Dobiček, a nižji kot lani Prihodnost je v krožnem

april 2015 // Letnik 5 // Številka 1
Utrinki
INTERNO GLASILO PODJETJA SNAGA
stran 10
Dobiček, a
nižji kot lani
stran 12
Prihodnost je v krožnem
gospodarstvu
stran 22
Postajamo resna
konkurenca na trgu
Ste vedeli, da:
Smetarsko vozilo
dnevno prevozi
od 61 do 82 km.
Naša delavca potrebujeta
20 sekund, da izpraznita
eno posodo.
dnevno
izpraznimo:
178 posod
za steklo
na ekoloških otokih
750 posod
mešanih
komunalnih
odpadkov
247 posod
za odpadno
embalažo
na ekoloških otokih
277 posod
za papir
1.010 posod
bioloških
odpadkov
na ekoloških otokih
Prav zaradi tega je prosta pot do prevzemnega mesta, kjer
stoji nastavljena posoda, tako zelo pomembna.
Snaga Maribor
UTRINKI
UTRINKI
Snaga d.o.o.
Nasipna ulica 64
2000 Maribor
APRIL 2015
Številka 1
Čas prilagajanja in
iskanja rezerv
T: +386 2 620 58 00
E: [email protected]
W: www.snaga-mb.si
Odgovorna urednica
Petra Hercog
Uredniški odbor
mag. Aleš Vajngerl
Irena Bartok
Brigita Beuc
Nenad Duvnjak
Suzana Gruber
Fotografije
Snaga d.o.o., ShutterStock
Čeprav smo prehodili že tretjino leta 2015, se v prvih mesecih običajno ukvarjamo še s
preteklim letom, predvsem v smislu številk, ki kažejo na uspešnost poslovanja. Leto 2014
smo v Snagi zaključili z dobičkom, ki je sicer manjši od tistega v letu 2013, res pa je, da
so nam v letu 2014 v primerjavi z 2013 padli tudi prihodki. Stanje na trgu je resno, na kar
kaže tudi negativno poslovanje podjetja v januarju in februarju. Potreba po prilagoditvi
razmeram na trgu je vse očitnejša, zato smo morali sprejeti vrsto ukrepov, da se nam
manjša kupna moč naših strank čim manj slika na poslovanju. K tem ukrepom sodi tudi
izplačilo regresa v kasnejših mesecih in ne v februarju, kot je bila to praksa doslej. Regres
bomo izplačali, in sicer v skladu z zakonskimi predpisi, če bo poslovanje seveda pozitivno.
Lektoriranje
Petra Hercog
Eden pomembnejših ukrepov prilagajanja izzivom, je zagotovo nova sistemizacija, ki je
Tisk
mojatiskarna.si
procesi pa se zaradi nje odvijajo hitreje in enostavneje. Potrjen plan investicij bomo zaradi
Naklada:
350 izviodov
v prihodnjem letu nas čaka razvojno najpomembnejši projekt od osamosvojitve Slovenije
stopila v veljavo z novim letom. Prinaša jasne pravice in odgovornosti na delovnih mestih,
slabšega finančnega začetka leta morali nekoliko okrniti. Razmišljati moramo dolgoročno,
– izgradnja objekta za obdelavo odpadkov oz. sortirnica. Kljub temu smo se zavezali, da
bomo vlagali v razvoj, saj se zavedamo, da lahko samo na tak način dolgoročno ustvarjamo
tudi prihranke. V letošnjem letu smo že dobili novo smetarsko vozilo, v maju pričakujemo
še enega, za manjše smo v pripravi razpisne dokumentacije.
Nekaj težav imamo z novimi zaščitnimi sredstvi, predvsem z oblačili za dež, vendar se
sodelavci, odgovorni za ta projekt, trudijo, da anomalije čim prej odpravimo in vam
omogočimo opravljanje dela v oblačilih, ki se odlično obnašajo ne glede na vremenske
razmere in v katerih se počutite udobno.
100% Recikliran papir
Pomlad se prebuja in z njo tudi večina naših dejavnosti, ki jih opravljamo za mesto in druge
naročnike. Še zmeraj čakamo na podelitev koncesije za urejanje zelenih in utrjenih javnih
površin, zaradi česar trenutno v parkih izvajamo le najnujnejša dela. Stranke opozarjamo na
težave, s katerimi se srečujemo pri vsakodnevnem odvozu odpadkov, aktivno sodelujemo v
omogoča vam mojaTiskaran.si
številnih čistilnih akcijah po mestnih četrteh, se veselimo, ker se mize na tržnicah ponovno
S tiskom na 100% recikliran
papir je vsak izvod revije
prihranil naravne surovine v
količinah v spodnji tabeli:
šibijo pod dobrotami iz domačih vrtov, v zavetišču se pripravljamo na povečano število
0.0051 kos
ohranjena drevesa
0 m2
ohranjenih starih gozdov
0.0727 kg
zmanjšanje odpadkov
spomladanskih mačjih mladičev. Ponosen sem, da svoje delo opravljamo zavzeto, strokovno
in odgovorno, hkrati pa iščemo tudi nove posle, ki nam izboljšujejo poslovne kazalnike.
Želim, da se razvijamo v tržno prepoznavno odlično podjetje strokovnjakov, ki skrbimo za
čisto, urejeno in zdravo bivalno okolje.
Prepričan sem, da zmoremo uspešno izpeljati vsak izziv, pred katerega smo postavljeni, saj
smo svoje znanje že dokazovali v različnih projektih, ki smo jim bili, roko na srce, v mestu
kos samo v našem podjetju. Le zavzeto in dobro opravljeno delo bo nagrajeno s pozitivnim
finančnim rezultatom.
0.2320 g
manj toplogrednih plinov
9.8607 l
manj odpadne vode
mag. Aleš Vajngerl,
direktor
WWW.snaga-mb.SI \\ 3
KAZALO
Na kratko
05.
Preganjali smo zimo
06.
05.
Prilagajamo se trgu
06.
Pomlad v znamenju novih vozil
V središču
08.
Zaplete z zaščitnimi sredstvi rešujemo
10.
10.
Dobiček, a nižji kot lani
12.
Prihodnost je v krožnem gospodarstvu
Naše zgodbe
18.
Posvojiti starejšega psa ima številne prednosti
22.
4 \\ SNAGA \\ april 2015
22.
Postajamo resna konkurenca na trgu
25.
Hvala, ker si!
UTRINKI
Prilagajamo se trgu
Na področju zbiranja biološko
razgradljivih kuhinjskih odpadkov (pomij)
in odpadnih jedilnih olj smo se v letu
2014 na trgu srečali z močno konkurenco.
Kljub upadu strank smo zbrali 614.104
litrov pomij in 54.390 litrov odpadnih
jedilnih olj. V zadnjih mesecih smo
vložili veliko truda v reorganizacijo
opravljanja dejavnosti, s katero smo
doslej ustvarjali negativni poslovni izid.
Glavni spremembi, ki smo ju uvedli s
prerazporeditev delovne sile in uvedba
novih dnevnih terenov opravljanja
dejavnosti za obe ekipi, ki storitev
opravljata. Cilj uvedenih sprememb
pri opravljanju storitve je ohranitev
dejavnosti za stranke in zmanjšanje
negativnega poslovnega izida. Prvi
pozitivni učinki uvedenih sprememb so
že vidni, saj smo v februarju zmanjšali
izgubo.
Suzana Gruber
februarjem, sta bili optimizacija oz.
Tudi letos smo preganjali zimo
Ker se starka Zima tudi letos ni
pomlad. Na pustni torek smo se letos
skorajšnje pomladi. Kurentom so delale
pustila tako zlahka odgnati, smo jo še
prvič zbrali v novih skupnih prostorih,
družbo sicer maloštevilne, ampak luštne
Snagatorji, našemljeni v razne pustne
kjer smo se skupaj z že tradicionalnim
maškare - od kavbojk, vedeževalke,
maske, poskušali ter pomagali priklicati
obiskom naših kurentov veselili
pika polonice, mornarke, spider mana,
miki miške, obiskali sta nas tudi mini
maškari naše sodelavke Nine Frank, ki
ju seveda nismo prepoznali. Posledice
zime se še konec aprila dobro poznajo,
saj pomladni sončni žarki nikakor ne
premagajo hladnega vetra. Očitno
nas je našemljenih Snagatorjev bilo
premalo, da bi posledice zime odgnali
prej. Če se prihodnje leto opogumi več
sodelavcev in sodelavk ter v službo
pridemo v maskah v večjem številu,
se bomo od zime zagotovo poslovili že
prej. Zmogli bomo tudi to!
Danijela Holcman
Kratka, a učinkovita zimska sezona
Tudi v letošnji zimski sezoni smo
poti, ugotovimo, da smo strojno očistili
in pločnikov ter tako poskrbeli, da se
bili dejavni v zimski službi. Bili smo
1.300 kilometrov pločnikov in jih
sezona motoristov lahko brezskrbno
podizvajalec Nigrada in skrbeli smo
ustrezno posipali proti zdrsom. Prav
prične.
za levi breg Drave. Na terenu smo
tako strojno smo očistili vse poti na
imeli 13 plužnih enot (11 traktorjev
trgih in parkih, kjer smo zadolženi za
s plugom in posipalcem, 1 poltovorno
vzdrževanje. Sneg je bilo potrebno
in 1 tovorno vozilo), pomagal pa je
odstranjevati tudi ročno, in sicer iz
tudi navlečni prekucnik, s katerim
stopnišč in avtobusnih postajališč.
odvažamo sneg, splužen na kupe. V
Tako smo večkrat očistili 41 stopnišč
vseh zimskih akcijah je sodelovalo 30
in 18 avtobusnih postaj, vmes pa smo
usposobljenih zaposlenih, ki v času
opravljali še komercialna pluženja
izvajanja zimske službe res ne poznajo
za stranke, ki so to naročile. V vseh
predaje, zato še enkrat vse pohvale
akcijah smo porabili približno 50 ton
vztrajnosti in prizadevnosti, ki ste jo
soli. Dejavni smo bili tudi po zimski
pokazali. Če seštejemo vse prevožene
službi, ko smo pometali pesek s cest
Nenad Duvnjak
WWW.snaga-mb.SI \\ 5
NA KRATKO
Pometimo pred
lastnim pragom
Vse pogosteje ugotavljamo, da smo
v javnosti prepoznani kot vrhunski
strokovnjaki na področju ravnanja
z odpadki, »doma« pa nam ne gre
najbolje. V začetku februarja smo
spremenili število košev v pisarnah.
V posamezni smo pustili le koš za
odpadni papir, medtem ko se ekološki
otoki, kamor lahko predajamo ostale
odpadke in embalažo, nahajajo
na hodniku vsake od naših stavb.
Biološke odpadke predajamo na
ekološki otok na dvorišču podjetja.
Z doslednim ločevanjem ne
prihranimo le časa našim čistilkam,
ki čistijo po dopolnjenem standardu,
ampak neposredno prispevamo k
manjšemu onesnaževanju površinskih
in podzemnih vod, tal in zraka,
zmanjšujemo emisije toplogrednih
plinov in preprečimo tveganja za
naše zdravje. Spomnite se na naravo,
ko boste naslednjič želeli plastenko
odvreči kar v koš za papir v pisarni,
ker se ne želite sprehoditi nekaj
metrov po hodniku.
