Tillsammans är vi Unionen!

NUMMER 2 ·2010
SjuHall
Ulricehamn
Bollebygd
Tillsammans
är vi Unionen!
Tranemo
Mark
Svenljunga
Varberg
Falkenberg
SJUHALL ÖKAR! NU ÄR VI MER 12000 MEDLEMMAR!
Borås
Tiden går fort!
Det är nu snart ett år sedan jag blev vald till ordförande
i regionstyrelsen. Jag tycker att tiden har gått fort och
det sägs den ju göra när man har roligt.
Ganska mycket har hänt som exempelvis att vi har
startat upp vår fadderverksamhet, vilket innebär
att varje klubb inom vår region har en fadder från
regionstyrelsen med vilken man kan bolla idéer
och få råd i vissa frågor. Ett konkret exempel på att
vi i regionstyrelsen kan var behjälpliga är att formulera motioner till exempelvis kongressen. Vår
synlighet har ökat. Exempel på detta är att vi tillsammans med regionchefen fått in ett antal debattartiklar i Borås Tidning och i Hallands Nyheter om
Lagen om anställningsskydd och om den pågående
avtalsrörelsen. Vi har också tagit en mer aktiv roll i
samband med ordförandekonferenser och seminarier.
Inom styrelsen har vi för avsikt att försöka jobba ännu
hårdare än tidigare med rekrytering. Inom region
SjuHall var vi framgångsrika under 2009, då vi ökade
medlemsantalet varje månad och uppnådde vårt mål
att bli 12 000 medlemmar. Det är dock viktigt att vi
alla anstränger oss att värva nya medlemmar, då vi nu
kommer att få stora pensionsavgångar av oss 40-talister
under de närmaste åren. Att inte urholka Lagen om
anställningsskydd tillhör också det mest viktiga vi har
att jobba med. Som ni säkert vet, vill Svensk Näringsliv
luckra upp turordningsreglerna. Jag är medveten om
att vi har medlemmar inom bemanningsföretagen,
men att kringgå Lagen om anställningsskydd genom
att säga upp människor p g a arbetsbrist och att en tid
senare ersätta dem med inhyrd personal kan inte vara
rätt väg att gå. Att nå fram till klubblösa medlemmar
är också någonting som vi måste förbättra.
Jag vill passa på att tacka mina kollegor i regionstyrelsen för ett gott samarbete under året. Halva styrelsen,
bl a jag själv, är valda t o m 2011. I övrigt får vi se hur
styrelsen kommer att se ut efter
regionrådet den 20 april för jag
antar att många av er har nominerat många heta kandidater till
valberedningen!
Kjell Jansson
Ordförande i regionstyrelsen
[email protected]
Personalnytt
Sara Larsson är anställd på Unionen SjuHall
sedan 1 mars.
Sara arbetar med bokningar av arbetsplatsbesök, utvecklar hemsidan,
CV-granskningar m m.
2
SjuHall
Trygghet i oroliga tider!
Under nuvarande lågkonjunktur
är det lätt att prata trygghetsfrågor. När tryggheten förändras på
arbetsmarknaden och i samhället, är det viktigt att gå samman
för att gemensamt kunna påverka
till det bättre.
Trygghet har naturligtvis olika
innebörd för våra medlemmar.
Många blir medlemmar för att
vara trygga med att få rådgivning
och förhandlingshjälp om något händer på arbetsplatsen.
Men trygghet i arbetslivet är också att omfattas av kollektivavtal som ger oss bra villkor på arbetet och spelregler
att hålla oss till.
Unionen har ett uppdrag att påverka villkoren på arbetsplatsen. Ju fler medlemmar vi blir, ju större möjligheter
har vi att kunna bibehålla styrkan för påverkan och inflytande över våra medlemmars arbetsvillkor. För att vi
ska kunna våra medlemmars vardag, arbetar Unionen
SjuHall målmedvetet med att alla arbetsplatser inom
vårt område ska få ett personligt möte med Unionen. Läs
gärna mer om Det personliga mötet på sidan 4.
Fler medlemmar ger också större möjligheter att gå
samman och bilda en lokal facklig organisation, som
klubb eller arbetsplatsombud, för att kunna påverka
på den egna arbetsplatsen. Ett bra exempel på utveckling av lokalt fackligt arbete ges i artikeln på sidan 4 om
Unionenklubben vid Hemtex AB.
