1. No category

USTVARJAM, TOREJ SEM!
Igriva pot do preseganja (lastne) ustvarjalnosti
I NTERAKTIVNA IZOBRAŽE VALNA DELAVNICA
Kaetrida,
Poslovno svetovanje, izobraževanje in moderiranje,
Karin Elena Sanchez, s.p.
Dragočajna 1b, SI_1216 Smlednik
telefon:
01 521 22 01
e-pošta:
[email protected]
spletna stran: www.kaetrida.eu
Much, izobraževanje, d.o.o.
Koprska ulica 94, SI-1000 Ljubljana
telefon:
01 423 78 60
faks:
01 423 78 75
e-pošta:
[email protected]
spletna stran: www.much.si,
www.muchvs.si
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
KRATKA PREDSTAVITEV PROGRAMA
V današnjih turbulentnih časih si brez ustvarjalnosti težko predstavljamo
učinkovito spoprijemanje s spremembami, napredkom in razvojem.
Izhod iz krize in obenem usmerjenost k trajnostnem razvoju sta
kompleksna izziva, ki jih lahko izkoristijo tisti, ki ustvarjalnost vidijo kot
način življenja in delovanja v organizacijah ter so sposobni nenehnega
učenja in prilagajanja.
Kje so temelji ustvarjalnosti?
Ali smo ustvarjalni vsi ali je to lastnost le nekaterih izjemnih
posameznikov?
Kako lahko sprostimo naše ustvarjalne potenciale?
Kaj se lahko naučimo od otrok? Kaj o tem pravita nevroznanost in
genetika?
Kako lahko ugotovite, ali ste ustvarjalni?
Kateri so pogoji in katere ovire za ustvarjalnost?
Kaj je flow in zakaj je pomemben za ustvarjalnost?
Katere metode in tehnike lahko uporabimo za razvoj ustvarjalnosti?
Vse to in še nekatera druga vprašanja so tista, na katera bomo
odgovorili na 4-dnevni interaktivni in izkustveni delavnici o
ustvarjalnosti.
Pridružite se nama in številnim udeležencem, ki so to že storili!
K ER ZNAMO IN KER NAM JE MAR !
Marko in Karin Elena
~ stran 1 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
KOMU JE PROGRAM NAMENJEN?
 menedžerjem, vodstvenim delavcem, vodjem razvojnih in prodajnih
timov, prodajalcem in vodjem upravljanja s človeškimi viri,
 razvojnikom, umetnikom, kreativcem,
 vsem posameznikom, ki želite preskusiti lastno ustvarjalnost in preseči
njene meje,
 vsem, ki iščete novi poti na drugačen način in se ne sprijaznite s tem,
kar je.
KAJ BOSTE PRIDOBILI Z UDELEŽBO
 Znali boste opredeliti osnovne pojme povezane z ustvarjalnostjo.
 Razumeli boste faze ustvarjalnega procesa.
 Preverili in prevetrili boste svojo lastno ustvarjalnost.
 Spoznali boste teorijo »flowa« ter jo znali nemudoma uporabiti v
praksi.
 Raziskali boste optimalne pogoje in ovire za individualno/skupinsko
ustvarjalnost.
 Ustvarjalno boste delovali v skupini ter spoznali/preiskusili nekaj tehnik
za spodbujanje ustvarjalnega mišljenja: metodo pomembnih vprašanj,
metodo rasztavljanja vprašanj na dele, vhodno – izhodno metodo,
možgansko nevihto, nedokončane zgodbe – razvoj scenarijev, sinektiko
– Gordonovo tehniko, analizo v devetih korakih, Disneyevo strategijo
za postavljanje in preverjanje ciljev.
~ stran 2 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
KORISTI SPODBUJANJA USTVARJALNOSTI
ZAPOSLENIH V PODJETJIH IN
ORGANIZACIJAH:
 večja prilagodljivost organizacije kot odziv na spremembe izven nje
(trg, zakonodaja itd.),
 hitrejše in učinkovitejše učenje na lastnih napakah,
 učinkovitejše reševanje problemov,
 učinkovitejše timsko in projektno delo,
 razvoj novih storitev, produktov, orodij, metodologij ....
 izboljšani (učinkovitejši, lepši, bolje prilagojeni potrebam strank)
produkti, storitve, procesi,
 izboljšanje zdravja zaposlenih in zmanjšanje absentizma,
 nove, drugačne, izvirne, nenavadne ideje za rast, razvoj, spremembe
v podjetju,
 večje število predlogov, idej za rešitve, spremembe, doseganje ciljev,
 hitrejše doseganje zastavljenih ciljev,
 nova orodja/metodologije,
 nove možnosti za nagrajevanje in motivacijo zapsoelnih (najbolj
izvirna ideja, največji ustvarjalec ...),
 izboljšan in povečan prenos kompetenc med zaposlenimi in s tem
večja kompetetnost zaposlenih,
 zaposlenim bolj prijazna delovna okolja,
 mnogo bolje izkoriščeni potenciali in talenti zaposlenih ter s tem
njihova večja pripadnost, motivacija, učinkovitost in zadovoljstvo,
 boljša delovna klima in počutje
 učinkovitejša izraba virov v organizaciji (materialnih, človeških itd.),
 večja dodana vrednost na zaposlenega.
~ stran 3 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
VSEBINA (32- URNI ALI 4- DNEVNI PROGRAM )
1.
O USTVARJALNOSTI
1.1. Zakaj človek ustvarja?
1.2. Kaj je in kaj ni ustvarjalnost
1.3. Ustvarjalni proces
2.
USTVARJALNI LJUDJE, USTVARJALNO MIŠLJENJE IN NAŠI MOŽGANI
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
3.
Ustvarjalni ljudje in njihove značilnosti
Ustvarjalna inteligentnost po T. Buzanu
Naši možgani in prostor za ustvarjalnost
Divergentno, konvergentno in ustvarjalno (lateralno) mišljenje ter Edward de
Bono
JAZ IN MOJA USTVARJALNOST: KO JE IDEJA MESO POSTALA …
3.1. Predstavitev lastnih ustvarjalnih dosežkov: zakaj prav ta (izdelek, ideja,
projekt, …), kako je bilo, kaj sem spoznal/a o sebi in kaj mi je to prineslo
3.2. Preverimo svojo ustvarjalnost
3.3. Nekaj napotkov za povečanje (individualne) ustvarjalnosti
4.
TEHNIKE ZA SPODBUJANJE SKUPINSKE USTVARJALNOSTI ZA POKUŠINO
4.1. Pa začnimo: Kje nas čevelj žuli ali kaj je naš cilj? – problemska ali ciljna vsebina
za ustvarjalnost: na katerih primerih želimo delati
4.2. Tehnike ustvarjalnega razmišljanja
5.

