Til deg som arbeidsgiver
Attføring
Veien tilbake til jobb går gjennom deltagelse i det
virkelige arbeidsliv og gjennom å få prøve seg i reelle
arbeidsoppgaver.
En viktig suksessfaktor i dette bildet er samarbeidet
med DEG som arbeidsgiver.
En orientering om hva et slikt samarbeid innebærer.
www.menova.no
Å komme seg ut i arbeidslivet for en som
har stått utenfor handler om:
At veien tilbake er avhengig av et godt samarbeid mellom
arbeidssøker selv, deg som arbeidsgiver og Menova AS.
NAV er en viktig part og premissleverandør i dette arbeidet.
Et samarbeid med din bedrift kan som eksempel være:
1. En arbeidspraksis som fører til en ansettelse.
2. En arbeidspraksis som gir referanser og kvalifiserer til å søke
.....andre jobber.
Arbeidsgivere i vår region gir personer muligheter og har gjort
gode ansettelser gjennom samarbeidet med Menova –
nærmere 200 de siste seks år – og mange ansetter igjen på
denne måten, fordi erfaringene er gode!
Arbeidsgivers muligheter
Rekruttere gode og lojale medarbeidere.
Se muligheten i å rekruttere utradisjonelt.
Risikofritt å lære opp og prøve ut mulige nye medarbeidere.
For IA-bedrifter å nå delmål 2 i IA-avtalen, om å rekruttere
personer med redusert funksjonsevne.
Arbeidsgivers ansvar
Se på attføring som en viktig samfunnsoppgave.
Se på bedriften og dens medarbeidere som en viktig
medspiller i attføring.
Legge til rette for reelle arbeidsoppgaver.
Være en viktig referanse i arbeidssøkers jakt på lønnet arbeid.
www.menova.no
Arbeidssøkers ansvar
Arbeidssøker er selv ansvarlig for veien tilbake til arbeid.
Oversikt over egne kunnskaper og ferdigheter.
Kjenne til arbeidslivets spilleregler.
Fokus på hva jeg kan - mindre på hva jeg ikke kan.
Menovas ansvar:
Sikre god oppfølging av både arbeidssøker og
arbeidsgiver.
Ansvar for at samarbeid formaliseres med en tydelig
avtale. Avtalen inneholder tydelige mål og tiltak. Avtalens
varighet settes til det man enes om i hvert enkelt tilfelle.
Oppfølging avtales etter behov. Standard oppfølging i
bedrift er 1. dag - 3. dag – ukentlig den første måned,
deretter hver 14. dag.
Sørge for nødvendig tilrettelegging som kan sikre en
inkludering i arbeidslivet.
Tilgjengelig for arbeidsgiver og arbeidssøker.
www.menova.no
Menova AS ønsker samarbeidspartnere i
næringslivet som vil bidra med
praksisplasser.
Vi har gode erfaringer med bedrifter som ser
på Menova som en rekrutteringspartner.
Ta gjerne kontakt med oss for et møte.
Daglig leder:
Tom Karlsen
928 69811 [email protected]
Attføringsleder:
Idar Walderhaug 408 00602 [email protected]
Key Account Manager: Jon Ola Skrutvold 940 51050 [email protected]
Menova as
Postadresse:
Besøksadresse:
E-post:
Web:
Telefon:
Telefaks:
Postboks 3005, 3501 Hønefoss
Hensmoveien 19, 3516 Hønefoss
[email protected]
www.menova.no
32 18 13 10
32 18 13 21
www.menova.no