‫הכשרה מקצועית‬ ‫תוכנית חדשנית מכשירה אקדמאים מצטיינים להיי‪-‬טק‬ ‫הטובים להיי‪-‬טק‬ ‫מחפשים אנשי פיתוח מעולים בעלי ידע מכוון שוק? ייתכן שהפתרון האידיאלי עבורכם הוא בוגרי תוכנית ‪- Experis Kickstart‬‬ ‫בוגרי תואר מצטיינים במדעים מדוייקים ומקצועות ההנדסה שעברו הכשרה ייחודית ומעמיקה | דנה אביגיל‬ ‫ה‬ ‫ביקוש הגובר למפתחים ואנשי מקצוע אחרים‬ ‫בתחום ההיי‪-‬טק‪ ,‬מחמם את שדה הקרב בין‬ ‫החברות על עובדים איכותיים‪ .‬המשכורות עולות‪,‬‬ ‫הפינוקים חוזרים וחברות ההיי‪-‬טק משקיעות משאבים‬ ‫רבים באיתור וגיוס עובדים איכותיים‪.‬‬ ‫דו"ח שפורסם על ידי לשכת המדען הראשי במשרד‬ ‫הכלכלה מתייחס בהרחבה למחסור בכוח אדם בענף‪:‬‬ ‫בכל שנה מסיימים כ‪ 4,700-‬בוגרי הנדסה ומחשבים את‬ ‫לימודיהם‪ ,‬בעוד שקיים ביקוש ל‪ 7,000-‬עובדים בכל‬ ‫שנה‪ .‬זאת‪ ,‬אף שהשכר החודשי הממוצע של מהנדסי‬ ‫חשמל ואנשי מחשב הוא ‪ 18‬אלף שקל ‪ -‬פי‪ 2.5-‬מהשכר‬ ‫הממוצע במשק‪.‬‬ ‫עובדים איכותיים מוגדרים‪ ,‬בדרך כלל‪ ,‬כעובדים בעלי‬ ‫ניסיון בתחום רלוונטי לחברה המגייסת‪ ,‬בעיקר בגלל‬ ‫הרצון להימנע מעלות הכשרה נוספת בחברה והיכולת‬ ‫לקבל תפוקה מהירה מהעובד החדש‪ .‬אך עובדים מנוסים‬ ‫הם גם יקרים יותר‪ ,‬ולעיתים פחות נאמנים מעובדים חסרי‬ ‫ניסיון‪ ,‬בגלל מגוון האפשרויות הפתוחות בפניהם‪.‬‬ ‫בזמנים בהם הביקוש לאנשי פיתוח טובים עולה‪ ,‬תמיד‬ ‫ניתן להתפשר ולגייס עובדים חסרי ניסיון‪ .‬לבוגרי אקדמיה‬ ‫טריים יש יתרונות רבים‪ .‬ההתלהבות‪ ,‬המוטיבציה והנא‪-‬‬ ‫מנות של בוגרים חסרי ניסיון יכולה בהחלט לפצות על‬ ‫חוסר הניסיון שלהם‪ .‬עם זאת‪ ,‬החיסרון העיקרי של בוגרי‬ ‫תואר טריים מהאקדמיה‪ ,‬הוא שהם יוצאים אמנם עם‬ ‫ידע מקיף‪ ,‬אך הוא אינו מוכוון שוק‪ .‬הם צריכים הכשרה‬ ‫משלימה‪ ,‬שתעדכן את הידע שלהם לצרכי השוק‪ ,‬כמו גם‬ ‫התנסות מעשית שתעלה את התפוקה והיעילות שלהם‪.‬‬ ‫אחד מהמקורות הפחות מנוצלים לצמצום הפער בין‬ ‫הביקוש להיצע של מפתחים איכותיים‪ ,‬הוא הסבה של‬ ‫בוגרי תואר מצטיינים למקצועות ההיי‪-‬טק‪ .‬מדובר בבוגרי‬ ‫תואר במדעים מדויקים והנדסה‪ .