב שלי ולהמשיך לקדם את מיטלס‬ ‫מאנדיי ודרכה לקדם את סוגיית המזון המקיים‪.‬‬ ‫אנשים רבים מגיעים לגיל ‪ 50‬ומתמודדים עם‬ ‫אתגרים רבים ושינויים‪ ,‬אלו המלצות הייתי‬ ‫נותנת להם?‬ ‫במסגרת ה"מערכת" עשיתי סרט דוקומנטרי‬ ‫שעסק באבטלה בגילאי ‪ ,40+‬זו אחת הרעות‬ ‫החולות בחברה ובשוק התעסוקה‪ .‬מי שעושה שינוי‬ ‫בגיל כזה חייב להבין שהשוק שונה ומשתנה ולהיות‬ ‫מוכן לעשות שינויים בעצמו‪ .‬אני חושבת שהשינוי‬ ‫צריך להתחיל עוד הרבה קודם‪ .‬היום‪ ,‬מסלול‬ ‫הקריירה הוא לא דומה למה שהיה בעבר וצריך‬ ‫להתכונן ולהכין כמה תרשימי זרימה ותסריטים של‬ ‫מה שיכול לקרות‪ .‬אם הכנת לעצמך רשת בטחון‬ ‫כלכלית ותוכנית אני תמיד בעד לעשות שינויים ולא‬ ‫לפחד‪.‬‬ ‫במבט לאחור‪ ,‬האם היית עושה משהו שונה‬ ‫בחייך?‬ ‫אני לא כל כך מאמינה בחרטות כי הרי אין טעם‪.‬‬ ‫מה שהיה היה‪ .‬גם הרגעים הקשים שהיו לי בחיים‪,‬‬ ‫הכישלונות‪ ,‬בדיעבד היו רגעים מלמדים ומעצבים‪.‬‬ ‫חיי התפתחו והתעצבו בין השאר מעבודה קשה‬ ‫והחלטות שעשיתי בצמתים חשובים‪ .‬בסך הכל‪,‬‬ ‫כשאני מסתכלת אחורה אני יכולה להביט בסיפוק‬ ‫גם על הקריירה וגם על המשפחה‪.‬‬ ‫לא הייתי אומרת שהורדתי הילוך כי‬ ‫יש לי ימים ותקופות מאוד עמוסים‪,‬‬ ‫לפעמים יותר מכפי שהיו בזמן‬ ‫שהגשתי חדשות‪ ,‬אבל העשייה היא‬ ‫אחרת‪ ,‬אני עושה רק את מה שאני‬ ‫מאמינה בו ורוצה לעשות‪.‬‬ ‫רגע השיא שלך בקריירה?‬ ‫מאוד קשה לי לענות על השאלה הזו‪ .‬היו הרבה‬ ‫רגעי שיא – משדרים מיוחדים‪ ,‬פרסים‪ ,‬סדרות‬ ‫דוקומנטריות‪ ,‬אבל אולי מה שאני יכולה לומר שהיה‬ ‫מאוד מספק זו סידרת הכתבות שעשיתי בחדשות‬ ‫‪ 10‬שנקראה "ישראלים ‪ ."10‬זו הייתה סידרת‬ ‫כתבות שאני יזמתי והובלתי‪ ,‬יותר מ‪ 40-‬כתבות על‬ ‫אנשים שעושים למען האחר בהתנדבות ושהביאו‬ ‫לשינוי בחייהם של אחרים‪ .‬היו לא מעט שהסתכלו‬ ‫עלי בציניות כשיצאתי לדרך אבל הסדרה מאוד‬ ‫הצליחה‪ ,‬היא הביאה אל המסך סיפורים שבדרך‬ ‫כלל לא מצליחים להגיע למהדורה המרכזית‪ .‬היא‬ ‫עזרה מאוד לכל האנשים שעשינו עליהם כתבות‬ ‫ואף היוותה השראה לאחרים‪ .‬אני מאוד גאה בה‪.‬‬ ‫ספרי לי קצת על סיכונים שלקחת בקריירה‬ ‫המקצועית שלך‪ .‬למה עשית זאת וכיצד את‬ ‫מנתחת את אותן החלטות בדיעבד?‬ ‫הסיכון הכי גדול שלקחתי היה במעבר מהגשת‬ ‫המהדורה המרכזית בחדשות ‪ 2‬לחדשות ‪ .10‬עזבתי‬ ‫מקום בטוח שהיה הכי פופולארי לטובת ערוץ‬ ‫שעתידו לא היה ברור ולמערכת חדשות בהתהוות‪.‬‬ ‫מבחינת קריירה היה כאן סיכון עצום‪ .‬מבחינה‬ ‫כלכלית ההצעה הייתה מצוינת ושידרגה את מצבי‬ ‫הכספי אבל כמובן שאם היינו נכשלים והערוץ היה‬ ‫נסגר גם מבחינה כלכלית היה כאן הימור‪ .‬עשיתי‬ ‫זאת‪ ,‬כי אחרי ‪ 9‬שנים בחדשות ‪ 2‬הרגשתי צורך עז‬ ‫בשינוי‪.‬‬ ‫החזון של המערכת החדשה ב‪ 10-‬מאוד קסם לי‪,‬‬ ‫אהבתי את הכיוון ואת האנשים והיה כאן אתגר‪.‬‬ ‫כמובן שזה לא היה קל‪ ,‬היו לילות רבים ללא שינה‬ ‫ותחושה קשה מול חברי בחדשות ‪ .2‬בדיעבד‪ ,‬זו‬ ‫הייתה ההחלטה המקצועית והכלכלית הטובה‬ ‫ביותר שלקחתי‪ .‬אמנם חדשות ‪ 10‬אף פעם לא‬ ‫הגיעו לרמת הרייטינג של ערוץ ‪ 2‬אבל הפכו‬ ‫למהדורה חשובה שמביאה קול אחר‪ .‬בחדשות ‪10‬‬ ‫ניתן לי יותר ביטוי אישי‪ ,‬התחלתי לעשות סדרות‬ ‫דוקומנטריות וכל סגנון ההגשה שלי השתנה‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪15‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫‪1/6/14 - 31/8/14‬‬ ‫מבצע קיץ מדהים‬ ‫לחברי מועדון "שלך"‬ ‫שובר בשווי ‪₪200‬‬ ‫ב‪ ₪99-‬בלבד!!‬ ‫כולל כפל מבצעים והנחות‬ ‫לא כולל כפל מבצעי מועדון לקוחות "קרוקס"‬ ‫המלאי מוגבל על בסיס כל הקודם זוכה‪ .‬התמונות להמחשה בלבד‪.‬‬ ‫בכפוף לתקנון באתר‬ ‫‪ 16‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫לפרטים והזמנות‪www.yours.co.il :‬‬ ‫ירוק = התלהבות = משמעות‬ ‫מאת‪ :‬ערן שחר‬ ‫פעם זה היה קל להוריד את הזבל‪ :‬לוקחים שקית‪,‬‬ ‫יורדים למטה‪ ,‬משתדלים שלא לטפטף בדרך כדי‬ ‫שהשכנים לא ירססו לך על הדלת עם ספריי שחור‬ ‫או כדי שאשתך לא תעניש אותך וסוגרים עניין‪.‬‬ ‫היום לא‪.‬‬ ‫היום‪ ,‬להוריד את הזבל ‪ -‬זה סיפור של טור דה‬ ‫פראנס‪ .‬סיבוב בכל העיר‪ .‬זבל רגיל ‪ -‬למטה‪ .‬זבל‬ ‫אורגני ‪ -‬ליד‪ .‬פלסטיק ‪ 100 -‬מטר מהבית‪ .‬ברזל ‪-‬‬ ‫‪ 200‬מטר‪ ,‬זכוכית ‪ 300 -‬מטר‪ .‬נוסעים בכל העיר‪,‬‬ ‫ולא מקבלים על זה תוספת שכר‪.‬‬ ‫ובערב‪ ,‬לפני שאנחנו הולכים לישון הדברים הקטנים‬ ‫האלה של לעשות בשביל העולם‪ ,‬עושים לנו טוב‪.‬‬ ‫ממלאים אותנו‪.‬‬ ‫אז למה להתאמץ למחזר? בשביל המדינה? גם‪ .‬אבל‬ ‫קודם כל בשבילך‪ .‬כי למחזר‪ ,‬זה לייצר משמעות‪,‬‬ ‫להיות אדם טוב יותר והכוח הזה של להיות אדם טוב‬ ‫זה הכי שבעולם‪.‬‬ ‫משמעות = התלהבות וכוח חיים‪ .‬העובדה שחסכתי‬ ‫מהאדמה פלסטיקים‪ ,‬והשארתי קצת יותר שמש‬ ‫באוויר מביאה לי גאווה‪ .‬מביאה לי עוד קצת אהבה‬ ‫עצמית‪ ,‬שהיא כל כך חשובה ונדירה‪.‬‬ ‫זה כמו להרים נייר מהרצפה ‪ -‬כנראה שאף אחד‬ ‫לא יראה שתעשה את זה אבל את‪/‬ה‪ ,‬המראה‬ ‫במקלחת‪ ,‬ובורא עולם שמלמעלה – יודעים על זה‪.‬‬ ‫העובדה שמנעתי מהנכד שלי ומהנין שלי מפגש‬ ‫אקראי עם בקבוק בארגז החול היא זו שמחזיקה‬ ‫אותי בחיים ובהתלהבות‪.‬‬ ‫הידעת?