Tilsynsrapport 18/9 2013 - Opholdsstedet Porsgaard
Sagsbehandler: Dok.nr.: Sagsnr.: FAMILIECENTRET Tilsynsrapport / notat Dato: 18.sept.2013 aflagt pædagogisk tilsyn x anmeldt Uanmeldt Institution/opholdssted Navn: E-mail Opholdsstedet Porsgaard [email protected] Adresse: Hjemmeside Tinghusvej 4, 8783 Hornsyld www.opholdsstedet-porsgaard.dk Telefonnummer: 7568 8777 Etablerings år: 2001 Leders navn: Janny Moff Jacobsen Personalenormering: Leder – stedfortræder – 4 pædagoger – 1 håndværker – 0,5 uuddannede Normering antal børn og unge: Opholdsstedet er godkendt til: 7 pladser for børn i aldersgruppen 13 – 18 år, 2 udslusningspladser for unge i alderen 17 – 23 år. 1 aflastningsplads for børn og unge i alderen 13 – 18 år Derudover tilbydes kontaktpersoner til unge i efterværn Takst: Opholdssted: 59.825 kr. Udslusning: 28.033 kr. Aflastning: 1384 kr. / døgntakst Kontaktperson. Timetakst Organisationsform: Fond Bestyrelsesformand/næstformand navne: Bente Hansen tlf. 64 81 11 01 / Ellen Holberg Petersen mobil 21 29 78 73 1 1. Kontakt til institutionen/opholdsstedet I henhold til retssikkerhedsloven § 16 har kommunalbestyrelsen pligt til at føre tilsyn med hvordan de Kommunale opgaver løses. 2. anmeldte tilsyn er aflagt onsdag den 18. september 2013 i tidsrummet 9:00 – 15:00 Tilsynet har denne gang fokus på opholdsstedet afholdelse af P-møde. Med fokus på strukturen på mødet, det faglige niveau, tilgangen til børnene/hvordan bliver der snakket om dem og stemningen i personalet gruppen. Der var også fokus på personalegruppen etik og moral. Et par dage før P-mødet havde vi modtaget en dagsorden. Vi gennemførte ikke børnesamtaler ved dette tilsyn, men talte ganske kort med nogle af børnene da vi var i opholdsstuen. Deltager i P-mødet var leder, stedfortræder og 5 personaler. 2. De fysiske rammer Opholdsstedet har til huse i en ældre firelænget landejendom, som er beliggende i Hedensted Kommune på Juelsminde halvøen nær ved landsbyerne Bjerre, Bråskov og Hornsyld. Ejendommen er omkranset af en parklignende have og naboens marker. Afstand til skov og strand er ca. 10 – 15 km. Der er mulighed for offentligt transport ved nærliggende landevej. De tidligere driftsbygninger og hovedbygningen fremtræder velholdte og nymalet. Hovedbygningen er indrettet til administration og beboelse. På 1.sal forefindes der 7 værelser af forskellige størrelse og indretning, samt et mindre depot og et gæsteværelse. Stueetagen indeholder opholdstue, et stort køkken og køkkenalrum, samt badeværelse Det øvrige areal i hovedbygningen er forbeholdt personalet til mødevirksomhed, administration og vagtværelse. Der er dog indrettet et værelse for et barn/ung i aflastning i det tidligere vagtværelse. De øvrige bygninger på matriklen er lokalemæssigt indrettet til forskellige aktiviteter som boldspil – musik – computer - metalværksted m.m.. Derudover forefindes der to udslusningslejligheder samt et vaskerum m. vaskemaskiner og tørretumbler i en af bygningerne. Ligeledes har de unge mulighed for at deltage i forskellige ude aktiviteter som banekørsel med Bocart – sove i shelters – boldspil og leg, samt bål og grill i haven.. I forhold til aktiviteter i nærmiljøet er der her mulighed for at deltage i forskellige foreningstilbud og ungdomsskoletilbud i Bjerre – Hornsyld. 2 3. Målgruppen Aktuelt indskrevet Køn og alder Anbringende kommune Evt. ekstra ressourcer Særlige forhold i øvrigt Målgruppen er unge i alderen 13-23 år med sociale, indlærings- og Adfærdsmæssige tilpasningsvanskeligheder. Unge der har været udsat for Omsorgssvigt og som har brug for stabil og moden voksenkontakt og støtte. Unge med svag eller dårlig familiemæssig baggrund, samt unge med diagnosen ADHD. Der er aktuelt indskrevet 6 unge i alderen 13-19 år, hvoraf den ældste bor i en af udslusningslejlighederne. 