Bekkeberget Barnehage BA fra A til Å
Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Bekkeberget Barnehage BA fra A til Å Adresser: Personalliste med adresser og telefonnummer blir utdelt til alle ansatte og skal settes i personalpermen. Alarm: Alarm settes på klokken 17.00 av den siste som forlater barnehagen. Avdelinger: Barnehagen har fire avdelinger: Veslefrikk, Tyrihans, Soria Moria og Huldra. Avdelingsmøter: Avdelingene har møte hver 14. dag. Veslefrikk: onsdag i partalluke kl. 13.00-14.00 Tyrihans: onsdag i partalluke kl. 09.30-10.30 Soria Moria: onsdag i oddetalluke kl. 13.00-14.00 Huldra: onsdag i oddetalluke kl. 09.30-10.30 Brannvernleder: Brannøvelse: To brannøvelser per barnehageår, en varslet på høsten og en ikke varslet på vinteren/våren. Data: Alle pedagogiske ledere har en bærbar pc og det er en bærbar pc tilknyttet kjøkkenet. På Trollstua har vi et eget pc-rom for barna. Her står 4 bærbare pcer og en multifunksjonsprinter. E-post: Styrer: [email protected] Veslefrikk: [email protected] Soria Moria: [email protected] Tyrihans: [email protected] Huldra: [email protected] Egenmelding: Ved fravær grunnet egen sykdom eller barns sykdom skal egenmelding leveres til styrer første dag på jobb etter fravær. Faks: Faks står inne på styrers kontor. Faksnummer er: 63 99 19 78 Foreldremøte: Det avholdes to foreldremøter per barnehageår, et på høsten og et på våren i forbindelse med generalforsamling. Foreldresamtaler: Alle foreldre/foresatte skal ha tilbud om to foreldresamtaler per barnehageår, en på høsten og en på våren. Som grunnlag for samtalene brukes TRAS, Alle Med og MIO kartleggingsskjema. Det er pedagogisk leder som har ansvar for foreldresamtalene. Foreldreråd: Alle foresatte med barn i barnehagen er medlemmer av barnehagens foreldreråd. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Individuelle samtaler: Alle pedagogiske ledere skal ha tilbud om en individuell samtale med styrer hver 14. dag. Samtalene skal brukes for å fremme positiv utvikling og til veiledning av den enkelte. Ledergruppe: Består av styrer og pedagogiske ledere. Ledermøte: Hver tirsdag fra 13.00-14.00. Her møter styrer og pedagogiske ledere. Mobiltelefoner: Personalet kan ha med mobiltelefon, men den skal ikke ligge inne på avdelingen med mindre man venter viktige samtaler. Det forutsettes at man bruker mobilvett! Nøkler: Alle ansatte får utdelt nøkler av styrer. Det skal kvitteres for nøkkel ved utlevering. Nøkkel som går til alle dørene i barnehagen. Oppfølging av nytilsatte: Det er ledergruppas ansvar å følge opp nytilsatte. Permisjonsreglement: Ligger som eget vedlegg i personalpermen. Personalmøter: Barnehagen har 8 personalmøter a to og en halv timer per barnehageår. Det er et møte for alle ansatte. Møteplikt! Planleggingsdager: Barnehagen har 5 planleggingsdager i året. Disse blir brukt til felles planlegging og intern kursing. Barnehagen er stengt på planleggingsdager. Posthyller: I gangen ved personalerommet er det posthyller til alle ansatte. Røyking: Skal begrenses mest mulig. Røyking er ikke tillatt i noen av barnehagens lokaler eller uteområder. Dersom ansatte trenger å røyke, må dette foregå utenfor barnehagens område. Samarbeidsutvalget: Kalles SU. I SU sitter 4 foreldrerepresentanter og fire representanter fra de ansatte. SU skal være et samordnende organ mellom barnehage og foreldre, og har blant annet ansvar for å godkjenne barnehagens årsplan, organisere dugnader, juletrefest, sommerfest og 17-mai tog. Styret: Består av tre foreldrerepresentanter, en representant fra de ansatte og en representant fra kommunen. Er barnehagens formelle eier og arbeidsgiver. Styrer har møteplikt på styremøter. Ansattes representant er Anne Grete Eriksen. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Telefon: Telefonnumre: Trollstua: Barnehagens store fellesrom som ligger midt i barnehagen. Ukenytt: Intern informasjonsskriv til alle ansatte en gang i uka fra styrer. Vaktmester: Barnehagen har per i dag ingen vaktmesteravtale, men kan kontakte Eiendomssevice AS ved behov for det. Verneombud: Heidi Myrhaug. Vikarer: Det settes i utgangspunktet ikke inn vikar ved fravær med egenmelding. Ved sykemelding vurderes den totale situasjonen på avdelingen og barnehagen generelt før det settes etter vikar. Liste over vikarer og vikarbyrå henger på oppslagstavla på styrers kontor. Åpningstider: Barnehagen har åpent alle hverdager fra 07.00-17.00 hele året bortsett fra juleaften og nyttårsaften. Onsdag før påske er åpningstiden 07.00-13.00 Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Kontor: 63 99 19 77 Veslefrikk: 97 62 51 80 Tyrihans: 41 63 90 27 Soria Moria: 97 62 37 68 Huldra: 97 60 55 43 Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Personaloversikt 2013-2014 Navn, stilling Adresse Bodil Aglen Styrer Trine Alnæs Pedagogisk leder Rønnaug Evang Sveen Pedagogisk leder Lene Tveitan Pedagogisk leder Anne B Eliassen Fagarbeider Elin Borgaard Fagarbeider Marianne Lundevold Nygård Pedagogisk leder Tatiana Ion Kjøkkenassistent Hrönn Egilsdottir Assistent Aud Irene Krogvold Assistent Therese Tvedt Assistent Heidi Myrhaug Assistent Unn Kristin Kyte Pedagogisk leder Anna Stanislawzcyk Assistent Ana Maria Beldean Assistent Anne Grete Kristmoen Eriksen Førskolelærer 2 (disp) Elise Skare Eriksen Assistent Fjellveien 32 2022 Gjerdrum Orrhaneveien 15 2032 Maura Åmodtshagan 8 2022 Gjerdrum Løvetannstien 6 2034 Holter Åmodtshagan 3 2022 Gjerdrum Mellomfjellet 2022 Gjerdrum Piggsoppveien 11C 2016 Frogner Kulsrudgutua 34 2022 Gjerdrum Solhøygutua 7b 2022 Gjerdrum Nystuelia 45 2022 Gjerdrum Kogstad 29 2022 Gjerdrum Odvar Solbergsvei 114 0973 Oslo Fjellkroken 10 2022 Gjerdrum F.E. Stabelsveg 10 2034 Holter Kulsrudgutua 34 2022 Gjerdrum Mellomfjellet 11 2022 Gjerdrum Leirdalen 16 2022 Gjerdrum Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Tlf.nr