‫בס"ד‬ ‫תקנון למניעת הטרדה מינית*‬ ‫לשון "החוק למניעת הטרדות מיניות התשנ"ח‪ "1998 -‬והתקנות לפיו‪ ,‬הן הקובעות‪.‬‬ ‫הטרדה מינית היא התנהגות אסורה בחוק ‪ -‬החוק אוסר הטרדה מינית מכל סוג במסגרת העבודה‪,‬‬ ‫במסגרות הלימודים ובכוחות הביטחון‪ .‬המטריד צפוי לעונש של עד שנתיים מאסר‪.‬‬ ‫המעשים האסורים‪ :‬סחיטה לבצוע מעשה בעל אופי מיני‪ ,‬ניצול יחסי כפיפות או מרות באופן מיני‪,‬‬ ‫מעשה מגונה )די באירוע יחיד(‪ ,‬הצעות חוזרות בעלות אופי מיני‪ ,‬התייחסויות חוזרות למיניות האדם‪,‬‬ ‫התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו של אדם )די באירוע יחיד(‪ ,‬התנכלות‪ ,‬שימוש והעברת‬ ‫תמונות ומידע ללא אישור‪.‬‬ ‫למי ניתן לפנות?‬ ‫נציבת מניעת הטרדה מינית‬ ‫גב' אילה נחמני‬ ‫‪02-6751192‬‬ ‫אלו מעשים לא יחשבו כהטרדה מינית? חיזורים הנעשים ברוח טובה‪ ,‬מתוך הסכמה הדדית ורצון‬ ‫חופשי‪.‬‬ ‫סגן נציבה למניעת הטרדה מינית‬ ‫קמפוס לב‬ ‫התנכלות אסורה‪ :‬כל פגיעה בעובד‪/‬ת** או בסטודנט‪/‬ית או במבקש‪/‬ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית‪,‬‬ ‫או פגיעה בכל מי שסייע‪/‬ה או העיד‪/‬ה לטובת עובד‪/‬ת אחר‪/‬ת בתלונה על הטרדה מינית‪ .‬דין המתנכל עד‬ ‫שלוש שנות מאסר‪.‬‬ ‫הרב חיים אלישביץ‬ ‫‪02-6751249‬‬ ‫סגנית נציבה למניעת הטרדה‬ ‫אי הסכמה‪ :‬על המוטרד‪/‬ת להראות בבירור שאינו‪/‬ה מסכימ‪/‬ה להתנהגות המטרידה ‪ -‬במילים או‬ ‫בהתנהגות‪ .‬במקרים של קטין‪ ,‬חסר ישע‪ ,‬מטופל או ניצול יחסי תלות או כפיפות בעבודה‪ ,‬אין חובה‬ ‫להוכיח אי הסכמה‪.‬‬ ‫מתי צריך להתלונן על הטרדה מינית והתנכלות? רצוי להתלונן על הטרדה מינית או התנכלות כאשר הן‬ ‫קורות‪ .‬ניתן לעשות זאת עד ‪ 3‬שנים לאחר האירוע‪ .‬מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבות בעדים‪.‬‬ ‫)דהיינו לספר לחבר‪/‬ה או בן משפחה(‪.‬‬ ‫דרכי תגובה‪ :‬החוק מציע ארבע אפשרויות‪ .‬ניתן לנקוט בכולן או בחלקן‪ ,‬במקביל או בזו אחר זו‪:‬‬ ‫דיון משמעתי פנימי ‪ -‬ניתן להתלונן על הטרדה אצל המעביד‪/‬ה או אצל האחראי‪/‬ת למניעת‬ ‫הטרדה מינית בעבודה‪ ,‬במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים‪.‬‬ ‫מינית קמפוס טל‬ ‫גב' אסתי קליין‬ ‫‪02-6547216‬‬ ‫סגנית נציבה למניעת הטרדה‬ ‫מינית קמפוס לוסטיג‬ ‫גב' רות יואל‬ ‫‪03-6307101‬‬ ‫משרד התמ"ת – הממונה על‬ ‫בית הדין לעבודה )אזרחי(‪ -‬ניתן לתבוע מטריד‪ ,‬מתנכל ומעביד‪/‬ה וכן לתבוע פיצויים כספיים‪.‬‬ ‫אכיפת החוק למניעת הטרדה‬ ‫בית משפט אזרחי ‪ -‬ניתן להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד‪ ,‬מקסימום הקנס הוא עד ‪120,000‬‬ ‫‪ ,₪‬ללא הוכחת נזק‪ ,‬עבור כל מעשה‪.‬‬ ‫מינית‪:‬‬ ‫‪1-800-354-354‬‬ ‫תלונה במשטרה ‪ -‬במטרה לפתוח בהליכים פליליים‪.‬‬ ‫ארגוני נשים‪:‬‬ ‫חובות המעביד‪ :‬מעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה‪.‬‬ ‫ניתן לתבוע מעביד אישית בגין מעשי עובדיו‪ ,‬באם לא נקט אמצעים למניעת הטרדה מינית או התנכלות‪.‬‬ ‫אמונה – ‪03-6857179‬‬ ‫שדולת הנשים – ‪03-6123990‬‬ ‫על המעביד למנות אחראי‪/‬ת לנושא ההטרדה המינית במקום העבודה‪.‬‬ ‫על המעביד לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות‪.‬‬ ‫איגוד מרכזי הסיוע לנפגעי‪/‬ות‬ ‫על המעביד לדרוש מכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית והתנכלות הן של עובדים והן של‬ ‫לקוחות‪.‬‬ ‫תקיפה מינית‪:‬‬ ‫טל'‪1202 :‬‬ ‫על המעביד לקיים פעולות הסברה והדרכה ולחייב כל עובד מטעמו להשתתף בפעילות‪.‬‬ ‫על המעביד המעסיק למעלה מ‪ 20-‬עובדים‪ ,‬לתלות תקנון בנושא הטרדה מינית במקום בולט לעין‪.‬‬ ‫טיפול המעביד‪/‬ה במסקנות הבירור‪ :‬המעביד‪ ,‬לאחר שקיבל את סיכומיה והמלצותיה של האחראי‪/‬ת‪,‬‬ ‫יחליט בתוך תקופה שלא תעלה על ‪ 7‬ימי עבודה על הפעלת אחת מהסמכויות שלהלן‪:‬‬ ‫הרחקת "המטריד לכאורה" מהמתלונן‪/‬ת‪ ,‬במידה שלא תפגע במרכיב מתנאי העבודה‪.‬‬ ‫נקיטת צעדים כדי למנוע את הישנות המעשה וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן‪/‬ת‬ ‫פתיחה בהליכים משמעתיים בהתאם להוראות המשמעת החלות במקום העבודה‪.‬‬ ‫המעביד ימסור הודעה מנומקת בכתב על החלטותיו למתלונן‪/‬ת‪ ,‬ל"מטריד לכאורה" ולאחראי‪/‬ת‪.‬‬ ‫* כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר‪ ,‬ולהיפך‪.‬‬ ‫** בכל מקום בו נכתב עובד‪/‬ת האמור מתייחס גם לסטודנט‪/‬ית ולמועמדים במרכז האקדמי לב‪.‬‬ ‫קו סיוע לנשים דתיות‪:‬‬ ‫‪02-6730002‬‬ ‫קו סיוע לנערים ולגברים דתיים‪:‬‬ ‫‪02-5328000‬‬