‬אנשים שצלחו בהצלחה‬ ‫רבה תארים בפיזיקה‪ ,‬ביוטכנולוגיה‪ ,‬הנדסת חשמל ועוד‪,‬‬ ‫הרוצים לעבור לתחום ההיי‪-‬טק‪ ,‬אם בגלל האפשרויות‬ ‫הרבות ביותר בתחום ואם בגלל היכולת לשלב ידע מולטי‪-‬‬ ‫דיספלינרי‪ ,‬שהוא בעל ערך רב בתחומי פיתוח מסוימים‪.‬‬ ‫מודל חדשני‬ ‫הצורך במפתחים מעולים בעלי ידע מכוון שוק‪ ,‬הביא‬ ‫את חברת ‪ Experis Software‬לפתח מודל חדשני‬ ‫וייחודי ברמה גלובלית‪ ,‬המאפשר לחברות היי‪-‬טק ליהנות‬ ‫מכל העולמות ‪ -‬העסקת מפתחים מעולים‪ ,‬בעלי ידע‬ ‫מעמיק ומכוון שוק‪ ,‬בעלות נמוכה יחסית‪.‬‬ ‫תוכנית ‪ Experis Kickstart‬המתנהלת מזה כעשור‪,‬‬ ‫היא תוכנית ההכשרה האקסלוסיבית והוותיקה ביותר‬ ‫הקיימת כיום בשוק להכשרה של בוגרי תואר מצטיינים‬ ‫למקצועות ההיי‪-‬טק‪ .‬היא מרחיבה את מאגר אנשי התוכ‪-‬‬ ‫נה האיכותיים‪ ,‬ומכניסה לתחום ההיי‪-‬טק בוגרים שסיימו‬ ‫בהצטיינות תארים במדעים מדויקים ומקצועות ההנדסה‪.‬‬ ‫בנוסף ללימוד נושאי הבסיס של תחום פי ‪-‬‬ ‫תוח התוכנה בשפות ‪ ,C/C++‬התוכנית גם מגשרת‬ ‫על פער הידע הפרקטי בין זה הנלמד באקדמיה לבין‬ ‫זה הנדרש ב"עולם האמיתי" ומלמדת נושאים מת‪-‬‬ ‫קדמים כגון פיתוח במערכות הפעלה של מובייל‪:‬‬ ‫‪ .Android, Windows phone, IOSS‬פתרונות איכ�ו‬ ‫תיים למגוון אתגרים נפוצים בתעשייה‪ ,‬מה לעשות‬ ‫וממה להימנע‪ .‬הם לומדים כיצד לנתח לתכנן וליישם‬ ‫פתרונות לבעיות חדשות ולא מוכרות ונדרשים לא‪-‬‬ ‫חוז גבוה של למידה עצמית והתמודדות אישית עם‬ ‫אודות ‪Experis Software‬‬ ‫חברת ‪ Experis Software‬פועלת מזה כעשור כבית תוכנה המספק‪ ‬שירותי פיתוח תוכנה‪,‬‬ ‫ייעוץ והדרכה לחברות היי‪-‬טק מהמובילות בשוק‪ .‬בנוסף לתוכנית ההכשרה הייחודית ‪Experis‬‬ ‫‪ ,Kickstartt‬החברה מציעה ללקוחותיה מגוון של הכשרות מותאמות לקוח על‪-‬ידי טובי המנט�ו‬ ‫רים הטכנולוגיים בארץ בנושאים כגון‪mobile, IOT, cloud computing, RT/Embedded ‬‬ ‫ועוד‪ .‬על לקוחותיה נמנות חברות טכנולוגיות מובילות בתחומים רבים כגון‪ :‬ביטחון‪ ,‬אבטחת מידע‪,‬‬ ‫‪ Telecom‬ביו‪-‬טכנולוגיה‪ ,‬רפואה ‪ ,Semi-conductors, Cloud Computing ,‬מובייל ועוד‪.