Tilsynsrapport 18/9 2013 - Opholdsstedet Porsgaard

Sagsbehandler:
Dok.nr.:
Sagsnr.:
FAMILIECENTRET
Tilsynsrapport / notat
Dato:
18.sept.2013 aflagt pædagogisk tilsyn
x
anmeldt
Uanmeldt
Institution/opholdssted
Navn:
E-mail
Opholdsstedet Porsgaard
[email protected]
Adresse:
Hjemmeside
Tinghusvej 4, 8783 Hornsyld
www.opholdsstedet-porsgaard.dk
Telefonnummer:
7568 8777
Etablerings år:
2001
Leders navn:
Janny Moff Jacobsen
Personalenormering:
Leder – stedfortræder – 4 pædagoger – 1 håndværker – 0,5 uuddannede
Normering antal børn og unge:
Opholdsstedet er godkendt til:
7 pladser for børn i aldersgruppen 13 – 18 år,
2 udslusningspladser for unge i alderen 17 – 23 år.
1 aflastningsplads for børn og unge i alderen 13 – 18 år
Derudover tilbydes kontaktpersoner til unge i efterværn
Takst:
Opholdssted: 59.825 kr.
Udslusning: 28.033 kr.
Aflastning: 1384 kr. / døgntakst
Kontaktperson. Timetakst
Organisationsform:
Fond
Bestyrelsesformand/næstformand navne:
Bente Hansen tlf. 64 81 11 01 / Ellen Holberg Petersen mobil 21 29 78 73
1
1. Kontakt til institutionen/opholdsstedet
I henhold til retssikkerhedsloven § 16 har kommunalbestyrelsen pligt til at føre tilsyn med hvordan de
Kommunale opgaver løses.
2. anmeldte tilsyn er aflagt onsdag den 18. september 2013 i tidsrummet 9:00 – 15:00
Tilsynet har denne gang fokus på opholdsstedet afholdelse af P-møde. Med fokus på strukturen på mødet, det
faglige niveau, tilgangen til børnene/hvordan bliver der snakket om dem og stemningen i personalet gruppen.
Der var også fokus på personalegruppen etik og moral. Et par dage før P-mødet havde vi modtaget en
dagsorden.
Vi gennemførte ikke børnesamtaler ved dette tilsyn, men talte ganske kort med nogle af børnene da vi var i
opholdsstuen.
Deltager i P-mødet var leder, stedfortræder og 5 personaler.
2. De fysiske rammer
Opholdsstedet har til huse i en ældre firelænget landejendom, som er beliggende i Hedensted Kommune på
Juelsminde halvøen nær ved landsbyerne Bjerre, Bråskov og Hornsyld. Ejendommen er omkranset af en
parklignende have og naboens marker. Afstand til skov og strand er ca. 10 – 15 km.
Der er mulighed for offentligt transport ved nærliggende landevej.
De tidligere driftsbygninger og hovedbygningen fremtræder velholdte og nymalet.
Hovedbygningen er indrettet til administration og beboelse. På 1.sal forefindes der 7 værelser af forskellige
størrelse og indretning, samt et mindre depot og et gæsteværelse. Stueetagen indeholder opholdstue, et stort
køkken og køkkenalrum, samt badeværelse Det øvrige areal i hovedbygningen er forbeholdt personalet til
mødevirksomhed, administration og vagtværelse. Der er dog indrettet et værelse for et barn/ung i aflastning i
det tidligere vagtværelse.
De øvrige bygninger på matriklen er lokalemæssigt indrettet til forskellige aktiviteter som boldspil – musik –
computer - metalværksted m.m.. Derudover forefindes der to udslusningslejligheder samt et vaskerum m.
vaskemaskiner og tørretumbler i en af bygningerne.
Ligeledes har de unge mulighed for at deltage i forskellige ude aktiviteter som banekørsel med Bocart – sove
i shelters – boldspil og leg, samt bål og grill i haven..
I forhold til aktiviteter i nærmiljøet er der her mulighed for at deltage i forskellige foreningstilbud og
ungdomsskoletilbud i Bjerre – Hornsyld.
2
3. Målgruppen





