SÄRTRYCK, MANAGEMENTBLADET Nr #1 2013, AFFÄRSVÄRLDEN DE STÖDJER FÖRETAG I ATT NÅ EXCEPTIONELLA FRAMGÅNGAR Leadership Design Group är ett förändringskonsultbolag som, med hjälp av strukturerade metoder och arbetssätt, stöttar och guidar företag i samband med förändringsprocesser och målstyrning. Förändringsspecialisterna hjälper medarbetare att locka fram sin inre glöd och identifiera sina långsiktiga motivationsfaktorer. L 24 eadership Design Group är experter på att coacha företag till framgång. De erbjuder företag och organisationer i de flesta branscher och av olika storlekar, möjligheten att varaktigt höja sin resultatnivå. Under lång tid har Frank Bertil Johnsson och Kristina Risén, med stöd av många kunder och partners, utvecklat en stark struktur för målstyrning och resultatorienterad coaching kallad ROM/ROC-modellen. (ROM/ROC står för Resultat Orienterad Målstyrning och Resultatorienterad Coaching Modellen). Den är beprövat effektiv i praktiken och genererar verkligt hållbara resultat i samband med olika typer av utmaningar företag kan ställas inför. Leadership Design Group kombinerar mjuka och hårda framgångsfaktorer genom att integrera attityder och mentala processer med effektiva verksamhetsstrategier och strukturer som leder till ökat värdeskapande och förbättrade resultat. − Vi finns där som stöd och sparringpartner under förändringsresan och är även med och utbildar kundens egna förändringsspecialister, för att de över tid ska bli konsultoberoende. Våra kunder kan samtidigt alltid lita på att vi finns där, oavsett vilka motgångar eller hinder de möter, säger Igor Lishajko, som är förändringsspecialist på Leadership Design Group. Definierar konkurrensstrategier och stärker företagskulturen Oftast vet företagen mycket väl vart de vill nå på lång sikt. De har koll på sina marknader, konkurrenter och strategier. Det är inte där problemen ligger. Det vanligaste hindret är att man av olika skäl fastnar på själva genomförandet. Därför når man inte sina affärsutvecklings- eller förändringsmål i den takt man behöver för att kunna vara kvar i matchen. Leadership Design Group hjälper och stöttar företag att konkretisera och samtidigt nå sina förändringsmål. Det unika är, menar de själva, att de utmanar organisationens medarbetare både verksamhetsanknutet och mentalt, i att själva identifiera hinder och hitta möjligheter för värdeskapande och att realisera unika resultatförbättringar. − Det grundläggande är att först bygga upp en långsiktig, stabil och självgående arbetsmodell eller struktur. Med strukturen som stöd, utvecklar vi sedan ledarskapet och resultaten. I slutändan brukar det handla om att etablera en kraftfullt förbättrad företagskultur. Detta är centralt i vår filosofi, säger Igor Lishajko och tillägger: − Våra kunder och partners har modet och förmågan att investera i genomgripande förändringsinitiativ med en tidshorisont på mellan två och tre år. För att nå dit krävs mod, kalkylerat risktagande och vilja. SAGT OM SAMARBETET MED KONSULTERNA LEADERSHIP DESIGN GROUP (LDG), SAMT FILOSOFIN OCH ANVÄNDNINGEN AV ROM /ROC: ”De framgångar jag haft som chef har varit starkt kopplade till LDG’s arbetssätt och filosofin bakom. Tillsammans med deras konsulter har jag tillämpat denna filosofi under lång tid i flera företag. Det handlar om ett långsiktigt systematiskt arbete som ger kraftfulla resultatförbättringar, intresse för resultat i organisationen men också personlig vinst för de som är med. Generellt skapar arbetssätten ett imponerade engagemang hos de som deltar. Det har också varit oerhört utvecklande för min egen del. Under den tid jag arbetat med LDG´s konsulter har jag implementerat resultatorienterad målstyrning med stor framgång i flera organisationer. Grunden i de angreppssätt som LDG använder är väldigt kraftfulla. Vi har också tillämpad dem vid ett antal organisationsutvecklingsprocesser med stor framgång. Omvandling av stora organisationer har kunnat genomföras med stor öppenhet, minimal turbulens och oro samt med stort engagemang. Detta har i sin tur lett till en imponerade smidighet och framförallt snabbhet i själva implementeringen.” Bertil Nilsson, COO Green Cargo Managementbladet #1 2013 IGOR LISHAJKO Namn: Igor Lishajko Yrke: Vd på Leadership Design Group Utbildning: Civilingenjör Yrkeserfarenhet: 15 år som linjechef samt 5 år som konsult Motto: Det du vill är möjligt – se till att vara i flyt Drivkraft: Att bidra till att utveckla ledare och organisationer och att se människor växa och göra det de inte trodde var möjligt Fritid: Familj, tävla i masterssimning och lira rock LEADERSHIP DESIGN GROUP AB Adress: Gustavslundsvägen 143, 5 tr 167 51 Bromma E-post: [email protected] www.ldgroup.se ”Leadership Design Group har varit min partner sedan 1993 då jag träffade dem i samband med att jag implementerade målstyrning på Ericsson. Jag har sedan dess jag använt dem i en mängd olika uppdrag inom supply chain, R&D, försäljning och strategiutveckling. De har en unik förmåga implementera styrningar av genomgripande förändringar och målstyrning mot barriärbrytande mål. LDG har en talang för att skapa unika prestationer i organisationer genom att utveckla företagskulturen och kvaliteten i ledarskapet. Deras fokusering på målstyrning kombinerat med coaching medför att man skapar en vinnarkultur i organisationen. Individerna i organisationen ökar sin prestationsförmåga, det gäller såväl hög presterare som låg presterare. Det är jätteviktigt att alla kan vara med att bidra till resultatet, speciellt idag när alla organisationer är så slimmade, man har inte råd med att inte alla bidrar och gör sitt bästa för att nå målen. Förutom att de har varit min partner och hjälpt mig att nå barriärbrytande mål så har det också varit mycket roligt att jobba med dem då de alltid är extremt entusiastiska, den entusiasmen smittar av på mig och hela organisationen. Genom att samarbeta med dem har jag också utvecklat mig själv som person och mitt ledarskap i ett kontinuerligt lärande.” Jan Melin, CEO Tolerans AB sundstrommedia.se