‫היחידה להכוון קריירה ו‪IAESTE-‬‬ ‫צוות היחידה להכוון קריירה ו‪ IAESTE-‬מעמיד לרשותכם את שירותי היחידה‪.‬‬ ‫היחידה פועלת במסגרת לשכת דיקן הסטודנטים כמרכז קריירה וחילופי סטודנטים להכשרה טכנית‪.‬‬ ‫אנו פועלים רבות ובערוצים מגוונים‪ ,‬במהלך השנה‪ ,‬כדי להעניק לסטודנטים ובוגרי הטכניון‪ ,‬יתרון משמעותי‬ ‫בהשתלבות בשוק העבודה‪ .‬אנו שמים דגש על הקניית כלים מקצועיים‪ ,‬שיאפשרו לכם להפוך את ידיעותיכם‬ ‫וכישרונותיכם למקורות תעסוקה ופרנסה ובכך להגשים חלום‪ ,‬לבנות קריירה מרשימה ומפעל חיים‪.‬‬ ‫היחידה להכוון קריירה‬ ‫מטרות היחידה ‪ -‬לחזק את קשרי הטכניון עם התעשייה באמצעות הכוון וייעוץ קריירה‪ ,‬ייעוץ לסטודנטים ובוגרים‬ ‫במציאת עבודה בתחום הנלמד‪.‬‬ ‫צוות היחידה מעמיד לרשות סטודנטים לתואר ראשון‪/‬תארים מתקדמים‪ ,‬מהנדסים ובוגרים מגוון פעילויות‬ ‫ושירותים‪:‬‬ ‫ירידי תעסוקה – שני ירידים בשנה המהווים מפגש ישיר בין סטודנטים ובוגרים‪ ,‬לבין חברות המייצגות את ענפי‬ ‫התעשייה והפיתוח במשק הישראלי‪.‬‬ ‫ימי זרקור שבועיים ‪ -‬במסגרתם מקיימות החברות בטכניון ראיונות קבלה לעבודה‪ .‬ביום זה הזרקור מופנה‬ ‫לחברה אחת‪ ,‬המגייסת לשורותיה את מיטב הסטודנטים והבוגרים‪.‬‬ ‫השמה ‪ -‬היחידה מרכזת ומעדכנת מאגר מידע של הצעות עבודה לסטודנטים ובוגרים ומטפלת בהשמתם של‬ ‫המועמדים במקומות עבודה בהתאם לכישוריהם‪.‬‬ ‫הכוון ויעוץ קריירה – ייעוץ פרטני בכתיבת קורות חיים‪ ,‬הכנה לראיון אישי והכנה למבחני מיון והערכה‪ .‬ניתן למצוא‬ ‫באתר האינטרנט של היחידה‪ ,‬חוברת הדרכה לכתיבת קורות חיים והכנה לראיון עבודה‪.‬‬ ‫הרצאות אורח – הרצאות מומחים ואנשי מפתח מהתעשייה ומההייטק‪.‬‬ ‫סדנאות‪/‬הדרכות – בנושאים מגוונים כגון בניית הקריירה‪ ,‬גישה פרואקטיבית לקבלת משרה‪ ,‬הכנה לראיונות‬ ‫עבודה‪ ,‬מינוף קריירה ועוד ‪.‬‬ ‫סדנאות לקידום תעסוקת אקדמאים ערבים נערכות בשיתוף עמותת קו משווה‪.‬‬ ‫סיורים לחברות ‪ /‬מפעלים בתעשייה‬ ‫אתר האינטרנט של היחידה להכוון קריירה‪http://career.technion.ac.il :‬‬ ‫שירותי ההכוון ניתנים בחינם לסטודנטים ובוגרים‪.‬‬ ‫‪IAESTE‬‬ ‫‪The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience‬‬ ‫‪- IAESTE‬‬ ‫הנו ארגון בינלאומי לחילופי סטודנטים להכשרה טכנית‪ .‬ישראל חברה בארגון משנת ‪ ,1951‬כיום חברות בארגון‬ ‫למעלה מ‪ 127-‬מדינות‪ .‬היחידה מרכזת את פעילות ‪ IAESTE‬בישראל‪.‬‬ ‫להכשרה הטכנית תרומה אישית‪/‬מקצועית‪/‬חברתית‪/‬תרבותית הן בטווח הקצר והן בטווח הרחוק‪.‬‬ ‫להכשרה זו הכרה בינלאומית‪ ,‬המהווה תשתית עתידית לקשרים מקצועיים ויצירה גלובלית‪.‬‬ ‫פעילות הארגון –‬ ‫לטפל בכל הקשור לחילופי סטודנטים ישראלים עם סטודנטים מחו"ל למטרה של הכשרה טכנית‪.‬‬ ‫גיוס מעסיקים בארץ לקליטה של סטודנטים זרים בחודשי הקיץ להכשרה טכנית‪.‬‬ ‫קבלת הצעות הכשרה ממעסיקים בחו"ל‪ ,‬באמצעות ארגוני ‪ IAESTE‬בעולם‪ ,‬עבור סטודנטים מישראל להכשרה‬ ‫טכנית בחודשי הקיץ בחו"ל‪.