Allt fackligt arbete är viktigt för att skapa trygghet för
våra medlemmar genom inflytande och påverkan!
Unionen SjuHall har ökat i medlemsantal det senaste året.
Vi är nu mer än 12 000 medlemmar!
Att vi blir fler skapar trygghet och gör skillnad!
Per-Anders Larsson, regionchef
SjuHall
Åsboholmsgatan 6, 504 51 Borås. Tfn 033-20 86 00
E-post: [email protected] Hemsida: www.unionen.se/sjuhall
Regionkontorets öppettider:
Måndag kl 13.00 - 17.00. Tisdag - fredag kl 08.15 - 17.00.
Lunchstängt mellan kl 12.00 - 13.00
Facklig rådgivning: Måndag - fredag kl 08.15 - 17.00
Unionens Medlemsregister: Tfn 0771-743 743
E-post: [email protected]
Siw Andersson
033-20 86 03
Enar Bonath
033-20 86 04
Thomas Danielsson 033-20 86 05
Monica Edvinsson 033-20 86 06
Ingrid Gustafsson 033-20 86 07
Ulla Hultqvist
033-20 86 08
Anne Jagendal
033-20 86 09
Ingrid Johansson 033-20 86 10
Åke Karlsson
033-20 86 11
Per-Anders Larsson 033-20 86 12
Sara Larsson
033-20 86 27
Helene Nordin
033-20 86 13
Patrik Nordin
033-20 86 14
Martin Tenbrink
033-20 86 15
Tillsammans är vi Unionen!
Alla tjänstemän på en arbetsplats oavsett befattning, utbildning eller lön
kan vara medlemmar i Unionen. Vår
organisationsidé bygger på gemenskapen mellan arbetskamrater. Om vi är
många medlemmar har vi större möjligheter att påverka villkoren på arbetsplatsen. Bland våra medlemmar finns
yrkesverksamma, arbetslösa, studielediga, egenföretagare och pensionärer.
Unionens medlemmar arbetar i
en lång rad branscher, har vitt skilda
utbildningar och yrken och har olika
intressen beroende på var i arbetslivet
och livet de befinner sig. Därför varierar också behoven och förväntningarna på Unionen. Som Sveriges största
tjänstemannaförbund med regionkon-
tor över hela landet kan vi erbjuda en
bred kompetens som spänner över
många områden. Vi finns nära dig!
Våra medlemmar arbetar inom bland annat:
Verkstadsindustri, grossist- och partihandel, transport och spedition, forskning och
utveckling, callcenter, byggindustri, kemisk industri, konsultverksamhet, ideella organisationer,
it-branschen, skogs- och pappersindustri, livsmedel, media, privat tandvård.
Exempel på yrken inom Unionen:
Vanliga: Projektledare, ingenjör, administratör, ekonom, it-konsult, tekniker, chef, säljare.
Ovanliga: Mjölkbedömare, hattmakare, hockeyspelare, tapetserare, perukmakare, virkesmätare.
På förstasidan ser du ingenjör, besiktningstekniker, egenföretagare, art director, tandsköterskor och administratör.
Egenföretagare i Unionen
Namn: Per Anders Nilsson
Ålder: 37 år
Bor: I Borås
Företag: Nilsson CRWTH AB
Berätta lite om ditt företag
Jag driver en reklam- och designbyrå
och jobbar med allt från konfektionsföretag och hotell till utbildningsföretag och godisleverantörer. Vi bygger
varumärken, utformar logotyper och
profiler, hittar på kampanjer och utvecklar strategier som får företag att
tjäna mer pengar. Företaget startades
2002 som enskild firma, men ombildades 2004 till aktiebolag.
Innan jag startade sa jag upp mig
utan att egentligen ha någon fast kund,
men uppdragen kom allt eftersom.
Efter ungefär ett år hade jag så många
uppdrag att jag var tvungen att tacka
nej till vissa. I början arbetade jag hemifrån, men 2004 flyttade jag tillsammans med tre andra egenföretagare i
samma bransch in till en gemensam
lokal. Vi kunde jobba tillsammans
med stor flexibilitet som ett nätverk.
Nu, några år senare, är vi ännu fler som
sitter tillsammans.