‬ ‫הפרד ומחזר‬ ‫כמות הפסולת‬ ‫במדינת ישראל‬ ‫גדלה בשיעור של בין‬ ‫כל אזרח בישראל ‪ 3%-5%‬בכל שנה‬ ‫מייצר בממוצע‬ ‫כ‪ 1.6-‬ק"ג אשפה‬ ‫ביום‬ ‫בסך הכול מצטברים‬ ‫בישראל כ‪ 5.4-‬מיליון‬ ‫טון פסולת עירונית‬ ‫בשנה‬ ‫הנתונים מלמדים כי‬ ‫בישראל ממחזרים‬ ‫בין ‪15%-25%‬‬ ‫מהפסולת‬ ‫נכון לתחילת ‪2014‬‬ ‫כ‪ 300,000-‬משקי בית‬ ‫בעשור האחרון הוכפל‬ ‫ב‪ 42-‬רשויות מקומיות בישראל‬ ‫שיעור מיחזור מיכלי‬ ‫נכנסו לתהליך הפרדת פסולת לשני‬ ‫הפסולת בישראל‬ ‫זרמים בבית (פסולת יבשה ופסולת‬ ‫(מ‪ 32%-‬ל‪)64%-‬‬ ‫רטובה)‪ .‬החל מ‪ 2011-‬מעניק‬ ‫המשרד להגנת הסביבה תמיכה‬ ‫כספית לרשויות מקומיות‬ ‫להפרדת פסולת לשני זרמים‬ ‫במשקי הבית‬ ‫על פי חוק האריזות‬ ‫שאושר ב‪ ,2011-‬היצרנים‬ ‫והיבואנים יהיו מחויבים עד‬ ‫שנת ‪ 2015‬למחזר ‪ 60%‬מסך‬ ‫משקל האריזות החד פעמיות‬ ‫של המוצרים שמכרו או ייבאו‬ ‫בכל שנה‬ ‫רטון‬ ‫ק ונייר‬ ‫פסולת יבשה‬ ‫אריזות ומרכיבי פסולת‬ ‫אחרים בעלי תכולת‬ ‫רטיבות נמוכה‪ ,‬כגון‪:‬‬ ‫קופסאות שימורים‪,‬‬ ‫טיטולים‪ ,‬שקיות‬ ‫פלסטיק וטקסטיל‪.‬‬ ‫יפבסולת‬ ‫שה‬ ‫פסולת רטובה‬ ‫שאריות מזון ומרכיבים‬ ‫אורגנים פריקים‬ ‫ביולוגית‪ ,‬ללא אריזות‪,‬‬ ‫סולת כגון‪ :‬פירות‪ ,‬ירקות‪,‬‬ ‫פ טובה‬ ‫מוצרי חלב‬ ‫ר‬ ‫ומאפים‪.‬‬ ‫אריזות‬ ‫הכותב הוא ד"ר התלהבות‪ ,‬ערן שחר‪.‬‬ ‫סרטי התלהבות ועידוד‪.‬‬ ‫‪www.hitlahavut.com‬‬ ‫טלפון ‪0544346494‬‬ ‫להזמנות ‪ -‬אנא לשלוח מייל‪:‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫מרצה בסמינרים של העמותה‬ ‫לקידום מקצועי‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪17‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫מי השפכים במדינת ישראל‪:‬‬ ‫חיסכון מול סיכון‬ ‫מאת‪ :‬עופר ניסים‬ ‫ישראל כמדינה יכולה להתגאות במגוון נושאים פרי‬ ‫יכולתם של מדעניה‪ ,‬חוקריה ואנשיה‪ ,‬אך בתחום‬ ‫המים בכלל ובנושאי טיהור מי שפכים‪ ,‬נראה כי‬ ‫הפערים בינינו לבין שאר מדינות העולם‪ ,‬מותירות‬ ‫את ישראל רחוק וגבוה בחוד החנית עם כ‪85%-‬‬ ‫של מים המושבים לטבע בדרגת טיהור שלישונית‪.‬‬ ‫(רק לשם השוואה‪ ,‬המדינה הבאה אחרינו בטבלה‬ ‫המטהרת ומשיבה מי שפכים נמצאת ספרד עם כ‪-‬‬ ‫‪ 28%‬בלבד)‪ .‬מהי החשיבות של טיפול נכון בשפכים?‬ ‫‪ .3‬טיפול שניוני ‪ -‬מטרת הטיפול השניוני היא‬ ‫הפחתת כמות החומר האורגני המומס והמרחף‬ ‫כלומר החומר שלא שקע בטיפול הראשוני‪ .‬הטיפול‬ ‫השניוני משפר את איכות המים‪ ,‬אולם עדיין נשארים‬ ‫במים חומצות ומלחים וכן חומרים אורגניים שלא‬ ‫עברו פירוק‪ .‬מי הקולחים לאחר הטיפול השניוני‬ ‫יכולים להיות מנוצלים להשקיה‪ ,‬מוזרמים לערוץ‬ ‫נחל לאחר חיטוי בכלור או ניתן לשפר אותם על ידי‬ ‫טיפולים מתקדמים‪.‬‬ ‫כ‪ 70%-‬מסך תצרוכת המים בישראל מנוצלת‬ ‫ע"י החקלאות‪.‬‬ ‫גידול האוכלוסייה ועליה ברמת החיים‪,‬‬ ‫הביאו לעליה נכרת בתצרוכת המים הביתית‬ ‫והתעשייתית‪.‬‬ ‫המצב נכון להיום‪ ,‬הוא כי הביקוש למים‬ ‫עולה על ההיצע הטבעי המצטבר מידי שנה‬ ‫במקורות מים עיליים ותחתיים‪ .‬עובדה זו‬ ‫מובילה להיווצרות מחסור בלתי נמנע של מים‪.‬‬ ‫אחת הדרכים היותר מוצלחות להתגבר על‬ ‫מחסור המים היא השבת מי שפכים‪.‬‬ ‫השפכים הינם תוצר לוואי של פעילות האדם‬ ‫והחי במגזר הביתי‪ ,‬החקלאי והתעשייתי‬ ‫ויש הכרח סביבתי לטפל בהם בכדי למנוע‬ ‫התפשטות מגפות ומזהמים‪ .‬תוצר הטיהור‬ ‫(השפכים המטוהרים המכונים קולחים) יכולים‬ ‫לשמש כמים להשקיה‪.‬‬ ‫השקיה בקולחים שאינם מטוהרים מספיק‪ ,‬יכולה‬ ‫להעביר גורמי מחלה לפרי או לירק המושקה ומהם‬ ‫לבני האדם‪ .‬הטיפול במכוני הטיפול יועד‪ ,‬בעיקר‪,‬‬ ‫להקטנת העומס האורגני‪ .‬כתוצאה מטיפול זה‬ ‫מושגת גם הפחתה בריכוז של אנאירובי של‬ ‫חיידקים מחוללי מחלות‪ ,‬אך זוהי הפחתה לא‬ ‫חיסול‪.‬‬ ‫את מי הקולחים ניתן לטהר לדרגות‬ ‫שונות‪ .‬לכל גידול קיימים היתרים‬ ‫לגבי השקיה על פי איכות הקולחים‪.‬‬ ‫באופן כללי כל חקלאי שרוצה‬ ‫להשקות את גידוליו במי קולחים‬ ‫חייב לפנות למשרד הבריאות ולקבל היתר‪ .‬לפני‬ ‫מתן ההיתר בודקים את איכות הקולחים‪ ,‬סוג‬ ‫הגידולים שאמורים להיות מושקים בקולחים‬ ‫ומיקום השדה ביחס למי תהום וקרבתו לבתי‬ ‫הישוב‪.‬‬ ‫השפכים מכילים חומרים שונים מבחינת הרכבם‬ ‫הכימי וגודלם‪ .‬ישנם חלקים גסים וגדולים‪ ,‬ישנם‬ ‫חלקיקים הקטנים מ‪ 1-‬מיקרומטר‪ ,‬ישנם חומרים‬ ‫מומסים וישנם חומרים שבינם ובין המים יש קשר‬ ‫חשמלי ונחוצים אמצעים כימיים להפרדתם‪.‬‬ ‫תהליכי הטיפול המקובלים‬ ‫בשפכים‪:‬‬ ‫‪ .2‬טיפול ראשוני ‪ -‬בתום הטיפול המקדים מוזרמים‬ ‫השפכים לאגני שיקוע ראשוניים‪ .‬באגנים שוקעים‬ ‫מרבית המוצקים המרחפים‪ .‬החומר הצף מסולק‬ ‫להטמנה באתרי אשפה‪ .‬החומר השוקע מכונה‬ ‫בוצה והיא נשאבת למכלים גדולים המכונים "אגני‬ ‫התעכלות" שם מתרחש תהליך של פירוק אנאירובי‬ ‫במשך כחודש ימים‪ .‬אחד מתוצרי הפרוק הוא גז‬ ‫מתאן היכול לשמש כחומר דלק‪ .‬שאריות הבוצה‬ ‫שאין להן שימוש‪ ,‬מובלות להטמנה לאתר סילוק‬ ‫פסולת רעילה‪ .‬הנוזל‪ ,‬לאחר טיפול ראשוני מכונה‬ ‫קולחים ראשוניים‪.‬‬ ‫‪ 18‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫מי הקולחים יכולים לשמש את החקלאים‬ ‫בהשקיית שדותיהם‪ .‬השקיה במי קולחים יכולה‬ ‫לחסוך הרבה מים שפירים למשק המים‪ .‬בשנת‬ ‫‪ 1978‬הוכנו הנחיות להשקיה בקולחים מההיבט‬ ‫הבריאותי‪ .‬תקנות אלה מוכרות בשם "ועדת שלף"‪.‬‬ ‫כמות המים המטוהרת ומוזרמת כיום דרומה‬ ‫עומדת על כ‪ 150-‬מליון קוב בשנה‪ .‬זוהי כמות‬ ‫השווה לכמות המים הנשאבת כיום מן הכנרת‬ ‫בשנה‪.