גיליון עמיתים - אפריל מאי 2015 - שחר-און
אפריל מאי 2015 תשע"ה עיתון רשום שיח נשים סטודנטים עם מעו"ף מסלול הלימודים לתואר ראשון בשיתוף עם אוניברסיטת בר-אילן יצא לדרך עמ' 3 ריצת מרתון ראיון ראשון עם יו"ר נעמת ,גליה וולוך עמ’ 16-17 עשייה במלוא מובן המילה ראיון מיוחד עם יו"ר ארגון העובדים הארצי של משען, כוכבה קניסטר עמ’ 27 1-700-700-126 עמיתים יקרים, תקופת מערכת בחירות ומלאכת הרכבת הממשלה היא לרוב תקופה שבה הכל עומד במקום ,מלבד התקציב לשנת 2015שגם הוא עוד לא עבר ,הכל מחכים לראות ,לאן פניה של ישראל בשנים הקרובות. אולם ,אצלנו בהסתדרות לא כך הדבר. גם בתקופה זו ואולי אפילו בשל העובדה שכולם היו עסוקים בבחירות ,נאלצנו להתמודד עם מקומות עבודה רבים שמנסים לנצל את הזמן הזה וכפועל יוצא התקיימה ועדיין מתקיימת פגיעה ממשית בעובדים רבים. יו"ר: ארנון בר-דוד מנכ“ל: עו“ד אופיר אלקלעי עורך העיתון: רמי חזן כתיבה: ספוט תקשורת אנחנו כמובן עמדנו על המשמר וממשיכים לעשות זאת ,תוך שאנו ממתינים כמו כולם לקראת הבאות .החודשים הקרובים יהיו הקריטיים ביותר לעיצוב יחסי העבודה במדינת ישראל ובכוונתנו לנצל זאת למענכם ,העובדות והעובדים. אני רוצה לחזק את ידכם ולהרגיע אתכם כי הסתדרות המעו"ף בראשותי ,כחלק מההסתדרות החדשה כולה ,נמצאת כאן בשבילכם ועושה הכל על מנת לייצר לכם את תנאי העבודה הטובים והמתקדמים ביותר .אנחנו עושים זאת מול המעסיקים וכמובן מול הממשלה ואת העבודה הזאת ,אנחנו יכולים לעשות ,אך ורק בזכות התמיכה שלכם. עיצוב: צוות הפקות 03-5616250 שלכם, ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף ויו"ר העמותות לקידום מקצועי חברתי טלפון: 1-700-700-126 פקס: 073-2244294 עמיתים יקרים, בחודש שעבר פגשתי את הנשים שמייצגות עובדות ועובדים רבים ברחבי הארץ .נשים מסורות שעושות מלאכתן נאמנה .נשים חזקות שמכירות את הפעילות של העמותות כבר שנים רבות ואף לוקחות בה חלק תמידי. פגשתי אותן במסגרת אירוע ההשקה של הפרויקט החדש שלנו "שיח נשים". הרעיון של "שיח נשים" נולד כי החלטנו שאנחנו רוצים לעשות משהו חדש בכל שנה ולמרות שבעמותות לקידום מקצועי ישנה עשייה רבה ועשירה בתחום העצמת נשים ,זה אף פעם לא מספיק ואנחנו תמיד רוצים להמציא את עצמנו מחדש .לכן ,החלטנו לבחור בפורמט מרתק שכולל השתתפות פעילה של העובדות בפאנלים השונים שיתקיימו ברחבי הארץ. מעבר לפרויקט ,החלטנו להקדיש גם את הגיליון הנוכחי של עיתון עמיתים ליום האישה הבין-לאומי שהתקיים אף הוא בחודש שעבר. בגיליון ,הקדשנו פרק נרחב לפרויקט החדש וכן לסוגיות העצמה נשית שבאות לידי ביטוי בפעולות השונות של העמותות לאורך השנה. את החלק השני של העיתון הקדשנו לתחילת האביב ,התקופה שבה צריך לשקם את הגינה הביתית אחרי חודשי החורף הגשומים ,העונה שבה חוזרים לטייל וליהנות מאותם משקעים שליוו אותנו השנה במיוחד, העונה שבה מתחילות האלרגיות וכמובן ההיערכות לעונת החתונות. שתהיה לכם קריאה מהנה. שלכם כתמיד, עו"ד אופיר אלקלעי מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי הכח שלכם להתקדם 2עמיתים אפריל מאי 2015 המעוף סטודנטים עם מעו"ף מסלול הלימודים לתואר ראשון במדעי המדינה בשיתוף עם אוניברסיטת בר-אילן נפתח לאחרונה בהשתתפות 100עובדי הסתדרות המעו"ף שעושים את צעדיהם הראשונים באקדמיה בטקס חגיגי שהתקיים בסוף חודש ינואר במחלקה למדעי המדינה באוניברסיטת בר-אילן נפתח באופן רשמי מסלול הלימודים לתואר ראשון במדעי המדינה מורחב המיועד לעובדי הסתדרות המעו"ף. אל הטקס הגיעו 100מעובדי הסתדרות המעו"ף אשר נבחרו להיות המחזור הראשון של מסלול הלימודים ההיסטורי שנפתח על ידי העמותות לקידום מקצועי בשיתוף עם האוניברסיטה. ארנון בר-דוד ,יו"ר הסתדרות המעו"ף" :ישנם ציוני דרך משמעותיים בחייו ובקריירה המקצועית של כל אדם ויום זה הוא אחד מהם .על כך בדיוק חלמתי בתחילת דרכי כיו"ר הסתדרות המעו"ף ,על יצירת אפשרויות לימוד אקדמיות לעובדים". בטקס הפתיחה נכחו עו"ד אופיר אלקלעי, מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי ,פרופ' שלמה שפירא ,ראש המחלקה למדעי המדינה באוניברסיטת בר-אילן ,ד"ר דב לויתן ,ראש מערך המכללות והמכינות הקדם אקדמיות ושרית בן-משה ,מנהלת המכינה הקדם אקדמית באוניברסיטה. מלבד מילות הברכה החמות ,שמעו הסטודנטים החדשים במהלך הטקס מידע נרחב אודות מסלול הלימודים אותו הם הולכים לעבור בשנתיים הקרובות ,אשר בסופו הם יוכלו להתגאות לראשונה בחייהם בתואר לימודים אקדמי. אשר יפתחו בפניהם דלתות להתקדמות אמיתית הן בחיים המקצועיים וכמובן גם בחיים האישיים". על הגשמת החזון של מסלול לימודים אקדמאי לעובדים עבדו במשותף ובעמל רב ,אושרת חבר- אזולאי ,מנהלת תחום השכלה ולימודים בעמותות לקידום מקצועי ויו"ר ועד העובדים באוניברסיטת בר-אילן ,פלורה בוטבגה .יחד ,הן יצרו את התואר הייחודי לעובדי הסתדרות המעו"ף שנפתח באופן רשמי ב.4.2- פלורה בוטבגה ,יו"ר ועד העובדים באוניברסיטת בר-אילן" :ראש המחלקה למדעי המדינה הפרופ' שלמה שפירא מאמין גדול בדיוק כמוני בחשיבות ההשכלה הגבוהה בקרב סקטורים שונים שהם אינם בעלי השכלה אקדמית ,כל זאת מתוך אידיאולוגיה אמיתית של שירות לקהילה". הלימודים יימשכו כשנתיים והם כוללים לימודי קיץ .בסך הכל מדובר ב 8-סמסטרים ,כאשר הראשון שבהם הוא לימודי מכינה שמהווים תכנית השלמת בגרויות לסטודנטים אותה חייבים לעבור על מנת לעמוד בדרישת הקבלה לתואר. פלורה בוטבגה ,יו"ר ועד העובדים באוניברסיטת בר-אילן" :ראש המחלקה למדעי המדינה הפרופ' שלמה שפירא מאמין גדול בדיוק כמוני בחשיבות ההשכלה הגבוהה בקרב סקטורים שונים שהם אינם בעלי השכלה אקדמית ,כל זאת מתוך אידיאולוגיה אמיתית של שירות לקהילה". "השקעה בעובדים מהמגזר הציבורי והשבחתם, בסופו של דבר תתרום ישירות לקהילה ולציבור אותו הם משרתים .ככל שנשקיע בהם יותר ,את הפירות נקצור כולנו". אושרת חבר-אזולאי ,מנהלת תחום השכלה ולימודים בעמותות לקידום מקצועי" :מבחינתי מדובר רק בתחילת הדרך ,לא רק בסמסטר הראשון של הסטודנטים הטריים אלא גם במחזור הראשון שמהווה יריית פתיחה למחזורים נוספים שייפתחו בשנים הבאות .אנו הולכים לעקוב מקרוב אחר הסטודנטים וללוות אותם לאורך כל התהליך ומאמינים שזהו יום היסטורי בחיי עובדי הסתדרות המעו"ף". העמותות לקידום מקצועי משקיעות במסלול הלימודים החדש ובכדי להעצים את הלמידה מעניקות סבסוד חסר תקדים של ₪ 3,000לכל שנת הלימוד .בסך הכל סבסוד של ₪ 9,000 מתוך שכר הלימוד הכולל שעומד על ₪ 35,000 לכל התואר. ארנון בר-דוד ,יו"ר הסתדרות המעו"ף" :ישנם ציוני דרך משמעותיים בחייו ובקריירה המקצועית של כל אדם ויום זה הוא אחד מהם .על כך בדיוק חלמתי בתחילת דרכי כיו"ר הסתדרות המעו"ף, על יצירת אפשרויות לימוד אקדמיות לעובדים אפריל מאי 2015עמיתים 3 1-700-700-126 שיח נשים פרויקט חדש של העמותות לקידום מקצועי חברתי יצא לדרך באירוע השקה חגיגי שהתקיים לאחרונה בסינימה סיטי בראשון-לציון צלם האירוע :קובי קואנקס בעמותות לקידום מקצועי ממשיכים להשקיע במעמד האישה .מלבד הקורסים הרבים שעוסקים בהעצמה נשית מכיוונים שונים ובנוסף לכנס העצמה נשית שמתקיים מידי שנה ,השיקו לאחרונה פרויקט חדש שנקרא "שיח נשים". מטרת הפרויקט היא לכנס אחת לתקופה מסוימת עובדות ממקומות עבודה שונים ברחבי הארץ ,זאת על מנת לקיים פאנל של חשיבה ושיח משותף בנושאים שונים. עו"ד אופיר אלקלעי ,מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי" :אני יכול לומר בוודאות שמשהו גדול הולך לקרות וגם משהו נכון". הפאנלים יתקיימו במוקדים מרכזיים ברחבי 4עמיתים אפריל מאי 2015 הארץ כדוגמת סינמה סיטי חיפה ,ירושלים וראשון לציון והן יובלו על ידי מנחות מקצועיות שנבחרו בקפידה על ידי העמותות לקידום מקצועי ולהן ניסיון רב בתחומי העצמה נשית שונים ,כל אחת מנקודת מבטה .מעבר לפאנל שיעמוד במוקד הפרויקט ,העמיתות המשתתפות ייהנו גם מארוחת בוקר וסרט שיעסוק בנושא שהוביל את הפאנל. את אירוע ההשקה שהתקיים בסוף חודש פברואר בסינמה סיטי ראשון לציון פתח עו"ד אופיר אלקלעי ,מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי ,עם מילות חמות וציפיות רבות מן הפרויקט החדש" :בתחילת הדרך כאשר הועלה בפניי הרעיון הייתי סקפטי ,אבל היום כשאני רואה את כולכן ,אני יכול לומר בוודאות שמשהו גדול הולך לקרות וגם משהו נכון". הילה קניסטר ,סמנכ"לית שיווק ומכירות בעמותות לקידום מקצועי" :אלה לא הרצאות ,אלה מפגשים ,מקום שבו העמיתות תיקחנה חלק פעיל ,לשמוע ולשתף". אלקלעי הוסיף" :מעמד הנשים במדינת ישראל טעון שיפור ואם אנחנו בעמותות בכל המסגרות שלנו יכולים להחזיר משהו לנשים על העבודה הקשה ,על המסירות ,על הדאגה ועל החכמה היתרה ,זו פשוט זכות גדולה שלנו .