Embargo do 00:01 GMT, Junij 11 2013 Kontakt: Tanja Goltes, Vodja administracije +386 1 56 00 670 [email protected] Napovedi slovenskih delodajalcev se v tretjem četrtletju 2013 postopoma izboljšujejo: Manpower raziskava napovedi zaposlovanja O najbolj optimističnih napovedih zaposlovanja poročajo delodajalci v panogi gostinstva in hotelirstva Ljubljana, 11. junij 2013 – ManpowerGroup je danes objavil rezultate Manpower raziskave napovedi zaposlovanja za tretje četrtletje 2013. V tem obdobju bodo lahko slovenski iskalci zaposlitve našli kar nekaj zaposlitvenih priložnosti, saj se optimizem slovenskih delodajalcev povečuje. Neto napoved zaposlovanja se je tokrat okrepila že drugo četrtletje zapovrstjo in dosegla najvišjo vrednost v tem letu. Od 620 delodajalcev, ki so sodelovali v raziskavi, jih 15% poroča o rasti zaposlitvenih možnosti v svojem podjetju/enoti, medtem ko 8% vprašanih meni, da bodo v tretjem četrtletju 2013 zmanjševali število zaposlenih. Sicer pa 75% delodajalcev, vključenih v raziskavo, ne načrtuje kadrovskih sprememb v obdobju od julija do septembra 2013, kar kaže na stabilnost slovenskega trga delovne sile v prihajajočih treh mesecih. Neto napoved zaposlovanja tako znaša spodbudnih +7%, kar predstavlja rahlo izboljšanje v primerjavi z rezultati za drugo četrtletje letos, saj se je neto napoved zaposlovanja izboljšala za dve odstotni točki, medtem ko je napoved v primerjavi z istim obdobjem lani za dve odstotni točki upadla. Zaposlitvene možnosti so pozitivne v sedmih izmed desetih gospodarskih panog – predvsem v panogah gostinstva in hotelirstva, finančnih in poslovnih storitev, zavarovalništva in nepremičnin ter panogi oskrbe z elektriko, plinom in vodo. Podatki raziskave kažejo, da delodajalci v naslednjem četrtletju napovedujejo rast zaposlovanja v vseh štirih regijah. »Po izredno pesimističnemu začetku leta smo tokrat priča že drugemu zaporednemu tromesečju, ko delodajalci napovedujejo rast zaposlovanja. Tudi pogled v pretekla leta kaže, da so napovedi za tretje tromesečje vedno najbolj spodbudne, zato lahko z zmernim optimizmom zremo v prihajajoče mesece,« je pojasnila Romana Šercelj, direktorica prodaje v družbi Manpower Slovenija. »Če pogledamo po posameznih panogah, zmanjšanje števila zaposlenih napovedujejo le delodajalci iz panoge javnega sektorja in socialnih storitev. Ta trend je prisoten že eno leto in sovpada z varčevalnim programom vlade. O najmočnejših napovedih zaposlovanja za naslednje tri mesece poročajo delodajalci iz panoge gostinstva in hotelirstva. Kljub pozitivni novici pa je povečevanje števila zaposlenih bolj sezonske narave, saj smo o podobnem trendu poročali tudi spomladi in poleti 2012. Spodbudno pa je, da delodajalci iz severovzhodne regije poročajo o najbolj optimističnih napovedih, odkar se je v prvem četrtletju 2011 raziskava pri nas začela izvajati.« Napovedi zaposlovanja po posameznih gospodarskih panogah v naslednjem četrtletju kažejo na pozitivna pričakovanja v sedmih od skupno desetih gospodarskih panog. Najbolj optimistično napoved beležijo delodajalci v panogi gostinstva in hotelirstva, in sicer neto napoved zaposlovanja znaša +20%, kar je za 12 odstotnih točk več kot v prejšnjem četrtletju. O spodbudnih napovedih zaposlovanja poročajo tudi delodajalci iz panoge finančnih in poslovnih storitev, zavarovalništva in nepremičnin, kjer neto napoved zaposlovanja znaša +15% in iz panoge oskrbe z elektriko, vodo in plinom, kjer poročajo o neto napovedi zaposlovanja +12%. Najbolj opazno rast so napovedali delodajalci v gradbeništvu, saj se je neto napoved zaposlovanja iz preteklega četrtletja povečala za 13 odstotnih točk in znaša +11%. Bolj zadržani bodo delodajalci v proizvodni panogi, kjer poročajo o neto napovedi zaposlovanja +7%, ki je v primerjavi s prejšnjim četrtletjem boljša za pet odstotnih točk, v primerjavi z istim obdobjem lani pa je upadla za eno odstotno