‬‬ ‫מנגד‪ ,‬הקולחים הינם שפכים שטופלו במתקו‬ ‫לטיהור שפכים‪ .‬השפכים מכילים ריכוז גבוה של‬ ‫חומר אורגני וכן ריכוזים גבוהים של מיקרואורגניזמים‬ ‫פתוגנים (גורמי מחלות)‪ ,‬שמקורם העיקרי הוא‬ ‫הפרשות האדם‪ .‬הבעיה הבריאותית העיקרית של‬ ‫השקיה בקולחים מקורה בכך כי השפכים מכילים‬ ‫כמעט את כל גורמי המחלות שיש לבני אדם‪.‬‬ ‫רקע כללי‬ ‫‪ .1‬טיפול מקדים ‪ -‬מטרת הטיפול היא סילוק‬ ‫המוצקים הגסים הפוגעים בקווי ההולכה ובתחנות‬ ‫השאיבה‪.‬‬ ‫חיסכון מול סיכון‬ ‫כיום‪ ,‬מהווה השבתם של המים לטבע‪ ,‬כלי נוסף‬ ‫המאפשר לענף החקלאות להתקיים במציאות‬ ‫קשה של אי וודאות‪ ,‬צמצום השטחים ובצורות ואנו‬ ‫בני האדם ממשיכים ליהנות מגידולים חקלאיים‬ ‫הגדלים על מצע אחר ומצמצמים את הצורך ביבוא‪.‬‬ ‫‪ .4‬טיפול שלישוני (עד איכות מי שתייה) ‪-‬‬ ‫שלב טיפולי נוסף שבו מועברים‬ ‫המים דרך שכבות הקרקע שמסננות‬ ‫אותם בצורה ביולוגית ומאפשרות‬ ‫נוספת‪.‬‬ ‫בדרגה‬ ‫וטיהור‬ ‫שיקוע‬ ‫באקוויפר נשמרים המים‪ ,‬ללא כל סכנת‬ ‫התאדות עד לתקופת הקיץ‪ .‬לאחר‬ ‫החדרתם נשאבים המים‪ ,‬עוברים תהליך של‬ ‫חיטוי בכלור ומועברים לנגב לצורכי השקיה‪.‬‬ ‫זהו "מפעל הקו השלישי"‪ .‬המים המועברים‬ ‫בו מיועדים‪ ,‬כאמור‪ ,‬לצריכה חקלאית‪ ,‬וניתן‬ ‫לזהות אותו על פי צבע הצינורות בצבע‬ ‫סגול המוליכים את המים דרומה‪.‬‬ ‫הכותב הוא עופר ניסים‪.‬‬ ‫דוקטורנט לניהול משאבי טבע‬ ‫וסביבה‪ ,‬מרצה ויועץ סביבתי‬ ‫מרצה בסמינרים של העמותה‬ ‫לקידום מקצועי‪.‬‬ ‫היגיינה‪ ,‬רבותיי ‪ -‬כמה ומתי?‬ ‫מהי שטיפת ידיים נכונה? האם חוק "‪ 5‬השניות" אמיתי? ומדוע לא יזיק מידי פעם לחטא קצת‬ ‫את המקלדת שלכם? הנה כמה עובדות שכדאי לדעת‪ ,‬כדי לשמור על הבריאות שלנו באופן מיטבי‪.‬‬ ‫מאת‪ :‬ארז בר‬ ‫עובדה‪ :‬אנשים רבים בעולם ובישראל לא מודעים לאופן בו יש להקפיד על כללי היגיינה מסוימים‪ ,‬כדי להגן‬ ‫על עצמם מפני מחלות וחיידקים‪ .‬לא צריך להסיק מכך שאורח חיים סטרילי באופן קיצוני הוא הפיתרון‪ ,‬אך‬ ‫מודעות נרחבת ושינויים בפעולות יומיומיות באשר להרגלי ההיגיינה שלנו‪ ,‬ישמרו טוב יותר עלינו ועל יקירינו‪.‬‬ ‫אז מה באמת חשוב לדעת? הנה כמה טיפים לחיים בריאים ומודעים יותר‪.‬‬ ‫שטיפת ידיים נכונה‪:‬‬ ‫למרבה הצער‪ ,‬רבים מאיתנו לא שוטפים ידינו נכון בעת‬ ‫היציאה מן השירותים (שלא לדבר על אלו שלא שוטפים‬ ‫ידיהם כלל)‪ .‬שטיפה קצרה‪ ,‬אפילו עם סבון‪ ,‬אינה מספיקה‪,‬‬ ‫מסתבר‪ .‬ארגון הבריאות העולמי ממליץ על‬ ‫שטיפה בין ‪ 15‬ל‪ 20-‬שניות עם סבון‬ ‫ולאחריה ייבוש מלא של הידיים‪ .‬כמו‬ ‫כן‪ ,‬השטיפה חייבת להיות יסודית (בין‬ ‫האצבעות‪ ,‬שפשוף כף היד בשלמותה)‬ ‫וחשוב להקפיד לבצעה גם לפני‬ ‫האכילה‪.‬‬ ‫סדר במטבח‪:‬‬ ‫בכיור המטבח והשיש יכולים להצטבר כמויות חיידקים פי‬ ‫כמה וכמה מאלו בחדר השירותים‪ .‬הצלחות והסירים‪ ,‬על‬ ‫שאריות האוכל שבהם‪ ,‬מהווים קרקע פורייה להתרבות של‬ ‫חיידקים כגון אי קולי וסלמונלה‪ .‬לכן‪ ,‬הקפידו‬ ‫לשטוף את הכלים מיד לאחר הארוחה‬ ‫ופעם ביום חטאו את השיש‪ ,‬הברז והכיור‬ ‫באקונומיקה‪ .‬את ספוג ניקוי הכלים‬ ‫השרו במים רותחים למספר שניות‪,‬‬ ‫וכבר קיבלתם מטבח נקי יותר‪.‬‬ ‫כביסה מסלקת לכלוך? לא בטוח‪.‬‬ ‫כביסה אופטימאלית יש לכבס ב‪ 60-‬מעלות‪ ,‬אבל ברור לנו‬ ‫שהדבר לא הגיוני כשיש לנו בגדים עדינים‪ .‬מה שכן ניתן‬ ‫לעשות‪ ,‬הוא להקפיד על הפרדה בין הפריטים השונים‪.‬‬ ‫לבנים וגרביים לעולם יש לכבס בנפרד בלא‬ ‫פחות מתשעים מעלות‪ .‬טמפרטורה‬ ‫נמוכה יותר (כולל זו שבשישים מעלות)‬ ‫אינה משמידה חיידקים צואתיים כאי‬ ‫קולי‪ ,‬מה שעלול להעביר חיידקים אלו‬ ‫במכונה לפריטי הכביסה הבאה שבתוף‬ ‫המכונה‪.‬‬ ‫חוק "חמש השניות" – מיתוס!‬ ‫רבים מאיתנו משוכנעים שבמידה ונפל לנו המזון לקרקע‪,‬‬ ‫אם נרים אותו במהירות‪ ,‬הוא נקי מחיידקים‪ .‬אז זהו‪ ,‬שלא ‪-‬‬ ‫לפי מחקר שנערך באוניברסיטת קלמסון‪ 99% ,‬מהחיידקים‬ ‫עוברים למזון מיד כשהוא נוגע ברצפה‪ .‬משטחים‬ ‫יבשים וקשים אגב‪ ,‬פחות מזוהמים לעומת‬ ‫שטיחים או אזורים רטובים ולחים‪ .‬ובכל‬ ‫זאת‪ ,‬בשורה מנחמת‪ :‬מזונות עתירי מלח‬ ‫וסוכר אוספים חיידקים בצורה איטית‬ ‫הרבה ביותר‪.‬‬ ‫מקלדת‪ ,‬מכשירי סלולר ומסכים ‪-‬‬ ‫בכלל לא תמימים‪.‬‬ ‫המכשירים האלקטרוניים שאנו משתמשים בהם מהווים כר‬ ‫פורה למושבות של מיליוני חיידקים‪ ,‬מזיקים בחלקם‪ .‬הדבר‬ ‫חמור שבעתיים כשאנו משתמשים במכשירים‬ ‫שאינם שלנו (מחשבים במקומות עבודה‪,‬‬ ‫ספריות וכו')‪ ,‬בהם משתמשים גם אנשים‬ ‫שההיגיינה אינה בדיוק הצד החזק‬ ‫שלהם‪ .‬לכן‪ ,‬מומלץ מאוד לנגב מידי‬ ‫פעם את המקלדת ומסכי המכשירים‬ ‫במגבוני חיטוי לחים ולייבשם במהירות‪.‬‬ ‫לא להגזים עם המקלחת‪.‬‬ ‫הרגלי רחצה הם דבר חיוני לבריאותנו‪ ,‬אך אסור לצאת‬ ‫מפרופורציה‪ .‬יש לזכור כי שימוש יתר בסבון ושמפו עלול‬ ‫להסיר את שכבת השומן הטבעית מהעור‪ ,‬שמגינה עלינו‬ ‫מזיהומים וממפגעים שונים‪ .‬לכן‪ ,‬ההמלצה היא‬ ‫על שתי מקלחות ליום‪ ,‬לכל היותר‪ ,‬וחפיפה‬ ‫של שלוש פעמים בשבוע בלבד‪ .‬אם אתם‬ ‫חשים‪/‬ות צורך בכל זאת לחפוף מידי יום‪,‬‬ ‫הקפידו לעשות זאת בשמפו עדין וללא‬ ‫חזרה על הפעולה פעמיים‪.‬‬ ‫הכותב הוא מרצה בכיר מכללת אינטלקט אקדמון‪ ,‬בוגר‬ ‫תואר ראשון במדעי החברה ומרצה מוביל במכינה לפגועי‬ ‫נפש מטעם משרד הבריאות‪.‬‬ ‫מרצה בסמינרים של העמותה לקידום מקצועי‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪19‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫הטבה מיוחדת לעמיתים‬ ‫שילמת בכניסה?