אני מאוד שמח שהעמיתות יקבלו משהו אחר ,משהו שלא היה עד היום .אתן תגענה לפאנל וביום הזה תהיה חשיבה משותפת עם המנחה ובעיקר השתתפות פעילה .תהיה פה שיחת נשים מודרכת בדברים מאוד מהותיים וחשובים לכל אישה באשר היא". היוזמת של הפרויקט והמוציאה לפועל הינה ,סמנכ"לית שיווק ומכירות בעמותות לקידום מקצועי ,הילה קניסטר .קניסטר בחרה דווקא לפתוח את דבריה בברכה" :אתן יודעות אחרי 3לידות אני כבר מכירה היטב איך מרגיש הרגע הזה שאתן שומעות את המילים 'מזל טוב' מלוות בצרחה שהיא הכי מבורכת בעולם .הדופק הגבוה ,הרעד בכל הגוף ,ההתרגשות שמחלחלת פנימה ,הדמעה שזולגת והחיוך שמחבר את האוזן מאחת לשנייה והופך את הפנים שלנו לזורחות יותר מהשמש – אז ככה בערך אני מרגישה עכשיו". במהלך השנים ,אנחנו נפגשות אחת לשנה בכנס העצמה נשית באילת. אנחנו מקבלות מיד אחר-כך פנייה מעמיתות במיילים ,מסרונים ,שיחות פנים אל פנים ,הן מבקשות" :בבקשה – עוד ועוד ועוד" .אז הנה זה קורה, הרמנו את הכפפה והבאנו לכן עוד ,הרבה ולאורך כל השנה .אנחנו משיקות היום את מפגש שיח נשים .שימו לב אלה לא הרצאות ,אלה מפגשים ,מקום שבו העמיתות תיקחנה חלק פעיל ,לשמוע ולשתף". פרויקט שיח נשים הוא במהותו של נשים למען נשים ,אני יודעת שבתוך היומיום העמוס ,אליו החיים שלנו נדחסים ,כולנו זקוקות להבנה ,כוח, תובנות ואנרגיות שאנחנו מקבלות רק כאשר אנחנו נמצאות יחד .משהו בסינרגיה שנוצרת בין נשים ,בחוזה הבלתי כתוב בינינו ,מאפשר לנו להעניק אחת לשנייה ולקבל זו מזו את מה שהנפש שלנו כל כך זקוקה לו כדי לחזור חזקות ומועצמות ,לילדים שלנו ,לבעלים שלנו ,לקריירה ,ללימודים, למחויבויות האין-סופיות :כביסות ,כלים וכיוצא בזה וזאת כמובן רק דעתי הפרטית. אנחנו נשים בסוף דבריה ציטטה קניסטר את ליהיא לפיד: "אני רוצה להצדיע ,רוצה להצדיע לכל הנשים ששיחקו אותה ,לאלה שמנהלות ,ממנכ"לות, ונמצאות אי שם במעלה הסולם .אני יודעת שלא היה קל להגיע לשם והיו לא מעט גברים שדחפו אותנו עם מרפקים .אני רוצה להצדיע לכל הנשים שבחרו אחרי הלידה לרדת לחצי משרה כי זה מה שמתאים להן .אני רוצה להצדיע גם לאלה שבחרו להישאר בבית ולגדל את הילדים .אני רוצה להצדיע לכל אישה שנתנה אי פעם לאהבה לסחוף אותה כי זה אומר שהיה לה אומץ לפתוח את ליבה. אני רוצה להצדיע לכל אישה שאי פעם התחתנה ונשבעה לאהוב לעולמים ,היא לקחה אחריות. אני מצדיעה לאלה שהנישואין שלהן הצליחו ,על הבחירה הנבונה ,על החכמה והדבקות במטרה. אני מצדיע גם לאלה שזה לא הצליח להן ,אבל עדיין הן התגרשו וידעו לעשות את זה נכון וטוב .אני מצדיעה לכל מי שנשאה ברחמה תינוק ,זה שהיא הסכימה לקבל את כל הקילוגרמים העודפים, הבחילות ,הצרבות ,אך עדיין ליטפה באהבה את הבטן ושמרה עליה מכל משמר .אני מצדיעה לכל מי שילדה עם אפידורל ,בלי אפידורל ,בבית חולים, בבית או במונית בדרך .אני עוד יותר מצדיעה למי שעברה את זה ועשתה את זה שוב .אני מצדיעה לאלה שמנסות טיפולי הפריה ללא הפסק עד שזה יצליח וזה יצליח. קחו כל אחת מכן ,רגע ותצדיעו לעצמכן .זה לא תמיד קל ומותר לנו להיות גאות -אנחנו נשים אני מצדיעה לכל הנשים שמתזזות בין הבית, לעבודה ,לילדים ,בדרכים ,בפקקים ולא מצליחות, אבל חייבות לדחוס איזה שיעור התעמלות, פילאטיס רק כדי להיראות טוב .אני מצדיעה לאלה שרצות מרתון ,ששוחות ועושות יוגה, הן ממש רגועות .אני גם מצדיעה לאלה שרק נשבעות -מחר אני אלך לחדר הכושר .אני מצדיעה לכל הנשים שבחרו את הדרך ,את הדרך שלהן ,אבל גם לכל הנשים שהדרך היא זו שקבעה להן איך ללכת .עכשיו ,קחו כל אחת מכן, רגע ותצדיעו לעצמכן .זה לא תמיד קל ומותר לנו להיות גאות -אנחנו נשים". חלק בלתי נפרד מהפאנל הוא כאמור ההשתתפות הפעילה של העמיתות בשיח. לפיכך ,במהלך אירוע ההשקה הובילה הילה פעילות משותפת בהשתתפות חברות הוועדים שהגיעו לאירוע .כל אחת שנבחרה הייתה צריכה לבחור פתק מתוך חבילת פתקים שחולקה להן בטרם התיישבו במקומותיהן ולהקדיש אותו לחברה/קולגה הטובה ביותר שלה. אפריל מאי 2015עמיתים 5 1-700-700-126 פרויקט "שיח נשים" יצא לדרך עם מנחות מקצועיות ורשימת נושאים מיוחדים הלקוחים מחיי היומיום של הנשים: אתמול הוא המחר של היום -על ניהול זמן ודחיות הרווח שבין הפוטנציאל האישי ומימושו איך אנחנו עושות את זה ובאיזה מחיר? נשים ממאדים וגברים מנוגה -מה אנחנו עושות עם זה? להיות חכמה או צודקת -אתגרים בחיי נשים שירי אשכנזי ,מגשרת מוסמכת ומרצה בתחום פיתוח מצוינות וטיפוח מיומנויות אישיות: "מחקרים רבים בחנו לעומק את המושג אושר והמשמעויות שלו .ההגדרה של אושר שאני הכי מתחברת אליה היא אושר = הנאה +משמעות. שאלו אלפי נשים כמה שאלות .מה הכי משמעותי עבורכן? הן אמרו דבר ראשון ילדים ,בעל ,קריירה וכן הלאה .אח"כ שאלו ממה אתן הכי נהנות? שופינג .אבל אז הן נשאלו שאלה נוספת .ממה אתן הכי פחות נהנות? ילדים .כלומר ,אנחנו כנשים צריכות גם מזה וגם מזה על מנת להיות מאושרות ולא תמיד יש הלימה בין מה שמשמעותי עבורנו לבין מה שאנחנו נהנות ממנו ,אבל הוא מחויב בכדי שנהיה מאושרות .אנחנו חייבות את שני הדברים בשביל שהנוסחה תתממש". מירי שטח ,יועצת ארגונית מנחת קבוצות, מרצה ומאמנת אישית" :מתי אישה מתחילה את הדיאטה בדרך כלל? מחר ,שבוע הבא ,אחרי החגים ,בתחילת הקיץ ,אחרי החורף .אין לנו אף פעם זמן .עכשיו זה זמן לא טוב .מה זאת דחיינות? זו בדיוק ההתנהגות שבה אנחנו נמנעים מלעשות איזושהי פעולה שאנחנו רוצות או צריכות לעשות .ואז כשמגיע יום ראשון ובעבודה טעמנו מהעוגה שהייתה במשרד וכשהגענו הביתה רעבות ,טרפנו חצי מקרר וכך פתאום חלפה לה הדיאטה .אם אנחנו רוצות לעשות משהו ,אנחנו צריכות לקום ,לפעול ולעשות כאן ועכשיו". רויטל אלפסי ,גרפולוגית ,נומרולוגית ,מאבחנת ציורי ילדים ומנחת קבוצות" :מי מאיתנו לא זקוקה לכיוון על מנת לנצל את כל הפוטנציאל העומד ברשותה .בחיים אנחנו מוצאות את עצמנו בפרשיות דרכים רבות .כתב היד מאפשר לנו להיחשף לרבדים רבים של האדם ,כתב היד הוא המראה שלנו .דרכו ניתן לנתב את הכותבת ליישם ולנצל את מירב היכולות העומדות לרשותה .כל אחת כמובן רואה פוטנציאל כדבר אחר ,יש לנו מגוון אפשרויות ואסור לנו לוותר עליהן". שירלי גליק ,בעלת הבלוג "שירלי גליק יוצאת לשופינג" ,מרצה ,קניינית ,כתבת אופנה ויזמית בתחום האופנה און ליין" :הרבה פעמים בחירות הלבוש שלנו פוגעות במימוש הפוטנציאל שלנו .יש לנו כל כך הרבה מפגשים ראשוניים בחיים ואתן יודעות כמה חשוב רושם ראשוני ועד כמה קשה להשתחרר מרושם ראשוני .אופן הלבוש מתפתח אצלנו לאורך השנים ומושפע מהילדות ,מהזוגיות ,מהעבודה ולעיתים גורם לנו להתלבש באופן שפוגע במימוש אותו פוטנציאל". 6עמיתים אפריל מאי 2015 שרון חזום ,סטייליסטית ויועצת תדמית מובילה, מרצה ,מפיקת תצוגות אופנה ובעלת טור אופנתי בנענע " :10שינוי קטן בלבוש יכול לעשות הרבה .כשאנחנו מרגישות טוב מבחוץ אנחנו מרגישות טוב מבפנים וזה משפיע על ההתנהגות ,הביצועים והתוצאות שלנו .יש לנו גוונים רבים בתוכנו ,אבל אנחנו לא נותנות להם ביטוי בצורה חיצונית". ליאור רמתי וחיית דותן-אבנון ,מקימות "בשבילך -סיורים נשיים, מפגשים נשיים ומעדני נשים". רמתי" :אחרי שלושה תארים ולימודי תעודה בבר-אילן ,מתקשרת אליי אמא שלי ואומרת לי -רשמתי אותך ללימודי תיירות באוניברסיטת חיפה .למרות שזה היה נשמע מופרך באותו רגע ,הלכתי ולמדתי והבנתי .שם אני ושם עולמי .אני מזמינה אתכן לבוא ולהצטרף לטיולים שלנו .אנחנו מתמחות בטיולי נשים .אנחנו יודעות שכל אחת יודעת וצריכה לקחת את פסק הזמן". דותן-אבנון" :מעגלים נשיים הם מקור לכוח וזה מה שהוביל אותנו להקמת "בשבילך" .הטיולים מותאמים לצרכים של נשים ,אנחנו משלבות שינוי אווירה ,היסטוריה ונופים ,אבל הדגש הוא על המפגשים האנושיים והנשיים". ניצה מזוז ,מנהלת תוכן במכללת ה"ערבות" ומנחת מעגלי שיח נשים בארץ ובעולם" :מה זה להיות צודקת? מדוע יש צורך להרגיש צודק והאם זה תורם לנו? האם ההרגשה הרגעית של להיות צודק בסופו של דבר משתלמת? אני הגעתי למסקנה שלאורך הזמן להיות רק צודקת, המשמעות היא להחמיץ משהו .לעומת זאת ,להיות חכמה זה יותר גדול ולא סתם חוכמה ,חוכמה נשית וזה מה שאנחנו הולכות לגלות". במיוחד לחברי מועדון שובר בשווי ₪ 100ב ₪ 70-בלבד!! לא מוריד מהזכאות החודשית באתר כולל כפל מבצעים והנחות! תוקף השובר 1.8.19 • התמונות להמחשה בלבד. www.yours.co.il אפריל מאי 2015עמיתים 7 1-700-700-126 הצגת תעודה מזהה אנו מבקשים לשוב ולהביא לידיעתכם את חובת הצגת תעודה מזהה עם תמונה בפני נציג העמותה בעת הקליטה בסמינר ,הליך זה נועד לוודא כי לא יהיה ניצול שלא כדין של זכאות עמית בידי אדם אחר. נודה לכם על הסובלנות וההבנה. נשים וקריירה סמינר העצמה נשית של העמותות לקידום מקצועי מצליח להתעלות כל שנה מחדש זכות הצבירה עמית אשר לא מימש את זכותו בשנה החולפת יעמדו לרשותו 50%נוספים בשנה שלאחר מכן. השתתפות בהרצאות להזכירכם ,השתתפות בכל ההרצאות בסמינר הינה חובה! תעודה/אישור השתתפות יונפקו ,אך ורק לעמיתים אשר נכחו בכל מהלך ההרצאות בסמינר ,נא הקפידו להירשם אצל נציג העמותה לפני כל הרצאה. ביטולים ניתן להזמין כרטיסי טיסה לסמינרים באילת במחירים מוזלים. כל שינוי או ביטול הזמנת טיסה לסמינרים תחויב בסך של ₪ 50בגין כל כרטיס. סמינרים לציבור החרדי במסגרת הסמינרים ,העמותות לקידום מקצועי ,מבצעות פעילות ייחודית למגזר הדתי/חרדי וזאת במהלך כל השנה ,בכל רחבי הארץ :אילת ,ים המלח ,חיפה ועוד .