‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫הסכמי עבודה –‬ ‫על הדין ועל הפרקטיקה‬ ‫עו"ד ליאת שקד‪-‬כ"ץ‬ ‫פברואר ‪2014‬‬ ‫על מה נדבר היום?‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫א‪ .‬הסכם בכתב ‪ -‬חובה?‬ ‫ב‪ .‬פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫ג‪ .‬התחייבויות העובד‬ ‫ד‪ .‬תקופת ההסכם‬ ‫ה‪ .‬סיום יחסי עבודה‬ ‫ו‪ .‬שכר‬ ‫ז‪ .‬הטבות‬ ‫ח‪ .‬סעיף דין חל‬ ‫ט‪ .‬סעיף סמכות שיפוט‬ ‫י‪ .‬שינוי הסכם עבודה‬ ‫יא‪ .‬שונות‬ ‫יב‪ .‬נהלים‬ ‫‪1‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫א‪ .‬הסכם בכתב – חובה?‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫סנקציות בגין אי מסירת טופס הודעה לעובד‬ ‫• קנס עונשי – אחריות קפידה‬ ‫• פיצויים לדוגמא‬ ‫• נזק ראייתי‪ :‬היפוך נטל ראייה – בתובענה של עובד נגד‬ ‫מעבידו בעניינים הכלולים בטופס‪ ,‬בהעדר טופס – נטל הראיה‬ ‫בעניינים במחלוקת עובר למעביד‪ ,‬ובלבד שהעובד העיד על‬ ‫טענתו באותו עניין‪.‬‬ ‫• בנוסף לסנקציות על פי החוק‪ ,‬עיצום כספי על פי החוק‬ ‫להגברת האכיפה‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫חובת הסכם בכתב‬ ‫• חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)‪ ,‬התשס"ב‪2002-‬‬ ‫• הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים‬ ‫• הודעה על שינוי בתנאי העבודה‬ ‫• סעיף ‪ 11‬לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם‪ ,‬התשנ"ו‪-‬‬ ‫‪:1996‬‬ ‫"‪(.11‬א) תנאי עבודה של העובד אצל קבלן כוח אדם ייערכו בהסכם‬ ‫בכתב ביניהם‪ ,‬אלא אם כן חל עליהם הסכם קיבוצי המסדיר את‬ ‫תנאי עבודתו של העובד אצל קבלן כוח האדם‪.‬‬ ‫(ב) קבלן כוח אדם ימסור לעובד לפני תחילת העסקתו עותק‬ ‫מההסכם בכתב שנערך ביניהם; חל עליהם הסכם קיבוצי‪ ,‬יאפשר‬ ‫הקבלן לעובד לעיין בו‪".‬‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫חובת הסכם בכתב‬ ‫• סעיף ‪1‬ג לחוק עובדים זרים‪ ,‬התשנ"א‪: 1991-‬‬ ‫"‪1‬א‪.‬לא יעסיק מעביד עובד זר אלא אם כן מילא אחר הוראות סעיפים‬ ‫‪ 1‬ב עד ‪1‬ה‪".‬‬ ‫"‪1‬ג‪( .‬א) המעביד התקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה בכתב‪ ,‬בשפה‬ ‫שהעובד הזר מבין‪ ,‬ומסר לעובד הזר העתק ממנו‪".‬‬ ‫• אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח‬ ‫במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף ‪ 14‬לחוק פיצוי פיטורים‪:‬‬ ‫"(‪ ) 2‬לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד‬ ‫נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין העובד ובו –‬ ‫(א) הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי‬ ‫המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח‪ ,‬לפי הענין; בהסכם האמור‬ ‫ייכלל גם נוסחו של אישור זה;‪"...