Metoda pomembnih vprašanj (Robert Shank)

Metoda razstavljanja vprašanj na dele

Vhodno – izhodna metoda

Možganska nevihta
POGOJI IN OVIRE ZA USTVARJALNOST
5.1. Pogoji za ustvarjalnost
5.2. »Flow«, učenje in ustvarjalnost
5.3. Ovire za ustvarjalnost in/ali »Zmagovalnih trinajst za ubijanje ustvarjalnosti po
K. E. Sánchez
6.
KAKO DO USTVARJALNIH IDEJ – METODE IN TEHNIKE USTVARJALNOSTI
6.1. Spodbujanje ustvarjalnosti

Nedokončane zgodbe – razvoj scenarijev

Sinektika – Gordonova tehnika
 Analiza v devetih korakih
6.2. Postavljanje in preverjanje ciljev po Disney strategiji
TRENINGI, IGRE VLOG, DEMONSTRACIJE, ŠTUDIJE IN ANALIZE P RIMEROV, VIDEO
IN AVDIO GRADIVA
~ stran 4 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
METODE IN OBLIKE DELA
Delavnica je organizirana kot skupek interaktivnih aktivnosti, ki
omogočajo aktivno treniranje vseh veščin in vsebin, ki so vezane na
program. Najznačilnejše metode in oblike, ki jih uporablja
izobraževalna trenerka pri svojem delu, so naslednje: akcijsko učenje,
krog aktivnega vpogleda, Sokratova metoda, predavanje, individualno
delo, improvizirani govor, reagiraj zdaj!, ustvarjalno razmišljanje,
študije primera, analiza primerov iz prakse, ogled posnetkov, vaje za
dihanje in sproščanje, vaje za glas, razprava, nastopi, igre vlog, delo z
besedili, coaching, Disney strategija, de Bonove tehnike ustvarjalnega
razmišljanja, SCORE model, SMART model postavljanja ciljev, metoda
barometra in bliskavice, H-tehnika, akcijski načrt v desetih korakih,
analiza področij moči, diagram poteka in ribje kosti, metoda
pozitivnega raziskovanja, magija metafor, mini generativni trans, meta
model jezika in drugi modeli/ tehnike iz nevrolingvističnega
programiranja, transakcijska analiza, coaching, tehnike in metode
moderiranja …
~ stran 5 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
TRAJANJE, OBLIKA IN ORGANIZACIJA
Program obsega 4 dni delavnic, treningov in vaj v skupnem trajanju 32
andragoških ur. Usposabljanje poteka
od torka, 30. 6. 2015, do petka, 3. 7. 2015 od 8.30 do 17. ure.
Usposabljanje bomo izvedli v prostorih Much, d.o.o. na Koprski ulici 94
v Ljubljani.
V ELI K O ST SK UP I N E
 Usposabljanje bomo izvedli v skupini z najmanj 10 in največ 18
udeleženci.