Aktuelt indskrevet
Køn og alder
Anbringende kommune
Evt. ekstra ressourcer
Særlige forhold i øvrigt
Målgruppen er unge i alderen 13-23 år med sociale, indlærings- og
Adfærdsmæssige tilpasningsvanskeligheder. Unge der har været udsat for
Omsorgssvigt og som har brug for stabil og moden voksenkontakt og støtte.
Unge
med svag eller dårlig familiemæssig baggrund, samt unge med diagnosen
ADHD.
Der er aktuelt indskrevet 6 unge i alderen 13-19 år, hvoraf den ældste bor i en
af udslusningslejlighederne.
1 ung mand på 15 år fra Horsens kommune
1 ung mand på 18 år fra Vejen Kommune
1 ung mand på 16 år fra Vordingborg Kommune
1 ung kvinde på 19 år fra Vordingborg Kommune
1 ung kvinde på 18 år fra Vordingborg Kommune
1ung kvinde på 15 år fra Tårnby kommune
1 ung kvinde på 16 år fra Vest Himmellands kommune
Aflastning
1ung kvinde på 17 år fra Horsens kommune
4. Mål og rammer for det pædagogiske arbejde









Generelle mål og
4.1 Pædagogisk metode
konkrete mål for det
Jvf. indberetning til tilbudsportalen. Metode nr. 1
enkelte barn
Navn på socialfaglig m etode
Sygepolitik for børn og Relations pædagogik
unge
Kort beskrivelse af den socialfaglige m etode
Alkoholpolitik
Vi arbejder med relations dannelse imellem den unge og den voksne som et middel til at
skabe forandring og udvikling. Vi arbejder med den unges ressourcer og hvordan disse kan
Rygepolitik
anvendes. Vores udgangspunkt er at arbejde med den unges udviklingsmuligheder. Vi er et
Beskrivelse af en
professionelt ”familielignende” supplement til de unges familier. Her er fastboende voksne,
tætte relationer, en høj grad af medbestemmelse samt de unges ønsker om at involvere sig i
hverdag
egen udvikling
Konsekvens for brud
på aftaler
Metodens redskaber
Vi yder en daglig omsorg og lægger vægt på dialog, ros, anerkendelse og
Fødselsdage
Almene forhold vedr. selvværdsudvikling.
børnene og de unge,
Metodens systematik
Vi arbejder med trygge rammer og en tilrettelagt og struktureret hverdag. Dagligdagen er så
herunder hygiejne og
forudsigelig som overhovedet mulig. oplæring i sociale og praktiske færdigheder, oplevelser,
påklædning
aktiviteter, brug af lokale netværk, nærmiljø, hjælp og støtte til fritidsaktiviteter, hygiejne, sund
Sprogbrug og
kost og læring i at indgå og overholde aftaler.
omgangsformer
Måden hvorpå m ål og delm ål fastsættes for indsatsen
Mål og delmål fastsættes i samarbejde med den anbringende kommune, forældre og den
unge hvert 1/2 år.
Metodens effekt
Vi har erfaring for at vores metode har en tydelig effekt, da vi stadig har en vis kontakt med
tidligere beboere, for hvem det går godt
3
Dagligdagen er struktureret i følgende rammer:
07:00-07.30 Opkald – morgenhygiejne – morgenmad - skolekørsel
De unge bliver vækket. Pædagogerne har dækket morgenbord, med et bredt
udsnit af forskelligt morgenmadsprodukter.
08.30 – 14:30 Undervisning / Juelsminde/ lokal folkeskole
De unge bliver kørt til Juelsminde dagskole
Morgensamling på skolen --medarbejderne som har kørt børnene deltager i
morgensamlingen.
Der bliver serveret frokost på dagskolen.
14:30 – 15:00 Eftermiddagssamling
Personalet og de unge mødes til eftermiddagssamling i køkkenet, hvor der er
dækket op med brød/kage til eftermiddagste/kaffe. Det er også her der
drøftes / indgås aftaler om eftermiddagens aktiviteter
Eks. på aktiviteter en mandag eftermiddag - De unge deltager i rengøring på
stedet. De er hver især ansvarlig for eget værelse, samt et tildelt område. De
unge indgår ligeledes i en fælles forpligtelse i forbindelse med indkøb,
madlavning osv.
De unge støttes i at kunne deltage i forskellige aktiviteter, også lokale
fritidstilbud..
En gang om ugen tager man til bowling, biograf, svømmehal eller gokart. I
Vinter halvåret tilbydes også deltagelse i den kommunale ungdomsklub..
Kl. 18:00 er der fælles aftensmad.
Hver ung har en maddag, hvor de unge laver mad sammen med en pædagog
Kl. 21:30 er der aftenhygge, hvor man mødes i tv-stuen.
Kl. 23:00 sengetid
Alkohol og rygepolitik:
De unge må ikke indtage alkohol under deres opholdt på Porsgaard.
Rygning foregår udendørs
Sygdom:
Ved sygdom bliver det vurderet om der er behov for lægehjælp eller støtte og
udvidet opmærksomhed fra personalet under sygdommen...
Ligeledes bliver de unge oplyst om, at under sygdom er der ikke adgang til
Internet og deltagelse i aktiviteter ud af huset.
Brud på aftaler
Der er ingen faste regler og konsekvens i forbindelse med brud af aftaler.
Bliver aftalerne brudt drøftes situationen igennem med den pågældende ung..
Fødselsdage:
Personalet sender fødselsdagshilsner via sms til de unge på deres fødselsdage.
Der bliver altid gjort ekstra ud af dagen for fødselaren, hvor personalet eller
den unge selv kan vælge indenfor nogle aftale rammebeløb hvad der skal ske på
dagen. Ligeledes har fødselaren også mulighed for at invitere forældre og
søskende på besøg.
Hygiejne og sprognormen:
Pædagogerne er meget opmærksomme på de unges hygiejne og påklædning
ikke afviger fra det, man almindeligvis ser hos øvrige unge.
Ligeledes er der meget opmærksom på de unges interne sprogbrug og
omgangsformer.
4