שאל את הנציג. בקשה מיוחדת בקשות או הערות בהזמנת חדרים בסמינרים במלונות,הינן בגדר בקשה בלב ומותנית באפשרות המלון למלא את הבקשה ביום ההגעה. עדכון פרטים עברתם דירה?החלפתם טלפון? יש לכם אי-מייל חדש? בימים אלו פועלים בעמותות לטייב את הנתונים האישיים הקיימים במסד וזאת על מנת לשדרג את התקשורת עם כל עמית ניתן לעדכן את פרטים האישיים שלכם במרכז ההזמנות והמידע 1700-700-126באתר האינטרנט WWW.AMITNET.CO.IL ואצל הדיילות בסמינרים במלונות. קורסים הכי קרוב אליך העמותות לקידום מקצועי חברתי מזמינות אתכם להירשם לאחד מעשרות הקורסים המוכרים לגמול א ,המתקיימים בכל אזורי הארץ. לפרטים :שאל את הנציג. קבלת החדרים – החל מהשעה 15:00 עזיבה עד השעה 11:00בסופ"ש עד 16:00אלא אם צויין אחרת . 8עמיתים אפריל מאי 2015 סמינר העצמה נשית של העמותות לקידום מקצועי מזמן כבר הפך למסורת ,אך בכל פעם מחדש אי אפשר שלא להשתהות מהעוצמה של הסמינר וההשפעה הרחבה שלו על אלפי עמיתות שמחכות כל השנה לסמינר. הסמינר שהחל בשנתו הראשונה כהשתלמות חד פעמית ,הפך להיות הצלחה מסחררת ובשל הביקוש בעמותות לקידום מקצועי מפצלים אותו בשנים האחרונות לכמה מחזורי יציאה .הוא מתקיים דרך קבע ,בחודשיים הראשונים של השנה כהכנה ליום האישה הבין-לאומי שחל ב 8-במרץ. את תכני הסמינר השנה פתחה פסקל ברקוביץ' ,סופרת וספורטאית פאראלימפית ,אשר ייצגה את ישראל באולימפיאדות בייג'ין ולונדון .בהרצאתה: "כנגד כל הסיכויים" ,היא גוללה את סיפור חייה הלא יאמן מאז איבדה את שתי רגליה בתאונת רכבת קשה. ארנון בר-דוד ,יו"ר הסתדרות המעו"ף" :קידומן של נשים הוא אחד מערכי היסוד של העמותות לקידום מקצועי חברתי .הדבר בא לידי ביטוי במהלך השנה בשלל קורסים העוסקים בנושאים מגדריים שונים ובעיקר בסמינר העצמה נשית שמתקיים מידי שנה .השנה אף הגדלנו לעשות והוספנו פרויקט חדש בדמות "שיח נשים". כותרתו של הסמינר שיצא השנה ב 4-מחזורים שונים הייתה" :נשים וקריירה" .כ 4000-עמיתות לקחו חלק בסמינר שמהווה הצדעה ואמונה של העמותות לקידום מקצועי בחוזקן של העובדות במדינת ישראל. הילה קניסטר ,סמנכ"לית שיווק ומכירות בעמותות לקידום מקצועי" :ההתלהבות סביב הסמינר ובמהלכו עצומה .בכל שנה מחדש כשנפתחת ההרשמה לסמינר המוקד שלנו מתמודד עם שיאים של התעניינות .בכל פעם אנחנו מופתעים מהרושם העצום שהסמינר הותיר בעמיתות וברצון שלהן לנכוח בו כל שנה". את תכני הסמינר השנה פתחה פסקל ברקוביץ', סופרת וספורטאית פאראלימפית ,אשר ייצגה את ישראל באולימפיאדות בייג'ין ולונדון .בהרצאתה" :כנגד כל הסיכויים" ,היא גוללה את סיפור חייה הלא יאמן מאז איבדה את שתי רגליה בתאונת רכבת קשה ועד להפיכתה לספורטאית אולימפית עטורת מדליות. את ילדותה העבירה בצרפת שם נחשבה להבטחה בתחום הספורט ,אלא שבגיל 17היא עברה תאונה קשה ושתי רגליה נקטעו על ידי רכבת .למרות התאונה, היא החליטה להגשים חלום ולעלות לישראל על מנת להתגייס לצה''ל ולהמשיך בקריירה ספורטיבית -על כסא גלגלים. ארנון בר-דוד ,יו"ר הסתדרות המעו"ף: "קידומן של נשים הוא אחד מערכי היסוד של העמותות לקידום מקצועי חברתי". נועה ירון דיין ,שדרנית בגל"צ ובטלוויזיה לשעבר סיפרה לעמיתות על "העצמה נשית והגשמה עצמית". הרצאה מרתקת ומלאת הומור בה היא הכניסה את המשתתפות לתוך עולם ההתלבטויות ,לגילויים החדשים ,לרגעי הבדידות והכאב ולרגעי ההקרבה ותחושת השייכות .זה היה שילוב בין מופע סטנד-אפ מושחז למסרים עמוקים ,מעשיים וכנים לנשים. "פריצת גבולות נשית" ,זה היה נושא הרצאתו של אלון אולמן ,שמטרתה הייתה לייצר מומנטום של הנעה לפריצת הדרך האישית ,לתת כלים ותובנות שיסייעו להשגת יעדים נועזים ולהענקת אנרגיה והשראה ללקיחת הצעד הראשון. במסגרת תכני הסמינר צפו העמיתות במחזה "עניין מטריד" ,העוסק בשתי בעיות חברתיות חשובות: הטרדה מינית במקומות עבודה ופגיעה מינית בתא המשפחתי .מטרת המחזה היא לעורר תגובה ,לעודד שיחה ובעיקר לנתץ את המוסכמה החברתית" :אם את קורבן את כנראה אשמה" .בסוף המחזה התקיימה הרצאה קצרה של הקרימינולוגית נטע יצחק . יצאו לדרך סקטור מוסדות ההשכלה הגבוהה בהסתדרות המעו"ף חתם על הסכם לימודים לגמול ב' ובעקבותיו נפתחו עשרות קורסים באמצעות העמותות לקידום מקצועי עובדי המנהלה במוסדות ההשכלה הגבוהה חיכו שנים רבות לרגע המיוחל שבו יוכלו להתחיל במסלול לימודי גמול ב' ,ולאחרונה ,לאחר שהגיע סקטור מוסדות ההשכלה הגבוהה בהסתדרות המעו"ף להסכם בנושא ,החלה תנופה של עשרות קורסים ברחבי הארץ באמצעות העמותה לקידום מקצועי חברתי. תכניות הלימודים מובלות על ידי אגף ההשכלה והלימודים בעמותה לקידום מקצועי חברתי ובתיאום עם נציגויות העובדים השונות בכל מוסד .ברוב המוסדות כבר החלה פעימה שנייה של קורסים בתחילת 2015והערכה היא שעד סוף השנה תסיים שכבה עיקרית וראשונה של עובדים את מסלול הלימודים. אוניברסיטת ת"א הטכניון אבלין מילוא ,יו"ר ועד העובדים מסבירה" :הדרישות מעובדי מנהלה במוסדות ההשכלה הגבוהה הינן קשות הרבה יותר מהדרישות במגזר הציבורי ולכן ישנה חשיבות רבה לכך שמסלול לימודי גמול ב' יצא לדרך. מדובר בקורסים מפתחי יכולות עבודה אשר משפרים את היכולת של עובדים להתמודד עם עולם העבודה המודרני". רבקה לויתן ,יו"ר ארגון העובדים המנהליים מדגישה" :אנחנו הגענו להבנות מיוחדות עם ההנהלה על קיצור טווח הזמן בין הפעימות לעובדים שכבר הגיעו לגיל ,60זאת בכדי שיוכלו ליהנות מההטבה של סיום לימודי הגמול מהר ככל האפשר. "אם בדרך כלל מחכים שנה וחצי בין פעימה לפעימה ,אזי שאצלנו בני 60+חיכו 9חודשים וכיום הם כבר סיימו את לימודי הגמול ,שאר העובדים סיימו את הפעימה השנייה .עובדי הטכניון היו למעשה הראשונים שפרצו את הדרך והגיעו להסכם עם ההנהלה שלהם .לויתן מברכת על הפעילות הענפה של העמותות ומבקשת לציין כי את כל השירותים והפעילויות שהעמותות מציעות 330 ,עובדי הארגון לוקחים בשתי ידיים" .בהקשר ללימודי גמול ב' היא מוסיפה כי על פי ההבנות עם ההנהלה לא יהיה צורך בבחינות ועבודות כתנאי לקבלת הזכאות. האוניברסיטה העברית מכון ויצמן למדע בחודש שעבר הסתיים מחזור גדול של הפעימה השניה 6 ,קורסים בקמפוסים השונים של האוניברסיטה העברית בירושלים .נושאי הקורסים היו "כלים לשיפור וחידוד הזיכרון" ,מיומנויות תקשורת מילוליות ובלתי מילוליות" ו"משא ומתן ככלי לפתרון קונפליקטים" .בסך הכל מדובר ב 200-עובדים .ורדית ארז ,יו"ר ועד העובדים" :העובדים בדירוג המנהלי זכו סוף סוף לאחר שנים רבות לתוספת גמול המינהל .הם שבים לספסל הלימודים לאחר שנים רבות ועבורם מדובר בחוויה מרגשת ,מעצימה וחשובה לאין שיעור". אוניברסיטת בן-גוריון יו"ר ועד העובדים ,אורי אריאל צוברי" :ועד מכון ויצמן חתם על הסכם גמול מנהל ב' רק בספטמבר ,2014לאחר דיונים רבים מול ההנהלה .בסופו של דבר ,הצלחנו לצאת לדרך וללימודים נרשמו כ 100-עובדים ועובדות שנחלקו ל 3-כיתות שונות .נושא הלימוד היה "מצוינות והעצמה אישית". הלימודים הללו חשובים והכרחיים לעמיתים במתן כלים משמעותיים להתמודד עם סיטואציות ,לא רק בעבודתם אלא גם בחיי היומיום". הפקולטה לחקלאות ברחובות באוניברסיטת בן-גוריון נפתחו כיתות אשר נתנו מענה ל 90-עובדים .אבנר מזרחי ,יו"ר ועד העובדים" :שביעות הרצון שלנו מהפרויקט גדולה ביותר, העובדים מעשירים את ידיעותיהם ,מתמקצעים ומקבלים כלים אמיתיים לעבודה היומיומית". גם בפקולטה קטנה כמו הפקולטה לחקלאות ברחובות לימודי הגמול מתקיימים .שם לאחרונה הסתיימה הפעימה השנייה .בתיה ויינטרוב, יו"ר ועד העובדים מספרת" :התכנים שאנחנו לומדים הינם ברמה גבוהה והמרצה מעביר אותם בצורה מקצועית ומעניינת שמאפשרת לנו להישאר מרוכזים גם לאחר יום עבודה ארוך .אנחנו מאוד מרוצים מהלימודים וכבר מחכים לפעימה השלישית". אפריל מאי 2015עמיתים 9 1-700-700-126 סמינר שלוש הערים הגדולות חטיבת הרשויות המקומיות הסתדרות המעו"ף 10עמיתים אפריל מאי 2015 אילת 2015 תודה על השתתפותכם, הסתדרות המעו"ף אפריל מאי 2015עמיתים 11 1-700-700-126 עובדי מ.