Nämndemansgården inbjuder till en seminariedag med Advokat Patrik Fallberg 11 a pril Sto ckh olm Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar  Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?  När föreligger saklig grund för uppsägning? Arbetsgivaren har ett stort rehabiliteringsansvar för anställda. Detta gäller även anställda med missbruk av alkohol, läkemedel och narkotika. Detta är för många arbetsgivare ett svårt område att hantera. Rehabiliteringsansvaret regleras bl a i Arbetsmiljölagen, som säger att arbetsgivaren ska ”vidta alla åtgärder som behövs” för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa. I detta ansvar ingår även ett ansvar för alkohol- och drogrelaterade problem som berör arbetsplatsen. Vilka skyldigheter har arbetsgivaren att rehabilitera sina anställda? Vilka krav kan ställas på arbetsgivaren att organisera och bedriva åtgärdsinriktat rehabiliteringsarbete? Vilka skyldigheter har en arbetsgivare att rehabilitera i ett enskilt fall? Var går i praktiken gränsen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? Varför använder vi behandlingsavtal, vilken juridisk betydelse har dessa avtal? När har arbetsgivaren saklig grund för uppsägning p.g.a personliga skäl när det gäller sjukdom i form av alkoholmissbruk och liknande? Patrik Fallberg är advokat och delägare i Advokatfirman Lexum med särskild inriktning på arbetsrätt för arbetsgivare. Han har en Jur. kand. examen från Uppsala Universitet och en Master in International Law, L.L.M från University of Minnesota Law School, Minnesota, USA. Patrik har snart två decenniers erfarenhet av arbetsrätt, både ur ett arbetstagar- och arbetsgivarperspektiv, från fackförbund, intresseorganisation och advokatbyråer. Han företräder svenska och utländska arbetsgivare som äger och bedriver verksamhet i Sverige i arbetsrättsliga frågor genom löpande rådgivning, utredningar, förhandlingar samt processer i domstol och skiljenämnder. Han har en betydande kursverksamhet samt skriver artiklar om arbetsrätt i olika sammanhang. www.namndemansgarden.se Program 09.00 – 10:00 Vilka krav kan ställas på arbetsgivaren att organisera och bedriva åtgärdsinriktat rehabiliteringsarbete? 10.00 – 10.30 Kaffe 10.30 – 11.30 Vilka skyldigheter har en arbetsgivare att rehabilitera i ett enskilt fall och var går i praktiken gränsen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? 11.30 – 12.30 Lunch 12.30 – 14.30 14.30 – 15.00 När har arbetsgivaren saklig grund för uppsägning p.g.a personliga skäl när det gäller sjukdom i form av alkoholmissbruk och liknande? 15.00 - 16.00 Avslutning, diskussion och frågor Kaffe Hitta hit: Finlandshuset Konferens Snickarbacken 4 i Stockholm Tid: 11 april, klockan 09:00 - 16:00 Pris: 2 900 kr. (exkl. moms) Inklusive lunch och kaffe Anmälan till: [email protected] Telefon: 070 814 69 51 Vid anmälan vänligen uppge namn, organisation och antal deltagare Sista anmälningsdag är: 4 april