1 ung mand på 15 år fra Horsens kommune 1 ung mand på 18 år fra Vejen Kommune 1 ung mand på 16 år fra Vordingborg Kommune 1 ung kvinde på 19 år fra Vordingborg Kommune 1 ung kvinde på 18 år fra Vordingborg Kommune 1ung kvinde på 15 år fra Tårnby kommune 1 ung kvinde på 16 år fra Vest Himmellands kommune Aflastning 1ung kvinde på 17 år fra Horsens kommune 4. Mål og rammer for det pædagogiske arbejde Generelle mål og 4.1 Pædagogisk metode konkrete mål for det Jvf. indberetning til tilbudsportalen. Metode nr. 1 enkelte barn Navn på socialfaglig m etode Sygepolitik for børn og Relations pædagogik unge Kort beskrivelse af den socialfaglige m etode Alkoholpolitik Vi arbejder med relations dannelse imellem den unge og den voksne som et middel til at skabe forandring og udvikling. Vi arbejder med den unges ressourcer og hvordan disse kan Rygepolitik anvendes. Vores udgangspunkt er at arbejde med den unges udviklingsmuligheder. Vi er et Beskrivelse af en professionelt ”familielignende” supplement til de unges familier. Her er fastboende voksne, tætte relationer, en høj grad af medbestemmelse samt de unges ønsker om at involvere sig i hverdag egen udvikling Konsekvens for brud på aftaler Metodens redskaber Vi yder en daglig omsorg og lægger vægt på dialog, ros, anerkendelse og Fødselsdage Almene forhold vedr. selvværdsudvikling. børnene og de unge, Metodens systematik Vi arbejder med trygge rammer og en tilrettelagt og struktureret hverdag. Dagligdagen er så herunder hygiejne og forudsigelig som overhovedet mulig. oplæring i sociale og praktiske færdigheder, oplevelser, påklædning aktiviteter, brug af lokale netværk, nærmiljø, hjælp og støtte til fritidsaktiviteter, hygiejne, sund Sprogbrug og kost og læring i at indgå og overholde aftaler. omgangsformer Måden hvorpå m ål og delm ål fastsættes for indsatsen Mål og delmål fastsættes i samarbejde med den anbringende kommune, forældre og den unge hvert 1/2 år. Metodens effekt Vi har erfaring for at vores metode har en tydelig effekt, da vi stadig har en vis kontakt med tidligere beboere, for hvem det går godt 3 Dagligdagen er struktureret i følgende rammer: 07:00-07.30 Opkald – morgenhygiejne – morgenmad - skolekørsel De unge bliver vækket. Pædagogerne har dækket morgenbord, med et bredt udsnit af forskelligt morgenmadsprodukter. 08.30 – 14:30 Undervisning / Juelsminde/ lokal folkeskole De unge bliver kørt til Juelsminde dagskole Morgensamling på skolen --medarbejderne som har kørt børnene deltager i morgensamlingen. Der bliver serveret frokost på dagskolen. 14:30 – 15:00 Eftermiddagssamling Personalet og de unge mødes til eftermiddagssamling i køkkenet, hvor der er dækket op med brød/kage til eftermiddagste/kaffe. Det er også her der drøftes / indgås aftaler om eftermiddagens aktiviteter Eks. på aktiviteter en mandag eftermiddag - De unge deltager i rengøring på stedet. De er hver især ansvarlig for eget værelse, samt et tildelt område. De unge indgår ligeledes i en fælles forpligtelse i forbindelse med indkøb, madlavning osv. De unge støttes i at kunne deltage i forskellige aktiviteter, også lokale fritidstilbud.. En gang om ugen tager man til bowling, biograf, svømmehal eller gokart. I Vinter halvåret tilbydes også deltagelse i den kommunale ungdomsklub.. Kl. 18:00 er der fælles aftensmad. Hver ung har en maddag, hvor de unge laver mad sammen med en pædagog Kl. 21:30 er der aftenhygge, hvor man mødes i tv-stuen. Kl. 23:00 sengetid Alkohol og rygepolitik: De unge må ikke indtage alkohol under deres opholdt på Porsgaard. Rygning foregår udendørs Sygdom: Ved sygdom bliver det vurderet om der er behov for lægehjælp eller støtte og udvidet opmærksomhed fra personalet under sygdommen... Ligeledes bliver de unge oplyst om, at under sygdom er der ikke adgang til Internet og deltagelse i aktiviteter ud af huset. Brud på aftaler Der er ingen faste regler og konsekvens i forbindelse med brud af aftaler. Bliver aftalerne brudt drøftes situationen igennem med den pågældende ung.. Fødselsdage: Personalet sender fødselsdagshilsner via sms til de unge på deres fødselsdage. Der bliver altid gjort ekstra ud af dagen for fødselaren, hvor personalet eller den unge selv kan vælge indenfor nogle aftale rammebeløb hvad der skal ske på dagen. Ligeledes har fødselaren også mulighed for at invitere forældre og søskende på besøg. Hygiejne og sprognormen: Pædagogerne er meget opmærksomme på de unges hygiejne og påklædning ikke afviger fra det, man almindeligvis ser hos øvrige unge. Ligeledes er der meget opmærksom på de unges interne sprogbrug og omgangsformer. 