א עמק סמינרים ייעודיים למטפלות ויצו בחודשיים הראשונים של 2015יצאו 3מחזורים שונים לוד הצטרפו לסמינר ייעודי בנושא :בריאות ,תנועה ומה שביניהם? לעמותות יחסי העבודה התקינים עם ראש המועצה החדש אפשרו את מהלך ההצטרפות בשנת 2014ומיד לאחר מכן ,נפתחו 3 קורסים שונים בזה אחר זה ועד העובדים במועצה האזורית עמק לוד פועל מזה שנים להביא להצטרפות העובדים לעמותות לקידום מקצועי חברתי ,אולם הדבר לא הסתייע מול ההנהלה הקודמת שהתנגדה למהלך .עם זאת ,פריצת הדרך התרחשה עם ראש המועצה החדש ,דבר שהוביל לכך שבשנת 2014עובדי המועצה האזורית עמוק לוד הצטרפו באופן רשמי לעמותות לקידום מקצועי. לא לקח זמן רב עד שהעובדים החלו לנצל את הזכויות שלהם כעמיתים .בתחילה נפתח קורס עזרה ראשונה ,אליו נרשמו כ 30-עובדים .לאחר מכן ,התקיימה הסדנא הארצית של העמותות "להיות שכיר – לפרוש עשיר" שבה השתתפו למעלה מ 50-עובדים .בחודש פברואר נפתח קורס תקשורת בין-אישית והתכנית מבחינת הוועד היא להמשיך את הפעילות. יו"ר ועד העובדים ,יעקב עזרא" :באה אליי אחת העובדות לאחר השתלמות וסיפרה לי שבמשך שנים רבות היא לא יצאה לבית מלון והדבר סוף סוף התאפשר לה .מבחינתי ,זה שווה הכל". מעבר לכך ,בקיץ שעבר זו הייתה הפעם הראשונה שעובדי המועצה יצאו להשתלמות עובדים דרך העמותה .עד עתה הם נאלצו לעשות זאת באמצעות יוזמה פרטית של הוועד ,אך בזכות ההצטרפות לעמותות גם בעיה זו נפתרה .בתחילת יולי האחרון לפני פרוץ מבצע "צוק איתן" הם הספיקו לצאת לסמינר בן 3ימים בירושלים .הסמינר שכותרתו הייתה "בריאות בעבודה ומפתחות להצלחה" נבנה בשיתוף עם הנהלת המועצה, ועד העובדים והעמותות. יו"ר ועד העובדים ,יעקב עזרא" :באה אליי אחת העובדות לאחר השתלמות וסיפרה לי שבמשך שנים רבות היא לא יצאה לבית מלון והדבר סוף סוף התאפשר לה .מבחינתי ,זה שווה הכל .יש לנו כאן מועצה רב גונית ,חילונים, דתים לאומיים וחרדים ,עשינו הכל כדי שכולם ייצאו ביחד .מצאנו את המכנה המשותף מבחינת כשרות וכיוצא בזה ,כדי ש 125-עובדי המועצה יוכלו לצאת כמקשה אחת". 12עמיתים אפריל מאי 2015 שיתוף הפעולה הארוך ורב השנים בין העמותות לקידום מקצועי ,הנהלת ויצו וארגון העובדים הארצי הוליד פעילות ענפה למען עובדי ועובדות הארגון .מעבר לקורסים ולגמולי ההשתלמות, בתחילת שנת 2015החלה תכנית הכשרות ייעודיות למטפלות המעונות .הכשרות שמטרתן לסייע למטפלות בעבודה המקצועית. ההכשרות נעשו במתכונת של סמינר והשתלמויות ,כאשר הראשונה ביניהן התקיימה במלון "ליאונרדו" אשקלון בסוף חודש ינואר בה השתתפו כ 150-מטפלות .במהלך חודש פברואר התקיימו שני מחזורים נוספים ,האחד באותו מקום והשני שהיה מיועד יותר למטפלות ויצ"ו ממחוז הצפון והוא התקיים בטבריה. יו"ר ארגון העובדים הארצי ,רחל מירון" :המטרה של הסמינרים הייעודיים הללו היא לתת כלים למטפלות על מנת שתוכלנה ליישם אותן בעבודה במעונות עם הילדים". הנושא שנבחר לסדרת ההכשרות הייעודיות הראשונה היה :בריאות ,תנועה ומה שביניהם? במסגרתו התקיימה הרצאה של ד"ר התלהבות ,ערן שחר בנושא" :מודעות עצמית גבוהה ודרייב למצוינות" .כמו כן ,היה זה אייל אמון ,מנהל מקצועי ברשת "הולמס פלייס" אשר העביר למשתתפות סדנה בנושא: "הקשר בין תנועה ,אורח חיים ואורך חיים". יו"ר ארגון העובדים הארצי ,רחל מירון" :המטרה של הסמינרים הייעודיים הללו היא לתת כלים למטפלות על מנת שתוכלנה ליישם אותן בעבודה במעונות עם הילדים .אני חייבת לציין לטובה את רמת הארגון וההיבטים הטכניים של ההכשרות שהיו לעילא ולעילא ועל כך אני מודה לעמותות לקידום מקצועי". לא רק לגמול ועד העובדים במכללה למינהל יזם את פתיחתו של קורס העשרה בנושא "כלכלת משפחה" רוב העובדים במכללה למינהל כבר סיימו את הלימודים לגמול א' ,אך אין זה אומר שהלימודים ורכישת הידע מפסיקים .לאחרונה נפתח קורס חדש בנושא "כלכלת משפחה" שכל מטרתו היא העשרת הידע של העובדים בתחומים שונים. המדובר בקורס מתוצרת בית של העמותות לקידום מקצועי ולא דרך מוסד לימודים חיצוני. בהקשר זה ניתן לציין שגם קורסי " 50זה פלוס" של העמותות נעשים כולם על ידי מרצי הבית של העמותות ולא על ידי גורמים חיצוניים. אילנה מאדב ,יו"ר ועד העובדים במכללה למינהל מספרת" :השכבה העיקרית של העובדים שלנו נעה בין גילאי 30ל 50-ולכן חיפשנו נושא שיהווה עניין משותף ורחב אצל כולם ועל כן בהתייעצות עם העמותות לקידום מקצועי הלכנו על קורס כלכלת משפחה". נושאי הלימוד של הקורס "כלכלת משפחה": מאדב מוסיפה כי הם קיבלו את ברכתה של הנהלת המכללה והלימודים מתקיימים על חשבון שעות העבודה ,הלימודים מתקיימים בסניף המכללה בתל-אביב ,אך מגיעים אליהם עובדים מכל רחבי הארץ ולכן התדירות של השיעורים היא אחת לחודש. אילנה מאדב ,יו"ר ועד העובדים במכללה למינהל" :חיפשנו נושא שיהווה עניין משותף ורחב אצל כל העובדים ועל כן בהתייעצות עם העמותות לקידום מקצועי הלכנו על קורס כלכלת משפחה". .1זיכרון -תיאוריה ומיומנויות לשיפור הזיכרון. .2זוגיות ומשפחה -שיפור התקשורת הבין- זוגית והסובלנות ההדדית. .3זכויות והטבות כספיות במקום העבודה ובביטוח לאומי. .4היבטים משפטיים -צוואות ,ירושות, הסכמים והסדרי בבנקים. .5רכישת דירה או שכירת דירה – מה נכון יותר מבחינה כלכלית? .6ביטוח ביתנו – הנקודות החשובות שיאפשרו לנו לבצע ביטוח שמתאים לנו בעלות נמוכה. .7ביטוח בריאות – משלים ,פרטי וביטוח סיעודי. .8חיסכון כספי -כיצד לחסוך לטובת ילדינו ונכדנו? .9ספורט -פעילות גופנית כדרך חיים והתאמת פעילות גופנית לאורח חיים. .10תזונה נכונה ושמירה על אורח חיים בריא. בניגוד לנטייה הטבעית מאת :עו"ד אופיר אלקלעי המשק בישראל אינו נמצא עדיין במשבר כלכלי של ממש ,בטח שאנחנו לא נמצאים במשבר של .2008אולם ,הריח באוויר הוא ריח של משבר כלכלי וההערכות הן ,שהוא ייפגע במדינת ישראל בין אם נרצה ובין אם לאו .המחלוקת היחידה שנותרה היא אך ורק על מידת הפגיעה. דווקא בתקופות של משבר כלכלי הנטייה של מעסיקים היא לקצץ בתחומים הנלווים שלא בהכרח מסייעים באופן ישיר לרווחים ולתוצרים. כזו היא ההשקעה ברווחתו של העובד ובהשכלתו. גופים רבים מתנהלים נכונה כאשר הם מקצים משאבים רבים לדאגה לרווחה של העובדים ,בין השאר גם להשכלה האישית והמקצועית שלהם. בין אם מדובר בקורסים לגמולי השתלמות, סמינרים מקצועיים או סדנאות העשרה, מעסיקים רבים מבינים כי השקעה בהשכלתו של העובד משמעותה השקעה בהתפתחות האישית והמקצועית שלו כאחד .שלא לדבר ,על המוטיבציה שהעובד מקבל כאשר הוא מרגיש מוערך במקום העבודה שלו. בעידן של משבר כלכלי או טרום משבר כלכלי, החשש הגדול הוא מהנטייה הטבעית של מעסיקים לקצץ דווקא בתחומים אלו שלא ניתן לכמת באופן ברור וישיר את הרווחים והתועלות שלהם לפעילות ולתוצרים של החברה .בין אם הם תוצרים כלכליים או תוצרים מסוג אחר. דווקא בימים אלו בהם המשק נדרש לשנות ולבצע התאמות על מנת להתמודד עם קשיים כלכליים כאלו ואחרים ,הדבר הנכון הוא להשקיע יותר בהון האנושי ולהעצים אותו .כדי שזה יוכל לתת לגוף ,לארגון או לחברה בחזרה ,ויסייע לה לצמוח מחדש מתוך המשבר. גופים שנקלעים למצוקה כלכלית נוטים לקצץ בפעילויות שונות ובעובדים ,דבר שבאופן ישיר אולי חוסך כמה שקלים ,אך באופן עקיף ולטווח הארוך ,פוגע בתפוקות של העובדים. כפועל יוצא הם מתנהלים מתוך פחד וחוסר מוטיבציה וגם אינם מקבלים את היחס וההשקעה לה הם זקוקים ,על מנת להוציא את הגוף מהמשבר. במהלך שנות פעילותי בתחום רווחת העובד, אני מגלה כי כל פעם שעובד יוצא לקורס הכשרה או להשתלמות מקצועית ,הדבר לא רק שתורם להתפתחות המקצועית שלו בעבודה, אלא בעיקר מסייע לגאוות היחידה ולתחושת ההזדהות העמוקה שלו עם מקום העבודה .עובד שהמעסיק שלו משקיע בו הוא עובד מוערך, עובד מסופק ועובד שיודע ורוצה להעניק בחזרה למקום העבודה שלו. כשם שכולנו מבינים שמדינת ישראל ברמת המאקרו צריכה להשקיע משאבים רבים בהשכלה וחינוך כמנופים לצמיחה ,כך ברמת ההמיקרו, השקעה בהשכלת העובדים וברווחתם משמעותה כמנוף למצוינות בעבודה ולצמיחה ארגונית. האמירות על כך שההון האנושי במדינת ישראל הוא השחקן החזק ביותר שלנו אינן מס שפתיים. ההון האנושי שלנו הוא זה שהביא אותנו להישגים שלנו כמדינה ולהישגים כפרטים שמייצגים אותה בכל קצוות תבל .אי לכך ,גם בשעות הקשות ובמשברים ,אנחנו צריכים לזכור שהדבר החשוב ביותר הוא להמשיך ולהשקיע בהון האנושי שלנו. אפריל מאי 2015עמיתים 13 1-700-700-126 14עמיתים אפריל מאי 2015 אפריל מאי 2015עמיתים 15 1-700-700-126 ריצת מרתון כך מתארת גליה וולוך ,יו"ר נעמת ,את המאבק של הנשים בישראל והמין הנשי בכלל למען שוויון מגדרי .ראיון מיוחד עם האישה שמובילה את אחד מארגוני הנשים הוותיקים ביותר במדינת ישראל. ביום כניסתה לתפקיד הודיעה יו"ר נעמת גליה וולוך כי בתקופת כהונתה בכוונתה להתמקד במאבק לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים ,בהגדלת הייצוג לנשים בכל תחומי החברה והכלכלה ובצמצום הפערים מהן סובלות נשים בישראל .