קבוצת כור מתכת קוד התנהגות
קבוצת כור מתכת קוד התנהגות דבר יושב ראש מועצת המנהלים עובדים יקרים, קווי המדיניות להתנהלות עסקית ואתית הינה חלק מאחריות חברתית החלים על כול אזרח באשר הוא ועל כול חברה המבקשת ומאמינה בניהול עסקי על פי נורמות עסקיות מקובלות ועל פי קודים אתיים גבוהים . קבוצת כור מתכת מצאה לנכון להחיל קווי מדיניות עסקית שתחול על העובדים וכול האחרים הפועלים מטעמה בכל מקום ברחבי הגלובוס .קווי מדיניות אלו כוללים מידע שנדרש על מנת להבין את תחומי האחריות שלכם בהתנהלות העסקית בעבודה. ניהול עסקינו כיאות באופן הוגן ואתי הוא בעל חשיבות עליונה לצמיחתה והצלחתה של כור מתכת וזאת בכדי לשמור את המוניטין הטוב שלנו ולנהל את הפעילויות העסקיות שלנו באופן הולם. הקווים המנחים במדיניות כור מתכת בנוגע להתנהלות העסקית שלה מספקים הנחיות למצבים רבים אך המדריך שלהלן אינו יכול לכסות כל סוגיה אפשרית בה אתם עלולים להיתקל במהלך עסקיה של כור מתכת. במקרים אלו ,מה שצריך להנחות את צעדיכם הם ערכים בסיסיים בלתי מתפשרים של יושר והגינות .ערכים אלו כוללים קיום הבטחות ,הגינות ,כבוד והתחשבות בזולת ,וכן אחריות אישית. אם חוק נוגד את הנוהל האתי שלנו ,יש לפעול תמיד על-פי החוק .מאידך ,הנוהל האתי שלנו כמתואר בקוד זה ובמסמכי המדיניות והנהלים האחרים ,קודמים במקרה של סתירה עם נוהג או מנהג מקומי. כדי לחזק את המחויבות להתנהגות עסקית ואתית ,אישר דירקטוריון כור מתכת קוד זה של התנהגות עסקית ואתיקה )"הקוד"( .הקוד מסכם את המדיניות שלנו בנושא התנהגות עסקית ואתית .עמידה בדרישות הקוד ע"י הדירקטורים ,המנהלים והעובדים יעזור לנו לבצע בהצלחה את הפעילות העסקית ,לשמור את המוניטין הטוב שלנו וליצור סביבת עבודה אפקטיבית וחיובית. עובדי כור מתכת נדרשים לקרוא את קווי המדיניות והקודים שכור מתכת קבעה לעצמה ,לעשות שימוש במשאבי החברה העומדים לרשותם והמפורטים בקוד ,כאשר הם זקוקים לסיוע על מנת לקבוע אם מדיניות התנהלות עסקית או חוק כלשהו חלים עליהם ומה נדרש מהם כדי לקיימם .יש לחזור מידי פעם על קוד מדיניות ההתנהלות העסקית על מנת לרענן את הזיכרון ולוודא שפועלים על פיו. בברכה, ____________________ פנחס אוסלרנה – יו"ר קוד האתיקה של קבוצת כור מתכת להלן עקרונות הקוד .1מחויבות להתנהגות אתית והוגנות כל אדם הכפוף לקוד זה אחראי לפעול באופן הוגן ואתי בעת ביצוע פעילות בשם כור מתכת. האחריות שלכם לפעול חלה גם ביחסי הגומלין עם דירקטורים ,מנהלים ועובדים וגם כלפי כור מתכת עצמה .מצופה מכם לפעול בתום לב ,אחריות ,זהירות ,מומחיות וחריצות .עליכם להשתמש בכושר השיפוט העצמאי שלכם בכל הנוגע להתנהגות בעייתית ובכל עת לעמוד בסטנדרטים האתיים שלנו. .2מחויבות לכבוד הדדי וכיבוד קהילות אחד מערכי היסוד של כור מתכת הוא מתן כבוד לסביבה חברתית והפיזית שלנו .