Unionen i media februari 2011 "Företaget är så klart medvetet om
Unionen i media februari 2011 "Företaget är så klart medvetet om Darwin" (Hallands Nyheter) Hallands Nyheter Falkenberg, 2011-02-26 Ordförande i Unionen på Volvo PV, Sören Carlsson, citeras apropå de nya förutsättningar som råder på bolaget sedan det fick en kinesisk ägare. - Företaget är så klart medvetet om Darwin. De starkaste överlever, säger Carlsson. Stor glädje i Boliden över ny guldgruva (Norran) Norran, 2011-02-25 60 nya arbetstillfällen kan bli verklighet med en investering på en halv miljard i gruvverksamhet i Boliden. Bosse Karlsson, ordförande i gruvklubben på IF Metall, menar att beskedet är glädjande - jobben tryggas och nya kan tillkomma. - Nya jobb kommer säkert att skapas även hos oss tjänstemän. Nu ska vi jobba med planering och bygga upp en helt ny organisation som ska serva den nya underjordsgruvan, säger Mikael Andersson på Unionen. Christer Savestam, som driver en närliggande Ica-affär, räknar med att omsättningen ökar. Gruvindustrin är ryggraden i samhället, säger han. Outsourcing trend som fortsätter (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-02-26 Under senare år har outsourcing varit en trend bland storföretagen. - Det är fortfarande vanligt och minskar inte, säger Åsa Johansson, ekonom på fackförbundet Unionen. En enkätundersökning som Unionen gjorde för två år sedan, där 360 fackklubbar deltog, bekräftar bilden. En av slutsatserna är att beslut om verksamhetsflytt ofta är illa underbyggda. Enligt Unionens undersökning struntar en av tre företag i att utvärdera flytten. Unionen varnar säljare (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-25 Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, varnar unga för att arbeta som resande säljare. - Förutsättningen för att de här företagen kan rekrytera är att det är svårt att komma med i a-kassan och att ersättningen från a-kassan är så låg. Unga som redan går på a-kassa borde fortsätta med det och strunta i jobbet som resande säljare, säger hon. I programmet Dokument inifrån följde man eventförsäljare på The PhoneHouse som visade dåliga arbetsvillkor för de anställda. En kvinna som under en månad var den bästa säljaren hade en egentlig genomsnittslön på 50 kr i timmen och arbetade 80 timmar per vecka. I princip alla resande säljare saknar kollektivavtal och går på provisionslön, enligt Bäcklund. lt-chefen försvarar outsourcing (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-02-26 Beslutet att lägga ut Sandviks it-bolags verksamhet på entreprenad oroar många anställda. Göran Kördel, chef för Sandvik IT Services, säger att man inte klarar konkurrensen från globala IT-jättar. Förslaget, som inte är färdigt ännu, berör ca 100 personer direkt. Många kan dock räkna med anställning hos den eller de som tar över uppdraget. Unionens klubbordförande Stefan Wiborgh tror att företaget kan förlora kompetens. - I det korta perspektivet kan man säkert visa att det är positivt ekonomiskt. Men när man väl genomfört förändringarna så kan man aldrig få tillbaka kompetensen utan att det blir väldigt kostsamt, säger Wiborgh. Facken har nu anlitat en löntagarkonsult som ska granska underlagen. Västsveriges största jobbmässa (Västbygden) Västerbygden, 2011-02-25 Västsveriges största jobbmässa anordnas på Världskulturmuseet i Göteborg och startar på fredag. Michael Leuftkens, chef för Arbetsförmedlingen i Göteborg, berättar att de gör en repris från mässan som anordnades 2008, eftersom efterfrågan på arbetskraft ökar i staden och kommuner i dess närhet. På mässan - som arrangeras av bl a Arbetsförmedlingen och fackförbunden Unionen och LO - kommer ett 40-tal företag att finnas representerade. Ambitionen är att skapa en effektiv och bra träffpunkt för arbetsgivare och arbetssökande, uppger Leuftkens. Förhoppningen är att många arbetslösa ska få jobb, fortsätter han. Chefernas ledord är tystnad (ETC.nu) ETC.nu, 2011-02-25 00:00:00 I en ledarkommentar minns Klara Strandberg hur hon arbetade i en mataffär som ung och hur frågor kring lunchtiden och sjukersättning diskuterades. Dokument Inifrån på SVT har i en dokumentärserie skildrat arbetsförhållandena för unga i Sverige. Arbetsgivare utnyttjar att de inte känner till sina rättigheter. Nu senast handlade det om säljare på The Phone House, men Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen, skriver på SVT Debatt att telefonbolagets anställningsvillkor inte är unika. Strandberg menar att chefer tiger om fackliga och juridiska rättigheter så länge de kan, och med dagens höga arbetslöshet vågar folk inte fråga Sandviks it-service läggs ut på entreprenad (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-02-25 Sandvik IT Services, med ca 500 anställda i Sverige, majoriteten av dessa i Sandviken, ska läggas ut på entreprenad. Anders Wallin, informationschef på Sandvik, vet inte hur många av de anställda som kommer att påverkas. Han berättar att förslaget inte är färdigställt. Koncernens ledning väntas lämna besked i slutet av nästa månad. Hittills har Sandvik skött det mesta internt. Man hoppas nu kunna öka flexibilitet och kompetens. Outsourcingen berör endast de som arbetar med att serva pc-arbetsplatser. Inga mbl-förhandlingar har ännu inletts. Stefan Wiborgh, fackförbundet Unionens klubbordförande på Sandvik i Sandviken, bekräftar att fackets företrädare i Sandvik IT Services informerats men har ingen övrig kommentar. Överläggning om turordningsregler (Proletären) Proletären, 2011-02-24 00:00:00 I en debattartikel skriver Kent Haldebo att LO och Svenskt Näringsliv har utsett en arbetsgrupp som ska utreda turordningsreglerna inom Las. LO kommer tillbaka till förhandlingsbordet med anledning av att TCO-förbundet Unionen blev det första att skriva på nytt avtal i avtalsrörelsen. Christer Ågren, förhandlingsansvarig och vice vd på Svenskt Näringsliv, har tidigare sagt att förhandlingar om ett nytt huvudavtal inte är möjliga om det inte förekommer en viss samstämmighet gällande Las. Vad förhandlingarna kommer att leda till är för tidigt att säga. Klart är att det inte kommer att gynna arbetarklassen. "Åldersdiskriminerade" får ersättning (P4 Jönköping) SR P4 Jönköping Nyheter 15:30, 2011-02-28 Unionen och Jönköping Airport har nått förlikning i ärendet om fem före detta medarbetare på flygplatsen som menar att de fick sluta på grund av sin ålder när kommunen tog över flygplatsen. Unionen tog ärendet till Arbetsdomstolen och hävdade att det handlade om åldersdiskriminering. Förlikningen innebär att de före detta medarbetarna får 35 000 kronor var men att varken Unionen eller Jönköping Airport ändrat uppfattning i frågan. Dålig rättsäkerhet för drabbade (Skaraborgs Allehanda) Skaraborgs Allehanda, 2011-02-24 Signaturen 'Trött ombud' skriver i en insändare om hur denne varit ombud för en sjuk anhörig i kammarrätten för att få permanent sjukersättning. Försäkringskassan hade här valt de delar av den anhöriges akt som lämpade sig bäst för att få till avslag medan de läkarintyg och dokument som man haft med sig inte varit desamma som de som rätten haft tillgång till. I ett Post Skriptum sägs det att det är anmärkningsvärt att vissa fackförbund bistår medlemmar i socialförsäkringsärenden medan bl a Unionen har som policy att inte bistå. Socialförsäkringen är utformad så att samtliga ska ha samma möjlighet att få sin sak prövad på rättssäkra grunder. Inte bara Info One (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-02-24 Kennet Lutti skriver i en ledare att Info One:s vd skickade ett argt meddelande från Thailand till Unionens förhandlare. Inom kort ska Arbetsdomstolen reda ut vem som egentligen gjort fel. Kanske är detta den nya tidens jargong mellan arbetsgivare och fack. Facket dras in ibland för att skapa ordning och kräva löner och ersättningar som inte betalats ut när någon fått sparken, för att statuera exempel. Info One:s vd är inte ensam om dumheter. The PhoneHouse har t ex anställt unga som eventförsäljare med 60-80 timmarsveckor utan raster och några tusenlappar betalt. Mellancheferna hetsade dem och de kunde välja mellan att arbeta eller gå hem. Arbetsgivarna har anpassat sig till den moderna världen, och högerns arbetsmarknad växer fram allt mer. Ett år utan GM firades med tårtkalas på Saab (Södermanlands Nyheter) Södermanlands Nyheter, 2011-02-24 Ettårsjubileet för avtalet mellan Spykers och Saab Automobile firades med tårta på Saabs reservdelslager på Arnö på onsdagen. De fackliga företrädarna menar att oberoendet av GM har satt sina spår. Ingemar Svensson på IF Metall uppger att oron på arbetsplatsen har minskat. - Dessutom är det många nya bilmodeller på väg ut, och det är bra för oss, säger Jan Jakobsen på Unionen, som också menar att informationsvägarna förbättrats. På Saabs huvudkontor i Trollhättan meddelade Victor Müller, vd Spykers Cars, och Jan Åke Jonsson, vd Saab, att orderingången var 1 990 bilar under vecka sju. Det är den högsta noteringen sedan Spyker tog över. 'Stora skillnaden mot i fjol är att vi faktiskt lever' (Sölvesborgs-Tidningen) Sölvesborgs-Tidningen, 2011-02-24 Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen vid Saab i Trollhättan, citeras angående att företaget i går firade ett år som en del av Spyker. - Stora skillnaden mot i fjol är att vi faktiskt lever. Vi var uträknade och dödsdömda, kommenterar Hellgren. Säljsekten (SVT2 Dokument Inifrån) SVT2 Dokument Inifrån 20:00, 2011-02-20 På The Phone House har flera anställda upplevt att de blivigt utnyttjade i form av hårda arbetspass, låg lön och särbehandling. Anställda har pressats till att sälja så mycket de kan och det har gjort att många gått in i väggen. Många har dessutom känt sig rädda för att säga ifrån till arbetsgivaren eller lagledaren. Sandra Thurhagen, som är före detta säljare på The Phone House, säger att hon ibland kunde jobba tolv timmar per dag. Hon berättar att hon kände sig tvingad, och det slutade med att hon tappade kontrollen över sitt liv och mådde mycket dåligt. Anton Matsborg, före detta säljare vid The Phone House, säger att de lockades med stora löner på över 100 000 i månaden. Benjamin anställdes av SVT för att undersöka hur man som anställd på The Phone House blev behandlad. Petter Bahlenberg, teamledare The Phone House, lovade precis som många andra hade sagt, en hög lön och en bra arbetsplats. Men med tiden kände sig Benjamin dåligt behandlad och The Phone House blev stränga och manipulativa. Han fick jobba över 40 timmar i veckan och när han frågade om att få gå ner i arbetstid, och ifrågasatte The Phone House, blev han bestraffad. Det slutade med att The Phone House avskedade honom. Gunilla Bäcklund, som är ombudsman vid Unionen, säger att hon har varit i kontakt med flera andra ungdomar som upplevt The Phone House som mycket aggressiva. De har varit rädda för lagledare och företaget. De har känt sig hjärntvättade, något som oroar henne mycket. Enligt lag får de anställda inte jobba mer än 40 ordinarie arbetstimmar per vecka, och när medarbetarna mår dåligt på arbetsplatsen har det uppenbarligen gått för långt. Michael Allvin, som är arbetslivsforskare, menar att The Phone House arbetsmodell är väldigt extrem och Karl-Erik Nylund, som är sektolog, ser vissa likheter mellan en sekt och The Phone House. Vd:n på The Phone House beklagar att vissa anställda har känt sig pressande och utnyttjade, och menar att företaget har gått igenom en omstrukturering som kanske gjort att de känner så. Han säger att han bryr sig om de anställdas välmående. 