לשם היא אכן חותרת מאז נכנסה לתפקיד ,תוך שהיא מבינה שלא הכל ייעשה בטווח זמן קצר ,אך בהחלט ניתן לעשות והרבה. וולוך נבחרה לתפקיד יו"ר נעמת במאי .2012עד להיבחרה היא כיהנה במשך עשור כיו"ר נעמת במרחב תל אביב-יפו .בשנים 1998-2001היא תפקדה כיו"ר המשמרת הצעירה במפלגת העבודה .לפני כן ,היא כיהנה במשך עשור ,בין השנים 1988-1998כמנכ"ל ארגון לחילופי צעירים ונוער. צילום :איתמר רותם מה מסמל יום האישה עבורך? יום האישה מציין את כברת הדרך שכבר עשינו, את המאבקים והקורבנות שהוקרבו למען השוויון .הוא מעלה על נס את הגיבורות שממש שילמו בחייהן בעבור הצדק ובעבור הדורות הבאים .יום האישה גם מתווה את קווי הפעולה לכברת הדרך הלא קצרה שעלינו עוד לעשות עד לשוויון המגדרי . כיצד אתן בארגון נעמת מציינות את יום האישה הבין-לאומי? כבר בלימודיה האקדמיים ,מעמד האישה סקרן אותה יותר מכל והיא למדה בחוג ללימודי מגדר במכללת בית ברל .וולוך ילידת תל אביב ,בת ,47נשואה ואם לדנאל ,שירתה בצבא כמורה חיילת בקרית מלאכי. ספרי לי קצת על הפעילות הציבורית שאת מובילה בשם הארגון מאז נכנסת לתפקידך? עם כניסתי לתפקיד קבענו במסגרת ועידת נעמת דגלים אשר יהוו מתווה לפעילות הציבורית של הארגון בחמש שנים של כהונתי כיו"ר נעמת הארצית .הנושאים שבחרנו כדגלי המאבק שלנו היו 51% :ייצוג לנשים ולא פחות ,כשיעורנו באוכלוסיה .שכר שווה לנשים ולגברים .עולם עבודה תומך הורות ומשפחה. מהם הקשיים בהם את נתקלת? התחושה שלי כאישה ,לרוב יחידה ,סביב שולחן שכולו גברים היא קודם כל אי נוחות .יש משהו מביך בהיותך אישה יחידה ,כל תנועה נבחנת בקפידה .בכל פעם שאני לוקחת את זכות הדיבור החדר כולו משתתק" .נו מה כבר יש לה להגיד ,מה היא כבר יכולה לחדש לנו." תחושת הבדידות הזו ,כשאין בחדר אף לא זוג עיניים אחד שאפשר להחליף איתו מבט מהיר מועד הבחירות לכנסת נקבע לתאריך 17.3.15 והסמיכות שלו ליום האישה הבינלאומי החל ב 8.3-הייתה הזדמנות מצוינת לקרוא לנשים לצאת ולהצביע ולהשפיע כל אחת על עתידה ועל עתיד משפחתה .נשים נוטות להיות פחות מעורבות והן גם פחות מצביעות בבחירות על פי הנתונים שעולים מסקרים ת וממחקרים .אני סבורה שאין לנו אתי ן ל נ ו א וממחקרים .אני סבורה שא ה״לוקסוס״ ה״לוקסוס״ לשבת על הגדר. לשבת על הגדר. כל עוד הפערים המגדריים ממשיכים לזעוק לשמיים ,עלינו כנשים להמשיך ולנסות לשנות. לשמיים ,עלינו כנשים להמשיך ולנסות ללא קשר לתוצאות הבחירות ,אותן כולנוא ו ת לשנות .ללא קשר לתוצ כבר הבחירות ,אותן כולנו כבר יודעות ,רק יודעות ,רק כשאנו הנשים נצביע בהמונינו ,יבינו יבינו נצביע בהמונינו , כשאנו הנשים יש כוח פוליטי ושכדאי הפוליטיקאים שלנשים הפוליטיקאים שלנשים יש כוח פוליטי ושכדאי לקחת אותן בחשבון .זאת הדרך שלנו להעביר מסר הדרך שלנו להעביר לקחת אותן כאן כדי בחשבון .זאתכאן ,ואנחנו ברור -אנחנו מסר אנח ברור - להשפיע . המאבק שלנו הוא ריצת מרתון .כל הישג מגיע בעבודה קשה וממושכת וצריך גם להיאבק כדי לשמר את ההישגים. 16עמיתים אפריל מאי 2015 חינוך לשוויון מגדרי כחלק בלתי נפרד מתוכנית הלימודים בכל מערכת החינוך .ביטול מרוץ הסמכויות בין בית הדין הרבני לבית המשפט למשפחה כחלק מהמאבק לשוויון זכויות בנישואין ובגירושין. לאורם של דגלים אלו אנו פועלות כבר מעל לשנתיים .את כל אלו נעשה במהלך השנים הבאות .לא את הכל נשיג מיד ,ולא בכל נצליח ישר .כשלא תהיה ברירה – נתפשר .את זאת אני כבר יכולה לומר. של אהדה ,של הבנה אמיתית שהיא מעבר למילים ,סוג של הבנה שקיים רק בין נשים ,סוג של שותפות שבאה ממקום רך יותר ,מקום של פחות אגו ופחות טסטוסטרון .אני יודעת שאנחנו ,הנשים ,חייבות לזכור ,גם כשאין לנו שותפות ,שיזכירו לנו ,שאנחנו שוות ,בזכות ולא בחסד. אני מאמינה כי העלאת שיעור ההצבעה בקרב נשים המהוות 51%מאוכלוסיית מדינת ישראל, תחייב את המפלגות "לספור" אותנו ,הנשים, ולהתחייב לסדר יום נשי הכולל שוויון מגדרי. טקס הענקת מלגות למזלי ,הייתה ויש לי הזכות לעבוד לצידם של יושבי ראש הסתדרות אשר מוקירים ומעריכים את יכולותיהן וכישוריהן של נשים. האם עובדת היותך אישה השפיעה על אופן ההתקדמות המקצועית שלך? בוודאי שכן .הרבה נשים חשות לראשונה את החסם כאשר הן הופכות לאמהות .אין אישה שלא מתמודדת עם קונפליקטים בנושא קריירה ואמהות .אני יכולה לומר בגילוי לב שאני נתקלתי בחסם בטרם הפכתי לאם כאשר נאלצתי לעבור טיפולי פוריות ממושכים מה שהשפיע על ההחלטות שקבלתי בקשר לניהול הקריירה שלי. כיצד את תופסת את המושג העצמה נשית? העצמה נשית היא בראש ובראשונה יצירת תשתית של שוויון הזדמנויות לנשים ,עידוד חופש הבחירה של כל אישה על-פי צרכיה ועל פי תפיסת עולמה ,עידוד נשים לעצמאות כלכלית וחשוב מכל -יצירת מודעות בקרב נשים לכוח וליכולות שלהן . האם את מיישמת את המושג הזה בארגון שלך וכיצד? למזלי ,הייתה ויש לי הזכות לעבוד לצידם של יושבי ראש הסתדרות אשר מוקירים ומעריכים את יכולותיהן וכישוריהן של נשים .בימים אלה אני פועלת ביחד עם יו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ,שמאמין בשוויון מגדרי הלכה למעשה, לגיבוש תכנית פעולה ממשית שתסייע לקידום השוויון בשוק העבודה ובחברה בכלל. יום האישה מציין את כברת הדרך שכבר עשינו וגם מתווה את קווי הפעולה לכברת הדרך הלא קצרה שעלינו עוד לעשות עד לשוויון המגדרי . הפגנת תמיכה בשוטרות האם את מופתעת מריבוי המקרים החמורים שנחשפו לאחרונה במשטרת ישראל? אני כואבת את כאבן של השוטרות וכועסת את כעסו של הציבור ובמיוחד של ציבור הנשים. הכרחי לשקם את מעמדה של משטרת ישראל כרשות האכיפה שהיא לב ליבה של הדמוקרטיה. גבר אמיתי לא מרים ידיים אני מאמינה כי העלאת שיעור ההצבעה בקרב נשים המהוות 51%מאוכלוסיית מדינת ישראל ,תחייב את המפלגות "לספור" אותנו ,הנשים ,ולהתחייב לסדר יום נשי הכולל שוויון מגדרי. היכן את רואה את נעמת בעוד עשור והיכן את רואה את עצמך? אני מציעה לנצל את המשבר החמור שפקד את המשטרה כדי להפוך אותה לגוף מתקדם ושוויוני שיהווה דוגמא ומופת לכל יתר הארגונים במדינה. לצד זה אני גאה בשוטרות האמיצות אשר קמו ושברו את השתיקה ואומרות "עד כאן!" .אנו בנעמת יצאנו והבענו תמיכה בשוטרות בהפגנה של פעילות נעמת אשר נשאו שלטים למול תחנות המשטרה בכל הארץ בסיסמאות: "שוטרים מטרידים? אנחנו מוטרדות!"" ,ניצבות לצד השוטרות" ועוד. הייתי מאושרת אילו בעוד עשור כבר היינו יכולים לברך על המוגמר ולהכריז שהשוויון המיוחל כבר כאן .אז גם היינו יכולות ״להחזיר את המפתחות״ ולבטל את ארגוני הנשים. לצערי ,אני יודעת שהמאבק שלנו הוא ריצת מרתון .כל הישג מגיע בעבודה קשה וממושכת וצריך גם להיאבק כדי לשמר את ההישגים. אנו קוראות באופן נחרץ למינוי נשים בצמרת המשטרה ועם זה מאמינות ש"ניקוי האורוות" שהמשטרה עוברת ועקירת התופעה מן השורש תביא לבנייה מחודשת של אמון הציבור שנפגע בצורה קשה. באשר אליי ,בעוד עשור כבר לא אהיה בנעמת אבל אין ספק שעדיין אהיה בעשייה ציבורית. מגיל צעיר מאד ייעדתי את עצמי לפעילות למען הכלל והעבודה הציבורית היא סם החיים עבורי . מהי נעמת? תנועת הנשים הגדולה בישראל ארגון ללא מטרות רווח שמטרותיו לקדם את מעמד האישה בישראל ,ולהביא לשינוי המדיניות החברתית לקראת השגת שוויון בין המינים במשפחה ,בעבודה ,בחברה ובכלכלה. נוסדה בשנת 1921תחת השם "מועצת הפועלות" ,על ידי חלוצות העלייה השנייה והשלישית. מראשית הקמתה ,הפעילה "מועצת הפועלות" מערכת חינוכית לתמיכה באם העובדת ובילדיה שלימים הפכה ליחידה נפרדת בשם "ארגון אימהות עובדות". ב 1976 -אוחדו כל הפונקציות למערכת אחת תחת השם "נעמת" (נשים עובדות ומתנדבות). נעמת היא תנועת שטח פוליטית רב מפלגתית ,שבראשה עומדת יו"ר התנועה ,שנבחרת אחת ל 5-שנים .כל חברות ההסתדרות הן חברות בנעמת ,ומקיימות מידי 5שנים בחירות לראשות התנועה ולמוסדותיה. נעמת פרושה בכל הארץ -מדן ועד אילת -באמצעות 30מרחבים .בראש כל מרחב עומדת יושבת ראש נבחרת. בשנת ה 60-למדינת ישראל הוחלט להעניק את פרס ישראל לתנועת נעמת ,בשיתוף עם ארגוני הנשים ויצו ואמונה ,על תרומתם המיוחדת לחברה הישראלית. אפריל מאי 2015עמיתים 17 1-700-700-126 זמן שופינג העולם שלנו עמוס באינפורמציה ובמטלות .מפגשי פנים מול פנים התחלפו בתכתובות מיילים, מסרונים וואטסאפ .אנחנו אמורים להיות זמינים כל הזמן – ,24/7אז מתי נמצא את הזמן לעשות קניות? מאת :שירלי גליק אנחנו הנשים אמורות להיות נשות קריירה, אמהות עובדות ,אמהות נפלאות ,קשובות ומכילות שמכינות ארוחות חמות טריות ובערב, להספיק במהירות שיא להתרענן ולצאת לדייט עם בן הזוג או סתם בילוי עם חברות .נוסף לכך, אנחנו רוצות להיראות חינניות כאילו עכשיו יצאנו מהספא ,ובעמדת נתינה ,הקשבה והכלה .