‫כיצד להשתמש בתבנית זו?‬
‫‪Using this template‬‬
‫תבנית זו נועדה לסייע לך בבניית מצגת למנהלים לאפשריבריא בעבודה‪.‬‬
‫אפשר לשנות את המצגת בהתאם לצורך ולשיקולך‪.‬‬
‫התבנית מכילה מידע על התועלת בתכנית אפשריבריא בעבודה‪ ,‬על התכנית ועל תפקיד ההנהלה‪.‬‬
‫לתכנית אפשריבריא בעבודה יש משאבים רבים באינטרנט שתומכים במצגת זו‪ .‬ניתן למצוא אותם באתר‬
‫‪http://www.efsharibari.gov.il‬‬
‫נדרשות ‪ 10-15‬דקות כדי להציג מצגת זו‪.‬‬
‫יש למחוק שקופית זו לפני הצגת המצגת‪.‬‬
‫למה להשקיע‬
?‫בבריאות העובדים‬
Why invest in
workplace health?
‫אורח חיים מזיק הוא גורם מרכזי לתחלואה כרונית‪ ,‬מוות ונטל‬
‫כלכלי כבד‬
‫‪ ‬כ‪ 5,000-‬מקרי מוות בשנה קשורים להשמנה ומיעוט פעילות גופנית‬
‫‪ ‬כ‪ 75%-‬משיעור התחלואה בסוכרת נגרמים ממשקל עודף‪/‬השמנת יתר ‪.4‬‬
‫‪ ‬מעל ‪ 10%‬ממקרי המוות מסרטן נגרמים ישירות מהשמנת יתר‬
‫גורמי הסיכון העיקריים‪:‬‬
‫‪ ‬תזונה לא בריאה ומיעוט בפעילות גופנית‬
‫‪ ‬השמנה‬
‫‪ ‬עישון‬
‫‪3‬‬
‫התועלת הארגונית‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫שיפור פריון העבודה של העובדים‬
‫הורדת שיעור ההיעדרות של עובדים‬
‫הורדת שיעור החולי וההיפגעות‬
‫העלאת מחויבות העובדים למקום העבודה‬
‫שיפור תדמית הארגון‬
‫שיפור גיוס עובדים איכותיים ושימורם‬
‫השקעה נבונה‬
The bottom line
‫ההחזר על השקעות בקידום הבריאות‬
!138% ‫במקום העבודה הוא‬
Baxter S et al. The relationship between return on investment
and quality of study methodology in workplace health
promotion programs. Am J Health Promot 2014;28:347-363.
‫התועלת עבור העובד‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫‪6‬‬
‫סביבה התומכת בבריאות ובבטיחות הפרט‬
‫הגברת רווחת העובד‬
‫שיפור שביעות הרצון ממקום העבודה‬
‫בריאות פיזית ונפשית משופרת‬
‫אפשריבריא בעבודה‬
‫‪7‬‬
‫מהו מקום עבודה אפשריבריא?‬
‫מקום עבודה בעל מדיניות‪ ,‬תרבות ארגונית‪,‬‬
‫וסביבת עבודה המסייעים לעובדים לשמור‬
‫על אורח חיים פעיל ובריא יותר‬
‫שיטות‬
‫• מדיניות מקדמת בריאות‪ :‬הצעת פעילויות‬
‫ופיתוח תמריצים לעידוד השינוי‬
‫• יצירת סביבה פיזית וארגונית תומכת‬
‫• מתן כלים ומיומנויות לפרט‬
‫‪8‬‬
‫מדריך אפשריבריא בעבודה‬
‫המדריך וארגז הכלים הם כלי עבודה שנועדו לאפשר לארגונים בכל‬
‫גודל ותקציב להפעיל תכנית מוצלחת לעידוד חיים פעילים ובריאים‬
‫במקום עבודה‪ .‬כל ארגון יכול לבצע תכנית מוצלחת ב‪ 10-‬צעדים!‬
‫שותפים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫‪9‬‬
‫משרד הבריאות‬
‫משרד התרבות והספורט‬
‫משרד הכלכלה‬
‫אוניברסיטת תל אביב‬
‫קרן מנוף של הביטוח הלאומי‬
‫עמותות וארגונים וציבור העובדים‬
‫החזר על השקעה – דוגמא‬
‫מאוסטרליה‬
‫‪The‬‬
‫‪bottom line‬‬
‫באילו תחומים תכנית אפשריבריא בעבודה מתמקדת?‬
‫פעילות גופנית‬
‫תזונה בריאה יותר‬
‫‪11‬‬
‫מניעת עישון‬
‫עידוד הנקה‬
‫תכולת המדריך‪ :‬חומרים נלווים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫‪12‬‬
‫מצגות לרתימת ההנהלה והעובדים‬
‫כלי מיפוי ושאלונים מתוקפים‬
‫המלצות מפורטות להטמעת מדיניות מקדמת בריאות בארגון‬
‫המלצות לפעולות שאפשר ליישם במקומות עבודה‬
‫קישורים לפעילויות‪ ,‬חומרים ודוגמאות מוכחות‬
‫קישורים לגורמים שאפשר להתייעץ‪/‬להיעזר בהם‬
‫דוגמאות‬
‫פעילות הפוגה מיום העבודה‪ ,‬אגד‬
‫הפסקה פעילה לעובדים‪ ,‬בנק דיסקונט‬
‫מגשי פירות וירקות‬
‫המחולקים‬
‫לעובדים‪ ,‬עיריית‬
‫חיפה‬
‫חוג זומבה‪ ,‬עיריית חיפה‬
‫מתיחות בישיבת הבוקר‪ ,‬בנק דיסקונט‬
‫‪13‬‬
‫איך מנהלים יכולים לתמוך בתכנית?‬
‫?‪How can managers support the program‬‬
‫לפתח מדיניות תומכת‬
‫להקצות זמן ומשאבים‬
‫להבטיח סביבה פיזית תומכת‬
‫לוודא שמשתפים עובדים בפיתוח התכנית‬
‫להשתתף בפעילויות ‪ /‬אירועי תכנית חשובים‬
‫לעודד את העובדים להשתתף‬
‫לשמש דמות לחיקוי‬
‫לוודא כי כל ההנהלה עומדת מאחורי התכנית‬
‫תמיכת פעילה של ההנהלה‬
‫היא ערובה להצלחתה!‬
‫לאכול בריא‬
‫להיות בתנועה‬
‫להרגיש טוב‬
‫פרטי קשר‬
http://www.efsharibari.gov.il :‫אתר‬
[email protected] :‫אימייל‬
efsharibari :‫פייסבוק‬
15