To je za tovrstni trening optimalna velikost skupine, saj
zagotavlja svojevrstno skupinsko dinamiko, a hkrati omogoča
čas in prostor za vsakega udeleženca.
KOTIZACIJA IN PLAČILNI POGOJI
kotizacija vključuje:

pripravo in izvedbo programa,

učno gradivo in materiale za delo,

potrdila o udeležbi

osnovno postrežbo med odmori (napitki, piškoti, sadje, …),
kosilo v restavraciji Harfa

K O T I ZA CI JA :
890,00 EUR + DDV
P L AČI L N I P O GO JI I N U G O DN O ST I :
 5 % popust za prijavo in predplačilo v enkratnem znesku za
podjetja do 5. junija 2015.

Vsakemu naslednjemu udeležencu iz istega podjetja priznamo
še dodatni 5% popust (velja za plačilo ob enkratnem znesku).
~ stran 6 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
IZOBRAŽEVALNA TRENERKA
Karin Elena Sánchez, univerzitetna diplomirana ekonomistka s pedagoškoandragoško izobrazbo, pripravlja magistrsko nalogo s področja coachinga in
ustvarjalnosti. Ima osemnajst let vodstvenih izkušenj s področja trženja in
prodaje, projektnega vodenja in dela na HRM področju (direktorica,
izobraževalna trenerka in vodja projektov, vodja središča za samostojno
učenje, pomočnica generlanega direktorja - direktorica trženja, vodja kadrov
in prodaje, generalna sekretarka v NVO), dvajset leta dela na področju
izobraževanja mladine in odraslih, več let moderatorka in voditeljica na TV
Slovenija. Mednarodna licenčna trenerka NLP (IANLP, DVNLP), NLP Mojster
Coach (INLPTA), wingwave coach, certificirana hipnoterapevtka
(International Hypnosis Association) mednarodna licenčna trenerka SDI 1. in
stopnje, Šola čustvene inteligence in intuicije, Andragoški praktikum,
generativni coaching in celostni jaz (generativni trans), transakcijska analiza,
gledališka improvizacija ter številna druga izobraževanja in usposabljanja.
V lastnem podjetju KAETRIDA deluje kot izobraževalna trenerka,
predavateljica, osebni in poslovni coach, podjetniška svetovalka,
moderatorka skupinskih procesov, voditeljica, scenaristka in režiserka
javnih prireditev in dogodkov, urednica in lektorica, avtorica promocijskih
ter trženjskih besedil. Od leta 2005 do 2012 sekretarka Združenja
izobraževalnih institucij, v letih 2012-2013 generalna sekretarka Zveze
prijateljev mladine Slovenije.
Vodi seminarje in delavnice po meri iz (poslovnih) pogajanj, prodajnih
veščin, javnega nastopanja, nevrolingvističnega programiranja, coachinga,
(spodbujanja) ustvarjalnosti, reševanja konfliktov, projektnega vodenja,
timskega dela, veščin mentorstva, moderiranja učnih skupin in skupinskih
procesov, čustvene inteligentnosti, pozitivnega mišljenja, vodenja in
motiviranja, izobraževanja izobraževalcev, komunikacije, medosebnih
odnosov, postavljanja in doseganja ciljev, stresa na delovnem mestu,
preprečevanja izgorelosti, asertivnega vedenja, finančne pismenosti … v več
jezikih za domače in tuje naročnike doma in v tujini.
V letu 2008 je prejela priznanje za uvrstitev med Deset top predavateljev
leta, ki ga podeljujeta Inštitut za izobraževalni management SOFOS in Planet
GV.
Karin Elena redno piše strokovne članke in kolumne v reviji HRM, Poslovna
asistenca, Andragoška spoznanja, Vzgoja in izobraževanje …. ter svetuje v emesečniku Vodenje Založbe Forum Media. Je zaželena in vabljena
predavateljica ter moderatorka na številnih kongresih in konferencah:
Projektno vodenje v praksi, Napredni poslovni pristopi, Kongres zdravstvene