אהה, וכמעט שכחתי -להיות לבושות במיטב האופנה העדכנית. והגברים? הם אמורים להיות מצליחניים ,סלע איתן ,אבות למופת ,ובלחיצת כפתור גם התחלנו בעשורים האחרונים לצפות מהם להפוך להיות רגישים ,מכילים ,גברים חדשים במעטפת של סברס מחוספס. קניות האונליין חוסכות זמן וכסף .לא צריך לחפש חנייה ,לא עומדים בתור והחשוב מכל, מדובר בחנויות שפתוחות 24שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע ,בנוחות הבית על הספה. אני פוגשת המון נשים עובדות ,עצמאיות עם ילדים ,בזוגיות וגם כאלו שלא ,כמעט כולן יודעות בדיוק מהם הטרנדים העדכניים ביותר אבל מתלוננות שפשוט אין להן זמן פנוי לשוטט בין החנויות ולעשות קצת קניות "לגוף ולנשמה". והגברים? "את מי זה מעניין בכלל?" הם עונים ,הם יוצאים לקנייה מרוכזת פעם בעונה (ומבחינתם כמובן יש רק שתי עונות ,קיץ וחורף) ומה שמוצא חן בעיניהם הם קונים בכמה צבעים וזהו ,נגמר הסיפור. שעות ביממה ,שבעה ימים בשבוע ,בנוחות הבית על הספה. ומה לגבי המידה? חשוב למדוד עם סרט מדידה את היקף החזה, המותן והאגן (בלי לבלף) ולשמור את הפרטים בנייד ,כך שיהיו תמיד זמינים לכן ,האתרים הטובים מספקים תמיד גם מידות היקפים לכל בגד ומידה ואם קיימת התלבטות ,תמיד אפשר לבחור במידה הגדולה יותר .להקטין בגד אצל התופרת ,תמיד אפשר ,אבל לא להגדיל. החשש הראשון בקניות אונליין הוא תמיד "ומה אם זה לא יתאים לי?" ובכן ,קניות האונליין הן שינוי בתפיסה ,קניתם ,לא טוב? מחזירים ומקבלים זיכוי ,הכי פשוט שיכול להיות. קניות אונליין לטובת כל אלו שאין להם זמן גברים ונשים, שזה אתרי אופנה מומלצים בערך כולנו ,נולדו אתרי הקניות אונליין ובשנים האחרונות רוב האתרים שלא עשו משלוחים - ASOSאתר אופנה בריטי לנשים ולגברים, לארץ ,עושים זאת וחלקם אפילו בחינם!. מיועד לגילאי ,20-45המשלוח לארץ חינם ויש בו פריטים בטווח מידות רחב. החשש הראשון בקניות אונליין הוא תמיד "ומה אם זה לא יתאים לי?" ובכן ,קניות האונליין הן - Nextdirect.comאתר בריטי עם בגדים שינוי בתפיסה ,קניתם ,לא טוב? מחזירים נפלאים בטווח מידות נדיב ובאיכות טובה, ומקבלים זיכוי ,הכי פשוט שיכול להיות ,המשלוח לארץ חינם ברכישה מעל 75שקלים, ללא סרבולים ואני כותבת מתוך ניסיון וקטגוריית בגדי הילדים -קסומה! ומתוקף היותי בעבר אחת ממקימות אתר האופנה הגדול הראשון בארץ - StrawberryNET.com ,אתר ובו מבחר ,StyleRiverובתפקידי כיום עצום של קוסמטיקה ובשמים במחירים נהדרים כמנהלת המסחרית של האתר של ועם משלוחים מהירים. מגזין לאשה -שופינג לאשה. שופינג לאשה -אתר האונליין מבית מגזין לאשה דבר נוסף חשוב הוא שקניות ואתר .Xnetמרכז למעלה מ 160-חנויות ,רובם האונליין חוסכות המון זמן של מעצבים ישראלים ולא רק בתחום האופנה, וכסף ,לא עוד חיפושי חניה ,אלא גם עיצוב לבית ,אומנות ואפילו יין. עמידה בתור ומוכרות מעצבנות, שלעיתים בקניות האונליין תקנו את מה שאתן צריכות ולא סתם קניות אימפולסיביות בקניון ,והחשוב מכל, אלו חנויות שפתוחות 24 הערת אזהרה: זהירות זה ממכר ,אחרי שמתנסים ,משתפשפים ומגלים את עולמות האונליין ,קשה מאוד לחזור ולשוטט בין החנויות .דבר אחד בטוח ,זה ישאיר לכם יותר זמן לחברים ולמשפחה או סתם לשבת ולקרוא ספר ,כי פעם אמר איש חכם" :מי שאין לו זמן לחברים ,כשיהיה לו זמן ,לא יהיו לו חברים". הכותבת היא מרצה וסטייליסטית. מתמחה בשופינג אונליין ומרצה בפרויקט החדש של העמותות לקידום מקצועי חברתי "שיח נשים" כתובת מייל[email protected] : 18עמיתים אפריל מאי 2015 עניין מטריד מאת :נטע יצחקי טל אשה אחת ונערה אחת מספרות את סיפורן. האשה נחלצת לעזרת חברתה הסובלת מהטרדה מינית מבית ושתיהן מתמודדות עם החברה סביבן ,עם עצימת העיניים ,הבדידות והאשמה .שתיהן מחוברות זו לזו בשותפות גורל. המחזה "עניין מטריד" תוקף שתי בעיות חברתיות קשות :הטרדה מינית במקומות עבודה ופגיעה מינית בתא המשפחתי .שתי בעיות שונות אך בעלות גרעין קשה אחד :ניצול האדם הנמצא בעמדת חולשה .מטרת המחזה לעורר תגובה לעודד שיחה ובעיקר לנתץ את המוסכמה החברתית" :אם את קורבן את כנראה אשמה". במציאות של ימינו משתלבת ההצגה באקטואליה כפי שהיא מתבטאת באירועים האחרונים ,ואכן ההצגה מביאה לתגובות נרגשות ומניעה נשים לפנות לטיפול ולעיתים אף לנקוט בצעדים אמיצים ולהתלונן כנגד המטריד. ניתן להבריא כל ארגון אם רק נדע לנקוט פעולות נכונות ,ניתן לראות לדוגמא את השיפור שחל בצבא שפועל בשנים האחרונות למיגור התופעה .זהו אתגר של כל ארגון לא רק לטפל בפוגעים אלא יצירת תרבות אחרת, מכבדת יותר. השנה האחרונה הייתה שנה מאוד משמעותית בתחום ההטרדות והפגיעות מיניות. הסטטיסטיקות המתפרסמות מדברות על גידול של 13%בכמות הפניות למרכזי הסיוע בתחום. הפרסומים בתקשורת רבים ואין יום כמעט שעובר מבלי שמתפרסם סיפור על אנשים בכירים שניצלו מינית נשים וילדות ,שוטרות וחיילות ,תלמידות ,מעריצות ומטופלות. מחזה מאת אלון מרגלית ונטע יצחקי טל המספר את סיפורן של שתי נשים המתמודדות עם מקרה של הטרדה מינית ובעיקר עם מבטיה של החברה במציאות כזאת קל לנו להבין כיצד נשים רבות החוות הטרדות מיניות מסרבות להתלונן .ניתן להבריא כל ארגון אם רק נדע לנקוט פעולות נכונות ,ניתן לראות לדוגמא את השיפור שחל בצבא שפועל בשנים האחרונות למיגור התופעה. זהו אתגר של כל ארגון לא רק לטפל בפוגעים אלא יצירת תרבות אחרת ,מכבדת יותר. ההצגה עניין מטריד באה להעצים את אותה אשה שיושבת בקהל וחוותה אירוע של תקיפה והטרדה .לא בכדי ,עוסק המחזה בתחושת האשם של הקורבן ומנתב את אותה תחושה להכרה והבנה שאת לא אשמה ושדרך טיפול והתייעצות ניתן להתגבר על הטראומה ולהמשיך קדימה בחיים. השיח המאשים עדיין נמצא בקרב הציבור שלא הפנים את המשמעות החמורה של הפגיעה ,קיים ציבור שלא מאמין שאותם אנשים הטרידו ,ואינו מבין את המשמעות של ניצול כוח ושררה. ההצגה פונה גם לגברים ומשרטטת מחדש את הקווים האדומים שאולי היטשטשו במשך השנים או לא היו מקובלים בארגון .המטרה העיקרית ששמנו לעצמנו בתיאטרון החברתי היא להגביר את המודעות במקומות עבודה ובכך לפרוץ את מעגל השתיקה סביב נושא חשוב זה. התיאטרון החברתי פועל להגברת המודעות לתופעות כגון אלימות במשפחה ,הטרדה מינית ,הורות וקרירה בעידן האינטרנט. באמצעות הצגות והרצאות המאירות את הבעיה מזוויות בלתי שגרתיות המגרות את הקהל לתגובה ומחשבה. www.inyan.org.il שחקניות :איילת מרגלית ודנה עופר/יעל אפשטיין בחודשים האחרונים הזדעזענו לקרוא על עוד ניצב ועוד ניצב במשטרה שנאלץ לעזוב בעקבות התנהגות שאינה הולמת .מצד שני, השיח המאשים עדיין נמצא בקרב הציבור שלא הפנים את המשמעות החמורה של הפגיעה, קיים ציבור שלא מאמין שאותם אנשים הטרידו, ואינו מבין את המשמעות של ניצול כוח ושררה. ציבור זה מעביר את האשמה לקורבן. אפריל מאי 2015עמיתים 19 במיוחד לחברי מועדון 1-700-700-126 שובר בשווי ₪100ב ₪ 70 -בלבד! לא מוריד מהזכאות החודשית באתר כולל כפל מבצעים והנחות! תוקף השובר 1.1.19 התמונה להמחשה בלבד * עד גמר המלאי * ט.ל.ח 20עמיתים אפריל מאי 2015 www.yours.co.il פריחה שמש ואלרגיות האביב הגיע ואיתו הנזלת ,העיניים הדומעות וההתעטשויות – איך מתמודדים? בתחילת המאה ה ,20-אך ורק 2%מהאוכלוסייה סבלה מאלרגיות של עונת מעבר ,אולם כיום אחוז האנשים שסובלים מאלרגיה כבר נע בין 15%ל .20%-עושה רושם שככל שהמין האנושי מתקדם ,כך הגוף האנושי פחות ופחות מתמודד טוב עם הסביבה המשתנה .כמובן שהקדמה וצבירת הידע מסייעים לנו להתמודד עם האלרגיה ,אך עדיין כיום יש יותר ויותר תופעות אלרגניות מאשר בעבר. מהי אלרגיה של עונת מעבר? בשפה מקצועית היא נקראת "קדחת השחת" .היא נגרמת משתי סיבות עיקריות :שינוי במזג האוויר ובטמפרטורה שמשפיעים על הגוף והדבר השני זו תגובה לאבק שנישא באוויר בעקבות תהליך הפריחה הטבעי ולכן המעבר בין חורף לאביב (עונת הפריחה) הוא תמיד הקשה ביותר. אלרגיה של עונת מעבר אינה מסכנת חיים ,אלא אם כן אנשים סובלים מאסטמה חמורה ואז הדבר יכול להתפתח .אנשים אלה לבטח כבר יודעים ומכירים את מגבלותיהם .לרוב ,האלרגיה פשוט פוגעת באיכות החיים שלנו ובהרגשה האישית שלנו שבעצם משפיעה על כל סדר היום. אז מה ניתן לעשות? מניעה -מידת השליטה שלנו על מזג האוויר והאבק שנישא ברוח היא כידוע אפסית ,אבל מה שכן אנחנו יכולים לעשות ,זה לצמצם את החשיפה .איך? לנקות אבק לשאוב שטיחים לסגור חלונות להתקין רשתות בחלונות להחליף מצעים הפעלת מכשיר אדים קרים שתיצור אוויר לח להימנע מחשיפה לשמש טיפול בסממנים – הסממנים של האלרגיה הם כידוע הדבר הבעייתי מבחינתנו .האופן שבו הגוף מנסה להילחם באלגריה או מגיב אליה .