Manual Laboral 2014 Any de fundació: 1921 ORTEMESA assessoria integral Desenvolupa uns serveis d’assessorament basats en un criteri d’actuació que ens permet avançar-nos a les problemàtiques de la gestió diària de l’empresa. Amb la finalitat d’oferir solucions –ja siguin de caràcter global o específic-, l’assessoria desenvolupa una metodologia de treball estructurada en l’anàlisi específica de cada cas, i en la planificació i execució d’unes línies de treball que té com a premisses bàsiques l’anticipació a les problemàtiques empresarials, la generació de valor afegit i la qualitat de servei professional. Laboral Fiscal La nostra organització fonamenta la seva filosofia d’actuació sota les premisses de tracte personalitzat, agilitat i precisió en l’execució del servei, i un Mercantil comportament rigorós en tots els àmbits d’actuació i de relació amb el client. 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En su elaboración, mantenemos y actualizamos los apartados que entendemos de imprescindible consulta, como son las modalidades contractuales, la información en materia de cotización o la relativa a la extinción de la relación laboral. Por otra parte, se recogen las novedades y modificaciones normativas más destacadas en el último año, con vigencia actual. Respecto al Manual Laboral de 2013, destacamos por su relevancia las actuaciones legislativas y cambios normativos en las siguientes materias: ➢Introducción de la “Tarifa Plana” para los contratos indefinidos celebrados a partir del 25 de febrero de 2014. ➢ Modificación de las normativas de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, con la obligación de cotizar por las retribuciones en Especie y las Asignaciones Asistenciales. ➢Desaparición, a partir del 1 de enero de 2014, de la subvención del FOGASA del 40 por ciento de la indemnización en despidos por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores. ➢ Cambios en la regulación del Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, así como en el acceso a las pensiones de los trabajadores con prestación de servicios a Tiempo Parcial. ➢ Lucha contra el fraude a la Seguridad Social: modificaciones normativas tendentes a evitar, controlar y sancionar el fraude en prestaciones, especialmente en el acceso a la prestación contributiva por desempleo y las jubilaciones anticipadas. Marzo de 2014. 3 Manual Laboral 2014 ÍNDICE Contenido Páginas 1. Contrato de Trabajo con Tarifa Plana.................................................5-8 2. Impulso al Empleo de los Jóvenes...................................................9-11 3. Fomento de la Contratación Indefinida..........................................12-13 4. Incentivos al Mantenimiento del Empleo............................................. 14 5. Modalidades Contractuales............................................................15-21 6. Medidas de Flexibilidad y Extinción..................................................... 22 7. Guía de Indemnizaciones...................................................................... 23 8.Salario.............................................................................................24-26 9. Cotización - Recaudación Régimen General.................................27-34 10. Cotización Trabajadores Autónomos..............................................35-37 11. Trabajadores del Hogar...................................................................38-39 12.Pensiones........................................................................................40-45 13. Lucha Contra el Fraude a la Seg. Social.........................................46-47 14. Calendarios Festivos.......................................................................48-51 4 Manual Laboral 2014 1 CONTRATO DE TRABAJO CON TARIFA PLANA REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. (“TARIFA PLANA”) OBJETIVO: Incentivar la contratación indefinida en el período de 25-02-2014 a 31-12-2014. BENEFICIARIOS: Cualquier empresa, excepto del sector público, sociedades mercantiles públicas o fundaciones públicas. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN: Contrato por tiempo indefinido a Jornada Completa o a Tiempo Parcial con un coeficiente de jornada no inferior al 50 por ciento. Los contratos deberán celebrarse por escrito. REQUISITOS DE LA EMPRESA: ØHallarse al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social en el momento de la contratación. En caso de incumplimiento durante el período de la reducción de cuotas, se perderán automáticamente los beneficios a partir del mes en que se produzca. ØNo haber sido sancionada con exclusión del acceso a beneficios por infracción en el Orden Social. ØNo haber extinguido contratos por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido, unos u otros, declarados judicialmente como improcedentes, ni realizado despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la nueva contratación. A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores al 25-02-2014. REQUISITOS DEL NIVEL DE EMPLEO: ØLos contratos indefinidos deben suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores en los 30 días anteriores a la contratación. ØObligación de mantener durante 36 meses desde el inicio del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el total alcanzado, al menos, con la nueva contratación. El nivel de empleo se examinará cada 12 meses. Para ello se utilizarán los promedios de trabajadores 5 Manual Laboral 2014 fijos y trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito. A estos efectos, no se tendrán en cuenta los despidos objetivos y los disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes. EXCLUSIONES: Las reducciones en la cotización no se aplicarán en los siguientes supuestos: ØRelaciones laborales de carácter especial. ØContrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes, hasta el segundo grado, por consanguineidad o afinidad, del empresario, de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de dirección. (Excepción: hijos de trabajadores autónomos que cumplan los requisitos establecido en la D.A. 10ª de la Ley 20/2007). ØTrabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales del Régimen General de la Seguridad Social. ØTrabajadores que hubieran estado contratados en otras empresas del mismo grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causa objetivas o por despido disciplinario que hayan sido, unos u otros, declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la nueva contratación. A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores al 25-02-2014. ØTrabajadores que en los 6 meses anteriores a la contratación hubieran prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido. No será de aplicación para contratos extinguidos antes del 25-02-2014. BENEFICIOS: La cotización empresarial por contingencias comunes durante 24 MESES, queda establecida en los siguientes importes: ØContratos a Jornada completa: 100 euros mensuales. ØContratos a Tiempo Parcial con jornada igual o superior al 75 por ciento: 75 euros mensuales. ØContratos a Tiempo Parcial con jornada de al menos el 50 por ciento: 50 euros mensuales. 6 Manual Laboral 2014 Las empresas con menos de 10 trabajadores en el momento de la contratación, tendrán una reducción del 50 por ciento en la cotización por contingencias comunes del trabajador contratado durante 12 meses, una vez finalizado el período de 24 meses de cuota reducida. La reducción no será de aplicación a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial. Las reducciones serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato. INCUMPLIMIENTOS: En caso de incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del nivel de empleo, se deberán reintegrar los importes correspondientes, en función del momento en que se produzca dicho incumplimiento, en los siguientes términos: ØA los 12 meses: reintegro del 100 % del importe. ØA los 24 meses: reintegro del 50 % del importe. ØA los 36 meses: reintegro del 33 % del importe. El reintegro que se lleve a cabo de conformidad a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social no comportará la exigencia de recargos e interés de mora. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. APLICACIÓN INDEBIDA DE LOS BENEFICIOS: La aplicación indebida de la reducción por incumplir las condiciones establecidas, dará lugar al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. EJEMPLO DE AHORRO EN COSTES DE COTIZACIÓN: Adjuntamos cuadro con cálculos de supuestos con Salario Bruto Anual de 18.000 euros (Base de cotización mensual de 1.500 euros) y Salario Bruto Anual de 30.000 euros (Base de cotización mensual de 2.500 euros). 