NENAD DUVNJAK
Z opozorili do
rezultatov
Potem ko smo se konec lanskega leta
našim strankam, ki vestno ločujejo,
z nalepkami na posodah za biološke
odpadke zahvalili za podarjene nasmehe,
smo letošnje leto pričeli grajati tiste,
ki ne ločujejo ustrezno oziroma imajo
glede na količino odpadkov naročene
premajhne posode. V prijaznih dopisih,
ki jih od februarja nameščamo na takšne
posode, jih opozorimo, da je njihovo
početje v nasprotju z veljavnimi pravili
in naj stanje čim prej odpravijo. Po
poročilih iz terena so ponekod naša
opozorila vzeli resno, seveda pa zmeraj
obstajajo stranke, ki se enostavno
požvižgajo na pravila, ki morajo veljati
velik medijski odziv, saj so o nameščanju
sankcije, s katerimi smo tokrat prvič
za vse enako. V takšnih primerih nam bo
opozoril poročali domala vsi lokalni
odkrito žugali – da bodo takšne posode
k ureditvi stanja pomagala komunalna
mediji, pri čemer velja poudariti, da so
ostale neizpraznjene.
inšpekcija. Je pa akcija doživela tudi
se postavili na našo stran in zagovarjali
Petra Hercog
6 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
Za lepše Radvanje – urejamo ekološke otoke
Na pobudo samoiniciativne četrtne
počistili mesta ekoloških otokov, počistili
skupnosti (SČS) Radvanje smo združili
pokrove zabojnikov, zabojnike opremili
moči in ideje v skupni akciji Za
z enotnimi nalepkami, poslikali nekaj
lepše Radvanje, v kateri bomo SČS
zabojnikov in jih naredili privlačnejše,
Radvanje, MČ Radvanje, Turistično
pripravili motivacijske letake za občane
društvo Radvanje, OŠ Ludvika Pliberška
o ločevanju odpadkov, katerim bodo
in Snaga združili aktivnosti s ciljem
svojstveno noto dodali osnovnošolci
polepšati ekološke otoke na področju
ter okrasili nekaj ekoloških otokov z
obeležili skupne izvedene aktivnosti in
MČ Radvanje in tako dodatno pritegniti
zabojniki z zasajenim cvetjem. Akcija
tako dokazali, kaj je možno narediti, če
občane k ločenemu zbiranju odpadkov.
se bo zaključila 20. junija, ko bomo z
združimo moči z istim ciljem.
S skupnimi močmi bomo uredili in
zaključno prireditvijo na trgu v Radvanju
Irena Bartok
Pomlad v znamenju novih vozil
V mesecu marcu smo vozni park
maja pa pričakujemo še novo triosno
Do konca meseca aprila načrtujemo
posodobili z novim triosnim smetarskim
smetarsko vozilo iz lanskega javnega
objaviti javno naročilo za manjše
vozilom na šasiji MAN TGS 28.360 6x2
naročila na Mercedesovi šasiji Arocs in
smetarsko vozilo do največje skupne
in nadgradnjo MUT, rotopres tip 205/13
z nadgradnjo proizvajalca Atrik, vrste
mase 8 ton in poltovorno vozilo največje
abra. Posebnost smetarske nadgradnje
potisna plošča in prav tako avtomatskim
skupne mase 3,5 t s prekucnikom za
je nov, hitrejši avtomatski stresalnik in
stresalnikom. Trenutna povprečna starost
potrebe javne higiene.
pralna naprava za pranje komunalnih
smetarskih vozil našega voznega parka je
posod z vročo vodo. V začetku meseca
9 let.
Darko Bečaj
WWW.snaga-mb.SI \\ 7
V SREDIŠČU
Zaplete z zaščitnimi
sredstvi rešujemo
Po uspešno izvedenem javnem razpisu in številnih pomerjanjih smo
v začetku februarja oblekli nova zaščitna sredstva, ki jih je dobavilo
podjetje Zaščita Ptuj. Pričakovali smo porodne krče, saj smo se
odločili za najem delovnih oblek, kar je zapleten in zahteven projekt,
ki že v fazi pred samo izvedbo zahteva veliko tehtnega premisleka o
tem, koliko kompletov potrebujemo na določenem delovnem mestu in
kako pogosta naj bodo preoblačenja.
Suhi zimski tedni so minili brez večjih posebnosti,
področju, da bodo vsi zaposleni zadovoljni z
v novih delovnih oblačilih smo se počutili dobro,
delovnim oblačilom.
vseeno pa smo dobavitelju predlagali številne
izboljšave, predvsem pri žepih. Naše delo je
Dejstvo, ki ga ne skrivamo je, da imamo težave
specifično in posebne so tudi okoliščine, v katerih
in da jih rešujemo po najboljših močeh. Kakšna
poteka, zato je prilagojeno delovno oblačilo
bo končna rešitev, je v tem trenutku še prehitro
zelo pomembno. Vsem, ki ste si vzeli čas in
govoriti. V vmesnem času vas naprošamo, da
nam zaupali, kakšne izboljšave si želite, se
ohranite dobro voljo, kot ste jo doslej in se
zahvaljujemo, saj nam le povratna informacija
prilagajate razmeram, tako kot se moramo mi.
omogoča izboljšave. Največji zapleti pa so se
Nova delovna oblačila kombiniramo z našimi
pričeli, ko smo stopili v prvo deževno obdobje, saj
starimi, obstoječimi. Vsekakor je naša največja
smo ugotovili, da dežna oblačila prepuščajo vodo.
želja, da poenotimo naš zunanji videz in uredimo
Z Zaščito Ptuj smo nemudoma sklicali sestanek in
to področje skladno s pričakovanji, ki smo jih
dosegli dogovor, da dežna oblačila odpeljemo na
imeli ob začetku uvedbe novega sistema.
testiranje na Fakulteto za strojništvo v Mariboru,
kjer so ugotovili, da so oblačila narejena iz
Ne glede na to, kakšno oblačilo imamo na sebi,
ustreznih materialov, neustrezni pa so šivi, s
staro ali novo, najpomembneje je, da je udobno
katerimi so zvarjena. Pogovori, kako bomo težavo
in čisto. Navsezadnje smo ambasadorji našega
reševali v bodoče, še potekajo, dejstvo pa je,
podjetja, ki stoji za čisto in urejeno okolje, zato
da smo globoko razočarani nad kvaliteto, ki smo
je prav, da smo tudi mi čisti in urejeni.
jo dobili. Iskati krivca ni naša primarna naloga,
naša primarna naloga je urediti razmere na tem
1 preoblačenje
na teden pomeni,
da ima zaposlen
2 kompleta
oblačil
8 \\ SNAGA \\ april 2015
2 preoblačenja
na teden pomeni,
da ima zaposlen
5 kompletov
oblačil
Vili Šabeder
3 preoblačenja
na teden pomeni,
da ima zaposlen
7 kompletov
oblačil
5 preoblačenj
na teden pomeni,
da ima zaposlen
11 kompletov
oblačil
UTRINKI
Učenje za
boljši jutri
Naša vključitev v projekt KOC EKOPROFILI nam omogoča številna
usposabljanja različnih vsebin, za katera smo prepričani, da so povečala
motivacijo sodelavcev za nadaljnje delo ter posledično izboljšala njihov
doprinos k skupnim uspehom podjetja. Projekt zaključujemo avgusta
letos, tudi kasneje pa bomo nadaljevali z različnimi usposabljanji, saj se
zavedamo, da so koristna tako za posameznike kot za družbo kot celoto.
Za krepitev kompetenc pa moramo skrbeti tudi sami, o čemer v prispevku
o vseživljenjskem učenju v tej številki Utrinkov piše Jasmina Šnuderl.
Učinkovita komunikacija s strankami in
reševanje konfliktov
Delo z ljudmi je ena najzahtevnejših nalog
v poslovnem procesu, saj pomeni soočanje z
zahtevnimi in celo težavnimi strankami. Izvedeno
usposabljanje je bilo namenjeno sodelavcem, ki
imajo pri svojem delu veliko stikov s strankami,
pa tudi vodjem, da spoznajo, s kakšnimi težavami
se srečujejo njihovi sodelavci pri svojem delu.
Cilj izvedenega usposabljanja je bil osvojiti
osnovne spretnosti, metode in tehnike uspešnega
komuniciranja, spoznati pomen aktivnega
poslušanja in vrnitvenega sporočila, hitro
prepoznati “težavno” stranko, znati reševati
konfliktne in problematične situacije, ki nastanejo
zaradi napačnega razumevanja in preprečevati
stresne situacije s pomočjo dobre komunikacije.
Velika znanja za mala skladišča
V letošnjem letu smo se udeležili tudi
izobraževanja Velika znanja za mala skladišča, v
okviru katerega smo se spoznali s primeri dobrih
praks skladiščnega poslovanja, optimizacijo
skladiščnih lokacij, analizo in optimizacijo
skladiščnih procesov, prav tako pa smo tudi
spoznavali, kako partnerji v projektu rešujejo
najpogostejše težave, ki se pojavijo v skladiščnem
poslovanju. V sklopu projekta smo pospravili dve
lastni skladišči, za katera vzorno skrbita naša
sodelavca. Ugotovili smo, kako pomembno je, da
so vsi zaposleni, ki potrebujejo storitve skladišča,
seznanjeni z osnovnimi postopki skladiščnega
poslovanja, saj nam s tem vsem olajšajo delo.
Vodenje in analiza reklamacij
Odnosu do strank v zadnjem letu in pol tudi v Snagi
namenjamo več pozornosti. Pomembno orodje
odnosa s strankami so reklamacije, saj nam z njimi
stranke jasno povedo, kaj jih moti in kaj lahko
izboljšamo, zato je upravljanje z reklamacijami
za vsako podjetje izjemno pomembno. Na
izobraževanju smo primerjali prakse reševanja
reklamacij v drugih podjetjih, partnerjih v KOC-u.
V večini primerov rešujemo reklamacije na
podoben način, se pa hkrati veselimo napovedane
uvedbe enotne vstopne točke, ki bo omogočala
natančno analizo vseh prejetih klicev in drugih
oblik komunikacije. Zakaj? S spremljanjem
težav naših strank bomo lahko informacije, ki jih
potrebujejo, podali že vnaprej, torej do reklamacij
sploh ne bo prihajalo. In to je smisel uvajanja
novosti v posamezne procese – nas razbremeniti in
našo energijo usmerjati v nove projekte.
Irena Bartok, Petra Hercog, Sandi Gorenšek
WWW.snaga-mb.SI \\ 9
V SREDIŠČU
Dobiček, a nižji
kot lani
Leto 2014 smo zaključili s pozitivnim rezultatom, dosegli smo
dobiček v višini 235.494 €, kar je sicer za 39% manj kot lani, vendar
1 % več kot smo planirali.
Na nekoliko nižje prihodke v letu 2014 je vplivalo:
Skupaj smo pridelali za približno 240.000,00€
• izenačitev cen odvoza komunalnih odpadkov
prihrankov.
za gospodarske subjekte z gospodinjstvi, kar
mesečno predstavlja izpad prihodka za cca
Na področju izvajanja javnih in tržnih dejavnosti,
35.000 € (na letni ravni 420.000 €)
nam glavnino prihodkov predstavlja izvajanje
• zniževanje obračunskega volumna posod za
gospodarske javne službe (GJS), ki predstavlja
obračunavanje storitev odvoza odpadkov po
81,8% vseh prihodkov.
občinah (-3,5% letno oz. 230.000 € letno)
• izguba strank v gospodarstvu zaradi stečajev
Sam poslovni izid pa smo primerjalno gledano
dosegli višji na tržnih dejavnostih, s katerimi
Ker smo se pravočasno prilagodili na spremembe
pokrivamo izgubo na GJS. Brez naših tržnih
in poiskali notranje rezerve, smo poslovali z
dejavnosti, bi poslovali negativno.
dobičkom. Prihranili smo predvsem:
• na področju izvajanja dejavnosti javne higiene
139.000,00€;
V okviru GJS je bil v letu 2014 dosežen pozitivni
rezultat na dejavnosti GJS-odstranjevanje blata,
• na področju odvoza biološko razgradljivih
v višini 337.626 €, največji negativni rezultati
odpadkov, olj in masti 52.000,00€;
pa na zaprtih odlagališčih (-269.803 €), ter javni
• v Zavetišču za živali 50.000,00€;
higieni (-100.245 €).