אנו מחויבים להתפתחות תוך שמירה על איכות הסביבה ,אחריות כלפי החברה וקידום כלכלי .עבורנו ,קיום פירושו מילוי צרכי לקוחות ,עובדים וקהילות ,תוך הבטחת קיומם של משאבים למילוי הצרכים של דורות העתיד .אנו מודעים לכך שהצלחה ארוכת טווח של החברה נובעת מהאסטרטגיות לקידום מתמיד בנושאי איכות הסביבה ,בריאות ובטיחות .כמו כן ,אנו שואפים למשוך ולהחזיק בכוח עבודה מגוון ומוכשר בחברה שבה מתגמלים על יוזמה ,מכבדים פרטיות ,שומרים על בריאות ובטיחות העובד .חברה שבה חדשנות וקיימות הינה דרך חיים. יש להימנע מ: אי ציות לתקנות איכות הסביבה ,בריאות ובטיחות. סכנות ותאונות סביבתיות שאינן מדווחות. הזדמנויות שהוחמצו למניעת זיהום וצמצום פסולת. הזדמנויות שהוחמצו לשיפור יעילות אנרגיה. פעילויות ותנאי עבודה שאינם בטיחותיים. קשר עם ספקים ,יצרנים חיצוניים וספקי שירות שאינם שותפים לערכי איכות הסביבה, בריאות ,ובטיחות של כור מתכת. .3מחויבות לתחרות הוגנת כור מתכת הינה חברה הפועלת בארץ ובעולם עם ספקים לקוחות ומתחרים בינלאומיים .בכל אחת מהמדינות ישנם חוקים המסדירים את האופן בו כור מתכת עובדת מול קבוצות אלו והדרך החוקית לנהל בה את עסקינו .ישנה חשיבות מכרעת לכך שנציית לכל החוקים והתקנות המשפיעים על עסקינו הגלובאליים .מדיניות כור מתכת לשם סיוע בניהול עסקים בדרך הנכונה בכל מקום בעולם כוללת: חוקי תחרות והגבלים עסקיים. עסקים בינלאומיים. במסגרת מדיניות הגבלים עסקיים ודיני תחרות ,כור מתכת פועלת תוך קיום דיני תחרות והגבלים עסקיים באופן גלובלי. יש להימנע מהפעולות הבאות: השגת הבנה או הסכם עם מתחרה לתאם מסחר לדוגמא על ידי קביעת מחירים תיאום פעולות הקשורות במכרזים השגת הבנות או הסכמים עם חברות אחרות הדורשות שכור מתכת תימנע מלעשות עסקים עם חברות מתחרות השגת הסכמים לתיאום יכולות ייצור .4מחויבות ליחס הוגן עליכם להתייחס באופן הוגן לספקים ,מתחרים ועובדים וגם לאחרים שכור מתכת מנהלת עימם עסקים .אסור לכם לנצל יתרון לא הוגן על אף אחד באמצעות מניפולציות ,הסתרה ,ניצול לרעה של מידע מסווג ,מצג שווא או התנהגות לא הוגנת אחרת. .5מחויבות לאי שחיתות /אי מתן שוחד כור מתכת מחויבת לשיתוף פעולה עם הרשויות ולהימנעות מוחלטת ממתן מידע כוזב .החברה מחויבת לנהל עסקיה בהתאם לעקרונות המחמירים ביותר של אתיקה ,כולל אי -מתן שוחד ושחיתות. שוחד משמעו להציע ,להבטיח ,לתת או לקבל כל מתנה כספית או הטבה אשר גורמת למקבל או אדם אחר להתנהג בצורה לא אתית בעבודתו ,או מהווה פרס על התנהגות לא אתית של המקבל. שחיתות היא שימוש לרעה במרות או עמדה לקדם מטרות אישיות. אנו פועלים בשווקים רבים .מציאות זאת דורשת התאמה לכל הדינים נגד שוחד הקיימים בתחומי שיפוט שונים. בנוסף לחוקים הישימים לכל חברה ישראלית ,צריך להיות מודעים לקיומם של: אמנת האומות המאוחדות נגד שחיתות חוקים אחרים נגד שוחד בעולם אשר ישימים במדינות בהן אנו עושים עסקים. המדיניות נגד שחיתות ומתן שוחד מתייחסת לכל העובדים של כור מתכת ואלו הפועלים בשמה, כולל קבלנים וקבלני משנה .