לתזונה יש פיתרונות: הגדלת צריכת מזונות עשירים בוויטמין Cובקוורציטין ,כדוגמת :כרוב ,ברוקולי ,פלפל ירוק, בצל ,שום ,ענבים ותפוחים. יש להקטין את צריכת הבשר. להרבות באכילת דגים העשירים בחומצות שומן ,כגון :סלמון ,מקרל ,סרדינים והרינג. תרופות ותכשירים הומיאופתיים – כאשר המניעה והתזונה לא מספקים את העבודה הדרושה תמיד ניתן לעבור לדברים חזקים יותר ,אך לצורך כך יש להיוועץ ברופא המשפחה אשר יוכל להציע לכם שלל תרופות ותכשירים שיקלו על התחושה .במקרים חמורים יותר יש גם צורך בחיסון. אלרגיה זה לא רק בתקופת מעבר. 4הגורמים העיקריים לאלרגיות: קרדית אבק הבית אבקני פרחים ואבקני עצים פרוות חתולים וכלבים נבגי עובש של פטריות אפריל מאי 2015עמיתים 21 1-700-700-126 שיקום הגינה מנזקי החורף והכנתה לעונת הקיץ לאחר חורף גשום וקר ,האביב כבר כאן ואיתו הגינות הביתיות מתחילות להתעורר לחיים .זה הזמן לטפח את הגינה ולהחזיר לה את המראה המלבלב .הנה 10טיפים שיאפשרו לכם לשקם את הגינה שלכם ולהכין אותה לעונת הקיץ. גיזום – יש לבצע ניקיון של הגינה על ידי גיזום של הענפים היבשים, עלים וגבעולים שנפגעו במהלך החורף. שתילת צמחי תבלין – גם עבור צמחים אלה ימי האביב הם הנכונים ביותר לשתילה .צמחים אלה יכולים לשמש כצמחי ריח המדיפים ניחוחות וכצמחי תבלין לשימוש בייתי. שיקום הדשא – יש לבצע כיסוח ראשוני על מנת להוציא את הדשא משנת החורף .מומלץ לדשן אותו בדשנים אורגניים. שתילת ירקות – עגבניות ,פלפלים ,חצילים ,תירס ועוד ,הם ירקות קיץ שמומלץ לשתול אותם בחודשים אלה .לפני השתילה חשוב להקפיד על טיפוח והכנה נכונה של הקרקע ולדאוג לשתול אותם במקומות שיש בהם הרבה שמש. השקיה – בחורף האחרון רובנו לא השקנו את הגינות עקב המשקעים הרבים ,כעת חשוב לחזור לשגרת ההשקיה ,בהתאם לזמנים ולכמות הרצויה לכל צמח ,או עץ .לפני השימוש מחדש במערכות ההשקיה, רצוי לנקות את הפילטרים ,להחליף את הסוללות ולבדוק את צנרות הממטרות והמתזים. טיפול מונע נגד מזיקים -רצוי להתחיל את הטיפול מוקדם ככל האפשר עקב החום הרב שמאפיין את הקיץ הישראלי שהולך ומתחמם מידי שנה .ישנם סוגים שונים של ריסוסים ,רצוי לרסס בשעות הערב וחשוב להיות ערניים לכללי הריסוס. שתילת פרחי חורף – ניתן לשתול פרחים אשר מתאימים לעונת החורף ,כל עוד הם מצויים באזור של חצי צל ,הם יכולים לפרוח ולהחזיק מעמד עד חודש יוני .פרחים שיכולים להתאים הם :אמנון ותמר ,לובליה ,סלסלי כסף ועוד. שילוב של טבע דומם -חפצי נוי שונים כמו כדים ,ספסלים ,פסלים, גדר ,מכניסים עניין לגינה ומשדרגים את המראה הכללי שלה .הדומם בגינה מהווה ניגוד לצמחייה הירוקה ויוצר נקודות מיוחדות בגינה שמושכות את תשומת הלב. שתילת פרחי העונה – תקופה זו היא הנכונה ביותר עבור שתילת פרחי הקיץ .לפני ששותלים ,יש להכין את הקרקע ולהפוך את האדמה .יש צורך לשתול את הפרחים במקומות מוארים על מנת שיקבלו מספיק שמש .פרחים אפשריים הם :פטוניה ,חמנית מצויה ,רבוז תלת-גוני ,מיני טגטס ועוד. שתילה בסלים תלויים -האביב היא העונה המתאימה ביותר לשתילה בסלים ובמיכלים תלויים .שתילה מסוג זה מכניסה אלמנט קישוטי וצבעוני לגינה .הפרחים המתאימים לשתילה מסוג זה הם: פלרגון תריסני ,פטונייה נשפכת ,בשמת ,קיסוסים ועוד. 22עמיתים אפריל מאי 2015 10טיפים לחסוך בהוצאות החתונה חתונה הינה אחת ההפקות הגדולות בחיים וככזו היא מהווה עסק יקר .אולם ,עם קצת מאמץ ניתן לחסוך סכומים גדולים .אז עכשיו ממש לפני שעונת החתונות נכנסת להילוך גבוה ובזמן שזוגות רבים ברחבי הארץ מתכננים את האירוע הבלתי נשכח בחייהם ,הנה 10טיפים שיאפשרו לכם לקצץ בהוצאות האירוע מבלי לפגוע ברמה ובאיכות שלו. גודל החתונה – בניגוד לדרך החשיבה המקובלת ,דווקא בחתונות גדולות קל יותר לכסות את ההוצאות .לרוב בחתונות שבהן יש מספר גדול של מוזמנים ניתן להוזיל את מחיר המנה .כמו כן ,במקומות בהם ניתן לערוך חתונה קטנה ,לרוב מחיר המנה יהיה יקר יותר .יחד עם זאת הוצאות קבועות כמו צלם, או די ג'יי יהיו זהות בין אם מדובר בחתונה קטנה ,ובין אם מדובר בחתונה גדולה .לכן אין סיבה לצמצם את כמות המוזמנים. לפני חתימה על חוזה מול האולם, כדאי לשים לב לפרטים הקטנים -ברוב המקומות גובים כסף על דברים נוספים מלבד המנה (תאורה ,עיצוב ועוד) ,לפני חתימה החוזה רצוי לחשב את כל הסכומים הקטנים ,לחבר את זה למחיר המנה ,לחלק למספר האורחים ולראות אם ההצעה באמת משתלמת. חישוב ההכנסות - סכום הכסף שתקבלו לחתונה יעמוד על כמספר האורחים כפול מחיר מנה ממוצעת כפול .0.6מעבר לזה הכל על חשבונכם. מומלץ לחשב את סכום זה לפני סגירת ההוצאות הנוספות ,וכך לתכנן ולהוציא בהתאם. אלכוהול בחתונה – לעיתים במידה ותספקו בעצמכם את השתייה תוכלו לחסוך המון .ישנן חנויות רבות שמוכרות אלכוהול בסיטונאות במחירים נמוכים במיוחד. קופונים – באתרי חתונות ,לדוגמא "חופונים" ,ניתן למצוא קופונים ומבצעים של עסקים שונים. קופונים אלה מעניקים הנחות משמעותיות ומאפשרים לחסוך עד אלפי שקלים. אל תציגו את עצמכם כמתחתנים – עסקים רבים מציעים מחירים גבוהים יותר לחתן ,או לכלה .לכן במידה וניתן ,רצוי להימנע מלציין כי אתם המתחתנים וכך להשיג מחירים נמוכים יותר. שמלת הכלה – ניתן לחפש שמלות כלה באינטרנט וכך ייפתחו בפנייך אפשרויות לרכישה מחו"ל במחירים נוחים .בנוסף ,ישנה אפשרות לקנות את השמלה באאוטלט שם מוצעים בדרך כלל מותגים במחירים שפויים. משהו קטן להורים מעורבות יתר – תזכרו תמיד :אמנם חיכיתם שנים רבות כדי לחתן את הילד או הילדה ואולי אתם מממנים חלק מהחתונה ,אבל זה עדיין האירוע שלהם יותר מאשר שלכם. ניסיון חיים – מצאו את הערך המוסף שאתם יכולים לתת להם גם כדי לעזור וגם כדי להקל .לדוגמה: במשא ומתן מול בעלי מקצוע לכם יש יותר ניסיון. מפגש הורים לפני החתונה – אל תדברו על כסף, זה אף פעם לא תורם לאירוע שצריך להיות חברותי וכיפי ,אירוע שמסמל יציאה לדרך משותפת של שתי משפחות. חליפת חתן - המיקום הגיאוגרפי של הספקים משפיע על מחיריהם ,כאשר המחירים במרכז הארץ לרוב גבוהים יותר מהמחירים בשאר האזורים. לכן לעיתים כדאי לשכור את חליפת החתן דווקא מחנות הנמצאת בפריפריה .חנויות אלה הינן איכותיות באותה מידה ומספקות מחירים נמוכים יותר. חיסכון בקניית הטבעות – היום ניתן לקנות בצורה חכמה כמעט כל דבר באינטרנט .בחינת טבעות באינטרנט מאפשרת לנו לעשות השוואת מחירים וכך להשיג את הטבעת המבוקשת במחיר הכי זול. הרב המקדש- ישנה תעשייה שלמה סביב בחירת הרב. אולם אם אין רב ספציפי עליו חשבתם כל חייכם כרב החופה שלכם ,יש הרבה רבנים שיהיו מוכנים בשמחה לזכות במצווה ללא תשלום או עבור תשלום סמלי. אפריל מאי 2015עמיתים 23 כים 201 משי ת 5 מ שנ םב ג 1-700-700-126 הטבה מיוחדת לעמיתים שילמת בכניסה? כבר רכשת כחצי מנוי אז בוא ועשה מנוי עכשיו! במחיר הכי זול בארץ! רק לחברי העמותה 55 : ( 18-5 1 2 3 ₪ 207 ₪ 167 ₪ 122 ₪ 70 ₪ 50 - לפרטים נוספים1-700-700-126 : 24עמיתים אפריל מאי 2015 www.amitnet.co.il גן לאומי תל חצור הגן שוכן בצד כביש ראש פינה -מטולה ,מול קיבוץ איילת השחר .התל מחולק לשני חלקים: האקרופוליס (העיר העליונה) ,המשתרע על פני 120דונמים; והעיר התחתונה ,ששטחה כ- 700דונמים. מידע שימושי: מפעל המים של חצור ,שנבנה כנראה בימי אחאב ,גדול ומרשים במיוחד .תכלית המפעל הייתה להעניק ליושבי המקום אספקת מים סדירה גם בימי מצור ,מבלי שיצטרכו לשאוב מים מן המעיינות שמחוץ לעיר .מהנדסי חצור הקימו מפעל השוכן כולו בתוך התל ,לאחר שחצבו פיר לעומק 45מטרים עד למפלס מי התהום. כיצד להגיע :גם מצפון וגם מדרום -יורדים מכביש ( 90ראש פינה -קריית שמונה) לכיוון איילת השחר. משך הסיור :שעה – שלוש שעות. עונה מומלצת :אביו ,סתיו וחורף. לא לוותר :סיורים במוזיאון לקבוצות בתיאום מראש. שעות פתיחה :הכניסה לגן נסגרת שעה לפני השעות הרשומות: שעון קיץ: בימים א'-ה' ושבת .8:00-17:00 בימי שישי וערבי חג .8:00-16:00 שעון חורף: בימים א'-ה' ושבת .8:00-16:00 בימי שישי וערבי חג .8:00-15:00 דרכי התקשרות: טלפון04-6937290 : דמי כניסה (כולל המוזיאון): יחיד :מבוגר ,₪ 22ילד ₪ 10 אזרח ותיק₪ 11 : קבוצה (מעל 30איש) -מבוגר ,₪ 19ילד ₪ 8 בכניסה לקיבוץ איילת השחר שוכן מוזיאון עתיקות תל חצור .הביקור במוזיאון הוא חלק בלתי נפרד מהביקור בתל ומומלץ לבקר במוזיאון לאחר סיור בתל חצור .הביקור במוזיאון בתיאום מראש. מידע על המנוי השנתי המסובסד של העמותות לקידום מקצועי בשיתוף רשות הטבע והגנים ,ניתן למצוא בעיתון זה. חצור שגשגה בתקופה הכנענית התיכונה ( 1750לפנה"ס) ובתקופה הישראלית (מאה 9 לפנה"ס) ויצרה את המכלול המבוצר הגדול ביותר בארץ ישראל בתקופה זו .היא הייתה אחד היישובים החשובים שלאורך הקשת הפורייה ,עמדה בקשרי מסחר עם ערי בבל וסוריה ,ואליה נשלחו כמויות ניכרות של בדיל לתעשיית הברונזה. מלך חצור הופיע בדרג אחד עם המרכזים הגדולים בצפון סוריה -כרכמיש ,חלב וקטנה .