‬ ‫כבר רכשת כחצי מנוי‬ ‫אז בוא ועשה מנוי עכשיו!‬ ‫במחיר הכי זול בארץ! רק לחברי העמותה‬ ‫‪55‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪( 18-5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪₪ 207 ₪ 167 ₪ 122 ₪ 70‬‬ ‫‪₪ 50‬‬ ‫‬‫‬‫‪-‬‬ ‫לפרטים נוספים‪1-700-700-126 :‬‬ ‫‪ 20‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫‪www.amitnet.co.il‬‬ ‫צילומים בכתבה‪ :‬דורון ניסים‬ ‫גן לאומי מבצר נמרוד‬ ‫קלעת נמרוד או בשמו הרשמי גן לאומי מבצר‬ ‫נמרוד הוא אתר מרשים השוכן במדרונות החרמון‪,‬‬ ‫מעל למעיין בניאס‪ .‬מכל פינה במבצר נראים גיאיות‬ ‫מיוערים ונופים נפלאים‪.‬‬ ‫מבצר נמרוד הוא אחד המבצרים הגדולים‬ ‫והמרשימים שנשתמרו מימי הביניים במזרח התיכון‪.‬‬ ‫המבצר שלט על נתיב ראשי שהוביל מהעיר צור‪,‬‬ ‫השוכנת לשפת ים התיכון‪ ,‬דרך צפון בקעת החולה‬ ‫והבניאס אל דמשק‪.‬‬ ‫המבצר ידוע גם בשמו הערבי ‪ -‬קלעת סוביבה‪ .‬הוא‬ ‫נבנה בשנת ‪ 1,228‬על ידי אלמלכ אלעזיז עות'מן‪,‬‬ ‫מושל בניאס‪ ,‬כדי לחסום את הדרך בפני פלישת‬ ‫צבאו של פרידריך השני‪ ,‬שאיים לעלות מעכו‬ ‫לדמשק‪.‬‬ ‫ומרשימה‪ ,‬המעידה שהיא נכתבה בימיו של בייברס‬ ‫(‪ 1,275‬לספה"נ)‪ .‬ליד המגדל אף נותר בית שימוש‬ ‫מאותה תקופה‪.‬‬ ‫בשנת ‪ 1,998‬התגלתה בחפירות אבן גדולה ועליה‬ ‫חרות ברדלס‪ ,‬סמלו של בייברס‪.‬‬ ‫הגן שוכן במורדות החרמון על שלוחה נישאה בגובה‬ ‫של ‪ 815‬מ' מעל פני הים בנוף הררי קסום‪ .‬השלוחה‬ ‫יורדת בתלילות רבה צפונה לעבר נחל גובתה‬ ‫ומשתפלת במתינות יותר דרומה‪ ,‬אל ואדי א‪-‬נקיב‪.‬‬ ‫השלוחה יורדת מערבה לעבר הבניאס ועולה מזרחה‬ ‫לעבר החרמון‪.‬‬ ‫מסלול הסיור עובר בין מגדלי שמירה מרשימים‬ ‫ומאגרי מים‪ ,‬עד למגדל העוז (דון ז'ון) המרשים‪,‬‬ ‫שנבנה כמבצר פנימי העומד בזכות עצמו‪.‬‬ ‫עניין מיוחד מספק מעבר הסתרים של המבצר‪,‬‬ ‫הבנוי מאבני ענק ויוצא מהמבצר דרך פתח המוסתר‬ ‫היטב מפני מי שנמצא מחוצה לו‪.‬‬ ‫מידע שימושי‪:‬‬ ‫כיצד להגיע? על כביש על כביש ‪ 989‬בין‬ ‫ק‪ .‬שמונה לחרמון‪ 30 .‬דקות מקריית שמונה‪.‬‬ ‫משך הסיור‪ :‬שעתיים‬ ‫עונה מומלצת‪ :‬כל השנה‪.‬‬ ‫לא לוותר‪ :‬שקיעה במבצר נמרוד‪ ,‬המנהרה הסודית‪.‬‬ ‫מה יש עוד? תצפית‪ ,‬מזנון‪.‬‬ ‫בשלב הראשון נבנה מבצר פשוט ובלתי מתוחכם‪,‬‬ ‫אך מאוחר יותר כבש הסולטן הממלוכי בייברס את‬ ‫המבצר‪ ,‬שהפך בימיו למתחם מבוצר ענק‪.‬‬ ‫מסלול הסיור עובר דרך השער המונומנטלי‪,‬‬ ‫שמאחוריו מוצב משקוף ענק‪ ,‬נושא כתובת גדולה‬ ‫שעות פתיחה‪ ,‬שעון קיץ‪:‬‬ ‫בימים א'‪-‬ה' ושבת ‪8:00-17:00‬‬ ‫בימי שישי וערבי חג ‪8:00-16:00‬‬ ‫שעות פתיחה‪ ,‬שעון חורף‪:‬‬ ‫בימים א'‪-‬ה' ושבת ‪8:00-16:00‬‬ ‫בימי שישי וערבי חג ‪8:00-15:00‬‬ ‫הכניסה לגן נסגרת שעה לפני שעות הסגירה‬ ‫הרשומות מעלה‪.‬‬ ‫טלפון‪ | 04 6949277- :‬פקס‪04 6950877- :‬‬ ‫דמי כניסה‪:‬‬ ‫יחיד‪ :‬מבוגר‪ ,₪ 22 :‬ילד‪,₪ 10 :‬‬ ‫קבוצה‪ :‬מבוגר‪ ,₪ 19 :‬ילד‪.₪ 8 :‬‬ ‫אזרח ותיק ‪₪ 11‬‬ ‫מידע על המנוי השנתי המסובסד של העמותות‬ ‫לקידום מקצועי בשיתוף רשות הטבע והגנים‪ ,‬ניתן‬ ‫למצוא בעיתון זה‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪21‬‬ ‫ב‬ ‫מ‬ ‫י‬ ‫ו‬ ‫חד ל‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫ח‬ ‫ב‬ ‫ר‬ ‫י‬ ‫מ‬ ‫ו‬ ‫ע‬ ‫ד‬ ‫ון‬ ‫המועדון לרווחת עובדי‬ ‫הרשויות המקומיות‬ ‫”של “ך‬ ‫פיצה אישית ‪ +‬תוספת‬ ‫‪10‬‬ ‫בלבד‬ ‫*‬ ‫‪₪‬‬ ‫לא תקף במשלוחים‬ ‫לא מוריד מהזכאות החודשית באתר‬ ‫יש להגיע עם קוד הקופון המתקבל בסיום הרכישה באתר ‪ -‬לסניפי "פיצה האט“‬ ‫*התמונה להמחשה בלבד‪ .‬על פי זכאות‪ ,‬בהתאם לתקנון האתר‪ .‬המלאי מוגבל‪ ,‬על בסיס כל הקודם זוכה‪.‬‬ ‫‪ 22‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫להזמנות‪www.yours.co.il :‬‬ ‫כיצד ישתנה שוק העבודה‬ ‫בשנים הקרובות?‬ ‫על פי הטרנדים והמגמות בשוק העבודה שכבר החלו ומתעצמים‬ ‫עם הזמן‪ ,‬העובדים החדשים של העתיד הלא רחוק יעבדו מהבית‪,‬‬ ‫יעבדו כפרילנאסרים‪ ,‬יחליפו קריירה בשלב זה או אחר בחייהם‪,‬‬ ‫יתקדמו בתוך מקום העבודה מהר יותר וינוהלו על ידי נשים‪.‬‬ ‫התמורות והשינויים הרבים בעידן המודרני אינן פוסחות על שוק העבודה שחווה אף הוא‬ ‫שינויים מרחיקי לכת בשנים האחרונות‪ .‬מגמות שהחלו לא מזמן‪ ,‬רק תלכנה ותתחזקנה‬ ‫ככל שהזמן יחלוף ובקרוב‪ ,‬שוק העבודה כפי שהכרנו לפני עשור או שניים‪ ,‬יהיה שונה‬ ‫לחלוטין משוק העבודה שאנחנו עתידים לקחת בו חלק בעוד עשור או שניים‪.‬‬ ‫קריירה שנייה‪ :‬מדובר בטרנד קיים שכבר החל בשנים האחרונות והוא רק הולך‬ ‫ומתחזק משנה לשנה‪ .‬אם כיום עדיין ניתן לכנות את זה כתופעה או מגמה‪ ,‬תוך‬ ‫מספר שנים זה עלול להפוך להרגל‪ .‬רוב העובדים יחוו במהלך החיים שלהם לא‬ ‫קריירה אחת אלא שתיים וכל אחת מהן יכולה להימשך שנים רבות וארוכות‪.‬‬ ‫בראש ובראשונה הדבר נובע מהעלייה בתוחלת החיים‪ .‬כבר היום ישנם גופים‬ ‫כדוגמת קרן מעגלים שכל הייעוד שלהם הוא להכשיר מבוגרים בשוק העבודה‬ ‫לקריירה נוספת‪ .‬יתרה מזאת‪ ,‬ביטחון תעסוקתי אשר בעבר היה מונח שגור בשוק‬ ‫העבודה‪ ,‬היום הוא הפך להיות מצרך נדיר והניידות של עובדים בין מקומות תעסוקה‬ ‫גדולה יותר ולפיכך היא תביא עם השנים לתחושה ולצורך של עובדים לשנות את‬ ‫הקריירה שלהם‪ ,‬מהר יותר‪.