בתחילת כל עבודה יחתים מנהל הפרויקט מטעמה של כור מתכת את הקבלן או קבלן המשנה על מסמך הצהרה ובקשה בדבר אחריות חברתית .בטופס זה מתחייב החותם כי לא הורשע בעבירות לפי סעיפים 290עד 383 ,297עד 393ו – 414עד 438לחוק העונשין ,התשל"ז – .1977 יש להימנע מהדברים הבאים: הענקה או קבלה של כסף או אירוח במטרה לקבל הטבה עסקית או כפרס על העדפה עסקית שכבר ניתנה. מתן או קבלה של מתנה או אירוח במהלך מו"מ מסחרי או בזמן מכרז אם זה עלול להיחשב ככוונה להשפיע על התוצאה. הענקת מתנות כלשהן לעובדי או נציגי ממשל המיועדות כתגמול על הטיית החלטות. איום על עובד שסירב למתן שוחד או הביע חששות תוך התחשבות במדיניות נגד שחיתות הענקה או קבלה של מתנות יקרות מידיי או בתדירות גבוהה מידיי בכדי להיחשב במסגרת הנהוג בשוק. הענקה או קבלה של מתנות המשפיעות או יוצרות מראית עין של השפעה על שיקול דעת עסקי. הצעת מתנה כאשר הנכם יודעים שקבלת מתנה בניגוד למדיניות המקבל. כור מתכת לא מקבלת ולעולם לא תקבל תשלומי -הקלות או תשלומי מענקים בגין התנהגות בלתי הולמת בעסקים .תשלומי הקלות ידועים גם כתשלומי שימון שהינם בדר"כ תשלומים קטנים המיועדים לקדם הליך שגרתי או פעולה נדרשת לטובת החברה .תשלומי מענקים הינם תשלומים הניתנים בתמורה לטובה עסקית או הענקת יתרון במהלך עסקי על פני אחרים .כל העובדים חייבים להימנע מכל פעילות העלולה להוביל למתן או קבלת תשלומים מהסוג הנ"ל על ידי עובדי כור מתכת ואלו הפועלים בשמה .העובדים חייבים להיות ערניים כאשר הם מתבקשים לבצע תשלום כזה. העובדים חייבים לדרוש קבלה או חשבונית המפרטים בגין מה בוצע התשלום. כאשר מעורב גורם שלישי המדיניות של כור מתכת מאפשרת הענקת או קבלת אירוח ברמה הגיונית או לצורך ביסוס יחסים עסקיים טובים .דרכים אלה של הענקת וקבלת אירוח הינם מקובלים כאשר הם ניתנים על פי חוקי המקום. מניעה ,זיהוי ודיווח על מתן שוחד או כל צורה אחרת של שחיות היא באחריות כל האנשים העובדים בשם כור מתכת .כל העובדים נדרשים להימנע מכל פעילות אשר עלולה להוביל להפרת מדיניות זו. עליכם להודיע למנהל הישיר שלכם ,במהירות האפשרית אם אתם מאמינים או חושדים שיש הפרה של מדיניות זו או שעלולה להתרחש הפרה כזו .למשל אם לקוח או לקוח פוטנציאלי מציע מענק כדי לזכות בקידום מעמדו בחברה שלנו או שמתכוון לתת תשלום כלשהו בגין אבטחת ההצלחה של עסקיו עם כור מתכת .כל עובד המפר מדיניות זו יזומן לשימוע אשר עלול להוביל גם לפיטורין בגין הפרות בוטות של מדיניות זו. דירקטוריון החברה מחזיק באחריות לוודא שמדיניות זו מתאימה למחויבויות החוקיות והאתיות שלנו וכי כל עובדי החברה ואלו הפועלים בשמה מבצעים אותה .