Modtagelse af børn og
unge

Gavepolitik
4.2 Visitation
Procedure ved visitationen.
Sagsbehandler sender relevante papirer til vurdering og aflægger herefter besøg
på opholdsstedet dels for at se stedet og dels for at drøfte den aktuelle sag.
Derefter aflægges besøg af forældre og den unge hvor der orienteres om ophold
og skoletilbud.
Det er herefter op til forældre og den unge om de vil acceptere opholdsstedets
tilbud
4.3 Aktiviteter
Det tilstræbes, at de unge deltager i forskellige aktiviteter i det lokale miljø,
hvor der støttes med bustransport, hvis aktiviteten afstandsmæssigt er for lang.
På selve opholdsstedet har de unge mulighed for at deltage i forskellige
aktiviteter, bl.a. værksted med mulighed for reparation af knallerter/scootere
m.v., ridning, bordtennis, Bocart (der er etableret egen bane på matriklen) samt
computere med opkobling til Internettet.
I weekenderne og ferierne bliver der arrangeret ture og udflugter bl.a. til Djurs
sommerland – svømmehal – Auning/gokart, etc.
Aktuelt har opholdsstedet planlagt en ferietur i efteråres ferien til en luksus
sommerhus på Rømø
4.4 Lomme og tøjpenge
Efter KL’s vejledende takst.
De unge har mulighed for at få udbetalt dusør for at udføre arbejdsopgaver som
ikke indgår i de normale pligter
4.5 Intern skole/undervisning
De unge er aktuelt tilknyttet forskellige undervisning og uddannelsestilbud i
nærmiljøet; Juelsminde heldagsskole – VUC – Egehøjskolen.
5. Magtanvendelse