‬‬ ‫נוסף על כך‪ ,‬בעידן של היום כאשר הכל דינאמי הצעירים מגיעים לתחושת מיצוי‬ ‫עצמית בעבודה מהר מאוד‪ .‬הם גדלו בתקופה שהכל זז מהר‪ ,‬הכל דינאמי‪ ,‬משתנה‬ ‫והדבר עתיד להשפיע על תחושת המיצוי שלהם לאחר מספר שנים באותו תפקיד או‬ ‫מקצוע שתגיע מהר יותר מבעבר‪.‬‬ ‫עבודה מהבית‪ :‬גם פה מדובר בטרנד הולך ומתהווה‪ .‬ניתן למצוא יותר ויותר‬ ‫עובדים ובעלי מקצוע שונים שעושים זאת כיום‪ .‬אולם כיום הדבר בדרך כלל מאפיין‬ ‫מקצועות מסוימים בתחום הכתיבה וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬מעסיקים הולכים ומבינים עם הזמן עד כמה ניתן לחסוך בעלויות ובהשקעת‬ ‫משאבים כאשר ישנם עובדים מהבית ולכן רבים הולכים לבחור בכיוון הזה בשנים‬ ‫הקרובות‪ ,‬הרבה יותר מבעבר‪ .‬אמנם יש לכך חסרונות רבים של מחויבות ולויאליות‬ ‫לארגון‪ ,‬שכן‪ ,‬האלמנט של המיקום מנטרל את החיבור החברתי והנפשי‪ ,‬אך הערך‬ ‫הכלכלי הגבוה שטמון בזה יפתה מעסיקים יותר ויותר לעשות זאת‪.‬‬ ‫כיום כאשר הנורמה החברתית המקובלת היא ששני ההורים עובדים‪ ,‬ישנו קושי גדול‬ ‫להקים משפחה‪ ,‬כיוון ששני ההורים נדרשים ורוצים להשקיע בקריירה והדבר בא לידי‬ ‫ביטוי במקומות עבודה רבים בשעות עבודה מאוחרות‪ .‬על כן‪ ,‬הפיתרון של עבודה‬ ‫מהבית הוא שיאפשר את שני הדברים גם יחד‪.‬‬ ‫שוויון מגדרי‪ :‬זה עדיין רחוק‪ ,‬אך זה מתקדם בצעדים קטנים מידי יום‪ .‬הפער‬ ‫המגדרי קיים‪ ,‬אך הוא לא גדול כמו שהיה בעבר‪ .‬היום ניתן לראות מנכ"ליות של חברות‬ ‫רבות עוצמה במשק הישראלי והעולמי ומדובר בתהליך הדרגתי שבטווח הרחוק יביא‬ ‫לשוויון המיוחל‪ .‬פערי השכר בין גברים לנשים עדיין קיימים ובלתי נתפסים‪ ,‬אך גם הם‬ ‫עם הזמן יילכו וייעלמו ככל שיותר ויותר נשים תחזקנה במשרות בכירות‪.‬‬ ‫פרילאנסרים‪ :‬מגמת עובדי הפרילאנס מתכתבת באופן‬ ‫ישיר עם המגמה של עבודה מהבית שנובעת מצורך של מעסיקים‬ ‫ומנהלים לחסוך בעלויות‪ .‬גם כאן‪ ,‬תופעת הפרילאנסרים והעסקת‬ ‫עובדים לפרויקטים זמניים חוסכת למעסיקים משאבים רבים‬ ‫שכן הם משלמים לפי פרויקט‪ ,‬לפי עבודה ואינם צריכים לשאת‬ ‫בעלויות של עובדי משרה‪ ,‬על כל ההטבות והזכויות הסוציאליות‬ ‫שנדרשות מכך‪.‬‬ ‫עם עליית האינדיבידואליזם שרק מתחזקת בעקבות אמצעי‬ ‫הטכנולוגיה שמאפשרים לנו לתקשר האחד עם השני ללא מגע‬ ‫ישיר‪ ,‬תתפתחנה לנו עם הזמן חברות קטנות של יחידים או‬ ‫במילים אחרות עובדי פרילאנס‪.‬‬ ‫פחות ניידות בין מקומות עבודה‪ :‬עובדים היום‬ ‫מפחדים לאבד את מקום העבודה שלהם הרבה יותר מאשר‬ ‫הם מעוניינים לצאת לאתגר חדש‪ .‬הדבר מוביל במידה מסוימת‬ ‫לקיפאון בשוק העבודה‪ .‬במקביל‪ ,‬מעסיקים שמעוניינים לחסוך‬ ‫מפנימים כי ישנו היגיון כלכלי רחב ביותר בקידום עובדים בתוך‬ ‫החברה מאשר בגיוס עובדים חדשים‪.‬‬ ‫יותר קל ללמד את מי שכבר מכיר את התהליך והערך המוסף‬ ‫של זה הוא חיסכון משמעותי בעליות של שיווק וגיוס מועמדים‪.‬‬ ‫מדובר במפגש של אינטרסים בין עובדים שמחפשים אחר סוג‬ ‫של ביטחון תעסוקתי ובין מעסיקים שמחפשים כל הזמן את‬ ‫הדרך להתייעל‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪23‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫כולה פייסבוק‪ ,‬מה הסיפור?‬ ‫בעידן שבו כל אחד יכול לספר סיפור‪ ,‬ונמדד על ידי מספר לייקים‪ ,‬אנחנו לרוב שואלים את עצמנו מה כוחו‬ ‫של אותו הסיפור‪ .‬כיצד נצליח לסחוף קהלים אחר סיפור מעניין בפייסבוק‪ ,‬ומה בעצם אפשר לעשות עם הכלי‬ ‫המדהים הזה‪ ,‬שהוא שופר לכל דבר?‬ ‫מאת‪ :‬עידו כהן‬ ‫לפני הרבה הרבה שנים‪ ,‬מעבר להרים רחוקים‪ ,‬חיו‬ ‫להם מספרי הסיפורים‪ .‬הם נדדו בין ערים וכפרים‪,‬‬ ‫והביאו איתם בשורות‪ ,‬אגדות וסיפורים‪ .‬הם הצליחו‬ ‫לכנס סביבם מאות מאזינים סקרנים שגמעו עוד‬ ‫ועוד‪ ,‬ובעצם העניקו להם משמעות חדשה לחיים‪.‬‬ ‫אומנות הסיפור הייתה עוברת מאב לבן‪ ,‬מתי מעט‬ ‫הצליחו לסחוף אחריהם ציבורים שלמים‪.‬‬ ‫מאז עברו לא מעט שנים‪ ,‬והמדיה החברתית הפכה‬ ‫את כולנו למספרי סיפורים ולצרכני תוכן בעבור חופן‬ ‫של לייקים‪.‬‬ ‫פתאום כל ממזר הופך למלך‪,‬‬ ‫וההוכחה הכמעט יחידה לטיב‬ ‫הסיפור (או המספר)‪ ,‬היא כמות‬ ‫הלייקים שהוא מקבל‪ ,‬כמות‬ ‫התגובות או כמות השיתופים של‬ ‫אותו סיפור שעובר מפה לאוזן‪.‬‬ ‫האח הגדול צופה‬ ‫אבל מה הוא אותו ערך של "לייק"‪ ,‬האם הוא‬ ‫מדיד ולמה אנחנו צריכים אותו בכלל? לפני מספר‬ ‫חודשים דודתי נפטרה‪ ,‬והרגשתי צורך לספר עליה‪,‬‬ ‫על הדרך שבה נפטרה ועל היחס הלוקה של בית‬ ‫החולים‪ ,‬על גבי קירות הפייסבוק‪ .‬זכיתי ללא מעט‬ ‫לייקים ותגובות‪ ,‬אבל מה שהפתיע אותי יותר מכל‪,‬‬ ‫הייתה מודעה שקפצה לה‪ ,‬לא פחות מרבע שעה‬ ‫אחרי שהסיפור עלה – זו הייתה פרסומת לעורך דין‬ ‫שמתמחה בתביעות נגד בתי חולים‪ ,‬על רשלנות‬ ‫רפואית‪ .‬כיצד אותו מפרסם ידע להגיע דווקא אליי?‬ ‫הדרך שבה פייסבוק עובדת‪ ,‬היא באמצעות סיפורים‪.‬‬ ‫אנחנו מספרים סיפור בכל סטטוס‪ ,‬בכל תמונה ובכל‬ ‫תגובה‪ .‬מאגר הנתונים האסטרונומי של פייסבוק‪,‬‬ ‫יודע לסווג מילות מפתח שאנו מזינים למערכת‪,‬‬ ‫ובכך להפנות אלינו פרסומים – לפי גיל‪ ,‬איזור‬ ‫מגורים‪ ,‬מצב בחיים ומסרים אליהם אנו מתייחסים‪.‬‬ ‫הסיפור‬ ‫באמצעות‬ ‫בעצם‪,‬‬ ‫שסיפרתי על דודתי‪ ,‬ידע‬ ‫המפרסם לפנות אליי ולומר לי ‪-‬‬ ‫"הסיפור שלך סקרן אותי‪ ,‬עכשיו‬ ‫תן לי לעזור לך"‪.‬‬ ‫זה כוחו הגדול של פייסבוק – הוא יודע עלינו הכל‪.