‬‬ ‫אתר האינטרנט של ארגון ‪ IAESTE‬בישראל‪http://career.technion.ac.il/iaeste :‬‬ ‫‪1‬‬ ‫הנחייה בכתיבת קורות חיים‬ ‫לסטודנט ובוגר הטכניון‬ ‫קורות החיים הם כרטיס הביקור האישי של כל סטודנט ובוגר ומהווה כלי מרכזי במסלול חיפוש העבודה‪ .‬קורות‬ ‫חיים כתובים היטב‪ ,‬הם השלב הראשון בדרך לתפקיד הנחשק‪.‬‬ ‫מומלץ לעבוד לפי פורמט קורות חיים סטנדרטי ומקובל‪ .‬זה מקל על מי שקורא את קורות החיים שלך‪ ,‬לאתר‬ ‫נקודות שהוא רוצה לברר‪ ,‬אבל יחד עם זאת חשוב להבליט את הייחודיות ולהתאים את קורות החיים למשרה‬ ‫המבוקשת‪.‬‬ ‫בחוברת תמצאו המלצות ודוגמאות לכתיבת קורות חיים‪.‬‬ ‫ניתן לקבל הדרכה פרטנית בכתיבת קורות החיים‬ ‫והכנה לראיון עבודה‬ ‫מיקומנו בבניין פישבך‬ ‫ימי קבלת קהל‪ :‬ימים א'‪ -‬ה'‬ ‫מהשעה ‪ 10:00-14:00‬ובתיאום טלפוני‬ ‫טלפון‪04-8225915 :‬‬ ‫‪077-8874240‬‬ ‫‪077-8872536‬‬ ‫פקס‪04-8295769 :‬‬ ‫‪E-mail: [email protected] | [email protected]‬‬ ‫‪http://career.technion.ac.il‬‬ ‫*מסמך זה מנוסח בלשון זכר ומכוון באופן שווה לנשים וגברים כאחד‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫דוגמא לקורות חיים של סטודנט‬ ‫יובל ישראלי – קורות חיים‬ ‫‪054-5234897‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫פרטים אישיים‬ ‫תאריך לידה‪06.10.1984 :‬‬ ‫ארץ לידה‪ :‬ישראל‬ ‫תאריך עלייה לארץ‪:‬‬ ‫מצב משפחתי‪ :‬רווק‬ ‫כתובת‪ :‬גורדון ‪ 15‬חיפה ‪34401‬‬ ‫השכלה‬ ‫‪ 2006‬עד היום‬ ‫הטכניון – מכון טכנולוגי לישראל‪ ,‬הפקולטה להנדסת חשמל‪ ,‬שנה רביעית‪ ,‬ממוצע‪.80 :‬‬ ‫התמחויות‪ :‬תקשורת‪ ,‬עיבוד אותות ותמונות ומיקרו‪-‬אלקטרוניקה וננו‪-‬אלקטרוניקה‪.‬‬ ‫פרויקט גמר‪ :‬תכנון מעבד עיבוד אותות ומימוש בעזרת ‪.VHDL‬‬ ‫‪1999-2002‬‬ ‫ביה"ס עירוני ג'‪ ,‬בגרות מלאה במגמה ריאלית‪.‬‬ ‫ניסיון תעסוקתי‬ ‫‪ 2009‬עד היום‬ ‫"שם החברה"‪ ,‬משרת סטודנט בצוות פיתוח חומרה‪.‬‬ ‫תכנון ופיתוח כרטיסים ב‪.HDL-‬‬ ‫כתיבת מסמכי בדיקות‪ ,‬ביצוע בדיקות אינטגרציה‪.‬‬ ‫‪2006-2009‬‬ ‫"שם החברה"‪ ,‬נציג תמיכה טכנית במוקד הטלפוני‪.‬‬ ‫מתן שירות ותמיכה טכנית ללקוחות החברה‪.‬‬ ‫התפקיד דרש יכולת עבודה תחת לחץ‪ ,‬אוריינטציה שירותית ויחסי אנוש טובים‪.‬‬ ‫שרות צבאי‬ ‫תאריך גיוס‪ 2002 :‬תאריך שחרור‪2005 :‬‬ ‫חיל‪ :‬חי"ר‪ ,‬חטיבת גולני דרגה‪ :‬סמ"ר תפקיד‪ :‬לוחם‬ ‫ידע במחשבים‬ ‫הכרות עם תוכנות ושפות תכנות‪.Matlab, Spice, Orcad, C, Vhdl :‬‬ ‫שליטה מלאה בסביבה ממוחשבת‪.‬‬ ‫שפות‬ ‫עברית – שפת אם ׀ אנגלית – רמה גבוהה או ברמת שפת אם‪.‬‬ ‫פעילות חברתית (אופציונאלי)‬ ‫‪ 1999-2002‬מגן דוד אדום‪ ,‬חובש‪.‬‬ ‫תחביבים (אופציונאלי)‬ ‫שחייה (חבר בנבחרת הטכניון)‪ ,‬צלילה‪.