1. No category

PROTOKOLL
2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges
Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter
på norsk kontinentalsokkel.
Ãr
Til
stede var:
Leif Sande, Morten Nedrebø, Harald Hereid, Einar
Industri Energi:
Johannessen og Per Inge Grimsmo
Pål Tangen og Are Gauslaa
Fra Norges Rederiforbund
T
ariffrevisj onen 2012 - Offs
Del
h ores
erviceb
ed
rifts avtalen
II
Tilføyelse til2.l1, etter nest siste punktum:
Dette gjelder også for andre tillitsvalgte nar det er inngått avtale om frikjøp av tid.
Del
III
LØNN
Punkt 3.13, gjeldende lønnsmatrise tillegges 4,5 o/ofra 1. juni 2012medunntak av
topptrinnene som heves slik at de ligger 12 500,- over nest høyeste ansiennitetstrinn.
Endringer pr.
1.
januar 2013
Det gis ikke ansiennitetsopprykk pr.
B-1, C-l og E-1 (se punktet under).
1.
januar 2013. Unntak vil være ansatte i lønnsnivå A-2,
Trinn A-2,8-1, C-1 ogE-l {ernes 1. januar 2013. Ansatte i dissetrinnene pr.l. januar2013
vil bli flyttet til ansiennitetstrinnet over nåværende innplassering (f eks B-1 flyttes til B-2).
Videre vil trinn A3,B-2, C-2 ogB-2bli fiemet fra 1. januar 2014. Ansatte i disse trinnene pr.
1. januar 2014 v1l bli flyttet til ansiennitetstrinnet over nåværende innplassering (f.eks. B-2
flyttes til B-3).
Tillegg pr 1. januar 2013:
Det gis et tillegg lik
k.
9000,- på lønnsmatrisen gjeldende fra
l. jarnar
2013
Protokolltilførsler:
1.
Partene er enige om å drøfte en ;4terligere harmonisering av lønnsmatrisen
OSA i mellomopp gtrøret 2013.
i forhold til
2.
Alle
ansatte
pr. 1. oktober 2012 etterbetales i henhold til ovennevnte.
Beregning av ansiennitets-glidning ved mellomoppg¡øret pr. 1. juni 2013
Det legges
til grunn kr. 8000,-.
Stillingskategorier i matrise:
Med referanse til OSA 3.15.2 inntas i tariffperioden som en prøveordning stillingen
Borevæskeingeniør 1 inntas som faggruppe i lønnsmatrisens stillingsgruppe A.
SKIFT-NATT/TILLEGG
Skift- og nattillegget i overenskomstenes pkt. 3.18. økes med kr 5,- per time til kr 72,-
HELLIGDAGSGODTGJØRELSE
Helligdagsgodtgjørelsen i overenskomstenes pkt. 3.19. økes med kr 170,-
til kr
1800,-.
L,If,RLINGER
Følgende inntas i punkt 3.16 Lærlinger:
Lærlinger som blir ansatt i opplæringsbedriften etter endt læretid skal ha halve læretiden (ett
år) godkjent som lønns- og bedriftsansiennitet ved ansettelse i bedriften.
PERMISJONER
Endret pkt.
3.27 .3
Velferdspermisj oner
Kort velferdspermisjon tilstås i følgende tilfeller:
a)
b)
c)
d)
Ved dødsfall og for deltakelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie. Med
nærmeste familie siktes til personer som står i nært slektskapsforhold til
arbeidstakeren, så s om ektefelle/s amboeÍ, b arn, sØsken, forel dre, svi gerforeldre,
besteforeldre eller barnebarn.
I forbindelse med akutte tilfelle av alvorlig sykdom i hjemmet. Slike sykdomstilfeller
må kunne dokumenteres ved legeerklæring.
Permisjon for ektefelle/samboer i forbindelse med fødsel/adopsjon
Konfirmasjon av egne bam.
3.27.3
Permisjonstilfellene bokstav ? og b godtgjøres med inntil 5 dagers lønn (60 timer).