‬‬ ‫ושלא תטעו‪ ,‬גוגל יודע עלינו לא פחות‪ .‬בכל מילת‬ ‫חיפוש שאנו מקישים ובכל דוא"ל שאנחנו שולחים‬ ‫דרך ג'ימייל‪ ,‬גוגל יודע עלינו מרכיבים סודיים‬ ‫ואישיים‪ .‬הסיפורים שאנו מספרים במקומות האלה‪,‬‬ ‫ההתכתבויות הקטנות בינינו לבין חברנו‪ ,‬מזינים‬ ‫את פייסבוק בכל הידע שהיא אי פעם הייתה‬ ‫צריכה לדעת עלינו‪ .‬מכאן ועד החיבור שנעשה בין‬ ‫המפרסמים לבינינו‪ ,‬דרושות מספר דקות – והנה‬ ‫לכם סיפור‪ ,‬הפעם של ניצחון השיטה על הגולש‬ ‫הפשוט‪.‬‬ ‫פייסבוק מקדם יותר את אותם הסטטוסים‬ ‫והגולשים שמקבלים "לייקים סדרתיים" היות והוא‬ ‫מוצא את התוכן שלהם רלוונטי לכמה שיותר‬ ‫גולשים – קיימת חשיבות ערכית ראשונה במעלה‬ ‫לתוכן‪ .‬ברשתות החברתיות התוכן הוא המלך‪.‬‬ ‫העלאת פוסט בסגנון של "תעשו לי לייק" או פוסט‬ ‫ש"מנסה יותר מדי"‪ ,‬כאשר התוכן דל ולא רלוונטי‪,‬‬ ‫תוביל כנראה לאינטראקציה נמוכה עם הגולשים‬ ‫האחרים‪ .‬אבל הסיפור‪ ,‬חברים‪ ,‬הוא המשמעותי‪ .‬אם‬ ‫תדעו להעניק ערך מוסף בסיפור שתספרו‪ ,‬תצליחו‬ ‫לייצר אינטראקציה יותר אינטימית עם הגולשים‬ ‫האחרים‪ ,‬ובכך להבטיח שתקבלו לייקים‪ ,‬תגובות‬ ‫ושיתופים רבים‪.‬‬ ‫כשאתם ניגשים לספר סיפור בפייסבוק‪ ,‬זכרו את‬ ‫מספרי הסיפורים העתיקים‪ ,‬אלה שהעניקו ערך‬ ‫מוסף למאזינים שלהם בכך שספקו את סקרנותם‬ ‫על מקומות רחוקים‪ ,‬ועל אגדות ישנות‪ .‬תכתבו‬ ‫מהלב‪ .‬תחשבו על התוכן שאתם הייתם רוצים‬ ‫לקרוא‪ ,‬תחשבו מה יגרום לגולשים אחרים להתעניין‬ ‫בכם‪ ,‬ואל תשכחו גם לפרגן לגולשים אחרים כשתוכן‬ ‫שלהם מעניין‪ .‬זה כל הסיפור‪.‬‬ ‫המרוץ אחר הלייק ‪ -‬והערך המוסף‬ ‫‪ 4.5‬מיליארד לייקים מבוצעים מדי יום בפייסבוק‪.‬‬ ‫כשמיום הקמתו – מעל ל‪ 1.13-‬טריליון לייקים‬ ‫נעשו על ידי ‪ 1.28‬מיליארד הגולשים החברים ברשת‬ ‫החברתית המובילה בעולם‪ .‬אבל למה אנחנו בכלל‬ ‫צריכים את הלייק הזה? ומה המשמעות שלו?‬ ‫לייק כמוהו כהבעת תמיכה‬ ‫או הזדהות בסיפור שסיפרנו‪.‬‬ ‫כשמתקבל מחבר או מאדם זר‪ ,‬הוא‬ ‫גורם לנו למעין טפיחה על השכם‪-‬‬ ‫כנראה שספרנו סיפור שהצליח‬ ‫לגעת בקוראים‪ ,‬בין אם הוא מצחיק‬ ‫ובין אם הוא מרגש או מכעיס‪.‬‬ ‫מלבד החשיבות הטכנולוגית בקבלת לייקים רבים–‬ ‫פייסבוק עולמי‬ ‫‪ 1.31‬מיליארד משתמשים פרטיים‪ ,‬מתוכן ‪1.23‬‬ ‫מיליארד פעילים בחודש‪ ,‬ו‪ 1-‬מיליארד פעילים‬ ‫חודשית מהמובייל‬ ‫‪ 42%‬גברים מול ‪ 58%‬נשים‬ ‫‪ 48%‬מהמשתמשים בגילאי ‪ 18-34‬נכנסים‬ ‫לפייסבוק כשהם קמים (‪ 28%‬מהמיטה)‬ ‫‪ 50‬מיליון עמודים עסקיים – עם ממוצע של ‪36‬‬ ‫פרסומים חודשיים בכל עמוד‬ ‫ממוצע של ‪ 40‬עמודי עסקים אהובים ע"י כל גולש‬ ‫‪ 150‬מיליון משתמשי אינסטגרם‬ ‫‪ 24‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫פייסבוק ישראל‬ ‫‪ 4‬מיליון משתמשים ישראלים (לא כולל פיקטיבים)‬ ‫‪ 2.7‬מיליון מתוכם נכנסים לפייסבוק מדי יום דרך המחשב‬ ‫‪ 2‬מיליון נכנסים לפייסבוק מדי יום דרך המובייל‬ ‫בחודש אחד מועלים ‪ 13.1‬מיליון עדכוני סטטוס‬ ‫‪ 90%‬גולשים גם מהמחשב האישי‬ ‫‪ 40%‬גולשים מהאייפון‬ ‫‪ 32%‬גולשים מאנדרואיד‬ ‫‪ 28%‬מהגולשים בני ‪18-24‬‬ ‫‪ 27%‬מהגולשים בני ‪25-34‬‬ ‫‪ 15%‬מהגולשים בני ‪35-44‬‬ ‫‪ 46%‬נשים מול ‪ 54%‬גברים‬ ‫הכותב הוא תסריטאי‪,‬‬ ‫בלוגר וקופירייטר‪ ,‬ומנהל‬ ‫את מחלקת דיגיטל‬ ‫בחברת יחסי ציבור‬ ‫ודוברות‬ ‫איך‬ ‫לרדת במשקל‬ ‫לקראת הקיץ?‬ ‫החורף כבר מזמן מאחורינו‪ ,‬אנחנו מתחילים לבלות חלק גדול מזמננו‬ ‫בתלבושות קצרות ובגדי ים ופתאום חשוב לנו הרבה יותר המראה‬ ‫החיצוני שלנו מאשר בתקופה שבה הגוף היה עטוף בבגדים ארוכים‬ ‫וחמים‪ .‬לרדת במשקל לקראת הקיץ זה לא רק יפה‪ ,‬זה גם בריא‪ .‬עיתון‬ ‫עמיתים אסף כמה טיפים חשובים שיסייעו לכם בתהליך‪.‬‬ ‫שתיית מים‪ :‬מרכיב חיוני והכרחי בכל‬ ‫דיאטה‪ .‬רובנו אינם מודעים עד כמה הגוף‬ ‫שלנו זקוק למים‪ ,‬זאת מכיוון שאיננו חשים‬ ‫את הצמאון בכל העת‪ .‬הנוזלים לא רק‬ ‫מסייעים במניעת התייבשות הם גם עוזרים‬ ‫לחילוף חומרים תקין ומפחיתים את תחושת‬ ‫הרעב‪ .‬במיוחד בקיץ כדאי להתחיל להתרגל‬ ‫להסתובב עם בקבוק מים צמוד‪ ,‬בין אם בתיק‪,‬‬ ‫במשרד וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫די עם הטיגון‪ :‬אחת הבעיות הגדולות ביותר‬ ‫שלנו היא שטיגון היא אופן הכנת האוכל המהירה‬ ‫והקלה ביותר‪ .‬אתה רוצה להכין שניצל‪ ,‬ישר את‬ ‫דוחף אותו למחבת מלא בשמן‪ .‬חביתה‪ ,‬הפיתרון‬ ‫המהיר ביותר כאשר לא היה לך כוח להשקיע‬ ‫בארוחה‪ .‬צ'יפס‪ ,‬מי לא אוהב צ'יפס‪ .‬בקיצור‪,‬‬ ‫תפסיקו לאכול אוכל מטוגן‪ ,‬תשקיעו יותר‬ ‫בהכנה ותבואו על שכרכם‪.‬‬ ‫פעילות גופנית קבועה‪ :‬שעון הקיץ‬ ‫כבר נותן את אותותיו ואנחנו יכולים להספיק‬ ‫לעשות פעילות גופנית בשעה מאוחרת מבלי‬ ‫האפקט הפסיכולוגי של החושך שרק ישכנע‬ ‫אותנו להישאר בבית‪ .‬חשוב מאוד לקבוע‬ ‫פעילויות גופניות מגוונות קבועות מידי שבוע‬ ‫ולעשות פעילות גופנית לפחות ‪ 4‬פעמים‬ ‫בשבוע‪ .‬ניתן לשלב בין ריצה‪ ,‬הליכה‪ ,‬רכיבה על‬ ‫אופניים‪ ,‬שחייה וכיוצא בזה‪ .‬כך נייצר שגרה של‬ ‫פעילות ספורט שתתרום לנו לטווח הרחוק‪.‬‬ ‫ארוחת בוקר‪ :‬כמה פעמים שמעתם בחיים‬ ‫שלכם את המשפט‪" :‬ארוחת בוקר היא הארוחה‬ ‫החשובה ביותר ביום"‪ .‬לא סתם כולם אוהבים‬ ‫לדקלם את זה‪ .‬מדובר במיתוס שמאחוריו יש‬ ‫אמת‪ .‬ארוחת הבוקר מסייעת להגביר את חילוף‬ ‫החומרים וכפועל יוצא לירידה במשקל‪ .