‬‬ ‫ממליצים‪:‬‬ ‫ממליצים יינתנו בעת ראיון‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫דוגמא לקורות חיים של בוגר‬ ‫עומר גונן – קורות חיים‬ ‫‪052-3417890‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫פרטים אישיים‬ ‫תאריך לידה‪07.04.1980 :‬‬ ‫ארץ לידה‪ :‬ישראל‬ ‫תאריך עלייה לארץ‪:‬‬ ‫מצב משפחתי‪ :‬נשוי‬ ‫כתובת‪ :‬הגליל ‪ 105‬חיפה ‪32985,‬‬ ‫השכלה‬ ‫‪2003-2007‬‬ ‫הטכניון – מכון טכנולוגי לישראל‪ B.Sc ,‬בהנדסת תעשייה וניהול ‪.‬‬ ‫התמחות במערכות יצור ושירות‪ ,‬ממוצע‪.28 :‬‬ ‫פרויקט גמר‪ :‬הורדת מלאים וצמצום אחוזי הפגומים ב"שם החברה"‬ ‫(לציין רק במידה וסיימת בשנתיים‪ -‬שלוש האחרונות)‪.‬‬ ‫‪1998-1995‬‬ ‫ביה"ס חוגים‪ ,‬בגרות מלאה במגמה ריאלית‪.‬‬ ‫קורסים והשתלמויות‬ ‫‪" 2009‬שם החברה" קורס הטמעת מודול ‪ MM‬של ‪.SAP‬‬ ‫ניסיון תעסוקתי‬ ‫‪ 2007‬עד היום "שם החברה"‪ ,‬מהנדס תעשייה וניהול‪.‬‬ ‫ניהול פרויקט קווי יצור ‪ -‬פיקוח על תהליך בניית הקו‪ ,‬אפיון עמדות עבודה‪ ,‬ליווי מנהלים ועובדים בקו‬ ‫בעת תהליך העבודה‪.‬‬ ‫שיפור שיטות ותהליכים בקו יצור‪.‬‬ ‫אפיון והטמעה של מערכת שכר עידוד לעובד‬ ‫ליווי תהליכי עבודה מול ספקי חוץ‪.‬‬ ‫התפקיד דורש יכולת אנליטית גבוהה ותקשורת בינאישית טובה‪.‬‬ ‫"חברת ייעוץ"‪ ,‬משרת סטודנט‪.‬‬ ‫‪2007-2005‬‬ ‫ליווי פרויקטים‪.‬‬ ‫אפיון תהליכי עבודה בארגונים‪ ,‬שיפורם והטמעתם בחברה‪.‬‬ ‫יצירת סטנדרטיזציה של כלל נהלי העבודה‪.‬‬ ‫מתן מענה שוטף ללקוחות החברה‪.‬‬ ‫שרות צבאי‬ ‫תאריך גיוס‪ 1998 :‬תאריך שחרור‪1002 :‬‬ ‫חיל‪ :‬חי"ר‪ ,‬חטיבת גולני דרגה‪ :‬סמ"ר‬ ‫תפקיד‪ :‬לוחם‬ ‫ידע במחשבים‬ ‫תוכנות‪BAAN, MS-PROJECT, OFFICE :‬‬ ‫שפות תכנות ‪VBA, C :‬‬ ‫שפות‬ ‫עברית – שפת אם | אנגלית – רמה גבוהה או ברמת שפת אם‪.‬‬ ‫פעילות חברתית (אופציונאלי)‬ ‫‪ :1995-1998‬מגן דוד אדום‪ ,‬חובש‪.‬‬ ‫תחביבים (אופציונאלי)‬ ‫שחייה (חבר בנבחרת הטכניון)‪ ,‬צלילה‪.‬‬ ‫ממליצים‪:‬‬ ‫ממליצים יינתנו בעת ראיון‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫הנחיות לכתיבת קורות חיים‬ ‫פרטים אישיים‬ ‫מומלץ לשקף את כל הפרטים הנדרשים‪ ,‬אי ציון פרטים כגון שנת לידה‪ ,‬מצב משפחתי עלול להעלות שאלה‪,‬‬ ‫האם יש לכם מה להסתיר‪ .‬במידה ואתם משוכנעים שגילכם ימנע את הזמנתכם לראיון תשקלו לא לציין אותו‪,‬‬ ‫אך יש לקחת בחשבון שאת גילכם ניתן ללמוד ממקורות נוספים במסמך‪.‬‬ ‫מומלץ לא לציין ת‪.‬ז בפרטים אישיים למעט הגשת מועמדות לתפקידים ביטחוניים‪.‬‬ ‫במידה ואתם מתגוררים ביישוב לא מוכר‪ ,‬ציינו בסוגריים ליד איזה ישוב גדול הוא נמצא‪.‬‬ ‫אם אתם מגישים מועמדות למשרה במיקום מרוחק‪ ,‬ציינו ליד הכתובת שאתם מוכנים להעתיק את מקום‬ ‫מגוריכם‪ ,‬במידה ואתם אכן מתכוונים לכך‪.‬‬ ‫השכלה‬ ‫אם סיימת בהצטיינות את התואר‪/‬התיכון כדאי לציין זאת (לציין ממוצע במידה וזה מעל ‪.)80‬‬ ‫לתשומת לבכם‪ :‬ישנה דרישה של החברות לצרף לקורות החיים גיליון ציונים‪.‬‬ ‫ניסיון תעסוקתי‬ ‫בכל תפקיד‪ ,‬ציינו את שם החברה בה עבדתם‪ ,‬במידה ואינה מוכרת מומלץ לכתוב מהו תחום העיסוק שלה‪.‬‬ ‫צ יינו את הגדרת תפקידכם ופרטו את תחומי האחריות שלכם‪ ,‬מיומנויות שבאו לידי ביטוי בתפקיד‪ ,‬הישגים‬ ‫שקצרתם בעבודה‪ .