Jag vill jobba nära och tillsammans
med mina kunder. Målet är att göra
jobb som är roliga och utvecklande
med stor kreativ frihet. Alltså jobb som
inte enbart innebär att företaget måste
växa. Jag har en ambition att göra nya
spännande saker, jobba med utmanande projekt som ökar min kompetens
som jag sedan kan dra nytta av i nästa
projekt.
Hur länge har du varit medlem och
varför är du medlem i Unionen egenföretagare?
Blev egenföretagarmedlem 2003-04-01.
Medlemskapet, och framför allt akasseförsäkringen och inkomstförsäkringen, är en trygghet. Det är skönt
att veta att det finns om jag skulle behöva använda, även om jag inte har för
avsikt att någonsin utnyttja den.
Har du använt några av Unionens
tjänster för egenföretagare?
Nej, det har jag inte, men jag brukar
läsa igenom de utskick jag får.
Vad gör du för att få balans i ditt liv?
Jag försöker att inte alltid ta med mig
jobbet hem. Om jag ändå känner att
jag behöver jobba på kvällen, gör jag
det när barnen somnat. Det är viktigt
att vara tillsammans med familjen på
helgerna och inte jobba. Men det är
svårt att stänga av tankarna! Man lever
ju som egen företagare med sitt jobb.
Unionen Egenföretagare
Detta är ett medlemskap för dig med eget
företag utan anställda. Här finns många
tjänster som avlastar och hjälper dig med
alla de runt-omkring-sysslor som stjäl tid
från ditt företags egentliga verksamhet.
Till detta kommer förstås alla förmåner
som övriga medlemmar har.
Du får ett brett utbud av skräddarsydda
tjänster för dig som driver eget t ex:
• Företagslinjen där du når jurist eller
affärscoach som ger dig råd om affärsjuridik affärsutveckling m m
• Försäkringar för ditt företag och dig
som individ
• Tidningen Driva Eget och nyhetsbrevet
Bra Affärer
• Företagsupplysning om tilltänkta
kunder
• Presskort för dig inom media
• Bra rabatter på bokföringsprogram,
kontorsmaterial
Med mera ...
Läs mer på egenföretagare på
www.unionen.se/sjuhall.
Tipsa dina vänner och bekanta om
det här unika medlemskapet! SjuHalls
kontaktperson för egenföretagare är
Ulla Hultqvist tel 033-20 86 08.
SjuHall
3
En engagerad klubb – lockar många medlemmar!
Unionenklubben Hemtex AB har funnits
i fyra år. Klubbens sammankallande är
Charlotte Rölander. Styrelsen består av
fem ordinarie ledamöter samt en suppleant.
Under 2009 var det bl a denna klubb
som värvade flest medlemmar i region
Sjuhall. Av 86 anställda är 71 medlemmar i Unionen.
Hur har detta gått till undrade vi
på redaktionen? Kanske kan klubben
ge oss tips. Har de något knep, lockar
de med något speciellt?
– Nej, vi har tyvärr inga lockmedel
som t ex biobiljetter, säger Charlotte
när vi träffas för en intervju.
Men under intervjun förstod jag
snabbt att klubben visst har något
stort att erbjuda. Nämligen en engagerad klubb med framåtanda, lägg till
en VD som har öppnat dörren till ett
gott samarbete. En VD som ibland är
med på medlemsmötena för att informera om läget och nyheter inom företaget. I år skedde årsmötet på dagtid
där företaget bjöd på lunch. Inte behövs det några andra lockmedel.
– Förra året hade vi en tuff tid med
omorganisationer, så det var rätt in
i verkligheten, fortsätter Charlotte.
– Då vi är en relativt ny klubb var vi
lite osäkra inför MBL-förhandlingarna, men vi har fått ett stort stöd från
regionkontoret. De har suttit med och
hjälpt oss i förhandlingarna, berättar
Charlotte.
– Arbetskamraterna har sett att
vi har vuxit och är trygga i våra roller och det bidrar ju till en stark och
engagerad klubb. Värvningen går av
sig själv och till årsmötet kom det in
många nomineringar, berättar hon
vidare.
Charlotte jobbar 50 % fackligt och
har en stark framtidstro. Inom kort
ska klubben inviga sitt nya klubbrum.