4 Modtagelse af børn og unge Gavepolitik 4.2 Visitation Procedure ved visitationen. Sagsbehandler sender relevante papirer til vurdering og aflægger herefter besøg på opholdsstedet dels for at se stedet og dels for at drøfte den aktuelle sag. Derefter aflægges besøg af forældre og den unge hvor der orienteres om ophold og skoletilbud. Det er herefter op til forældre og den unge om de vil acceptere opholdsstedets tilbud 4.3 Aktiviteter Det tilstræbes, at de unge deltager i forskellige aktiviteter i det lokale miljø, hvor der støttes med bustransport, hvis aktiviteten afstandsmæssigt er for lang. På selve opholdsstedet har de unge mulighed for at deltage i forskellige aktiviteter, bl.a. værksted med mulighed for reparation af knallerter/scootere m.v., ridning, bordtennis, Bocart (der er etableret egen bane på matriklen) samt computere med opkobling til Internettet. I weekenderne og ferierne bliver der arrangeret ture og udflugter bl.a. til Djurs sommerland – svømmehal – Auning/gokart, etc. Aktuelt har opholdsstedet planlagt en ferietur i efteråres ferien til en luksus sommerhus på Rømø 4.4 Lomme og tøjpenge Efter KL’s vejledende takst. De unge har mulighed for at få udbetalt dusør for at udføre arbejdsopgaver som ikke indgår i de normale pligter 4.5 Intern skole/undervisning De unge er aktuelt tilknyttet forskellige undervisning og uddannelsestilbud i nærmiljøet; Juelsminde heldagsskole – VUC – Egehøjskolen. 5. Magtanvendelse Bekendt med gældende regler Introduktion/nye medarbejdere Antal tilladte magtanvendelser Antal ikke tilladte magtanvendelser Bearbejdning af magtanvendelse Bekendtgørelse om magtanvendelse: nr. 18 af 15. januar 2013 Jf. § 53 i Bekendtgørelsen om magtanvendelse over for børn og unge, der er anbragt uden for hjemmet Denne bekendtgørelse skal udleveres til samtlige med arbejdere i alle tilbud efter lovens § 66 nr. 5 og 6. Medarbejderen skal kvittere overfor tilbuddets leder for modtagelsen. Lederen oplyser, at medarbejderne er bekendt med gældende regler for området, herunder skemaindberetning til Familieafdelingen. 5 6. Håndtering og sikring af medicin. Medicin opbevares i et aflåst skab på vagtværelset. Ved udlevering af medicin afkrydser/ notere personalet, Hvilken medicin og til hvem medicinen er udleveret til. De unge skal indtage medicinen mens personalet ser på, så de får taget det og ikke lægger det rundt omkring 7. Personalegruppen Kontinuitet Vikar Uddannelse Rollefordeling Medarbejdersamtaler Konfliktberedskab Pædagogikkens omsættelighed Metoder i arbejdet Kvalitetsbeskrivelse/ værdigrundlag Den aktuelle personalegruppe består dels af erfarne pædagoger, og dels af et Fast personkreds som tilkaldevikar. Personalets uddannelse: 1 Leder / pædagogisk grunduddannelse 1 stedfortræder / pædagogisk grunduddannelse 3 medarbejdere / pædagogisk grunduddannelse 1 medarbejder / håndværksmæssig uddannelse 1 tilknyttede vikar med anden uddannelsesbaggrund Ansvarsfordeling: Beskrivelse af ansvarsfordeling for leder og dennes stedfortræder er udleveret til tilsynet. Det pædagogiske arbejde med det enkelte barn er uddelegeret til den enkelte Medarbejder på opholdsstedet. Derudover har medarbejderne ansvaret for det Praktiske område i dagligdagen. Konfliktberedskab: Lederen er til rådighed via telefon, hvis der opstår problemer for medarbejderne. Ved større konflikter kontaktes tillige de øvrige medarbejdere. Der er udarbejdet et konfliktberedskabsplan for medarbejderne Værdigrundlag: Jf. Indberetning til tilbudsportalen. Vi tilstræber et varmt accepterende miljø, i så vidt muligt, hjemme lignende forhold. Grundholdningen til den unge er præget