‬נסו לעורר עניין אצל הקורא‪ ,‬גם באם לדעתכם התפקיד משעמם ואפרורי‪.‬‬ ‫במידה והניסיון התעסוקתי בתחום המקצועי שלך הוא מועט‪ ,‬מומלץ לציין גם עבודות שאינן קשורות לתחום‬ ‫המקצועי שלך‪.‬‬ ‫אם שיניתם תפקיד באותו הארגון‪ ,‬יש להתייחס לכל תפקיד בנפרד תוך ציון תקופת התפקיד‪.‬‬ ‫יש לתאר את התפקידים בסדר כרונולוגי מהתפקיד הנוכחי אחורה ‪.‬‬ ‫התקדמות בעבודה מראה על כך שהכירו ביכולותיכם‪ ,‬לכן רצוי שתבליטו זאת‪.‬‬ ‫זמן העסקה אפשר לציין בשנים (‪ )2005-5009‬או בשנים וחודשים (‪.)04/2005-06/2009‬‬ ‫היתרון בשיטה הראשונה הוא שהזמנים נראים ארוכים יותר‪ .‬היתרון בשיטה השנייה הוא שהיא מדויקת ויוצרת‬ ‫אמינות‪ .‬במידה ועבדת במקום העבודה כחודשיים לא ניתן לציין את זמן העסקה בשנים ולגרום למעסיק לחשוב‬ ‫שעבדת באותו מקום תקופה ארוכה‪.‬‬ ‫במידה והניסיון התעסוקתי שלכם רלוונטי יותר למשרה מאשר רמת ההשכלה או מחמיא לכם יותר‪ ,‬העבירו אותו‬ ‫לקדמת הבמה וסדרו אותו כך שיופיע לפני סעיף ההשכלה‪.‬‬ ‫שירות צבאי‬ ‫מומלץ לציין את הפרטים הנדרשים‪/‬המותרים המהווים גורם משמעותי בהערכת המעסיקים אתכם‪.‬‬ ‫אם שירותכם הצבאי הינו פרק משמעותי ורלוונטי למשרה‪ ,‬כדאי שלא לשמור אותו לסוף ובמקרים מסוימים‬ ‫כדאי אף לפרט‪ .‬ניסיון מקצועי מתקופת הצבא בתחום העיסוק הנוכחי בהחלט יכול לתרום וניסיון פיקודי הוא‬ ‫במקרים רבים סוג של ניסיון ניהולי‪.‬‬ ‫אם עברתם קורסים שונים בדגש על קורסים פיקודיים‪ ,‬ציינו אותם שכן הדבר מעיד על מנהיגות ויכולת ניהול‬ ‫שרלוונטיים באזרחות‪.‬‬ ‫התנדבות לשירות לאומי יש להכניס תחת תת נושא זה‪.‬‬ ‫ידע במחשבים‬ ‫במידה ויש היכרות עם מגוון שפות‪/‬תוכנות‪/‬סביבות וכו' מומלץ לחלק לתתי נושאים‪.‬‬ ‫פעילות חברתית‬ ‫אם יש לכם ניסיון בהתנדבויות ניתן להכניסו כאן כקטגוריה נפרדת‪.‬‬ ‫ניסיוננו מראה שאנשים בעלי אוריינטציה לתרום לקהילה נתפסים באורח חיובי בעיניי החברות‪.‬‬ ‫תחביבים‬ ‫פעילות בשעות הפנאי עשויה לקרב בינך לבין המעסיק‪ ,‬ניתן להוסיף בקורות חיים או לפרט בראיון‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫המראה הכללי‪/‬הניסוח‬ ‫‪‬‬ ‫מומלץ להקדיש תשומת לב למראה הכללי של המסמך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מסמך גדוש‪ ,‬עמוס ורצוף במלל אינסופי יוצר אי נוחות אצל הקורא‪ ,‬בעוד מסמך מסודר המחולק לפי‬ ‫נושאים‪ ,‬עם מידע רלוונטי בולט‪ ,‬מזמין את הקורא לעיין גם בשאר הפרטים הכתובים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אורך קורות החיים הוא עמוד אחד‪ .‬קורות החיים המכסים פחות מעמוד ונראים דלילים באינפורמציה‬ ‫עלולה להשפיע על הקורא‪ ,‬לכן כדאי במקרים כאלה לנסות לפרט יותר על התפקידים‬ ‫שביצעת‪/‬פרויקטים בלימודים‪ ,‬להכניס גם את הנושאים האופציונאליים (פעילות התנדבותית‪,‬‬ ‫תחביבים)‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הקפידו על סדר‪ .