SKUPAJ KUMULATIVA PO MESECIH
skupaj odhodki
dobiček
18.000 €
16.000 €
209,06
14.000 €
12.000 €
162,52
168,58
10.000 €
206,14
221,67
242,92
265,28
235,49 300
250
234,34
203,96
150
143,93
100
8.000 €
6.000 €
50
4.000 €
0
2.000 €
- 50
01.01-31.12.2014
01.01-30.11.2014
01.01-31.10.2014
01.01-30.09.2014
01.01-31.08.2014
01.01-31.07.2014
01.01-30.06.2014
01.01-31.05.2014
01.01-30.04.2014
-100
01.01-31.03.2014
01.01-31.01.2014
01.01-28.02.2014
-69,32
0€
10 \\ SNAGA \\ april 2015
200
v tisoč €
skupaj prihodki
UTRINKI
prihodki - javni in tržni del
javni del - GJS
poslovni izid po dejavnostih
2014
tržne dejavnosti
17,9%
18,2%
82,1%
81,8%
2013
2014
tisočice €
mio €
20
10
2013
600
453
400
200
0
319
- 84
- 64
- 200
0
V okviru tržnih dejavnosti pa smo največji
pozitivni rezultat dosegli na področju kesonskih
odvozov, in sicer v višini 403.957 €, najvišji
negativni rezultat pa na komercialnih storitvah
javne higiene (-70.980 €).
V letu 2015 se bomo pričeli aktivno pripravljati
javni del - gjs
tržne dejavnosti
tudi na naš velik projekt, izgradnjo sortirnice.
Le-ta je velikega pomena za naš nadaljnji razvoj,
hkrati pa to tudi pomeni velik finančni napor za
nas in nujnost angažiranja vseh zaposlenih za
doseganje maksimalnih poslovnih rezultatov, ob
racionalnem ravnanju in optimizaciji stroškov.
Andreja Rode Vračko
WWW.snaga-mb.SI \\ 11
V SREDIŠČU
Prihodnost
je v krožnem
gospodarstvu – 1. del
V Mestni občini Maribor smo sprejeli strategijo ravnanja z odpadki,
ki temelji na tako imenovanem Krožnem gospodarstvu. Da bi bolje
razumeli, kaj krožno gospodarstvo je in kaj pomeni za naše podjetje,
se podajmo v raziskovanje.
Definicija krožnega gospodarstva (KG) je
Že v tej poenostavljeni definiciji se pojavi en
relativno preprosta in je prikazana tudi v
zanimiv element - CO2. A ni to tisti plin, za
preprosti sliki, ki jo najdete ob prispevku.
katerega je ves svet na trnih in zaradi katerega
KG sestavljajo trije osnovni elementi, s
se nam prekomerno segreva ozračje? Da, prav
katerimi vsakodnevno živi človek. Ti elementi
ta. In taisti plin je tisti, ki je nujno potreben
so opredeljeni kot vodilo, kot cilj, proti
za fotosintezo, torej za nekaj, od česar smo
kateremu gremo:
vsi odvisni – da iz zemlje zrastejo rastline, ki
nam pri tem še proizvedejo za življenje nujno
1. Biološki materiali krožijo tako, da se
morajo vračati v zemljo.
potreben kisik. In zakaj je potem CO2 tako
»osovražen«?
2. Tehnični materiali krožijo tako, da se ne
smejo vračati v zemljo.
Odgovor se skriva v človekovem načinu izrabe
Pri vsem tem pa:
danosti, ki nam jih ponuja naš planet. Če bi se
3. porabimo čim manj energije, ki je le
zadovoljili samo s snovmi, ki zrastejo, bi pri
iz obnovljivih virov, pretežno sončno
razkroju teh snovi nastajala takšna količina
energijo.
CO2, kot ga nove rastline spet potrebujejo za
svojo rast. Vendar je človek posegel globlje
BIOLOŠKI MATERIALI
pod površje zemlje in začel masovno koristiti
tako imenovana fosilna goriva. Že sam izraz
Pa pojdimo po vrsti. Biološki materiali so tisti,
»fosilna« nam nakazuje, da so ta goriva iz
ki so, strokovno rečeno, materiali s področja
davno preteklega časa. Vsa fosilna goriva,
organske kemije. Če povemo poenostavljeno,
pa naj bo to premog ali nafta, sicer izhajajo
to so materiali, ki so še včeraj zrastli s
iz naravnih snovi, ki so v davnem času prav
pomočjo sonca in so nam služili kot hrana
tako za svojo rast koristila CO2, vendar so
neposredno za človeka ali za živali, ki jih redi
bila pred svojim razkrojem ujeta v zemljo,
človek za lastne potrebe. Torej je tukaj prav
običajno še pod velikim tlakom. Tako se niso
vse, kar sodi v prehrambno področje.
mogla razgraditi in sprostiti CO2, temveč
so zaradi novih pogojev le spremenila svojo
12 \\ SNAGA \\ april 2015
Za lažjo predstavo si kroženje teh materialov
obliko in lastnosti. In ko danes ta fosilna goriva
poglejmo na primeru: se spomnimo iz
izkopljemo ali izčrpamo ter jim omogočimo, da
osnovnošolskih klopi, ko so nas učiteljice pri
se razgradijo (običajno v obliki sežiga), pri tem
biologiji mučile s fotosintezo? Fotosinteza je
sprostijo CO2 iz davne preteklosti. Ta CO2 pa v
naravni proces, kjer narava s pomočjo vode,
današnjem okolju predstavlja presežek, ki ga
CO2 in sonca ustvarja nove rastline, stranski
sedanje rastline ne zmorejo predelati, saj ga
produkt fotosinteze pa je proizvodnja kisika.
je preveč in je predvsem preveč koncentriran
UTRINKI
Obnovljivi
viri energije
tehnični
materiali
biološki
materiali
okoli mest, kjer je rastlin, ki bi ga potencialno
naravo. Ti iztrebki so hranljiva snov, s pomočjo
lahko predelale, običajno precej manj. Tako
katerih iz zemlje ponovno zraste nova rastlina.
ta CO2 pobegne v ozračje in se tam nabira ter
Zgornji primer prikazuje preprosto pot
tako tvori izolacijo, ki ne dopušča normalnega
vračanja bioloških materialov nazaj v zemljo
prehajanja toplote, ki seva od površja zemlje.
z namenom, da nam bo zemlja ponudila
Ravnovesje je porušeno. Porušil ga je človek.
nadaljnjo možnost življenja: hrano in kisik.
Sedaj se vrnimo nazaj k našemu primeru.
Tako so še nedaleč nazaj živeli Indijanci. Za
njimi ni bilo odpadka. Tako so živeli Bušmani pa
Če pogledamo poenostavljeno, s fotosintezo
Aboridžini in še katera plemena širom po svetu.
zraste rastlina, ki jo poje človek ali pa jo
Tako se bomo morali naučiti živeti tudi mi,
poje žival. Ker je človek tako rastlinojed kot
sedaj, danes.
mesojed, poje rastlino ali meso živali, ki je
pred tem pojedla rastlino. Oba, človek in žival
Branko Kosi
proizvajata iztrebke, ki jih vračata nazaj v
WWW.snaga-mb.SI \\ 13
STROKOVNO
(P)ostanimo
zdravi
V prejšnji številki Utrinkov smo nekaj vrstic namenili promociji
zdravja na delovnem mestu. Predstavili smo vam, kaj pomeni
promocija zdravja na delovnem mestu in kaj vključuje ter na
kratko analizirali anketo, ki smo jo v Snagi izvedli v preteklem letu.
Napovedali smo, da bomo program promocije zdravja pričeli izvajati
v letošnjem letu in zato smo v začetku leta vsi obiskali delavnico na
temo 12 korakov do zdrave prehrane, ki je marsikomu dala pošteno
misliti o vsakodnevnem načinu prehranjevanja.
Sicer pa smo, kot smo obljubili v začetku leta
Eko profili, ki je potekalo konec lanskega leta,
pristopili k izvajanju programa iz različnih
so se skupina za promocijo zdravja, predsednik
vidikov. Imenovali smo skupino za promocijo
sindikata in sveta delavcev ter posamezni zaposleni
zdravja na delovnem mestu, ki jo sestavljajo
podrobneje seznanili s pomenom aktivnega
predstavnik vodstvenih delavcev in kadrovske
izvajanja programa promocije zdravja. Udeleženci
službe, predstavnik delodajalca, dva predstavnika
so sodelovali pri oblikovanju načrta, ki smo ga
delavcev, strokovni delavec službe za varnost in
pričeli izvajati letos, pripravili so predloge za
zdravje pri delu in predstavnik športnega društva
nove aktivnosti in iskali nove metode motiviranja
Snaga. Prav tako smo tudi časovno opredelili samo
zaposlenih pri sodelovanju v aktivnostih.
izvajanje aktivnosti znotraj potrjenega načrta
programa. Kdo je pripravil načrt? Na notranjem
Na osnovi rezultatov analize dejavnikov tveganja
usposabljanju, izvedenem v okviru projekta KOC
v podjetju ter ankete o zadovoljstvu zaposlenih z
Ali podjetje Snaga naredi dovolj za
izboljšanje zdravja zaposlenih?
NE
2%
31,3%
66,7%
ni odgovora
DA
Zadovoljstvo zaposlenih z vlaganjem podjetja Snaga d.o.o., v izboljšanje zdravja zaposlenih, 2014.
(Vir: Analiza zdravja zaposlenih in ocena stanja v podjetju Snaga d.o.o.)
14 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
dosedanjimi aktivnostmi na področju promocije
zdravja smo se odločili, da bodo naši programi
•
učinkovito obveščanje o pomenu skrbi za
lastno zdravje.
promocije zdravja orientirani predvsem na
naslednje dejavnike:
Ne le k pravilnemu ravnanju z odpadki, pač pa tudi
•
splošno zdravstveno stanje zaposlenih
k zdravemu načinu živlejnja nas bo vzpodbujel tudi
(preventivni zdravstveni programe, obolenje
naš novi član kolketiva Duško. Duško je z zdravim
gibal, zdrava prehrana, …),
načinom življenja že pričel, kaj pa vi?
•
večjo in izboljšano informiranost zaposlenih,
•
več vključevanja zaposlenih v proces
Za konec pa še na kratko in hitro ponovimo, kaj
izboljšanja zdravja in zadovoljstva na
smo se naučili na delavnici 12 korakov do zdrave
delovnem mestu,
prehrane.
Martina Krajnc
Jasmina Šuman, študentka FDV na praktičnem usposabljanju pri delu
WWW.snaga-mb.SI \\ 15
STROKOVNO
Mladi v svetu
odpadkov
Za doseganje trajnostnega ravnanja z odpadki je pomembno, da tako
širša javnost kot posamezne ciljne skupine spoznajo pomen in načine
ravnanja z odpadki, ki bodo omogočili trajnostni razvoj. Izobraževanje
in ozaveščanje o prednostnem ravnanju z odpadki sta tako ključna za
uspeh trajnosti in zmanjšanja negativnih vplivov na okolje.
javno službo ravnanja z odpadki in vključili v
različne oblike ozaveščevalnih vsebin številne
mlade, za katere si želimo, da smo jim
uspeli vnesti razumevanje načel trajnostnega
razvoja in odgovornega ravnanja z odpadki
ter zavedanje, da vsak posameznik za seboj
s svojim ravnanjem pušča sledi in kako
pomembno je, da so te zgledne.
V času od januarja do aprila smo opravili 57
ozaveščevalnih dogodkov s šolami, 19 dogodkov
v vrtcih in 3 ozaveščevalne dogodke z drugimi
javnostmi (Rotary klub Maribor – Park, Dom
pod Gorco, Društvo mariborska kolesarska
mreža). Na šolah smo izvajali ozaveščevalna
predavanja, delavnice izdelave eko denarnic
ter ekskurzije na naše zbirne centre. V vrtcih
smo opravljali zanimive in poučne pogovorne
Obiskom v vrtcih
in šolah se pogosto
pridruži in najmlajše
navduši naš Duško.