točko. Delodajalci iz panoge javnega sektorja in socialnih storitev za tretje četrtletje poročajo o najšibkejših zaposlitvenih možnostih; napoved znaša -4%, kljub temu pa so zaposlitvene možnosti za dve odstotni točki boljše v primerjavi s prejšnjim četrtletjem. Na regionalni ravni delodajalci iz vseh štirih slovenskih regij poročajo o pozitivnih zaposlitvenih možnostih za prihajajoče četrtletje. Največjo rast zaposlovanja napovedujejo delodajalci severovzhodne regije1, kjer neto napoved znaša +12%. V primerjavi s prejšnjim četrtletjem je napoved boljša za štiri odstotne točke, v primerjavi z istim obdobjem lani pa za eno odstotno točko. V jugovzhodni regiji2 neto napoved zaposlovanja znaša +7%, kar je za dve odstotni točki več kot v prejšnjem četrtletju. Po napovedih delodajalcev bodo iskalci zaposlitve imeli nekaj priložnosti za zaposlitev tudi v jugozahodni regiji3, kjer neto napoved zaposlovanja znaša +5% in v osrednji regiji4 z neto napovedjo zaposlovanja +3%. Mednarodni rezultati Rezultati Manpowerjeve raziskave napovedi zaposlovanja za tretje četrtletje kažejo, da večjih premikov pri zaposlovanju ne bo, saj je med delodajalci po vsem svetu še vedno prisotna negotovost, ki ovira njihovo zaupanje. Raziskava, v kateri je sodelovalo več kot 65.000 delodajalcev iz 42 držav, razkriva:  Manj aktivno zaposlovanje: Na globalni ravni delodajalci v 31 državah napovedujejo, da bodo v prihajajočem četrtletju okrepili zaposlovanje, medtem ko je v drugem četrtletju letošnjega leta zaposlovanje predvidevalo 32 od skupno 42 držav. Zaposlitvene namere so se v primerjavi s prejšnjim četrtletjem okrepile v 17 državah, v 21 državah pa so v različnem razponu upadle. V primerjavi z istim obdobjem lani so se napovedi izboljšale v 14 državah, upadle pa v 26.  Hitro rastoči trgi ponovno vodijo: O najmočnejših namerah zaposlovanja v svetovnem merilu poročajo delodajalci iz Tajvana, Brazilije, Paname, Peruja in Turčije, o najšibkejših pa delodajalci iz Italije, Irske in Španije.  Delodajalci regije EMEA se še vedno borijo z gospodarskimi izzivi: Čeprav so zaposlitvene možnosti v regiji EMEA (Evropa, Bližnji vzhod, Afrika) pozitivne v 13 od 24 državah, delodajalci iz devetih držav napovedujejo negativne napovedi zaposlovanja. Prav toliko držav je imelo 1 Pomurska, Podravska, Koroška, Savinjska regija. Spodnje-posavska in jugovzhodna regija. 3 Notranjsko-kraška, Goriška, Obalno-kraška regija. 4 Osrednje-slovenska, Gorenjska, Zasavska regija. 2 negativno napoved v 2. četrtletju. V Franciji je napoved zaposlovanja negativna prvič po štirih letih, v Grčiji pa se napovedi kljub negativnim rezultatom počasi izboljšujejo.  Azijsko-pacifiška regija pozitivna, vendar zadržana: V vseh osmih državah regije AzijaPacifik delodajalci poročajo o pozitivnih zaposlitvenih namerah, vendar je v Indiji napoved zaposlovanja doživela največji upad in je najnižja od vseh napovedi od začetka izvajanja raziskave pred osmimi leti. Prav tako so napovedi na Kitajskem najšibkejše v zadnjih treh letih in pol.  Delodajalci iz Združenih držav Amerike poročajo o najmočnejši napovedi v zadnjih štirih letih: Napoved zaposlovanja v Združenih državah Amerike ostaja optimistična, delež delodajalcev, ki bodo v tretjem četrtletju 2013 zaposlovali, pa je tokrat najvišji vse od leta 2009. »Delodajalci po vsem svetu so se prilagodili negotovim gospodarskim razmeram in postajajo vse bolj spretni v nenehno spreminjajočem se gospodarskem okolju,« je dejal predsednik uprave podjetja ManpowerGroup Jeffrey A. Joerres »Delodajalci ostajajo disciplinirani in reagirajo samo, kadar je to potrebno, kar povzroča počasen globalni tempo zaposlovanja.« »Šibko povpraševanje povečuje tudi pomanjkanje ustreznih kadrov, saj so podjetja, ki zaposlujejo, vse bolj zahtevna glede primernih kadrov. Podjetja namreč iščejo popolnega kandidata in si ne vzamejo časa za razvijanje znanj manj usposobljenih kandidatov. Če bi bilo povpraševanje po njihovih produktih in storitvah stabilnejše, ne bi imeli toliko časa za izbiro novih kadrov – od tu tudi izvira problem stagniranja zaposlitev in še večje pomanjkanje ustreznih znanj.