Bekendt med gældende
regler
Introduktion/nye
medarbejdere
Antal tilladte
magtanvendelser
Antal ikke tilladte
magtanvendelser
Bearbejdning af
magtanvendelse
Bekendtgørelse om magtanvendelse: nr. 18 af 15. januar 2013
Jf. § 53 i Bekendtgørelsen om magtanvendelse over for børn og unge, der er
anbragt uden for hjemmet
Denne bekendtgørelse skal udleveres til samtlige med arbejdere i alle tilbud
efter lovens § 66 nr. 5 og 6. Medarbejderen skal kvittere overfor tilbuddets
leder for modtagelsen.
Lederen oplyser, at medarbejderne er bekendt med gældende regler for
området, herunder skemaindberetning til Familieafdelingen.
5
6. Håndtering og sikring af medicin.
Medicin opbevares i et aflåst skab på vagtværelset. Ved udlevering af medicin afkrydser/ notere personalet,
Hvilken medicin og til hvem medicinen er udleveret til.
De unge skal indtage medicinen mens personalet ser på, så de får taget det og ikke lægger det rundt omkring
7. Personalegruppen









Kontinuitet
Vikar
Uddannelse
Rollefordeling
Medarbejdersamtaler
Konfliktberedskab
Pædagogikkens
omsættelighed
Metoder i arbejdet
Kvalitetsbeskrivelse/
værdigrundlag
Den aktuelle personalegruppe består dels af erfarne pædagoger, og dels af et
Fast personkreds som tilkaldevikar.
Personalets uddannelse:
1 Leder / pædagogisk grunduddannelse
1 stedfortræder / pædagogisk grunduddannelse
3 medarbejdere / pædagogisk grunduddannelse
1 medarbejder / håndværksmæssig uddannelse
1 tilknyttede vikar med anden uddannelsesbaggrund
Ansvarsfordeling:
Beskrivelse af ansvarsfordeling for leder og dennes stedfortræder er udleveret
til tilsynet.
Det pædagogiske arbejde med det enkelte barn er uddelegeret til den enkelte
Medarbejder på opholdsstedet. Derudover har medarbejderne ansvaret for det
Praktiske område i dagligdagen.
Konfliktberedskab:
Lederen er til rådighed via telefon, hvis der opstår problemer for
medarbejderne. Ved større konflikter kontaktes tillige de øvrige medarbejdere.
Der er udarbejdet et konfliktberedskabsplan for medarbejderne
Værdigrundlag:
Jf. Indberetning til tilbudsportalen.
Vi tilstræber et varmt accepterende miljø, i så vidt muligt, hjemme lignende
forhold. Grundholdningen til den unge er præget af accept, respekt og
anerkendelse. De unges forældre og netværk er og vil være de vigtigste
personer i de unges liv, og vi vægter kontakten til forældre og netværk meget
højt. Selvom de unges relationer til forældre er nok så kaotiske/skæve er det
den relation, der vil være stærkest for den unge. Det er vigtigt for os at vi ikke
truer/fjerner forældrenes status/forældreidentitet og deres følelser og omsorg
for den unge, men inviterer til samarbejde
Vi tilstræber et varmt accepterende miljø, i så vidt muligt, hjemme lignende
forhold. Grundholdningen til den unge er præget af accept, respekt og
anerkendelse. De unges forældre og netværk er og vil være de vigtigste
personer i de unges liv, og vi vægter kontakten til forældre og netværk meget
højt. Selvom de unges relationer til forældre er nok så kaotiske/skæve er det
den relation, der vil være stærkest for den unge. Det er vigtigt for os at vi ikke
truer/fjerner forældrenes status/forældreidentitet og deres følelser og omsorg
for den unge, men inviterer til samarbejde
8. Internt samarbejde/arbejdsmiljø
8.1 Samarbejdsudvalg/personalemøde
6