nege, Kongres tajnic in poslovnih sekretark, HRM konferenca, Coaching
~ stran 7 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
konferenca, Izobraževalni management ….; 3. NLP & coaching World Congress:
http://www.nlpinstitutes.net/worldcongress3/?page_id=1503
Je soustvarjalka in predavateljica na Coaching akademiji v organizaciji
Planeta GV, kjer so v letih 2012-2105 izšolali že 5 generacij notranjih
coachev.
V prostem času se izpopolnjuje v solopetju, reciklira in ustvarja iz
najrazličnejših materialov: riše na steklo, izdeluje nakit iz gline in fimo mase,
šiva torbice iz ostankov blaga in se ukvarja s kužko Lino ter Mačkolinom.
Obožuje naravo, rada hodi v hribe, vrtnari, pleše in prepeva. Ponovno je
obudila tudi tek, saj se je letos obvezala preteči kranjskogorkso desetko. Brez
knjig in glasbe si ne predstavlja svojega življenja. Sicer pa ni tipična ženska –
nakupovanj ne mara, če pa že kaj kupi, so to rože, knjige in čevlji.
Na svojih seminarjih in delavnicah poleg obsežnega znanja, neprekosljivega
pozitivizma, humorja in iznajdljivosti Karin Elena navdušuje tudi s svojimi
igralskimi, retoričnimi in glasovnimi sposobnostmi.
MNENJA IN VTISI UDELEŽENCEV Z USPOSABLJANJ
(MODERIRANIH SREČANJ, COACHINGOV, SUPERVIZIJ)
PRI KARIN ELENI
D E L A V N I C A »U S T V A R J A M , T O R E J S E M « 19. M A R C A 2010
Delavnica »Ustvarjam, torej sem« je odlična oblika spodbujanja
ustvarjalnosti. Izvrstna predavateljica oz. moderatorka zna ponuditi vsebine
na razgiban, interaktiven, ciljno usmerjen in svež način. Dobro uravnoteži
izsledke raziskav s praktičnimi vidiki. Z delavnico sem pridobil dobre ideje za
bodoče ukrepe na področju ustvarjalnosti in inovativnosti v naši organizaciji."
doc. dr. Miha Škerlavaj
Docent za področje managementa in organizacije
Predsednik komisije za kakovost
Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
KAJ VAM JE BILO NA DE LAVNICI POSEBNO VŠEČ?
Predavateljica je bila odlično pripravljena in vidi se, da poseduje ogromno
znanja in ga je pripravljena deliti. Diskusija, izmenjava mnenj, razprave o
elementih ustvarjalnosti in kriterijih za ugotavljanje oz. presojanje
ustvarjalnosti. Interaktivno delo, primeri, delo v skupinah, motivacija - načini
motivacije. Skupinsko delo in insighti predavateljice. Dinamična interakcija.
Diskusija, pogledi študentov. Razgibanost, interaktivnost, ciljnost, dober mix
teorija - praksa. Praktičnost, sinergija študent - predavatelj. Tema
ustvarjalnosti je vzvod za izboljšanje mnogih drugih aspektov zgornje relacije.
~ stran 8 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
Predavateljica je izpolnila pričakovanja, veliko pridobljenega znanja, program
je bil izvrstno strukturiran. Vsebina + vključevanje bližnjih vsebin v delavnico.
Način podajanja vsebine delavnice, interakcija profesor - študent moderator, način zbiranja idej, vse je bilo na praktičnih primerih. Delavnice primeri, nasveti za povečanje ustvarjalnosti, sodelovanje pedagogov in
študentov. Kombinacija konkretnih primerov in teorije. Energija in
pripravljenost predavateljice.
Mnenje 17 udeležencev o delavnici
S U P E R V I Z I J S K A S R E Č A N J A Z A U D E L E Ž E N C E C O A C HI N G A K A D E M I J E ,
O K TO B E R 2014 – M A R E C 2015

Fantastično!!! Njena pozitivna energija se je prenašala na nas. Ima zelo
veliko znanja, ki ga zna prenesti igrivo na nas in to so za mene bližnjice, ki jih
bom uporabil!

