‫שירות ‪ WLB‬לאיזון בין קריירה לבית‬ ‫עמלת קשה כדי להשיג את העובדים והמנהלים הטובים ביותר לתפקידים שמצריך הארגון‪ .‬סביבת העבודה‬ ‫נעימה‪ ,‬תנאי השכר מצוינים‪ ,‬אך היעדים שהם נדרשים לעמוד בהם תובעים השקעה רבה של משאבים ועשייה‬ ‫אינטנסיבית‪ ,‬לעיתים מסביב לשעון‪.‬‬ ‫מטלה רודפת מטלה‪ ,‬אתגר רודף אתגר ובפועל‪ ,‬כמעט ולא נותר זמן להקדיש לצרכים אישיים‪ ,‬לסידורים פרטיים‬ ‫ולבילוי עם המשפחה‪.‬‬ ‫כשהעובד שלך לא מספיק להגיע לדואר כדי לקחת חבילה שמחכה לו‪ ,‬להזמין פריט כלשהו לילד או לשלוח‬ ‫את השעון שלו לתיקון‪ ,‬הולכת וגדלה מעמסת המטלות הרובצת על כתפיו ‪ -‬בעיקר מטלות שאינן יכולות‬ ‫להתבצע באופן וירטואלי ונדרשת נוכחות פיזית בכדי לבצען (‪ .)outdoor‬מעמסה זו מטרידה את מחשבותיו‪,‬‬ ‫מלחיצה ובעיקר פוגעת ביכולתו להתמקד בדרישות המקצועיות באופן מעמיק‪ ,‬ללא היסח הדעת‪ .‬כתוצאה‬ ‫מכך ובאין ברירה אחרת‪ ,‬הזמן המוקדש למילוי משימות אלה מתנהל על חשבון זמן העבודה כשהעובד‬ ‫נאלץ לקיים לא מעט שיחות טלפון‪ ,‬לצאת לסידורים ואף‪ ,‬מעת לעת‪ ,‬להיעדר למשך ימים שלמים‪.‬‬ ‫האופן בו ניתן להשיג בעידן המודרני איזון בין פיתוח קריירה מצליחה לבין טיפוח חיים אישיים ומשפחתיים‬ ‫מספקים הוא סוגיה שמעסיקה חוקרים רבים‪ .‬לכל אחד תשובה משלו‪ ,‬אך כולם מסכימים כי כיום נדרשת‬ ‫רמה גבוהה של להטוטנות בכדי לנסות לאזן בין צרכים אישיים וצרכים מקצועיים וככל שמדובר בדרג בכיר‬ ‫יותר ‪ -‬כך עולה רמת המורכבות‪.‬‬ ‫מציאת איזון הולם בין המרחב המקצועי למרחב הפרטי‬ ‫אז‪ ,‬איך ניתן לסייע לעובדים להשיג איזון הולם בין המרחב המקצועי למרחב הפרטי ‪ -‬כזה שיאפשר לעבודה‬ ‫להתנהל כסדרה וללא הפרעות? ובכן‪ ,‬הפתרון שיזמנו בחברת ‪ WLB - Work Life Balance‬עונה בדיוק‬ ‫על הצורך החשוב הזה‪.‬‬ ‫‪ - WIN WIN SITUATION‬תועלת לעובד‪ ,‬רווח משמעותי לארגון‬ ‫חברת ‪ WLB‬מציעה לשדרת ההנהלה של הארגון ולשחקני המפתח שלו )‪ (Key talent‬שירותי ניהול אישי איכותיים‬ ‫ברמה של ‪ .One On One‬אנחנו נצמיד למנהלים (או לעובדים בכל דרג אחר שהארגון יבחר) עוזר אישי שילמד‬ ‫אותם ואת צרכיהם ויבצע עבורם את כל הסידורים שגוזלים מהם זמן יקר ומסיחים את דעתם מהעיקר‪.‬‬ ‫ומה ישיג הארגון שלך באמצעות שירות ‪?One On One‬‬ ‫ערך כספי‪:‬‬ ‫במחקר שנערך אשתקד ב ‪ 14-‬מטרופולינים בארה”ב ובקנדה‪ 93% ,‬מהנשאלים ענו‪ ,‬כי בזמן העבודה הם‬ ‫דואגים לצרכיהם ולצרכי משפחותיהם‪ ,‬כאשר כל עובד מקדיש לסידורים שעתיים בשבוע בממוצע‪.‬‬ ‫לו בארץ היה נערך סקר דומה‪ ,‬סביר להניח שהמספר היה גבוה יותר‪.