1. No category

Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan?
SL kurs 1.November 2011
Matz Antonsen
HTV SL Akershus
●
Arbeidsavtale?
●
Arbeidstidsavtale?
●
Arbeidsplan?
• Hva er forskjellen – vet du det?
Klikk for å legge til tittel
Arbeidsavtale
●
Avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker om
betingelsene for salget av arbeidskraften.
●
Hjemlet i arbeidsmiljøloven:
§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale
●
●
Skal være skriftlig, og undertegnes av arbeidsgiver og
arbeidstaker ved arbeidsforholdets begynnelse.
Hva arbeidsavtalen må inneholde er også definert i AML:§ 146. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
Arbeidstidsavtalen
●
Er en sentral avtale mellom KS og
lærerorganisasjonene: ”Avtale om arbeidstid for
undervisningspersonalet”
●
En del av SFS 2213 Undervisningspersonalet i
kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
Arbeidsplaner (avtaleteksten)
●
●
●
Hjemles i arbeidstidsavtalen, Sentral avtale, pkt. 3: ”Prinsipper
vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner
drøftes på den enkelte skole.
Det skal være minimum to planperioder. Den enkelte lærers
arbeidsbelastning søkes fordelt mest mulig jevnt over
planperiodene.
Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med
grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale
med arbeidstaker som kan la seg bistå av sin «tillitsvalgte.»
Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten)
●
●
” Den enkeltes arbeidsplan skal som et minimum angi
planfestet arbeidstid, inkludert undervisningstid, den enkelte
dag. Arbeidsplanens ytre rammer kan endres med minst to
ukers varsel med mindre kortere frist er avtalt med tillitsvalgte
som generell ordning, eller at dette er avtalt med den enkelte
lærer.
Årsrammen for undervisning kan etter avtale mellom den
enkelte lærer og rektor reduseres for at læreren skal kunne
utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen.
Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten)
●
●
”Gis læreren arbeidsoppgaver som medfører
reduksjon i årsrammen for undervisning,
behandles dette i samsvar med bestemmelsene
i punkt 5.
Arbeidsplanfestet tid fordeles med maksimalt
37,5 timer pr. uke og maksimalt 9 timer pr. dag
innenfor de 39 ukene.
Arbeidsplaner, forts. (avtaleteksten)
●
●
”Fast overtid kan avtales for en kortere eller lengre
periode ved at årsrammen for undervisningstid økes.
Overtidsbetaling gis for det antall timer årsrammen for
undervisning er økt med. Pålagt arbeid ut over oppsatt
arbeidsplan, eller arbeidsplaner som overstiger
grensene for maksimal tilstedeværelse, utløser
overtidsgodtgjøring.”
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
●
●
Arbeidsplanene skal settes opp etter at prinsipper
vedrørende innhold, utarbeiding og endring av
arbeidsplaner er drøftet med de tillitsvalgte på den
enkelte skole.
Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte
med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres
etter samtale med arbeidstaker som kan la seg bistå
av sin tillitsvalgte.
●
●
●
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
Arbeidsplanene må (selvsagt) utarbeides innenfor
bestemmelsene i den sentrale (evt. lokale)
arbeidstidsavtalen, årsrammene for undervisning i de
enkelte fag, arbeidsmiljøloven og opplæringsloven.
Arbeidsplanene utløser godtgjøring i henhold til
arbeidstidsavtalens og hovedtariffavtalens
bestemmelser. (For eksempel overtidsgodtgjøring, delt
dagsverk, kveldstillegg, osv.)
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
●
●
Oppsett av arbeidsplaner ligger, under forutsetning av at
ovenstående betingelser er overholdt, innenfor arbeidsgivers
styringsrett.
Arbeidsplaner skal derfor i utgangspunktet ikke undertegnes av
den enkelte arbeidstaker. Hvis dette likevel gjøres, vil en slik
underskrift uansett (selvsagt) ikke frita arbeidsgiver fra kravet
om å holde seg innenfor lov- og avtaleverk.
●
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
●
Skoleledelsens rolle i forhold til arbeidsplaner:
Sørge for at prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og
endring av arbeidsplaner blir drøftet med tillitsvalgte.
Avholde samtale med den enkelte arbeidstaker, som kan velge å
la seg bistå av sin tillitsvalgte. Deretter utarbeide arbeidsplan for
den enkelte, med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver.
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
●
Arbeidsplasstillitsvalgtes rolle i forhold til
arbeidsplaner: Drøfte prinsipper vedrørende innhold,
utarbeiding og endring av arbeidsplaner. Bistå det
enkelte medlem – hvis medlemmet ønsker det - i
samtalen med arbeidsgiver om oppsett av den
individuelle arbeidsplanen.
Arbeidsplaner, forts. (kommentarer)
• Skoleledelsen og de arbeidsplasstillitsvalgte kan
(selvsagt) IKKE inngå avtaler om prinsipper og
praktisering som er i strid med den sentrale (evt. lokale)
arbeidstidsavtalen, hovedtariffavtalen, særavtaler (for
eksempel SGS 1010) eller arbeidsmiljøloven.
• Både arbeidsgiverrepresentanter og tillitsvalgte er
forpliktet til å påse at avtaleverket følges, jfr.
hovedavtalens del B, §3-1 a) og §3-2 b)
Alt betalt arbeid suger ut og bryter ned sjelen.
- Aristoteles