Ker so ena izmed pomembnih ciljnih skupin
ozaveščanja mladi, od tistih najmlajših
v vrtcih, učencev osnovnih šol, kot tudi
srednješolcev, smo v začetku tega leta pričeli
z aktivnim vključevanjem mladih v različne
oblike ozaveščanja, s čimer jih z neformalnim
in priložnostnim izobraževanjem skušamo
usmerjati v aktivne in ekološko ozaveščene
posameznike, ki jim je mar za okolje. Z
različnimi oblikami ozaveščanja (predavanja,
delavnice, ogledi, pogovori) tako skrbimo
za razvoj vrednot mladih, ki so usmerjene
k spremembam življenjskega sloga in
prijaznim načinom zadovoljevanja potreb ter
gospodarnemu ravnanju z odpadki.
V tem letu smo izvedli obiske šol in vrtcev na
območju občin, kjer izvajamo gospodarsko
16 \\ SNAGA \\ april 2015
urice o odpadkih ter nekatere obiskali z našo
maskoto – dihurjem Duškom, ki se je otrokom
približal na svojstven in igriv način, da ga
bodo pomnili za zmeraj. V tem času smo se
z različnimi oblikami ozaveščevalnih vsebin
dotaknili skupaj 2.446 otrok in 42 odraslih.
Za novo šolsko leto 2015/16 se bomo
predhodno pripravili in tako bolj sistematično
vodili različne oblike ozaveščanja in akcije,
s katerimi se bomo trudili spodbuditi mlade
k razvijanju sposobnosti in pripravljenosti k
zavzemanju za odgovorno ravnanje v okolju, v
katerem živijo.
V namen bolje vsestransko načrtovanih
ozaveščevalnih aktivnosti z vrtci in šolami bomo
vse planirane aktivnosti za šolsko leto 2015/16
UTRINKI
Iz odpadne tetrapak
embalaže lahko nastane
uporabna denarnica.
Izdelujemo jih tudi na
eko uricah.
zajeli v brošuri, ki bo služila kot povabilo k
šolam, ki delujejo na področju, ki ga pokrivamo
sodelovanju na področju ozaveščanja v obliki
z GJS ravnanja z odpadki. V brošurah bodo
predavanj, delavnic in ekskurzij ter natečajev
podrobno zajete vsebine aktivnosti in prijavnice
in zbiralne akcije odpadnega jedilnega olja,
na posamezne sklope aktivnosti, ki jih bomo
ki jo bomo organizirali v jesenskem času za
izvajali v novem šolskem letu.
osnovnošolce. Brošuro bomo v mesecu maju
posredovali vsem vrtcem, osnovnim in srednjim
Irena BARTOK
število udeleženih otrok na
ozaveščanjih (jan - apr 2015)
mom
zmo
1800
1600
1400
1200
1000
968
800
307
600
400
200
659
0
šole
511
vrtci
WWW.snaga-mb.SI \\ 17
NAŠI OBRAZI
»Posvojiti
starejšega psa
ima številne
prednosti.«
Se spomnite daljnega 12.
februarja 2012? Na ta dan smo
v Snagi prevzeli opravljanje
še ene izjemno pomembne
obvezne javne gospodarske
službe v našem mestu, in sicer
skrb za zapuščene živali. Pričeli
smo upravljati z mariborskim
zavetiščem za živali. Naši ekipi
sodelavcev so se pridružili tudi
vodja zavetišča, veterinarski
tehnik, poslovna sekretarja
in oskrbniki živali. Predvsem
slednji pustijo na živalih,
ki najdejo prehoden dom
v zavetišču, močan pečat.
Oskrbniki so namreč tisti,
s katerimi ima žival največ
stika. Odzovejo se na vsak
klic, ki ga prejmemo in ki nam
sporoča, da so ljudje nekje
opazili izgubljenega psa ali
mačko, pogosto na terenu
iščejo izgubljeno žival, tolažijo
zaskrbljene ljubitelje živali,
ki mislijo, da je zavetišče
ustanova, kjer živali trpijo. Pa
je prav nasprotno. V našem
zavetišču nudimo kosmatincem
vse, kar potrebujejo, tudi
toplo besedo in nežen dotik.
Zato so zaposleni v zavetišču
neprecenljivi in v tej številki
Utrinkov vam predstavljamo
oskrbnika, ki je svoje življenje
res posvetil živalim – Danila
Dajčerja.
18 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
Danilo, koliko let že delaš v zavetišču?
obljubljali ob posvojitvi.«
»V zavetišču v Mariboru delam že 18 let, in sicer
ves ta čas na delovnem mestu oskrbnik živali.
Tvoje delo je zelo pestro. Vključuje čiščenje
Seveda se je zavetišče v tem času selilo in tudi
boksov, sprehajanje psov, prevzem izgubljenih
močno spremenilo.«
živali na terenu. Kaj pa je najbolj naporno?
»Zagotovo je najbolj naporno dežurstvo.
S selitvijo so se zagotovo zgodile spremembe,
Trije oskrbniki se izmenjujemo v dežurstvu
ampak kako se je zavetišče v tvojih očeh
in to pomeni, da si tisti teden nenehno v
spreminjalo?
pripravljenosti, da greš na teren ob kateri koli
»V Zrkovcih, kjer sem začel, smo se imeli zmeraj
uri dneva ali noči. Zato si ves teden napet.
super. Ampak to so bili neki drugi časi. Glede
Marsikdo mogoče misli, da pretiravam, a biti 24
na to, da sem tam pričel svojo delovno pot, se
ur na razpolago in se odzvati vsakemu klicu, ki ga
bom tega obdobja zmeraj rad spominjal. Tudi
prejmeš, je naporno. Zato sem tudi najbolj jezen,
organizacija zavetišča je bila drugačna, saj
če pridem na neko lokacijo, kamor so me klicali in
predpisi še niso bili toliko izoblikovani in je bilo
potem ugotovim, da pravzaprav ni popolnoma nič
marsikaj prepuščeno iznajdljivosti in kreativnosti
narobe. Da je nekdo napačno reagiral, pretiraval,
vodstva. Boksi za živali so bili večji in predvsem –
se zmotil. Ja, tudi to se dogaja. Ljudje danes
bilo je več denarja. Seveda imajo tudi današnje
kar pokličejo in se ne zavedajo, kakšen proces
razmere številne prednosti, pa se z veseljem
sprožijo s svojim klicem.«
spominjam svojih začetkov kot oskrbnik.«
S tvojim delom pa so povezani tudi trenutki,
Če primerjava število izgubljenih oz.
za katere si vsi želimo, da jih kdaj doživimo
zapuščenih živali – kje jih je bilo več? V
na delovnem mestu – trenutki iskrene sreče,
Zrkovcih, torej na stari lokaciji zavetišča ali
veselja. Je kakšen, ki ti je ostal v spominu?
zdaj na Teznu?
»Vsak tak trenutek je po svoje poseben. Predolgo
»Menim, da jih je bilo več v Zrkovcih. Mogoče
sem v zavetišču, da bi lahko izbral samo enega.
me občutek tudi vara, saj danes pogoje, katere
Vedeti morate, da ima vsak pes svojo zgodbo
živali lahko sprejmemo v zavetišče, opisujejo
in vsaka mačka za seboj svoje dogodivščine. Za
številni predpisi, ki jih takrat še ni bilo. Kriteriji
mnoge je posvojitev pač postopek, ki je zmeraj
so se zaostrovali, zato je logično, da se nam
enak. Zame ni. Zame je vsaka posvojitev nekaj
zdi, da je izgubljenih živali manj kot pred
posebnega in najbolj srečen sem, če je posvojen
desetletjem. Sam pa menim, da je število živali,
pes srečen v svojem novem domu. Kadar koli se
ki trpijo v neprimernem okolju, danes veliko
to zgodi, je zame to top dogodek. Najhuje pa mi
večje kot pred kakšnimi desetimi leti.«
je, če je pes na verigi. Takrat lahko postanem
zelo jezen in hud.«
Če bi lahko v zavetišču kar koli spremenil –
česa bi se lotil prednostno?
Tudi sam imaš doma posvojenčka, kajne?
»Zagotovo bi naredil večje bokse za živali. Vem,
»Ja, doma imam osemletnega Lorda in eno leto
da so ti sicer primerni in skladni s standardi, a
staro mačko. Lorda sem posvojil, ko je bil star
večji psi imajo v njih res malo prostora. V našem
štiri leta in sem zagovornik tega, da se posvajajo
zavetišču imajo srečo, saj jih dnevno sprehajamo
tudi starejši psi. Zakaj? Posvojiti starejšega
in poskrbimo za njihovo gibanje, kar groza pa
psa ima številne prednosti, na primer jasno je
me je, če pomislim, da so ponekod na takšnem
že izoblikovan pasji karakter, ki ga prilagodiš
majhnem prostoru zaprti ves dan, dan za dnem.
svojemu, pes je že bolj umirjen, še zmeraj pa
Po celotnem zavetišču bi naredil tudi talno
je enako učljiv kot mladič. Pri starejšem psu
gretje. Vsi vemo, kakšne toplotne izgube imamo
enostavno ne moreš spregledati zrelosti. Mačko
pozimi, čeprav delamo maksimalno na tem, da
pa sem posvojil kot mladiča. Najbolj vesel sem,
toploto zadržujemo v prostoru. A to je praktično
da se super ujameta in sta pravi tandem.«
nemogoče, saj se boksi odpirajo in zapirajo.
Talno gretje bi te zagate rešilo. In seveda bi več
In prosti čas?
časa namenjal kontroli psov, ki so bili posvojeni
»V prostem času sem najraje motorist. Veliko
iz zavetišča. To sicer počnemo, a v majhnem
sem na poti, najdlje doslej sem bil v Dalmaciji,
obsegu, saj nam dnevne delovne obveznosti tega
v Šibeniku oziroma celo v Dubrovniku. In seveda
ne dopuščajo. Pri nadzoru nam pomagajo tudi
koncerti. Ti so moja velika strast. Ampak ne
člani Društva za zaščito živali Maribor, a menim,
kateri koli. Po duši sem roker in zato se že
da bi morali pogosteje na obiske k posvojiteljem
veselim naslednjega svojega AC/DC koncerta
in preveriti, ali pes zares živi tako, kot so nam
prihodnji mesec.«
Petra Hercog
WWW.snaga-mb.SI \\ 19
NAŠE ZGODBE
Trg v mestu smo
odeli v barve
Letos so že četrto leto zapored mariborski osnovnošolci zabojnike
za odpadke odeli v pisane preobleke, ki se jim še kako podajo.
Bili so prava paša za oči, ko smo jih v sredo 22. aprila, na Svetovni
dan Zemlje, razstavili na ploščadi Trga Leona Štuklja. Učenci so se
s ponosom postavljali ob zabojnike, ki so jih poslikali in doživeto
razlagali, kako so slikali in barvali in kaj so želeli prikazati z
narisanimi motivi.
20 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
Zaključni dogodek so nam učenci vključenih šol
Učenci so se tokrat lotili tudi poslikav na
v letošnji projekt »Barviti kesoni za prijaznejši
manjše posode, volumna 240 l, ki jih bomo
Maribor«, to so OŠ Draga Kobala, Toneta
za prispevke, namenjene šolam, ponudili
Čufarja in Borcev za severno mejo, popestrili
gospodinjstvom, ki bodo izkazala interes, da
s čudovitimi igranimi, plesnimi in glasbenimi
jim barvito poslikana posoda krasi njihovo
točkami, ki so dogodku dali še dodaten pečat
zbirno mesto. Velike zabojnike, ki vsak zase
izkazane prizadevnosti učencev in učiteljev do
nosi svojo barvito zgodbo bomo v naslednjih
zgodbe našega skupnega projekta. Naš partner v
dneh razporedili po mestu in tako dodali
projektu, Rotary klub Maribor – Park, bo kot vsa
svežino in popestritev nekaterim zbirnim
leta doslej projektu dal še svojo noto, izkazano
mestom.
v denarni pomoči vključenim šolam in pomoči
potrebnim učencem, kot zahvalo za njihov trud
Irena Bartok
pri ustvarjanju teh čudovitih zabojnikov.