Personalemøde
P-mødet er struktureret på den måde, at dagordenen bliver hængt op på
personalet opslagstavle 14 dage før mødet, så alle i personalegruppen har
mulighed for at skrive punkter på.
Dagsordene er delt op med 6 faste punkter
- Siden sidst
- Fra ledermødet
- Nyt fra bestyrelsesmødet
- De unge
- Evt.
- Akkreditering.
Under ledermødet ligger der mange forskellige punkter, da vi
overværende p-mødet, lå møders store tema der.
En drøftelse om problemet hash.
P-mødet startede med at lederen orienterede om hvad der var sket siden
sidste p-møde og der blev budt velkommen til en ny pædagog.
2 af pigerne har fået computere fra Børnehjælpsdagen, de har endnu ikke
modtaget dem, men personalet regner med de kommer en af dagene.
Lederen orienterede om, at bestyrelsen har godkendt et NADA kursus til
en medarbejder.
Derefter gik de vider med temadrøftelsen: De unges problemer med
deres forbrug/misbrug af hash.
En af de store udfordringer opholdsstedet oplever lige nu, er at flere af
de unge har et begyndende misbrug, fortrinsvis hash, samt samarbejdet
med forældrene omkring dette, da flere af de unge ryger hash, når de er
på hjemmeweekend hos forældrene.
Det har medført at opholdsstedet er blevet nød til, at tage forholdsregler,
dels for at sikre sig at misbruget ikke foregår på opholdsstedet, og dels
hele tiden forsøge, at motiverer de unge til at stoppe deres
eksperimenterende brug / misbrug af hash.
Lige nu er der ikke nogen af de unge det er tilknyttet det lokale misbrugscenter
Opholdsstedet har iværksat forskellige tiltag for at støtte og motivere de unge i
at komme ud af deres brug af hash. Der er indkøbt testmateriale og de unge
bliver testet hver søndag eftermiddag/aften. Hvis den unge bliver testet positiv
er en af konsekvenserne, at de ikke kan komme i skole ugen efter. Hvis de
unge er testet positive så er der individuelle konsekvenser for den enkelte, der
vil blive lavet en ugeplan og der vil blive strukturelt nogle samtaler med
hans/hendes kontaktperson.
Der bliver inddraget flere forskellige samarbejdspartnere, for at hjælpe de unge,
bl.a. bliver de tilbudt samtale hos psykolog, lægen og øvrige personer med
viden på området..
Derudover har der jævnligt været en hashhund ude og se om den kan finde
noget uden for eller på/i opholdsstedets fælles faciliteter. Hunden har lige været
på opholdsstedet, men den fandt ikke noget denne her gang.
På P-mødet blev der fremført flere forskellige forslag hvordan man kunne
motivere de unge til at fravælge brugen af hash, - kunne man tilbyde de unge en
form for gulerod/motivations gave, sådan at de kunne opnå en belønning, når
de var blevet testet negative 4 gang i træk, 8 gange i træk osv.
Der blevet på mødet ikke vedtaget nye strategier på opholdsstedet, men
at man afsøger yderligere hvilke foranstaltninger/ tilbud der er muligt at
iværksætte for de unge
7
De unge:
De unge blev gennemgået, af deres kontaktperson.
En generel orientering om de unges daglige virke – på opholdsstedet – i
skolen – hjemmet – aktiviteter på og udenfor opholdsstedet – opfølgning
på aftaler. m.m.
Et uddrag af kontaktpædagogerne gennemgang af de unge beboere.
En af de unge er flyttet i udslusningslejligheden og har hele tiden fået at vide, at
hvis han blev taget med en positiv test for hash, så ville konsekvensen være, at
han skulle flytte ind i huset igen. Nu er han blevet testet positiv, så hvis planen
skulle følges, så skulle han flytte ind i huset igen.
Men det er svært for personalegruppen at blive enig om, konsekvensen skal
udføres eller ikke. Skal den unge bare have en gul trøje (advarsel) eller skal
konsekvensen føres ud, så man igen flyttet ham tilbage til huset.+
Personale gruppen blev enig om, at der skal der skal udarbejdet nogle regler,
for at bo i udslusningsboligerne.
Der blev også drøftet, hvordan personalegruppen bedre kan blive rustet til at