‬‬ ‫‪3‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫חובת הסכם בכתב‬ ‫• סעיף ‪ 26‬לחוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪:‬‬ ‫‪(."26‬א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף ‪,14‬‬ ‫או שהופקדו לפי סעיף ‪ 20‬או לפי סעיף ‪ ,21‬או ששולמו לקופת‬ ‫גמל לתשלום פיצויי פיטורים‪ ,‬או ששולמו או שהופרשו לקופת‬ ‫גמל לקצבה – (‪ )1‬אינם ניתנים להחזרה‪ ,‬להעברה לשעבוד או‬ ‫לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור‬ ‫בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו‬ ‫בפיצויי פיטורים‪ ,‬אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא‬ ‫נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר‪ ,‬שהוא ניתן להחזרה או‬ ‫להעברה;‪"...‬‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫יתרונות הכתב‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫ודאות‬ ‫ראייה‬ ‫הצהרת כוונות ברורה‬ ‫"המקל" שמתווסף לגזר (התחייבויות העובד)‬ ‫צופה פני רכישה ‪ /‬השקעה‬ ‫מאפשר הפנמת תבניות העסקה מיוחדות‬ ‫‪4‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫הסכם בכתב – חובה?‬ ‫• חסרונות הכתב‬ ‫• פגיעה בגמישות (טענת הפרת חוזה)‬ ‫• בעיות פרשנות‬ ‫• איך נחליט?‬ ‫• תרבות ארגונית‬ ‫• איזו חברה (סטארט אפ?)‬ ‫ב‪ .‬פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫כללי הפרשנות‬ ‫• בראש ובראשונה‪ :‬תחולת דיני החוזים הכלליים‪,‬‬ ‫ובכלל זה‪:‬‬ ‫• הצעה וקיבול‬ ‫• תום לב בניהול משא ומתן לפני כריתת הסכם‬ ‫• פגמים ברצון בחתימת ההסכם‬ ‫• החובה לקיים הסכם בתום לב‬ ‫• פרשנות לרעת המנסח‬ ‫‪5‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫כללי הפרשנות‬ ‫• סעיף ‪( 25‬א) לחוק החוזים (חלק כללי)‪ ,‬התשל"ג‪ 1973-‬לפני‬ ‫התיקון‪" :‬חוזה יפורש לפי אומד דעתם של הצדדים‪ ,‬כפי שהוא‬ ‫משתמע מתוך החוזה‪ ,‬ובמידה שאינו משתמע ממנו ‪ -‬מתוך‬ ‫הנסיבות‪".‬‬ ‫• סעיף ‪(25‬א) לחוק החוזים (חלק כללי)‪ ,‬התשל"ג‪( 1973-‬תיקון‬ ‫תשע"א‪" :)2011-‬חוזה יפורש לפי אומד דעתם של הצדדים‪ ,‬כפי‬ ‫שהוא משתמע מתוך החוזה ומנסיבות העניין‪ ,‬ואולם אם אומד‬ ‫דעתם של הצדדים משתמע במפורש מלשון החוזה‪ ,‬יפורש החוזה‬ ‫בהתאם ללשונו‪".‬‬ ‫פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫כללי הפרשנות‬ ‫• ובנוסף – כללי פרשנות ייחודיים להסכמי עבודה‬ ‫• כפיפות לחקיקת המגן ומקורות משפטיים מחייבים‬ ‫אחרים‪.‬‬ ‫• פירוש בהתאם להקשר התעשייתי של מקום העבודה‪.