8 Karriere Syddanmark SØNDAG DEN 12. MAJ 2013 Ny jobportal skal få flere over grænsen 1.000 job i Danmark. Minimum 1.000 i Tyskland. Det er konceptet bag den nye jobportal Grænsejob.dk, som skal gøre det lettere at krydse over til nabolandet i grænseregionen, hvor man prøver at etablere sig som et attraktivt alternativ til storbyerne. ESBEN SCHOUBOE | [email protected] I dag kan man køre forbi næsten uden at opdage den. Den har ligget der siden 1920, været igennem en krig siden, og i 2001 blev den så en hel del lettere at krydse med Schengen-samarbejdet: grænsen til Tyskland. Nu skal den ikke kun være nem at krydse i bil, men også for at finde et job. Det er ideen med den nye jobportal Grænsejob.dk, som skal byde på 1.000 job på dansk side og minimum 1.000 på tysk side. Portalen er et samarbejde mellem tyske Monster.de, som er verdens største jobdatabase, og den danske portal Sydjob.dk, hvor initiativtager Jesper Hjorth ser unikke muligheder. »Hvis du for eksempel kigger på det initiativ, der er med Øresundsregionen, er det svært at få folk til at søge job i det andet land, for der skal man over en bro. Men her lægger man ikke engang mærke til, når man kører over grænsen. Det er i virkeligheden sjovt, at det hedder grænsejob, når grænsen jo i realiteten er væk,« siger han. Udfordringen er da heller ikke at komme over grænsen, men at vide, hvor man skal kigge efter jobbene, når man er på den anden side. Det forklarer Michael Schack, ph.d., tidligere forsker ved Institut for Grænseregionsforskning, Syddansk Universitet og i dag uddannelseschef ved Industri- og Handelskammeret i Flensborg. »Det kan være en stor barriere, at man ikke ved, hvor man skal kigge efter job henne. Hvis du bor i Aabenraa, kigger du ikke lige forbi arbejdsformidlingen syd for grænsen. Med sådan en jobportal kan man fjerne den barriere, fordi det er forholdsvist nemt, enkelt og billigt,« siger han. De kendte og de mindre kendte Behovet for nye jobmuligheder er ikke til at overse. Fra 2008 og frem til slutningen af 2012 faldt beskæftigelsen nemlig med 14 procent i grænselandet, det største fald i Region Syddanmark. Men hvilket arbejde er det så, danskerne kan håbe at finde i det nordtyske? Der er først og fremmest behov for ingeniører, forklarer Michael Schack. Samtidig er der mange muligheder for folk, som er uddannede inden for salg og marke- Man kører nemt forbi grænsen mellem Tyskland og Danmark uden egentligt at lægge mærke til den. Men alligevel er den en stor barriere, når det kommer til jobsøgning. Foto: Carsten Andreasen ting. Men hvis man skal gøre sig håb om at finde et arbejde syd for grænsen, må man kigge ud over de kendte virksomheder. »Nord for grænsen kender folk de virksomheder, hvor der er godt arbejde at få. Det er nemlig de store produktionsvirksomheder, som for eksempel Danfoss. I Tyskland er der en række mindre virksomheder, som kunne tilbyde gode jobmuligheder, men det er ikke nødvendigvis nogle, man kender til. Den nye portal kan måske være med til at udbrede kendskabet,« siger Michael Schack. ”Hvor skal man annoncere?” Det er ikke kun de ledige, der får brug for den nye jobportal. Virksomhederne i regionen hungrer nemlig efter kvalificeret arbejdskraft, men indtil nu har de manglet et oplagt sted at finde de rigtige medarbejdere, siger Jesper Hjorth. »Jeg har haft Sydjob.dk i 10 år, og jeg aner snart ikke, hvor mange mennesker, der har spurgt mig: Fortsættes E 10 Karriere Syddanmark SØNDAG DEN 12. MAJ 2013 ARBEJDE I GRÆNSEREGIONEN En af de gamle grænseposter i Sønderjylland. En ny jobportal skal gøre det lettere at finde job på den anden side af grænsen. Regionen har ca. 700.000 indbyggere, omkring 450.000 på den tyske side og omkring 250.000 på den danske. Foto: Sara Galbiati Beskæftigelsen faldt fra 2008 til slutningen af 2012 med 14 pct. i grænselandet (bl.a. Sønderborg, Aabenraa og Tønder). På højdepunktet i 2008 var der 18.000 grænsegængere med bopæl i Tyskland og arbejde i Danmark samt 1.000 med bopæl i Danmark og arbejde i Tyskland – et tal, der var faldet til 9.000 samlet i 2011. 