– Nu kan man få lite mer ordning och
reda och arbeta mer förebyggande,
avslutar Charlotte.
Elin Ottosson,
redaktionskommittén
Delar av klubbstyrelsen
Madlein Krantz,
Sanne Johansson och
Charlotte Rölander.
På bilden saknas Dagmar
Westerdahl, Ulf Helge och
Nina Lagerstedt
Det personliga mötet
I Unionens strategi för att bygga ett
starkt förbund, är värvning av nya
medlemmar en av de viktigaste aktiviteterna. Flera olika sätt att värva nya
medlemmar har prövats. De vägar
som i utvärderingar har visat sig fungera bäst, är att genom personliga
möten skapa möjligheter till samtal
om medlemskapets värde samt att de
förtroendevalda på olika sätt visar på
alla de goda arbetsinsatser som görs i
det lokala klubbarbetet.
Arbetsplatsbesök
Unionen SjuHall är en av de regioner som hade störst medlemsökning
under år 2009. Det vi har tagit fasta
på när vi planerar vårt arbete, är
att i mesta möjliga mån visa oss ute
på företagen, träffa tjänstemännen
i olika situationer och utifrån var
och ens behov diskutera medlemskapets innehåll. Detta sker exempelvis vid förhandlingstillfällen, men
det kan också vara vid olika typer
av arbetsplatsbesök som genomförs
regelbundet.
Att synas
Från Unionenklubbens sida handlar
det oftast om att synas i bemärkelsen
att hela tiden på olika sätt informera
om vad som faktiskt blir gjort, bland
annat olika typer av förhandlingar,
lönekartläggningar, i samverkan med
arbetsgivaren i frågor om systematiskt
arbetsmiljöarbete och komptensutveckling. Detta kan till exempel ske
genom regelbundna medlemsmöten,
att exponera sig med broschyrställ och
att personligen välkomna nya arbetskamrater, för att informera om klubbens arbete.
Tillsammans
I samarbetet mellan regionkontor,
medlemmar och förtroendevalda skapar vi möjligheter till det personliga
mötet, för att bli ett starkt förbund och
nå vår gemensamma vision ”Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och
glädje i arbetslivet”.
4
SjuHall
semesterregler från den 1 april
Vilket är ditt DenNya
1 april införs omfattande förändi Semesterlagen. De nya reglerna
bästa rekryte- ringar
innebär på flera punkter försämringar
för arbetstagarna, t ex för långtidsringstips?
sjukskrivna. Tvärtemot syftet leder
semesterlönegrundande. Deltidssjukskrivna kommer att omfattas av den
nya begränsningen till ett intjänandeår. Denna grupp blir alltså den största
förloraren jämfört med dagens regler.
Fem klubbordföranden
svarar:
Yvonne
Gustavsson,
Södra Cell AB
Ingen större personalomsättning vilket gör att det inte
behövs rekrytera,
men inkomstförsäkringen är bra.
Stefan
Johansson,
AB Strängbetong
Bra anslutningsgrad gör att man
känner att man
bör vara med.
Inkomstförsäkringen viktig.
Åke Wernvik,
Nexans IKO
Sweden AB
Jag träffar
nyanställda
under introduktionsprogrammet,
någon av de
första dagarna
de är anställda. Mycket effektivt.
Conny Kjellberg,
B&B Tools
Sverige AB
Vid nyanställningar
är det viktigt att
få kontakt med
den anställde. Att
svara på generella
frågor är ett sätt
att få långsiktig dialog vilket ger resultat på
sikt. ”Unionentåg”är uppskattat både av
medlemmar och oorganiserade.
Torsten Hjärpe,
Camfil Farr Power
Systems AB
Lokal förankring
är viktig. Stor
fördel med klubb
på företaget och
regionkontor nära.
de nya reglerna till att lagen blir ännu
krångligare att tillämpa, t ex genom att
det kommer att finnas två metoder för
beräkning av semesterlön.
Två beräkningsmodeller
Arbetsgivarna kommer att kunna
välja mellan två olika modeller för
beräkning av semesterlön. På arbetsplatser som saknar kollektivavtal beräknas i dag semesterlönen på 12 %
av inkomsten året före uttaget (procentregeln). Med de nya reglerna
kommer den aktuella månadslönen i
stället att betalas ut som vanligt med
ett semestertillägg på 0,43 % per betald semesterdag (sammalöneregeln).