WWW.snaga-mb.SI \\ 21
NAŠE ZGODBE
Postajamo resna
konkurenca
na trgu
O naših tržnih storitvah smo povedali že ogromno, pa vendar je
bistvenega pomena, da vsak zaposleni v našem podjetju ve, katere
so tiste storitve, ki jih ponujamo na trgu in našim strankam oziroma
s čim ustvarjamo dodano vrednost. Tržne storitve v grobem delimo
na štiri skupine, in sicer na celovito upravljanje z odpadki, skrb
za poslovne prostore in okolico, ureditev prireditvenih lokacij in
oddajanje oglasnega prostora.
po posameznih skupinah (mešani odpadki, les,
zeleni obrez, gradbeni odpadki, papir in karton,
plastika, kovine, kosovni odpadki, …). Nudimo
zbiranje in odvoz nevarnih odpadkov, uničenje
poslovne dokumentacije, različne zahtevnejše
odvoze odpadkov ter tudi prevzem biološko
razgradljivih kuhinjskih odpadkov ter odpadnih
jedilnih olj in masti za gospodinjstva in pravne
subjekte. Z ekipo in dvema voziloma nudimo tudi
črpanje fekalij v Mariboru in v okoliških občinah
in prediranje hišne kanalizacije.
Skrb za poslovne prostore in okolico
Z izkušeno in strokovno ekipo izvajamo vrhunske
podporne storitve za urejeno poslovno okolje.
Izvajamo dnevna in periodična čiščenja poslovnih
prostorov, izvajamo specialna čiščenja, med
katere spadajo čiščenje oken, večjih steklenih
površin, okenskih okvirjev, globinsko vakuumsko
izpiranje vseh vrst talnih oblok, odstranjevanja
premazov in nanos novih. Odstranjujemo madeže
Celovito upravljanje z odpadki
s tekstila, tlakovcev, fasad, odstranjujemo
grafite in izvajamo čiščenja z visokotlačnim
strojem. Nudimo strojna čiščenja betonskih
22 \\ SNAGA \\ april 2015
Vsi se zavedamo, da odpadki nastajajo vedno
in asfaltnih talnih površin, kot so nakladalne
in povsod. Našim strankam nudimo svetovanje
rampe, garažne hiše, proizvodne hale, skladišča,
in pripravo individualnega načrta ravnanja z
parkirišča. Prav tako izvajamo generalna
odpadki, nudimo kesonsko zbiranje in odvoz
čiščenja in čiščenja po gradbenih delih in
odpadkov po meri vsakega posameznika, in sicer
vzdržujemo objekte, kjer nudimo hišniške in
UTRINKI
Zaupajo nam
številni. Z našimi
storitvami so
zadovoljni tudi
v Lutkovnem
gledališču.
vzdrževalne storitve ter manjša popravila,
košnjo trave, urejanje zelenic, cvetličnih
gred, betonskih korit in storitve zimske službe.
Med našimi zadovoljnimi naročniki najdemo
tudi Palfinger, FaMaik, Lutkovno gledališče
Maribor, Energetiko Maribor, Pogrebno podjetje,
upravitelje večstanovanjskih stavb (Staninvest,
Dodoma, Indoma).
Ureditev prireditvenih lokacij
Posebej v toplejših mesecih so prireditve
na prostem zelo pogoste, njihovo ureditev
in čiščenje pa vsekakor zahteva strokovne,
številčne ekipe in dobro organiziranost samega
čiščenja. Organizatorjem nudimo komunalno
ureditev prireditvenih prostorov, kot so
najem in sprotno čiščenje mobilnih sanitarij,
nameščanje in praznjenje posod za odpadke,
postavitev varovalnih ograj in nameščanje
cistern z nepitno vodo. Organizator lahko pri
nas najame stojnice in mize za organizacijo
sejmov in drugih prireditev, prav tako nudimo
izposojo in izobešanje zastav različnih držav. Po
končanih prireditvah prostor ročno in strojno
tudi očistimo. Že več let zapored smo se izkazali
na Lampijočkih, Martinovanju, Festivalu Lent,
koncertu radia City.
Oddaja oglasnega prostora –
plakatiranje
Za promocijo tržnih aktivnosti, kulturnih,
športnih in drugih prireditev ter dogodkov
našim strankam nudimo 570 plakatnih mest
na 37 različnih lokacijah v Mariboru. Med naše
redne oglaševalce sodi igralni kompleks Mond,
Mercator, z veseljem pa z nami sodelujejo tudi
organizatorji različnih prireditev, ki se zavedajo,
da je za uspešen dogodek potrebna skrbno
načrtovana promocija.
Storitve za zaposlene
S 1.6.2015 bomo uvedli novost, za katero
verjamemo, da jo bomo z veseljem koristili.
Zaposlenim bo na voljo možnost menjave
avtomobilskih pnevmatik, ki jo bomo izvajali po
vnaprej določenih urnikih in možnost izposoje
prevoznega sredstva, med katera bodo spadala
osebni avtomobil (Caddy), kombi, poltovorno
vozilo in tovornjak. Uporabljali jih bomo lahko
za lastne potrebe, pogoj pa je, da je voznik
aktivno zaposlen v podjetju in da ima ustrezno
vozniško dovoljenje, seveda.
Suzana Gruber
WWW.snaga-mb.SI \\ 23
NAŠE ZGODBE
Počitnice pri nas –
zanimanje je vse
manjše
Smo eno redkih podjetij, ki svojim zaposlenim še nudi ugodnejše
letovanje v lastnih počitniških namestitvah. Pomislili bi, da bodo,
glede na izostreno gospodarsko in socialno situacijo, letos še bolj
zasedene kot v preteklosti, a temu ni tako. Ko je konec marca
zasedala komisija za izbor zainteresiranih v poletni sezoni, smo
ugotovili, da zanimanje med zaposlenimi po preživljanju počitnic v
naših namestitvah iz leta v leto pada.
Statistika bo očitno v letošnjem letu še slabša.
vseh štirih namestitev na letnem nivoju za
Po pregledu vlog smo namreč ugotovili, da resno
skoraj 30 tisoč evrov stroškov, prihodkov, ki
zanimanje med zaposlenimi za preživljanje
se ustvarjajo samo s plačilom bivanja, pa je
počitnic v naših namestitvah obstaja samo za
vse manj. Zato bomo morali ob koncu letošnje
obmorski namestitvi (Bale in Pakoštane), pa še
sezone, v kolikor ne pride do drastičnih
to samo za tri tedne (zadnja dva tedna julija in
sprememb pri povpraševanju po nastanitvah v
prvi teden avgusta). Objavili smo dodatne pozive
naših namestitvenih kapacitetah, narediti realen
k prijavam tudi v drugih terminih in obmorski
plan, kako naprej, saj moramo ustaviti trend
namestitvi tako skoraj povsem zapolnili, tudi
povzročanja vse večje izgube na tej dejavnosti.
ob pomoči zunanjih interesentov. Še vedno
To lahko pomeni, da bomo kakšno lokacijo morali
pa bodeta v oči lokaciji Moravskih Toplic, kjer
tudi ukiniti. Vsekakor pa bodo odločitve dobro
imamo apartma in namestitveni kontejner v
pretehtane in skladne s trendi v koriščenju
Čatežu. Predvsem na slednji lokaciji je rezultat
posamezne kapacitete v zadnjih petih letih.
zasedenosti iz leta v leto slabši, trenutno imamo
rezervirane samo tri termine, torej v petih
Rezervacije sprejemamo še zmeraj, in sicer v
mesecih obratovanja samo tri tedne!
pisarni Petre Hercog ali na telefonski številki 031
736 771. Povprašajte, če je termin, v katerem bi
Slabi zasedenosti sledi tudi slab poslovni rezultat.
preživeli letošnji dopust, še prost.
Zavedati se moramo, da imamo z upravljanjem
Lokacija
24 \\ SNAGA \\ april 2015
Obratovanje
Petra Hercog
Povprečna zasedenost
leta 2014
Povprečna zasedenost
leta 2013
Moravske Toplice
Vse leto
137 dni oz. 37,5%
174 dni oz. 47,68%
Terme Čatež
Maj – september
60 dni oz. 39,22%
61 dni oz. 39,87%
Kamp Colone – Bale
Maj – september
72 dni oz. 47,05%
79 dni oz. 51,63%
Kamp Kozarica – Pakoštane
Maj – september
100 dni oz. 65,35%
103 dni oz. 67,32%
UTRINKI
Hvala, ker si!
Življenjski tempo nam pogosto preprečuje, da se veselimo majhnih
stvari. Zaradi številnih obveznosti in rokov preredko pohvalimo sodelavce,
se zahvalimo za pomoč ali enostavno napišemo kratko pisemce.
V vsakoletnem merjenju klime v podjetju je eden
ključnih motivatorjev, ki vplivajo na kakovost
našega dela in počutja v podjetju, tudi pohvala.
Pogosto nas besedica »hvala« ali pohvala, da smo
nekaj naredili res dobro, najbolj motivira. Samo
spomnite se, kako ponosni ste bili nase, ko vas je
ustavila stranka in se vam zahvalila, ker posodo
zmeraj nastavite nazaj na prevzemno mesto,
kako veseli ste bili, ko se vam je po mučnem
telefonskem pogovoru vaš sogovornik zahvalil za
razumevanje in potrpljenje, ki ste ga pokazali pri
Pozdravljen Aleš
Ja, se zgodijo nesreče in se tudi bodo! Vem, da ste imeli verjetno kar precej
neprijetne trenutke, ko se je zgodila nesreča s fantkom.
Moram pa ti reči, da ste izjemno koretno in hitro reagirali!!! Hitro je sledilo
opravičilo staršem in jasno sporočilo ostalim nam občanom in širši slovenski
javnosti. .
Kljub neprijetnemu dogodku, ti moram prizanti profesionalen odnos na
visokem nivoju!
In takšne ljudi in podjetje imamo občani radi!
Veliko uspeha tebi in Snagi.
Zvone
reševanju njegove težave. Ja, pohvale vsakomur
dobro denejo in zato moramo vsi poskrbeti, da jih
bomo znali tako dajati kot sprejemati.
Raziskava na 3 tisoč zaposlenih iz 97
držav je pokazala, da so bolj zadovoljni
delavci tudi nasploh v življenju bolj
srečni, in to kar za 150 odstotkov.
Pohvale in zahvale pa ne smejo prihajati samo od
zunaj, torej od naših strank in poslovnih partnerjev.
Tudi medsebojna priznanja med sodelavci pomenijo
veliko. Ko vodja pohvali svojo ekipo ali ko se
direktor zahvali za res dobro opravljeno delo.
Takšni dogodki nas še tesneje povežejo in stkejo
še močnejše vezi zaupanja. V Snagi se lahko
pohvalimo, da smo zelo enoten in močan kolektiv,
ki znamo držati skupaj. To se slika tudi navzven,
saj je lanska raziskava trga pokazala, da je kar 85%
strank zadovoljnih z načinom opravljanja naših
storitev. Zavedati se moramo, da zadovoljstvo z
našimi storitvami izvira iz našega odnosa do dela.
Tisti, ki ne morejo dati pritrdilnih odgovorov, so
medtem s svojim delovnim mestom zagotovo
nezadovoljni, kar še ne pomeni, da bi morali
zamenjati službo. Srečo oziroma zadovoljstvo je
mogoče najti tudi na trenutnem delovnem mestu.
Ljudje, ki so na delovnem mestu zadovoljni, bodo
tudi bolj zavzeto opravljali svoje delo.
Hiter test – odgovori na spodnja tri vprašanja:
Se dela veseliš?
