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Manual de Políticas Corporativas
Sección V:
Recursos Humanos
Política:
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Aplicabilidad: Triple-S Management Corporation y sus subsidiarias directas o indirectas
Alcance:
Empleados regulares, temporeros, contratistas y solicitante
Revisión:
05/15/2014
Aprobado por: Ramón M. Ruiz Comas, Presidente y POE
DECLARACIONES DE LA POLÍTICA
Es política de Triple-S Management Corporation y sus subsidiarias directas o indirectas (en adelante “la
Corporación”), no discriminar contra ningún solicitante de empleo o empleado, por motivo de su edad,
raza, color, sexo, embarazo, matrimonio, estado civil, vínculo familiar, origen social o nacional, condición
social, orientación sexual, identidad de género, información o condición genética, afiliación política, ideas
políticas o religiosas, por motivo de ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica,
agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de
los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano.
Referente al vínculo familiar, la Corporación podrá contratar a familiares de un empleado, aun dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, cuando la contratación sea en alguna de las
compañías de la Corporación donde no trabaja el empleado y conforme a las políticas de la Corporación
relacionadas al empleo de familiares.
Se prohíbe el discrimen en contra de un empleado o solicitante por razón de un impedimento físico o
mental en relación con un puesto para el cual está cualificado, con o sin acomodo razonable. Las
prácticas de empleo cubiertas incluyen, entre otras, solicitudes de empleo, reclutamiento, ascenso,
traslado, salario, beneficios marginales, adiestramiento, programas recreativos y sociales y otras formas
de compensación, acciones disciplinarias y despido.
Acción Afirmativa
Tomaremos acción afirmativa para reclutar y promover en todos los niveles de empleo a mujeres,
personas con impedimentos, veteranos de la Era de Vietnam o cualquier otro conflicto y veteranos con
impedimentos que estén cualificados. También tomaremos acción afirmativa para impedir el discrimen
por razón de un impedimento físico o mental. Las actividades en que llevaremos a cabo acción
afirmativa incluyen entre otras: reclutamiento, ascensos, traslados, salario y otras formas de
compensación, y selección para adiestramientos.
Es responsabilidad de todo empleado apoyar y ayudar al cumplimiento de este programa.
Política:
Igualdad de Oportunidades
Revisión: 05/15/2014
Libre Participación en Actividades
Los empleados y solicitantes de empleo no estarán sujetos a persecución, intimidación, amenazas,
coerción o discrimen por haber participado o poder participar en el futuro en alguna de las actividades
que se enumeran a continuación:
1. Radicar una querella.
2. Asistir o participar en una investigación, auditoría, audiencia, o cualquier otra actividad
relacionada a la implantación de la sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según
enmendada, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de
1974, según enmendada (VEVRAA), o cualquier otra ley federal, estatal o local que requiera
que se le provean oportunidades iguales a las personas con impedimentos.
3. Objetar cualquier acto o práctica que esté prohibida por la sección 503 y VEVRAA o los
reglamentos correspondientes o cualquier otra ley federal, estatal o local que requiera que se
le provean oportunidades iguales a las personas con impedimentos.
4. Ejercer cualquier otro derecho protegido por la sección 503 y VEVRAA o los reglamentos
correspondientes.
Identificación Voluntaria en el Programa de Acción Afirmativa
Para cumplir con el propósito de esta política la Corporación envía un comunicado a todos sus
empleados anualmente reafirmando su compromiso con esta política y solicitando la identificación
voluntaria de personas con impedimentos, veteranos impedidos, veterano de la era de Vietnam y otras
clasificaciones de veteranos elegibles.
El Programa de Acción Afirmativa (AAP) está disponible para su información en la División de Recursos
Humanos.
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