af accept, respekt og anerkendelse. De unges forældre og netværk er og vil være de vigtigste personer i de unges liv, og vi vægter kontakten til forældre og netværk meget højt. Selvom de unges relationer til forældre er nok så kaotiske/skæve er det den relation, der vil være stærkest for den unge. Det er vigtigt for os at vi ikke truer/fjerner forældrenes status/forældreidentitet og deres følelser og omsorg for den unge, men inviterer til samarbejde Vi tilstræber et varmt accepterende miljø, i så vidt muligt, hjemme lignende forhold. Grundholdningen til den unge er præget af accept, respekt og anerkendelse. De unges forældre og netværk er og vil være de vigtigste personer i de unges liv, og vi vægter kontakten til forældre og netværk meget højt. Selvom de unges relationer til forældre er nok så kaotiske/skæve er det den relation, der vil være stærkest for den unge. Det er vigtigt for os at vi ikke truer/fjerner forældrenes status/forældreidentitet og deres følelser og omsorg for den unge, men inviterer til samarbejde 8. Internt samarbejde/arbejdsmiljø 8.1 Samarbejdsudvalg/personalemøde 6 Personalemøde P-mødet er struktureret på den måde, at dagordenen bliver hængt op på personalet opslagstavle 14 dage før mødet, så alle i personalegruppen har mulighed for at skrive punkter på. Dagsordene er delt op med 6 faste punkter - Siden sidst - Fra ledermødet - Nyt fra bestyrelsesmødet - De unge - Evt. - Akkreditering. Under ledermødet ligger der mange forskellige punkter, da vi overværende p-mødet, lå møders store tema der. En drøftelse om problemet hash. P-mødet startede med at lederen orienterede om hvad der var sket siden sidste p-møde og der blev budt velkommen til en ny pædagog. 2 af pigerne har fået computere fra Børnehjælpsdagen, de har endnu ikke modtaget dem, men personalet regner med de kommer en af dagene. Lederen orienterede om, at bestyrelsen har godkendt et NADA kursus til en medarbejder. Derefter gik de vider med temadrøftelsen: De unges problemer med deres forbrug/misbrug af hash. En af de store udfordringer opholdsstedet oplever lige nu, er at flere af de unge har et begyndende misbrug, fortrinsvis hash, samt samarbejdet med forældrene omkring dette, da flere af de unge ryger hash, når de er på hjemmeweekend hos forældrene. Det har medført at opholdsstedet er blevet nød til, at tage forholdsregler, dels for at sikre sig at misbruget ikke foregår på opholdsstedet, og dels hele tiden forsøge, at motiverer de unge til at stoppe deres eksperimenterende brug / misbrug af hash. Lige nu er der ikke nogen af de unge det er tilknyttet det lokale misbrugscenter Opholdsstedet har iværksat forskellige tiltag for at støtte og motivere de unge i at komme ud af deres brug af hash. Der er indkøbt testmateriale og de unge bliver testet hver søndag eftermiddag/aften. Hvis den unge bliver testet positiv er en af konsekvenserne, at de ikke kan komme i skole ugen efter. Hvis de unge er testet positive så er der individuelle konsekvenser for den enkelte, der vil blive lavet en ugeplan og der vil blive strukturelt nogle samtaler med hans/hendes kontaktperson. Der bliver inddraget flere forskellige samarbejdspartnere, for at hjælpe de unge, bl.a. bliver de tilbudt samtale hos psykolog, lægen og øvrige personer med viden på området.. Derudover har der jævnligt været en hashhund ude og se om den kan finde noget uden for eller på/i opholdsstedets fælles faciliteter. Hunden har lige været på opholdsstedet, men den fandt ikke noget denne her gang. På P-mødet blev der fremført flere forskellige forslag hvordan man kunne motivere de unge til at fravælge brugen af hash, - kunne man tilbyde de unge en form for gulerod/motivations gave, sådan at de kunne opnå en belønning, når de var blevet testet negative 4 gang i træk, 8 gange i træk osv. Der blevet på mødet ikke vedtaget nye strategier på opholdsstedet, men at man afsøger yderligere hvilke foranstaltninger/ tilbud der er muligt at iværksætte for de unge 7 De unge: De unge blev gennemgået, af