Detta jämfört med 0,8 % som gäller
enligt de flesta kollektivavtalen inom
den privata sektorn. Förändringen
påverkar inte anställda med kollektivavtal. Däremot finns en risk att privata arbetsgivare utan kollektivavtal,
som valt att tillämpa kollektivavtalens
beräkningsregler, i framtiden kommer att använda sig av Semesterlagens
regler. Beräkningen av anställdas
semesterlön kompliceras av att för vissa arbetstagare måste procentregeln
(12 % av lönen) fortsatt användas. En
arbetsgivare kan dessutom alltid välja
att använda procentregeln.
Förbättringar för visstidsanställda
Korttidsanställda får ett förbättrat
skydd för sin semesterledighet. De
som är anställda för en begränsad tid
har enligt de gamla reglerna en sämre
rätt till semesterledighet än övriga anställda. Lagändringen innebär att alla
anställda får rätt till semesterledighet,
om inte annat har avtalats. Semesterersättning förutsätts alltså inte i något
fall ingå i lönen.
De som har haft flera visstidsanställningar på varandra hos samma
arbetsgivare, får möjlighet att överföra semesterdagar mellan anställningarna. De nya reglerna syftar till
att ge dessa arbetstagare möjlighet att
tjäna in och ta ut semesterledighet på
samma sätt som tillsvidareanställda
arbetstagare. Tidigare har man bara
kunnat få ut semesterersättning i
pengar.
Nya regler för beräkning
av sparad semester
Semesterlönegrundande frånvaro
kortas för långtidssjuka
Sparad semester ska enligt de nya reglerna beräknas på inkomsterna året
före uttaget. Om tjänstgöringsgraden
har ändrats i förhållande till då dagarna tjänades in saknar betydelse.
Många kollektivavtal har dock regler
för beräkning av sparad semester, så
denna ändring berör främst anställda
utan kollektivavtal.
Regler för hur semesterlönegrundande frånvaro ska beräknas för långtidssjukskrivna och arbetsskadade försämras. Tiden som sjukdom är semesterlönegrundande kortas från två till
ett år. För deltidssjukskrivna har det
inte funnits någon bortre gräns hur
länge en sjukskrivning kunnat vara
I skrivande stund pågår förhandlingar mellan Unionen och arbetsgivarförbunden om
våra kollektivavtal för 2010. Från arbetsgivarhåll kanske nya avtalskrav kommer
med tanke på ovanstående förändringar.
Unionen jobbar dock för att det inte ska
ske försämringar i våra kollektivavtal.
Låt också telefon och e-post ta semester!
Var ledig!
SjuHall
5
2010
Aktuella aktiviteter
Välkommen till våra kostnadsfria
fackliga utbildningar och konferenser. Målsättningen med vårt kursutbud är att förtroendevalda och
medlemmar ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det
fackliga arbetet.
Förtroendemannalagen för dig som är förtroendevald
För kurser som är märkta med F gäller rätt till betald ledighet
från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen (FML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Ansökan
ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart.
Nedan presenteras kurserna kortfattat. För mer information läs
på unionen.se/sjuhall eller kontakta oss så sänder vi dig vårt
kursprogram.
Anmälan
till vår hemsida unionen.se/sjuhall eller [email protected], alternativt till regionkontoret på tel 033-20 86 00. Ange alltid ditt
namn, personnummer och e-postadress.
Facklig grundutbildning för klubbföreträdare eller
arbetsplatsombud med fullt förhandlingsmandat
F
Kursen vänder sig till både dig som är ny i ditt uppdrag
och till dig som har varit förtroendevald i några år. Utbildning behövs för att hålla kunskapen aktuell och även
för att utvecklas i uppdraget. Kursen omfattar tre dagar,
dagskonferenser, och innehåller följande avsnitt:
• Klubbens arbete, rollen som förtroendevald samt
Förtroendemannalagen
• Kollektivavtal
• Medbestämmandelagen (MBL) och Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Semester, arbetsmiljö, lön, medlemsvärvning m m
• Unionens demokratiska organisation
TID:
PLATS:
ANMÄLAN:
21 – 22 april samt 6 maj
Varbergs kurort, Varberg
Senast 30 mars
Välkommen med din anmälan!
