‫‪ 71‬ספטמבר ‪4172‬‬
‫‪\M:\DATADOC‬מידעבודה\‪AV-14092014.DOC‬‬
‫התפטרות או פיטורים – דרישה לקבלת מכתב פיטורים‬
‫ס"ע ‪ ,02026-02/02‬איילה אלישע נגד דורון בורבין משרד עו"ד ואח'‪ 8 ,‬במאי ‪0202‬‬
‫העובדות‬
‫איילה אלישע הועסקה כמזכירה במשרד עורכי‪-‬דין במשך כשנתיים‪ .‬סמוך למועד סיום עבודתה בפועל‪ ,‬שידובר‬
‫להלן‪ ,‬ביקשו המעסיקים לגייס עובדת חדשה לתפקיד מזכירה במשרד‪ .‬לטענתה של איילה היא גילתה זאת‬
‫במקרה והבינה‪ ,‬שבכוונת המעסיקים לפטרה מהעבודה‪ .‬מסיבה זו היא שלחה מסרון לאחד ממעסיקיה לפיו‬
‫היא מבקשת מכתב פיטורים‪ .‬לאחר‪-‬מכן נעדרה איילה מהעבודה למשך מספר ימים‪ .‬כשהגיעה איילה לעבודה‬
‫הבהיר לה מעסיקה‪ ,‬שהיא התפטרה ואינה נדרשת להמשיך לעבוד בפועל‪.‬‬
‫לאחר מספר ימים נערכה פגישה בין איילה לבין אחד ממעסיקיה‪ .‬בה סוכם‪ ,‬כי איילה תסיים עבודתה וישולמו‬
‫לה פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת‪ .‬זמן קצת לאחר פגישה זו ביקשה איילה לקבל מכתב פיטורים;‬
‫המעסיקים סירבו לבקשה בנימוק שאיילה לא פוטרה‪ .‬איילה התייצבה שוב לעבודה במשרד אך מעסיקיה דרשו‬
‫ממנה לעזוב את מקום העבודה בטענה שהיא התפטרה‪ ,‬ואילו איילה שבה ודרשה מכתב פיטורים‪ .‬לטענתה של‬
‫איילה היא לא התפטרה ולחילופין – התפטרה ב"עידנא דריתחא" וחזרה בה לאחר זמן קצר‪.‬‬
‫על רקע הליכים אלה הגישה איילה את התביעה הנדונה כאן‪ ,‬כאשר השאלה המרכזית הינה – האם איילה‬
‫פוטרה או התפטרה‪.‬‬
‫פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה‬
‫ניתוק יחסי עובד‪-‬מעביד נעשה בדרך של התפטרות או פיטורים‪ .‬הן הפיטורים והן ההתפטרות צריכים‬
‫להיעשות בכוונה ברורה וחד משמעית להביא את היחסים החוזיים‪ ,‬יחסי עובד‪-‬מעביד לידי סיום‪.‬‬
‫בית‪-‬הד ין לא מקבל את טענותיה של איילה וקובע‪ ,‬כי החליטה להתפטר לאחר שעיינה במסמכים שהיו על‬
‫שולחנו של מעסיקה בקשר לקבלת מזכירה חדשה לעבודה; היא לא טרחה לשוחח עם מעסיקיה ולברר את‬
‫כוונותיהם האמיתיות‪ .‬לאור זאת‪ ,‬הגרסה של איילה‪ ,‬לפיה הבינה שהעובדת החדשה מיועדת להחליף אותה‪,‬‬
‫אינה אלא סברה פרי דמיונה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬בית‪ -‬הדין אינו מקבל את טענתה של איילה שלא התכוונה להתפטר‪ ,‬שכן טענה זו אינה מתיישבת עם‬
‫טענתה החלופית לפיה התפטרה ב"עידנא דריתחא" וחזרה בה מהתפטרותה‪ .‬גם תוכנו של המסרון מלמד‬
‫באופן ברור וחד משמעי על כוונתה לסיים את העבודה‪ .‬ההודעה מכילה‪ ,‬בנוסף לרצון לקבל מכתב פיטורים‪,‬‬
‫פרטים אופרטיביים בדבר תקופת ההודעה המוקדמת‪ ,‬ולמעשה‪ ,‬איילה‪ ,‬הודיעה מפורשות‪ ,‬כי עבודתה תגיע‬
‫לסיומה בתום תקופה זו‪.‬‬
‫אמנם‪ ,‬איילה הגיעה לעבודתה ומכאן ניתן להסיק כי היא ביקשה לחזור בה מהודעת ההתפטרות‪ ,‬אך בשלב זה‪,‬‬
‫ל אחר שאיילה הודיעה כבר על התפטרותה‪ ,‬היא לא יכולה עוד לפעול באופן חד‪-‬צדדי ולהגיע לעבודה‪ ,‬תוך‬
‫התעלמות מההודעה ששלחה ימים ספורים קודם לכן‪.‬‬
‫אם איילה אכן ביקשה לחזור בה מהודעת ההתפטרות‪ ,‬היה עליה להודיע זאת במפורש‪ .‬היו לה מספר‬
‫הזדמנויות לעשות זאת‪ ,‬שכן היא שלחה מספר הודעות למעסיקיה גם לאחר התפטרותה‪.‬‬
‫עובד אינו יכול לחזור בו מהודעת התפטרות אלא בהסכמת המעביד‪ .‬משאיילה התפטרה ולא חזרה בה באופן‬
‫מיידי או תוך פרק זמן סביר‪ ,‬אין לחייב את המעסיקים לקבל את ההודעה בדבר ביטול ההתפטרות‪ ,‬שכן‪,‬‬
‫למעשה‪ ,‬התפטרותה היתה בבחינת "מעשה עשוי"‪.‬‬
‫התפטרות באמצעות מסרון מהווה תקשורת לקוייה ואינה ראויה במסגרת יחסי עובד‪-‬מעביד‪ ,‬בדיוק כשם שאין‬
‫זה ראוי למסור הודעת פיטורים לעובד בדרך זו‪.‬‬
‫על איילה היה ליצור קשר עם מעסיקיה‪ ,‬הן כשהתפטרה מעבודתה והן בשלב‪ ,‬שבו ביקשה לחזור בה‬
‫מהתפטרותה‪ .‬תחת זאת‪ ,‬עשתה דין ל עצמה וביקשה לקבוע עובדות בשטח כשהגיעה לעבודה לאחר מספר‬
‫ימים; זוהי התנהגות שאינה מקובלת ביחסי עבודה‪ ,‬אינה סבירה וראויה לגינוי‪.‬‬
‫משנקבע כי איילה התפטרה מעבודתה‪ ,‬היא לא זכאית לקבל מכתב פיטורים וכן אינה זכאית לרכיבי התביעה‬
‫המבוססים על הטענה לפיה פוטרה (פיצויי פיטורים‪ ,‬פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והפרת חובת השימוע)‪.‬‬
‫איילה זכאית לתמורת הודעה מוקדמת‪ ,‬שכן המעסיקים ויתרו על עבודתה בתקופה זו‪.‬‬
‫עמוד ‪2‬‬