70 pct. på den danske side af grænsen og 63 pct. på den tyske mener, at der er let adgang til at få job i nabolandet. Kilder: Region SønderjyllandSchleswig, Beskæftigelsesregion Syddanmark, Region Syddanmarks Grænsebarometer Det kan være en stor barriere, at man ikke ved, hvor man skal kigge efter job henne. Michael Schack, Industri- og Handelskammeret i Flensborg Grænsen ved Rudbøl. Rundt omkring er der stadig små beviser på, at der er en grænseovergang. Men der er ingen bro, hvilket for eksempel er tilfældet i Øresundsregionen, og det er en fordel i forhold til at lokke arbejdskraft over grænsen. Foto: Carsten Andreasen E ”Hvor skal man annoncere, hvis man vil annoncere syd for grænsen?”. Der har simpelthen været et behov, som ikke er blevet dækket før,« siger han. Hos den danske virksomhed Linak, som producerer teknologi til blandt andet hospitalssenge, ser man da også frem til, at Grænsejob.dk går i luften. Det siger Birgit Spek, assistent til CEO. »Det kan være rigtig svært at finde kvalificerede medarbejdere. Men syd for grænsen er der masser af kvalificeret arbejdskraft, vi gerne vil have fingrene i. Med sådan en portal her er det jo en fordel, at det er samlet, så vi som virksomhed kun behøver gå ét sted hen.« Mentaliteten er skiftet Fra 2008 til 2011 er der sket omtrent en halvering i antallet af grænsegængere – folk, der bor i det ene land og arbejder i det andet – og i dag er der 9.000 samlet. Men der er sådan set intet i vejen for, at tallet på sigt kan stige igen, hvis man spørger Birgit Spek hos Linak. »Der er i virkeligheden ikke de store problemer forbundet med, at vi for eksempel hyrer tyskere herop. Der er i øvrigt mange tosprogede syd for grænsen, der taler glimrende dansk. Det bliver rigtig spændende, om vi kan få fat i nogle af dem.« Blandt befolkningen bliver der også tænkt over grænsen. Omkring 7 ud af 10 danskere og 6 ud af 10 tyskere mener, at det er en af grænseregionens særlige styrker, at det er nemt at finde arbejde i nabolandet. Det viser en undersøgelse lavet blandt Region Syddanmarks grænsepanel. En sådan mentalitet havde vi ikke set for 10 år siden, mener Michael Schack. »Der er sket et skift i befolkningens åbenhed over for at få et job i et andet land. Og det hænger sammen med krisen. Fra 2008 og frem blev det tydeligt, navnlig på den danske side, at tiderne med fuld beskæftigelse var forbi. Så man er begyndt i højere grad at sige: ”Okay, måske kunne man godt arbejde på den anden side af grænsen”.« Krise eller ej Men hvis den nyfundne åbenhed er direkte forbundet til krisen, risikerer man så, at den fortager sig på længere sigt? »Det kan godt ske. Men det nye er, at man nu har en fælles målsætning. Tidligere var det sådan, at man så mere isoleret på udfordringerne nord og syd for grænsen. Den situation er forbi. Vi har den fordel som grænseregion, at de to arbejdsmarkeder nord og syd for grænsen kan supplere hinanden, så det bliver mere attraktivt at blive i området,« siger Michael Schack. Det har længe været en hård kamp at få især unge veluddannede til at blive i regionen. Ofte rejser de bort til storbyer som København og Hamborg med deres værdifulde arbejdskraft. Forståeligt nok, siger Jesper Hjorth. »Det er klart. Hvis du køber et hus i København, så er det lige meget, hvor i byen du får job, så er det i kørselsafstand. Hvorimod det ville være svært at få en fra Aalborg til at tage arbejde hernede. Transport er alfa og omega,« siger han. Håbet er, at den nye jobportal kan få flere både tyskere og danskere til at køre over den grænse, man næsten ikke opdager. Så de kan opdage nye jobmuligheder i stedet for at køre til storbyen. N GRÆNSEJOB.DK Er en ny jobportal, som skal hjælpe danskere med at finde job i Nordtyskland og omvendt. Sydjob.dk, som allerede fungerer som jobportal i Syddanmark, lægger 1.000 job i puljen, mens den tyske jobdatabase Monster.de bidrager med minimum 1.000, sandsynligvis væsentligt flere. Grænsejob.dk, som i Tyskland kommer til at hedde Grenzarbeit.de og i en europæisk udgave Borderjob.eu, er støttet af UdviklingsRåd Sønderjylland og den tyske pendant WiReg. Det bliver som udgangspunkt gratis for virksomheder at annoncere på Grænsejob.dk, og tyske Monster.de er kontraktligt forpligtet til at markedsføre portalen over for tyske virksomheder. Kilde: Sydjob.dk
© Copyright 2024