Nätverksträff för
arbetsmiljöombud/skyddsombud
För förtroendevalda
F
Under våren 2010 erbjuder vi följande utbildningar och
konferenser. Under hösten 2010 planerar vi att erbjuda
facklig grundutbildning för arbetsplatsombud, Bättre
arbetsmiljö (BAM) för arbetsmiljöombud och påbyggnadsutbildning i MBL/LAS för klubbföreträdare.
Tävling!
TID:
PLATS:
ANMÄLAN:
27 april kl 08.30 – 16.30
Varbergs kurort, Varberg
Senast 6 april
Lös vår lilla quiz! Av de första bokstäverna i varje ord bildar du ett lösenord. Skicka lösenordet,
ditt namn och personnummer till [email protected] senast den 30 april 2010.
De 10 först öppnade rätta lösningarna får pris! Lycka till!
= Viktigt i arbetslivet.
= Söker många idag.
= Nätverk för yngre inom Unionen.
= Ovanlig yrkesgrupp i Unionen.
= Får gärna höjas.
= Regionchefens efternamn.
= Utebliven skapar problem.
-
6
Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen inom
området arbetsmiljö.
SjuHall
Ordförandekonferens
F
Vi informerar och diskuterar om aktuella ämnen. Konferensen vänder sig till klubbens ordförande eller dennes
ställföreträdare.
Vi erbjuder följande tillfällen:
TID & PLATS:
ANMÄLAN:
TID & PLATS:
ANMÄLAN:
1 juni kl 12.00 – 16.00, Pulsen Konferens, Borås
Senast 11 maj
2 juni kl 12.00 – 16.00, Varbergs kurort, Varberg
Senast 12 maj
För alla medlemmar
Visionärt ledarskap i tid av förändring
en heldags workshop för chefsmedlemmar
Välkommen på en workshop i ämnet ”Visionärt ledarskap i tid av förändring”. Du får som chef verktyg och
modeller för att hitta ditt eget visionära ledarskap för
ökad lönsamhet och större effektivitet.
MEDVERKANDE: Nina Karlsdotter, utbildad beteendevetare med över
10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och individuell coachning.
TID:
28 april kl 09.00 – 16.00
PLATS:
Pulsen konferens, Borås
ANMÄLAN: Senast den 6 april via unionen.se/chef eller
till [email protected]
Information för arbetslösa
Vi bjuder in dig som är uppsagd eller nyligen arbetslös
till lunchinformation. Vi börjar med lunch kl 11.30 och
därefter information kl 12.00 – 14.00.
Mentorprogram
– ett utbyte mellan nya förtroendevalda och erfarna förtroendevalda
Mentorprogrammet handlar om lärande och kommunikation. Framförallt handlar programmet om personlig
utveckling. Grunden ligger i relationen mellan adept
och mentor. Mentorn ska inte i första hand fungera
som rådgivare eller problemlösare, utan ska i stället
dela med sig av sina erfarenheter och sina kunskaper
till adepten. I programmet ingår fackligt erfarenhetsutbyte, facklig utbildning samt kommunikationsutbildning.
Vi söker dig som
• är ny förtroendevald i Unionen SjuHall
• är erfaren förtroendevald i Unionen SjuHall
• har vilja och ambition att bli starkare i ditt fackliga arbete
• är intresserad av metoder och erfarenheter som kan få dig att
utvecklas
• är nyfiken med en öppen attityd
• inser det viktiga i att föra det fackliga arbetet vidare.
När?
Programmet börjar i oktober 2010. Mentorparen börjar sina
träffar när de har fått kontakt. Förutom träffarna mellan adept och
mentor, så innehåller också programmet regionala träffar för alla
som deltar i programmet. De regionala träffarna är planerade till
4 – 5 oktober 2010, 6 – 7 december 2010, 7 – 8 mars 2011 samt
15 april 2011.
Hör av dig till Helene Nordin, e-post [email protected]
eller telefon 033-20 86 13, om du är intresserad av att delta,
eller vill ha mer information!
Vi erbjuder följande tillfällen:
TID & PLATS: 16 april, Unionens lokaler, Borås
22 april, Hotel Bogesund, Ulricehamn
23 april, Tranemo Hotell, Tranemo
4 maj, Grand Hotel, Falkenberg
ANMÄLAN: Senast 1 vecka före respektive tillfälle.