כל מנהל מחזיק באחריות יום-יומית להנחיל מדיניות זו ולעקוב אחר השימוש בה והאפקטיביות שלה. .6מחויבות לעסקים עם גופים ממשלתיים כור מתכת מנהלת לעיתים עסקים עם גופים ממשלתיים כגון רשויות מקומיות או מדינתיות או עם קבלנים ראשיים או קבלני משנה של ממשלות זרות .חוקים ותקנות רבים חלים על מצבים אלו .כור מתכת מחויבת לשמש חברה אחראית עם יושר בלתי מתפשר בכל עסקיה עם ממשלות מקומיות, מחוזיות ולאומיות וקבלנים ראשיים וקבלני משנה שלהם ברחבי העולם .לפני כל התחלת עבודה , הפועלים מטעמה של כור מתכת נדרשים להבין את הכללים החלים על העבודה עם ממשלות ופקידי ממשל. .7מחויבות למדיניות תרומות לקהילה קבוצת כור מתכת אינה תורמת לאף מפלגה פוליטית .החברה נותנת תרומות חוקיות לארגוני צדקה על פי חוקי האתיקה והכללים המקובלים על פי החוק המקומי. .8מחויבות לניגוד אינטרסים 8.1פעילויות עסקיות חיצוניות הקביעה אם תפקיד חיצוני כלשהו שעובד רשאי להחזיק הינו בלתי הולם ,תהיה תלויה בעובדות ובנסיבות של כל מקרה ,המעורבות שלכם באגודות למסחר ,ארגונים מקצועיים ,ארגוני צדקה ודומים להם ,אינם יוצרים בדרך כלל ניגוד אינטרסים .אך אם פעילויות אלה לוקחות חלק מהותי מזמנכם או פוגעות ביכולת התפקודית שלכם בכור מתכת או יוצרות קונפליקט עם האחריות שלכם בכור מתכת ,עליכם לקבל אישור מתקדם מהממונה עליכם .במקרה של דירקטור ,עסקה או קשר עם ארגון אשר כור מתכת עושה עמו עסקים או מתחרה בו ,חייבים להביא זאת לידיעת הדירקטוריון כדי לבדוק את מידת ההתאמה לסטנדרטים הקבועים בחוקים ובהוראות. 8.2הזדמנויות תאגידיות נאסר עליכם לנצל לצורך היתרון האישי שלכם ,הזדמנויות המתגלות באמצעות שימוש בנכסי החברה ,מידע או תפקיד ,מלבד אם התקבלו לכך כל האישורים הנדרשים .בדומה ,אסור לכם להתחרות עם כור מתכת .חלה עליכם החובה לקדם את האינטרסים הלגיטימיים של כור מתכת בכל הזדמנות שזה מתאפשר. 8.3תהליך גיוס עובדים החלטות בדבר גיוס עובד צריכות להתבסס על שיקולים עסקיים טהורים .יש להימנע מנפוטיזם )העסקת קרוב משפחה( ,כגון גיוס קרוב משפחה של דירקטורים ,מנהלים ועובדים ,במקרים מסוימים .גיוס אנשים שבעבר הועסקו על ידי ארגונים שיש להם קשר עסקי עם כור מתכת ,צריכים להיבדק לפני כן ע"י אגף משאבי אנוש והלשכה המשפטית כדי למנוע מצבים לא ראויים או לא מתאימים .ארגונים כאלה כוללים מבקרים חיצוניים ,קבלני משנה ,לקוחות ,משתמשים סופיים ומתחרים. .9מחויבות להגנה ושימוש נאות בנכסי החברה ולמשאבים אלקטרוניים עליכם להגן ולהשתמש באופן נאות בציוד ובנכסים של חברת כור מתכת .לגניבה ,חוסר זהירות ובזבוז יש השפעה ישירה על הרווחיות שלנו .יש להשתמש בנכסי החברה רק למטרות עסקיות לגיטימיות .שימוש ברשתות המחשבים שלנו וערוצי תקשורת אחרים למטרות לא הולמות – אסור. שימוש ברשתות מחשבים וערוצי תקשורת למטרות אישיות חייב להיות במידה סבירה ,מינימלית וללא הפרעה לפעילות העסקית. המשאבים האלקטרוניים של כור מתכת מספקים כלים רבים באמצעותם ניתן לחלוק מידע עם כל אדם ברחבי העולם .