deres kontaktperson. En generel orientering om de unges daglige virke – på opholdsstedet – i skolen – hjemmet – aktiviteter på og udenfor opholdsstedet – opfølgning på aftaler. m.m. Et uddrag af kontaktpædagogerne gennemgang af de unge beboere. En af de unge er flyttet i udslusningslejligheden og har hele tiden fået at vide, at hvis han blev taget med en positiv test for hash, så ville konsekvensen være, at han skulle flytte ind i huset igen. Nu er han blevet testet positiv, så hvis planen skulle følges, så skulle han flytte ind i huset igen. Men det er svært for personalegruppen at blive enig om, konsekvensen skal udføres eller ikke. Skal den unge bare have en gul trøje (advarsel) eller skal konsekvensen føres ud, så man igen flyttet ham tilbage til huset.+ Personale gruppen blev enig om, at der skal der skal udarbejdet nogle regler, for at bo i udslusningsboligerne. Der blev også drøftet, hvordan personalegruppen bedre kan blive rustet til at tackle den problematik de står med lige nu. I Horsens er der en gruppe under misbrugscentret, der tager ud og holder foredrag om hashmisbrug, de kan rette deres foredrag til de unge eller til personalegruppen, alt efter hvad man bestiller dem til Der bliver arbejder med problemer både på ledelsesplan, på skolen og alle de andre opholdssteder der er med i netværket. En af unge beboer har det meget svært for tiden. Der er meget dårlig kontakt mellem hendes og moderen lige nu. Den unge vil gerne hjem til hende og bo igen og moderen er ved at give efter for presset. Det blev aftalt at man at forsøge at afhjælpe med kommunikationen, da det er en negativ oplevelse for både moderen og den unge Flere af de unge har meget brug for et ugeskema, da de er afhængig af den struktur der ligger i sådan et skema. En af drengene vil gerne gå til skydning sammen med en anden ung fra andet opholdssted. Han vil også gerne have ansvar for at klippe græs en gang om ugen. En af drengene vil gerne have noget mere målrettet undervisning på skolen fordi han gerne vil være tømmer. Han vil gerne have hjælp både til dansk og matematik, der bliver aftalt at det skal føres i hans ugeplan og han en gang om ugen skal hjælpes her med. Han skal starte i praktik ved en tømmer i morgen og skal være ved ham hver torsdag fremadrettet. En af drengene har ikke taget sin ADHD medicin siden sommerferien og det har haft den konsekvens at han nu føler sig lidt depressiv. Han har igen indvilliget i at tage sin medicin og er ved at blive sat op i dosis. En af de unge er ved at tage kørekort, hun betaler det selv af sin opsparing og har en bil ved forældrene som hun kan få, når hun har fået kørekortet. En af de unge drenge skal til afhøring han er blevet anklaget for seksuelle omgang med en pige under 15 år (hans tidligere kæreste). 8 En af de nye piger har brug for en fast samtale hver aften, da hun eller meget nemt kan få tingene lavet sort og hvid. Hun får meget nemt kaos tanker og mangler selvværd. Der vil blive tilbudt dykker certifikat lige som der vil blive tilbudt træning i kondicentret 2 gange om ugen, hvor personalet tager med de unge Husmøde Efter der er kommet flere nye unge i huset, er der brug for at der bliver strammet op på reglerne og de retningslinjer der er når man bor her. Der skal være enighed i personalegruppen om reglerne inden de bliver fremlagt på husmødet, sådan at de unge ikke bliver forvirret og får forskellige meldinger alt efter hvem der er på arbejde. Mange af husreglerne er kendt af de unge, men det skrider lidt lige nu. APV 8.2 Sikkerhedsudvalget/repræsentant 8.2 Sikkerhedsudvalg/repræsentant Der bliver udarbejdet en APV en gang om året. Opholdsstedet har haft besøg af arbejdstilsynet: lederen oplyser at der var få bemærkninger til arbejdsmiljøområdet. Ligeledes har opholdsstedet haft besøg af Teknik og Miljø fra Hedensted kommune. Bemærkninger fra Teknik og Miljø. Affaldssortering og opmærksomhed på olieforurening fra de to Bocart og plæneklipperen. Knusning af større sten i jordvold ved kørebanen