7 Manual Laboral 2014 CUOTA EMPRESARIAL NORMAL REDUCIDA Base de cotización Mensual 1500 1500 2500 2500 Contingencias Comunes (23,60% sobre Base Cotización) 354 100 590 100 AT y EP (según CNAE) (Supuesto 1% sobre BC) 15 15 25 25 Desempleo, FP y FOGASA (6,30 % sobre BC) 94,5 94,5 157,5 157,5 463,5 209,5 772,5 282,5 AHORRO MENSUAL: 254 Euros 490 Euros AHORRO 24 MESES: 6096 Euros 11760 Euros TOTAL CUOTA EMPRESARIAL NORMAL REDUCIDA BONIFICACIÓN ADICIONAL 50% CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES: 177 Euros 295 Euros AHORRO 12 MESES: 2124 Euros 3540 Euros 8 9 Desempleados menores de 30 años Empresas con inferior a 10 trabajadores en el momento de la contratación Desempleados menores de 30 años Primer trabajador contratado en virtud de esta norma No Fijos No Contrato apoyo emprendedores No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador Requisitos Formación: no necesariamente vinculada al puesto de trabajo. Podrá ser: a) formación oﬁcial b) formación promovida por los Servicios Públicos de Empleo c) formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación, con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR MICROEMPRESAS Beneﬁciarios aplicable Todas las Empresas Alguno de los siguientes: a) -3 meses experiencia laboral b) proceder de otro sector de c) desempleado inscrito 12 meses en 18 d) carecer de título oﬁcial de enseñanza obligatoria, de título de FP o de certiﬁcado de profesionalidad empleo con formación o haberla cursado en los 6 meses previos al contrato Tiempo Completo o Parcial Contrato Jornada Máxima: 50% Parcial Contrato Indeﬁnido Duración Duración Determinada o Indeﬁnido Duración comunes durante 12 Meses Reducción 100% cuota empresarial Beneﬁcios 250 trabajadores Boniﬁcación: 75% < 250 trabajadores Boniﬁcación: 100% 12 Meses, Prorrogables 12 Meses más si la formación Comunes Boniﬁcación Cuota empresa Beneﬁcios Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos 12 meses Mantener relación laboral del trabajador contratado durante, al menos, 18 meses Mantenimiento Empleo Mantener nivel de empleo durante 12 Meses Mantenimiento Empleo 6.1 de la Ley 43/2006 Haber realizado Despidos Improcedentes en los 6 meses anteriores, para mismo grupo profesional y centro de trabajo 6.1 de la Ley 43/2006 Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Haber realizado Despidos Improcedentes en los 6 meses anteriores, para mismo grupo profesional y centro de trabajo Exclusiones Despidos Otras Exclusiones CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA Requisitos Beneﬁciarios Manual Laboral 2014 2 IMPULSO AL EMPLEO DE LOS JÓVENES Todas las Empresas Desempleados menores de 30 años aplicable Desempleados de 45 o más años PRIMER EMPLEO JOVEN Beneﬁciarios Empresarios individuales menores de 30 años Sin asalariados Requisitos Sin experiencia profesional o inferior a 3 meses Requisitos Desempleados inscritos 12 meses sobre 18, o beneﬁciarios de programa de recualiﬁcación profesional, tras agotar prestaciones por desempleo Primer trabajador NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN aplicable Beneﬁciarios 10 Tiempo Completo, o Parcial con Jornada superior al 75% Eventual por circunstancias de la producción, aunque no requieren causa especíﬁca Contrato Tiempo Completo o Parcial Contrato Máximo: 6 meses o hasta 12 meses según convenio sectorial Mínimo: 3 meses Duración Indeﬁnido Duración Duración: 3 años Hombres: 500 € /año Mujeres: 700 €/año Transcurrido plazo 3 meses, la conversión a Indeﬁnido dará lugar a boniﬁcación siempre que la jornada pactada sea igual o superior al 50% Beneﬁcios Reducción 100% cuotas empresariales de la Seguridad Social durante 12 meses Beneﬁcios Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos 12 meses Mantenimiento Empleo Mantener relación laboral del trabajador contratado durante, al menos, 18 meses Mantenimiento Empleo Aplicable despidos a 24-02-2013 Haber realizado Despidos Improcedentes en los 6 meses anteriores, para mismo grupo profesional y centro de trabajo 6.1 de la Ley 43/2006 Exclusiones Despidos Otras Exclusiones 6.1 de la Ley 43/2006 Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Manual Laboral 2014 11 Trabajadores menores de 30 años Titulación requerida para contrato aunque hayan transcurrido en más de 5 años desde la de los estudios Requisitos o Soc. Laborales Empresas de Inserción Desempleados Incorporación como socio trabajador menores de 30 años S.Social: Cuenta ajena Menores de 30 años Situación de exclusión social INCORPORACIÓN DE JÓVENES A ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL aplicable Requisitos Beneﬁciarios Todas las Empresas CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO aplicable Beneﬁciarios s socio trabajador Contrato En Contrato Temporal o Duración De 6 meses a 2 años Duración 800 €/ año durante 3 años 1.650 €/año Máximo: 3 años Beneﬁcios Si el trabajador estuviese no profesionales cuando se inicie el la Reducción será del 75 % (RD 1543/2011) comunes durante la duración del contrato Reducción 50 % de la Cuota empresarial de Beneﬁcios Mantenimiento Empleo Mantenimiento Empleo Ley 43/2006 Ley 44/2007 con Ley 43/2006 Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Las previstas en la Sec. I del capítulo I de la Ley 43/2006 Exclusiones Despidos Otras Exclusiones Manual Laboral 2014 Manual Laboral 2014 3 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Beneﬁciarios Exclusiones Empresas de menos de 50 trabajadores. Contrato INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA o TIEMPO PARCIAL Período de Prueba: 1 Año. Cualquier trabajador No se podrá concertar este contrato si en los 6 meses anteriores se han realizado despidos improcedentes, para el mismo grupo profesional y centro de trabajo No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa INCENTIVOS PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS Incentivo ﬁscal Primer trabajador contratado por la empresa y menor de 30 años. Trabajador desempleado perceptor de por desempleo, prestación desde al menos 3 meses. Jóvenes de 16 a 30 años Si son mujeres en sectores donde se encuentan subrepresentadas, las se incrementan en 100 € al año Trabajadores desempleados mayores de 45 años Mantenimiento del Empleo, para la aplicación de boniﬁcación e Exclusiones Deducción 3000 € Deducción 50% del importe de prestación por desempleo pendiente de percibir por el trabajador (máximo 12 meses) Boniﬁcaciones Seg. Social Duración 1000 € año 1º Año 1100 € año 2º Año 1200 € año 3º Año 1300 € año 1500 € año mujeres 3 Años en sectores subrerepresentadas Mantener el contrato durante, al menos, 3 años. En contratos a tiempo parcial, los incentivos se aplicarán en proporción a la jornada pactada. En caso de incumplimiento deberán reintegrarse los excepto si la del contrato se produce por causa imputable al trabajador. Mantener el nivel de empleo durante, al menos, un año No se aplicarán nos beneﬁcios en los supuestos contemplados en la Ley 43/2006, para altos cargos, familiares o trabajadores vinculados anteriormente con la empresa o que provengan de una relación indeﬁnida (ver art. 6 Ley 43/2006) 12 Manual Laboral 2014 OTROS COLECTIVOS Existen incentivos a la contratación de colectivos en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género o de terrorismo. También existen supuestos de incentivos a la contratación de personal investigador. TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS Colectivo Beneﬁciarios Transformación contratos formación y aprendizaje Todas las empresas Transformación contratos de prácticas o de relevo Exclusiones Boniﬁcación Empresas con menos de 50 trabajadores Duración Hombres: 1500 € año Mujeres: 1800 € año 3 Años Hombres: 500 € año Mujeres: 700 € año 3 Años Las Establecidas en la Ley 43/2006 CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR LA EMPRESA USUARIA DE TRABAJADOR PROCEDENTE DE ETT Contrato de procedencia en ETT Beneﬁciarios Formación y aprendizaje Todas las empresas Contrato de prácticas o de relevo Exclusiones Boniﬁcación Empresas con menos de 50 trabajadores Hombres: 1500 € año Mujeres: 1800 € año 3 Años Hombres: 500 € año Mujeres: 700 € año 3 Años Las Establecidas en la Ley 43/2006 13 Duración Manual Laboral 2014 4 INCENTIVOS AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Trabajadores mayores de 65 años Exención / Bonificación Seg. Social Duración 100% cuota seg. social cont. comunes, excepto IT. Indefinida Trabajadores mayores de 65 años con contrato indefinido y 35 años y 6 meses de cotización efectiva a la seg. social EXPEDIENTES REGULACIÓN EMPLEO Trabajadores en Suspensión de Contrato o Reducción Temporal de Jornada, mediante Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado de 1/01/2012 a 31/12/2013 Máximo: 240 días por trabajador 50% cuota empresarial seg. social cont. comunes. La empresa se compromete a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante un año con posterioridad a la finalización del ERE. En caso de incumplimiento deberá reintegrar las bonificaciones, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Infracciones en el Orden Social CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR Contratos interinidad sustitución período descanso maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, o riesgo durante el embarazo o la lactancia, suscritos con desempleados Contratos interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares 100% cuota empresarial seg. social del trabajador interino y del sustituido Mientras dure la sustitución 1º año: 95% cont. com. 2º año: 60% cont. com. 3º año: 50% cont. com. Máximo tres años 50% cuota empresarial cont. comunes Período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo 50% cuota empresarial cont. comunes, desempleo, FOGASA y FP Meses de marzo y noviembre año 2014 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Riesgo por embarazo o lactancia Enfermedad profesional CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería 14 Manual Laboral 2014 5 MODALIDADES CONTRACTUALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA POR OBRA O SERVICIO Objeto Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Duración El tiempo exigido por la obra o servicio. Máximo 3 años, que podrá ampliarse en 12 meses más por convenio colectivo sectorial. Formalización Deberá formalizarse siempre por escrito, especificándose con precisión la obra o servicio, así como el trabajo a desarrollar. Extinción A la finalización de la obra o servicio objeto del contrato. Si su duración ha sido superior a un año, debe preavisarse con 15 días de antelación. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Objeto Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Duración 6 meses dentro de un período de 12 meses. Los convenios colectivos sectoriales podrán establecer una duración superior, que en ningún caso podrá superar 12 meses en un período de referencia de 18 meses. Podrá concertarse una única prórroga, sin que en ningún caso pueda superarse la duración máxima. De no existir denuncia ni prórroga expresa, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente hasta su duración máxima. Formalización Por escrito, cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial. Deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique. Extinción A la expiración del tiempo convenido. 15 Manual Laboral 2014 INTERINIDAD Objeto Sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo, o para cubrir un puestodurante un proceso de selección. Duración El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Formalización Siempre por escrito, especificando con claridad y precisión el carácter de la contratación, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Únicamente podrá celebrarse a tiempo parcial, si el trabajador sustituido estuvieracontratado a tiempo parcial. Extinción Por la reincorporación del trabajador sustituido, o vencimiento del plazo legal establecido para la reincorporación; por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo, o 3 meses en los procesos de selección. CONTRATO DE RELEVO Objeto Se concierta con un trabajador desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, o con un contrato de duración determinada en la misma empresa, para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente. Duración Por tiempo indefinido, o por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si el trabajador jubilado parcial continuara trabajando después de alcanzar la edad de jubilación, el contrato de relevo podrá prorrogarse por períodos anuales. Formalización Siempre por escrito. Se podrá concertar a jornada completa o a tiempo parcial con una jornada, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. Extinción Al cumplir el trabajador sustituido la edad de jubilación. Si se produjera el cese del trabajador relevista, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días. En el caso de incumplimiento de las obligaciones previstas, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestación de jubilación devengada desde ese momento. 16 Manual Laboral 2014 DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Se presumirán por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley. * A la finalización del contrato -excepto los de interinidad- el trabajador tendrá derecho a una indemnización de: 9 días de salario por año para los contratos celebrados a partir del 1-01-2012. 10días de salario por año para los contratos celebrados a partir del 1-01-2013. 11días de salario por año para los contratos celebrados a partir del 1-01-2014. 12días de salario por año para los contratos celebrados a partir del 1-01-2015. * Límite a la Concatenación de contratos: Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de ETT, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. No se computan, a estos efectos, los contratos formativos (de prácticas y formación), los contratos de relevo y los de interinidad. El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. Quedara excluido del cómputo del plazo de 24 meses y del período de 30 meses el tiempo transcurrido entre el 31-08-2011 y el 31-12-2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso los períodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad y posterioridad a la mismas. 17 Manual Laboral 2014 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Objeto Es el que se celebra cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable: trabajador de la misma empresa a tiempo completo, o en su defecto, inferior a la jornada prevista en el convenio colectivo de aplicación. Duración Por tiempo indefinido, o duración determinada. Formalización Deberá formalizarse necesariamente por escrito. Deberán figurar el número de horas contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.. Jornada La realización de Horas Complementarias exigirá un pacto específico, que sólo se podrá formalizar en contratos indefinidos y con jornadas superiores a 10 horas semanales. Las horas complementarias no podrán exceder del 30 % de las horas pactadas. Los convenios colectivos podrán fijar otro porcentaje máximo, sin superar el 60% de las horas contratadas. La empresa podrá ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, con un límite máximo del 15 % de la jornada pactada, ampliable hasta el 30% por convenio colectivo. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Registro La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas la horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. La empresa deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años. 18 Manual Laboral 2014 CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO · Es el que se celebra por tiempo indefinido para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y que no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. · Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y forma que establezcan los convenios colectivos. · Este tipo de contrato deberá celebrarse obligatoriamente por escrito y en el modelo oficial. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA · Se considera trabajo a distancia cuando la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. · El acuerdo del trabajo a distancia se formalizará siempre por escrito. · El trabajador tendrá los mismos derechos, salvo aquellos que sean inherentes al trabajo presencial: a)Retribución establecida conforme a su grupo profesional y funciones. b) Formación y promoción profesional. c) Protección adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. d) A efectos de representación colectiva, deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto. 19 Manual Laboral 2014 CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRÁCTICAS · Se podrá concertar con quienes estuvieren en posesión de título universitario, FP de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad, dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los estudios. · Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con un a duración mínima de 6 meses. · Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. · Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE · Se podrá celebrar con trabajadores de 16 a 24 años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de FP para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% el límite máximo de edad será de 29 años. El límite de edad no se aplicará para trabajadores con discapacidad. · Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Por convenio colectivo podrán establecerse duraciones distintas, entre los 6 meses y los 3 años. Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. · El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno, ni trabajo a turnos. 20 Manual Laboral 2014 · El trabajador deberá recibir la formación directamente en un centro reconocido por el Sistema Nacional de Empleo. En determinados supuestos también podrá recibir la formación en la propia empresa, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de períodos de formación complementaria en centros de la red mencionada. · Expirado el contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma ocupación, pero sí para una distinta. · No se podrá realizar el contrato para la formación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa más de 12 meses. · La acción protectora incluirá el desempleo y el FOGASA. · La contratación para la formación de trabajadores desempleados inscritos en el INEM, dará lugar a una reducción de las cuotas empresariales de Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato, que será del 100% en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% a partir de 250 trabajadores. La aportación de los trabajadores a la Seg. Social se reducirá en el 100%. 