‬כתבו בפונט אחד או שניים (גודל גופן מומלץ ‪ ,)11-12‬במרווחים בין הנושאים‪ ,‬הימנעו‬ ‫משימוש בצבעים ובתמונות‪ .‬הוספת תמונה יכולה להתקבל בברכה‪ ,‬אך יחד עם זאת יש לקחת בחשבון‬ ‫גם שלא‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הימנעו משימוש בפעלים ובמילה "אני" בקורות חיים‪ .‬למשל אם עסקתם בשיווק‪ ,‬כתבו "שיווק מוצרי‬ ‫מזון"‪ ,‬ולא "שיווקתי מוצרי מזון"‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הקורא לא תמיד מכיר את הקיצורים הקיימים (בייחוד מהצבא)‪ ,‬לכן מומלץ לרשום את השם מלא ולא‬ ‫להסתפק בקיצורים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫לא מומלץ לציין תאריך על גבי קורות החיים‪ ,‬אתם עלולים לשכוח לעדכן אותו ולהסגיר שאתם מחפשים‬ ‫עבודה זמן רב‪.‬‬ ‫סדר הכתיבה‬ ‫‪‬‬ ‫נהוג לחלק את קורות החיים לנושאים לפי סדר מסוים‪ ,‬כאשר בכל נושא מתחילים מההווה והולכים‬ ‫אחורה‪ .‬אך המבנה ה"קלאסי" של כתיבת קורות חיים‪ ,‬אינו מבנה אופטימאלי לכל סוג של מועמד‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫במקרה בו אתם צריכים להבליט מידע שאינו האחרון או העכשווי ביותר‪ ,‬צרו ראש פרק חדש בשם‬ ‫"ניסיון רלוונטי" או "השכלה רלוונטית" והעבירו אותו למקום בולט למעלה‪ .‬תחת הקטגוריות הללו כתבו‬ ‫על הניסיון שיש לכם בתחום‪ ,‬ואת שאר ניסיונכם הכניסו תחת ראש פרק נפרד "ניסיון תעסוקתי נוסף"‬ ‫או "השכלה נוספת" בהתאם‪.‬‬ ‫כתיבת קורות חיים בהתאמה לתפקיד‬ ‫‪6‬‬ ‫‪‬‬ ‫קורות החיים צריכים להיות מותאמים כל פעם מחדש למשרה אליה אתם שולחים אותם‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫כאשר אתם מגישים מועמדות למשרה מסוימת‪ ,‬השאלות שאתם נדרשים לשאול את עצמכם הן מה‬ ‫הציפייה של מקום העבודה ממני ומה אני יכול לתרום למקום העבודה‪ .‬לאחר מכן אתם צריכים להציף‬ ‫בדף קורות החיים את תכונות האופי שלכם והניסיון המקצועי שנראה לכם כי מחפשים במקום‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ודאו כי השימוש שאתם עושים במילים הוא זהה ככל האפשר לנוסח מודעת הדרושים ודרישות‬ ‫התפקיד של המשרה‪ ,‬למשל – אם נדרש ניסיון בעבודה מול גורמי חוץ או פנים ויש לכם‪ ,‬חשוב לציין‬ ‫זאת בבירור‪ .‬בחירה נכונה של מילים תגרום למי שקורא את דף קורות החיים שלכם להרגיש שאתם‬ ‫בדיוק מה שחיפש‪.‬‬ ‫מכתב מקדים בגוף ה‪E-mail-‬‬ ‫‪‬‬ ‫קורות חיים יכולים להיות מלווים ב‪ E-mail-‬מקדים‪ .‬זה המקום שבו אתם יכולים לדבר על עצמכם בגוף‬ ‫ראשון‪ ,‬לעורר אמפתיה בקרב הקורא‪ ,‬כמו גם את התחושה שהנה סוף סוף מצאה החברה את המועמד‬ ‫שחיפשה‪ .‬אתם יכולים גם להדגיש משהו שעשוי לחמוק בקריאה מהירה בפורמט היבש של קורות‬ ‫החיים‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫נסחו תוכן קצר עד חצי עמוד ובו כתבו מדוע המשרה נראית מתאימה עבורכם ומה תרומתכם למקום‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מומלץ לציין את מס' המשרה ושם התפקיד בנושא של ה‪.E-mail-‬‬ ‫המלצות כלליות‬ ‫‪7‬‬ ‫‪‬‬ ‫הקפידו לדייק בפרטי ההתקשרות שציינתם‪ .