Mobil 922 06 252 996 25 724 993 23 800 63 99 20 62 959 67 087 916 20 587 990 10 853 63 82 68 41 915 63 689 968 88 833 416 11 041 411 20 071 918 71 014 95 81 20 32 63 01 62 20 911 77 142 966 80 389 462 12 211 63 93 93 71 470 10 463 938 72 901 Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Alminnelig orden Medarbeiderne befinner seg arbeidsberedt på avtalt arbeidsplass ved arbeidstids begynnelse. Medarbeiderne følger anvisningene fra sine overordnede, utfører sitt arbeid etter beste evne og behandler inventer, materialer etc. med forsiktighet. Medarbeiderne retter seg etter lover, forskrifter og pålegg som er gitt for å trygge liv, helbred og eiendom og bruke det verneutstyr som stilles til disposisjon. Enhver må vise forsiktighet ved behandling av lys, ild og ildsfarlige saker. Røyking er ikke akseptert i noen av Bekkeberget Barnehage SA sine lokaler eller uteområder. Ingen skal være beruset under arbeid eller innenfor arbeidsområdet. Enhver opptrer sømmelig og høflig mot alle som den ansatte får å gjøre med i sitt arbeid. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Ansettelsesforhold Prøvetid De første seks månedene av ansettelsesforholdet er prøvetid. I prøvetiden skal begge parter gjøre seg opp en mening om ansettelsen har svart til forventningene. Prøvetiden kan forlenges dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden. Den avtalte prøvetiden kan da forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Minst en gang i løpet av prøvetiden skal den nyansatte og hennes/hans overordnede eventuelt styrer gjennomføre en medarbeidersamtale , hvor spesielt ansettelsesforholdet skal diskuteres. Introduksjon Personalperm, årsplan samt annet informasjonsmateriell sendes ut sammen med ansettelseskontrakten slik at den nyansatte på forhånd kan bli kjent med barnehagen. På tiltredelsesdagen møter den nyansatte på sin arbeidsplass. Her vil han/hun bli tatt imot av sin overordnede, som gir nødvendig orientering. Den nyansatte vises rundt på arbeidsplassen og presenteres for andre medarbeidere. En av kollegene på den nye arbeidsplassen skal fungere som ”fadder” i den første tiden, og gi den nyansatte støtte og veiledning. Pensjonsalder Pensjonsordningen er i dag 67 år som er aldersgrensen i barnehagens kollektive pensjonsordning. Oppsigelse/attest I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager, gjeldene fra den dag oppsigelsen er datert. Etter prøvetidens utløp er den gjensidige oppsigelsestiden 3 måneder fra og med den første dag i påfølgende måned etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende arbeidstakere over 50 år, se Arbeidsmiljøloven § 15-3. Midlertidig ansettelseskontrakter i henhold til Arbeidsmiljøloven § 14-9 opphører ved det avtalte tidsroms utløp, uten forutgående oppsigelse fra noen av partene. Ved oppsigelse før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1. måned gjeldene fra oppsigelsestidspunktet. Oppsigelse skal skje skriftlig så vel fra Bekkeberget Barnehage SA`s som fra den ansattes side. Den ansatte leverer oppsigelsen til styrer. Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres personlig eller sendes i rekommandert brev. Ansatte som slutter vil få attest fra Bekkeberget Barnehage SA. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Arbeidstid Den ordinære ukentlige arbeidstid er 37,5 timer inklusiv spisepause. Pedagogisk leder/Førskolelærer Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer, hvorav 33,5 timer skal være lagt til barnehagen. Forog etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innen rammen av de 33,5 timene gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Øvrige personale Øvrige tilsatte som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter skal gis nødvendig tid til planlegging/tilrettelegging. Slik planlegging/tilrettelegging skal inngå i ukeplanene. Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstid. Planlegging/samarbeid Det avsettes 37,5 timer per år til planlegging og samarbeid for hele personalet. Av planleggingstiden etter dette punkt skal minimum 22,5 timer organiseres felles for hele personalet. Personalmøter Det avholdes 8 personalmøter i året. Disse er på to og en halv time og avholdes på kveldstid. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Lønnsforhold Lønnssystemet er basert på fastlønn (årslønn). Fastlønn beregnes i henhold til arbeidet tid, basert på ordinær tid som er: 162,5 timer per måned 1950 timer per år (inkludert ferietid) Lønnstariff Bekkeberget Barnehage SA følger den til enhver tid gjeldene lønnstariffavtale mellom Utdanningsforbundet og PBL-A. Lønnsutbetaling Lønningsdag er den 20. i hver måned. Avtalt årslønn utbetales med 1/12 en gang i måneden, unntatt juni hvor feriepenger normalt utbetales. Faste tillegg utbetales hver måned. Kilometergodtgjørelse og andre tillegg registrert på lønningslisten blir utbetalt frem til den 1. i hver måned. Netto lønn overføres til lønnsmottakers lønnskonto. Er det ved lønningsdag foretatt feil utlønning, kan Bekkeberget Barnehage SA foreta den nødvendige justering neste lønningsdag, eventuelt ved første utbetaling etter at feilen er avdekket. Alle spørsmål vedrørende utbetaling av lønn og tillegg rettes til styrer. Lønn under sykdom Bekkeberget Barnehage SA betaler normalt full lønn under sykdom for inntil ett år av gangen for samme sykdom (sammenhengende sykdomsperiode). Sykepenger fra NAV tilfaller Bekkeberget Barnehage SA. Det er en forutsetning at medarbeideren har vært ansatt i minst 14 dager. Lønn under permisjon Ved lovbestemte permisjoner, som svangerskap og fødsel, dekker Bekkeberget Barnehage SA full lønn (utover 6G). Det er ingen avkorting i feriepengegrunnlaget. Refusjon fra NAV tilfaller Bekkeberget Barnehage SA. Lønn ved førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Tilsatte arbeidstakere med minst ett år sammenhengende tjeneste hos Bekkeberget Barnehage SA har rett til slik lønn i en måned ved tvungen militærtjeneste, sivil tjenesteplikt, plikttjeneste i Sivilforsvaret, i politireserven og tvungen tjeneste i Heimevernet. Ved tvungne repetisjonsøvelser gis tilsvarende lønn for inntil en måned i kalenderåret. Tilsvarende rettigheter gis kvinner som verver seg til militær førstegangstjeneste. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Lønnens størrelse Forsørgere: Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17 år. Det samme gjelder hvis ektefelle/samboer har lavere inntekt enn kr. 160 000,-. Med samboer menes person som i et ekteskapslignende forhold har hatt samme bopel som den ansatte i minst to år. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig. Arbeidstakere uten forsørgeransvar: Arbeidstakere uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Trekk i lønn I lønnen kan det gjøres fradrag for: Lovbestemt skattetrekk, underholdningsbidrag, trygdepremier og lignende Premie for pensjonsordning Kantinetrekk Beløp i følge skriftlig avtale (for eksempel barnehagebetaling) Fagforeningskontigent For meget utbetalt i lønn som følge av streik, når lønnsutbetaling på grunn av lønnsrutiner ikke var mulig å stoppe Lønnstrekk skal beregnes til den del av lønnen som overstiger det medarbeideren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Tilleggsytelser Bilgodtgjørelse for tjenestekjøring Bruk av egen bil i tjenestekjøring skal være avtalt mellom Bekkeberget Barnehage SA og den enkelte ansatte. Bilgodtgjørelse for tjenestekjøring utbetales etter Statens satser. Bilgodtgjørelse blir bare utbetalt på grunnlag av utfylt kjørebok. Godtgjørelse for overtidsarbeid I tråd med Arbeidsmiljøloven skal pålagt overtid betales til medarbeideren der oppgavene ikke er av ledende karakter eller selvstendig art. Overtiden må være pålagt for at lovens bestemmelser kommer til anvendelse. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Styrer er unntatt reglene om arbeidstid jf. Arbeidsmiljøloven § 10-12, og skal dermed normalt heller ikke ha overtidsgodtgjørelse. For overtidsbetaling betales per time en grunnlønn + et overtidstillegg fastlagt i prosenter av overtidsgrunnlaget. Timesatsen for grunnlønn beregnes ved å dividere månedslønnen med 162,5 timer. Overtidstillegget utregnes etter 1850 timer per år. 100 % overtidstillegg utbetales for overtid utført mellom kl. 21.00 og 06.00 på hverdager samt lørdag og søndag og overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt hverdag før helgedag. 50 % overtidstillegg utbetales for overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt. For personalmøter og foreldremøter avspaseres det time mot time, og overtidstillegget utbetales. For alle andre møter og annen pålagt overtid utbetales det i hovedsak overtidsgodtgjørelse. Overtidgodgjørelse utbetales to ganger i året, i juni og desember. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Ferie og feriepenger. Ferie og feriepenger gis i samsvar med ferieloven. Ferieår og opptjeningsår Med ferieår menes det året den ansatte har rett til å ta ferie. Med opptjeningsår menes det året feriegodtgjørelsen ble opptjent gjennom arbeid. Ferieåret følger kalenderåret og opptjeningsåret er det foregående kalenderår. Tidspunkt for ferien/ferieavviklingen Ferietiden er 5 uker, d.v.s. lovfestet ferie (4 uker/20 dager) og avtalefestet ferie (1 uke/5 dager) er 25 arbeidsdager. Deles den avtalefestede ferien kan arbeidstaker bare kreve fri så mange dager som vedkommende normalt skal jobbe i løpet av en uke. Den ansatte har rett til å kreve at den avtalefestede ferien (5. ferieuke) gis samlet innenfor ferieåret. I tillegg er det forhandlet fram en lokal avtale om 2 ekstra fridager (ved hel stilling) i året. Ved redusert stilling, reduseres antall fridager tilsvarende. Fridagene opparbeides etter samme prinsipp som feriegodtgjørelse. Dersom ikke annet er avtalt, skal minst 3 av ukene av ferien gis i sammenheng i tidsrommet fra 1. juni til 30. september. 4 av ukene bør tas i dette tidsrommet. Grunnet oppstart av nytt barnehageår og tilvenning av nye barn er det i utgangspunktet ikke anledning til å ta ferie i de to første ukene av august uten at dette er avklart med styrer. Overføring av ferie Dersom den ansatte ikke får tatt ut den pliktige delen av ferien i det aktuelle ferieåret, er det etter skriftlig avtale anledning til å forskyve ferien til neste år, dog begrenset til inntil 2 uker i henhold til Ferieloven. Det er også anledning til å søke om overføring av den avtalefestede ferien. Nyansatte Nyansatte kan kreve feriefritid i den utstrekning det dokumenteres at ferie ikke allerede er avviklet hos forrige arbeidsgiver. Den som ansettes innen 30. september har rett til full feriefritid det ferieåret. Den som ansettes senere enn 30. september i ferieåret, kan kreve en ukes feriefritid. For de avtalefestede feriedagene er det ikke satt noen grense for hvor sent på året medarbeideren kan begynne og allikevel ha krav på feriedagene, kun at de ikke er avviklet hos forrige arbeidsgiver. En ansatt som tiltrer etter 15. august i ferieåret kan ikke kreve hovedferien avviklet i tiden før 30. september. Eldre medarbeidere En medarbeider som fyller 60 år i ferieåret, har rett til en ukes ekstra ferie, som vedkommende selv har rett til å fastsette tidspunktet for. Ferien kan legges til enhver tid på året og kan deles opp. Syk i ferien Medarbeider som blir syk i ferien kan kreve utsatt ferie dersom medarbeideren er helt arbeidsufør minst seks virkedager i ferien. Legeerklæring må foreligge. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Krav om utsatt ferie fremsettes umiddelbart etter at arbeidet er gjenopptatt. Dette gjelder kun egen sykdom, og ikke ved barn sykdom. Syk før ferien Medarbeider som blir syk før avtalt ferie er påbegynt, må kreve utsatt ferie senest virkedagen før feriestart. Utbetaling av feriepenger. Etter Ferielovens § 11 skal feriepenger utbetales siste lønningsdag før fellesferien. De som må avvikle hovedferie før fellesferien, må melde fra til styrer for å få utbetalt feriepenger før ferien starter. Det gis ikke forskudd på feriepenger til annet formål enn avvikling av ferie. Syk ved avspasering Medarbeidere som blir syk ved avspasering får ikke disse dagene tilbake. Ved legeerklæring kan man etter søknad få de aktuelle timene utbetalt som lønn. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Permisjoner Permisjon under svangerskap og fødsel Permisjon under svangerskap og fødsel er regulert i Arbeidsmiljølovens § 12, og retten til fødselspenger i Folketrygdloven § 14-6 og § 14-7. Opptjeningstid og fødselspenger Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid 6 av de 10 siste måneder før nedkomst har rett til lønn under svangerskap og fødsel jf. Folketrygdloven § 14-4. Svangerskapspermisjon En ansatt som er gravid har rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet. 3 uker permisjon må tas før fødsel (fastsatt termindato). Gravid arbeidstaker skal i god varsle om når hun ønsker å avvikle fødselspermisjonen, jf. Arbeidsmiljøloven § 12-7 Fødselspermisjon Foreldrenes totale permisjonskvote er inntil 59 uker i barnets første leveår eller eventuelt så lenge man mottar fødselspenger fra folketrygden dersom denne perioden er lengre, inkludert svangerskaps- og fødselspermisjon. Permisjonen er tredelt: 14 uker mødrekvote, 14 uker fedrekvote og 18 uker (100 %) eller 28 uker (80 %) som kan fordeles mellom foreldrene. Fødselspenger fra folketrygden: 49 uker (100 %) + 5 uker for hvert barn utover ett 59uker (80 %) + 7 uker for hvert barn utover ett Omsorgspermisjon I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn dersom han bor sammen med moren og nytter tiden til omsorg for familie og hjem, jf. Arbeidsmiljøloven § 12-3. Permisjonen må tas innenfor rammen av to uker før fødsel og to uker etter morens hjemkomst. Fleksibelt uttak Du kan ta ut graderte foreldrepenger ved at du kan motta delvis foreldrepenger i kombinasjon med delvis arbeid. Perioden med foreldrepenger forlenges ved at du får utbetalt litt mindre pr. dag over en lengre periode. Sluttsummen er den samme som om du ikke hadde tatt ut graderte foreldrepenger. Jf. Arbeidsmiljøloven § 12-6 og Folketrygdloven §§ 14-21 – 14-29. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Tilleggspermisjon uten lønn Hver av foreldrene har i tillegg til omsorgspermisjon rett til inntil ett års permisjon for hver fødsel. Permisjonen er ulønnet tilleggspermisjonen må tas i tilknytning til forannevnte ett års omsorgspermisjon. Retten til tilleggspermisjon gjelder ikke for den av foreldrene som benytter seg av delvis permisjon (tidskonto). Mor og far kan ta ut tilleggspermisjon samtidig. Den som er alene om omsorgen for barnet har rett til tilleggspermisjon i inntil 2 år. Varsel til Bekkeberget Barnehage SA gis i henhold til Arbeidsmiljøloven § 12-7. Fri i forbindelse med amming Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer per arbeidsdag for å amme sitt barn jf. Arbeidsmiljøloven § 12-8 Adopsjon/Fosterbarn Adoptivforeldre har rett til permisjon i inntil ett år der barnet er under 15 år, og utover ett år når de ytes adopsjonspenger fra folketrygden. Den som tar imot fosterbarn, har også rett til omsorgspermisjon. Hver av adoptivforeldrene har også rett til inntil ett års tilleggspermisjon for hvert barn. Permisjonen varsles Bekkeberget Barnehage SA i henhold til Arbeidsmiljøloven § 12-7. Permisjon ved barn og barnepassers sykdom Den som har omsorg for barn, har rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt. Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder permisjonsretten til og med kalenderåret barnet fyller 16 år jf. Arbeidsmiljøloven § 12-9 Fraværet skal varsles første fraværsdag til overordnede. Det kreves to ukers tilsetting før egenmelding kan benyttes Begge foreldre i arbeid: Inntil 10 dager per kalenderår Inntil 15 dager per kalenderår for mer enn to barn Inntil 20 dager per kalenderår ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn Enslig forsørger: Inntil 20 dager per kalenderår Inntil 30 dager per kalenderår for mer enn to barn Inntil 40 dager per kalenderår for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn Velferdspermisjoner Det kan maksimalt innvilges 12 permisjonsdager med lønn per år. Eksempel på reglement: Alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken eller andre som står arbeidstaker nær): Inntil 5 dager. Ved mindre alvorlige sykdomstilfeller kan arbeidstaker gis anledning til å innarbeide nødvendig fri på et senere tidspunkt. Ved dødsfall i nærmeste familie eller andre som har stått arbeidstaker nær: Inntil 3 dager, eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager. Tilvenning av barn i barnehage: Inntil 3 dager per år. Det forutsettes at det er nødvendig å være tilstede og at ikke andre familiemedlemmer kan være tilstede. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Følge barn til 1. skoledag: 1 dag Eksamen: 2 lesedager samt eksamensdagen. Det forutsettes at lesedagene avvikles i forbindelse med selve eksamen. Eget bryllup: 1 dag. Permisjonsdagen skal tas enten bryllupsdagen eller den etterfølgende dag dersom denne er arbeidsdag. Husbygging: 2 dager. Dersom arbeidstaker selv deltar i bygging av bolig og istandsetting av eget hus/leilighet til eget bruk. Det gis ikke permisjon for bygging av sommerhus, og tilbygg og reparasjoner av bestående hus. Andre velferdspermisjoner: Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, kiropraktor, fysioterapeut og andre private gjøremål så langt som mulig legges i fritiden. Hvis det ikke er mulig å få time utenom arbeidstid gis permisjon med lønn. Arbeidsgiver kan kreve å se innkalling til time. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Fravær Varsling Ved fravær skal det varsles muntlig tidligst mulig første fraværsdag om fraværet og årsaken til fraværet. Det skal i hovedsak varsles til nærmeste overordnede. Styrer skal i tillegg varsles kl. 07.00. Sykefravær Som hovedregel anses arbeidsuførhet inntrådt den dagen lege er konsultert. Egenmelding likestilles med legeerklæring iht. Folketrygdens bestemmelser. Legen har ikke anledning til å tilbakedatere sykemeldingen. Når kan egenmelding benyttes Egenmelding kan benyttes etter at medarbeideren har vært ansatt i minst to måneder. Retten til å benytte egenmeldinger er begrenset til fire ganger i løpet av en 12 måneders periode. Egenmelding kan nyttes for inntil tre kalenderdager av gangen, regnet fra den første dagen den ansatte er borte fra arbeidet grunnet sykdom. Ved nytt sykefravær innen 14 dager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med. Egenmelding kan ikke benyttes etter en sykmelding selv om dette sykefraværet skyldes en annen sykdom. Ved sykefravær på fredag regnes lørdag og søndag med i egenmeldingsperioden dersom arbeidstaker fortsatt er syk mandag. Lege må i så fall søkes fra mandag. Tap av retten til egenmelding Når medarbeideren har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12 måneders periode, kan medarbeideren bli fratatt retten til bruk av egenmelding i seks måneder. Det blir sendt en melding om at retten til bruk av egenmelding gis tilbake etter seks måneder etter en ny vurdering. Dersom hyppig fravær forekommer, kan medarbeideren bli fratatt retten til bruk av egenmeldinger for en lengre periode enn seks måneder. Egenmeldingsskjema Egenmeldingsskjema skal utfylles, underskrives og leveres styrer straks medarbeideren er tilbake på arbeidsplassen etter sykefraværet. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Stillingsbeskrivelse Identifikasjon Stillingens tittel: Styrer Plassering i organisasjonen Nærmeste overordnede: Barnehagens styre Plassering: Styrer er barnehagens formelle leder og tilhører barnehagens ledergruppe Ansvar: Styrer er spesielt leder for barnehagens pedagogiske ledere og for barnehagens øvrige ansatte generelt. Formål / mål og begrunnelse for stillingen Styrer har det overordnede ansvar for å følge lover og forskrifter. Styrer har et helhetlig ansvar for personalforvaltning og ledelse i tråd med mål for virksomheten, og skal arbeide for et godt arbeidsmiljø. Styrer har det overordnede ansvar for at barnehagen er i stadig pedagogisk og organisatorisk utvikling. Styrer har ansvar for at det legges til rette for et godt foreldresamarbeid og at foresatte sikres medbestemmelse. Ansvars- og arbeidsområder Personalforvaltning Økonomi og administrasjon Pedagogisk ledelse Samarbeid med foresatte og nærmiljø Helse, miljø, sikkerhet og intern-kontroll Forvaltningsansvar som bruker av barnehageanlegg Personalforvaltning Sørge for at det rekrutteres personale med nødvendig kompetanse til barnehagen og at de får den nødvendige introduksjon og oppfølging. Lede avdelingslederteamet i tråd med mål for virksomheten. Gjennomføre medarbeidersamtaler og kompetansekartlegging med pedagogiske ledere. Sørge for at informasjonen finner frem til dit den skal. Samarbeid med fagforeninger og verneombud for å sikre personalets rettigheter og plikter. Gi råd og veiledning til personalet. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Gi medarbeiderne mulighet til utvikling i arbeidet gjennom blant annet motivasjon og opplæring. Forebygge og håndtere konflikter i barnehagen i samarbeid med verneombud og tillitsvalgt. Planlegge, gjennomføre og evaluere personalmøter og planleggingsdager. Sørge for at alle medarbeiderne i barnehagen deltar i barnehagens opplæringsprogram. Økonomi og administrasjon Utarbeide virksomhetsplan og årsplan for barnehagen i tråd med rammeplanen og sørge for personalets og foresattes medvirkning i utarbeidelsen av årsplan. Gi råd og veiledning til personalet i deres planarbeid. Holde seg innenfor gitte økonomiske rammer gjennom nøye prioriteringer og kontinuerlig oppfølging av budsjett og regnskap for barnehagen. Samarbeide med kommunen om opptak av nye barn. Sørge for en god introduksjon for nye barn og foresatte. Sikre en forsvarlig bemanning/disponering av personalresursene gjennom god planlegging og dialog med ansatte og foresatte. Pedagogisk ledelse Sørge for at barnehagen jobber mot stadig utvikling i tråd med rammeplanens retningslinjer. Samarbeid med foresatte og nærmiljø Sikre at samarbeidsutvalget (SU) fungerer etter intensjonene i «Lov om barnehager» ved blant annet å sørge for at foresatte får mulighet til å medvirke i barnehagens årsplanarbeid. Innkalle til første foreldrerådsmøte og SU - møte og bistå foresatte i foreldrerådsarbeid. Planlegge, gjennomføre og evaluere foreldermøter i samarbeid med foresatte og personalet. Legge til rette for et godt foreldresamarbeid på alle nivåer i barnehagen gjennom holdningsarbeid og samarbeidsrutiner. Gjennomføre årlige brukerundersøkelser. Helse, miljø, sikkerhet og intern-kontroll HMS og intern-kontroll arbeidet i barnehagen utføres i tråd med kommunens målsetting, retningslinjer og rutiner. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Kompetansekrav Førskolelærerutdanning Ledererfaring og lederegenskaper Gode faglige kunnskaper og interesse for faglig utviklingsarbeid Samarbeidsevne og fleksibilitet Omstillingsevne Personlig egnethet Ansvars- og arbeidsområder som ikke er nevnt Styrer plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ. Listen over ansvars- og arbeidsområder i denne stillingsbeskrivelsen er ikke uttømmende. Barnehagens styre kan i forhold til sin styringsrett pålegge styrer utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt. Dersom den ansatte opplever at ansvars- og arbeidsområder er urimelige kan hun/han ta dette opp med nærmeste overordnede, eventuelt be om at saken sendes videre i linjen. Styrer har taushetsplikt i henhold til gjeldende lovverk. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Stillingsbeskrivelse Identifikasjon Stillingens tittel: Pedagogisk leder Organisatorisk plassering Nærmeste overordnede: Barnehagestyrer Plassering: Pedagogisk leder tilhører barnehagens ledergruppe Ansvar: Pedagogisk leder er leder for sin avdelings personale Formål / mål og begrunnelse for stillingen Pedagogisk leder har ansvar for at avdelingen drives i samsvar med gjeldene sentrale lover og forskrifter. Pedagogisk leder har hovedansvar for at det opparbeides et godt samarbeid med foresatte og at arbeidsmiljøet til egne medarbeidere er godt. Pedagogisk leder har et medansvar for barnehagens helhetlige drift og for at det arbeides kontinuerlig med å øke kvaliteten og skape et utviklende pedagogisk miljø i barnehagen. Ansvars- og arbeidsområder Personalforvaltning Pedagogisk ledelse Samarbeid med foresatte og nærmiljø Personalforvaltning Pedagogisk leder skal være arbeidsleder for avdelingspersonalet, organisere vakter og fordele/delegere arbeidsoppgaver med utgangspunkt i de enkelte medarbeidernes faglige og personlige ressurser. Påse at den enkelte assistent får nødvendig oppfølging gjennom medarbeidersamtaler, veiledning og kompetansekartlegging. Påse at bemanningen til enhver tid er forsvarlig og melde fra til styrer ved behov for vikar. Jobbe aktivt i forhold til håndtering av konflikter. Fremtre som en tydelig leder gjennom å beskrive krav og forventninger, oppmuntre til medvirkning på avgjørelser og tørre å fatte upopulære vedtak. Sørge for at medarbeiderne opplever å kunne mestre de oppgavene de er delegert. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Pedagogisk ansvar Bidra til utarbeiding av langsiktig planlegging i barnehagen. Lage månedlige og ukentlige planer som følger prinsippene i barnehagens langsiktige planer. Sørge for gjennomføring av tiltak i tråd med avdelingen/barnehagens planer. Sørge for at planlegging av avdelingens pedagogiske innhold utarbeides i nær dialog med foresatte. Sørge for at avdelingen jobber i samsvar med sentrale prinsipper fra rammeplanen. Gjennom daglig ledelse jobbe mot at avdelingspersonalet jobber og samarbeider konstruktivt. Jobbe med utvikling av de voksnes evne til positivt samspill med barna. Gi pedagogisk veiledning til egne medarbeidere. Samarbeid med foresatte og nærmiljø Samarbeide på tvers av avdelingene gjennom blant annet avdelingsmøter, personalmøter, planleggingsdager og i det daglige arbeidet. Utvikle foreldresamarbeidet. Bidra til god informasjonsflyt avdelingene imellom, til foresatte og til andre instanser i nærmiljøet det er naturlig å samarbeide med. Samarbeide med PPT, BUP, barnevern, helsesøster og andre som er involvert i arbeid med barna. Medansvar for barnehagens helhetlige drift Bidra aktivt i diskusjoner, komme med ideer, nytenkning, være en pådriver og ta initiativ til faglig diskusjon og utvikling. Være lojal mot beslutninger som fattes. Kompetansekrav Førskolelærerutdanning Ledererfaring og lederegenskaper Gode faglige kunnskaper og interesse for faglig utviklingsarbeid Samarbeidsevne og fleksibilitet Personlig egnethet Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Ansvars- og arbeidsområder som ikke er nevnt Pedagogisk leder plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ. Listen over ansvars- og arbeidsområder i denne stillingsbeskrivelsen er ikke uttømmende. Barnehagens styrer kan i forhold til sin styringsrett pålegge pedagogisk leder utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt. Dersom den ansatte opplever at ansvars- og arbeidsområder er urimelige kan hun/han ta dette opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet styrer i barnehagen, eventuelt be om at saken sendes videre i linjen. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Stillingsbeskrivelse Identifikasjon Stillingens tittel: Førskolelærer 2 Organisatorisk plassering Nærmeste overordnede: Pedagogisk leder Plassering: Førskolelærer 2 tilhører barnehagens personale Formål / mål og begrunnelse for stillingen Førskolelærer 2 har ansvar for at avdelingen drives i samsvar med gjeldene sentrale lover og forskrifter. Førskolelærer 2 har sammen med pedagogisk leder ansvar for at det opparbeides et godt samarbeid med foresatte og at arbeidsmiljøet til egne medarbeidere er godt. Førskolelærer 2 har et medansvar for barnehagens helhetlige drift og for at det arbeides kontinuerlig med å øke kvaliteten og skape et utviklende pedagogisk miljø i barnehagen. Ansvars- og arbeidsområder Pedagogisk ledelse Samarbeid med foresatte og nærmiljø Pedagogisk ansvar Førskolelærer 2 skal i samarbeid med pedagogisk leder: Bidra til utarbeiding av langsiktig planlegging i barnehagen. Lage månedlige og ukentlige planer som følger prinsippene i barnehagens langsiktige planer. Sørge for gjennomføring av tiltak i tråd med avdelingen/barnehagens planer. Sørge for at planlegging av avdelingens pedagogiske innhold utarbeides i nær dialog med foresatte. Sørge for at avdelingen jobber i samsvar med sentrale prinsipper fra rammeplanen. Gjennom daglig ledelse jobbe mot at avdelingspersonalet jobber og samarbeider konstruktivt. Jobbe med utvikling av de voksnes evne til positivt samspill med barna. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Gi pedagogisk veiledning til egne medarbeidere. Samarbeid med foresatte og nærmiljø Samarbeide på tvers av avdelingene gjennom blant annet avdelingsmøter, personalmøter, planleggingsdager og i det daglige arbeidet. Utvikle foreldresamarbeidet. Bidra til god informasjonsflyt avdelingene imellom, til foresatte og til andre instanser i nærmiljøet det er naturlig å samarbeide med. Samarbeide med PPT, BUP, barnevern, helsesøster og andre som er involvert i arbeid med barna. Medansvar for barnehagens helhetlige drift Bidra aktivt i diskusjoner, komme med ideer, nytenkning, være en pådriver og ta initiativ til faglig diskusjon og utvikling. Være lojal mot beslutninger som fattes. Kompetansekrav Førskolelærerutdanning Gode faglige kunnskaper og interesse for faglig utviklingsarbeid Samarbeidsevne og fleksibilitet Personlig egnethet Ansvars- og arbeidsområder som ikke er nevnt Førskolelærer 2 plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ. Listen over ansvars- og arbeidsområder i denne stillingsbeskrivelsen er ikke uttømmende. Barnehagens styrer og pedagogisk leder kan i forhold til sin styringsrett pålegge førskolelærer 2 utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt. Dersom den ansatte opplever at ansvars- og arbeidsområder er urimelige kan hun/han ta dette opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet pedagogisk leder i barnehagen, eventuelt be om at saken sendes videre i linjen. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Stillingsbeskrivelse Identifikasjon Stillingens tittel: Assistent/barnepleier/fagarbeider Plassering i organisasjonen Nærmeste overordnede: Plassering: Pedagogisk leder Assistent/barnepleier/fagarbeider tilhører barnehagens personale. Formål / mål og begrunnelse for stillingen Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere har et medansvar for at barnehagen drives i samsvar med gjeldene lover og forskrifter. Assistenter/barnepleiere/fagarbeideres viktigste oppgave er å bidra til at det gis et godt sosialt og pedagogisk tilbud til barna. Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere har et ansvar for å bidra til et godt samarbeide med foreldre og et godt arbeidsmiljø. Ansvars- og arbeidsområder Være en ansvarlig og omsorgsfull voksen overfor det enkelte barn. Delta konstruktivt i barnehagens planleggingsarbeid. Jobbe etter fastsatte mål og gjennomføre vedtatte tiltak. Planlegge og gjennomføre aktiviteter med barna. Sette seg inn i og følge barnehagens rutiner og regler. Jobbe selvstendig med delegerte oppgaver. Ta imot veiledning fra pedagogisk leder og andre medarbeidere. Medvirke til at samarbeidet med foresatte, barn og andre instanser blir best mulig. Jobbe aktivt for å tilegne seg ny kunnskap og lære nye arbeidsmåter. Være aktiv i faglige og organisatoriske diskusjoner. Bidra til et godt arbeidsmiljø. Dele erfaringer, råd og informasjon med andre medarbeidere. Kompetansekrav Praksis fra barnehage Samarbeidsevne og fleksibilitet Personlig egnethet Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Ansvars- og arbeidsområder som ikke er nevnt Assistenter/barnepleiere/fagarbeidere plikter å holde seg oppdatert innen sitt fagområde gjennom blant annet å delta på aktuelle kurs, konferanser og møter i regi av arbeidsgiver og/eller på eget initiativ. Listen over ansvars- og arbeidsområder i denne stillingsbeskrivelsen er ikke uttømmende. Barnehagens styrer og pedagogisk leder kan i forhold til sin styringsrett pålegge assistenter/barnepleiere/fagarbeidere utvidede ansvars- og arbeidsområder selv om disse ikke direkte er nevnt. Dersom den ansatte opplever at ansvars- og arbeidsområder er urimelige kan hun/han ta dette opp med nærmeste overordnede i dette tilfellet pedagogisk leder i barnehagen, eventuelt be om at saken sendes videre i linjen. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Organisasjonskart Bekkeberget Barnehage SA Styret Styreleder Kristin Hessen Styrer Bodil Aglen Renholder Hanne på Landet Kjøkken assistent Tatiana Ion Pedagogisk leder Pedagogisk leder Pedagogisk leder Pedagogisk leder Rønnaug E Sveen Lene Tveitan Unn Kristin Kyte Trine Alnæs Veslefrikk Soria Moria Tyrihans Huldra Anne Eliassen Heidi Myrhaug Therese Tvedt Elise Skare Eriksen (vikar) Elin Borgaard Aud Krogvold Anne Grete Eriksen Therese Tvedt Ana Maria Beldean Anna Stanislawczyk Hrönn Egilsdottir Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Oversikt ulike verv Bekkeberget Barnehage BA Verneombud: Heidi Myrhaug Brannvernleder: Hovedbrannvernleder: Bodil Aglen Samarbeidsutvalgsrepresentanter: Trine Alnæs Unn Kristin Kyte Marianne Lundevold Nygård Lene Tveitan Ansattes representant i styret: Vara: Anne Grete Kristmoen Eriksen Trine Alnæs Ansvar for innkjøp av formingsmateriell: Anne Grete Eriksen Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Årshjul tradisjoner i Bekkeberget Barnehage BA August: Oppstart av barnehageåret. Tilvenning av nye barn September: Oppstart grupper Foreldremøte Oktober: Pysjamasfest Fotografering November: Juleverksted siste uka i november Desember: Adventkalender og tenning av adventslys Luciafrokost 13. desember Nissefest siste uka før jul Julegudstjeneste Januar: Februar: Karneval Mars: Vinteraktivitetsdag April: Påskefrokost siste fredag før påske Overnatting i barnehagen for 5-5 klubben Mai: 17-mai feiring Juni: Aktivitetsdag Sommerfest Avslutning for 5-5 klubben Felles barnehagedag Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Kriterier for tildeling av Tussetrollet Vedtatt på ledermøte 22.11.07 Tussetrollet blir tildelt to ganger i året til en person som fyller disse kriteriene: - Har jobbet aktivt for å bedre det sosiale miljøet på jobben Må være en person med positiv innstilling og som inkluderer alle sine medarbeidere Det er forrige eier av Tussetrollet som tar avgjørelsen på hvem som fortjener den neste gang. Utdeling skjer ved sommerfesten og julebordet. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA BEREDSKAPS - OG REDNINGSPLAN FOR BEKKEBERGET BARNEHAGE BA 1. Egne ressurser. Barnehagen er åpen fra 07.00 til 17.00. Barnehagen har ca. 68 barn, men ikke alle er her til samme tid. Det jobber totalt 19 personer i bedriften, men alle er ikke tilstede til samme tid. Mellom 10.00 og 14.00 er det minst 15 personer på jobb. 2. Annet redningspersonell Brannvesen Politi Andre offentlige og private hjelpestyrker Barnehagens slukkemateriell består av vannslanger og slukkeapparat. Barnehagens ansvarlige brannvernleder og stedfortredende brannvernleder har spesielle oppgaver i forbindelse med brannalarm. 3. Barnas bevegelighet (er det nødvendig med assistert evakuering?) De store barna (3-6) og personalet vil kunne klare å evakuere på egen hånd. De små barna vil kunne trenge litt hjelp fra de ansatte. 4. Brannalarmanlegg (hvor mye røyk/brann kan en regne med før anlegget eller personalet gir varsel?) Bekkeberget barnehage har et automatisk adresserbart brannalarmanlegg med røykdetektorer. Hvor mye røyk/ild det må regnes med før det varsles, vil være avhengig av hvor det brenner, reaksjonstid og når røyken/brannen blir oppdaget. 5. Sprinkelanlegg Bekkeberget barnehage er ikke utstyrt med sprinkelanlegg. 6. Andre tekniske anlegg 7. Røyk og brannskillebegrensede bygningsdeler. Hvordan kan man forvente at disse vil fungere. 6 dører i bygningen er tilkoblet magnetholdere som løses ut ved brann. Dette er B-30 dører. De resterende dørene er vanlige dører. Avdelingene er skilt av fra fellesarealene med B-60 vegger. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA 8. Hvordan vil situasjonen kunne bli om de tekniske brannsikkerhetstiltakene svikter? Med det store antallet barn og voksne i Bekkeberget barnehage, kan det bli vanskelig dersom de tekniske brannsikkerhetstiltakene svikter, men i og med at bygningen bare har en etasje, kan alle vinduer benyttes som rømningsvei. Hvis det oppstår brann etter klokken 17.00, kan den utvikle seg en stund uten at den blir oppdaget, da brannalarmen ikke er knyttet opp mot en varslingssentral. 9. Etter en eventuell evakuering, hvor skal de evakuerte innlosjeres? Transportmuligheter? Barnehagen har avtale med Veståsen skole om å få bruke gymnastikksalen der ved behov for evakuering. Denne ligger omtrent 500 meter fra barnehagen, så transport er ikke nødvendig. Samtidig med evakuering må en starte arbeidet med å kontakte pårørende, slik at barna blir hentet så raskt som mulig. Ved dramatiske hendelser må også krisepsykriatisk hjelp kontaktes. 10. Samleplass etter evakuering Barn og voksne samles mellom grillhytta og grønnsakshagen (mot boligfeltet), hvor det blir foretatt opptelling. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Brannrutiner: Ved en eventuell brann, har hver avdeling ansvar for å ta med seg de ungene som befinner seg inne på avdelingen, ut på området mellom grillhytta og grønnsakshagen. Styrer har ansvar for å sjekke fellesarealene. Det er viktig at protokollen er nøyaktig ført, slik at man vet eksakt hvor mange barn man har (alle barna skal krysses inn og ut). Protokollen skal tas med ut. Dører og vinduer skal lukkes. Brannslukkingsutstyr finnes på Trollstua (vannslanger mot hver gang), på kjøkkenet (Co2 apparat, henger bak døra, og teppe til å legge over komfyr) og på hver avdeling (Co2 apparat). Bodil Aglen er brannvernleder, og har ansvaret for å ringe brannvesenet. 1. Undersøk hvor det brenner. 2. Ring brannvesenet på telefon 110. 3. Få ut alle barna og ta med protokollen. 4. Kontroller at alle er ute. Mangler det noen må det undersøkes om de er inne. 5. Lukk dører og vinduer. 6. Gå til samleplassen. 7. Brannvernleder møter og informerer brannvesenet når de kommer. 8. Hold barna på avstand, og gå til gymnastikksalen på Veståsen skole. Det er meget viktig at alle ansatte opptrer behersket og rolig under evakueringen, da eventuell frykt vil smitte over på barna. Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Kommandolinjer ved krisesituasjoner i Bekkeberget Barnehage BA Dersom det oppstår krisesituasjoner og styrer IKKE er tilstede, gjelder følgende delegerte kommandolinje: Styrer Bodil Aglen Styrerassistent Anne Grete Eriksen Pedagogisk leder Lene Tveitan Pedagogisk leder Trine Alnæs Pedagogisk leder Rønnaug Sveen Pedagogisk leder Unn Kristin Kyte Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Årshjul: Helse, miljø og sikkerhet Brannforebygging: Brannøvelse to ganger per år, en meldt og en uanmeldt Brannslokkingskurs Fysisk arbeidsmiljø: Årlig vernerunde med rapport, tiltak og evaluering Førstehjelp/skadeforebygging: Førstehjelpskurs Gjennomgang av skademeldingsrutiner, rutiner ved ulykker og dødsfall Psykososialt miljø: Oppstartssamtale med nytilsatte Oppfølgingssamtale etter 2-3 uker Medarbeidersamtale med nærmeste overordnede Oppfølging av sykemeldte og ansatte i permisjon Faglig utvikling i form av kurs og opplæring Trivselsfremmende tiltak, personalfester høst, jul, vår og sommer Vernerunde psykososialt miljø med rapport tiltak og evaluering Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sommer Psykososialt miljø Høst (juni, juli, august) Samtale med nye medarbeidere/ veiledning (september, oktober, november Oppfølgingssamtale nyansatte Planleggingsdag: kurs/opplæring Sommerfest Medarbeidersamtaler Planleggingsdag: Høstfest kurs/opplæring Årlig vernerunde med styrer og verneombud Fysisk arbeidsmiljø Førstehjelpskurs Gjennomgang Førstehjelp/ skadeforebygg rutiner ved ulykker og ing Brannøvelse, varslet Brannforebyg ging Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Ergonomikurs dødsfall, skademeldingsrutiner Gjennomgang av brannvernrutiner Vinter Vår (desember, januar, februar Julebord (mars, april, mai) Vårfest Planleggingsdag: Planleggingsdag: kurs/opplæring kurs/opplæring Julelunsj HMS-undersøkelse Resultat og tiltak av HMSundersøkelse Årlig vernerunde med styrer og verneombud Brannslokkingskurs Brannøvelse, ikke varslet Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen Personalperm Bekkeberget Barnehage SA Sist revidert 21.06.2013 Bodil Aglen
© Copyright 2025