'Gula faran' oroar inte facket (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, 2011-02-26 Glenn Bergström, IF Metalls vice klubbordförande, föredrar att prata om det positiva med Volvo PV:s expansion i Kina, och han tycker inte att man ska överdriva betydelsen för Torslanda. Han menar samtidigt att Torslanda måste vara med i expansionen och räknar med ökade volymer. Magnus Sundemo, klubbordförande för Sveriges Ingenjörer, tycker att Kinasatsningen är spännande, och han oroas inte över att Shanghai framhålls som produktionsutvecklingens centrum. Sören Carlsson, klubbordförande för Unionen, är dock oroad, men då över framtiden. - Allmänt sett är det ett kul och positivt besked. Det gäller även Göteborg får man inte glömma. Företaget kommer att stärka upp med hundratals nyanställda tjänstemän i Göteborg i år, säger han. Slavarbete (SVT1 Debatt) SVT1 Debatt 22:00, 2011-02-24 Unga och arbetsmarknaden diskuteras i kvällens Debatt. När unga ska ta sig in på arbetsmarknaden går de ofta via säljjobb och serviceyrken. Men trycket inom de här branscherna blir bara hårdare och hårdare. Sandra Thurhagen, före detta säljare vid The Phonehouse, berättar att en vanlig arbetsdag för henne varade mellan tio till fjorton timmar, med ständiga trakasserier från arbetsledaren via sms. Per Quirin, före detta säljare, säger att han starkt tar avstånd från de hotfulla smsen. Han tycker inte att pressen och de långa arbetsdagarna är något konstigt, det menar han att de unga gör för pengarnas skull. Niklas Hjert, som är förhandlingschef på Unionen, menar att det här är en fråga om moral och människosyn. Han tycker att de unga bör bemötas med respekt. Per Quirin menar att den här sortens jobb är tillfälliga. Emma Ottosson, före detta telefonförsäljare, jobbade för ett annat företag, och berättar att villkoren där var väldigt hårda. Hon berättar att de inte var välkomna tillbaka om de inte klarade av att prestera. Säljaren Daniel Sköld säger att det är en hård bransch. Han jämför de bästa säljarna med maskiner, men tycker samtidigt att det är en fantastisk bransch. Mehmet Kaplan (MP), ledamot arbetsmarknadsutskottet, tror att problemet är konkurrenssituationen. Han tror att situationen blir väldigt ojämn och menar att unga mår dåligt när eventjobb är en av få vägar in på arbetsmarknaden. Daniel Lindholm, som är vd för The Phonehouse, ber Sandra om ursäkt, och berättar att de märkt att eventverksamheten inte funkat så bra, och att man därför la ner den i höstas. När hon blir frågad om hon fått stöd från facket i den här situationen, så svarar Sandra att hon fortfarande inte riktigt vet vad facket gör, hur kontakt tas, och att hon i skolmiljö inte fått någon information om fackförbundens roll. Niklas Hjert på Unionen säger att de jobbar hårt med att nå ut till unga och sprida information. Han berättar att Unionen hjälp unga med frågor som att få ut lön, semesterersättning och kollektivavtal. Tomas Tobé (M), ordförande arbetsmarknadsutskottet, tycker att det i helhet är ordning och reda på arbetsmarknaden i dag, men att det finns avarter, och att det nu varit en tuff period med den ekonomiska krisen. Tobé talar om fackens viktiga roll att hålla kolla på arbetsplatserna. Jonas Pettersson (C), säger att de höga ingångslönerna i dag utestänger unga från att komma in i arbetslivet och att den rigida arbetslagstiftningen förhindrar rörelse på arbetsmarknaden. Kritiken mot Ledarnas modell är okunskap (Piteå-Tidningen) Piteå-Tidningen, 2011-02-23 Annika Elias, ordförande Ledarna och Thomas Eriksson, förhandlingschef, Ledarna, svarar i en debattartikel på kritik av Ledarna som Fackförbundet Unionen framfört. I fokus för kritiken står Ledarnas lönemodell, som tillämpats i 20 år. Den innebär att lönen förhandlas direkt på arbetsplatsen istället för i ett avlägset konferensrum. Unionens inlägg bidrar till att en debatt drar igång, vilket är bra. Men kritiken verkar bygga på okunskap. Unionen ser en risk med att lokal löneförhandling leder till uteblivna löneförhöjningar. Tror Unionen på allvar att Ledarnas medlemmar skulle acceptera något sådant? Individuell förhandling innebär större möjligheter för individen att påverka sin situation och lön. Unionens kritik visar på fackföreningsrörelsens ovilja att modernisera sig. Gävleföretag stäms efter nedlåtande kommentar (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-02-23 Telemarketingföretaget Info One i Gävle kallade i ett mejl, efter att ha vägrat förhandla med Unionen angående en före detta anställds övertidslön, Unionens förhandlare för 'sickhead'. Företaget stäms nu i Arbetsdomstolen. Den tidigare anställdas övertidsersättning skulle utbetalas enligt kollektivavtalets regler. Någon sådan utbetalning har inte ägt rum, hävdar den anställda och fackförbundet. Företaget ska också, utan att meddela det, ha uteblivit från förhandlingar. Den centrala förhandlingen mellan företaget och Unionen strandade i december efter oenighet. Fackförbundet kräver 42 000 kr i ersättning till kvinnan plus 50 000 kr till förbundet för att företaget inte följt medbestämmandelagen, MBL. Info One har inte gått att nås för kommentar. Fackförbund stämmer Gävleföretag (Gefle Dagblad) Gefle Dagblad, 2011-02-23 Fackförbundet Unionen har beslutat sig för att stämma InfoOne i Gävle i Arbetsdomstolen. Anledningen till det är att en före detta anställd och medlem inte fått den semesterersättning och övertidsersättning som avtalet gav henne rätt till. Det handlar om totalt drygt 40 000 kr plus ränta. Unionen hävdar vidare att InfoOne har brutit mot MBL genom att inte förhandla om tvisten. Förbundet kräver för det 50 000 kr i skadestånd. Tv-licensen utreds igen (Norrländska Socialdemokraten) Norrländska Socialdemokraten, 2011-02-22 Nu ska systemet med tv-licens utredas än en gång. En ny form av finansiering för public service kan klubbas igenom av en majoritet i riksdagen. - Vi vet inte vad det här kommer att landa i och ännu har vi inte märkt av någon oro på arbetsplatsen. Men det kommer kanske en tid när folk börjar se sig om sitt, säger Maria Mård, klubbordförande för Unionen vid Radiotjänst i Kiruna, som företräder 110 medlemmar. Berit Högman (S), ordförande i kulturutskottet, menar att det är irrelevant att koppla avgiften till innehavet en tv-apparat, samtidigt som Anna Pettersson, vd för Radiotjänst i Kiruna, menar att det nuvarande systemet fungerar bra. Unionens klubb kommer att ta strid för licensen och arbetena på Radiotjänst i Kiruna. Vi behöver balans i arbetslivet (Bohusläningen) Bohusläningen, 2011-02-23 Benny Olsson, ordförande Unionen Väst, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionen Gävleborgs medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Olsson. Dags för balans i arbetstiden och ökad kompetens (Barometern) Barometern, 2011-02-23 Inger Rutensköld, regionchef Unionen Småland, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionen Gävleborgs medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Rutensköld. Licensfrågan viktigt för Radiotjänst (SVT Nordnytt) SVT Nordnytt Nordnytt 19:15, 2011-02-22 Public service i radio och tv ska vara fri från inflytande av politiska och kommersiella krafter. Det tycker många är bra, men frågan är: hur ska det finansieras? Det sker i dag via avgifter, men nu ska riksdagen utreda om det finns andra sätt att finansiera det. Ett av förslagen är via skattsedeln. Maria Mård, ordförande Unionen RIKAB, säger att det värsta scenariot som kan hända är att Radiotjänsten läggs ner, hon menar att det leder till att de anställda där blir av med sina arbeten. Anna Pettersson, vd RIKAB, säger att dagens system har en väldigt viktig fördel, oberoendet, och att dagens system har en hög betalningsvilja och hög acceptans. Anna Pettersson säger att det blir en ny utredningen vid varje ny tillståndsperiod, så att det är inget nytt, men menar att det är en stor arbetsplats i Kiruna, och att det skulle bli svårt för de anställda att hitta nya jobb om det lades ner. Nu är det våra politiker som bestämmer hur det ska bli med public service i framtiden. SVT:s vd Eva Hamilton vill bredda tv-avgiften, och föreslår i debattartikel att regeringen ska utreda om inte också den som äger dator eller mobiltelefon ska betala en tv-avgift. Togs de bort av åldersskäl? (Jönköpings-Posten) Jönköpings-Posten, 2011-02-19 Arbetsdomstolen, AD, ska i slutet av april besluta om de fem som förlorade sina jobb på Jönköpings flygplats blev utsatta för åldersdiskriminering. Det ser dock ut som att Jönköpings flygplats och de anställdas fackförbund Unionen når en förlikning. - I dag jobbar vi för någon form av förlikning. Antingen tar våra medlemmar ett sådant bud eller förkastas det. Går de inte med på en förlikning blir det förhandlingar i AD i slutet av april, säger Bengt Lindqvist, ombudsman på Unionen Småland i Jönköping. Hazze Sandström, chef för Jönköping Airport, uppger att de också tar sikte på en förlikning. "Svensk industri står sig" (Dagens Industri) Dagens Industri, 2011-02-23 Fackförbundet Unionen har kommit med en rapport som visar att industrins betydelse för Sverige har stärkts sedan mitten av 1990-talet, något som motsäger den mediala bilden. - Under de senaste 15 åren då