‬אם שיניתם מספר טלפון או כתובת ‪ ,E-mail‬חשוב‬ ‫שתעדכנו את קורות החיים שלכם בפרטים החדשים‪ .‬ציינו כתובת ‪ E-mail‬פעילה שאתם בודקים‬ ‫לעתים קרובות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫כתבו את קורות החיים בקובץ ‪ ,WORD‬ללא טבלאות וכדומה‪ ,‬שיכול להתאים לכל התוכנות בחברות‪.‬‬ ‫בסיום מומלץ לשלוח אותם בפורמט ‪.PDF‬‬ ‫‪‬‬ ‫מומלץ לשים דגש על תיאור התפקיד ולא על פעילות החברה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫בדקו היטב שנית את קורות החיים בטרם השליחה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אם המשרה שאתם פונים אליה נמוכה בדרגתה מתפקידכם האחרון‪ ,‬ציינו ב‪ E-mail-‬מדוע אתם‬ ‫מעוניינים בה (אם אתם מעוניינים בעבודה בפחות שעות בגלל לימודים וכו')‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫כששולחים קורות חיים ב‪ E-mail-‬לא לקרוא לקובץ בשם כללי – "קורות חיים"‪ ,‬אלא לתת לקובץ את‬ ‫השם שלכם ‪" -‬יובל ישראלי ‪ -‬קורות חיים‪".‬‬ ‫‪‬‬ ‫אל תדחו את משלוח קורות החיים לזמן אחר‪ .‬ראיתם את הצעת העבודה‪ ,‬הכינו קורות חיים למשלוח‪,‬‬ ‫בדקו שהם טובים ושלחו אותם למעסיק‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫לאחר ששלחתם קורות חיים‪ ,‬הקפידו להיות זמינים בנייד‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫יש להגיע לראיון עם שמות ממליצים (טלפון אחד מכל מקום)‪ ,‬יש לתאם זאת מראש עם הממליצים‪.‬‬ ‫המלצות לקראת ראיון עבודה‬ ‫ראיון טלפוני‬ ‫‪‬‬ ‫ייתכן כי יתקשרו אליך לתאם מועד ראיון או הכרות קצרה טלפונית‪ ,‬על מנת לוודא באם יש מקום‬ ‫להמשיך את התהליך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ראיון טלפוני הינו ראיון לכל דבר‪ .‬במידה והנך מקבל טלפון המועד ועיתוי לא מתאים‪ ,‬מומלץ לבקש‬ ‫לתאם מועד חדש בסמוך מאוד לשיחה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הריאיון הטלפוני הנו קצר‪ ,‬מומלץ לך לוודא במידה ויש מקום לראיון המשך‪ ,‬מי המראיינים ומה תפקידם‪,‬‬ ‫סוג הריאיון (מקצועי או משאבי אנוש) ומעט פירוט על התפקיד המוצע‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫רשום לך בצורה מסודרת‪ ,‬את שם החברה‪ ,‬פרטי המשרה ושם המראיין‪/‬ת אליו‪/‬ה אתה מוזמן‪ ,‬האם‬ ‫מדובר במראיין‪/‬ת אחד ‪/‬ת או יותר‪ ,‬וכתובת מדויקת‪ ,‬כולל דרכי הגעה ברכב ‪ /‬תחבורה ציבורית‪ .‬כך לא‬ ‫תהיינה הפתעות ביום הריאיון‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הבא איתך עותק של קורות החיים‪ ,‬והכן שמות ומספרי טלפון של ממליצים פוטנציאליים‪.‬‬ ‫הכנות לריאיון‬ ‫‪‬‬ ‫אסוף מידע על החברה‪ ,‬אליה אתה ניגש‪ :‬גודל החברה‪ ,‬שנות פעילות‪ ,‬תחומי פעילות מרכזיים ושמות‬ ‫חברות מתחרות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הכן תשובות לשאלות אותן אתה עשוי להישאל (ראה דוגמאות בהמשך)‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אם אתה חושש ומתרגש מהריאיון‪ ,‬מומלץ לתרגל סימולציית ריאיון‪ ,‬כך תוכל לדעת לקראת מה אתה‬ ‫הולך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫במסגרת הריאיון‪ ,‬ייתכן מאוד ותינתן לך האפשרות לשאול שאלות בנוגע למשרה ו‪/‬או לחברה‪ .