משאבים אלקטרוניים של חברה כוללים מחשבים ,תוכנה ונתונים ,הודעות קליות ,טלפונים ומגוון רשתות .שימוש יעיל במשאבים האלקטרוניים מסייע לכור מתכת להיות חברה מצליחה .בהתאם למדיניות כור מתכת ,אין לעשות שימוש במשאבים האלקטרוניים של החברה באופן שמהווה הפרה של החוק או של מדיניות ההתנהלות העסקית של כור מתכת. מדיניות המחשבים של כור מתכת מאפשרת שימוש אישי מוגבל וסביר במשאבים האלקטרוניים של החברה באופן שאינו מפריע לפעילות העסקית הרגילה או ליכולתך למלא כיאות את תפקידך. הימנע משימוש במשאבים האלקטרוניים של החברה לצורך פעילות פרטית או למטרות פוליטיות. אין להשתמש במשאבים האלקטרוניים של כור מתכת כדי להשיג גישה ,לקבל ,לאכסן ,להשתמש או להעביר מידע שמפר את מדיניות ההטרדה של כור מתכת או מידע שאינו הולם בסביבת העבודה העסקית של כור מתכת. הקפידו להשתמש רק בעותקי תוכנות מחשב שנרכש עבורן רישיון בהקשר לפעילות העסקית של כור מתכת .אין להעתיק או להשתמש בתוכנות מורשות של כור מתכת אלא אם ההרשאה של כור מתכת ממפרסם התוכנה ,מתירה העתקה או שימוש כזה. היו מודעים לכך שהחברה שומרת לעצמה את זכות הגישה והפיקוח על מחשבים ,קשרי מחשבים, תוכנה ונתונים של עובדיה. .10מחויבות למדיניות נגד הטרדה עובדים של כור מתכת ואחרים הפועלים מטעמה ,זכאים ליחס של כבוד בסביבת עבודה חופשית מהתנהגות שאינה הולמת מכל סוג .הטרדה הינה התנהגות בלתי רצויה כלפי אדם על רקע גיל, נכות ,מצב אישי ,גזע ,צבע עור ,לאום ,דת ,מין או נטייה מינית .התנהגות בלתי רצויה זו יוצרת סביבת עבודה מאיימת ,עוינת או תוקפנית אשר פוגעת ביכולתו של העובד לתפקד ולהביא תוצאות בעבודה. כור מתכת מצפה מעובדיה והפועלים בשמה ,להתנהגות מקצועית ומכובדת בכל עת .מעשיך מעידים עליך .היה רגיש לאופן בו אחרים עלולים לפרש את מעשיך .גם אם אדם אינו מתלונן באוזניכם ,אין פירוש הדבר שהוא אינו מתנגד לדרך התנהגותכם. יש לדווח על כל התנהגות שאינה הולמת ושלדעתכם עשויה להיות בבחינת הטרדה במסגרת מדיניות זו. היו פתוחים לקבל משוב בונה לגבי ליקויים בתפקודכם .הכירו בכך שפעולות פיקוח שנעשות באופן מכובד אודות סוגיות הקשורות להטרדה במקום העבודה הינן חיוניות. יש להימנע מכל התנהגות שאינה מקצועית ואינה מכובדת או שמטרתה או תוצאתה היא בגדר הטרדה. אם נודע לכם על התנהגות שעלולה להוות הפרה של מדיניות נגד הטרדה זו ,דווחו למנהל או לממונה שלכם או ליועצת המשפטית של כור מתכת. כל ממונה ומנהל בכור מתכת נושא באחריות להבטיח שכור מתכת מספקת מקום עבודה השומר מהטרדה ומהתנהגות שאינה הולמת .כל דיווח על הטרדה או התנהגות בלתי הולמת ייחקר על ידי כור מתכת. לא תיעשה כל פעולת ענישה כנגד עובד או אדם אחר מדווח על חשש בנוגע להטרדה או להתנהגות בלתי הולמת .