‬‬ ‫‪Walk the talk‬‬ ‫יריב בן אהרון | ‪[email protected] | 052-7070330‬‬ ‫בהערכה שמרנית‪ ,‬ניתן לומר כי עלות הזמן המוקדש לסידורים שווה אך ורק לעלות שכרו של העובד‪ ,‬אך‬ ‫בהערכה פחות שמרנית ‪ -‬אם לוקחים בחשבון גם את עלות חוסר היצרנות של העובד ‪ -‬העלות המתקבלת‬ ‫היא גבוהה לאין שיעור‪ .‬בכל מקרה‪ ,‬אין ספק שמי שמשלם כאן כסף רב למימון זמן ביצוע משימותיו האישיות‬ ‫של העובד הוא המעסיק‪ ,‬וזאת בלי לקבל תמורה וחשוב עוד יותר‪ ,‬ערך‪.‬‬ ‫באמצעות מיקור חוץ של מרבית הסידורים שלו‪ ,‬כפי שמאפשרים שירותי חברת ‪, WLB‬יווצר עבור המנהל‬ ‫שלך יותר זמן פנוי להשקיע בעבודה ולנצלו באופן מיטבי לשם הגדלת תפוקותיו‪ .‬כך‪ ,‬החזר ההשקעה שלך‬ ‫מהשירות שלנו (‪ )ROI‬יהיה מיידי‪ .‬העובד יקבל ממך במתנה עוד כמה שעות פנויות בשבוע‪ ,‬כאשר את חלקן‬ ‫הוא יחזיר באופן ישיר לארגון‪.‬‬ ‫רווחה ושקט נפשי לעובדים‪:‬‬ ‫שירות ‪ ONE ON ONE‬הוא למעשה אאוטסורסינג ל ‪ TO DO LIST‬הפרטי של העובדים שלך ומאפשר להם להתפנות‬ ‫לעבודה בראש שקט‪ ,‬להיות רגועים‪ ,‬חיוניים וממוקדים בנדרש מהם במסגרת תפקידם‪ :‬זמינות גבוהה‪ ,‬תגובתיות‬ ‫מהירה‪ ,‬פתרון בעיות‪ ,‬ניהול וקידום פרויקטים‪ ,‬הפגנת חשיבה יצירתית‪ ,‬מורל גבוה‪ ,‬שיתוף פעולה אפקטיבי‬ ‫עם הצוות ועוד‪.‬‬ ‫עובד רגוע יותר הוא עובד שתפוקתו עולה‪ ,‬ללא ספק‪ .‬הוא עובד שפנוי להגשים את מלוא הפוטנציאל שלו ואף‬ ‫ליהנות מכך‪ .‬הוא עובד שמחסיר פחות ימי ושעות עבודה‪ ,‬תורם לארגון בצורה יעילה וכשהוא בבית ‪ -‬הוא‬ ‫מצליח להקדיש למשפחתו זמן איכות נקי מטרדות היום‪.‬‬ ‫ערך אטרקטיבי במשיכת טאלנטים‪:‬‬ ‫במצב בו מרבית הארגונים משקיעים מאמצים כבירים במרדף אחרי הטאלנט‪ ,‬שירות ‪ WLB‬מהווה יתרון‬ ‫תחרותי נוסף המבדל את הארגון אל מול ארגונים אחרים בפני מועמדים פוטנציאליים‪ .‬הארגון שלך יתפס‬ ‫בפני מועמדים ועובדים פוטנציאליים (‪ )Prospect Employees‬כחדשני‪ ,‬עושה מעל ומעבר בשביל עובדיו‪ ,‬אמפטי‬ ‫לחייהם האישיים ולמשפחתם ונכון להשקיע משאבים במישור זה‪.‬‬ ‫העלאת שביעות הרצון בקרב העובדים ושימורם‪:‬‬ ‫השירות יעניק לארגון כלי בעל ערך משמעותי להגברת שביעות רצון העובדים ועל ידי כך עשוי לתרום לשימורם‪.‬‬ ‫כשהעובד יבין שהארגון מחויב לרווחתו‪ ,‬מגלה אכפתיות‪ ,‬רגישות והתחשבות בצרכיו ‪ -‬נאמנותו‪ ,‬הערכתו‬ ‫והמוטיבציה שלו לתרום לארגון ולהישאר בו יגדלו‪.‬‬ ‫איך בעצם עובד שירות ‪?One On One‬‬ ‫לחברה שלכם יוצמד נציג קבוע‪ ,‬אשר יעמוד לרשות העובדים להם ניתן שירות זה‪ .