Försäkringsinformation
Fördelaktiga försäkringar för Unionens
medlemmar – information om nya avtal
Från 2010-01-01 har vi nya gruppavtal på försäkringsområdet. För sakförsäkringar har Unionen tecknat ett
nytt avtal med försäkringsbolaget If. Ett nytt avtal är
även tecknat med Förenade Liv, där Unionens medlemmar kan teckna fördelaktiga liv-, olycksfall-, sjuk-,
graviditets-, barn- och seniorförsäkringar.
Vi erbjuder följande tillfällen:
TID & PLATS: 13 april kl 12.00 – 13.30, Varbergs Stadshotell, Varberg
22 april kl 17.00 – 19.30, Grand Hotell, Falkenberg
ANMÄLAN: Senast 2 veckor före respektive tillfälle
På bilderna ser vi några av våra mentorpar från 2009. Kicki Malm, Kwintet
Fristads AB och Charlotte Rölander, Hemtex AB samt Tobias Martinsson,
Volvo Bussar AB och Sverker Ohlsson, tidigare anställd på Parker Hannifin AB.
SjuHall
7
P O ST T I D N I N G
Välkommen till
regionens årsmöte
Regionråd
20 april
Returadress:
Unionen
Åsboholmsgatan 6,
504 51 BORÅS
Gratisseminarium för medlemmar i Unionen SjuHall
Kjell Sundvall
Filmregissör med succéer som ”Jägarna”, ”Grabben i
graven bredvid” och ett antal Beckfilmer.
Valda regionrådsombud och alla
medlemmar är välkomna till Unionen
SjuHalls regionråd på Folkan, Österlånggatan 1-3 i Borås. Som ombud till
regionrådet och/eller förtroendevald
är du en viktig länk mellan medlemmarna på din arbetsplats och vår
region SjuHall. Medlemmarna kan
genom dig som ombud framföra sina
synpunkter och förslag.
Program:
KL 14.30 Samling med eftermiddagsfika
Kl 15.00 Årsmöte för Unionen SjuHall
Årsmöteshandlingar finns på unionen.se/
sjuhall.
Anette Hellgren,
Unionens
klubbordförande
vid SAAB i Trollhättan medverkar och berättar
om SAAB.
Kl 17.00 Avslutning
Mingel med kaffe och smörgås
Kl 18.00 Seminarium med Kjell Sundvall
(se här intill). Vi räknar med att du som
deltar på regionrådet även deltar på
seminariet.
Anmälan: Senast den 6 april till
unionen.se/sjuhall, [email protected] eller
till 033-20 86 00. Ange alltid namn, personnummer och om du behöver specialkost.
Busstransport från och till Falkenberg
kommer att ordnas. Meddela vid anmälan om du vill åka med bussen och
från vilken hållplats.
Att skapa och
leda kreativt kaos!
Kjell Sundvall är en av landets mest kända och framgångsrika filmregissörer.
Under temat ”Att skapa och leda kreativt kaos!” talar Kjell om hur man skapar enhet,
motivation och kreativitet bland många färgstarka personligheter med starka viljor.
Hur förenas nytänkande med goda ledar- och medarbetaregenskaper och struktur?
Kjell delar med sig av sina tankar och idéer kring motivation, ledarskap, teambuilding, kreativitet och ger spännande inblickar i filmens värld.
Du är välkommen till en kväll full av inspiration och underhållning!
TID:
PLATS:
ANMÄLAN:
FRÅGOR:
SjuHall
Tisdag 20 april kl. 17.00 – ca 20.00. Mingel med kaffe och smörgås kl. 17.00 – 18.00
Folkan, Österlånggatan 1-3 i Borås
Senast 6 april till unionen.se/sjuhall eller till [email protected]. Ange ditt namn och
personnummer på anmälan. Först till kvarn…!
Kontakta regionkontoret, telefon 033-20 86 00, e-post: [email protected]
Välkommen!
Ansvarig utgivare: Kjell Jansson | Redaktörer: Ulla Hultqvist & Ingrid Johansson
Telefon: 033-20 86 00 | [email protected] | www.unionen.se