‬‬ ‫• חובות מוגברות של תום לב ונאמנות החולשות על הסכם‬ ‫עבודה ומהוות מקור ליצירת חובות וזכויות נוספות‬ ‫ומקור פרשני להסכם‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫נילי וינברג – מרכז משען בע"מ (אזורי‪)2011 ,‬‬ ‫• סעיף בהסדר פשרה‪" :‬התובעת תסיים עבודתה במשען בדין מפוטרת"‪.‬‬ ‫• התובעת טענה‪ :‬הביטוי "בדין מפוטרת" בא ללמד כי התובעת פוטרה‬ ‫מעבודתה; הנתבעת טענה‪ :‬המשמעות היא שהתובעת תקבל את כל המגיע‬ ‫למפוטר על פי ההסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫‪ ‬נפסק‪" :‬לשון הסכם הפשרה אינה סובלת את הפירוש לו טוענת התובעת‪,‬‬ ‫אלא אך ורק את הפירוש לו טוענת הנתבעת‪ .‬הדבר עולה מפורשות מעצם‬ ‫ההסכמה לפיה התובעת סיימה את עבודתה 'בדין מפוטר'‪ .‬מדובר בביטוי‬ ‫בסיסי ומוכר בתחום משפט העבודה אשר בא ללמד כי דרך סיום העבודה‬ ‫לא היתה של פיטורים אלא ב'דרך אחרת'‪ ,‬ואילו הזכויות המוקנות לעובד‬ ‫אגב סיום עבודתו הן כשל מי שפוטר"‪.‬‬ ‫פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫• ארז נאורי – ‪National Semiconductor (I.C) Ltd‬‬ ‫(ארצי‪)2011 ,‬‬ ‫‪ ‬פרשנות לרעת המעסיק – המנסח‪.‬‬ ‫‪ ‬מחלוקת באשר לפרשנות המילה "חברה" בהסכם אופציות‪.‬‬ ‫‪ ‬בית הדין קבע‪ :‬אי הבהירות בהגדרת המונח "חברה"‬ ‫פועלת לרעת המשיבות ומסייעת בהטיית הכף לטובת‬ ‫המערערים בפרשנות ההסכם‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫פרשנות הסכמי עבודה‬ ‫מרדכי בלאו – ‪( MRV Communications Inc‬ארצי‪)2005 ,‬‬ ‫• הסעיף שבמחלוקת‪" :‬החברה מסמיכה את מועצת המנהלים של חברת‬ ‫הבת‪ ,‬לנהל את התוכנית [האופציות]‪ ,‬ובמסגרת זו‪ ,‬לעדכן את טבלאות‬ ‫א' ו‪ -‬ב' מעת לעת כראות עיניה‪ ,‬ולהכריע בכל שאלת מדיניות‪ ,‬יעילות‪,‬‬ ‫פירוש ויישום העשויה להתעורר עקב הפעלת התכנית"‪.‬‬ ‫‪ ‬בית הדין פירש סעיף זה כמעניק לחברה סמכות להחליט על שינויים‬ ‫במועדי מימוש האופציות וזאת מהטעמים הבאים‪:‬‬ ‫• פרשנות חוזית;‬ ‫• נוהג בשוק ההיי‪-‬טק;‬ ‫• תום לב – המניעים שעמדו בבסיס השינוי הם עניינים‪ .‬השינוי לא‬ ‫חל רק על המערער אלא על כלל העובדים שהיו זכאים לממש את‬ ‫האופציות; לא הוכח שהשינוי נעשה כדי למנוע מעובד מסוים לממש‬ ‫את האופציות שהוקצו לו; השינוי נבע מאי עמידה ביעדים עסקיים‪.‬‬ ‫ג‪ .‬התחייבויות העובד‬ ‫התחייבויות הצהרתיות‬ ‫• יעילות‪ ,‬מסירות‪ ,‬נאמנות‬ ‫• עבודה בהתאם לנהלים והנחיות‬ ‫• העדר ניגוד אינטרסים‬ ‫• איסור עיסוק נוסף‬ ‫• אי קבלת טובת הנאה‬ ‫• שמירה על השם הטוב של החברה‬ ‫• אין מניעה להתקשר בהסכם‬ ‫• התחייבות לנסיעות לחו"ל‬ ‫‪8‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫התחייבויות העובד‬ ‫התחייבויות שחובה לכלול‬ ‫* שמירת והעברת מידע לפי חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬התשמ"א‪:1981-‬‬ ‫• סעיף ‪ 11‬לחוק הגנת הפרטיות‪ ,‬התשמ"א‪:1981-‬‬ ‫"‪ .11‬פניה לאדם לקבלת מידע לשם החזקתו או שימוש בו‬ ‫במאגר מידע תלווה בהודעה שיצויינו בה –‬ ‫(‪ )1‬אם חלה על אותו אדם חובה חוקית למסור את המידע‪ ,‬או‬ ‫שמסירת המידע תלויה ברצונו ובהסכמתו;‬ ‫(‪ )2‬המטרה אשר לשמה מבוקש המידע;‬ ‫(‪ )3‬למי יימסר המידע ומטרות המסירה‪.