tackle den problematik de står med lige nu. I Horsens er der en gruppe under
misbrugscentret, der tager ud og holder foredrag om hashmisbrug, de kan rette
deres foredrag til de unge eller til personalegruppen, alt efter hvad man bestiller
dem til
Der bliver arbejder med problemer både på ledelsesplan, på skolen og alle de
andre opholdssteder der er med i netværket.
En af unge beboer har det meget svært for tiden. Der er meget dårlig
kontakt mellem hendes og moderen lige nu. Den unge vil gerne hjem til
hende og bo igen og moderen er ved at give efter for presset.
Det blev aftalt at man at forsøge at afhjælpe med kommunikationen, da
det er en negativ oplevelse for både moderen og den unge
Flere af de unge har meget brug for et ugeskema, da de er afhængig af
den struktur der ligger i sådan et skema.
En af drengene vil gerne gå til skydning sammen med en anden ung fra
andet opholdssted. Han vil også gerne have ansvar for at klippe græs en
gang om ugen.
En af drengene vil gerne have noget mere målrettet undervisning på
skolen fordi han gerne vil være tømmer. Han vil gerne have hjælp både
til dansk og matematik, der bliver aftalt at det skal føres i hans ugeplan
og han en gang om ugen skal hjælpes her med. Han skal starte i praktik
ved en tømmer i morgen og skal være ved ham hver torsdag
fremadrettet.
En af drengene har ikke taget sin ADHD medicin siden sommerferien og
det har haft den konsekvens at han nu føler sig lidt depressiv. Han har
igen indvilliget i at tage sin medicin og er ved at blive sat op i dosis.
En af de unge er ved at tage kørekort, hun betaler det selv af sin
opsparing og har en bil ved forældrene som hun kan få, når hun har fået
kørekortet.
En af de unge drenge skal til afhøring han er blevet anklaget for
seksuelle omgang med en pige under 15 år (hans tidligere kæreste).
8
En af de nye piger har brug for en fast samtale hver aften, da hun eller
meget nemt kan få tingene lavet sort og hvid. Hun får meget nemt kaos
tanker og mangler selvværd.
Der vil blive tilbudt dykker certifikat lige som der vil blive tilbudt
træning i kondicentret 2 gange om ugen, hvor personalet tager med de
unge
Husmøde
Efter der er kommet flere nye unge i huset, er der brug for at der bliver
strammet op på reglerne og de retningslinjer der er når man bor her.
Der skal være enighed i personalegruppen om reglerne inden de bliver
fremlagt på husmødet, sådan at de unge ikke bliver forvirret og får
forskellige meldinger alt efter hvem der er på arbejde.
Mange af husreglerne er kendt af de unge, men det skrider lidt lige nu.
APV
8.2 Sikkerhedsudvalget/repræsentant
8.2 Sikkerhedsudvalg/repræsentant
Der
bliver udarbejdet en APV en gang om året.
Opholdsstedet har haft besøg af arbejdstilsynet: lederen oplyser at der var få
bemærkninger til arbejdsmiljøområdet.
Ligeledes har opholdsstedet haft besøg af Teknik og Miljø fra Hedensted
kommune.
Bemærkninger fra Teknik og Miljø. Affaldssortering og opmærksomhed på
olieforurening fra de to Bocart og plæneklipperen.
Knusning af større sten i jordvold ved kørebanen til Bocart
8.3 Tillidsrepræsentant
8.4 Mødestruktur
Personalemøder afholdes normalt hver 14. dag i tidsrummet kl. 9.00 - 13.00.
Der er faste punkter til drøftelse på dagsorden - øvrige punkter skrives på ved
mødet.
Ved p-møderne er lederen mødeleder og referent
8.5 Børn og unges indflydelse på dagligdagen
Der bliver p.t. ikke afholdt børne- og ungemøde, men orientering og
drøftelser foregår som regel under eftermiddagsteen og aftensmaden.
Ligeledes er det også her de unge kommer med forslag til oplevelser og
aktiviteter, samt får talt med de voksne om de problemer/oplevelser, de
unge kan have indbyrdes på opholdsstedet.
Der blev ved det personale møde vi deltog i drøftet at indfører husmøder
igen, da der har været stor udskiftning i gruppen og derfor kunne det
være hensigtsmæssigt at indfører husmøde igen.
9
9. Samtale med børn- og ungegruppen

