NYHETER. Så fördelas män och kvinnor på studieplatserna vid Göteborgs universitet och Chalmers tekniska högskola: Könsfördelning per program 2010/2011: Kvinnor (%) Män (%) Lärare Civilingenjör 74 28 26 72 Sjuksköterska Högskoleingenjör Socionom Civilekonom Jurist Specialistsjuksköterska Läkare Arbetsterapeut Dietist Sjöingenjör Officersprogrammet 84 23 84 51 59 85 54 87 90 6 16 16 77 16 49 41 15 46 13 10 94 84 Andel kurser med jämn köns- Chalmers (%) fördelning (procent): 19 31 Inom många yrkesexamensprogram har det länge varit och är fortfarande en sned könsfördelning. Områden som vård och omsorg är klart kvinno dominerade medan teknik- och ingenjörsutbildningar är kraftigt överrepresenterade av män. Mönstret spåras delvis till att män och kvinnor läser olika utbildningar på gymnasiet men det handlar också om hur universitetens utbildningar marknadsförs. En utbildning som har en klart övervägande andel kvinnor är sjuk sköterskeprogrammet där endast 16 12SPIONEN procent av nybörjarna år 2010/2011 var män. Joakim Elofsson är en av dessa och går tredje året på Göteborgs universitets sjuksköterskeutbildning. Han är en av 15 män i sin klass på 90 elever och tvekade en del innan han sökte till utbildningen. – Innan jag sökte tänkte jag myck et på att det var ett kvinnodominerat yrke och tyckte kanske inte att det var helt lätt just därför. När Joakim hörde om andra man liga sjuksköterskestudenter i sin be kantskapskrets blev valet enklare och stämpeln blev inte en lika stor grej. En annan student som valt en otypisk utbildning för sitt kön är Lotta Källqvist som läser till maskiningenjör på Chalmers. I hennes klass på 60 elever är det bara några få tjejer. – Det är både positivt och negativt, förklarar hon. Man får en del fördelar av att vara tjej, men man bli ju lite utanför också. Bara att namnet på utbildningen innehåller ordet ”maskin” tror hon kan skrämma bort en del tjejer. – Om det hade hetat något med design istället, vilket utbildningen handlar mycket om, så skulle nog fler tjejer välja det. För några år sedan var problemet med snedrekrytering mer prioriterat från politiskt håll. År 2002 tillsattes en särskild Rekryteringsdelegation på uppdrag av regeringen som skulle främja och bredda rekryteringen vid universitet och högskolor. Delegatio nen delade ut 120 miljoner kronor till cirka 100 projekt vid högskolor och universitet i hela landet men frågan har inte fått lika stort utrymme sedan dess. Mats Edvardsson är chef för student avdelningen på Göteborgs universitet och berättar att univer sitetet har flera pågående projekt som berör dessa frågor. Det har till exempel nyligen bildats en arbets grupp som ska bredda rekryteringen Två korvar, mos, sallad, bostongurka och dryck. Big Meal 48:- Hamburgare 90g, strips och dryck. 48:REK. CA PRis 65:– REK. CA PRis 65:– Erbjudandet gäller t o m 31/3 2013. Kan ej kombineras med andra erbjudanden och gäller endast mot uppvisande av studentleg. 7:ans Sibylla Vasagatan 7. Öppet: Sön–tor 11–04. Fre–lör 11–06. Ett stöd för studenter och anställda vid Göteborgs universitet och Chalmers. Vilka är dina grunder? Är du student och funderar över var du står? Prata med oss! MINDFULNESS EXISTENTIELL TERAPI PSYKODYNAMISK TERAPI Alltjämt sned könsfördelning i utbildningen – Det var mycket hur andra skulle se på mig som gjorde att jag tvekade. Joakim tror att fler män skulle söka sig till sjuksköterskeutbildning en om det blev mer normaliserat och fler kände att det inte är några kon stigheter att plugga till sjuksköterska som kille. Sibylla Meal GU (%) Vid Chalmers tekniska högskola är den ojämna könsfördelningen markant i flera program. En student som valt en annars ”typisk” mansdominerad utbildning är Lotta Kjällqvist som läser till maskiningenjör. Foto: Stefan Mathisson Familj och vänner påverkar de flesta studenters val av utbildning men tradition är också i många fall en avgörande faktor. Många utbildningar är segregerade när det gäller kön, men vad gör universitetet för att motverka föreställningar om typiskt manliga och kvinnliga utbildningar? Studentfavoriter! Joakim Elofsson är en av få män som pluggar till sjuksköterska vid Sahlgrenska akademien. Av 90 studenter är endast femton män i hans klass. till olika utbildningar och motverka sned könsfördelning. Just nu finns det inte något projekt som är generellt för hela universitet. Arbetet med dessa frågor är nämli gen kopplat till respektive utbildning och sker på institutionsnivå. – Däremot pågår en diskussion för att ta fram en central handlings plan för breddad rekrytering som borde bli klar före sommaren, säger Mats Edvardsson. PSYKOTERAPI Ted Schröder Leg. psykolog, Leg. psykoterapeut, Fil. dr. Jag har 20 års erfarenhet av att möta människor med olika behov. Jag har även varit lärare & psykoterapeut för terapeuter. KOSTNADSFRITT orienteringssamtal. Känn då efter om detta passar dig. Anpassad avgift. Folke Bernadottes G. 2 (i närheten av Handels/Vasagatan) Tel: 031-711 00 65, Mån & Ons12–13 E-post: [email protected] Handlingsplanen är till för att uni versitetet inte ska exkludera olika grupper, att utbildningar marknads förs på rätt sätt och ska öka med vetenheten kring snedrekrytering så att exempelvis fler män ska söka sig till ”typiskt kvinnliga” utbildningar, och vice versa. Katarina Muhr [email protected] SPIONEN13