‬הארוחה‬ ‫מייצרת לנו את האיזון התזונתי למהלך היום‬ ‫ואינה גורמת לנו להגיע לשעות ‪ 10-11‬כאשר‬ ‫אנחנו מורעבים ומוצאים את עצמנו בסופו של‬ ‫דבר אוכלים הרבה יותר ממה שהגוף זקוק‪.‬‬ ‫מוצרי חלב‪ :‬כידוע מוצרי חלב הינם‬ ‫קרים‪ ,‬צוננים והכי חשוב עתירי סידן שמסייע‬ ‫לשריפת שומן ולירידה במשקל‪ .‬חשוב מאוד‬ ‫לשמור על מינון נכון ולא להפריז‪ ,‬אך בהחלט‬ ‫מומלץ להגביר את צריכת מוצרי החלב‬ ‫במהלך הקיץ‪.‬‬ ‫שילוב של חלבון פחמימה וירקות‬ ‫בכל ארוחה‪ :‬לכל אחד מהמרכיבים יש‬ ‫את ערך המוסף שלו‪ .‬החלבונים מעניקים שובע‬ ‫אמיתי‪ ,‬הפחמימות מעניקות תחושה של שובע‬ ‫והירקות מספקים לנו סיבים תזונתיים שנותנים‬ ‫נפח בקיבה‪ ,‬אנרגיה לטווח ארוך יותר וניטרול‬ ‫עלים שנמצאים במזון‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪25‬‬ ‫‪1-700-700-126‬‬ ‫המומחה‬ ‫המדור המשפטי החדש של עיתון עמיתים‬ ‫פרטיות בעבודה‬ ‫האם האימייל שלי בעבודה הוא באמת שלי?‬ ‫מאת‪ :‬עו"ד עמוס נוה‬ ‫תיבת הדוא"ל שמותקנת על המחשב בעבודה‬ ‫הפכה בימינו לכלי עבודה מרכזי ויומיומי‪ ,‬ואמצעי‬ ‫התקשורת העיקרי בו משתמשים עובדים לצרכי‬ ‫עבודתם‪ .‬יתר על כן‪ ,‬רבים מהעובדים לא מסוגלים‬ ‫להתנתק מהדוא"ל גם מחוץ לשעות העבודה –‬ ‫הם מקבלים את האימיילים גם בסמארט‪-‬פון או‬ ‫במחשב הנייד ולא מפסיקים לענות לאימיילים גם‬ ‫מהבית או מהחופשה‪.‬‬ ‫אך האם האימייל של העובד הוא באמת האימייל‬ ‫שלו? כולנו יודעים שהאימייל של העבודה לא‬ ‫משמש רק לצרכי עבודה‪ .‬עובדים עושים דרכו‬ ‫סידורים‪ ,‬שולחים תמונות לבני המשפחה‪ ,‬מתאמים‬ ‫עם החברים בעבודה מה לאכול לארוחת צהריים‪,‬‬ ‫מרכלים‪ ,‬מתלוננים‪ ,‬ולפעמים גם מבקרים את מקום‬ ‫העבודה ואת המעביד‪ .‬הנחת המוצא של כולם‪ ,‬כך‬ ‫נדמה‪ ,‬היא שהאימייל בעבודה שייך להם‪ ,‬ושאיש לא‬ ‫יכול לחטט בו ולראות מה הם כותבים‪.‬‬ ‫מבחינת מעבידים רבים‪ ,‬תיבת‬ ‫הדוא"ל היא כלי עבודה ששייך קודם‬ ‫כל למעביד‪ ,‬וניתן לעובד רק לצורך‬ ‫שימוש מקצועי‪ .‬לא כל העובדים‬ ‫מודעים לכך שלמעביד יש אפשרות‬ ‫טכנית פשוטה לראות ולקרוא את כל התכתובות‬ ‫שלהם מהאימייל בעבודה‪.‬‬ ‫טכנית לראות את מה שקורה בתיבה הזו‪ ,‬אבל‬ ‫עדיין מדובר בתיבה פרטית לחלוטין ולמעביד אסור‬ ‫להיכנס אליה‪ ,‬אלא בצו של בית משפט (צריך צו‬ ‫מיוחד וחריג שנקרא "צו אנטון פילר")‪ .‬אז כלל ראשון‬ ‫וחשוב שעליכם לזכור הוא שלגבי נושאים פרטיים‬ ‫כדאי לכתוב מהאימייל הפרטי‪.‬‬ ‫מראש את המדיניות שלו לגבי התיבות האלה‪,‬‬ ‫ולהודיע לעובד כי אלה תיבות מקצועיות ושהוא‬ ‫קורא את מה שנכתב בהן‪ .‬בנוסף‪ ,‬אם במהלך ניטור‬ ‫התיבה המקצועית מוצא המעביד תכתובת פרטית‬ ‫לגמרי של העובד עליו לבקש את אישורו בשביל‬ ‫לקרוא אותה‪.‬‬ ‫כתיבה אודות נושאים פרטיים כדאי‬ ‫לכתוב מהאימייל הפרטי ‪ -‬תיבת‬ ‫דואר פרטית‪ ,‬בג'ימייל‪ ,‬בוואלה‪,‬‬ ‫או בשירותים אחרים שלא שייכים‬ ‫לעבודה ולא מותקנים בשרת של‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫לגבי הסוג השני של תיבות הדוא"ל‪ ,‬אלה שמותקנות‬ ‫על השרת של העבודה ומשויכות באופן ספציפי‬ ‫לעובד אחד‪ ,‬התשובה לגביהן פחות חד משמעית‪.‬‬ ‫תיבות אלה‪ ,‬שבית הדין מכנה "תיבות מעורבות"‪,‬‬ ‫הן לכאורה פרטיות לחלוטין‪ ,‬ולמעסיק אסור לנטר‬ ‫את התכתובות בהן‪ ,‬בדיוק כשם שאסור לו להיכנס‬ ‫לחשבון הג'ימייל הפרטי של העובד‪ .‬עם זאת‪ ,‬בית‬ ‫הדין הארצי קבע כי בנסיבות חריגות בהן המעסיק‬ ‫חושש שהעובד משתמש בתיבת הדואר כדי לגנוב‬ ‫מהמעביד‪ ,‬או משתמש בתיבת הדואר לביצוע‬ ‫פעילות פלילית‪ ,‬הוא רשאי לנטר את התכתובות‬ ‫בתיבה המעורבת – אבל עליו לעשות זאת במידתיות‬ ‫ולקבל את הסכמתו של העובד‪.‬‬ ‫אולם מה לגבי תיבת הדוא"ל שמקבלים‬ ‫מהעבודה? יש להבחין בין שני סוגים של תיבות‬ ‫כאלה‪ .‬חלק מתיבות הדוא"ל בעבודה הן תיבות‬ ‫אישיות שמשמשות את העובד בלבד (כתובת‬ ‫כמו ‪ [email protected].‬וכיו"ב) וחלק הן תיבות‬ ‫שמשמשות עובדים שונים לצרכי העבודה (כתובות‬ ‫כמו ‪[email protected]; [email protected]‬‬ ‫‪ ;[email protected]‬וכיו"ב)‪.‬‬ ‫לגבי התיבות שמשמשות מספר עובדים‪ ,‬והן תיבות‬ ‫מקצועיות לגמרי‪ ,‬המעביד רשאי לנטר את הדוא"ל‬ ‫שעובר בתיבות האלה‪ ,‬לעקוב אחריהן ולשמור את‬ ‫הנתונים אצלו‪ .‬אלה התיבות שיש בהן הכי פחות‬ ‫פרטיות לעובד וצריך לשים לב מה כותבים בהן‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬חשוב להדגיש שהמעביד חייב לפרסם‬ ‫הבעיה היא שהמעביד לא בהכרח רואה את הדברים‬ ‫באותו האופן‪ .‬מבחינתו‪ ,‬המחשב שבמקום העבודה‬ ‫הוא קניין של מקום העבודה שמושאל לעובד אך ורק‬ ‫לצרכי עבודה‪ .‬כך גם לגבי תיבת הדוא"ל – מבחינת‬ ‫מעבידים רבים מדובר בכלי עבודה ששייך קודם כל‬ ‫למעביד‪ ,‬וניתן לעובד רק לצורך שימוש מקצועי‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬לא כל העובדים מודעים לכך שלמעביד יש‬ ‫אפשרות טכנית פשוטה לראות ולקרוא את כל‬ ‫התכתובות שלהם מהאימייל בעבודה‪.‬‬ ‫אך האם המעביד רשאי לעשות זאת? לאחרונה‬ ‫קבע בית הדין הארצי לעבודה כללים ברורים‬ ‫לעניין זה וכדאי שכל עובד יכיר אותם‪ .‬בית הדין‬ ‫הבחין בין סוגים שונים של תיבות דוא"ל‪ .‬ראשית‬ ‫ישנה תיבת הדואר הפרטית‪ ,‬בג'ימייל‪ ,‬בוואלה‪,‬‬ ‫או בשירותים אחרים שלא שייכים לעבודה ולא‬ ‫מותקנים בשרת של העבודה‪ .