FIRO‐modellen Tips på hur du hanterar de olika FIRO‐faserna Tillhöra Rollsökning  Välkommen!  Öppenhet/inställning  Chans att landa  Engagemang  Förväntningar  Kommunikation  På individen  Alla lyssnar på alla  Vad individen har på gruppen  Belöning  Vi tar oss an de nya  Visa uppskattning  Intern utbildning  Tydliga roller, spelregler, riktlinjer på  Får veta i god tid innan avd/företaget  Träffas innan de börjar  Få kvitto på att punkten ovan är mottagna  Presentera alla, foton uppsatta, intervjua på  Inte ta saker personligt intranätet, skriv om det i personaltidningen  Våga ta ansvar ‐ över skiften, alla linjer  Uttalad fadder, mentor, handledare tillsammans  Introduktionsprogram (checklista)  Uppföljningssamtal med chefen ca 3‐4 veckor  Ge feedback efter start  Sluta med förutfattade meningar, inte tåla ”skitsnack”  Tydlig information, arbetsbeskrivning  Ta saker direkt när de uppstår  Någon som fixat det praktiska (id‐kort,  Att vi verkligen är villiga att göra lite utöver nycklar, inloggning, ngnstans att sitta, avtal, det vanliga, lägga på ett litet extra kol försäkringar etc)  Regelbundna samtal med chefen i början  Sluta med fördomar om nya och vad det ska göra med gruppen  Tålamod ‐ vi lär olika fort, på olika sätt  Lära känna varandra  Aktivitet: 20‐frågor 

Ju fler som känner till modellen, desto bättre! Det är förutsägbart att faserna kommer, vi kan med ovan förkorta processen! 1 Hast Utveckling AB  www.hastutveckling.se