« Negotovost v regiji EMEA ostaja in še narašča in redki so znaki, da se bo zaposlovanje v kratkem okrepilo. Najmočnejša je napoved delodajalcev iz Turčije, vendar tudi ta tako v letni kot četrtletni primerjavi rahlo upada. Francija je zdrsnila v gospodarsko krizo, nemški delodajalci pa so zavzeli stališče počakati, da se bo gospodarsko ozračje v regiji nekoliko bolj definiralo. Napovedi zaposlovanja so v primerjavi s prejšnjim četrtletjem in z istim obdobjem lani upadle na vseh pomembnejših tržiščih. Vseeno pa delodajalci v Veliki Britaniji ostajajo previdno optimistični, prav tako je nekoliko več zaupanja prisotnega med grškimi delodajalci, kjer je sicer neto napoved zaposlovanja še vedno negativna, vendar pa že štiri zaporedna četrtletja raste. »Regija EMEA je precej neenotna, namere zaposlovanje v Južni Evropi so namreč manj obetajoče, čeprav kaže Grčija precej pozitivno napoved,« je dejal Jonas Prising, direktor ManpowerGroup za Severno Ameriko, ki je v prejšnjem mesecu v sodelovanju z delodajalci regije EMEA vodil razpravo o pomanjkanju ustreznih znanj, ključne ugotovitve razprave pa je predstavil tudi nekdanjemu predsedniku ZDA Billu Clintonu. »Dolgoročna brezposelnost in brezposelnost mladih v omenjeni regiji je še posebej zaskrbljujoča, kar pomeni, da moramo posvečati več pozornosti pomoči mladim, da si lahko poiščejo zaposlitev v tem novem gospodarskem okolju. Kot primer lahko izpostavimo Španijo, kjer že sprejemajo ukrepe za spodbujanje podjetništva in samozaposlovanja.« »Severna Evropa je navkljub svoji relativni neomajnosti manj obetavna, saj so švedski delodajalci tokrat podali prvo negativno napoved po štirih letih, v Belgiji pa je napoved najšibkejša v zadnjih treh letih,« je povedal Darryl Green, predsednik ManpowerGroup za regijo Azija-Pacifik in Bližnji vzhod. »Še vedno pa je optimizem med delodajalci v Veliki Britaniji, kjer v panogi poslovnih in finančnih storitev poročajo o najmočnejši napovedi zaposlovanja v zadnjih dveh letih, regijsko gledano pa delodajalci iz Londona oddajajo najboljšo napoved v obdobju petih let. Povečalo se je število delovnih mest, ki so na voljo v mestnem poslovnem okrožju, in povrnilo zaupanje, ki je bilo omajano v času ciprske finančne krize.« Negotovost spremlja tudi delodajalce v regiji Azija-Pacifik, najbolj opazno napovedi zmanjšujeta dve najmočnejši gospodarstvi v regiji, Kitajska in Indija. Nasprotno pa najbolj optimistična napoved zaposlovanja v svetovnem merilu prihaja iz Tajvana, kjer delodajalci za vse gospodarske panoge napovedujejo rast zaposlovanja v primerjavi s prejšnjim četrtletjem. Napoved zaposlovanja delodajalcev iz Japonske je prav tako najmočnejša v obdobju zadnjih petih let, izboljšale so se namreč napovedi v vseh gospodarskih panogah in v vseh zajetih regijah v državi. »Upad napovedi zaposlovanja v Indiji gre deloma pripisati krčenju v nekoč cvetoči panogi zunanjega izvajanja poslovnih storitev, medtem ko podjetja bremeni tudi razkorak med zahtevanimi znanji in veščinami ter tistimi, ki jih imajo kandidati na trgu dela,« dodaja Green. »Zaradi povečanega števila turistov v Tajvanu je tam zelo močna storitvena panoga, na Japonskem pa se zaradi šibkejšega jena stopnjuje rast izvoza avtomobilov.