‬הכן‬ ‫מראש מספר שאלות שמעניינות אותך‪ .‬השתדל שלא לשאול שאלות בנושא השכר והתנאים‪ ,‬השאר‬ ‫זאת לסוף הפגישה‪ ,‬או לפגישה הבאה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אם מסיבה כלשהי‪ ,‬נבצר ממך להגיע לראיון במועד שנקבע‪ ,‬חשוב להודיע על כך מוקדם ככל שניתן‬ ‫ולתאם באותה השיחה מועד חדש‪ .‬כמובן‪ ,‬שיש לתת הסבר בנוגע לסיבת הדחייה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הקפד על מראה מכובד‪ ,‬ההולם את מעמד הריאיון‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫הגעה בזמן לראיון חשובה מאוד‪ .‬תכנן להגיע ‪ 10-15‬דקות לפני הזמן‪ .‬כך‪ ,‬גם אם יהיו עיכובים בלתי‬ ‫צפויים‪ ,‬תבטיח לעצמך הגעה בזמן‪ .‬אם מסיבה כלשהי אתה בכל זאת מאחר‪ ,‬הודע על כך לגורם‬ ‫הרלוונטי והתנצל על האיחור מיד עם כניסתך לחברה‪.‬‬ ‫הריאיון‬ ‫‪8‬‬ ‫‪‬‬ ‫צור רושם ראשוני חיובי הן מילולי והן לא מילולי‪ .‬שפת גוף היא גם מפתח להצלחה בראיון עבודה‪ .‬מומלץ‬ ‫ליצור קשר עין עם המראיין ו‪/‬או כל המראיינים במהלך השיחה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫במפגש עם המראיין‪ ,‬תנו לו ליזום את לחיצת היד‪ .‬אם הוא לא יזם‪ ,‬הנכם מוזמנים ללחוץ את ידו ו‪/‬או‬ ‫לנהוג בהתאם לתחושותיכם‪ ,‬בכל מקרה חייכו בנימוס וחכו להזמנה לשבת‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫בעת הריאיון הפקידו לא להתלונן או להלבין פניהם של חברות‪/‬אנשים עמם עבדתם‪ .‬ניתן לתת דוגמאות‬ ‫לקונפליקטים אך להישאר ענייניים ולהיצמד לעובדות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫יחצ"ן את כישוריך‪ .‬לכל אדם כישורים ומעלות וחשוב שהמראיין יכיר כישורים אלה‪ .‬החוכמה היא לדעת‬ ‫מתי לשבץ את יתרונותיך בשיחה‪ .‬נסה למצוא את הקשר בין שאלות המראיין וצרכיו ובין כישוריך‪ .‬הראה‬ ‫לו מדוע דווקא אתה מתאים לעבודה ולא עשרות המועמדים האחרים שממתינים בתור לריאיון‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מומלץ לתאר בעת הריאיון הישגים והצלחות בהם אתה גאה‪ ,‬ולשווק את עצמך בנועם ובצניעות‪ .‬הבא‬ ‫עמך לריאיון "תיק הצלחות" ואל תהסס לחשוף אותו בפני המראיין‪ .‬אל תחשוש לשווק את עצמך‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫מומלץ להכין שאלות למראיינים לקראת סיום הריאיון בנוגע להמשכיות התהליך או כל מענה אחר שלא‬ ‫קיבלת במהלך הריאיון‪.‬‬ ‫סיכום‬ ‫תהליך חיפוש העבודה דורש זמן‪ ,‬עבודה והכנות‪ .‬בסיום כל ראיון מומלץ להפיק לקחים לראיון הבא‪.‬‬ ‫יחד עם זאת מומלץ לענות על מה שנשאלים ולא לנדב מידע מבלי שהתבקשת‪ ,‬אלא אם כן‪ ,‬ישנו מידע‬ ‫שחשוב לך לתת ולא נשאלת‪.