‬‬ ‫* ניטור משאבי מחשוב ותקשורת (מלקחי פסק דין איסקוב)‪.‬‬ ‫התחייבויות העובד‬ ‫התחייבות מגבילות‪ :‬מעמד מיוחד – שילוב של הצהרה וחובה‬ ‫• סודיות‬ ‫• אי תחרות‬ ‫• אי שידול‬ ‫• סנקציית השבה‬ ‫• עוולת גרם הפרת חוזה‬ ‫‪9‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫התחייבויות העובד‬ ‫התחייבות מגבילות‪ :‬סוגיות קניין רוחני‬ ‫העברת זכויות‬ ‫• חוק הפטנטים‪ ,‬התשכ"ז‪ – 1967-‬קניין שנוצר על ידי עובד בתקופת‬ ‫עבודתו ובעקבותיה יהא שייך למעביד‪ ,‬אלא אם נקבע אחרת‬ ‫בהסכם; הוראות מקבילות של חוק זכות יוצרים‪ ,‬התשס"ח‪.2007-‬‬ ‫• מישור ראייתי – מומלץ כי ההסדרה תהיה בכתב במסגרת הסכם‬ ‫ההעסקה או במסמך אחר‪.‬‬ ‫התחייבויות העובד‬ ‫התחייבות מגבילות‪ :‬סוגיות קניין רוחני‪ ,‬ויתור על הזכות לתמלוגים‬ ‫• סעיף ‪ 134‬לחוק הפטנטים‪" :‬באין הסכם הקובע אם זכאי העובד‬ ‫לתמורה בעד אמצאת שירות‪ ,‬ובאיזו מידה ובאילו תנאים‪ ,‬ייקבע הדבר‬ ‫על ידי הועדה לעניני פיצויים ותמלוגים שהוקמה לפי פרק ו'‪".‬‬ ‫• עניין אקטליס – אילני (‪.)2010‬‬ ‫• החלטת בית המשפט העליון בעניין בייר – פלוראליטי (‪. (2012‬‬ ‫• מישור ראייתי – מומלץ כי הויתור יעשה בכתב‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫ד‪ .‬תקופת ההסכם‬ ‫הסכם לתקופה קצובה‬ ‫• מהו הסכם לתקופה קצובה ומה אינו הסכם לתקופה‬ ‫קצובה?‬ ‫• החזקה‪ :‬כל הסכם הוא לתקופה בלתי קצובה‪ .‬נטל‬ ‫ההוכחה כי ההסכם הוא לתקופה קצובה מוטל על‬ ‫הטוען לכך‪.‬‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫הסכם לתקופה קצובה‬ ‫• סעיף ‪ 9‬לחוק עבודת נשים‪ ,‬התשי"ד‪ – 1954-‬סעיף הגבלת‬ ‫פיטורים‪:‬‬ ‫"‪(9‬ז) בסעיף זה‪" ,‬פיטורים" ‪ -‬לרבות אי‪-‬חידוש חוזה עבודה‬ ‫לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה‪:‬‬ ‫(‪ )1‬חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או‬ ‫יותר;‬ ‫(‪ )2‬חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים‪,‬‬ ‫שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת‬ ‫תוקפו של החוזה‪".‬‬ ‫‪11‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫• תקופה קצובה ושימוע‬ ‫• תקופה קצובה והודעה מוקדמת‬ ‫• תקופה קצובה – האם סביר?