תקנון למניעת הטרדה מינית - המכללה האקדמית גליל מערבי
תקנון למניעת הטרדות מיניות [מותאם לפי סעיף (7ד)( )2לחוק למניעת הטרדה מינית ,התשנ"ח – ]8991 התקנון כתוב בלשון נקבה אך מתייחס לשני המינים ,וכי הטרדה מינית יכולה להיעשות הן על ידי גבר והן על ידי אישה ,כלפי גבר או אישה ,והחוק מכסה את כל האפשרויות האלה. בכל מקרה של סתירה בין הנוסח כאן לנוסח החוק והתקנות הנלוות אליו (חובות המעביד) - נוסח החוק והתקנות הם הקובעים .ניתן לעיין בחוק ,בתקנות ובנוהל המכללה בכתובת: http://www.wgalil.ac.il/dean/servicesdean/sexual_harassment הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם ,בחירותו ובפרטיותו ,אסורות לפי החוק ומהוות עבירת משמעת חמורה .הן פוגעות גם בסביבת העבודה ,ביחסי העבודה ומנוגדות למדיניות המכללה .הנהלת המכללה האקדמית גליל מערבי מתייחסת בחומרה לכל מקרה של הטרדה או התנכלות ,ודורשת ממנהליה ומעובדיה (לרבות עובדי קבלן ועובדים זמניים) ,מספקיה ומהסטודנטים הלומדים בה ,להימנע מהם. במוסדות להשכלה גבוהה קיימים יחסי מדרג ותלות בין כפופים לממונים ,כמו בכל מקומות העבודה ,לכן ,קבע המחוקק כי חובות המעביד לפי החוק ,יחולו גם על מוסדות אלו ,וכי לעניין זה יראו את המוסד – כמעביד ,את המרצה או המורה – כעובד או כממונה מטעם המעביד ,ואת הסטודנט או התלמיד –כעובד. מחויבותנו זו חלה בכל מקום בו מתקיימת פעילות הארגון ,בכלל זה סדנאות ומסגרות להתמחות (סטאז') ,נסיעות ,פגישות מחוץ לארגון ,טיסות לחוץ לארץ ,אירועים חברתיים וכדומה. תקנון זה מיועד להביא בפני עובדי המכללה את עיקרי הוראות החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) ,התשנ"ח .8991-במקרה של סתירה בין הוראות תקנון זה להוראות החוק והתקנות ,האחרונים הם הקובעים. עובדים המעוניינים לקבל לעיונם את נוסח החוק והתקנות רשאים לפנות לממונות על הטרדה מינית אשר מונו כאחראיות לפי החוק. פרטי הממונות במכללה ודרכי התקשרות עמן מצוינים בסוף התקנון. מהי הטרדה מינית ? הטרדה מינית היא אחד מהמעשים הבאים: .1סחיטה באיומים של אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני -איום בסגנון "אם ...אז"... לדוגמה :מנהל המאיים לפטר עובדת אם לא תקיים אתו יחסים מיניים ,או מרצה המאיים להכשיל סטודנטית בבחינה אם לא תקיים אתו יחסים מיניים. .2מעשה מגונה -נגיעות ,ליטופים ,חיבוקים ,נשיקות ,חשיפה גופנית בניגוד לרצון העובדת. לדוגמה :עובד או מנהל הנוגע בעובדת למטרת גירוי מיני ,או חושף את גופו בפניה, בניגוד לרצונה. .3הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנית ההצעה הראה שאינו מעוניין בהן. לדוגמה :עובד המציע שוב ושוב לעובדת עמו ,מגע כלשהו ,למרות התנגדות העובדת ,או הבעת חוסר עניין בהצעה מגונה זו. ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים האלה: א .ניצול של יחסי מרות בעבודה. לדוגמה :מנהל המנצל יחסי מרות כלפי מזכירתו. ב .ניצול של יחסי מרות ,תלות ,חינוך או טיפול בקטין ,בחסר ישע או במטופל. לדוגמא :עובד במנצל יחסי מרות או חינוך כלפי חניך; עובד במעון המנצל יחסי תלות של מטופל. .4התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות של אדם ,אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן . לדוגמה :הערות בסגנון" :איזו חולצה סקסית" ,משלוח מיילים מיניים או בדיחות גסות, למרות התנגדות העובדת. ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים שסויגו בפסקה ( )3לעיל. .5התייחסות מבזה או משפילה למין ,למיניות או לנטייה המינית של אדם ,בין אם הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו .הערות משפילות (גם הערות חד פעמיות) בקשר להיותו של אדם זכר או נקבה ,לאופן שבו הוא מפגין מיניות או לנטייתו המינית. לדוגמה" :אתה מתנהג כמו נקבה". .6פרסום תצלום ,סרט או הקלטה של אדם ,המתמקד במיניותו ועלול להשפיל את האדם, בניגוד להסכמתו. מהי התנכלות ? התנכלות היא פגיעה מכל סוג שמקורה בהטרדה מינית ,תלונה או תביעה עקב הטרדה מינית. פגיעה זו נועדה בדרך כלל לצורך השתקת הנפגעת ,או לצורך נקמה במי שחשף את ההטרדה. הפגיעה אינה חייבת להיות מופנית כלפי מי שהוטרדה מינית ,היא יכולה להיות מופנית גם כלפי מי שמסייע ,או מעיד לטובת הנפגעת .המתנכל לא חייב להיות האדם שהטריד מינית. דוגמאות: נילון ,אנשים מטעמו ,או אנשים מטעם המעביד ,המזהירים את הנפגעת שאם תתלונן – תיפגע. מעביד מאיים על מבקשת עבודה שאם תתלונן על כך שהטריד אותה -לא תתקבל לעבודה. מעביד המאיים על עובד המסייע למוטרדת ,שאם ימשיך לסייע לה -ייפגע. הטרדה והתנכלות ביחסי מרות יחסי מרות הם יחסים לא שוויוניים שבהם הנילון בכיר יותר מהנפגעת .הטרדה מינית או התנכלות מצד בעל מרות ,כלפי עובדת הכפופה לו ,חמורה במיוחד ,מכיוון שהיא נעשית תוך ניצול של יחסי חוסר השוויון ביניהם. .1כשמתרחשת הטרדה מסוג הצעות חוזרות או התייחסויות חוזרות (סעיפים 4 ,3בראש הפרק "מהי הטרדה מינית") במסגרת יחסי מרות -הנפגעת אינה צריכה להראות את התנגדותה להצעות או להתייחסויות המיניות .החוק רואה אותה מראש כאילו התנגדה לכך. .2גם רומן הכולל יחסים מיניים בהסכמה אסור כל עוד קיימים יחסי מרות .ממונה המעוניין לקיים רומן בהסכמה עם כפיפה חייב ליזום את ניתוק יחסי המרות כבר בתחילת הקשר, ולדווח על הקשר להנהלה .הרציונל לאיסור הזה הוא החשד הסביר לפיו הסכמתה של הכפיפה אינה חופשית ומרצון. .3הענות בעל מרות לחיזור או פיתוי של כפיפה לקיים יחסים מיניים עימו אסורה .הרציונל לאיסור הזה הוא הציפיה ממנהלים להתנהגות ראויה ביחסי עבודה ,גם אם מנסים "להדיח" אותם להתנהגות לא ראויה. מה יכולה נפגעת מהטרדה או התנכלות לעשות ? .1הליך משמעתי – הגשת תלונה בפני הממונות במקום העבודה. .2הליך אזרחי -להגיש תביעה אזרחית בבית משפט /בבית הדין לעבודה כלפי הנילון, המתנכל והמעביד. .3הליך פלילי -להתלונן במשטרה. הנפגעת היא שבוחרת באילו מההליכים הללו לנקוט ,והיא יכולה לנקוט ביותר מהליך אחד. קבלת מידע והגשת תלונה התקנון הנוכחי הינו תקציר ההוראות בחוק .כל עובדת זכאית לקבל מהאחראיות למניעת הטרדה מינית בארגון מידע מלא ומפורט הכולל את החוק ,התקנות והנוהל השלם ,וכן מידע על פעולות הדרכה המתקיימות בארגון ,בנושא זה. כל המעוניין זכאי להגיש תלונה על הטרדה ו/או על התנכלות ,אצל הממונות למניעת הטרדה מינית בארגון .התלונה תתברר תוך שמירה על כבודם ופרטיותם של כל הנוגעים בדבר .במידת הצורך תינתן למתלוננת הגנה מפני הנילון בתקופת הבירור. הממונות למניעת הטרדה מינית בארגון הן ד"ר שרון גילת-יחיא טל'04-9015376 : [email protected] ויקי אגמון טל'[email protected] 04-9015284 : או[email protected] : כל תלונה על הטרדה מינית או התנכלות יש להביא בפניהן בהקדם האפשרי ,על מנת שיהיה ניתן לטפל בה ביעילות.
© Copyright 2024