Vedno zanimivo, zanimivo. Veliko različnih področij vpletenih v osnovno nit
srečanj. Na podlagi srečanj so se odprla nova vrata, postavila nova
vprašanja, seveda zaradi Karin, ki je temo tako predstavila, da je bilo vse
zanimivo.

Znanje, izkušnje, pozitivna naravnanost, energija , ki jo je bila Karin Elena
pripravljena deliti z nami.

Karin Elena zna ustvariti pravo vzdušje, energija je motivacijska, čeprav od
tebe zahteva, da greš iz cone udobja in trdo delaš. DIAMANT, BOLJ KO GA
BRUSIŠ, BOLJ SE SVETI!

Odlično! Vsakič znova sem se veselil naših skupnih srečanj. Deluje
terapevtsko, skoraj prijateljsko. In čisto vsakič sem se kaj novega naučil. To
ne bi bilo mogoče brez coacha in tudi brez dobre, skrbno izbrane ekipe!
Hvala!
mag. Tamara Železnik Kohek, direktorica;
Primož Potokar, svetovalec;
Darko Jurić, specialist – Poslovni sektor za mala podjetja,
Natalija Kos Vogrinc in Vlasta Grabec, direktorici Podjetniškega centra za mala
podjetja,
mag. Elizabeta Hren Bojc,
direktorica področja za poslovanje s srednjevelikimi podjetji, v NLB, d.d.
~ stran 9 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
ORGANIZATOR
V Much, izobraževanje d.o.o. organiziramo usposabljanja in izobraževanja
predvsem za odrasle že od leta 1990. Pri tem si, skupaj z našimi zunanjimi
sodelavci, želimo ponuditi aktualna, zanimiva, kakovostna, predvsem pa
uporabna usposabljanja za vse, ki pridejo k nam.
Glavni poudarek našega dela je, da z informacijami o potrebah po
usposabljanjih, ki jih pridobimo od naših strank v sodelovanju z našimi
strokovnimi delavci in predavatelji pripravimo izobraževalne programe, ki so:
 ciljno usmerjeni
 vsebinsko, metodološko in didaktično primerni glede na vsakokratno ciljno
skupino
 odlično organizacijsko izvedeni.
NAŠE VREDNOTE
 P O Š T E N O S T – Naše prodajne obljube dajemo pošteno in odgovorno z jasno
izraženimi koristmi. V skladu z njimi si prizadevamo za zanesljivo in dosledno
izpolnjevanje obljubljenega.
 O D L I Č N O ST V V SE M , K A R P O Č NE M O - Vedno zagotavljamo vrhunske
predavatelje, ki uporabljajo sodobne učne metode, smo točni, k strankam
pristopamo osebno in se trudimo presegati njihova pričakovanja.
 SO D E L O V A N J E – Prepričani smo, da je uspeh rezultat timskega dela
zaposlenih, predavateljev ter sodelovanja s strankami, udeleženci, delodajalci
in okoljem. Je tudi rezultat prepoznavanja skupnih ciljev, izmenjave izkušenj in
znanja posameznikov, medsebojne podpore in spoštovanje različnosti.
 P R I L A G O D L J I V O ST – V vsakem posamičnem primeru prilagajamo ponudbo
aktualnim in specifičnim potrebam strank.
 N E N E H N I R A Z V O J – Za vedno boljše reševanje problemov strank raziskujemo
njihove potrebe in se odzivamo z ustvarjanjem novih rešitev. Pri tem se
opiramo na inovativnost, ambicioznost, prodornost, informiranost in
iznajdljivost naših sodelavcev.
 P O Z I T I V N A E N E R G I J A I N E NT U Z I AZ E M - Pri vsaki komunikaciji si prizadevamo
za prijaznost, vztrajnost, igrivost, humor …
POSLANSTVO
Svoje poslanstvo vidimo v tem, da udeležencem izobraževanja pomagamo pri
doseganju njihovih osebnih in poslovnih ciljev. Naročnikom pa s kakovostnim, k
njihovim potrebam usmerjenim usposabljanjem, pomagamo dosegati
zastavljene poslovne cilje.