Te delo napolnjuje z energijo?
Dejstvo je, da ima prav vsako delovno mesto
neprijetne zadolžitve in če vidimo le te, bomo
povsod nezadovoljni. Dovolj je že, če malenkost
več svojega časa posvetimo nam prijetnim
Ali o delu pripoveduješ z žarom, navdušenjem?
zadolžitvam in nekoliko manj nadležnim.
Če ste na vsa tri vprašanja odgovorili pritrdilno,
mesta. Oblikujte si ga tako, da bo po vaši meri in
ste polni energije in zadovoljni, svoje delo pa
razumete kot enega največjih virov zadovoljstva.
Strokovnjaki to imenujejo oblikovanje delovnega
da boste zadovoljni.
Petra Hercog
WWW.snaga-mb.SI \\ 25
NAŠE ZGODBE
Celostna grafična
podoba (CGP) nas
naredi edinstvene
Danes se na vsakem koraku srečujemo z različnimi podjetji, njihovimi
konkurenti in številnimi blagovnimi znamkami. Konkurenca je vse
močnejša, zato moramo ob nastopu na trgu upoštevati prvo in bistveno
pravilo marketinga, to je »bodi drugačen in boljši«. Spremembe v
današnjem času so hitre in hitro se jim moramo tudi prilagajati.
Večina podjetij še zmeraj ne posveča veliko
moramo spoštovati pravila, ki so postavljena v
pozornosti celostni grafični podobi (CGP), čeprav
priročniku CGP in so v kratkem naslednja:
je ob nastopu podjetja na trgu dejansko prva, ki
•
vsi uporabljamo enak tip pisave v dopisih in
jo potencialni kupci opazijo. Elementi grafične
drugih dokumentih ter v elektronski pošti
podobe so prvi vtis, s katerim poslovni partnerji,
(predpisan tip je Trebuchet MS, za dopise in
kupci, stranke pridejo v stik z nekim podjetjem,
druge dokumente velikosti 11, za elektronska
zato je CGP pomemben element identitete
sporočila velikosti 10);
podjetja. Predstavljajte si, kako odreagirate, ki
•
vsi imamo v elektronskih sporočilih
vidite napis Coca-Cola z drugačnimi črkami (v
nastavljeno enako obliko podpisa (če ga še
strokovnem jeziku tip črk imenujemo tipografija,
nimate, vam ga nastavimo, le obvestite nas –
v tem konkretnem primeru pa gre dejansko za
[email protected]);
logotip) kot tistimi, ki jih dejansko uporablja
•
vsi uporabljamo vnaprej postavljene dopise
podjetje? Najprej pomislite, da gre za ponaredek.
in obrazce. V kolikor kakšen manjka, to
Elementi CGP (med najpomembnejše zagotovo
sporočimo na [email protected] in
sodi logotip) predstavljajo podjetje in o njem
bomo uredili, da bo postavljen v najkrajšem
možnem času;
ustvarjajo imidž.
V Snagi smo CGP zgolj osvežili, saj so
•
vsi uporabljamo enotno obliko logotipa;
•
vsa na novo prispela delovna sredstva bomo
najpomembnejši elementi ostali bolj ali manj
opremili na bolj ali manj enak način (nalepke
nespremenjeni. To pomeni, da smo nekoliko
na posodah, lepljenje avtomobilov, …).
posodobili obliko logotipa, postavitev slogana
podjetja (Za lepše okolje!), predpisali pa smo
Zakaj? Ker samo tako dajemo našim strankam
številne druge elemente, ki smo jih v preteklosti
jasno sporočilo: to smo mi – to je Snaga.
uporabljali vsak po svoje. Ti časi so mimo. Zdaj
Petra Hercog
26 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
Letos uvajamo
nov standard –
OHSAS 18001
Naš cilj je biti odlično podjetje, ki sledi modernim smernicam
dejavnosti. Zato smo se odločili, da letos v poslovanje vpeljemo nov
standard, in sicer OHASAS 18001. Gre za standard, ki se je rodil v
Veliki Britaniji, pomeni pa sistem za upravljanje varnosti. Je najbolj
priznani svetovni standard za varnost in zdravje pri delu.
Njegovi zagovorniki trdijo, da varnost in zdravje
glasilu, uvedbe ur odprtih vrat direktorja ter
pri delu in sistem za upravljanje varnosti podpira
dobrega informacijskega sistema v procesu
varno in zdravo delovno okolje z oskrbo smernic za
nabave. Letos smo že izvedli notranje presoje,
pomoč organizacijam: standard dosledno opredeli
ki so potekale z nosilci posameznih procesov v
in kontrolira zdravstvene in varnostne rizike,
sredini aprila. Prva poročila so že pripravljena in
znižuje možnost nesreč, podpira zakonodajno
prepričani smo, da so vsi procesi v družbi tekli
skladnost ter izboljšuje splošno učinkovitost.
skladno s predpisanimi postopki ter da večjih
odstopanj ne bomo ugotovili. Notranje presoje
Standard OHSAS oskrbuje organizacijo z
moramo izkoristiti kot moment, v katerem lahko
elementi varnosti in zdravja pri delu in sistema
iščemo izboljšave preko priporočil, ki jih poda
za upravljanje varnosti, ki se lahko povezujejo
presojevalni tim. Doslej smo se še zmeraj izkazali.
z ostalimi gospodarskimi potrebami in pomagajo
organizacijam dosegati boljše poklicne
Sistem kakovosti se odraža v prepoznavnosti
zdravstvene in varnostne ukrepe ter ekonomske
podjetja na trgu, v stalni skrbi za zadovoljstvo
cilje.
naročnika, v učinkoviti organiziranosti, v kakovosti
opravljenih del, v celovitosti ponudbe storitev, v
Velja za vse vrste in velikosti organizacij ter
medsebojnem zaupanju in spoštovanju sodelavcev,
se prilagaja različnim geografskim, kulturnim
v kontinuiranem izpopolnjevanju znanj, v ugledu
in socialnim pogojem. Glede na naravo naše
dobrega gospodarja in solidnega plačnika.
dejavnosti je prav, da veliko pozornosti, tudi
Medtem ko sistem ravnanja z okoljem temelji na
v smislu uvedbe standarda, polagamo prav
načelih, kot so zunanja prepoznavnost in sprotno
na varnost in zdravje pri delu. Tudi sicer sta
obveščanje okolja, zagotavljanje kakovosti,
to področji, v kateri nenehno vlagamo – z
preverjanje ciljev v procesih, strokovnost in
izobraževanji, usposabljanji, delavnicami,
usposobljenost, upoštevanje splošnih in okoljskih
podporo Športnemu društvu Snaga in brezplačnimi
predpisov, ustrezna opremljenost, razvoj
jabolki vsak ponedeljek za vse zaposlene.
postopkov in procesov za izboljševanje sistema
ravnanja z okoljem ter zmanjševanje obremenitev
V lanski zunanji presoji standardov kakovosti (ISO
z odpadki, učinkovita izraba virov in ustvarjanje
9001) in ravnanja z okoljem (ISO 14001) so nas
varnega delovnega okolja. Obema smo zavezani in
presojevalci družbe za certifikacijo TÜV Austria
naše poslovanje poteka v skladu z njima. Zdaj se
pohvalili na področjih planiranega usposabljanja
jima bo pridružil še tretji. Z njim bomo eno prvih
v okviru tehnične službe na temo obvladovanja
javnih podjetij v Mariboru, ki smo ga uspešno
konfliktnih situacij, pozitivnega odnosa direktorja
uvedli v naše poslovanje.
do zaposlenih ter pohvale zaposlenih v internem
Petra Hercog
WWW.snaga-mb.SI \\ 27
DRUŽBENA ODGOVORNOST
Gradimo dalje na
družini prijaznem
delovnem okolju
V Snagi že drugo leto sledimo uresničevanju zahtev osnovnega
certifikata, s ciljem, da ga nadgradimo v polni certifikat Družini
prijazno podjetje. Za lažje usklajevanje dela in družine lahko
koristimo ugodnosti, ki so zajete v 12 ukrepih, sprejetih s ciljem, da
povečamo naše zadovoljstvo in učinkovitost.
Pozdravil je tudi našo brošuro DPP, ki smo jo
prejeli vsi zaposleni in je po oceni dopadljivo
oblikovana. Prepoznal je tudi številne dodatne
aktivnosti, ki jih vodimo neformalno, torej izven
zastavljenih ukrepov, vsekakor pa pomenijo
dodano vrednost na področju lajšanja dela
in družinskih obveznosti zaposlenih (Snagina
izmenjevalnica, izmenjevalnica igrač z zunanjo
javnostjo, sodelovanje zaposlenih pri izbiri
vrednot podjetja).
Zavedamo se, da je kakovost opravljenega dela
vsakega izmed nas in stopnja naše ustvarjalnosti
pri delu v veliki meri odvisna tudi od kakovosti
odnosov, ki vladajo v podjetju. In ravno vpeljana
družini prijazna praksa je lahko eden ključnih
V primeru vprašanj,
Za ohranjanje znamke »Družini prijazno
nejasnosti in potrebnih
podjetje« smo bili v januarju deležni prvega
dodatnih informacij
letnega revizijskega pregleda uresničevanja
na področju družini
ukrepov iz strani ocenjevalca Ekvilib inštituta,
prijazne prakse se lahko
kot nosilca certificiranja. Ocenjevalec je
obrnete na TIM DPP,
na podlagi izdelanega poročila o realizaciji
ki ga sestavljajo Irena
ukrepov in obiska podjetja, na katerem je preko
Bartok, Suzana Gruber
razgovorov pridobil še druge vtise, ocenil, da
in Zdravko Zorman.
dobro sledimo zastavljenim ciljem in pozdravil
nekatere vpeljane pozitivne prakse. Iz strani
sogovornikov, to je sodelavcev, ki so sodelovali
pri prvem letnem obisku, je pridobil informacije,
da le – ti ocenjujejo vpeljano politiko družini
prijazne prakse zelo pozitivno. Pohvale smo
poželi tudi zaradi natančno vodene evidence
izvajanja ukrepov in doslednega spremljanja
predpisanih indikatorjev za posamezne ukrepe.
28 \\ SNAGA \\ april 2015
vzvodov in pomoč pri premagovanju vseh ovir, ki
se nam postavijo po robu, ko sledimo ciljem vedno
bolj zaostrenih pogojev poslovanja in nenehnih
pritiskov racionalizacije.
V želji po zagotavljanju čim bolj prijaznega
delovnega okolja si bomo seveda tudi nadalje z
naborom razpoložljivih ugodnosti lajšali svoje
delovne obveznosti in jih tako lažje usklajevali s
svojim zasebnim življenjem. Posebno sprostitev po
napornem delovniku nam zagotovo ponuja ukrep
različnih športnih aktivnosti, ki jih nudimo v okviru
našega športnega društva in s katerimi skrbimo
za našo sprostitev in aktivno druženje izven
delovnega časa, ob tem pa še možnost, da se v te
aktivnosti vključujejo tudi naši družinski člani.
Irena Bartok
UTRINKI
Vsak evro pride prav
Stopamo v tretje leto, odkar Zavetišče za živali Maribor deluje pod
okriljem Snage. Poslovno leto 2014 nam izkazuje ugodnejše rezultate
kot v preteklosti. Ker so stroški v zavetišču visoki, smo se odločili, da
pridobimo čim več sponzorjev, donatorjev in botrov živali.