21 22 Despido Colectivo Despido Individual MEDIDAS DE EXTINCIÓN Inaplicación de condiciones del Convenio Colectivo "transitoria" Reducción de la Jornada de trabajo Suspensión del Contrato Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo "Permanente" 10 o más trabajadores Nº Afectados Hasta 9 trabajadores en un período de 90 días Nº Afectados Jornada Horario Régimen de trabajo Cuantía Salarial Sistemas de trabajo Funciones Mejoras Voluntarias de Prestaciones de Seguridad Social Materias Económicas: disminución persistente nivel de ingresos ordinarios o ventas: Dos trimestres consecutivos respecto a mismos trimestres año anterior Técnicas, Org., Product. Causas las mismas que en el individual Técnicas Organizativas Productivas Económicas: Tres trimestres consecutivos de disminución de ingresos respecto a mismos trimestres del año anterior Causas Mismas causas que ERE Causas Prestación Desempleo Días/horas No Trabajadas Jornada Horario Sistema de Retribución Cuantía Salarial Sistemas de trabajo Funciones Causas Causas Económicas Técnicas Organizativas Productivas Materias MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Carácter ERE Procedimiento 15 Días Cartas Individuales Preaviso Hasta fin vigencia Convenio Colectivo Duración Máxima Completa Bonificación Expedientes iniciados en 2013 Cotización Colectivo: 10 o más trabajadores Periodo Consultas: 15 días Preaviso 7 días Individual: hasta 9 trabajadores Preaviso 15 días Indemnización Indemnización 20 días por año con TOPE 12 mensualidades 20 días por año con TOPE 12 mensualidades Indemnización Comunicación Comisión Paritaria y Autoridad Laboral Período de Consultas con los Representantes de los Trabajadores Procedimiento EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Procedimiento Opción trabajador Extinción 20 días por año TOPE: 9 meses Manual Laboral 2014 6 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y EXTINCIÓN Manual Laboral 2014 7 GUÍA DE INDEMNIZACIONES INDEMNIZACIONES Causa extinción contrato Mutuo Acuerdo Las consignadas válidamente en el contrato Expiración del tiempo convenido o realización obra o servicio Indemnización Días de Salario Importe máximo No No No No 11 días por año No Dimisión del trabajador No No Invalidez permanente del trabajador No No Fallecimiento del trabajador Jubilación del trabajador Muerte, jubilación o invalidez permanente del empresario Extinción personalidad jurídica del empresario 15 días No No No 1 Mes No 20 días por año 12 mensualidades Fuerza Mayor 20 días por año 12 mensualidades Despido Colectivo (ERE) Despido objetivo por causas económicas, técnicas o productivas 20 días por año 12 mensualidades 20 días por año 12 mensualidades 20 días por año 12 mensualidades 33 días por año (*) 24 mensualidades (*) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a las modificaciones técnicas o absentismo del trabajador Incumplimiento contractual grave del empresario Despido disciplinario procedente Despido disciplinario improcedente Traslado. Opción trabajador si resulta perjudicado. Modificación sustancial condiciones de trabajo (Jornada, Horario, Salario, Funciones). Opción trabajador si resulta perjudicado. Despido objetivo improcedente en trabajadores con Contrato de Fomento de la contratación indefinida No No 33 días por año (*) 24 mensualidades (*) 20 días por año 12 mensualidades 20 días por año 9 mensualidades 33 días por año 24 mensualidades (*) Contratos anteriores a 12-02-2012: 45 días por año hasta esta fecha. El período posterior, a razón de 33 días por año. El importe resultante no podrá ser superior a 24 mensualidades, salvo que del período anterior a 12-02-2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste, con el límite máximo de 42 mensualidades. 23 Manual Laboral 2014 8SALARIO • Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minorización de la cuantía íntegra en dinero del S.M.I. Esto significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras. • No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Trabajadores Trabajadores sin distinción sin distinción de sexoniniedad edad de sexo 21,38 €/día €/día 21,51 641,40 €/mes 645,30 €/mes Trabajadores eventuales Trabajadores eventuales y y temporeros temporeros (menos de120 120días) días) (menos de 30,39 €/jornada €/jornadalegal legal la actividad 30,57 enen la actividad Empleados hogar Empleados dede hogar (que trabajen porpor horas) (que trabajen horas) 5,02 €/hora €/hora 5,05 efectivamente trabajada efectivamente trabajada A efectos efectos de y y A decompensación compensación absorción absorción 9.034,20 €/año 8.979,60 €/año INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) El Indicador Público de Renta de efectos Múltiples (IPREM) se utiliza como indicador o referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones o servicios públicos, sustituyendo al SMI en esta función. I.P.R.E.M. diario diario I.P.R.E.M. 17,75€ 17,75€ I.P.R.E.M. mensual mensual I.P.R.E.M. 532,51€ 532,51€ I.P.R.E.M. anual I.P.R.E.M. anual 6.390,13€ 6.390,13€ Sustitución Sustituciónreferencia referenciaS.M.I. S.M.I.Anual Anual Con exclusión Con exclusión General Pagas General Pagas 6.390,13€ 7.455,14€ 6.390,13€ 7.455,14€ 24 Manual Laboral 2014 RETRIBUCIÓN EN ESPECIE Tendrán la consideración de retribuciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Si la empresa entrega dinero en metálico al trabajador para que el mismo adquiera los bienes o servicios, la retribución se considerará dineraria. Asimismo, no existe retribución en especie cuando el uso de los bienes o servicios lo es exclusivamente para fines laborales. Para su cuantificación a efectos indemnizatorios se aplican los criterios de valoración fijados por la normativa fiscal del IRPF. Modalidades de salario en especie, entre otras: • Disfrute de vivienda. • Utilización o entrega de vehículos. • Uso de plaza de garaje. • Prestaciones en concepto de manutención, hospedaje, viajes de turismo y similares. • Las contribuciones o aportaciones satisfechas por la empresa en Planes de Pensiones o sistemas de previsión social alternativos, o en virtud de contratos de seguro de dependencia. • Las primas o cuotas satisfechas en virtud de contrato de seguro, salvo los seguros de accidente laboral o responsabilidad civil. • Las cantidades destinadas a satisfacer gastos de estudios del sujeto pasivo o familiares. No tendrán la consideración de retribuciones del trabajo en especie: • Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los siguientes límites y requisitos: 25 Manual Laboral 2014 a) Que la cobertura alcance al propio trabajador, cónyuge y descendientes. b) Que las primas o cuotas no excedan de 500 euros anuales por beneficiario. El exceso constituirá retribución en especie. • Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa, o economatos de carácter social. Si se utilizan fórmulas indirectas, mediante vales-comida, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago, estas no podrán superar los 9 euros diarios, debiendo tributar el exceso. • La utilización de bienes o servicios destinados a servicios sociales y culturales del personal. • La entrega gratuita o por precio inferior al normal de mercado de acciones o participaciones de la propia empresa, o de sociedades que formen parte del mismo grupo, a trabajadores en activo, bajo las siguientes condiciones: a) La exclusión se limita a 12.000 euros anuales a cada trabajador. b) La oferta debe realizarse en el marco de la política retributiva general de la empresa, en idénticas condiciones para todos los trabajadores. c) Los trabajadores, conjuntamente con su cónyuge y familiares hasta 2º grado, no pueden tener una participación superior al 5%. d) Los títulos deben mantenerse, al menos, durante 3 años. 26 Manual Laboral 2014 9 COTIZACIÓN - RECAUDACIÓN RÉGIMEN GENERAL AÑO 2012. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2014. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Conceptos Empresa Trabajador Total Contingencias comunes 23,60% 4,70% 28,30% 12% 2% 14% 23,60% 4,70% 28,30% (1) -- (1) Desempleo contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33% 5,50% 1,55% 7,05% Desempleo contratación de duración determinada a tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Desempleo contratación de duración determinada a tiempo parcial 6,70% 1,60% 8,30% Fondo de Garantía Salarial 0,20% -- 0,20% Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70% Horas extraordinarias por fuerza mayor Horas extraordinarias ordinarias M M Y Y MY Contingencias AT y EP (1) Tarifa según CNAE-09 27 Manual Laboral 2014 BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS POR GRUPOS PROFESIONALES AÑO 2014 Grupo de cotización 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Bases Bases mínimas máximas Euros/mes Euros/mes Categorías profesionales Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.051,50 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 Ayudantes no Titulados 753,00 Oficiales Administrativos 753,00 Subalternos 753,00 Auxiliares Administrativos 753,00 Euros/ día Oficiales de primera y segunda 25,10 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 Peones 25,10 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,10 3.597,00 3.597,00 3.597,00 3.597,00 3.597,00 3.597,00 3.597,00 Euros/ día 119,90 119,90 119,90 119,90 BASES MÍNIMAS POR HORAS APLICABLES A LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. AÑO 2014 Grupo de cotización 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Base mínima por hora Euros Categorías profesionales Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 28 6,33 5,25 4,57 4,54 4,54 4,54 4,54 4,54 4,54 4,54 4,54 Manual Laboral 2014 PECULIARIDADES EN LA COTIZACIÓN n Peculiaridad de cotización Condición Administradores de sociedades mercantiles Exclusión en la cotización