globaliseringen har varit som mest intensiv, har antalet sysselsatta i industrin stått relativt stilla. Samtidigt genererar varje industrianställd allt fler sysselsatta i andra sektorer, främst i den kunskapsintensiva tjänstesektorn, berättar Daniel Lind, chefsekonom på Unionen. Lind menar att de som tror att industrin har spelat ut sin roll i landet har fel. - En förutsättning för en sund industripolitik är insikten att industri är helt avgörande för Sveriges ekonomiska utveckling, hävdar Lind. Överlev en baby-boom (Du&Co) Du&Co, 2011-02-25 Alla som får barn har enligt lag rätt att vara föräldralediga så länge arbetsgivaren får två månaders varsel. Arbetsgivaren kan inte neka någon att vara ledig och mycket går att göra för att situationen ska bli bra. - Om du som arbetsgivare visar att du tycker det är kul att de anställda skaffar barn och vill hjälpa dem att kombinera familj och arbete, då kommer de anställda att göra vad de kan för att föräldraledigheten inte ska bli negativ för företaget. De bryr sig ju också om firman, säger Gunilla Bäcklund, centralombudsman på fackförbundet Unionen. Mer än 10 procent av personalen på konsultbolaget Purple Scout är i dagsläget föräldralediga. Johan Strömhage, vd, säger att man uppmuntrar sin personal att berätta tidigt om de vill vara lediga. Unionen ser stora risker med Ledarnas modell (Piteå-Tidningen) Piteå-Tidningen, 2011-02-21 Gunvor Fält, Thomas Grubbström och Ann Gustafsson, ombudsmän på Unionen Norrbotten, skriver i en debattartikel att Unionen välkomnar Ledarnas vilja att diskutera moderna kollektivavtal och framtidens fackföreningar. Unionen ökade under förra året antalet yrkesverksamma medlemmar. De företräder enskilda medlemmar och grupper i samtal och förhandlingar, och de lokala Unionenklubbarna ger möjlighet att påverka lönerna lokalt. Fackförbundet Ledarna vill att makten ska ligga hos individerna och företagen och Svenskt Näringsliv vill ha lokala löneavtal istället för centrala, ett återkommande mantra under avtalsrörelser. - Unionen förespråkar centrala avtal som har tydliga ramar, vilket har visat sig att även andra tjänstemanna-, chefs-, och ledarförbund lutar sig mot när det är dags för lönerevision, skriver debattörerna. Emil Boss (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-18 Poeten Emil Boss inledde sin fackliga karriär genom att starta en syndikalistisk fackklubb för fyra år sen. Innan han började arbeta på Systembolaget hade han ingen kontakt med facket överhuvudtaget. Han tycker Systembolagets fack Unionen inte håller en tillräckligt hög facklig profil. Egentligen vill han inte skämta på andra fackliga kollegors bekostnad, men han tycker att Unionen beter sig som om det inte finns någon motsättning mellan ägande och arbete. Boss tycker att deras avtalsrörelse handlade för mycket om saker som jobbcoachning och cv-granskning. Han menar att anställda byts ut för lätt idag. Blir man uppsagd kan man bli utbytt direkt trots man har mycket längre erfarenhet. Kina möter krav på fria fack med tystnad (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-18 Trots påstötningar från den internationella fackföreningsrörelsen finns ingen vilja hos ledarna i Kina att diskutera fackliga rättigheter. Diskussionen sker i ljuset av att det kinesiska facket ACFTU vill ha en plats i styrelsen för FN-organet ILO. ILO är en slags internationell bärare av de grundläggande fackliga rättigheterna. 2008 ställde världsfacket IFS krav på fackliga rättigheter i Kina. Keth Thapper, LO:s internationella enhet, säger att det inte förekommit någon diskussion om rättigheter med ACFTU. Sedan 1996 har IF Metall och Unionen haft kontakt med ACFTU i syfte att nå fackliga företrädare i företag med kopplingar till Sverige. Erland Lindkvist, IF Metalls internationella sekreterare, säger att arbetarnas protester tilltar. Förr eller senare kommer löntagarnas krav att se till att systemet i Kina reformeras. Ingenjörer - ta kommandot! (Ingenjören) Ingenjören, 2011-02-18 På insändarsidan skriver Bertil Nordqvist, ordförande i Sveriges Ingenjörer vid ABB, att vissa ledamöter ville säga upp samarbetet med Unionen och IF Metall vid Sveriges Ingenjörers fullmäktigemöte i november förra året. Sannolikt kommer då IF Metall och Unionen träffa avtal först. Förhandlar Sveriges Ingenjörer separat riskerar man hängavtal, 'Ledaravtal' eller att bli avtalslösa. Det är inte sannolikt att man lyckas få ett bättre avtal än Unionens. Om man inte får ett centralt avtal kan Unionen och Ledarna bli lokal part och förhandla om uppsägningar för samtliga tjänstemän utan att lokalavdelningen får delta i förhandlingen. Med samarbete ökas förmågan att påverka, skriver Nordqvist. Unionen föreläste om framgångsrikt jobbsökande (Nybro Tidning) Nybro Tidning, 2011-02-18 Representanter för fackförbundet Unionen föreläste om jobbsökande under KARMA i Kalmar. Jakob Danielsson och Jenny Lesko från fackförbundet menar att arbetssökande inte ska stirra sig blinda på platsannonserna. - När folk ska söka jobb börjar de alltid med platsannonserna på Arbetsförmedlingen. Det är absolut en plats att börja på, men sedan ska man gå vidare, säger Danielsson. - Tänk efter var man kan hitta kontakter, är det på ex-jobbet? På träningen? Eller i skolan?, säger Lesko. I det personliga brevet ska den sökande berätta varför den söker jobbet, varför det aktuella företaget är intressant och varför arbetsgivaren bör anställa denne. I en faktaruta presenteras en checklista med saker man bör tänka på innan anställningsintervjun. Källa till uppgifterna är Unionen. Det är dags att investera i medarbetarna (Skaraborgs Allehanda) Skaraborgs Allehanda, 2011-02-18 Pernilla Laurin, regionchef Unionen Skaraborg-Väst, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionen Gävleborgs medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Laurin. Fackklubbar skänker pengar (Värnamo Nyheter) Värnamo Nyheter, 2011-02-17 Sedan några år tillbaka har fackklubbarna SPIAF, SI, Ledarna och Unionen på Stora Enso Hylte AB en ideell personalförening vid namn 'Hjälp till behövande barn'. Föreningarnas pengar går till hjälpinsatser. Årets utdelning på 10 451 kr går till ett skolprojekt i Uganda. Projektet drivs genom insamlingar som Magnus och Matilda Nilsson i Växtorp står bakom. Kabinpersonal slöt sista avtalet (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-18 Unionen tog med det sista avtalet i avtalsrörelsen ett steg mot ett gemensamt avtal inom branschen för kabinanställda på flygbolag. - Vår förhoppning är att vi i höst kommer att kunna säga att vi har ett branschavtal med någorlunda lika allmänna villkor, säger C-G Hjort, biträdande förhandlingschef på Unionen. Facket har tidigare haft enskilda företagsavtal med varje flygbolag med olika löptider. Fack och Telia Sonera i lönebråk (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-18 Telia Sonera redovisar en ökad vinst och höjer sin aktieutdelning men kan ändå inte enas med facken om lokala löner. Seko och Unionen har gått till centrala förhandlingar. - Allt för många har fått ingen eller väldigt lite påslag, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på Telia Sonera. Magnus Brattsström, ordförande inom Seko, säger att man vill att Telia Sonera ska diskutera hur pengarna ska fördelas och att beteendet liknar förhandlingsvägran. Företagen måste investera i personalen (Borås Tidning) Borås Tidning, 2011-02-16 Per-Anders Larsson, regionchef Unionen SjuHall, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionens medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Larsson Satsning gav fler än hälften nytt jobb (Nya Wermlands-Tidningen) Nya Wermlands-Tidningen, 2011-02-16 90 av 135 anställda varslades på Schott Termofrosts fabrik i Arvika förra året. IF Metalls medlemmar, 74 stycken, har haft ett omställningsarbete som gått väldigt bra. Conny Andersson, platschef vid fabriken i Arvika, säger att 47 av de som varit på omställningsföretaget TEK har fått jobb, majoriteten jobbar nu på Volvo Arvikaverken. Unionen har också haft 16 varslade tjänstemän och nästan alla har fått ett nytt arbete. - Man kan inte säga annat än att Trygghetsrådet har gjort ett bra arbete säger Magnus Hildebrand, regionchef i Unionen Värmland. Leif Eriksson, ordförande i IF Metall-klubben vid Schott Termofrost, säger att omställningsarbetet vid denna sorts varsel är jobbigt för många, det är tur att TEK engagerade sig tidigt. Lita inte på att Skatteverket och a-kassan får pappren (Bohusläningen) Bohusläningen, 2011-02-15 Det är lagstadgat att arbetsgivare ska lämna in uppgifter till a-kassa och Skatteverket - men det är inte att ta för givet att de gör det. Jeanette Mandl, försäkringsansvarig på Unionens a-kassa, menar att vissa arbetsgivare inte vet om att de har en skyldighet att skicka in t ex arbetsgivarintyg till a-kassan. - Det är också vanligt att vi måste be arbetsgivaren om kompletteringar. Intyget kan vara komplicerat att fylla i eftersom det enligt reglerna är många olika uppgifter som behövs, säger Mandl. Om det är problem att få arbetsgivarintyget vill a-kassan att man använder sina lönespecifikationer som underlag. Carina Nicander-Olsson från Skatteverket i Uddevalla säger att man bör spara lönespecifikationerna för att bl a annat kunna jämföra dem med lönebeskeden från arbetsgivaren. Investering i personalen stärker företagen (Norrköpings Tidningar) Norrköpings Tidningar, 2011-02-15 Sonja Hallsten, regionchef Unionen Öst, skriver i en debattartikel att för många företag går vinstkurvorna uppåt nu. Det sätter agendan för årets avtalsförhandlingar. Medlemmarna i Unionen har sagt vad det viktigaste inför årets avtalsförhandlingar är - högre löner och större anställningstrygghet. Efter krisen väljer fortfarande många företag att hyra in genom bemanningsföretag och att erbjuda korttidsjobb. Detta har gjort att 60 procent av medlemmarna i Unionen Öst någon gång känt sin anställning hotad. Unionen lägger bland annat fram rimliga arbetstider och mer pengar som prioriterade frågor inför avtalsförhandlingarna. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, skriver Hallsten. Saabs tekniska omvandling fortsätter (TTELA) TTELA, 2011-02-15 Merparten av de ca 200 anställda på Saabs tekniska utvecklingsavdelning har tackat ja till andra tjänster på företaget när Saab har börjat anpassat organisationen till att bli ett självständigt bolag. Mats Fägerhag, teknisk chef, berättar att det är över två tredjedelar som tackat ja till de nya tjänster som de har blivit erbjudna. Den resterande delen har tackat ja till avgångsvederlag och stöd från Trygghetsrådet. Det bekräftas av Unionens klubbordförande Anette Hellgren. - Så är det, sedan vill jag inte kommentera hur alla enskilda detaljer i paketet ser ut eftersom förhandlingarna fortfarande pågår, säger hon. Skapa balans i arbetstid och ökad kompetens (Ljusdals-Posten) Ljusdals-Posten, 2011-02-16 Mia Aho Wahlberg, regionchef Unionen Gävleborg, uppmanar i en debattartikel företagen att investera i sina anställda. Många satsar idag på korttidsanställningar, och mer än en tredjedel av Unionens miljöombud har uppgett att sjukskrivningar var kopplade till arbetstiden under förra året. Trots att kraven på medarbetarnas kompetens ökar var det mindre än häften av Unionen Gävleborgs medlemmar som fick planerad kompetensutveckling det senaste året. Ökad kompetens och rimliga arbetstider är några av de frågor som Unionen kommer att driva i höstens avtalsförhandlingar. - Min förhoppning är att arbetsgivarna kommer att se det som investeringar för att stärka företagens utveckling och konkurrenskraft, avslutar Wahlberg. "Det ser ljusare ut..." (Länstidningen Södertälje) Länstidningen Södertälje, 2011-02-15 Unionens ordförande Cecilia Fahlberg citeras på ledarsidan. Det ser ljusare ut och vi förväntar oss också en tillväxt i medlemmarnas plånböcker, säger hon till TT om fackförbundets krav inför avtalsrörelsen. Citatet (Hallands Nyheter) Hallands Nyheter Varberg, 2011-02-15 Cecilia Fahlberg, ordförande på fackförbundet Unionen, citeras på tidningens ledarsida apropå det kommande löneavtalet. - Det handlar om att balansera löneökningarna så att inte pengarna äts upp av ökad inflation eller att våra svenska exportföretag får löneökningar som är högre än i andra länder, säger hon. Arbetsgivarkrav retar upp facken (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, 2011-02-19 Christer Ågren, Svenskt Näringslivs vice vd, har varnat för att lönekrav i den kommande förhandlingen kan leda till att tillväxten hämmas. - Vi vill träffa avtal på nivåer som värnar om företagens konkurrenskraft. Men de ska också ge våra medlemmar en rimlig löneökning, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert. Ulf Bengtsson, ordförande för Sveriges ingenjörer, säger att låga löneökningar vore förödande för den svenska industrin. Per Bardh, LO:s avtalssekreterare, uppger att den ekonomiska uppgången efter krisen också måste synas i de anställdas plånböcker. Stefan Löfven, ordförande för IF Metall, menar att det inte räcker av Svenskt Näringsliv att lägga frågan hos bolagsstyrelserna. Det är oansvarigt att inte ta i den, säger han. Lenita Granlund, avtalssekreterare för Kommunal, påpekar att man måste kunna leva på sin lön. Säljande ungdomar lever på provision (SR P4 Örebro) SR P4 Örebro Nyheter 07:30, 2011-02-18 Unga som säljer teleabonnemang behandlas dåligt. Teleföretagen använder sig att säljbolag som inte har kollektivavtal, vilket kan ge en månadslön på 4 000 till 5 000 kronor, enligt Gunilla Bäcklund, ombud på fackförbundet Unionen. Lyssnare till P4 Örebro har hört av sig och berättat historier om säljare som tränger sig på och upplevs som påträngande och hotfulla. Enligt Gunilla Bäcklund, kan detta bero på att ungdomarna kan känna sig desperata när de kanske jobbar heltid men ändå bara får ut kanske 5 000 kronor. Tele2 säger att man inte kan kommentera de anställdas villkor inom säljbolagen, något Gunilla Bäcklund är kritisk till och anser att det är fel att ungdomar utnyttjas på detta sätt. Utan rätta papper - ingen a-kassa (Bohusläningen) Bohusläningen, 2011-02-15 Mikael Flyckt i Uddevalla fick inte ut a-kassersättning p g a krångel med förra arbetsgivaren. Mikael sade upp sig från sitt fasta jobb för en provanställning i Uddevalla som avslutades efter två månader. Av sin tidigare arbetsgivare - som fått nya ägare - fick han beskedet att arbetsgivarintyget inte var korrekt ifyllt. Unionens a-kassa, i vilken Mikael är medlem, bad honom skicka lönespecifikationer. Han uppger att han inte hade någon aning om att det var så viktigt att spara lönebeskeden. Mikael har lånat pengar av vänner och bekanta för att klara sig Spinndoktorns recept: En amerikansk lösning (Aftonbladet) Aftonbladet, 2011-02-18 Under vinjetten '5 smarta saker att säga vid middagsbordet ikväll' nämns ett av tjänstemannafacket Unionens prioriterade ämnen i årets avtalsrörelse. Unionen, under ledning av Cecilia Fahlberg, uppmärksammar i årets avtalsrörelse gränslösheten mellan arbete och privatliv. Nuförtiden kan man jobba hela tiden eftersom man alltid har tillgång till mobil, dator och Ipad. Frågan är hur paragrafen lyder? Gokart med jobbet gav arbetsskada (Ystads Allehanda) Ystads Allehanda, 2011-02-15 Efter att ha kört gokart på en konferens med jobbet fick en kvinna från Lund pisksnärtskador. Försäkringskassan pekar på att det gått en timme mellan konferensen och gokartkörningen och att det därför inte går att klassa skadan som en arbetsskada. Förvaltningsrätten menar å andra sidan att gokartkörningen skett i arbetsgivarens intresse. Monica Svanholm, ansvarig för arbetsskador på Försäkringskassan, håller inte med kammarrätten och har begärt prövningstillstånd. Claes Jansson, enhetschef på LO/TCO:s avdelning för rättsskydd, pekar på att det troligen fanns ett socialt tryck på den anställda kvinnan att köra gokart. I en faktaruta står det att anställda med kollektivavtal omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada, FTA. Källa till uppgifterna är Unionen. Fler fälls för arbetsmiljöbrott (Nyheterna) På tre år har antalet fällande domar för arbetsmiljöbrott fördubblats. Samtidigt är det knappt var tionde anmälan som resulterar i att arbetsgivaren döms. Mats Palm, chefsåklagare vid riksenheten för miljöoch arbetsmål, förklarar att det kan handla om små saker som inte ska leda någonstans. Han menar att kompetensen måste ökar för att lagföringen ska öka. Arbetsmiljöverket står för omkring 20 procent av anmälningarna om arbetsmiljöbrott. Anna Middelman, chefsjurist på Arbetsmiljöverket, säger att de är medvetna om att en stor del av ärendena inte renderar i fällande domar. I en faktaruta står det att anställda med kollektivavtal omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Källa till uppgifterna är Unionen. Vädjar till ministern om snabbare insatser (Norran) Norran, 2011-02-14 Tre inflytelserika företrädare för arbetsmarknaden vill ha svar på varför arbetslösa måste vänta ett och ett halvt år på utbildningsinsatser. I ett brev till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M) har Teknikarbetsgivarna, IF Metall och Unionen framfört sina synpunkter. Det föreslås bl a att företag och deras anställda ska kunna genomföra kompetenshöjningar mot att arbetslösa får vikariera. Per Lindbäck på IF Metall menar att arbetssökande även borde få utbilda sig mot viss ekonomisk ersättning. I sitt svar skriver ministern bl a att regeringen fortsätter med redan befintliga åtgärder. - Svaret visar att det finns ett intresse, men det ger inga utfästelser, säger Jan Asplund på Unionen. Här är knepen som lönar sig (Folkbladet) Folkbladet, 2011-02-12 Att förhandla om lönen är ingen enkel match. Men den som är väl förberedd och har bestämda mål kan komma långt. Tidningen presenterar åtta steg till högre lön. Det handlar bl a om att använda rätt argument och att skriva in omförhandling av lönen inom ett halvår i anställningskontraktet. Offentliganställda får oftast förlita sig på att facket sköter lönesnacket. Att förhandla själv kräver vissa färdigheter: att kunna lyfta fram sig själv och sätta pris på sig själv. Förberedelse är väldigt viktigt, säger Anna-Karin Mattsson, lönerådgivare och förhandlare på fackförbundet Unionen. Hur är intresset för arbetsmiljö på er arbetsplats? (Upsala Nya Tidning) Upsala Nya Tidning, 2011-02-13 Fyra personer intervjuas om hur intresset för arbetsmiljön är på deras respektive arbetsplatser. Annika Jonasson, huvudskyddsombud för Vårdförbundet på Akademiska sjukhuset, menar att arbetsmiljön och patientsäkerheten hänger ihop. Medarbetarna måste må bra och inte stressa för mycket, säger hon. - Intresset finns men självklart varierar det beroende på vad man jobbar med. Sitter man i kontorsmiljö finns det kanske inte lika många frågor som är vikiga för de som jobbar i produktionen, säger Anna Bohman, huvudskyddsombud för Unionen på GE Healthcare. "Ersätt LAS med uppsägningsavgift" (ETC.nu) ETC.nu, 2011-02-11 Regeringens långtidsutredning föreslår omfattande reformer av anställningstryggheten. I sin slutsats skriver utredarna att dagens system bör ersättas med kompetensbaserade turordningsregler och uppsägningsavgifter som är anställningstidsberoende. Fackförbunden är kritiska. - Utredningens slutsats är att allas anställningstrygghet ska försämras, inte att man ska hitta någon balans och förstärka tryggheten för visstidsanställda, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på fackförbundet Unionen. Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, tycker att det är positivt att problemen med turordningsreglerna tas upp. Milstolpe i facklig organisering (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-02-11 Allt fler arbetare väljer bort facket. Förra året var 69 procent av arbetarna med i facket och 73 procent av tjänstemännen. Anders Kjellberg, arbetsmarknadsforskare och sociologiprofessor vid Lunds universitet, menar att det beror på konjunkturen och a-kasseavgifterna. IF Metalls medlemmar betalade 390 kr i a-kasseavgift under fjolåret, samtidigt som Civilingenjörerna bara betalade 90 kr. Unionens medlemmar låg någonstans däremellan. LO:s styrelse har målsättningen att organisationsgraden bland arbetare ska vara 75 procent i maj nästa år. Det är inte realistiskt, menar Kjellberg och tycker att LO borde vara till freds med att lyckas bryta den negativa trenden. Viktigt att inte hota tillväxten (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, 2011-02-18 Tillväxten får inte hotas av höga löner och Svenskt Näringsliv kommer att motverka att lägstalönerna höjs vid höstens avtalsrörelse, uppger organisationens vice vd, Christer Ågren, i en intervju med SvD Näringsliv. Ågren kritiserar Arbetsförmedlingen för att ha misslyckats med sin viktigaste uppgift. Nu när ekonomin är god vill fackförbunden ha revansch. Tjänstemannafacket Unionen meddelade tidigare i veckan att man vill att medlemmarna också ska få del av tillväxten. Men det är inte läge för det, enligt Ågren. Det viktiga är att sluta avtal som skapar så många jobb som möjligt. Förra avtalsrörelsen stack Svenskt Näringsliv ut hakan och krävde nollavtal. Det blev inte så, men facken fick ge med sig med sämre löneökningar än planerat. Det var arbetsgivarna som hade störst framgång det året. Wanja Lundby Wedins förslag att höja lägstalönerna är att döma människor till utanförskap, menar Ågren. Han vill också att Arbetsförmedlingen avregleras. Sparkad flygplatspersonal fall för AD (SR P4 Jönköping) SR P4 Jönköping Nyheter 07:30, 2011-02-18 Arbetsdomstolen ska nu se över om fem äldre anställda som förlorade sina jobb på Jönköping Airport har blivit utsatta för åldersdiskriminering. Det är Unionen som dragit ärendet vidare, och de tycker det var fel av Jönköping Airport att anställa nya yngre personer till flygplatsen när de äldre som hade jobbat där tidigare fanns till hands Tjänstemän tar jobbet med sig hem (Arbetsliv) Arbetsliv, 2011-02-09 Många tjänstemän upplever att de har inflytande över sitt arbetsinnehåll och anser själva att deras jobb är stimulerande. Däremot känner många att de måste vara tillgängliga även på fritiden. Många arbetar på fritiden, vilket enligt Unionens undersökning bland 1 007 tjänstemän bl a beror på att jobbet inte kan skötas av någon annan. 'Kurvorna pekar i rätt riktning för svenskt näringsliv' (GT) GT, 2011-02-17 Cecilia Fahlberg, ordförande i Unionen, citeras på tidningens ledarsida angående de kommande avtalsförhandlingarna i höst. – Kurvorna pekar i rätt riktning för svenskt näringsliv. Det finns utrymme för höjda löner, säger hon. 4 000 vikariat på Sundsvalls första sommarjobbsmässa (TV4 Sundsvall) TV4 Sundsvall Nyheter 18:30, 2011-02-16 I Sundsvall besökte runt 4 000 vikariat sommarjobbsmässa i Folkets Park idag för att träffa arbetsgivare från bland annat bemanningsföretag och lika organisationer. Karin Sundin, bemanningsföretaget Proffice, tycker det är ett bra sätt att sammanföra arbetssökande med arbetsmarknaden. Caroline Danielsson, fackförbundet Unionen, säger att det är en viss skillnad på att bli anställd via ett bemanningsföretag, eftersom personer får en lite lägre ersättning och lön då. Per Broden, Västernorrlandsgruppen försvaret, säger att de som söker ett jobb kan även göra lumpen och sedan söka vidare till olika tjänster inom försvarsmakten. Pia Hammarstedt, Arbetsförmedlingen, säger att mässan passar bra för de som söker sommarjobb. Sanna Hjort, arbetssökande, hoppas på att få kontakt med intressanta arbetsgivare. Hur långt kan man gå? (Aftonbladet) Aftonbladet, 2011-02-17 I 'experten svarar' berättar Martin Wästfelt, chefsjurist vid fackförbundet Unionen, om vilka regler som gäller för Facebook-uttalanden. En rad kan kosta jobbet, men det är inte helt klart var gränsen går. - Frågan man måste ställa är om det är saklig grund för uppsägning, säger Wästfelt. Där är det framförallt interna regler som avgör. - Det är viktigt att arbetsgivaren inte låter sig styras av moralen på arbetsplatsen. Det är ju därför vi har lagen om anställningsskydd, avslutar Wästfelt. Nya grepp ska ge jobb till fler (Svenska Dagbladet) SvD Näringsliv, 2011-02-17 Det råder brist på rätt arbetskraft i Sverige, och företag uppmanas nu att ta till ortodoxa tillvägagångssätt för att hitta personal. Cecilia Hermansson, chefsekonom på Swedbank, berättar att företag redan nu får tacka nej till orders från utlandet p g a personalbrist. – Långtidsarbetslösheten är hög, samtidigt som vi ser tecken på flaskhalsar. För Sverige som är ett litet exportberoende land är det här en överlevnadsfråga. Vårt sätt att hävda oss handlar om hög kompetens och utbildning. Vi kommer aldrig att kunna konkurrera med låga löner, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Stockholms landshövding Per Unckel menar att förvånansvärt många av de arbetslösa har en bra utbildning och att det är synd att gå miste om deras kompetens. Karriärpanelen (Metro Stockholm) Metro Stockholm, 2011-02-17 'Karriärpanelen' får frågan om vad som utgör en bra chef. Jenny Johansson, verksam inom personalfrågor på Ikea, tycker att en bra chef har en förmåga att verka genom sina medarbetare för att tillsammans uppnå goda resultat och ett bra arbetsklimat. Hendrik Dahlgren, chef för SJR, säger att en bra chef lyssnar, engagerar och delegerar ansvar samt följer upp. – En bra chef skapar en bra arbetsmiljö baserad på förtroende, prestigelöshet och respekt och får medarbetarna att växa genom att uppmuntra bra prestationer, feedback och kreativitet, säger AnnaKarin Mattsson, rådgivare på fackförbundet Unionen. MS-medicin blir genombrott (SVT Sydnytt) SVT Sydnytt Sydnytt 19:15, 2011-02-15 För 13 år sedan tvingades läkemedelsföretaget PharmaciaUpjohn lägga ner i Lund. Företaget Active Biotech tog över personal och lokaler och hittade finansiärer, eftersom man såg potential i de molekyler som man utvecklat, säger Tomas Leandersson, vd för Active Biotech. Efter 13 års arbete presenterar nu Active Biotech en ny medicin mot MS som heter Laquinimod. Leandersson förklarar att preparatet har en god effekt på sjukdomen, samtidigt som den inte har så många negativa effekter på patientens dagliga liv. Företaget har 90 anställda i dag, och de är ganska trygga inför framtiden. Ann-Charlotte Johansson, klubbordförande i Unionen, säger att läkemedlet Laquinimod är ett genombrott, som medför att de anställda kan vara säkra på att företaget överlever ett tag till. Hon vill inte spekulera i om ett större läkemedelsbolag kan tänkas köpa upp Active Biotech i framtiden. Det går bra för Active Biotech (SVT Blekingenytt) SVT Blekingenytt Nyheter 19:15, 2011-02-15 Det går bra för Active Biotech och deras nya medicin mot ms, som väntas bli en storsäljare. Medicinen har visat sig fungera väldigt bra, och Tomas Leandersson, vd för Active Biotech, säger att den inte har lika många bieffekter som andra mediciner mot ms har. Deras medicin ger inga direkta negativa effekter på en människas dagliga liv. Men det tog nästan 15 år att utveckla medicinen, och de anställda riskerade att förlora sina jobb. Ann-Charlotte Johansson, klubbordförande för Unionen, är mycket glad att det inte blev så, men hon vet ännu inte hur framtiden ser ut för de anställda. Analytiker ser höjningen som rimlig (SR P1 Ekonomiekot) SR P1 Ekonomiekot 18:00, 2011-02-15 Riksbanken höjer nu reporäntan med 0,25 procentenheter för att kyla av ekonomin och hålla tillbaka inflationen. Rikbankschefen Stefan Ingves berättar att fler höjningar är att vänta och att man gör detta för att klara en normalisering av svensk ekonomi. Annika Winsth, chefekonom på Nordea tror att Riksbanken kommer behöva höja räntan ännu mer, då man i sina analyser inte är lika optimistiska om den svenska arbetsmarknadens funktionssätt. Stefan Fölster, på Svenskt Näringsliv tycker att man ska sänka kapitalinkomstskatten som då också sänker avdragseffekten på lånen. Tjänstemannafacket, Unionen och deras chefsekonom Daniel Lind, tror att höjningen på kort sikt kan rendera i förlusterna för deras medlemmar men att det i slutändan kommer vara bra. Från banken SEB och privatekonomen Gunilla Nyström där, tror att räntehöjningarna kommer svalna av bostadsmarknaden, men att enbart räntehöjningar inte kan framkalla ett skarpt fall på bostadsmarknaden. CIO:er söker nya utmaningar (CIO Sweden) CIO Sweden, 2011-02-10 Efter finanskrisen är det turbulent på arbetsmarknaden och många CIO:er byter jobb. Det kan man framförallt se hos antalet sökande hos rekryteringsbolagen, där det är högt tryck på tjänsterna. Lena Miranda på Sill, som förmedlar chefsanställningar inom it, tror att det beror på att många CIO:er har avvaktat under lågkonjunkturen. Thomas Svartling på Unionen är inne på samma spår och tror att fler har kommit till insikt och förstått att it är en betydelsefull strategisk tillgång som behöver en affärsnära CIO. Anders Bergqvist, ombudsman på Jusek, påpekar att det inte bara är CIO:er som byter arbete. Han menar att det alltid finns ett tryck på att byta jobb, vilket samtidigt följer konjunkturcykeln. Vidare pekar Tord Strannefors, prognoschef på Arbetsförmedlingen, på löneökningar som ett incitament. Britts långa kamp för sin rätt (TCO-Tidningen) TCO-tidningen, 2011-02-04 Britt Petré, 51, fick en whiplashskada på jobbet för sex år sedan. Hon krockade med bilen när hon under arbetstid handlade julklappar till personalen. När Petré ansökte om livränta för förlorad arbetsinkomst hos Försäkringskassan fick hon avslag. Då blev hon tipsad av en fackligt aktiv om juristhjälp via fackförbundet Unionen. LO-TCO Rättskydd tog sig an fallet och livräntan blev godkänd. Petré önskar att hon vetat om juristhjälpen via Unionen tidigare. Hon säger att hon hade gett upp utan facket. I en faktaruta står det att Petré varit med i Unionen under största delen av sitt yrkesliv. Nu får hon juristhjälp av LO-TCO Rättskydd. Hoppas på högre löner (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Eslöv, 2011-02-15 Unionens medlemmar vill i de kommande löneförhandlingarna se reallöneökningar och utbildning på jobbet samt en bättre balans mellan jobb och privatliv. Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg tror att Sveriges ekonomi kommer att växa med 4 procent 2011. Unionen vill ha större löneökningar (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, 2011-02-15 En konjunkturprognos har tagits fram av fackförbundet Unionen, och de bedömer att ekonomin kommer att växa med 4 procent i år. - Det ser ljusare ut och vi förväntar oss också en tillväxt i medlemmarnas plånböcker, säger Cecilia Fahlberg, Unionens ordförande. Hon vill dock inte precisera lönekraven förrän förhandlingarna startar i september. Unionen vill ha del av kakan (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, 2011-02-15 Facken vill nu ha revansch efter att man i förra avtalsrörelsen fick historiskt låga löneökningar i skuggan av finanskrisen. - Våra medlemmar har tagit ett stort ansvar under krisen. Nu finns det en stark förväntan på att de ska få se resultatet också i den egna plånboken, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. IF Metall m fl har blivit uppretade av höga utdelningar till aktieägarna. - Självklart är det så att höga rörliga ersättningar och utdelningar sänder signaler till medlemmarna. Man kan inte sätta nivån på ett sätt för en kategori och sedan ha trovärdighet om man propagerar för låga löneökningar för de anställda, säger Fahlberg. Unionen menar att det inte bara handlar om pengar, utan även krav på ökad trygghet och kompetensutveckling etc. Lönerundan blir en mardröm för Ingves (Dagens Industri) Dagens Industri, 2011-02-15 Igår avfyrade Unionen sitt första varningsskott inför den kommande avtalsrörelsen, skriver Viktor Munkhammar i en analys. Arbetsmarknadens parter fick mycket beröm för den förra avtalsrörelsen som ägde rum mitt under finanskrisen. Nu är förutsättningarna annorlunda i och med Sveriges ekonomiska framfart. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg menar att det finns goda utrymmen för höjda löner för Unionens medlemmar och Stefan Löfven som är ordförande för IF Metall anser att det är dags för arbetsgivarna att höja lönerna rejält. Någon som kommer att följa utvecklingen extra noggrant är Riksbanken. Dagens räntebesked kan fungera som en fingervisning över hur de ser på saken. Unionen vill skilja arbete från privatliv (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2011-02-15 Unionens medlemmars primära önskemål inför förhandlingarna i höst är högre löner. - Vi ser en närmast febrig tillväxt nu så det finns utrymme. Våra medlemmar vill se tillväxt också i den egna plånboken, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Hon uppger också att man bör undersöka hur man ska komma åt den gränslöshet mellan arbete och privatliv som många känner i dag. Skriv på här, tack (Aftonbladet) Aftonbladet, 2011-02-14 Det är något väldigt hemlighetsfullt med idrottarnas spelarkontrakt. Nu har Sportbladet fått ta del av ett sådant av en av Linköpings elitseriespelare. Kontraktet i fråga är komplett med anställningsvillkor och bl a bonus. Avtalet som används som standard mellan samtliga elitserieklubbar är framtaget av Arbetsgivaralliansen, spelarnas fackförbund Sico och Unionen. Målet med kontraktet har varit att få in idrotten i ett kollektivt tänk. Linköpings klubbdirektör Mike Helber menar att Sverige är ett föredöme i världen vad gäller det kollektiva tankesättet och för sin starka fackrörelse, det är något som ishockeyn försökt ta tillvara på. Täta byten av ordförande ökade klubbens vitalitet (TCO-Tidningen) TCO-tidningen, 2011-02-04 Unionens fackklubb på Sapa Profiler har bestämt sig för att byta ordförande med två eller tre månades mellanrum. De fem personerna i förhandlingsdelegationen turas om att inneha uppdraget, vilket har ökat vitaliteten i klubben. Att ta på sig ett fackligt uppdrag är inte längre lika tungt. Linus Olofgård, medlem i förhandlingsdelegationen, tipsar om att det är viktigt att prioritera inom det fackliga arbetet. Dessutom bör man se medlemmarna som en resurs och se till att utbilda funktionärerna regelbundet. Klubben säger sig ha en bra relation till arbetsgivaren. Just nu ser de över löneprocessen i samarbete med övriga tjänstemannaklubbar. En omorganisering har lett till försämringar för många av medlemmarna. Antalet Unionenmedlemmar på Sapa Profiler är runt 300. Kollektivavtal klart för anställda på Tulip Food (Göteborgs Fria Tidning) Göteborgs Fria Tidning, 2011-01-29 Tjänstemännen på Tulip Food i Hisings-Backa skulle ursprungligen ha gått i strejk den 21 januari p g a att arbetsgivaren sagt nej till att teckna kollektivavtal. Arbetsgivaren har emellertid ändrat sig och ett avtal är nu undertecknat mellan Unionen och Tulip Food. - Självklart ska medlemmarna på Tulip ha kollektivavtal med tjänstepension och inflytande i likhet med i stort sett alla andra på den svenska arbetsmarknaden, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert. Unionen prioriterar löneökningar (SR P1 Ekonomiekot) SR P1 Ekonomiekot 12:50 Inför höstens avtalsrörelse ställer de privata tjänstemännen i Unionen de största kravet på reallöneökningar. Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, menar att det bör finnas utrymme för höjda löner. Hon menar att eftersom svensk ekonomi går bättre förväntar sig även medlemmarna mer i plånboken. Unionen har cirka en halv miljon medlemmar i det privata näringslivet och är en tung aktör på arbetsmarknaden. Dock försäkrar Fahlberg att de vill ha en balans och inte att svenska företag utkonkurreras eller att inflationen äter upp löneökningarna. År 2010 valde Unionen att teckna ett separat avtal med privata arbetsgivare, och Fahlberg utesluter inte att det kan hända i höstens förhandlingar igen. Långa arbetsdagar för de flesta chefer (Motorbranschen) Motorbranschen, 2011-02-11 Fyra av tio chefer i Sverige uppger att de jobbar mellan 45 och 60 timmar varje vecka och tre av tio använder dagligen sin fritid för att ägna åt arbete. 40 procent uppger att de känner att de måste vara tillgängliga även utanför normal arbetstid och endast 10 procent stänger av arbetstelefonen när de är lediga. Siffrorna kommer från en undersökning som fackförbundet Unionen har gjort bland 225 chefer. Trots att de jobbar mycket tycks de flesta cheferna dock vara nöjda med sin arbetstillvaro. Trendbrott: Fler tjänstemän än arbetare går med i facket (Sydöstran) Sydöstran, 2011-02-09 Fler tjänstemän än arbetare är med i facket. Medlemmarna i fackförbundet Unionen ökar medan LO:s medlemmar blir färre. - Många är intresserade av den inkomstförsäkring som Unionen erbjuder, säger Bettina Johansson, regionchef för Unionen sydost. - Vi ökade i regionen Sydost med 46 personer medan förbundet totalt ökade med 3 000, säger hon. Via Unionens inkomstförsäkring får man 80 procent av sin inkomst utbetald, istället för de 80 procent av 18 700 kr som den vanliga a-kassan beviljar. - Alltfler unga går också med för att de inser att de får stöd och ökad trygghet - detta är särskilt tydligt i kristider, säger Sophie Magnusson, ungdomsombud för Unionen Sydost. Oscar Dyberg, IF Metall, tycker att a-kassorna beräknades på ett mer solidariskt sätt förr. 'Några har blivit helt knäckta av beskedet' (Norrtelje Tidning) Norrtelje Tidning, 2011-02-09 Hallsta pappersbruk ger riktade avgångsvederlag till personer som är oönskade inom företaget, och de fackliga organisationerna Pappers och Unionen anser att behandlingen är kränkande. Alexandar Srndovic, ordförande i Pappers avdelning 68, berättar att facket ska göra allt om står i deras makt för att hjälpe de som erbjudits de riktade vederlagen. En av de tjänstemän som drabbats är Unionens ordförande vid bruket. Kollegan Kjell Persson tycker att det är fult att agera så mot en facklig ordförande och menar att behandlingen syftar till att lamslå facket. Personalchef Ante Söderlindh håller inte med om att någon utpekats som oduglig men erkänner att det är viktigt att de platser som blir kvar innehas av anställda med rätt kompetens. Fler kollektivavtal - färre konflikter (Dagens Industri) Dagens Industri I en osignerad ledare noteras att Medlingsinstitutet presenterade sin årsrapport om fjolårets avtalsrörelse och lönebildning i går. På senare år har antalet s k avtalstvister minskat kraftigt. 2010 uppgick antalet tvister till 17, att jämföra med 102 sådana 2006. Under fjolåret noterades inte en enda konflikt om kollektivavtal med något företag i utlandet. Privattjänstemannafacket Unionen tecknade 554 hängavtal, samtidigt som LO-förbundet tecknade 4 035. Såväl arbetsgivare som fack har mognat. Det är ingen bra idé att fackförbunden sätter småföretag i blockad - att informera om kollektivavtalets värde är bättre. Ikeaflytt ställer till det för anställda (TV4 Malmö) TV4 Malmö Nyheter 18:30, 2011-02-07 Ikea flyttar en del av sin verksamhet, framför allt det administrativa, från Helsingborg till Malmö inom två-tre år. Detta leder till att flera hundra personer berörs, och vissa kommer få pendla långt för att behålla jobben. Sara Andersson, Ikea-anställd säger att hon tycker jättemycket om sitt jobb. Men flytten innebär att hon enkelväg får en tio mil lång resa till jobbet, något hon inte är beredd att göra, då hon har familjen att tänka på. Susanne Håkansson, klubbordförande i Unionen/Ikea-Ikano berättar att personer som redan i dag pendlar norrifrån oroar sig hur det kommer bli att nu tvingas pendla ända till Malmö. Fler tjänstemän i facket (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2011-02-08 Fler tjänstemän går med i facket, samtidigt som andelen arbetare fortsätter att vara låg. Skillnaden mellan tjänstemän och arbetare när det gäller a-kasseavgifterna har aldrig varit så stor, säger Anders Kjellberg, professor i sociologi vid Lunds universitet. Han tror också att det är en förklaring till utvecklingen. Fackförbunden inom industrisektorn har det svårt. Akasseavgiften för IF Metall låg under hela 2010 på 390 kr och förbundet saknar facklig inkomstförsäkring. Bättre går det för fackförbund som Unionen och Sveriges Ingenjörer. Fackanslutningen i offentlig sektor är inte längre högre än i privat sektor. Det är en historisk milstolpe att fackanslutningen inom privat sektor nu är lika stor bland tjänstemännen som bland arbetarna, säger Anders Kjellberg. "Trygghet är viktigt" (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2011-02-08 För Sara Westermark, digital mediesäljare på Mediekompaniet, är det viktigt med trygghet. Hon har nyligen gått med i Unionen igen, efter att tillfälligt har stått utanför när det blev dyrare att vara medlem för några år sedan. Hon har ett bra förtroende för fackförbundet, som hon blev bekant med redan under studietiden. Speciellt uppskattar hon förbundets inkomstförsäkring nu när hennes familjesituation är förändrad. Vanligare med jobbskolk bland unga (SR P3 Nyheter) SR P3 Nyheter 17:00, 2011-02-07 Bemanningsföretaget Manpower menar att unga personer har sämre arbetsmoral än äldre. Manpower har frågat över 8 000 svenskar om de stannat hemma från jobbet trots att de är friska. När det gäller personer som är födda på 80/90-talet så har nästan var tredje person gjort det, detta kan jämföras med var tjugonde bland de som är över 60. Carina Riedler på Manpower tror att unga människor prioriterar sig själv och sin fritid mer än vad äldre gör. Hon tror inte de unga har sämre arbetsmoral, men de kan ha en kraftigare lojalitet mot sig själva än mot sin arbetsgivare. Fackförbunden ST och Unionen reagerar mot den här slutsatsen. Åsa Johansson på Unionen menar att man kan känna sig trött och sliten på grund av att man jobbar ganska hårt. Det är vanligast att sjukskriva sig när man jobbar inom kundtjänst och detta tror Åsa Johansson beror på att den personen alltid måste vara trevlig och ständigt uppkopplad. Poliser får klart störst skadestånd (Polistidningen) Polistidningen, 2011-02-04 Polisförbundet var ovanligt bra bland TCO-förbunden på att få ut ersättningar och skadestånd till sina medlemmar under fjolåret. Sammanlagt handlade det om 8 Mkr, vilket är en ökning med 3 Mkr jämfört med föregående år. Unionen - det dominerande förbundet - fick ut 33 Mkr i skadestånd och ersättningar till sina 500 000 medlemmar. Ett belopp som är lägre per medlem jämfört med Polisförbundet. Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, säger att ökningarna beror på att fler fall då Försäkringskassan dragit in sjukpenningen förekommit. Försäkringskasseärenden är i majoritet, tillägger han. I en faktaruta står det att Unionen hade 169 ärenden och fick ut 66 kr i ersättning per medlem. Industrin samordnar avtalsförhandlingar (Ica-Nyheter) Icanyheter, 2011-02-04 Parterna inom industrin inleder förhandlingarna om ett nytt avtal och målsättningen är att det ska vara i hamn den första november. Livsmedelsindustrin kommer att samordna förhandlingstidpunkterna med bl a Teknikföretagen redan i höst. Detta med följden att förhandlingarna med motparterna - Unionen Livsmedelsarbetareförbundet och Sveriges Ingenjörer sker två månader tidigare. Anna Nordin, förhandlingschef på Livsmedelsföretagen, Li, säger att båda parter vill skapa förutsättningar för en bra avtalsprocess. Bo Cederlöf, förhandlingschef på Svensk Handel, vill inte uppge om de planerar att tidigarelägga avtalsprocessen. Wärtsilä varslar 33 tjänstemän (TTELA) Wärtsilä Sweden i Göteborg varslar 33 tjänstemän i och med att divisionen för sälj- och teknikstöd för Nohabmotorer flyttas till Finland. Företaget flyttade från Trollhättan till Göteborg 2004. - Och det är uppskattningsvis 60-70 personer som fortfarande pendlar från Tollhätteområdet ned till Göteborg, säger Torbjörn Hall, klubbordförande för Unionen. 2008/2009 var man hela 300 personer på Wärtsilä, idag är man nere på runt 160. - Men det har lösts på ett bra sätt med avtalspensioner, säger Torbjörn Hall. Martin Torsson, pressansvarig på Wärtsilä Sweden, säger att det rör sig om ett varsel och att de ska förhandla med facket om vad som kommer att hända. Ingenjörer och tjänstemän i Unionen och Sveriges Ingenjörer/Akademikerna är de som berörs. Många som varslats har mycket god erfarenhet av Nohabmotorer. Lång och trogen tjänst betalar sig dåligt (Svensk Bokhandel) Svensk Bokhandel, 2011-02-04 I bokbranschen råder låg personalomsättning, hög utbildningsnivå och stora skillnader i lön. Åsa Högström, som arbetar i en bokhandel, tillhör den kategori som tjänar sämst i bokbranschen. Hon påpekar att hon trots allt är nöjd med sin lön. Hon har billig hyra och köper sällan saker, berättar hon. Butikschefen Elisabeth Fridmar säger att de låga lönerna visar att folk i bokbranschen har en passion för litteratur. Jesper Ekdahl, som jobbar på Akademibokhandeln i Malmö, säger att det blir svårare att locka till sig unga människor. De ser det inte som ett framtidsyrke, menar han. En av de som tjänar mest i branschen är Meri Wahlqvist, personaldirektör och vice vd på Liber AB. Hennes taxerade inkomst under 2009 var 952 600 kr. Martin Harris, redaktör och klubbordförande för Unionen på Bonnierförlagen, menar att moralen får sig en törn när folk som har jobbat i över 25 år bara har 30 000 kr i månaden. Telia varslar och anställer (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, 2011-02-04 På Telia Sonera varslas 800 personer samtidigt som man anställer 200 nya personer. Vd Lars Nyberg berättar att de söker personal med digital kompetens. 640 sägs upp i Sverige, och i Finland får 165 gå. Facket har förståelse för att man måste nyanställa. - Vi är inne i ett teknikskifte och behöver kompetensväxla, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionen-Tele. Hon är däremot kritisk till att så många får gå. Nyberg menar å sin sida att det är nödvändigt med varsel för att stärka konkurrenskraften. Räkna med fokus på maktfrågorna (Dagens Arbete) Dagens Arbete, ed. GS, 2011-02-03 I en analys skriver Harald Gatu att industrifacken förhandlar samtidigt i höst. Tjänstemannafacken Unionen och Sveriges ingenjörer tecknade ett 18-månadsavtal i förra avtalsrörelsen, samtidigt som arbetarfackens avtal sträckte sig över 22 månader. Alla fackförbund har nu kommit överens om att genomföra förhandlingarna samtidigt, vilket innebär att industrifacken åter går i takt. Avtalen ska vara klara i höst. Parterna ska förhandla för att ge Industriavtalet nytt innehåll. Maktfrågorna och konflikträtten lär komma upp på dagordningen. Fackförbunden lär gå i takt även när parterna räknar med att påbörja Industriavtalsförhandlingarna under våren. Teleperformance varslar (Ljusdals-Posten) Ljusdals-Posten, 2011-02-02 På tisdagen deklarerade Magnus Lodin, platschef på Teleperformance, att 23 personer i Ljusdal varslats om uppsägningar på grund av nedåtgående prognoser från viktiga klienter. Teleperformance kommer efter varslet att ha 297 anställda inom verksamheten. Lodin är övertygad om att det snart vänder för kunderna igen. Det är ännu inte klart om de varslade kommer att kunna få anställning inom företaget på andra orter, t ex Söderhamn. - Vi är mitt uppe i förhandlingar om det här varslet och just nu finns det inget att kommentera, säger Unionens ordförande Rita Simonsen. Facket är lätt optimistiskt om att uppsägningar ska kunna undvikas. - Det hoppet finns alltid, även nu, säger Simonsen. Facket tror på ett lyft (Smålandsposten) Smålandsposten, 2011-02-02 På Hammarplast Consumer AB i Tingsryd hoppas facket att Orthexkoncernens uppköp av verksamheten ska leda till ett lyft för företaget. Janice Smyth, facklig representant för Metall, säger att hon ser positivt på köpet och tror att det kan ge mer jobb. Ordförande för Unionen på Hammarplast Consumer AB, Tina Guldstrand, tror att de båda företagen kan dra nytta av varandras starka sidor. - Vi är ett starkt företag och Orthex kommer att dra nytta av våra kunskaper och vice versa. Det finns inga negativa tankar om det här från Unionens sida, säger Guldstrand i en kommentar till affären. Vad är det för skillnad mellan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation och att teckna hängavtal? (Grafiskt Forum) Under vinjetten 'GFF ger svar' beskriver Göran Johansson, regionansvarig Jönköping, Grafiska Företagens Förbund, skillnaden mellan att teckna hängavtal och att vara medlem i en arbetsgivarorganisation. Genom att ett företag är medlem i GFF blir det automatiskt bundet till de centrala kollektivavtal som GFF har. Detta innebär inom GS-fackets avtal att man följer Civilavtalet eller Förpackningsavtalet. För tjänstemännen skall avtalet med Unionen/Sveriges Ingenjörer tillämpas. Därför behövs inte ett ytterligare centralt avtal. Om ens företag inte är medlem i en arbetsgivarorganisation, men en del av personalen är medlem i facket, kan företaget teckna ett hängavtal. Facket kan vidta stridsåtgärder om företaget inte vill teckna detta avtal. Hängavtalet gör att företag får betala avtalsenliga försäkringar för den anställde. Facket negativa till personalminskning (SR P1 m.fl.) SR P1 Lunchekot 12:30, 2011-02-03 SR P4 Ekot 12:00, 2011-02-03 SR P3 Nyheter 12:00, 2011-0203 Telia Sonera presenterade sitt bokslut för 2010 i dag, och vinsten för 2010 blev nästan 30 miljarder kronor före skatt, vilket är bättre än året innan. Samtidigt kom beskedet att företaget avskedar drygt 800 anställda. Agneta Ahlström, ordförande för fackförbundet Unionen på Telia Sonera, säger att hon inte står bakom det beslutet, och att det inte finns någon anledning att minska personalen, då det är många som jobbar övertid, och som sliter för företaget.Hon anser att det ska ske på frivillig basis om man ska dra ner på personalen. I Sverige får 640 personer sluta, och i Finland 165 personer, men Telia Sonera vill inte berätta vilka orter som berörs innan förhandlingarna med facket är klara. Telia Sonera har under de senaste åren minskat personalen kraftigt, och Telia Soneras vd Lars Nyberg säger att de behöver fortsätta med effektiviseringsarbetet, och att företaget nu försöker göra en kompetensväxling, och därför kommer man att nyanställa 200 personer med annan kompetens. Facket negativa till personalminskning (P3 Nyheter m.fl.) SR P3 Nyheter 12:00, 2011-02-03 SR P4 Ekot 12:00 SR P1 Lunchekot 12:30 Trots att Telia Sonera presenterade en vinst från förra året, kommer företaget avskeda runt 800 personer. Agneta Ahlström, ordförande för fackförbundet Unionen på Telia Sonera, håller inte med om att det behövs minska på personalen eftersom de hela tiden har fullt upp att göra. De sitter aldrig tomhänta. Enligt Telia Soneras vd ska samtidigt 200 nya anställas med annan tekniskt kompetens. Rotation fick fart på facket på Sapa (Vetlanda-Posten) Vetlanda-Posten, 2011-02-01 Fackverksamheten på Sapa Profiler AB har gynnats av ett roterande ordförandeskap. Tidigare upplevde medlemmarna att de inte fick gehör för sina synpunkter. Ingen ville heller ha ordförandeskapet då det inte ansågs förenligt med det ordinarie arbetet. En facklig delegation samlades i november 2007 för att lösa problematiken. Per Carlsson berättar att Kent Carlsson från Unionen Småland lade fram förslag på fackklubbens arbetssätt. Någon kom då på idén om ett roterande ordförandeskap vilket har fungerat fantastiskt bra, menar Carlsson. Janne Hermansson berättar att klubbstyrelsen införde fyradagarsvecka för att undvika nedskärningar vid en kris på företaget. I en faktaruta om Unionenklubben på SAPA står det att fem personer ingår i förhandlingsdelegationen, som tillsammans med kassören utgör styrelsen Hon har jobbat i tio år (Blekinge Läns Tidning) Blekinge Läns Tidning, 2011-02-02 Inger Andersson är 60 år och om en månad har hon jobbat på Call for you i tio år. - Jag stormtrivs. Med arbetskamraterna och med alla kontakter jag får när jag sitter i receptionen. Där träffar man mycket folk, säger Andersson som också jobbar fackligt inom Unionen. Det ursprungliga