Vi har ikke ved det her tilsyn gennemført børnesamtaler, men talte kort med de
unge, der var i opholdstuen under tilsynet.
10. Eksternt samarbejde
9.1 Forældresamarbejde
Lederen oplyser, at der har været et godt samarbejde med børnenes forældre.
Samarbejdet og kontakten til forældrene skabes via forældrenes deltagelse i
sommerfesten – jule arr., hjemmebesøg – besøg på opholdsstedet – tlf. - møder
m. m
9.2 Samarbejde med anbringende kommune, skoler, tilsynsførende myndighed
Lederen oplyser, at samarbejdet med kommuner – skoler – tilsynsmyndigheder
har været uden problemer
9.3 Klager
Leder oplyser der ikke har været klager siden sidste tilsyn
11. Kurser og efteruddannelse

Supervision
Personalet modtager supervision /sparring ca. hver 1½mdr. 2 timer af psykolog
Vivi Thomsen i forhold til børnenes vanskeligheder, samt ved akutte opståede
situationer.
Udover den faglige supervision modtager personalet faglig sparring af lederen.
Ligeledes vil medarbejderne fremover blive tilbudt
medarbejdersamtaler/udviklingssamtaler.
12. Udviklingsmål

Fremtidsvision
Opholdsstedet ønsker en godkendelse til 2 aflastningspladser. Vil indsende en
ansøgning om udvidelsen af aflastningspladser i indeværende år.
11.1 Måling af indsats
Opholdsstedet blev akkrediteret i 2012
13. Øvrige forhold


Rengøringsstandard på Opholdsstedet fremstår pænt og ryddeligt. Bygningerne bliver løbende
vedligeholdt, malet og istandsat når det trænger til det.
inst./opholdsstedet
Orden
10
14. Økonomi

Lederen oplyser at der bliver etableret en ny terrasse ved beboelsen og ud til
gårdspladsen. Derudover reetableres gårdspladsen med nyt lag grus og
oprensning af brønde / dræn i indeværende år.
Ejendom
15. Vurdering










Overensstemmelse
mellem den godkendte
målgruppe og den
aktuelle målgruppe
Vurdering i forhold til
godkendelse, antal,
alder mv.
Udviklingstiltag
Bruger og pårørendes
synspunkter
Leder og medarbejders
evne til refleksion
Kontinuitet
Personlig udfoldelse
Skolegang
Sundhed
Forberedelse til
voksenlivet
Der er overensstemmelse med den godkendte målgruppe og de indskrevet
børn/unge på opholdsstedet.
Tilsynet fokus var på P-mødet.
Generelt kan der konkluderes, at P-Mødet forgik i god ro og orden, der var en
god disciplin og alle kom til ordrer
Den store udformning på opholdsstedet er at tilpasse de pædagogiske metoder,
til de udfoldninger de står over for lige nu, hvor flere af de unge har et
hashmisbrug. På P-mødet kom det flere gange frem, at det er uenighed i
personalegruppen om, hvordan man tackler denne udfoldning. Der bør
tilstræbes at der opnås enig om, hvordan dette skal tackles, inden
personalegruppen giver informationerne vider til de unge på opholdsstedet.
Der bød i den forbindelse overvejes om personalegruppen som helhed, faglig
og menneskelig er rustet til at tackle denne udfoldning på en så kompetent
måde, at de unge kommer ud af deres misbrug og bliver støttet i skabe et
ungdomsliv uden misbruget. Eller om personalegruppen skal tilføres ekstra
resurser i form at kursuser/undervisning og viden.
Dato:
21.oktober 2013
Udarb.af.:
Elna Koch
Familiecentret
Hedensted Kommune
Bytorvet 27
8722 Hedensted
11