‬‬ ‫כל שעליך לעשות על מנת שהמראיין לא ישכח אותך במהרה‪,‬‬ ‫הוא להתכונן היטב‪ ,‬לשדר בטחון ועוצמה‪ ,‬להפגין חוש הומור‬ ‫ולערוך פרזנטציה בלתי נשכחת‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫דוגמאות לשאלות נפוצות בראיון עבודה‬ ‫פתיחה‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫ספר כמה מילים על עצמך‪...‬‬ ‫תאר את החברה שלנו בכמה משפטים‪...‬‬ ‫תאר את החברה האחרונה בה עבדת‪ ,‬בכמה משפטים‪...‬‬ ‫תעסוקה‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫ספר על תפקידך האחרון‪...‬‬ ‫מכל התפקידים שביצעת‪ ,‬איזה מהם היה המאתגר ביותר עבורך? ולמה? איך התמודדת?‬ ‫מה אתה אוהב בעבודה? ממה אתה נהנה? ממה אתה שואב סיפוק בעבודה ?‬ ‫מה התחום החזק שלך? במה אתה טוב? מה תרומתך הייחודית?‬ ‫מה אינך אוהב בעבודה? מה מפריע לך? מה מתסכל אותך?‬ ‫מה מלחיץ אותך בעבודה? למה? איך אתה מתמודד עם זה?‬ ‫מהי סביבת העבודה והתפקיד האידיאליים עבורך?‬ ‫מדוע החלטת לעזוב את מקום העבודה ?‬ ‫מהי הניע אותך לבצע לשינוי?‬ ‫השכלה‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫תאר את עצמך כסטודנט‪...‬‬ ‫האם היית מרוצה מהישגיך?‬ ‫מדוע בחרת בתחום לימודים זה?‬ ‫מה היו האלטרנטיבות שעמדו בפניך?‬ ‫האם היית מבצע שוב בדיוק את אותה בחירה?‬ ‫עבודת צוות‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫עם אילו אנשים אתה אוהב לעבוד ‪ /‬עם מי אתה מסתדר יותר ?‬ ‫באילו מצבים אתה בוחר להתמודד לבד?‬ ‫באילו מצבים אתה נוטה לעבודת צוות?‬ ‫מה חשוב לך בחברי הצוות שלך?‬ ‫מה יאמרו עליך חבריך לצוות?‬ ‫במה התבלטת כחבר צוות?‬ ‫עם מי קשה לך להסתדר?‬ ‫עבודה עם ממונה‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪10‬‬ ‫תן דוגמה לחילוקי דעות עם ממונה ישיר ואיזו עמדה בחרת לנקוט?‬ ‫ספר על ממונה שהיה לך קשה לעבוד איתו‪...‬‬ ‫תאר את פרופיל הבוס האידיאלי עבורך?‬ ‫מה יכול להפריע לך ביחסים עם ממונה?‬ ‫איזו ביקורת הייתה לממונה שלך עליך?‬ ‫ספר על ממונה שנהנית לעבוד איתו?‬ ‫איך ממונה שלך היה מתאר אותך?‬ ‫מה חשוב לך אצל הבוס שלך?‬ ‫כישורי ניהול‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫איך תאפיין את סגנון הניהול שלך? מה מייחד אותך?‬ ‫מה תשמח לשמוע שיאמר עליך אחד הכפופים שלך?‬ ‫בזכות מה העובדים שלך נענים לדרישותיך?‬ ‫עם איזה סוג של כפופים אתה נהנה לעבוד?‬ ‫איך עובד ממוצע שלך יתאר אותך כמנהל?‬ ‫מהן הציפיות שלך מהכפופים שלך?‬ ‫מה מפריע לך אצל הכפופים שלך?‬ ‫על התפקיד המיועד‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫תאר את התפקיד המיועד כפי שהוא מצטייר בעיניך למה אתה רוצה אותו?‬ ‫מה האלטרנטיבות הנשקלות על ידיך? יתרונות וחסרונות של כל אחת?‬ ‫מהם סימני השאלה וההתלבטויות לגבי התפקיד?‬ ‫מה להערכתך תהייה תרומתך לתפקיד?‬ ‫מה הציפיות ממקום העבודה והתפקיד?‬ ‫למה אתה מתאים לתפקיד?‬ ‫מה החסרונות בעיניך?‬ ‫ממה אתה חושש?‬ ‫ב‬ ‫‪11‬‬ ‫ה‬ ‫צ‬ ‫ל‬ ‫ח‬ ‫ה‬