til Bocart 8.3 Tillidsrepræsentant 8.4 Mødestruktur Personalemøder afholdes normalt hver 14. dag i tidsrummet kl. 9.00 - 13.00. Der er faste punkter til drøftelse på dagsorden - øvrige punkter skrives på ved mødet. Ved p-møderne er lederen mødeleder og referent 8.5 Børn og unges indflydelse på dagligdagen Der bliver p.t. ikke afholdt børne- og ungemøde, men orientering og drøftelser foregår som regel under eftermiddagsteen og aftensmaden. Ligeledes er det også her de unge kommer med forslag til oplevelser og aktiviteter, samt får talt med de voksne om de problemer/oplevelser, de unge kan have indbyrdes på opholdsstedet. Der blev ved det personale møde vi deltog i drøftet at indfører husmøder igen, da der har været stor udskiftning i gruppen og derfor kunne det være hensigtsmæssigt at indfører husmøde igen. 9 9. Samtale med børn- og ungegruppen Vi har ikke ved det her tilsyn gennemført børnesamtaler, men talte kort med de unge, der var i opholdstuen under tilsynet. 10. Eksternt samarbejde 9.1 Forældresamarbejde Lederen oplyser, at der har været et godt samarbejde med børnenes forældre. Samarbejdet og kontakten til forældrene skabes via forældrenes deltagelse i sommerfesten – jule arr., hjemmebesøg – besøg på opholdsstedet – tlf. - møder m. m 9.2 Samarbejde med anbringende kommune, skoler, tilsynsførende myndighed Lederen oplyser, at samarbejdet med kommuner – skoler – tilsynsmyndigheder har været uden problemer 9.3 Klager Leder oplyser der ikke har været klager siden sidste tilsyn 11. Kurser og efteruddannelse Supervision Personalet modtager supervision /sparring ca. hver 1½mdr. 2 timer af psykolog Vivi Thomsen i forhold til børnenes vanskeligheder, samt ved akutte opståede situationer. Udover den faglige supervision modtager personalet faglig sparring af lederen. Ligeledes vil medarbejderne fremover blive tilbudt medarbejdersamtaler/udviklingssamtaler. 12. Udviklingsmål Fremtidsvision Opholdsstedet ønsker en godkendelse til 2 aflastningspladser. Vil indsende en ansøgning om udvidelsen af aflastningspladser i indeværende år. 11.1 Måling af indsats Opholdsstedet blev akkrediteret i 2012 13. Øvrige forhold Rengøringsstandard på Opholdsstedet fremstår pænt og ryddeligt. Bygningerne bliver løbende vedligeholdt, malet og istandsat når det trænger til det. inst./opholdsstedet Orden 10 14. Økonomi Lederen oplyser at der bliver etableret en ny terrasse ved beboelsen og ud til gårdspladsen. Derudover reetableres gårdspladsen med nyt lag grus og oprensning af brønde / dræn i indeværende år. Ejendom 15. Vurdering Overensstemmelse mellem den godkendte målgruppe og den aktuelle målgruppe Vurdering i forhold til godkendelse, antal, alder mv. Udviklingstiltag Bruger og pårørendes synspunkter Leder og medarbejders evne til refleksion Kontinuitet Personlig udfoldelse Skolegang Sundhed Forberedelse til voksenlivet Der er overensstemmelse med den godkendte målgruppe og de indskrevet børn/unge på opholdsstedet. Tilsynet fokus var på P-mødet. Generelt kan der konkluderes, at P-Mødet forgik i god ro og orden, der var en god disciplin og alle kom til ordrer Den store udformning på opholdsstedet er at tilpasse de pædagogiske metoder, til de udfoldninger de står over for lige nu, hvor flere af de unge har et hashmisbrug. På P-mødet kom det flere gange frem, at det er uenighed i personalegruppen om, hvordan man tackler denne udfoldning. Der bør tilstræbes at der opnås enig om, hvordan dette skal tackles, inden personalegruppen giver informationerne vider til de unge på opholdsstedet. Der bød i den forbindelse overvejes om personalegruppen som helhed, faglig og menneskelig er rustet til at tackle denne udfoldning på en så kompetent måde, at de unge kommer ud af deres misbrug og bliver støttet i skabe et ungdomsliv uden misbruget. Eller om personalegruppen skal tilføres ekstra resurser i form at kursuser/undervisning og viden. Dato: 21.oktober 2013 Udarb.af.: Elna Koch Familiecentret Hedensted Kommune Bytorvet 27 8722 Hedensted 11
© Copyright 2024