Zavedati se moramo, da imamo sicer pogodbe z
Pristopili smo tudi k iskanju sponzorjev med
občinami, katere pa so po Pravilniku o zavetiščih
podjetji, ki na kakršen koli način sodelujejo s
zavezane za žival plačati samo prvih 30 dni
Snago. Sponzor je lahko namreč kdor koli, ki
bivanja živali v zavetišču. S tem denarjem
mu za živali ni vseeno in nam želi pomagati. Ker
največkrat lahko pokrijemo le majhen delež
ljudem res ni vseeno kaj se dogaja z zapuščenimi
stroškov nastanitve in veterinarske oskrbe, ker
živalmi, smo dobili dva pozitivna odgovora, in
živali v zavetišču ostajajo dlje kot mesec dni.
sicer sta svojo družbeno odgovornost na tak
način izkazali Gorenje Surovina in Zavarovalnica
V zavetišču lahko vsak podpiše Pogodbo o botrstvu
Maribor. Naredili smo posebne sponzorske tablice,
na daljavo, kar pomeni, da se stranka zaveže, da
s katerimi sponzorje oglašujemo na vidnem mestu
bo za žival mesečno nakazovala predviden znesek,
v sprejemni pisarni. Na ograjo smo namestili
ki si ga določi sama po svojih zmožnostih.
tudi oglasni pano Surovine. Vse sponzorje
V lanskem letu smo se razveselili tudi donatorstva
predstavljamo na vidnih mestih v zavetišču, na
dveh večjih mariborskih podjetij, in sicer
spletni strani zavetišča in na Facebooku.
Marproma in Energetike, ki sta vsak po tisoč evrov
Z denarjem, ki ga dobimo od sponzorjev,
namenila dvema kužkoma - Đinu in Šeriju.
donatorjev in botrov delno pokrivamo stroške za
V začetku letošnjega leta se je mestni svetnik
prehrano, zdravljenje in opremo živali. Hvaležni
Aleksander Županek odločil, da bo svoj del
smo za kakršen koli prispevek, ki je namenjen za
sejnin razdelil med Zavetišče za živali Maribor in
zapuščene živali, saj si želimo, da bi se živali v
Materinski dom. Zelo smo se razveselili njegove
zavetišču počutile varno in udobno.
pozitivne geste in botrstva za našega Pikija, ki ima
v zavetišču najdaljši staž.
Mojca Bandur Križanec
Naši sponzorji dobijo
v zavetišču posebno
mesto. Zraven tablice,
ki je nameščena na
recepciji, v zahvalo
namestimo tudi
transparent.
WWW.snaga-mb.SI \\ 29
KORISTNO
Dolgoročno odlična
naložba v vseh pogledih
Vseživljenjsko učenje je način življenja, razmišljanja in odnosa
do učenja. V 50. letih 20. stoletja se je začela uveljavljati ideja
stalnega izobraževanja, saj so razmere na trgu zahtevale nova znanja,
kompetence in večjo prilagodljivost vse pogostejšim spremembam.
Za osebnostni in
Pričelo se je množično izobraževanje s pomočjo
življenje. Svojo poklicno pot moramo bogatiti
karierni razvoj lahko
tečajev in seminarjev z namenom, da bi ustvarili
z dodatnimi izobraževanji, dokler čutimo željo
veliko naredimo tudi
ustvarjalnega človeka z razvito osebnostjo, ki bo
po znanju, po napredovanju in ne do določene
sami. Vseživljenjsko
stalno pripravljen sprejemati novosti, znanja in
starosti, ki je bila nekoč ostro začrtana.
učenje ni nič drugega
izkušnje ter se bo pripravljen učiti.
V današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev
kot širjenje znanja
tudi v prostem času.
Pri vseživljenjskem učenju največkrat mislimo
zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma
na vseživljenjsko izobraževanje odraslih, ki niso
tabuja, temveč je vse bolj pogosto. V kateri koli
uspeli dokončati svoje predhodne izobrazbe ali pa
panogi gospodarstva je vseživljenjsko učenje
že imajo poklic in samo dopolnjujejo svoje znanje
edina možnost, da se posel ohrani in so zaposleni
in spretnosti ali se pa želijo prekvalificirati. Ljudje
zadovoljni, da se podjetje prilagaja, se trudi z
se učijo zaradi različnih razlogov - osebnega
dodatnim izobraževanjem vplivati na razvoj svojih
razvoja, želje po samouresničenju, zaradi veselja,
zaposlenih in na tak način posledično obdrži posel.
zelo pogosto pa tudi zaradi strokovnega razvoja.
Zato je vsako izobraževanje zaposlenih na nek
način začetek vseživljenjskega učenja. Dolgoročno
Omogoča nam razvoj in razširitev vrednosti,
gledano je to dobra naložba tako za zaposlene kot
spretnosti ter razumevanja, ki jih potrebujemo
za podjetje.
skozi življenje, spodbuja ustvarjalnost in
prilagajanje okoliščinam ter okoljem. Dejstvo
Konec koncev, kdo so modreci? Ljudje, ki se
je, da učenje ni zaključeno po končani fakulteti
zavedajo, da je še mnogo, kar se morajo naučiti.
ali po končani srednji šoli. Tega je čedalje manj
In da učenje traja vse življenje.
in čedalje bolj se moramo zavedati, da je nujno
stalno prilagajanje toku življenjskega standarda
in poklicu. Nadgradnja znanja je potrebna vse
30 \\ SNAGA \\ april 2015
Jasmina Šnuderl
UTRINKI
Varni na
delovnem mestu
Sodelavci, ki imajo neposreden stik s strankami, se zagotovo počutijo
bolj ogroženi kot ostali. V veliko primerih stranke grozijo, nadirajo,
pride lahko tudi do fizičnega obračunavanja. Velika izpostavljenost
sodelavcev je vsekakor na tistih delovnih mestih, kjer se posluje s
strankami z gotovino, kot je to na blagajni podjetja, mestni blagajni,
v zbirnih centrih in v zavetišču za živali.
Po drzni tatvini v mesecu februarju na mestni
blagajni smo prevetrili vsa delovna mesta, ki so
izpostavljena tovrstnim tveganjem oz. nevarnosti
nasilja tretjih oseb. Za delovna mesta, ki so
locirana v prostorih občinske infrastrukture
(mestna blagajna, zbirni centri, zavetišče za
živali), smo predlog preventivnih ukrepov,
potrebnih za dodatno zagotovitev varnosti
zaposlenih, posredovali MOM z namenom, da
pristopijo k ustreznejši ureditvi delovnih mest, s
čimer lahko zmanjšamo tveganje za nasilje in tako
omogočimo, da bodo sodelavci še bolj ščiteni.
Na vseh delovnih mestih, ki so najbolj
izpostavljena tveganjem, je že v danem trenutku
poskrbljeno za varnostno tipko za klic v sili, prav
tako za dnevni prevoz gotovine in videonadzor,
ki ga je potrebno na nekaterih lokacijah le
posodobiti. Na vseh lokacijah smo ugotovili, da je
za večjo varnost zaposlenih potrebna preureditev
pregrad med zaposlenim in stranko, v primeru
zbirnih centrov pa nasploh preureditev v smislu, da
stranke pri plačevanju ne bodo prihajale v prostor,
temveč storitev opravile preko okenca. Prav
tako bomo dvig varnosti zagotovili z namestitvijo
varnostnih kljuk, ki bodo onemogočale prost vstop
strank v prostor.
tudi ravnanje zaposlenih zato apeliramo na vse
sodelavce, da postorite vse, s čimer se lahko
Na delovnih mestih blagajne in informacijske
izognete nepotrebnim tveganjem, kot je, da ne
pisarne smo na podlagi prepoznanih
izzivate z gotovino na delovni mizi, ne preštevate
pomanjkljivosti v znak zmanjšanja tveganj prostor
svojega inkasa pred strankami in podobno. V
blagajne že v celoti zagradili in uredili prehod z
primeru neljubih dogodkov je pomembno, da čim
vrati iz informacijske pisarne v blagajno.
bolj trezno odreagirate in se čim bolj neopazno
poslužite varnostnih tipk za klic v sili.
Vsekakor pa je za optimalne pogoje na delovnem
mestu iz vidika varnosti zaposlenih pomembno
Irena Bartok
WWW.snaga-mb.SI \\ 31
KORISTNO
Za enostavnejše
ločevanje in boljše
razumevanje
V mesecu marcu smo izdali elektronski abecednik odpadkov, s
katerim želimo občanom še bolj približati in olajšati ločevanje
odpadkov. Abecednik predstavlja dodatek k aplikaciji Kam z odpadki,
ki je objavljena na naši spletni strani, občani pa imajo sedaj
možnost, da si abecednik, ki je prav tako objavljen na naši spletni
strani, v celoti tudi natisnejo.
V abecedniku smo zajeli najpogostejše vrste
odpadkov, ki nastajajo v gospodinjstvu. V
prihodnje ga bomo dopolnjevali z aktualnimi
vrstami odpadkov, pri čemer lahko s predlogi
sodelujemo vsi.
Ker želimo, da bi naš jezik, tako formalne kot
neformalne izraze s področja ravnanja z odpadki
in naše dejavnosti nasploh, razumelo čim
več ljudi, smo izdali slovarček najpogostejših
pojmov, ki je namenjen zahtevnejšim
uporabnikom naših storitev, medijem in drugi
strokovni javnosti. S slovarjem želimo pojasniti
»odpadkovno« izrazoslovje in tako prispevati k
boljšem razumevanju tega področja na strani
zainteresirane javnosti. Slovarček smo izdali v
tiskani knjižici, prav tako je dosegljiv v e - obliki
na naši spletni strani.
V naslednjem mesecu bomo izdali tudi knjižico, ki
bo zajemala recepte za jedi, ki jih lahko pripravimo
iz različnih ostankov hrane. K snovanju knjižice smo
povabili tudi širšo javnost, in sicer preko nagradne
igre na naši spletni strani, s pomočjo katere
zbiramo recepte posameznikov, ki jim je mar za
to, da je odpadne hrane čim manj in dokazujejo,
da se iz različnih ostankov hrane lahko kreira nove,
okusne jedi. K oddaji receptov preko nagradne igre
tako vabimo seveda tudi vse sodelavce, da po tej
poti sodelujete pri izdaji naše knjižice receptov.
Nagradna igra traja do konca aprila. Knjižico
bodo bogatili tudi številni nasveti s katerimi lahko
doprinesemo, da bo zavržene hrane čim manj.
Irena Bartok
32 \\ SNAGA \\ april 2015
UTRINKI
Prihaja čas
športnih iger
V Športnem društvu Snaga smo uspešno izvedli zimske športne igre, ki so
potekale 24. januarja na RTC Jakec Trije kralji.
V zimsko idilo z neprekinjenim sneženjem smo
se podali v zgodnjih jutranjih urah, na cilju nas
je pričakal topel zajtrk, ki je bil dobra popotnica
za športne izzive tega dne. V sicer skromnem
številu, a športno razpoloženi in tekmovalni
smo se pomerili v sankanju, v veleslalomu in
v bovlingu. Sankanje je potekalo sproščeno
in v smehu, marsikomu pa je prebudilo davne
spomine na brezskrbne trenutke v otroštvu.
Popolnoma druga zgodba se je odvijala na
smučišču, kjer so naši tekmovalci dali od sebe
tudi zadnje atome moči. Z resnostjo in z jasnim
ciljem so se podajali po smučišču, in sicer v
dveh tekih in si odličja za rezultate resnično
zaslužili. Dan smo zaključili z bovlingom, kjer
tekmovalnost niti za trenutek ni uplahnila,
kvečjemu se je razplamtela. Prijetno utrujeni, a
zadovoljni, smo v popoldanskih urah naš športni
dan tudi zaključili.
Nikar ne spreglejte, trenutno potekajo prijave
na 2. športne igre delavcev javnih podjetij, ki
bodo potekale 8. maja v dvorani Tabor in njeni
okolici. Panoge, na katere se lahko prijavimo,
so zelo podobne kot na Komunaliadi, zato naj
bo to za nas še zadnja priprava oz. zadnji test
pred velikim finalom. Panoge so naslednje: mali
nogomet, ulična košarka, tek, namizni tenis,
pikado, vlečenje vrvi, tenis, odbojka, šah,
badminton in kegljanje. Glede na to, da so igre v
Mariboru, resnično ne vidimo razloga, da se ne bi
prijavili v čim večjem številu. Prijave potekajo
na recepciji podjetja.