del 100% de la capitalistas asimilados a cuenta ajena cuota total por Desempleo y FOGASA Socios Trabajadores y de Trabajo de Cooperativa Exclusión en la cotización del 100% de la cuota por FOGASA Contratos temporales inferiores a 7 días Incremento en un 36% de la aportación *excepto contratos de interinidad* empresarial por contingencias comunes Exclusión 100% cotización, excepto IT y AT - EP Cotización adicional solidaridad 8 % (6 % empresa y 2 % trabajador) Trabajo compatible con la pensión RD 5/2013 NOVEDADES EN MATERIA DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. REAL DECRETO-LEY 16/2013 El gobierno justifica las modificaciones en las normativas de cotización por la necesidad urgente de conseguir la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social. Esta finalidad recaudatoria se concreta en la obligación de incluir en la base de cotización la práctica totalidad de los conceptos retributivos, ya sean dinerarios o en especie, aún tratándose de conceptos que por la normativa tributaria no están sujetos al impuesto. Con la nueva norma únicamente quedan excluidos de la base de cotización a la Seguridad Social los importes abonados por dietas, locomoción y estancia, debidamente justificados y con los límites establecidos, los complementos por incapacidad temporal, los gastos por estudios exigidos por la actividad laboral, las indemnizaciones por despido o cese en los importes establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y las indemnizaciones por fallecimiento, traslado o suspensiones, en las cantidades previstas en los convenios colectivos. En consecuencia, deben incluirse en la base de cotización la totalidad de los importes abonados por pluses de transporte o distancia, así como,por la totalidad de su valor, las asignaciones asistenciales hasta ahora exentas de cotización si 29 Manual Laboral 2014 no superaban los límites establecidos (servicio de comedor y fórmulas indirectas -vales comida, seguro médico, vales guardería, contribuciones a planes de pensiones, primas de seguro, etc.). En general, cualquier concepto retributivo, dinerario o en especie, debe computarse en la determinación de las bases de cotización. Asimismo, se establece la obligación de las empresas de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) cada mes el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusión, o no, en la base de cotización a la Seguridad Social, lo que facilitará el control por parte de la administración laboral de la correcta aplicación de las normativas y la exigencia de justificación de los importes no cotizados. 30 Manual Laboral 2014 CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL 20-2012 16-2013 Vivienda Propiedad del pagador (hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013) IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC Con valoración catastral 10% del valor catastral (1) (5% en el caso de inmuebles de municipios con valores catastrales revisados a partir de 1-1-1994) 10% del valor catastral (5% en el caso de inmuebles de municipios con valores catastrales revisados a partir de 1-1-1994) Pendiente valoración catastral 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio (1) 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio Coste para el pagador, incluidos tributos (1) Coste para el pagador, incluidos tributos NO Propiedad del pagador (1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo 43.1.1º.a Ley 35/2006) RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente por las empresas Coste adquisición pagador, incluidos tributos Coste adquisición pagador, incluidos tributos Propiedad pagador 20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición NO Propiedad pagador 20% valor mercado vehículo nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo Uso y posterior entrega % que reste por amortizar, a razón de 20% anual % que reste por amortizar, a razón de 20% anual Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente Manutención, hospedaje, viajes y similares Coste para el pagador, incluidos tributos Coste para el pagador, incluidos tributos Gastos de estudios y manutención (Estudios particulares del trabajador y personas vinculadas por parentesco, incluso los afines, hasta el 4º grado inclusive) Coste para el pagador, incluidos tributos Coste para el pagador, incluidos tributos Derechos de fundadores de sociedades: Porcentaje sobre beneficios de la sociedad que se reserven los fundadores o promotores por sus servicios personales Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas, adquisición y mantenimiento ropa trabajo Importe íntegro Importe íntegro Percepciones por matrimonio Importe íntegro Importe íntegro Exceso de la cuantía equivalente a dos veces el IPREM mensual vigente en cada ejercicio, sin incluir las pagas extraordinarias Importe íntegro Entrega Vehículo Uso Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero (año 2013: 4%; año 2014: 4%) RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente por las empresas Donaciones Promocionales: Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresarios a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aquél 31 Manual Laboral 2014 CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL 20-2012 16-2013 Pluses de transporte y de distancia Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal (Incluye las contribuciones por planes de pensiones y sistemas alternativos) Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo Gastos de estudios del trabajador o asimilado dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo, incluso cuando su prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas (hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013) IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC Exceso sobre el 20 % IPREM Importe íntegro Exento Importe íntegro El exceso de 12.000€ anuales y/o no se cumplan los requisitos establecidos Importe íntegro Exento Exento El exceso de 9€/día y/o no se cumplan los requisitos establecidos Importe íntegro Exento Importe íntegro (Se considerarán retribuciones en especie cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o características y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo) Asignaciones asistenciales Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, teniendo dicha consideración las fórmulas directas o indirectas de prestación del servicio, admitidas por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados) 32 Manual Laboral 2014 CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL 20-2012 16-2013 Primas de seguros Asignaciones asistenciales (hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013) IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC Primas de contrato de seguro AT o responsabilidad civil del trabajador Exento Importe íntegro Primas de contrato de seguro para enfermedad común trabajador (más cónyuge y descendientes) El exceso de 500€ anuales –por cada persona incluida- Importe íntegro Exento Importe íntegro Exceso del importe justificado Exceso del importe justificado (2) En España Exceso de 53,34 €/día Exceso de 53,34 €/día (2) Extranjero Exceso de 91,35 €/día Exceso de 91,35 €/día (2) En España Exceso de 26,67 €/día Exceso de 26,67 €/día (2) Extranjero Exceso de 48,08 €/día Exceso de 48,08 €/día (2) En España Exceso de 36,06 €/día Exceso de 36,06 €/día (2) Extranjero Exceso de 66,11 €/día Exceso de 66,11 €/día (2) La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por el precio inferior al normal del mercado Gastos de estancia Pernocta Gastos de manutención y estancia (dietas) Gastos de manutención NO Pernocta Perso -nal de vuelo (2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del IRPF Según factura o documento equivalente (transporte público) Exento Exento Exceso de 0,19 € Km recorrido más gastos de peaje y aparcamiento justificados Exceso de 0,19 € Km recorrido más gastos de peaje y aparcamiento justificados Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable Indemnizaciones por despido o cese Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (…) Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (…) Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado improcedente el despido Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado improcedente el despido Gastos de locomoción Remuneración global (sin justificación importe) 33 Manual Laboral 2014 CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL 20-2012 16-2013 (hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013) IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC Prestaciones Seguridad Social y mejoras por Incapacidad Temporal Exento Exento Horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Exento Exento CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO ABONADO POR LOS EMPRESARIOS Y NO MENCIONADO EXPRESAMENTE EN LOS APARTADOS ANTERIORES Importe íntegro Importe íntegro 34 Manual Laboral 2014 10 COTIZACIÓN TRABAJADORES AUTÓNOMOS BASES DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2014 ØBASE MÍNIMA MENSUAL: 875,70 € ØBASE MÁXIMA MENSUAL: 3.597,00 € BASES MÍNIMAS PARA AUTÓNOMOS CON TRABAJADORES Para los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2013 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a los indicados en las letras a) o b) siguientes, la base mínima de cotización será de 1.051,50 € mensuales : a) Durante el mes de enero de 2014 esta base mínima es de aplicación a los trabajadores autónomos que hayan tenido a su servicio durante algún momento del año 2013 a 50 o más trabajadores por cuenta ajena. b) A partir del mes de febrero de 2014, es de aplicación dicha base mínima a aquellos trabajadores autónomos que hayan tenido a su servicio durante algún momento del año 2013 a 10 o más trabajadores por cuenta ajena. La misma base mínima de cotización de 1.051,50 € mensuales será de aplicación a aquellos trabajadores autónomos incluidos en este régimen especial al amparo de lo establecido en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artículo 21.3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales. Lo establecido en este último párrafo afecta a los trabajadores autónomos que figuren de alta en dicho régimen por prestar sus servicios para sociedades mercantiles capitalistas (sociedades anónimas o sociedades limitadas, así como a los trabajadores autónomos dados de alta en sociedades laborales) y sólo a éstos. No afectará por lo tanto a trabajadores autónomos pertenecientes a sociedades civiles ni a los pertenecientes a comunidades de bienes. 