‬מדובר בנציג‪ ,‬אשר‬ ‫ישמש כעוזר אישי אמין‪ ,‬מקצועי ובעל יכולות גבוהות לביצוע המשימות השונות‪.‬‬ ‫מדובר בשירות נגיש ונוח‪ ,‬המתבסס על הכרות עם צרכי העובדים וזמינות מלאה לכל עניין‪ .‬הקשר מתנהל‬ ‫בעיקר דרך האימייל‪ ,‬כאשר כל משימה תועבר מדי יום עד השעה ‪ 12‬בצהריים ותתבצע תוך ‪ 48‬שעות‪.‬‬ ‫תוך כדי ביצוע המשימה יתקיים קשר שוטף‪ ,‬לפי הצורך ‪ -‬למטרת עדכון‬ ‫סטטוס ומעקב‪ .‬בסיום המשימה‪ ,‬יקבל העובד הודעה בדבר סיום הטיפול‪.‬‬ ‫‪Walk the talk‬‬ ‫יריב בן אהרון | ‪[email protected] | 052-7070330‬‬ ‫אילו סידורים אנחנו נבצע בשביל העובדים שלך?‬ ‫רכישת מתנות‪.‬‬ ‫החלפות מוצרים למיניהם ‪ -‬רהיטים‪ ,‬מכשירים בגדים וכו’‪.‬‬ ‫מסירה או איסוף של כביסה‪/‬ניקוי יבש‪.‬‬ ‫תחזוקה‪/‬מכירה‪/‬קניה של רכב שני במשפחה‪.‬‬ ‫השכרת רכב‪.‬‬ ‫שירותי דואר ‪ -‬שליחה וקבלת דואר רשום‪/‬חבילות וכו’‪.‬‬ ‫שירות משלוחים כללי‪.‬‬ ‫שירות תשלומים‪.‬‬ ‫ניהול מעבר דירה‪.‬‬ ‫תיאום וליווי מול מוסדות‪.‬‬ ‫תיאום והזמנה מול משרדי נסיעות‪.‬‬ ‫יעוץ ותיאום עם בעלי מקצוע בתחומים שונים‪ :‬הנדימן‪ ,‬שיפוצניק‪ ,‬יועץ פיננסי וכו’‪.‬‬ ‫תיאום וליווי למטרת שירותים משפטיים‪.‬‬ ‫שירותים לחיות מחמד ‪ -‬האכלה‪ ,‬הוצאה לטיול‪ ,‬ליווי לווטרינר לקבלת חיסון וכו’‪.‬‬ ‫המתנה לאיש מקצוע בבית‪ :‬טכנאי מכונות כביסה‪/‬מקררים‪/‬מיזוג אויר‪/‬בזק‪/‬הוט‪/‬יס‪/‬גנן וכו’‪.‬‬ ‫להפגין אכפתיות כלפי העובד ‪ -‬משתלם בכל התחומים‬ ‫מרוץ החיים המאופיין במימוש קריירה תובענית לצד גידול ילדים ורצון להקדיש זמן לתרבות הפנאי מותיר‬ ‫אנשים רבים ללא אוויר‪ ,‬מחליש אותם הן ברמה הפיזית (עייפות גדולה יותר‪ ,‬אורח חיים לא בריא וסיכון לחלות‬ ‫יותר ולהיעדר מהעבודה) והן ברמה המנטלית (עם פחות שמחת חיים‪ ,‬ללא חדוות עשייה ועם הרבה פחות מרץ)‪.‬‬ ‫ארגון המציב לעצמו יעדים ושאיפות‪ ,‬שחייב לגייס השקעות‪ ,‬להשיג לקוחות ולהציג תוצאות עסקיות ‪ -‬חשוב‬ ‫שיקל על עובדיו ככל שניתן‪ ,‬כדי שיוכלו להקדיש את מירב מאמציהם וכישוריהם לדרישות העבודה‪ ,‬תוך‬ ‫איזון ראוי עם חייהם הפרטיים והשקעה ב‪ Well Being -‬שלהם‪.‬‬ ‫כדי שהעובד שלך יגלה מקסימום אפקטיביות‪ ,‬כדאי ללהתייחס למכלול הצרכים שלו ‪ -‬לאפשר לו לקום בבוקר‬ ‫עם ראש שקט ולהתחיל את יום העבודה עם חיוך בידיעה שיש מישהו שמפחית מעליו את הנטל ומעניק לו‬ ‫מתנה שאין לה תחליף בעידן המודרני ‪ -‬זמן פנוי‪.‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫‪WLB‬‬ ‫יריב בן אהרון‬ ‫‪Walk the talk‬‬ ‫יריב בן אהרון | ‪[email protected] | 052-7070330‬‬