כור מתכת תחקור ובמידה ויתברר שאכן התבצעה הפרה של מדיניות החברה כנגד הטרדה ,כור מתכת תנקוט בצעדים מתאימים על מנת לנסות ולמנוע הפרות חוזרות ובמקרים מסוימים אף תנקוט בצעדים משמעתיים )עד וכולל פיטורין( כנגד אלו המפרים את מדיניות החברה כנגד הטרדה. כור מתכת תודיע לצדדים על מצב תלונתם .על מנת לכבד את הפרטיות והסודיות של המעורבים, ייתכן שכור מתכת לא תמסור פרטים ספציפיים בדבר הצעדים שננקטו. .11מחויבות לסודיות החובה של העובדים להגן על נכסי החברה כולל המידע הקנייני שלנו .מידע קנייני כולל קניין רוחני כגון סודות מסחריים ,פטנטים ,שמות מסחריים וזכויות יוצרים וגם מידע עסקי ,שיווקי ,פיננסי ,כוח אדם ,טכני ואדמיניסטרטיבי שלא פורסם לציבור בהתאם לתהליכי החברה .שימוש או הפצה לא מאושרים של מידע זה סותר את מדיניותה של כור מתכת .זה אף עלול להיות לא חוקי ויכול להביא לעונשים אזרחיים או פליליים .חוץ ממקרים בהם הגילוי אושר באופן ספציפי או נדרש מבחינה משפטית ,עליך לשמור על סודיות של כל מידע שאינו ברשות הציבור ,אשר אתה רוכש במהלך פעילויות העבודה שלך ,אם ניתן לך ע"י כור מתכת או ע"י אנשים איתם אנו עורכים עסקים. .12מחויבות לאי התנכלות החברה תגן על כל אדם המדווח בתום לב על חשד להפרה אתית .החברה לא תנקוט בפעולות נקמה כלשהן נגד המדווח כאמור. כיצד נעמוד בקוד ההתנהגות? לכל אחת מהחברות בקבוצת כור מתכת ייקבע ממונה התנהגות .לממונה ההתנהגות תהיה האחריות המרכזית לביצוע הפעולות הבאות: ייתן ייעוץ בשאלות הקשורות בקווי המדיניות בנושא הקוד האתי יאמוד סיכונים יערוך הדרכות בנושא יבנה מנגנוני דיווח על הפרות יחקור הפרות לכאורה ויעזור בהחלטה לגבי דיווח העובדים המפרים יפיק וישגר דוחות תקופתיים או לכל מקרה לגופו סטנדרטים שעליכם לעמוד בהם קוד זה קובע את הסטנדרטים של אתיקה והתנהגות לדירקטורים ,מנהלים ועובדים כל אחד בתחום אחריותו ותפקידו .סטנדרטים אלו ,בצירוף מדיניות החברה והנהלים הרלוונטיים האחרים של החברה ,מתוכננים לקדם התנהגות הוגנת ואתית ,אך אין בהם כדי לכסות את כל המקרים .קבלת החלטות אתית דורשת הערכה ושיקול דעת ראוי של דרכי פעולה חלופיים לאור סטנדרטים אלו של החברה: הפגינו הגינות ויושר בלתי מתפשרים בכל פעילות ויחסי כור מתכת. הימנעו מניגוד אינטרסים בין העבודה וחייך האישיים. כבדו כל אדם באשר הוא. עודדו יוזמה אישית וחדשנות באווירה של גמישות ,שיתוף פעולה ואמון. קיימו תרבות בה קיום הבטחות ,הגינות ,כבוד ואחריות אישית מוערכת ומוכרת. צרו סביבת עבודה בטוחה. הגנו על הסביבה. אם הנכם מנהלים ,עליכם לעשות את כל המאמצים לוודא כי העובדים שלכם מבינים קוד זה ופועלים על פיו. לאיש אין סמכות או זכות להורות ,לבקש או אפילו להשפיע עליכם כדי שתפר קוד זה או את החוק. בקשה או הוראה מאדם אחר לא תצדיק הפרה שלכם של הקוד. כל ניסיון שלכם להשפיע על דירקטור ,מנהל או עובד של כור מתכת להפר קוד זה ,בין בצלחה ובין אם לאו ,היא כשלעצמה הפרה של הקוד ועלולה להיות הפרה של החוק. כל נקמה או כל איום על נקמה נגד דירקטור ,מנהל או עובד של כור מתכת המסרב להפר קוד זה, או בשל דיווח בתום לב על הפרה ,או בחשד של הפרת קוד זה ,הוא כשלעצמו הפרה של קוד זה ושל תהליך ההתרעה ועלול להיות הפרה של החוק. להפרות יהיו השלכות משמעותיות .