35 Manual Laboral 2014 BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL PARA MENORES DE 47 AÑOS o CON 47 AÑOS CUMPLIDOS EN 01/01/2014: Los trabajadores autónomos que a 01/01/2014 sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima. Igual elección podrán efectuar los trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o causen alta en este Régimen Especial. Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación. BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL PARA TRABAJADORES CON 48 o MÁS AÑOS DE EDAD CUMPLIDOS EN 01/01/2014: Los trabajadores autónomos que a 01/01/2014, tengan cumplida la edad de 48 o más años, su base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875,70 y 1.926,60 euros mensuales. En el caso de trabajadores que con anterioridad a los 50 años de edad, hubieran ya cotizado en cualquier régimen de la Seguridad Social durante cinco o más años, las bases de cotización serán: ● Si su última base acreditada fuera igual o inferior a 1.880,80 €, deberá cotizar por una base comprendida entre 875,70 € y 1.926,60 € mensuales. ● Si su última base acreditada fuera superior a 1.888,80 €, deberá cotizar por una base comprendida entre 875,70 € y el importe de aquélla incrementada en un 5%, pudiendo optar, caso de no alcanzarse, por una base de 1.926,60 €. 36 Manual Laboral 2014 TIPOS DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2014 ØTIPO GENERAL: 29,90 % ØCON PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD: 31,50 % ØTIPO AT Y EP: Tarifa en función Ocupación / CNAE R.E.T. AUTÓNOMOS 2014 Base Mínima Base Máxima Base Mínima con + 9 trab CUOTA MES CUOTA MES CUOTA MES TIPO GENERAL 261,83 1.075,50 314,40 CON CESE ACTIVIDAD 275,85 1.133,06 331,22 CUOTA AT Y EP En función Actividad Económica (CNAE)/ Ocupación INFORMACIÓN ADICIONAL Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, hayan cotizado en el año 2013, respecto de contingencias comunes en régimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 11.633,68 €, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se efectuará a instancia del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del año 2014. 37 Manual Laboral 2014 11 TRABAJADORES DEL HOGAR COTIZACIÓN AL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR PARA EL AÑO 2014 BASES DE COTIZACIÓN. A partir del día 01/01/2014, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por el empleado de hogar: TRAMO 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extras €/mes Hasta 172,05 Desde 172,06 hasta 268,80 Desde 268,81 hasta 365,60 Desde 365,61 hasta 462,40 Desde 462,41 hasta 559,10 Desde 559,11 hasta 655,90 Desde 655,91 hasta 753,00 Desde 753,01 Base de cotización €/mes 147,86 244,62 341,40 438,17 534,95 631,73 753,00 790,65 Desde al año 2014 y hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en igual proporción al incremento del salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años. Respecto a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, tendrá la consideración de empresario el titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, CUANDO ASÍ LO ACUERDEN CON TALES EMPLEADORES. El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento, SERÁ EL RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR. En estos casos, el empleador estará 38 Manual Laboral 2014 obligado a entregar al trabajador, además del recibo de salarios, la aportación y la cuota que le corresponda por las contingencias comunes y profesionales. En los supuestos anteriores, durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora a la que corresponda el pago del respectivo subsidio, descontará de éste el importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad Social que proceda en dichas situaciones. En el Sistema Especial para Empleados de Hogar, el ingreso de la cotización deberá realizarse obligatoriamente mediante el sistema de DOMICILIACIÓN en cuenta abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social. TIPOS DE COTIZACIÓN El nuevo tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización que corresponda, pasa a ser del 23,80 %, siendo a partir de ahora el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado. Para la cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se mantiene el tipo del 1,10% a aplicar sobre la base de cotización que corresponda, a cargo del empleador. 39 Manual Laboral 2014 12PENSIONES NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 Tradicionalmente, a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y otras normas complementarias, cada año se publican modificaciones legales que afectan a diversos aspectos en materia de prestaciones de la Seguridad Social. Para el año 2014, los principales textos legales que dan lugar a estas modificaciones son: 1.- Ley 23/2013, de 23 de diciembre, (Presupuestos Generales del Estado para el año 2014). 2.- Real Decreto 1045/2013, de 27 de diciembre, (sobre revalorización de las pensiones del sistema de Seguridad Social para el año 2014). COMPLEMENTOS PARA PENSIONES INFERIORES A LA MÍNIMA 1. La cuantía del COMPLEMENTO AL MÍNIMO, no podrá superar la cuantía establecida para pensiones de jubilación e invalidez en su modalidad no contributiva. 2. Para poder percibir COMPLEMENTOS AL MÍNIMO, será necesario residir en territorio español. Como norma general, se entenderá cumplido este requisito cuando el interesado no realice estancias en el extranjero superiores a 90 días a lo largo de cada año natural. EN MATERIA DE JUBILACIÓN 1.- La Ley 27/2011, de 1 de agosto, modificó de forma progresiva y gradual el requisito de la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación, pasando de los 65 años de edad (para el año 2012) a los 67 años de edad (para el año 2027). El Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, establece las reglas para calcular y determinar la edad exacta en que cada persona podrá acceder a la pensión de jubilación, en función de los períodos de cotización acreditados por el interesado a la Seguridad Social. 40 Manual Laboral 2014 2.- Asimismo, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, estableció una modificación paulatina en el sistema de cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, pasando de tomar en consideración las cotizaciones realizada en los últimos 15 años (180 meses en el año 2012) a tomar en consideración las cotizaciones realizadas en los últimos 25 años (300 meses a partir del año 2022). El Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, establece una excepción a esta norma general para quienes hayan cesado en el trabajo por causa ajena a su voluntad y a partir del cumplimiento de los 55 años de edad, y al menos durante 24 meses, hayan experimentado una reducción en sus bases de cotización respecto a las que tenían acreditadas anteriormente. En estos casos, y al objeto de que este colectivo no se vea perjudicado en el momento del cálculo de su pensión de jubilación, la norma establece las reglas que posibilitan el que puedan optar por que se les tome en consideración un período más amplio de tiempo para el cálculo de su base reguladora, distinto al que les hubiera correspondido de forma general. 3.- El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, pasa a desarrollar las cuestiones pendientes sobre jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre vida laboral activa y pensión de jubilación. ASPECTOS MÁS RELEVANTES del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, en materia de prestaciones POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO Para todos los regímenes del sistema de Seguridad Social (excepto el de clases pasivas del Estado que se regirá por su propia normativa), el disfrute de la pensión de jubilación contributiva será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, a tiempo completo o a tiempo parcial, en los siguientes supuestos: - Que el acceso a la pensión de jubilación haya tenido lugar una vez cumplida la edad reglamentaria, según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. - Que el porcentaje aplicable a la base reguladora en la pensión de jubilación haya alcanzado el 100%. En estos casos, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% de la pensión reconocida, excluido el complemento por mínimos. 