‬ ‫• תקופה קצובה – מגבלות האכיפה‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫הסכם לתקופה קצובה – סנקציות בגין הפרה‬ ‫• פרץ טסטה – אטיס אלקטרוניקה בע"מ (ארצי‪)2009 ,‬‬ ‫‪" ‬כאשר מדובר בפיצוי על הפרת חוזה לתקופה קצובה‪ ,‬ניתן‬ ‫פיצוי מלא בגין ההפרה‪ ,‬כאשר חישוב הפיצוי מבוסס על‬ ‫שכר ונלווים‪ ,‬בניכוי הסכומים שהשתכר העובד באותה‬ ‫תקופה‪ ,‬או שיכול היה להשתכר‪ ,‬בשקידה סבירה"‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫תקופה קצובה ופיצויי פיטורים‬ ‫• סעיף ‪ 9‬לחוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪ – 1963-‬אי חידוש‬ ‫חוזה עבודה‪:‬‬ ‫"‪(9‬א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה‬ ‫התקופה לקצה‪ ,‬רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר‪,‬‬ ‫זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד‬ ‫לחדש את החוזה – רואים אותו‪ ,‬לעניין חוק זה כאילו‬ ‫התפטר‪.‬‬ ‫(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן‬ ‫(א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום‬ ‫תקופת החוזה‪".‬‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫הסכם לתקופה קצובה‬ ‫• חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד‪ ,‬התשע"ב‪:2012-‬‬ ‫"‪ .2‬לא יקבל מעביד‪ ,‬במישרין או בעקיפין‪ ,‬בטוחות מעובד‬ ‫ולא יממשן"‬ ‫"בטוחות בחוק זה – מיטלטלין‪ ,‬לרבות כסף או שטר‪,‬‬ ‫הנמסרים מעובד למעביד לשם הבטחת הישארותו בעבודה‬ ‫או כתנאי לקבלתו לעבודה‪ ,‬וכן נכס משועבד למטרות‬ ‫כאמור‪".‬‬ ‫‪13‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫תקופת ההסכם‬ ‫תנאי מתלה לכניסה לתוקף‬ ‫• ‪ closing‬של עסקה‬ ‫• קיום רישיונות ‪ /‬ויזה‬ ‫• מעבר בדיקות רקע‬ ‫ה‪ .‬סיום יחסי עבודה‬ ‫• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות‪ ,‬התשס"א‪2001-‬‬ ‫• הודעה מוקדמת חוזית‬ ‫• ‪( Garden Leave‬צינון?)‬ ‫• חלף הודעה מוקדמת‬ ‫• סיום עבודה ‪ – for Cause‬לצורך מה? חוקי וחוזי‬ ‫‪14‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫ו‪ .‬שכר‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫מבנה השכר‪ :‬שעתי ‪ /‬חודשי ‪ /‬לפי תפוקה‬ ‫ברוטו ‪ /‬נטו‬ ‫סעיף הצמדה‬ ‫שעות נוספות‬ ‫• יומי ‪ /‬שבועי‬ ‫• תוספת גלובאלית‬ ‫• חריגים‬ ‫ז‪ .‬הטבות סוציאליות‬ ‫חופשה‬ ‫• מכסה ‪ /‬צבירה ‪ /‬פדיון‬ ‫• מכסה חוקית אל מול מכסה חוזית‬ ‫• אברהם מרחיב – מוקד אמון סביון (‪ )1981‬בע"מ (ארצי‪,‬‬ ‫‪)2006‬‬ ‫‪ ‬מעביד המשלם לעובד "פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה‪,‬‬ ‫במקום להעניק אותה לו בעין‪ ,‬גם בהסכמת העובד ואפילו על‬ ‫פי דרישתו‪ ,‬עלול להסתכן בתשלום כפול‪.‬‬ ‫‪ ‬הדרך היחידה המותרת לתשלום פדיון חופשה היא‪ ,‬כאשר‬ ‫חדל העובד לעבוד מבלי שניתנה לו החופשה המגיעה לו‪.