‬‬ ‫‪www.experis-software.co.il‬‬ ‫בעיות ואתגרים מהשטח‪ ,‬זאת משום החשיבות הג‪-‬‬ ‫בוהה שמייחסים בתוכנית לעצמאות במקום עבודה‪.‬‬ ‫לימודים אינטנסיביים‬ ‫איכות הבוגרים של ‪ Experis Software‬ידועה‬ ‫ומוכרת בשוק‪ .‬על מנת לספק ללקוחותיה מפתחים מצ‪-‬‬ ‫טיינים‪ ,‬הגדירה החברה תנאי סף גבוהים ‪ -‬פסיכומטרי‬ ‫מעל ל‪ 650-‬וציון ממוצע של ‪ 85‬ומעלה‪ ,‬זאת בנוסף‬ ‫לסינון מדוקדק אותו היא מבצעת בימי המיונים‪" .‬אנו‬ ‫מחפשים את הטובים ביותר ‪ -‬לא רק בעלי פוטנציאל‪,‬‬ ‫אלא גם בעלי יכולת התמדה והשקעה‪ ,‬ומעל הכל‪ ,‬רצון‬ ‫להצטיין‪ .‬למעשה‪ ,‬רק אדם אחד מתוך ‪ 100‬שהגישו קורות‬ ‫חיים יתקבל לתוכנית"‪ ,‬אומר נתנאל בן גיגי‪ ,‬מנהל גיוס‬ ‫ומשאבי אנוש האחראי על קבלה ומיון של המועמדים‬ ‫לתוכנית‪.‬‬ ‫התוכנית‪ ,‬כך מתברר‪ ,‬אינה קלה‪ .‬היא מחייבת למידה‬ ‫יום‪-‬יומית אינטנסיבית‪ ,‬תשע שעות מדי יום במשך שישה‬ ‫חודשים‪ .‬נדרשת השקעה מרובה גם לאחר שעות הלימו‪-‬‬ ‫דים בהגשת עבודות בית ולמידה למבחנים‪ ,‬ממש "קורס‬ ‫טיס" של ההכשרה להיי‪-‬טק‪ .‬הידע הנרכש כולל ידע‬ ‫תיאורטי ותרגול ‪ Hands On‬רב ומעמיק על‪-‬ידי טובי‬ ‫המנטורים הטכנולוגיים בארץ‪ .‬המנטורים הם מומחים‬ ‫בעלי ניסיון רב העובדים עם חברות הגדולות והמובילות‬ ‫במשק‪ .‬הם שמים דגש רב על תרגול הכולל פרויקטים‬ ‫מעשיים ומקרי בוחן אמתיים מהשטח‪.‬‬ ‫לקראת סיום התכנית אנשי מקצוע מחברות היי‪-‬טק‬ ‫מוזמנים ליום ראיונות מרוכז בו הם מראיינים את בוגרי‬ ‫התוכנית‪ .‬כיוון שמשתתפי התכנית נמצאים "תחת זכוכית‬ ‫מגדלת" כבר מיומם הראשון המנטורים האישיים מכירים‬ ‫לעומק את הבוגרים‪ .‬מדובר במידע שווה ערך לתקופת‬ ‫ניסיון בעבודה בפועל‪ ,‬אותו מקבל איש המקצוע שמגיע‬ ‫לראיין את הבוגרים‪.‬‬ ‫ליהנות מכל העולמות‬ ‫"אין אף תוכנית הכשרה אחרת שמייצרת כוכבים‬ ‫בקצב שלנו‪ .‬נקודה"‪ ,‬מדגיש רוברט פינצ'בסקי‪ ,‬סמנכ"ל‬ ‫הטכנולוגיות‪ ,‬האחראי על תכני התוכנית והתאמתם‬ ‫לנדרש בשוק‪" .‬התוכנית שלנו מוציאה מידי מחזור ‪Full‬‬ ‫‪ ,Stack developerss‬בעלי תשתית ידע מעמיקה המ�א‬ ‫פשרת להם לצמוח עם צרכי השוק ולהטמיע טכנולוגיות‬ ‫חדשות במהירות‪ .