הפרה של הסטנדרטים הכלולים בקוד זה ,או בכל מדיניות ,נוהג או הוראה של כור מתכת ,עלולה להסתיים בפעולות משמעתיות ,כולל פיטורין ופעולה אזרחית או פלילית נגד המפר. דיווח על התנהגות לא חוקית או לא אתית דיווח על התנהגות בלתי חוקית או לא אתית הוא יסוד חשוב ביכולת שלנו לעמוד בסטנדרטים המתוארים בקוד זה .עליכם לדווח בהקדם על הפרה של חוקים ,הוראות או תקנות של קוד זה .הנכם יכול לדווח לכל אחד מן הגורמים המפורטים שלהלן .אנו מעודדים עובדים להתייעץ עם הממונים ,מנהלים בכירים או גורמים אחרים מתאימים במקרה של ספק לגבי צורת הפעולה הטובה ביותר במקרה דנן .כל הדיווחים על הפרה של קוד זה יחקרו בהקדם ,ואם ימצאו נכונים -הנושא יטופל בזמן סביר .מצופה מעובדים לשתף פעולה בחקירות פנימיות של התנהגות בלתי הולמת .כל עובד כור מתכת חייב להבין את הדרכים השונות בהן ניתן לדווח על חשש בנוגע להתנהלות עסקית .מדיניות כתובה אינה יכולה לצפות את כל המצבים והנסיבות עליהם עשויה המדיניות לחול .כאשר יש שאלות בנוגע למדיניות ההתנהלות העסקית יש לפנות אל: ההנהלה היועצת המשפטית. הפרה של קוד ההתנהגות הפרה של הסטנדרטים הקבועים בקוד זה תגרום לנקיטת צעדים משמעתיים. עליכם להיות מסוגל לענות בחיוב על השאלות הבאות בטרם תנקוט בכל פעולה מטעם כור מתכת: האם פעולה זו עולה בקנה אחד עם ערכי החברה הבלתי מתפשרים בדבר יושר והגינות? האם פעולה זו תעמוד בביקורת ציבורית? האם פעולה זו תשמור את המוניטין של כור מתכת כחברה אתית? אם אינכם מסוגל לענות בחיוב על כל השאלות הללו ,אך עודכם מאמינים שהפעולה המוצעת הינה חוקית ואתית ,עליכם לבחון את הפעולה עם הממונה שלכם ,ההנהלה או היועצת המשפטית של קבוצת כור מתכת מכיוון שייתכן והמשך פעולתכם הינו בניגוד לאינטרס של כור מתכת או שלכם. אסור שיהיה לכם באופן עקיף )כגון :באמצעות בן/בת זוג ,קרוב משפחה ,חבר ,שותף ,עמית ,או ישות שיש לכם איתה מערכת יחסים אקטיבית או משמעותית מבחינה כלכלית או עסקית( ,כל אינטרס או כוונה לעסוק בכל פעילות אשר יפרו קוד זה .זאת אם היה לכם באופן ישיר אינטרס או אם אתם אישית הייתם עוסקים באותה פעילות .כל מערכת יחסים מסוג זה צריכה לבוא לידיעת היועצת המשפטית ,או ליו"ר הקבוצה )במקרה של דירקטור – לידיעת הדירקטוריון( ,על מנת לקבוע האם מערכת היחסים היא בלתי הולמת על בסיס הסטנדרטים בקוד. . . ממונה ההתנהגות של כל הקבוצה הינו היועץ המשפטי או מנהל משאבי אנוש קבוצתי. ניתן להשיגם בטלפון073-2604444:
© Copyright 2024