Call for you gick i konkurs vilket ledde till att samtliga tolv anställda blev uppsagda, men några av dem har sedan dess blivit återanställda. Vad bör jag göra om jag kommer för sent till jobbet? (Metro Skåne) Metro Skåne, 2011-02-03 'Karriärpanelen' fick svara på frågan vad man bör göra om man kommer för sent till jobbet. Hendrik Dahlgren, chef för konsultverksamheten på SJR, säger att man bör be om ursäkt och att man ska förklara varför det har skett. Jenny Johansson, verksam inom personalfrågor på Ikea, säger att man bör kontakta sin närmaste chef när man märker att man håller på att bli sen och förklara vad det beror på. - Le ditt charmigaste leende mot chefen, be om ursäkt, lova att det inte ska hända igen och se till att det inte upprepas. Att hålla överenskomna tider är att vara professionell, säger Anna-Karin Mattsson, rådgivare på fackförbundet Unionen. Välkomnar nya ytor för produktutveckling (Smålandsposten) Smålandsposten, 2011-01-29 Facket på Ikea välkomnar planerna på fler ytor för produktutveckling. Tanken är att eventuellt bygga ett nytt produktutvecklingscenter intill Ikea of Sweden. - Alla verksamheter i Älmhult expanderar och vi är rätt trångbodda. Då är det bra om vi får nya kontorsytor. Akut vet jag inte om det är men det är jättebra att man tar ett helhetsgrepp, säger Susanne Håkansson, klubbordförande för Unionen inom Ikea/Ikano. Ny organisation på tidningen Folket (Folket) Folket (SE), 2011-01-29 Tidningsutgivarna, TU, har nyligen sammanställt en enkät vilken visar att många dagstidningar genomför stora besparingar. Det är många som kommer att skära ned på tjänster till följd av förluster. En sådan tidning är Folket. Chefredaktör Katrin Säfström säger att tidningen nu ska arbeta för att utveckla sin särart. Sören Axelsson, koncernchef för Kurirenkoncernen och ordförande i Folkets styrelse, menar att Folkets framtid är ljus. Förhandlingar mellan företag och fack ska snart påbörjas. De fackliga organisationerna på Folket - Unionen, grafikerna och journalisterna - ville inte kommentera det i går. Ordförande i grafikerklubben, Inger Andersson, berättar att hon inte vet vad som kommer ske utöver att Folket inte kan fortsätta att göra förlust. Hans Ekman, kassör i journalistklubben, anser att det är väldigt tråkigt att det kommer att försvinna ett antal tjänster. Avtal klart på Tulip i Backa (Tidningen Hisingen) Tidningen Hisingen, 2011-01-29 Unionen och Tulip Foods i Hisings-Backa har förhandlat fram ett kollektivavtal för företagets tjänstemän. - De vill ha tjänstepension och anställningsvillkor som garanteras genom kollektivavtal, inte genom att arbetsgivaren ensidigt bestämmer villkoren, säger Tina Gustavsson, ombudsman på Unionen om de anställdas krav. Förhandlingarna med företaget har pågått hela hösten och har t o m lett till ett strejkvarsel. Strejken avlystes dock sedan arbetsgivaren i veckan gick med på avtalet. Unionen gick med på att företräda de 28 anställda eftersom facklig representant saknades på arbetsplatsen. Medlemsraset fortsätter (LO-Tidningen) LO-Tidningen, 2011-01-28 Även om tempot avtagit av fortsätter medlemsraset för LO-förbunden. Wanja Lundby-Wedin, LO:s ordförande, säger att det är oroande att man tappar mycket bland ungdomar och att man måste vända trenden. Inom industrin finns det största medlemsraset. IF Metall representerade 42 procent av hela LO:s medlemsförlust i fjol. Anders Ferbe, IF Metalls vice ordförande, säger att det beror på att många inom industrin som förlorade sina jobb under krisåren har gått vidare till andra branscher. Även GS, med medlemmar i bl a skogs- och träindustrin, drabbades hårt. Per-Olof Sjöö, ordförande för GS, säger att en del har gått till andra fackförbund och en del har lämnat facket helt. Tjänstemannaförbundet Unionen tappade 3 400 medlemmar i fjol. Förbundet ser en minskning i antalet studerandemedlemmar, men en ökning när det gäller yrkesverksamma. Saco har ökat sitt medlemsantal. Det vore bra om även LO och TCO ökade, eftersom det finns ett behov av en stark fackföreningsrörelse, säger Sacos ordförande Anna Ekström. Förvåning på Ikea i Älmhult (Smålandsposten) Smålandsposten, 2011-01-28 Nyheten om att makten över Ikea ligger i Liechtenstein har skapat en förvåning bland de fackliga representanterna i Älmhult. - Det känns lite otrevligt kanske att vi inte visste om stiftelsen i Liechtenstein. Jag tycker att det är onödigt. Man borde ha förstått att det här förr eller senare kommer att uppdagas, säger Susanne Håkansson, företrädare för Unionens drygt 1800 medlemmar inom Ikea/Ikano i Älmhult. Trots nyheten om att bolaget styrs från utlandet anser hon att Ikea i mångt och mycket är svenskt. - Mycket tas fram i Sverige, och i synnerhet i Älmhult. Ann Johansson, klubbordförande för Handeln, säger att Kamprad har betytt mycket för Älmhult, Sverige och världen. Strejk avvärjd på Tulip Food (Ica-Nyheter) Icanyheter, 2011-01-28 Tulip Food i Göteborg har slutit kollektivavtal för företagets tjänstemän. Det innebär att fackförbundet Unionen drar tillbaka strejkvarslet. Det nya avtalet berör ca 30 tjänstemän som arbetar med försäljning, order, ekonomi och logistik. Unionen vann mot Tulip (Fri Köpenskap) Fri Köpenskap, 2011-01-28 Tulip Food i Göteborg har efter hot om strejk gått med på att teckna kollektivavtal. Det innebär att tjänstemännen får rätt till tjänstepension. I förra veckan strejkvarslade fackförbundet Unionen. Under flera års tid har företaget vägrat att gå med på garanterad tjänstepension. Strejkvarslet har dragits tillbaka och kollektivavtalet gäller numera i sin helhet på företaget. "Regeringen vill försvaga facken" (Lag&Avtal) Lag & Avtal, 2011-01-27 Vid nästa kongress avgår Wanja Lundby-Wedin som ordförande för LO. Hon intervjuas om sina år på posten. Lundby-Wedin tycker att det har hänt mycket på arbetsmarknaden under de tio år som hon suttit vid posten: fler otrygga anställningar och fler deltidsarbetande. Hon tycker inte att allt har blivit sämre. Reallöneökningarna har varit historiskt höga och stora steg har tagits mot jämställda löner, säger hon. Lundby-Wedin säger sig vara besviken över att Unionen smet förbi industrin. Industriavtalet bör vara normerande, menar hon. Lundby-Wedin menar att LO måste bli bättre på att locka ungdomar till fackförbundet, genom att informera om fördelarna. Hennes mål innan hon avgår är att höja organisationsgraden till 75 procent. Långdragen arbetstvist på väg mot ett avslut (Arbetarbladet) Arbetarbladet, 2011-01-27 En medarbetare på företaget Itell blev uppsagd från sitt arbete i oktober 2007. Unionen menar att uppsägningen är ogiltig och drog företaget inför rätta i juni 2009. Skälet till uppsägningen uppgavs vara internetsurfning på arbetstid och att medarbetaren inte var tillräckligt serviceinriktad. Tingsrätten gick på företagets linje, med hänvisning till att mannen tagit med sig sekretessbelagt material hem. Unionen pekar på att företaget borde sagt upp mannen direkt, om det sekretessbelagda materialet var så allvarligt, och inte sex veckor senare. Unionen yrkar på att mannen ska få ett skadestånd på 310 000 kr för brott mot LAS, samt 20 000 kr per månad sedan dagen han blivit avskedad. Arbetsdomstolens dom kommer i mitten av mars. Rätt att avskeda illojal säljare (Lag&Avtal) Dom 90/10 den 15 december gäller Unionens stämning av Condesign-Nevo AB, numera Nevo Marknadsteknik Service AB, och Almega Tjänsteförbunden. Det handlar om en säljare som blivit uppsagd sedan denne hade fört över ett stort antal av bolagets dokument till sin privata e-post och raderat vissa av dem. Säljaren hade också sagt till en av företagets största kunder att han blivit uppsagd innan så var fallet. Unionen menar att avskedandet ska ogiltigförklaras. Fackförbundet kräver ett allmänt skadestånd på 130 000 kr i första hand och 100 000 kr i allmänt skadestånd samt uppsägningslön i andra hand. Arbetsgivaren menar att avskedandet var befogat. Arbetsdomstolen avslår Unionens yrkanden. Det motiveras med att säljaren åsidosatt sin lojalitetsplikt. Arbetsdomstolen får lösa lärartvisten (Lag&Avtal) Lag & Avtal, 2011-01-27 Arbetsdomstolen ska i vår tolka avtalet som slöts mellan Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet och Sveriges kommuner och landsting år 2008. Bakgrunden är att parterna tvistat om hur lärarnas undervisningstid ska bestämmas. Kristina Rollbäck, chefsjurist på Lärarnas Riksförbund, berättar att deras medlemmar för några år sedan började få utökad arbetstid utan att andra arbetsuppgifter togs bort. Hans Björkman, förhandlare på Lärarnas Riksförbund, säger att förbundets uppfattning är att de lokala parterna ska avgöra frågan. I en faktaruta noteras det att Unionen stod bakom 214 av de 242 stämningarna i Arbetsdomstolen under fjolåret. Meningsskiljaktigheter om uppsägningar och avskedningar är den vanligaste orsaken till konflikt. Medlemmarna på väg tillbaka (Ljusdals-Posten) Ljusdals-Posten, 2011-01-27 Efter massavhoppen, till följd av regeringens höjda a-kassa 2006, har fackförbunden tvingats till mobilisering. Unionen, tjänstemannafacket TCO:s största förbund, noterar en återhämtning. - Vi har hämtat tillbaka tappet - med råge. För 2010 fick vi 3 000 medlemmar, varav 26 i Gävleborgsdistriktet. Nu börjar vi närma oss 500 000 medlemmar, säger Fredrik Nilsson, rekryteringsansvarig på Unionen. Pontus Haag på Lärarförbundets pressjour uppger att förbundet lockade 4 900 medlemmar under 2010, vilket är en ny högstanotering. Avsikten är att arbeta på bred front i syfte att stoppa det pågående medlemstappet, sägerJenny Hammenstig-Lundgren, ombudsman på Kommunal. Vågar du köpa en Saab? (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, 2011-01-30 Svenska Dagbladet tar pulsen på Saab i Trollhättan - året efter Spykers förvärv. Det står klart att Jan Åke Jonssons, Saabs vd, säljprognos sänkts två gånger och att det ursprungliga säljmålet har halverats. Gunnar Brunius, produktionsdirektör, menar att tre månader gick förlorade p g a likvidationen. Knut Simonsson, Saabs globala marknadsdirektör, säger att målen kanske var för optimistiska. I en barack bredvid produktionsanläggningen sitter Unionens Anette Hellgren och Metalls Håkan Skött. De menar båda att återskapandet av förtroendet är Saabs största utmaning. Paul Åkerlund (S), Saabs förre Metallordförande, konstaterar att uppförsbacken varit rejäl.
© Copyright 2024