במקרא מוכתרת חצור בתואר "ראש כל הממלכות האלה" (יהושע יא .)10 בסיור ניתן להתרשם ,בין השאר ,מהמוקדים הבאים: ביצורי התקופה הכנענית התיכונה מבנה גדול מתקופת הברונזה המאוחרת ("הארמון") חומת סוגרים ושער המיוחסים לימי שלמה המלך במת פולחן מהתקופה הישראלית (תקופת ההתנחלות) מבני מחסנים המיוחסים לימיו של המלך אחאב אפריל מאי 2015עמיתים 25 1-700-700-126 המומחה המדור המשפטי החדש של עיתון עמיתים עקרון השוויון כיצד בא לידי ביטוי השוויון בכלל והשוויון בין המינים בפרט במשפט העבודה או לדיילים הומוסקסאליים וזאת כדי למנוע הפלייה מחמת נטייה מינית (בג"צ 721/94אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ) .באופן דומה, בית המשפט העליון אסר על הפליה מחמת גיל וביטל הוראה בהסכמים קיבוציים שבין אל-על ובין עובדיה ,אשר קבעה גיל פרישה שונה לדיילי אוויר מיתר העובדים (דנג"ץ 4191/97רקנט נ' בית הדין הארצי לעבודה). מאת :עו"ד יחיאל שמיר חוק החשוב ביותר המבסס את עיקרון השוויון הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – .1988הוא נחשב כבריח התיכון בחקיקה בנושא השוויון בתחום ,1951חוק עבודת נשים 1954 ,וחוק שכר שווה יחסי העבודה בישראל. עקרון השוויון מהווה אבן יסוד בכל משטר דמוקרטי. בית המשפט העליון הגדיר עיקרון זה כעקרון יסודי במשטר המשפטי והחוקתי במדינת ישראל .נקבע כי הזכות לשוויון היא זכות יסוד הנגזרת מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו שמעמדה הינו על חוקי. לעובדת ולעובד .1996 ,חוקים אלה אוסרים על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מין ,נטייה מינית ,מעמד אישי ,הריון ,שירות בצבא וכד' .האיסור על ההפליה מתייחס הן בנוגע לקבלה לעבודה ,והן לתנאי עבודה ,קידום בעבודה, פיטורים ,הכשרה ,השתלמות מקצועית וכד'. לעקרון השוויון התייחסות רבה במשפט העבודה בפרט בכל הנוגע לשוויון בין המינים .רשימה ארוכה של חוקים עוסקים בעקרון זה .החוק החשוב ביותר המבסס את עיקרון השוויון הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ,התשמ"ח – .1988הוא נחשב כבריח התיכון בחקיקה בנושא השוויון בתחום יחסי העבודה בישראל. בפסיקת בתי המשפט ובתי הדין קיימות דוגמאות רבות לאיסור על הפלייה בכלל ,והפלייה מחמת מין בפרט .כך ,למשל ,בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אסר על פיטורי עובדת שפוטרה בזמן שעברה טיפולי פוריות וקבע כי מדובר באפליה אסורה מחמת מין (בש"א 551/08הילה אביטל נ' מדינת ישראל). בית הדין לעבודה נחלץ להגנתם של גברים המופלים מחמת מינם וחייב מכון כושר לשלם פיצויים למדריך כושר ,לאחר שהוכח כי פיטוריו נעשו בשל היותו גבר ורצון חדר הכושר להעסיק נשים כמדריכות כושר. באופן דומה ,בית הדין לעבודה נחלץ להגנתם של גברים המופלים מחמת מינם וחייב מכון כושר לשלם פיצויים בסך ₪ 30,000למדריך כושר, לאחר שהוכח כי פיטוריו נעשו בשל היותו גבר ורצון חדר הכושר להעסיק נשים כמדריכות כושר .נקבע כי מדובר באפליה אסורה מחמת מין( .עב (ת"א) 8704/06פיטוסי נדב נ' בוגין ספורט סנטר מרכזי ספורט וכושר). קיימים חוקים נוספים המבצרים את הזכות לשוויון בעבודה וביניהם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – ,1998חוק שיווי זכויות האישה, 26עמיתים אפריל מאי 2015 בית המשפט העליון קבע כי אסור לחברת אל על להפלות בין דיילים נשואים לכאלה שאינם נשואים השמירה על השוויון נשמרת גם בתחומים נוספים :כך ,למשל ,בית הדין לעבודה פסק פיצוי של ₪ 30,000למועמד לעבודה שלא התקבל לעבודה בשל היותו שומר שבת .בית הדין לעבודה פסק כי המעסיק הפר את חובתו לנהוג בשוויון ולהימנע מאפליה מחמת דת (תיק ע"ב 1777/99 אפרים עובד נ' חברת לאם ריסרץ' בע"מ). בית הדין לעבודה חייב בעלי בית קפה ברמת אביב לשלם פיצוי בסך ₪ 20,000לכל אחת משתי מלצריות שפוטרו מעבודתן בשל היותן ערביות. בית הדין קבע כי הפליית עובד מטעמי לאום הינה אפליה פסולה המחייבת את המעסיק בתשלום פיצוי (תיק עב 304837/97קטי חנא ודוריס דור נ' אריבל בע"מ). הכותב הוא היועץ המשפטי של ההסתדרות עשייה במלוא מובן המילה ראיון מיוחד עם יו"ר ארגון העובדים הארצי של משען ,כוכבה קניסטר התחושה שאתה מקבל בסוף ראיון עם כוכבה קניסטר היא השתהות ,כיצד היא יכולה להספיק לעשות את הכל כשיש רק 24שעות ביממה 7 ,ימים בשבוע .כבר 33שנים שהיא עובדת כאחות מוסמכת בתחום הגריאטריה במשען ,מתוכם 24שנים כנציגת עובדים ,מ 1998-ועד היום כיו"ר הארגון הארצי של עובדי משען .תוסיפו לזה עבודה בסופי שבוע ,תפקוד כחברת מועצת העיר קריית-אונו בשנה וחצי האחרונות וחברת דירקטוריון בקרן רעות ותקבלו עשייה בלי סוף. כמובן שלא ניתן לשכוח את התא המשפחתי והחשוב מכל ,נשואה לאבי ,אמא ל 3-וסבתא ל .5-כוכבה קניסטר מאמינה גדולה בדוגמא אישית לעובדים ,אך ברור לכולם שהיא מהווה דוגמא אישית לעוד רבים נוספים .ישבנו איתה לשיחה על מנהיגות עובדים ,על רגש ,על הסכנה הגדולה בה עמדה משען כבר בשנתה הראשונה כיו"ר ארגון העובדים ,על המטרות לעתיד וגם על המגפון המפורסם שלה. איזו מנהיגות נדרשת להובלת ציבור עובדים? מהם ההישגים הבולטים שלך? תכונות רבות ביניהן ,יושרה ,אמינות ,שימוש דוגמא אישית ,ייצוג נאמן ללא משוא פנים, אמונה בדבקות הדרך מבלי חשש ללכת לעימות ועוד .אחד הדברים החשובים ביותר לדעתי הוא גם לעבוד וגם לשרת .כלומר ,להכיר את השטח מקרוב .לא לוותר על עשייה ועבודה בשביל מנהיגות .רק באופן הזה מנהיגות עובדים יכולה לחיות את השטח ולהבין את הצרכים של העובדים. ההישג הבולט הראשון הוא ב 1998-עם בניית וחתימת ההסכם הקיבוצי שמיושם עד היום ככתבו וכלשונו והוא אשר מקיף את כל תנאי השכר ,המעמד ותנאי הרווח של העובדים במשען. מעבר לכך ,פעלתי לאורך השנים לצרף את עובדי משען לקרנות ועמותות שונות ,הן על מנת לשפר את תנאיהם וגם בכדי להעצים אותם באופן אישי. ההישג הנוסף שארצה לציין בהקשר זה הינו יותר סימבולי והוא מתייחס למגפון אשר מונח על שולחני מזה שנים רבות .המגפון הזה מלווה אותי לכל אורך הדרך ,הוא הכוח שדוחף את המאבק היומיומי שלי למען העובדים ,גם אם איני משתמשת בו מידי יום .הוא זה אשר מרעיד את אמות הסיפין כאשר ישנו איום פגיעה בעובדים. מעבר לכך ,חברי מנהיגות העובדים צריכים להתמחות בתחומים משפטיים שונים כדוגמת הסכמים ,כספים ,ראיית חשבון וכיוצא בזה .דבר אחרון שארצה לומר בהקשר זה מתייחס לרגש, ללב .צריך להעניק פניות וקשב לכל סיטואציה, לכל עובד ,רק כך ניתן יהיה לייצג אותו בכבוד וביושרה מקצועית .בנוגע לרגישות ,כאן יש שני צדדים למטבע .מלבד הרגישות שלי לעובדים, אני בכל העת ,יחד עם חבריי בוועד רגישים מאוד בפעולותינו גם כלפי האזרחים שמקבלים שירות במשען .כאשר אנחנו שובתים ,אנחנו נזהרים שהשביתה לא תיפגע בשירות שלנו לקהל ולכן ממקדים את השביתה לאספקטים אחרים. בתור יו"ר ארגון עובדי משען ,כיצד הובלת את ציבור העובדים בחברה? ב 1998-משען עמדה בפני סכנת מכירה .מועצת העובדים ואנוכי מנענו בפועל את תהליך הפרטת משען .הבאנו לכך שישועבד נכס של משען לטובת ביטוח של העובדים .הנכס הזה שמור לנו העובדים במידה וחס וחלילה יקרה משהו בלתי צפוי. בפעילותינו בזמנו לא אפשרנו למאן דהו להתקרב ולהרוס את הפנינה הזאת שנקראת משען. של דוגמא אישית וכאן אני רוצה לציין שעד היום אני עובדת משמרות גם בסופי שבוע ובחגים כדי להקל על עובדים אחרים וכדי לפצות על ימים במהלך השבוע שאני מקדישה לעבודת הוועד. מהי החשיבות של השכלת עובדים בעינייך? נדבך בלתי נפרד מחיי העובד .יוזמה ברוכה ביותר של ארנון בר-דוד שמסייעת לתחושת הגאווה והערך העצמי של העובד ,דבר שהוא אינו פחות חשוב וכמובן לשיפור התנאים הכספיים. אלו מטרות את מציבה לעצמך לעתיד לבוא? בראש ובראשונה להביא את משען לחוף מבטחים. נוסף לכך ,לקלוט את עובדי ועובדות הניקיון כעובדים של משען מן המניין .בדיוק כמו שעשינו עם 27עובדות השיווק כחלק ממהלך שבו החל יו"ר ההסתדרות הקודם עופר עיני ,המשיך עם עבודתו המסורה והנאמנה של היו"ר הנוכחי אבי ניסנקורן ובליווי של יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ומנהלת החטיבה עדה קרמנסקי. ספרי על פעילות הרווחה של העובדים? לשעות מצוקה הקמנו את קרן הרווחה לעובדי משען לה שותפים גם ההנהלה וגם הוועד .כל עובד יכול להגיש מסמכים ,תוך כדי שמירה אדוקה שלנו על צנעת הפרט ואנחנו נאבקים אישית למענו .הזכרתי בתכונות המנהיג את הנושא חמישה דברים שלא ידענו על כוכבה קניסטר: אוהבת לקרוא מחקרים בתחום המקצוע הסיעודי גריאטרי צופה אדוקה של ערוץ viva אוהבת קריוקי בדגש על שירי ארץ ישראל אוהבת לבשל לא מוותרת על ביקור במכון כושר – 4פעמים בשבוע אפריל מאי 2015עמיתים 27
© Copyright 2024