In še finale. 6.junija bo v Ljubljani potekalo že
31.tradicionalno srečanje delavcev komunalnega
gospodarstva Slovenije - Komunaliada. Delovna
in športna tekmovanja bodo potekala pretežno
na območju Športnega parka Kodeljevo in
v njegovi neposredni okolici. Prijave na
Komunaliado so zaključene, predstavniki Snage
se bomo pomerili v naslednjih panogah: odvoz
odpadkov, izdelava cvetličnega šopka, bovling,
badminton, namizni tenis, nogomet, odbojka,
pikado, streljanje z zračno puško, tek, ulična
košarka in vlečenje vrvi.
Ugodnosti, ki jih vsem članom nudi Športno
društvo skozi vse leto so zelo obširne in
raznolike, zato verjamemo, da smo na športne
igre odlično pripravljeni in da bo leto 2015 v
doseženih rezultatih resnično naše leto.
Suzana Gruber
WWW.snaga-mb.SI \\ 33
ZABAVNO
NAGRADNA POMLADNA KRIŽANKA
NAGRADNA
POMLADNA
NAGRADNA POMLADNA
KRIŽANKA KRIŽANKA
SESTAVILA
IRENA
BARTOK
KRT (MNOŽ.)
PRIKRIT,
SKRIT
6
RUDAR
SESTAVILA
____________
IRENA
FOSFOR
BARTOK
KRT (MNOŽ.)
PRIKRIT,
SKRIT
URADNO
ODOBRITI
11
RUDAR
____________
FOSFOR
DAN V TEDNU
_____________
GRAF. PRIKAZ
OBJEKTA
ZERO HEDGE
TRAJEKTNO
PRISTANIŠČE
NA UGLJANU
URADNO
ODOBRITI
OLGA ČOP
6
OLGA ČOP
SODAVICA
AVSTRIJA
AMERICIJ
DOMAČA
ŽIVAL
AVSTRIJA
1
JAP. MESTO
_____________E
KAVSKI
GOVOR
SAMOGLASNIK
TRD IZRASTEK
V ČEJUSTIH
_____________
NASPR. OD NE
FRANCIJA
19
DOMAČA
ŽIVAL
AMERICIJ
1
JAP. MESTO
TRAJEKTNO _____________E
KAVSKI
PRISTANIŠČE
GOVOR
NA UGLJANU
11
21
SODAVICA
5
LASTNOST
ISKRENEGA
ČLOVEKA
SAMOGLASNIK
MAKED. PEVEC
TRD IZRASTEK
RAHIMOVSKI
V ČEJUSTIH
___________
_____________
LET.GORIVO
NASPR. OD NE
NADZOROVAN
MAKED. PEVEC
IZBOČENI DEL
VRBA IVA
OGENJ
LIRSKA PESEM
SRED. KULT.
RAHIMOVSKI
VODE
(NAREČ.)
_____________
_____________
RASTLINA
___________
BREZ
VEZNIK
LET.GORIVO
REGISTER
IRMA NOVAK
NADZOROVAN
TITAN
REZEK PASJI
NEPROF. DEL
_________
IZBOČENI
VRBA IVA
OGENJ
(KEM.EL)
GLAS
ORGANIZACIJ
REKA V SLO
VODE
(NAREČ.)
_____________
BREZ
KIT. CLAPTON
PREDSTOJNIK
ŽUPANIJSKI
NATURAL
_____________
SAMOSTANA
REGISTER
IRMA NOVAK
ODBOR ZA
PRODUCTS
JANJA OVIN
TITAN
REZEK PASJI
ŽEN.ŠPANSKO
___________
NEPROF.
_________
RAZVITAK
ASSOCIATION
(KEM.EL)
GLAS
IME
IN (lat)
ORGANIZACIJ
REKA V SLO
IZNAŠATI
LEPOTNE - LEP
KIT. CLAPTON
PREDSTOJNIK
DRUGI
(GLAGOLNIK)
_____________
ŽUPANIJSKI
NATURAL
_____________
SAMOSTANA
SAMOGLASNIK
_____________
LJUDSKA
ODBOR ZA
PRODUCTS
JANJA OVIN
ŽEN.ŠPANSKO
___________
JAVEN POZIV
GLASBA
RAZVITAK
ASSOCIATION
IME
IN (lat)
TENIŠKI KLUB
POTEZA (dvoj)
DUŠIK
IZNAŠATI
LEPOTNE - LEP
AM. VLADNA
_____________
_____________
____________
DRUGI
(GLAGOLNIK)
_____________
AGENCIJA
LITIJ
HITER TEK
PREDLOG
SAMOGLASNIK
_____________
LJUDSKA
JAVEN POZIV
GLASBA
POLONIJ
HOMERJEV EP
ZAIMEK
CURRICULUM
_____________
TENIŠKI KLUB
POTEZA (dvoj)
DUŠIK
OPOMBA
__________
____________
AM. VLADNA
VITAE
OTA
_____________
_____________
____________
TANJA LUSTER
ZAIMEK
AGENCIJA
MAKOVEC
LITIJ
HITER TEK
PREDLOG
ITALIJA
AM.TENISAČ
ETER (množ)
POLONIJ
_____________
JIMMY
HOMERJEV EP
ZAIMEK
___________
ČETRTA ČRKA
CURRICULUM
_____________
2.
____________
OPOMBA
__________
____________
IME TONA
VITAE
OTA
SAMOGLASNIK
PRVA ČRKA
TANJA LUSTER
ZAIMEK
MAKOVEC
ITALIJA
AM.TENISAČ
ANGL. PEVKA
ETER (množ)
ČEPRAV
BAJKA
_____________
JIMMY
HENDERSON
___________
ČETRTA ČRKA
2.
____________
IME TONA
SAMOGLASNIK
PRVA ČRKA
DAN V TEDNU
_____________
GRAF. PRIKAZ
OBJEKTA
SRED. KULT.
RASTLINA
ZERO HEDGE
21
5
LIRSKA PESEM
_____________
FRANCIJA
VEZNIK
13
19
16
13
7
16
LASTNOST
ISKRENEGA
ČLOVEKA
15
15
7
2
4
10
17
2
9
4
12
18
10
18
17
8
9
3
12
ANGL. PEVKA
HENDERSON
14
3
ČEPRAV
8
14
20
20
BAJKA
POMOČNIK: predstojnik samostana - prior; pevka Henderson - Ella
POMOČNIK: predstojnik samostana - prior; pevka Henderson - Ella
1
2
51
62
15
5
16
6
3
G
GESLO
7
3
GESLO
15
16
U
17
7
17
G
4
84
9
10
11
18
8
19
9
20
10
21
11
20
21
18
U
NAGRADNO
ŽREBANJE
19
12
12
13
14
13
14
Rešitev križanke – črke posameznih rešitev od številke 1 do 21 vpišite v spodnja oštevilčena polja in
NAGRADNO ŽREBANJEdobljeno geslo vpišite v nagradni kupon.
Rešitev
križanke
– črkeKomisija
posameznih
rešitev od
številke 1 doNAGRADNE
21 vpišite vPOMLADNE
spodnja oštevilčena
polja
in
NAGRADNO
ŽREBANJE
bo izžrebala
5 nagrajencev
KRIŽANKE in
podelila
praktične
dobljeno
geslo
nagradninagrade.
kupon. Datum oddaje je 15.5.2015. Žrebanje bo 18.5.2015
Sodelujejo lahko
vsi vpišite v
Rešitevv podjetju,
križanke – črke posameznih rešitev od številke 1 do 21 vpišite v spodnja oštevilčena polja in
zaposleni
tako redno zaposleni, kot
dobljeno geslo vpišite v nagradni
KUPON - kupon.
POMLADNA NAGRADNA POMLADNA KRIŽANKA
zaposleni preko agencije
za posredovanje delovne
sile. Izžrebanibo
nagrajenci
Komisija
izžrebala 5 nagrajencev
NAGRADNE POMLADNE KRIŽANKE in podelila praktične nagrade.
Ime in priimek:
jesenske nagradne
križanke Kep Franc,
Krajnc Mojca, Mulec
Kristijan, Malajner Jelka
in Krajnc Jože so prejeli
plastenko Aladdin Aveo.
Geslo nagradne križanke
je bilo NAJ SODELAVEC.
Komisija bo izžrebala 5 nagrajencev NAGRADNE POMLADNE KRIŽANKE in podelila praktične nagrade.
Geslo:
KUPON – POMLADNA NAGRADNA POMLADNA KRIŽANKA – isto kot v prejšnji številki.
Datum
je 15.5.2015.
Žrebanje
bo 18.5.2015
KUPONoddaje
– POMLADNA
NAGRADNA
POMLADNA
KRIŽANKA – isto kot v prejšnji številki.
34 \\ SNAGA \\ april 2015
Datum oddaje je 15.5.2015. Žrebanje bo 18.5.2015
UTRINKI
Iščemo naj
sodelavca
Pripadnost zaposlenih in pozitivno klimo
v Snagi krepimo tudi z izborom naj
sodelavca oz. sodelavke.
Z izborom smo pričeli v lanskem letu
in v prejšnji številki našega glasila že
objavili prvo izbrano Naj sodelavko Brigito
Beuc. V naslednji številki vam bomo
predstavili naslednjo Naj sodelavko Marijo Ul, ki si je naziv pridobila, ker je
delovna, prijazna, komunikativna, vljudna
do sodelavcev in vedno pripravljena
KUPON ZA
MENJAVO
PNEVMATIK
Kupon velja za zaposlenega v podjetju Snaga. Ob predložitvi kupona vam za
storitev priznamo ceno, veljavno po ceniku ta zaposlene.
Takšno mnenje je jasno izrazila ena izmed
Na menjavo se morate predhodno naročiti v službi trženja, pri Suzani Gruber,
kjer vam dodelimo prost termin.
naših sodelavk, prav gotovo pa takšno
Kupon ni prenosljiv in velja od 1. junija do 30. septembra 2015.
sodelovat in pomagat svojim sodelavcem.
mnenje delimo tudi ostali.
V naši sredini zagotovo najdemo tudi
mnoge druge sodelavce, ki si zaslužijo,
da jih izpostavimo zaradi njihovih dobrih
lastnosti in ker vsak dan znova dokazujejo,
kako pomembno je biti čuteč, razumen,
ustvarjalen in pogumen. Zakaj jih ne
bi izpostavili in jim povedali, da nam
pomenijo več, da jih cenimo?
Dvignimo iz naše sredine sodelavce, ki jim
ni vseeno za Snago in se trudijo dodati
svoj doprinos k rasti in napredku podjetja.
Vabimo vas, da izpolnite spodnji obrazec
in izberete naslednjega Naj sodelavca.
KUPON ZA
IZPOSOJO
VOZILA
Izpolnjene obrazce oddajte v za to
namenjen nabiralnik na recepciji podjetja.
Zavedamo se, da brez zaposlenih, ki
vsakodnevno delo opravljajo z znanjem,
zavzetostjo in odgovornostjo, ne bi bili
tako uspešni.
Kupon velja za zaposlenega v podjetju Snaga. Ob predložitvi kupona vam za
storitev priznamo ceno, veljavno po ceniku ta zaposlene.
Izposojo vozila izven delovnega časa morate predhodno najaviti službi trženja,
pri Suzani Gruber, ki se bo uskladila s prometno službo.
Kupon ni prenosljiv in velja od 1. junija do 30. septembra 2015.
Irena Bartok
OBRAZEC – NAJ SODELAVEC
Predlagatelj – ime in priimek:
Naziv Naj sodelavec predlagam za sodelavca/ko – ime in priimek:
Razlogi za mojo odločitev:
WWW.snaga-mb.SI \\ 35
Bodi kul –
posvajaj!
V Zavetišču za živali
vas že čaka vaš novi
najzvestejši prijatelj.
Zavetišče za živali Maribor
02 480 16 60