HR-PLUS bluegarden.se ETT AV SVERIGES MEST KOMPLETTA HR-SYSTEM FÖR STORA FÖRETAG. HR-plus är ett funktionellt och flexibelt HR- och lönesystem som passar stora verksamheter med högt ställda krav på funktionalitet. Enligt en oberoende rapport är det en av Sveriges mest kompletta HR-lösningar.* HR-plus är baserat på självservice och utvecklat för behoven inom både offentlig och privat sektor. Bluegarden, som står bakom HR-plus, fokuserar till 100 procent på tjänster och applikationer inom HR och lön. Vi storsatsar för att kunna erbjuda marknadens bästa HR-system – bland annat genom en utvecklingsbudget på en miljon timmar fram till 2014. Eftersom vi har egen svensk utveckling, egna konsulter som konfigurerar och utvecklar systemet samt egen support och utbildning blir det enkelt för oss att anpassa system och support efter dina behov. MED HR-PLUS FÅR DU: En av Sveriges mest kompletta HR-lösningar.* En långsiktigt hållbar lösning, eftersom HR-plus är ett flexibelt system som är enkelt att anpassa i takt med att din verksamhet förändras. Ett användarvänligt och lätthanterligt system. Ett funktionellt system som hjälper dig att effektivisera ert arbetssätt inom HR och lön. Webbaserad självservice, vilket gör det enkelt att lägga ut information och rutiner till chefer och medarbetare. Ett system anpassat för varje lands unika förutsättningar, med en lönemotor för varje skandinaviskt land. KORT OM HR-PLUS: MÅLGRUPP: Stora verksamheter. GRÄNSSNITT: Windows och webb. HR-plus är ett av Sveriges mest kompletta HR-system, enligt rapporten ”HR-system i Sverige – en oberoende analys av den svenska marknaden för HR-system”, Herbert Nathan & Co 2012. EXEMPEL PÅ KUNDER: Jönköpings kommun, Stockholms universitet, Strängnäs kommun, Stora Enso, SEB, Samhall, Bonnier samt Praktikertjänst, som du kan läsa mer om på baksidan. KORT OM BLUEGARDEN: Bluegarden är Skandinaviens ledande leverantör av löne- och HR-tjänster. Vi erbjuder helhetslösningar av personalprocesser som förenklar och effektiviserar den interna administrationen. Totalt har vi drygt 600 medarbetare i Sverige, Norge och Danmark. Cirka 20 procent av Skandinaviens alla löntagare får sin lön via Bluegarden. * Källa: Rapporten ”HR-system i Sverige – en oberoende analys av den svenska marknaden för HR-system”, Herbert Nathan & Co 2012. Bluegarden strävar efter att säkerställa att information i dokumentet är korrekt och noggrant angiven, och påtar sig inget ansvar för eventuella fel eller utelämnanden. DRIFT: Som SaaS (software as a service), d v s att ni hyr programvaran av oss på månadsbasis och låter oss sköta driften, alt att ni själva sköter driften. INNEHÅLL: Lön, självservice med följande HR-moduler: Resa, kursadministration, rekrytering, kompetensförsörjning, sjuk- och rehabbevakning, personalbudgetering, lönerevision, statistik och rapporter samt tilläggsmodulerna bemanning och tidssystem. LENA SUNDIN, AVDELNING PERSONAL OCH ADMINISTRATION, PRAKTIKERTJÄNST: ”VI VILLE HA ETT SYSTEM SOM KUNDE SAMLA MÅNGA ADMINISTRATIVA FUNKTIONER” Effektivitet, teknisk utveckling och kompetent personal. Det är några av orsakerna till att Praktikertjänst valde HR-plus, enligt Lena Sundin, avdelning personal och administration på Praktikertjänst. Praktikertjänst har över 2 200 privatmottagningar inom tand- och hälsovård. Kontor och anställda är spridda över hela landet, och därför är behovet av en stabil lönehantering stort. Eftersom Praktikertjänst hanterar cirka 13 500 löner varje månad är det också viktigt att medarbetarna får möjlighet att själva administrera sina uppgifter. ”BLUEGARDEN HADE DEN BÄSTA LÖSNINGEN” – När vi sökte löneleverantör stod det snart klart att Bluegarden hade den bästa lösningen för vår verksamhet. Företaget var svenskt, systemet låg i framkant inom teknisk utveckling och personalen var både kompetent och engagerad, berättar Lena Sundin. Under de år som Bluegarden och Praktikertjänst har samarbetat har systemet utvecklats och utökats med nya funktioner. Idag används det för lönehantering, tidrapportering, personaladministration, kompetensutveckling, reseräkningar, som personalwebb och som körjournal för tjänstebilar. ”NYCKELORDET ÄR EFFEKTIVITET” – Nyckelordet är effektivitet. Det gäller både de effektiviseringar som Bluegardens system har bidragit till på vår löne- och personalavdelning och den support och rådgivning vi har fått från Bluegarden. – Vi ville ha ett system som kunde samla så många administrativa funktioner som möjligt och det har vi hittat i HR-plus webb, säger Lena Sundin.
© Copyright 2024