‬אמנם‪ ,‬עובדים‬ ‫רבים נכנסים לתיבת הדואר הזו גם מהמחשב‬ ‫של העבודה‪ ,‬ובכך נותנים למעביד אפשרות‬ ‫‪ 26‬עמיתים יוני יולי ‪2014‬‬ ‫הכותב הוא עו"ד ממשרד‬ ‫"כבירי נבו קידר"‬ ‫על נחישות ורגישות‬ ‫יו"ר ועד עובדי עיריית נהריה‪ ,‬רותי נחום בראיון מיוחד‬ ‫על האחריות הגדולה שטומן בחובו התפקיד‬ ‫מאז שהיא זוכרת את עצמה‪ ,‬רותי נחום‪ ,‬פעילה ציבורית‪ .‬עוד בימי בית הספר היסודי היא יזמה פעילויות חברתיות‬ ‫בין כתלי בית הספר‪ .‬כשבנה הבכור‪ ,‬נכנס לגן עירייה היא שימשה כיו"ר ועד ההורים‪ ,‬ומשם המשיכה להיות יו"ר ועד‬ ‫ההורים גם בבית הספר היסודי בו למדו ילדיה‪.‬‬ ‫נחום היא גרושה‪ ,‬אם ל‪ 5-‬ילדים‪ ,‬אותם גידלה בכוחות עצמה ומהווים מקור לגאוותה הגדולה‪ .‬מאז ‪ 2008‬היא מתפקדת‬ ‫כתקציבאית אגף החינוך בעיריית נהריה‪ .‬בעברה הייתה‪ ,‬מנהלת לשכת ראש העיר הקודם ומנהלת מחלקת כוח אדם‬ ‫בעירייה‪.‬‬ ‫ב‪ 2009-‬התקיימו בחירות לוועד העובדים‪ ,‬שם היא זכתה ב‪ 85%-‬מקולות העובדים ולמרות זאת לא שימשה כיו"ר‬ ‫וועד מאילוצים מקומיים‪ .‬באפריל ‪ 2013‬היא התמודדה שוב וזכתה ברוב קולות‪.‬‬ ‫ספרי לי קצת על ההתמודדות האישית‬ ‫בתור יו"ר ועד?‬ ‫כיו"ר וועד אני מתנהלת מול הנהלה לא קלה‪ ,‬בלשון‬ ‫המעטה‪ .‬העיקרון שמוביל אותי בכל ענייני העובדים‬ ‫הוא פשוט‪" :‬העובד צריך לקבל את כל מה שמגיע לו‬ ‫על פי חוק על מנת שיוכל לתת את כל מה שיש לו‬ ‫כדי לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר לטובת‬ ‫מקום העבודה ולא משנה מה תפקידו"‪.‬‬ ‫מנהיג מחויב לגלות אחריות כלפי העובדים אותם‬ ‫הוא מייצג‪ .‬מנהיג נבחן במצבים הקשים ביותר‪ .‬אני‬ ‫מדברת עם כל אדם באשר הוא בגובה העיניים ולא‬ ‫משנה כמה זמן נדרש כדי להסביר דבר זה או אחר‪.‬‬ ‫למנהיג דרוש אומץ על מנת לקבל החלטות קשות‪,‬‬ ‫כושר ארגון ויכולת להניע אנשים‪ .‬על מנת להוביל את‬ ‫ציבור העובדים אני מקפידה לשמור על דיסקרטיות‬ ‫וזאת מתוך מקום של שמירה על כבוד העובד‪.‬‬ ‫כל עוד המניעים של הנהלת העירייה חפים מכל‬ ‫שיקול זר‪ ,‬אפשר לפתור את הבעיות בהידברות‬ ‫פתוחה ובשקיפות מלאה‪ .‬לא אחת אני נתקלת‬ ‫במצבים שבהם עליי למצוא את שביל הזהב‪ ,‬הן‬ ‫לטובת העובד והן לטובת ההנהלה ומקום העבודה‪.‬‬ ‫לוועד עובדים יש אחריות כפולה‪ :‬הן לעובד והן‬ ‫למקום העבודה‪ .‬מצד אחד‪ ,‬אין ספק שהעובדים‬ ‫צריכים לשמור על כל כללי ההתנהגות הנדרשים‬ ‫מעובד ציבור ומצד שני לדעת לעמוד על זכויותיהם‬ ‫המלאות‪.‬‬ ‫מהם ההישגים הבולטים שלך בשנים‬ ‫האחרונות?‬ ‫גולת הכותרת מבחינתי היא לימודים‪ ,‬לימודים ועוד‬ ‫פעם לימודים‪ .‬מאז הצטרפותי לוועד העובדים‬ ‫ועוד יותר מאז כניסתי לתפקיד היו"ר‪ ,‬חיזקתי‬ ‫בקרב העובדים את הרצון ללמוד גמול השתלמות‬ ‫וגמול מיוחד‪ .‬פתחנו כיתת לימוד לתואר ראשון של‬ ‫האוניברסיטה הפתוחה ומתקיימים קורסים ללא‬ ‫הפסקה‪.‬‬ ‫(‪ )www.vaad-n.co.il‬לעובדי העירייה שבו מפורטים‬ ‫חובות‪/‬זכויות‪ ,‬קישורים הנוגעים לעובדים‪ ,‬פרסום‬ ‫אירועים שונים ועוד‪.‬‬ ‫ספרי על פעילות הרווחה של העובדים?‬ ‫אני מקפידה ליזום פעילויות רבות לעובדים כי בסך‬ ‫הכל מדובר בכספי העובדים‪ ,‬שלטעמי יש להשתמש‬ ‫בהם בדיוק למטרות שאליהם יועדו‪ .‬על כן‪ ,‬הפעילויות‬ ‫הינן מגוונות‪ ,‬כמו‪ :‬טיולים חד יומיים‪ ,‬ערבי גיבוש לכל‬ ‫מחלקה בנפרד‪ ,‬נשף פורים‪ ,‬הפנינג קיץ לעובדים‬ ‫ובני משפחותיהם‪ ,‬ימי כיף ועוד‪ .‬העובדים יוצאים‬ ‫להשתלמויות בבתי מלון מספר פעמים בשנה בארץ‬ ‫ובחו"ל‪ ,‬טיולים יזומים לחו"ל וכיוצא בזה‪.‬‬ ‫אני מאמינה גדולה שיש להשקיע בעובדים מכמה‬ ‫סיבות‪ :‬כל עובד זקוק לחופשה לפחות פעם בשנה‬ ‫(אני טוענת שיותר)‪ ,‬מילוי מצברים‪ ,‬מדובר במשאב‬ ‫היקר ביותר שלנו והוא המשאב האנושי ומעביד חכם‬ ‫יזום וישקיע בו על מנת לשפר את איכות השירות‬ ‫של עובדיו בארגון‪.‬‬ ‫איזו מנהיגות נדרשת להובלת ציבור עובדים?‬ ‫בראש ובראשונה‪ :‬דוגמא אישית‪ .‬אני חושבת שזכיתי‬ ‫ברוב קולות העובדים כי הוכחתי שאפשר לעמוד‬ ‫על זכויות ולהצליח בכך‪ .‬כשעובד או עובדת פונים‬ ‫אלי ואומרים ‪":‬רותי יש לי בעיה" תשובתי המיידית‬ ‫היא‪" :‬אין לך שום בעיה"‪ .‬כי אני בטוחה שכל בעיה‬ ‫אפשר לפתור ולתקן כל עוד אנו מודים בטעות ו‪/‬או‬ ‫מתנצלים אם צריך‪.‬‬ ‫הישג נוסף מבחינתי הוא צירוף העובדים הזכאים‬ ‫לעמותה לקידום מקצועי "שחר און"‪ .‬כשהתחלתי‬ ‫את פעילותי היו חברים בעמותה כ‪ 300-‬עובדים‪,‬‬ ‫כיום חברים כ‪ 750-‬עובדים‪ .‬דבר נוסף אותו השגתי‬ ‫במהלך תפקידי הוא התקשורת עם העובדים‪ .‬קיים‬ ‫קושי להעביר מידע מהיר לאחרון העובדים במיוחד‬ ‫בארגון גדול כשלנו (כ‪ 1200-‬עובדים)‪ .‬לכן‪ ,‬בניתי‬ ‫‪ 3‬צורות תקשורת‪ :‬באמצעות דואר אלקטרוני‪,‬‬ ‫באמצעות הודעות ‪ sms‬וכן הקמתי אתר אינטרנט‬ ‫מהו סגנון הניהול שלך?‬ ‫חשיבה משותפת עם חברי הוועד‪ ,‬שקיפות מלאה‪,‬‬ ‫פתיחות לרעיונות חדשים‪ ,‬הכנה מדוקדקת‬ ‫לכל פעילות ולכל ישיבה‪ ,‬שימוש באנשי מקצוע‬ ‫וייזום שיתופי פעולה‪ .‬כל אלו הם בסיס לפעילות‬ ‫היומיומית שלי‪.‬‬ ‫חמישה דב‬ ‫על רותי רים שלא ידענו‬ ‫נחום‪:‬‬ ‫שירתה בצבא‬ ‫למדה הנה"ח קבע כ‪ 9-‬שנים‪.‬‬ ‫סוג ‪ 3‬וכן ק‬ ‫אוהדת שרופה של מכ ורס חשבי שכר‪.‬‬ ‫ואתלטיקו מדריד בכדו בי ת"א בכדורסל‬ ‫רגל‪.‬‬ ‫שיחק‬ ‫נהרי ה כדורסל בצעי‬ ‫רו‬ ‫ת‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫ק‬ ‫בו‬ ‫צ‬ ‫ת‬ ‫ה‪.‬‬ ‫הפועל‬ ‫פתחה‬ ‫א‬ ‫ת‬ ‫דל‬ ‫תו‬ ‫ת‬ ‫בי‬ ‫תה ל‬ ‫ה‬ ‫ילדים במסגרת‬ ‫או‬ ‫משפח מנת‪.‬‬ ‫יוני יולי ‪ 2014‬עמיתים ‪27‬‬