~ stran 10 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
INFORMACIJE IN PRIJAVE
Alja Stropnik, organizatorka izobraževanj,
Marko Simsič, direktor
MUCH, izobraževanje, d.o.o.
Koprska ulica 94, 1000 Ljubljana
Tel.: 01 423 78 60
Faks: 01 423 78 75
e-pošta:
[email protected]
[email protected]
Prosimo, po elektronski pošti nam pošljite izpolnjeno prijavnico, ki jo
najdete na naslednji strani.
~ stran 11 ~
USTVARJAM, TOREJ SEM_PROGRAM INTERAKTIVNE IZOBRAŽEVALNE DELAVNICE JUNIJ/JULIJ 2015
Prijavnica za interaktivno izobraževalno delavnico
Ustvarjam, torej sem
KAJ DOBITE
Kotizacija vključuje:
 pripravo in izvedbo programa,
 učno gradivo in materiale za delo,
 potrdila o udeležbi
 osnovno postrežbo med odmori (napitki, piškoti, sadje, …),
 kosilo v restavraciji Harfa
ČAS in KRAJ IZVEDBE
Usposabljanje poteka 4 dni,
od torka, 30. 6. 2015, do petka, 3. 7. 2015 od 8.30 do 17. ure.
Izvedba bo potekala v prostorih Much, d. o. o., na Koprski 94 v Ljubljani.
PRIJAVE
Izpolnjeno prijavo za delavnico pošljite po elektronski pošti na [email protected], oziroma po
faksu na številko 01/ 423 78 75 ali po pošti na naslov:
Much, izobraževanje, d.o.o., Koprska ul. 94, 1000 Ljubljana.
Prijava je veljavna šele ob 100% vplačilu kotizacije delavnice!
Rok za prijavo je ponedeljek, 22.06.2015 oz. do zapolnitve mest.
PLAČILNI POGOJI IN
UGODNOSTI
Kotizacija:
890,00 EUR + DDV
Plačilni pogoji in ugodnosti:
 5 % popust za prijavo in predplačilo v enkratnem znesku za podjetja do 5. junija 2015.
 Vsakemu naslednjemu udeležencu iz istega podjetja priznamo še dodatni 5% popust
(velja za plačilo ob enkratnem znesku).
Kotizacijo nakažite ob prijavi oz. najpozneje 5 dni pred začetkom seminarja na
IBAN: SI56 0201 0001 5598 633, sklicna številka 300615,
identifikacijska številka za DDV SI91812925.
PLAČILO
Račun vam bomo poslali po pošti po zaključku seminarja.
INFORMACIJE
Za dodatne informacije pokličite na številko 01/423 78 60. ali nam pišite na e-naslov
[email protected] .
Z veseljem se bomo pogovorili z vami!
 PRIJAVNICA / NAROČILNICA (07-05-15) za delavnico Ustvarjam, torej sem, Ljubljana, 30. junij 2015 – 3. julij 2015
(prijavnico pošljite po faksu: 01/ 423 78 75 ali elektronski pošti na [email protected]
ali po pošti, na naslov: Much, izobraževanje, d.o.o., Koprska ul. 94, 1000 Ljubljana
IIme in priimek:
Kotizacijo bom poravnal-a (ustrezno obkrožite):
1. sam-a
Naziv in naslov (plačnika) – točen naziv zaradi izdaje računa
2. organizacija zaposlitve
ID za DDV:
Ali ste davčni zavezanec?
Tel./GSM:
Kraj in datum:
E-pošta udeleženca:
Podpis:
a ) DA
b ) NE
Želite, da vas v bodoče obveščamo po e-pošti o
naših aktualnih seminarjih?
1. DA
2. NE
Žig in podpis odgovorne osebe:
Prijavnica velja kot naročilnica.
* V primeru odjave vam kotizacije ne zaračunamo, če se odjavite vsaj 5 delovnih dni pred pričetkom usposabljanja. V kolikor se odjavite vsaj 4 delovne dni pred pričetkom
usposabljanja, vam zaračunamo administrativne stroške v vrednosti 15 % celotne kotizacije. Če se v navedenem času ne odjavite, ste dolžni poravnati kotizacijo v celoti. Odjava mora
biti pisna in v omenjenem času poslana po pošti na podjetje Much, izobraževanje, d. o. o., Koprska ul. 94, 1000 Ljubljana, po faksu na številko: 01/ 423 78 75 ali e-pošti na
[email protected].