Velferdspermisjon under c godtgjøres med inntil 14 dagers lønn (168 timer).
Bokstav d godtgjøres med inrÍil2 dagers lønn(24 timer).
Dette gjelder selv om permisjonen pga. kommunikasjonsforhold e.l. er av lengre varighet.
TILSYNSORDNINGEN
Satsene økes med
kr. 100,-
BILAG 1 OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSFOND
Beløpene
$3
i
$ 3 økes med 4 kroner som følger;
FINANSIERING endres som følger;
Midlene bringes til veie ved utligning av en premie på kr. 18,00 pr. måned på de ansatte som
følger avtalene mellom LOllndustri Energi og NR og kr. 92,00 pr måned for arbeidsgiveren
for tilsvarende antall ansatte. 15 dager eller mer settes lik 1 maned, kortere tid regnes ikke. Av
midlene gar kr. 48,00 forlodds til Industri Energi mens resten deles likt mellom LO og NR.
BEMANNINGSPOLITIKK
Bemanninespolitikk (tekst i hht. Riksmeklerens møtebok sak 2012 001mellom
ellesforbundet
Norsk
Omfangsbestemrnelsen ny $ 2.3 Innleide:
Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå
som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens
virkeområde jf. $ 1.
Protokolltilførsel:
1.
Partene legger
2.
Partene er i tariffperioden enige om å praktisere HA3-7 (2) andre ledd på samme måte
som den har vært praktisert i forhold til nåværende Bemanningsavtale.
til
grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO og NHO.
Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder HA3-7 (2)
andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen2}l4.
Endring i 1.3.1
Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven $ 14t2.
Ny 1.3.2
Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønnsog arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML 5 14-12 a, (forslag i Prop
74L).
Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet.
Dersom bemanningsforetakelvikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en
arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke Fellesbilagene.
Ny 1.3.3
Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetakelvikarbyrået de nødvendige opplysningene
for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt l.3.2kan oppfylles, samt å forplikte
bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.
På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er
gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen
overenskomstens virkeområde.
Ny 1.3.4
Hovedavtalen kap. 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom
utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, er tvister om den utleides
lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgle og
bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om
avtalene i innleiebedriften.
Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte
i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i
pkt 1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet.
Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal
ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA $ 6-6
Merknad:
Punktene 1.3.2, 1.3.3 og I .3.4 iverksettes på saÍìme tidspunkt som lovens endringer trer
kraft, jf. PropT4L (2011-2012).
i
Det inntas et nytt bilag - Ansatte i vikarbyråer: (bilagets nummer avgiøres senere).
Bilaget gis følgende ordlyd:
Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er
omfattet av Landbaseavtalen, jf. omfangsbestemmelsens bestemmelse om bemarmingsforetak/
vikarbyråer
1.
2.
3.
4.
5.
6.
l.
8.
Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/ vikarbyrå
som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens
virkeområde j f. omfangsbestemmelsen.
Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i
arbeidsmiljøloven.
Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle
relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan harlhun fratre etter
oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet.
I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom
oppdraget består.
Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder løms- og
arbeidsvilkårene i irurleiebedriften, jf. S 14, pkt. 1.3.2.
Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- og
arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om
likebehandling i arbeidsmiljøloven.
Lørursplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller
opphør av arbeidsforholdet gj elder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
UTVALGSARBEID
Partene er enig om å nedsette et utvalg som skal utrede raÍìmer for disponibelplaner,
3.5.1.
jfr. OSA
Herunder gå videre i arbeidet med å utrede en økonomisk kompensasjon kn¡tet til ulike
disponibelplaner.
Utvalget skal også se på muligheter for normal oppholdsperiode ved arbeid päfartøy,
osA 3.10.1.
Utvalget skal legge fram et anbefalt forslag før neste hovedforhandling med tanke på
implementering.
Oslo, 7. januar 2013
Industri Energi
Sande
Norges Rederiforbund
Pål Tangen
jfr