‬‬ ‫‪15‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫הטבות סוציאליות‬ ‫• הבראה‬ ‫• נסיעות – על פי הדין‪ ,‬רכב חברה‪-‬ליסינג‪ ,‬אחזקת רכב‬ ‫• מחלה (חוק‪ ,‬פרקטיקה)‬ ‫• הסדר פנסיוני (סעיף ‪)?14‬‬ ‫• קרן השתלמות (התקרה הפטורה)‬ ‫• עמלות‪ ,‬בונוסים‬ ‫הטבות לבכירים‬ ‫• תקופת הסתגלות‬ ‫• הודעה מוקדמת מוארכת‬ ‫• האצה של זכויות בשינוי שליטה‬ ‫• זכויות בגין התפטרות ‪ – For Good Reason‬הקבלה‬ ‫לפיטורים‬ ‫• הטבות מוטות מניות (אופציות‪ ,‬מניות‪ RSU ,‬וכו')‬ ‫• גילום הטבות‬ ‫• תשלום ישיר של הפרשות העולות על התקרה‬ ‫• תגמול נדחה‬ ‫* התנייה – חתימה על כתב ויתור‬ ‫‪16‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫ח‪ .‬סעיף דין חל‬ ‫• הסכמה מפורשת‬ ‫• הסכמה שאינה מפורשת (בחינת מירב הזיקות)‬ ‫• כפוף לתקנת הציבור‬ ‫ט‪ .‬סעיף סמכות שיפוט‬ ‫• תניית שיפוט ייחודית‬ ‫• תניית שיפוט מקבילה‬ ‫• ההלכה הפסוקה היא‪ ,‬כי כאשר יש תניית שיפוט מפורשת‪,‬‬ ‫יסטה ממנה בית המשפט רק לעיתים נדירות‪ .‬למשל‪ :‬ריבוי‬ ‫תובעים ‪ /‬תקנת הציבור‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫י‪ .‬שינוי הסכם עבודה‬ ‫• הדינמיות של יחסי עבודה‬ ‫"יחסי עבודה והסכם עבודה משולים לגזע עץ המצמיח‬ ‫ענפים לרוב‪ ,‬כמוהו משתנים פרטיו ומתפתחים במהלך‬ ‫השנים כל עוד נמשכת העסקתו של העובד‪( ".‬מג'יק‬ ‫תעשיות תוכנה בע"מ – ברי פרידנרייך (ארצי‪))2005 ,‬‬ ‫• הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק – שינויים בגדר‬ ‫הפררוגטיבה‬ ‫"ככלל‪ ,‬פררוגטיבה ניהולית אינה פרוצה לכל רוח ולא תהא נתונה‬ ‫לגחמה של המנהל‪ .‬החלטה ניהולית לעולם תהא כפופה לדרישת‬ ‫הסבירות‪ ,‬המידתיות‪ ,‬תום הלב וההגינות‪( ".‬ד"ר אבנר כרמי –‬ ‫מדינת ישראל ‪ -‬מינהל המחקר החקלאי (ארצי‪))2002 ,‬‬ ‫שינוי הסכם עבודה‬ ‫• דרישת ההסכמה – במפורש או מכללא‬ ‫• שינוי חד צדדי והשלכותיו‬ ‫• טענה של הפרת חוזה‬ ‫• הודעה על שינוי בתנאי עבודה‬ ‫‪18‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫שינוי הסכם עבודה‬ ‫• תכלול שינויים בכלל‬ ‫התנאים המופיעים‬ ‫בטופס הודעה לעובד‪,‬‬ ‫ולמעט שינויים‬ ‫המשתקפים בתלוש השכר‬ ‫של העובד ו‪/‬או שינוי‬ ‫הנובע משינוי בדין ו‪/‬או‬ ‫עדכון שכר העבודה מכוח‬ ‫דין או הסכם‪.‬‬ ‫יא‪ .‬שונות‬ ‫• הסכמי עבודה לאחר מעבר טריטוריות (רילוקיישן)‬ ‫• הסכם עבודה עם קבלן לשעבר‬ ‫• הסכם עבודה לעובד ממשיך‬ ‫‪19‬‬ ‫י"ח‪/‬אדר ב‪/‬תשע"ד‬ ‫יב‪ .‬נהלים‬ ‫נהלי חובה‬ ‫• תקנון למניעת הטרדה מינית‬ ‫• שימוש במשאבי מחשוב‬ ‫נהלי רשות‬ ‫• יתרונות וחסרונות‬ ‫• "דע את זכויותיך"‪ ,‬רכב‪ ,‬קוד אתי‪ ,‬חופשה‪ ,‬טיסה ועוד‬ ‫‪20‬‬