41 Manual Laboral 2014 Durante la realización del trabajo por cuenta ajena o propia del pensionista, los empresarios y trabajadores deberán cotizar a la Seguridad Social, únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%. REQUISITOS PARA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA (SE CREAN DOS MODALIDADES): A) JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Requisitos: - Tener una edad inferior en cuatro años como máximo a la edad reglamentaria (según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. -Hallarse inscrito como demandante de empleo en las oficinas de empleo durante un plazo de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. - Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años. -El cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral y por una de las causas previstas expresamente en la norma. En esta modalidad de acceso a la jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción, aplicando un coeficiente de reducción por cada trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad reglamentaria según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. B) JUBILACIÓN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Requisitos: - Tener una edad inferior en dos años como máximo a la edad reglamentaria (según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. - Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años. -El importe de la pensión a percibir ha de ser superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta modalidad de jubilación anticipada. 42 Manual Laboral 2014 En esta modalidad de acceso a la jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción, aplicando un coeficiente de reducción por cada trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad reglamentaria según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA Cuando al calcular la cuantía de una pensión de jubilación, se hayan aplicado coeficientes reductores por edad (por jubilación anticipada), una vez aplicados dichos coeficientes reductores, el importe de la pensión no podrá ser nunca superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de la pensión en un 0,50 % por cada trimestre de anticipación de la edad. Este coeficiente de reducción del 0,50% no será de aplicación a las pensiones de jubilación causadas por quienes tengan la condición de mutualistas ni para aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos estén reconocidos al efecto como de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, o personas con discapacidad. MODIFICACIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL: - Los trabajadores que hayan cumplido la edad reglamentaria según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social y reúnan los requisitos para acceder a la jubilación, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo entre el 25% y el 50%. - Siempre que simultáneamente se celebre un contrato de relevo, también se podrá acceder a la jubilación parcial, cuando el trabajador reúna los siguientes requisitos: a) Requisito de edad: está en función del período de cotización acreditado por el trabajador a la Seguridad Social. Para el año 2013, la edad mínima exigida será de 61 años y dos meses si el trabajador acredita 33 años y 6 meses o más de cotización a la Seguridad Social, o de 61 años y cuatro meses de edad si acredita 33 años de cotización. Para aquellos que tengan acreditada la condición de mutualista, se les exigirá una edad mínima de 60 años. b) Acreditar un período de antigüedad mínima en la empresa de 6 años. c) Que la reducción de su jornada de trabajo sea de un mínimo del 25% y un máximo del 50%. Se admitirá una reducción del 75% de la jornada de trabajo cuando el trabajador relevista sea contratado por tiempo indefinido y a jornada completa. 43 Manual Laboral 2014 d) Acreditar un período de cotización mínima a la Seguridad Social de 33 años (o de 25 años cuando se trate de personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%). e) Que las bases de cotización del trabajador relevista no sean inferiores al 65% del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses del jubilado parcial. f)El contrato de relevo deben tener una duración mínima igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación reglamentaria según el artículo 161.1.a) y D.T. vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. g) Durante la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando el jubilado parcial a jornada completa. Transitoriamente, para el año 2014, esta base de cotización será equivalente al 55% de la base de cotización que correspondería a la jornada completa y por cada año transcurrido, se incrementará este porcentaje en un 5% adicional. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE JUBILACIÓN Se seguirá aplicando la regulación vigente a 31-12-2012 a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a) A las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013. b) A las personas con relación laboral suspendida o extinguida por decisiones adoptadas en ERE, o convenios o acuerdos colectivos o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. c) A las personas que hayan accedido a la jubilación parcial antes del 1 de abril de 2013 o que antes de dicha fecha hayan sido incorporadas a planes de jubilación parcial recogidos en convenios o acuerdos colectivos, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013. 44 Manual Laboral 2014 REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES: El Real Decreto 1045/2013, de 27 de diciembre establece una revalorización general de las pensiones de Seg. Social, del 0,25%. PENSIONES 2014. CUANTÍAS MÍNIMAS MENSUALES (en €) La pensión máxima queda establecida para este año 2014 en 2.554,49 € mensuales (35.762,86 € anuales). Con cónyuge a cargo JUBILACIÓN Con 65 años Menor de 65 años Con 65 años procedente de gran invalidez INCAPACIDAD Gran Invalidez PERMANENTE ORFANDAD FAVOR DE FAMILIARES 600,30 632,90 731,90 559,40 592,00 1.171,40 900,50 949,40 1.171,40 900,50 949,40 780,90 600,30 632,90 731,90 559,40 592,00 393,60 354,99 393,60 Con cargas familiares Con 65 años o discapacidad 65% Entre 60 y 64 años Menor de 60 años Por beneficiario Absoluta un beneficiario Menor de 18 años con discapacidad 65% Por beneficiario Si no existe viudo ni huérfano pensionistas: Un solo beneficiario con 65 años Un solo beneficiario menor de 65 años PRESTACIÓN FAMILIAR Discapacidad 65% POR HIJO A CARGO MAYOR DE 18 AÑOS SOVI Unipersonal 780,90 Absoluta o 65 años Total de 60 a 64 años Total derivada de E.C. menor de 60 años VIUDEDAD Con cónyuge NO a cargo 731,90 632,90 592,00 479,10 193,30 672,40 380,40 193,30 467,30 440,10 365,90 Discapacidad 75%; con ayuda 3ª persona 548,90 Vejez, invalidez y viudedad 404,80 45 Manual Laboral 2014 13 LUCHA CONTRA EL FRAUDE A LA SEG. SOCIAL Durante el año 2013 el gobierno ha introducido diversas modificaciones normativas tendentes a evitar el fraude en el acceso y disfrute de prestaciones de la Seguridad Social. Los cambios legislativos se han abordado de forma dispersa incidiendo en varias disposiciones legales. Se resumen a continuación las iniciativas más relevantes, agrupadas por materias. JUBILACIÓN ANTICIPADA Para poder acceder a la jubilación anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador (despido colectivo o despido por causas objetivas), será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de transferencia bancaria o documentación acreditativa equivalente. La Inspección de Trabajo y Seg. Social prestará su colaboración y apoyo a las entidades gestoras a efectos de comprobar que el acceso a dicha modalidad de jubilación anticipada se produce conforme a los requisitos exigidos por la norma. En caso de infracción, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se aplicará con criterios que garanticen el debido reproche administrativo a las actuaciones de naturaleza fraudulenta. La Inspección de Trabajo extremará, en particular, los controles sobre los supuestos en fraude de ley relativos a los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Para ello, se elaborará una planificación específica dirigida a prevenir y reprimir los supuestos de simulación de relación laboral, altas ficticias y connivencia para el acceso indebido a la jubilación anticipada. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Se ha tipificado como infracción GRAVE en materia de Seguridad Social el incumplimiento del empresario de la obligación de comunicar previamente las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada y de despido colectivo adoptadas conforme al artículo 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se pretende evitar la situación de que sea más favorable para el infractor no realizar ninguna comunicación, incumpliendo su obligación de 46 Manual Laboral 2014 forma absoluta, que incumplir parcialmente al no comunicar las variaciones, infracción ya tipificada. PRESTACIONES POR DESEMPLEO El SEPE podrá exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos por causa disciplinaria o por causas objetivas o por resolución voluntaria por parte del trabajador, acreditación de haber recibido la indemnización legal correspondiente. En el caso de que la indemnización no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva, o cuando la extinción de la relación laboral no lleve aparejada la obligación de abonar una indemnización, se reclamará la actuación de la Inspección a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relación laboral. A tal fin, se podrá suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios de fraude. Los perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo deberán comunicar previamente al inicio de la prestación de servicios la realización de trabajos, por cuenta propia o ajena, incompatibles con dichas prestaciones. La exigencia de esta obligación de comunicación previa se incorpora a la normativa con la finalidad de evitar interpretaciones no queridas de la norma que se estaban produciendo en los supuestos de altas comunicadas fuera de plazo, considerándose que no se estaba compatibilizando la percepción y el trabajo puesto que no se iba a percibir la parte de prestación correspondiente a los días desde el alta fuera de plazo. INCAPACIDAD TEMPORAL Extinguido el derecho a la prestación de Incapacidad Temporal por el transcurso del plazo máximo de 540 días, con o sin declaración de Incapacidad Permanente, sólo podrá generase derecho a la prestación económica por IT por la misma o similar patología si media un período superior a 180 días naturales, a contar desde la resolución de la Incapacidad Permanente. Este nuevo derecho se causará siempre que el trabajador reúna, en la fecha de la nueva baja médica, los requisitos exigidos. A estos efectos, para acreditar el período de cotización necesario para acceder al subsidio se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolución de la Incapacidad Permanente. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al INSS o a las Mutuas de Accidentes de Trabajo para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. 47 Manual Laboral 2014 14 CALENDARIOS FESTIVOS CATALUNYA 1 de gener (Any Nou). 6 de gener (Reis). 18 d’abril (Divendres Sant). 21 d’abril (dilluns de Pasqua Florida). 1 de maig (Festa del Treball). 24 de juny (Sant Joan). 15 d’agost (l’Assumpció). 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya). 1 de novembre (Tots Sants). 6 de desembre (Dia de la Constitució). 8 de desembre (la Immaculada). 25 de desembre (Nadal). 26 de desembre (Sant Esteve). 48 ENERO 1 Año Nuevo 6 Epifanía del Señor FEBRERO 28 Día de Andalucía MARZO 1 Día de las Illes Balears 19 San José ABRIL 17 Jueves Santo 18 Viernes Santo 21 Lunes de Pascua 23 San Jorge, Día de Aragón 23 Fiesta de la Comunidad Autónoma MAYO 1 Fiesta del Trabajo 2 Fiesta de la Comunidad de Madrid 17 Día de las Letras Gallegas 30 Día de Canarias JUNIO 9 Día de la Región de Murcia 9 Día de La Rioja 19 Fiesta del Corpus Christi 24 San Juan JULIO 25 Santiago Apóstol 25 Día Nacional de Galicia AGOSTO 15 Asunción de la Virgen SEPTIEMBRE 8 Día de Extremadura 8 Día de Asturias 11 Día Nacional de Cataluña 15 Festividad de la Bien Aparecida FECHA DE LAS FIESTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 49 * * * *** ** * * ** * ** * *** * ** *** * * ** * * ** * * ** * *** * ** * *** * ** * * ** *** * ** * ** * * ** * *** * ** * *** * ** * * *** ** * * ** *** * *** * * *** * ** * * * *** ** * ** *** * * ** * * ** * *** *** * ** * * ** * *** * *** ** * * ** * *** * ** * ** * ** * * ** * *** ** * ** * * ** * *** * ** * *** * ** * *** * ** * * ** * * ** * * ** * ** * ** COMUNIDAD EXTREMACIUDAD DE CIUDAD DE CASTILLA- CASTILLA PAÍS ANDALUCÍA ARAGÓN ASTURIAS BALEARES CANARIAS CANTABRIA CATALUÑA GALICIA MADRID MURCIA NAVARRA LA RIOJA VALENCIANA DURA CEUTA MELILLA LA MANCHA Y LEÓN VASCO Año 2014 ANEXO Manual Laboral 2014 ESTATALES Y AUTÓNOMICAS * ** * * * * * ** * * * * * * * * ** *** * 50 * * * *** * * * * * * * * * * * *** * ** * * * * * * * * * ** * * * * *** * *** * *** * * * * *** * * * * * ** *** * http://www.boe.es * * * * * *** * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *** * * * * * * * * * * ** *** * * * * * *** *  En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden EMO/202/2013, de 22 de agosto, por la que se establece el Calendario Oficial de Fiestas 30-8-2013) dispone que: “De las trece fiestas mencionadas…… habrá una, a elegir entre el 6 de enero (Reyes), el 21 de abril (lunes de Pasc 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter de recuperable. Las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable”.  En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 74/2013, de 18 de julio, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2014 (B.O.C. de 29-7-2013) dispone que: En las Islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, Lanzarote, La Pal además, las siguientes: En El Hierro: el 24 de septiembre, Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: 19 de septiembre, Nuestra Señ septiembre, Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 6 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el 15 de septiembre, V Volcanes; en La Palma: el 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 3 de febrero, lunes posterior a la festividad de la Virge - Fiesta Nacional no sustituible. (*) - Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución. (**) - Fiesta de Comunidad Autónoma. (***) CÓDIGOS DE LAS FIESTAS: 24 San Juan JULIO 25 Santiago Apóstol 25 Día Nacional de Galicia AGOSTO 15 Asunción de la Virgen SEPTIEMBRE 8 Día de Extremadura 8 Día de Asturias 11 Día Nacional de Cataluña 15 Festividad de la Bien Aparecida OCTUBRE 4 Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir) 6 Festividad de la Pascua del Sacrificio (DUL-HIY-YA) 9 Día de la Comunidad Valenciana 13 Lunes siguiente a la Fiesta Nacional de España 25 Día del País Vasco-Euskadiko Eguna NOVIEMBRE 1 Todos los Santos DICIEMBRE 6 Día de la Constitución Española 8 La Inmaculada Concepción 25 Natividad del Señor 26 San Esteban – Segunda Fiesta de Navidad Manual Laboral 2014 BOLETÍN OFICIAL DEL Manual Laboral 2014 FESTIVOS CAPITALES DE COMARCA ALT CAMP: Valls, 3 de febrer i 25 de juny ALT EMPORDÀ: Figueres, 3 de maig i 9 de juny ALT PENEDÈS: Vilafranca del Penedès, 30 d’agost i 1 de setembre ALT URGELL: Seu d’Urgell, la, 20 de gener i 7 de juliol ALTA RIBAGORÇA: Pont de Suert, el, 20 de gener i 8 d’agost ANOIA: Igualada, 22 d’abril i 25 d’agost BAGES: Manresa, 21 de febrer i 1 de setembre BAIX CAMP: Reus, 30 de juny i 25 de setembre BAIX EBRE: Tortosa, 9 de juny i 8 de setembre BAIX EMPORDÀ: Bisbal d’Empordà, la, 9 de juny i 18 d’agost BAIX LLOBREGAT: Sant Feliu de Llobregat, 9 de juny i 10 d’octubre BAIX PENEDÈS: Vendrell, el, 26 de juliol i 10 d’octubre BARCELONÈS: Barcelona, 9 de juny i 24 de setembre BERGUEDÀ: Berga, 19 de juny i 8 de setembre CERDANYA: Puigcerdà, 21 de juliol i 8 de setembre CONCA DE BARBERÀ: Montblanc, 8 de setembre i 9 de setembre GARRAF: Vilanova i la Geltrú, 17 de gener i 5 d’agost GARRIGUES: Borges Blanques, les, 8 de setembre i 9 de setembre GARROTXA: Olot, 8 de setembre i 9 de setembre GIRONÈS: Girona, 25 de juliol i 29 d’octubre MARESME: Mataró, 9 de juny i 28 de juliol MONTSIÀ: Amposta, 9 de juny i 5 de desembre NOGUERA: Balaguer, 9 de juny i 10 de novembre OSONA: Vic, 9 de juny i 5 de juliol PALLARS JUSSÀ: Tremp, 14 de maig i 8 de setembre PALLARS SOBIRÀ: Sort, 4 de març i 1 d’agost PLA DE L’ESTANY: Banyoles, 16 d’agost i 20 d’octubre PLA D’URGELL: Mollerussa, 19 de març i 16 de maig PRIORAT: Falset, 9 de juny i 18 d’agost RIBERA D’EBRE: Móra d’Ebre, 17 de gener i 29 d’agost RIPOLLÈS: Ripoll, 10 de maig i 12 de maig SEGARRA: Cervera, 6 de febrer i 29 de setembre SEGRIÀ: Lleida, 12 de maig i 29 de setembre SELVA: Santa Coloma de Farners, 22 d’abril i 24 de setembre SOLSONÈS: Solsona, 8 de setembre i 9 de setembre TARRAGONÈS: Tarragona, 19 d’agost i 23 de setembre TERRA ALTA: Gandesa, 5 de setembre i 8 de setembre URGELL: Tàrrega, 14 de maig i 12 de setembre VAL D’ARAN: Vielha, 8 de setembre i 8 d’octubre VALLÈS OCCIDENTAL: Sabadell, 12 de maig i 8 de setembre VALLÈS ORIENTAL: Granollers, 30 de maig i 29 d’agost 51 Manual Laboral 2014 NOTAS _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ 52 Manual Laboral 2014 NOTAS _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ 53 Manual Laboral 2014 NOTAS _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ 54 D ades corporatives Jugabero Risc SL és una empresa autoritzada per la "Dirección General de Seguros", que duu a terme l'activitat mercantil de mediació i assessorament d'assegurances privades, amb capacitat per treballar amb totes les entitats asseguradores. O ficines: 08500 Vic 08009 Barcelona Sant Antoni, 1 Tel. 938 89 10 18 Fax 938 86 29 38 Bailén, 71bis 2ªpl. Tel. 932 65 74 61 Fax 932 65 25 87 [email protected] [email protected] A gències: 08500 Vic Sant Antoni, 1 Tel. 938 86 30 44 Fax 938 89 29 24 [email protected] 08400 Granollers Girona, 15-17 Tel. 938 79 23 59 Fax 938 60 08 50 [email protected] 08470 Sant Celoni Ptge. Sant Ramon, núm. 9 baixos Tel. 938 67 09 00 Fax 938 67 44 48 [email protected] P roductes • Multirrisc • Accidents • Subsidis • Assistència Sanitària • Embarcacions • Rams Tècnics • Vida Risc • Vida Estalvi • Autos • Protecció Jurídica (Defensa i Reclamació)