« Delodajalci iz vseh desetih zajetih držav regije Severna, Srednja in Južna Amerika poročajo o pozitivnih namerah zaposlovanja v tretjem četrtletju letošnjega leta. O najmočnejših namerah zaposlovanja poročajo delodajalci iz Brazilije, Paname in Peruja, o najšibkejših pa iz Argentine, Kanade in Kostarike. Prav tako je tokrat vse od leta 2009 naprej na najvišji ravni delež delodajalcev, ki bodo zaposlovali v Združenih državah Amerike. Že drugo četrtletje zapored o pozitivnih namerah zaposlovanja poročajo delodajalci iz vseh 50 držav ZDA, ter Puerto Rica in Kolumbije. »V primerjavi z izzivi, s katerimi se soočajo v drugih delih sveta, je zaposlitvena situacija v ZDA precej močna, saj povpraševanje po produktih in storitvah še naprej raste,« je dodal Prising. »Zaposlovanje v Braziliji bo še vedno močno, kljub upadu v napovedih zaposlovanja v vseh zajetih regijah in gospodarskih panogah. Prav tako bo aktiven trg dela v Panami in Peruju, saj se, kljub temu da se dela na rekonstrukciji panamskega prekopa že bližajo koncu, obetajo nove priložnosti za zaposlitev v proizvodnji.« Naslednja Manpower raziskava napovedi zaposlovanja bo izšla 10. septembra 2013, kjer bodo predstavljeni rezultati za četrto četrtletje 2013. Manpower raziskava napovedi zaposlovanja je na voljo brezplačno. Če želite prejeti elektronska obvestila (v angleščini), ko je četrtletna anketa na voljo, se prek spletnega obrazca prijavite na spletni strani: http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm. O raziskavi Raziskava je v globalnem merilu najobsežnejša raziskava napovedi zaposlovanja, prav tako je že najdlje trajajoča, saj jo podjetje Manpower izvaja že od leta 1962. V raziskavo je vključenih več kot 66.000 delodajalcev iz 42 držav. Raziskava služi kot napovedovalec gibanj na trgu dela in se redno uporablja za obveščanje angleške centralne banke, prav tako je redni vir podatkov za Evropsko komisijo. Neodvisna raziskava ManpowerGroup je prav tako vir podatkov za finančne analitike in ekonomiste po vsem svetu, saj jim pomaga določiti gibanja in trende na trgu delovne sile. ### Opombe za urednike in novinarje Komentar temelji na sezonsko prilagojenih podatkih, kjer so le-ti na voljo. Izsledki posameznih raziskav od skupno 42 držav, vključenih v to raziskavo, skupno z regionalno in globalno primerjavo, so v celoti dostopni na Manpower Press Room - www.manpowergroup.com/meos. Dostopne so tudi vse tabele in grafi, ki jih lahko prenesete v obliki publikacije oziroma v video prikazu iz Manpower spletne strani http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm ManpowerGroup ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je vodilni svetovni ponudnik na področju zagotavljanja inovativnih rešitev in storitev na trgu dela. Z ustvarjanjem in dobavo učinkovitih storitev zagotavlja dobrobit podjetjem, skupnostim, državam in posameznikom, podjetjem zagotavlja nujno agilnost in fleksibilnost delovne sile. S svojo 65-letno zgodovino pridobljenih izkušenj v svetu dela ustvarja nove oblike dela, oblikuje inovativne strategije razvoja zaposlenih in ponuja doslej neodkrite načine iskanja ustreznih kadrov, ki jih njegove stranke potrebujejo za uspeh v prihodnosti. Strankam nudi celovito paleto storitev in rešitev ter ponuja vse od zaposlovanja, iskanja in ocenjevanja, svetovanja, izobraževanja, outsourcinga in upravljanja oz. razvoja kariere. ManpowerGroup podjetjem zagotavlja talente, v svetu dela trenutno najbolj cenjeno dobrino za zagon inovativnosti in produktivnosti podjetij. ManpowerGroup dnevno povezuje 630.000 ljudi z ustreznim delom, gradi njihove izkušnje in posledično izboljšuje njihovo zaposljivost v lastni mreži 400.000 podjetij v 80 državah po svetu. Podjetje ManpowerGroup široko paleto storitev zagotavlja pod blagovnimi znamkami ManpowerGroup Solutions, Experis, ™ Manpower® in Right Management. Leta 2013 je bilo podjetje ManpowerGroup že tretjič zapored uvrščeno na lestvico najbolj etičnih podjetij v svetovnem merilu, s čimer potrjuje svoje mesto kot najbolj zaupanja vredno podjetje v svoji branži. Spoznajte več o podjetju ManpowerGroup in o načinih, ki vam omogočajo zmago v dobi Human Age, in obiščite spletno stran www.manpowergroup.com. Spremljate lahko tudi mnenja predsednika uprave ManpowerGroup, Jeffa Joerresa, na twitterju (twitter.com/manpowergroupjj).