‬רוב הבוגרים שלנו צוללים הישר‬ ‫למשרות הדורשות ניסיון של שנתיים ויותר‪ ,‬דבר‬ ‫החוסך למעסיק את הצורך בהכשרה נוספת‪ .‬יותר‬ ‫מזה‪ ,‬באמצעות התוכנית אנו מצליחים להתגבר‬ ‫על כמה בעיות שמכבידות על החברות המגייסות‪.‬‬ ‫"הבוגרים שלנו מתאימים לנישות ייחודיות‬ ‫בעולם הפיתוח משום שהם מגיעים עם תואר‬ ‫המאפשר מולטי‪-‬דיסיפלינריות‪ .‬מהנדס חשמל‬ ‫למשל‪ ,‬שיסיים את התוכנית שלנו יוכל להשתלב‬ ‫בהצלחה רבה בעולם פיתוח החומרה" הוא מו ‪-‬‬ ‫סיף‪" .‬ואולי החשוב מכל‪ ,‬הלקוחות שלנו מקבלים‬ ‫הבטחה ליציבות‪ .‬התחלופה הגבוהה של אנשי‬ ‫פיתוח איכותיים היא בעיה מוכרת בתעשייה‪.‬‬ ‫הבוגרים שלנו מועסקים ישירות על‪-‬ידינו בש ‪-‬‬ ‫נתיים הראשונות לעבודתם ומתחייבים לעבוד‬ ‫בחברה שגייסה אותם במשך זמן זה"‪.‬‬ ‫לסיכום‪ ,‬אומר דניאל דניאל‪ ,‬מנכ"ל ‪Experis‬‬ ‫‪ ,Software‬ניתן לייחס את ההצלחה של תוכנית‬ ‫‪ Experis Kickstart‬ליתרונות שהיא מספקת‬ ‫לכל המעורבים בתהליך ההכשרה‪ .‬בוגרי התוכנית‬ ‫בוחרים בה כי היא מזניקה את הקריירה שלהם‬ ‫למשרה בליבת הפיתוח בחברות היי‪-‬טק מובילות‪,‬‬ ‫בדרך כלל כזו הדורשת ניסיון ‪ ,‬תוך קבלת הכש‪-‬‬ ‫רה מעמיקה ומכוונת שוק ללא עלות‪ .‬הלקוחות‪,‬‬ ‫חברות ההיי‪-‬טק‪ ,‬מקבלות אנשי פיתוח מעולים‬ ‫בעלות נמוכה יותר מאשר זו של מפתח מנוסה ועם‬ ‫יציבות תעסוקתית של שנתיים בהן העובד נשאר‬ ‫נאמן לחברה‪.‬‬ ‫והתוצאות? המספרים מעידים על הצלחה‪.‬‬ ‫• ‪ 95%‬מבוגרי התוכנית מתחילים לעבוד ב�מ‬ ‫שרת פיתוח‪ ,‬לרוב כזאת הדורשת ניסיון‪ ,‬כבר‬ ‫לקראת סיומה או מיד בסופה‪.‬‬ ‫• ‪ 450‬מהבוגרים שבעי רצון מהתפקיד שמצאו‪,‬‬ ‫חלק גדול מהם כבר התקדמו למשרות ניהול‬ ‫והם חוזרים לחברה לגייס את הצוות‪.‬‬ ‫• ‪ 6‬חודשי הכשרה שווים לשנתיים ויותר של‬ ‫ניסיןון פיתוח אמיתי‪ ,‬זאת בגלל ההכשרה ה�מ‬ ‫קיפה והאינטנסיבית‪ ,‬איכות המנטורים‪ ,‬ועבודת‬ ‫‪ Hands On‬מרובה‪.‬‬ ‫• בגלל ההקפדה על איכות המפתחים בוגרי‬ ‫התוכנית‪ ,‬המיון הדוק מאוד‪ ,‬רק ‪ 1‬מתוך ‪100‬‬ ‫בוגרים המגישים קורות חיים מתקבל לתוכנית‪.‬‬ ‫יוני ‪| 2015‬‬ ‫‪JOBS‬‬ ‫| הארץ המחלקה המסחרית | ‪9‬‬