Fremtidens rekruttering Nicolai Hæggelin er stifter af Digital Works og har siden 1998 arbejdet professionelt med digitale medier. Tidligere som adm. direktør for AOK.dk og dansk salgs- og marketing direktør for den børsnoterede IP tele-koncern Telio. Nicolai sidder i Nykredits digitale advisory board og er forfatter til både en dansk & engelsk bog om virksomheders professionelle brug af LinkedIn. Hvor teknologi møder kvalificeret menneskelig interaktion Henrik Brabrand er stifter af Albright Partners Executive Search og har siden 2006 arbejdet med rekruttering af ledere og senior specialister. Tidligere Partner i Human Capital Group, Senior Vice President i LEO Pharmakoncernen samt Country Manager for en række datterselskaber i STIMOROL/Dandy-koncernen. Henrik er bl.a. forfatter til bogen: ”High Performance – The Key to Organizational & Personal Success.” SU Senest den 21. april 2014 til Kristian H. Larsen på [email protected] Læs mere om Digital Works på www.digitalworks.dk/hrseminar Læs mere om Albright Partners Executive Search på www.albright.dk Albright Partners & Digital Works inviterer til morgenmøde Tirsdag den 13. maj 2014 på Club Royal i Tuborg Havn (Gratis parkering) Kl. 08:30 – 11:00 (netværksmorgenmad kl. 07:30 – 08:30) ALBRIGHT P A R T N E R S Albright Partners – Svanemøllevej 25 – 2100 København Ø – Tlf.: +45 70345675 ALBRIGHT P A R T N E R S ALBRIGHT P A R T N E R S ALBRIGHT P A R T N E R S Program Indlægsholdere Evnen til at finde de bedste, og ikke bare luge de svage fra, udgør den afgørende forskel i rekruttering. Metoden til at opnå dette, vil dog i fremtiden ændre sig markant i forhold til i dag. Henrik Brabrand’s indlæg kommer til at stille skarpt på både HR og headhunterens fremtidige roller indenfor rekruttering. Her vil Henrik Brabrand bl.a. give svar på følgende spørgsmål: Hvordan vil fremtidens teknologier bidrage til at redefinere rekrutteringsprocessen? Hvilken rolle vil den kvalificerede HR Partner og headhunter spille? Hvilken betydning vil opbygningen af ’talent communities’ få for evnen til at finde de bedste talenter? Hvilken rolle vil bl.a. employer branding og evnen til at give virksomheden et menneskeligt ansigt spille i tiltrækningen af nye talenter? Kl. 08:30 – 09:30 Tema: Fremtidens rekruttering: HR og headhunterens fremtidige rolle indenfor rekruttering Henrik Brabrand, Adm. Dir., Albright Partners Executive Search •Hvordan vil fremtidens teknologier bidrage til at redefinere rekrutteringsprocessen? •Hvilken rolle vil den kvalificerede HR Partner og headhunter spille? •Hvilken betydning vil opbygningen af ’talent communities’ få for evnen til at finde de bedste talenter? •Hvilken rolle vil bl.a. employer branding og evnen til at give virksom heden et menneskeligt ansigt spille i tiltrækningen af nye talenter? Kl. 09:30 – 10:45 Tema: Fremtidens rekruttering: LinkedIn’s blueprint for HR afdelingen LinkedIn bliver i stigende grad brugt til rekruttering og employer branding, men hvilke forudsætninger skal være på plads for at skabe succesfulde resultater? Nicolai Hæggelin’s indlæg kommer til at stille skarpt på LinkedIn’s blueprint for HR afdelingen: Hvordan sikrer virksomheden at den fremstår som en attraktiv arbejdsplads? Hvordan sikrer man berigende synlighed over for den rette målgruppe? Hvordan kan platformen bruges til rekruttering? Hvad er medarbejdernes og kollegaernes rolle? Nicolai Hæggelin vil desuden dele perspektiver på netværksrekruttering og troværdighed samt hvilke interne overvejelser og politikker virksomheder bør adressere ift. brugen af LinkedIn. Nicolai Hæggelin, Adm. Dir., Digital Works •Hvordan sikrer virksomheden at den fremstår som en attraktiv arbejdsplads? •Berigende synlighed over for den rette målgruppe? •Hvordan kan platformen bruges til rekruttering? •Hvad er medarbejdernes og kollegaernes rolle? •Netværksrekruttering og troværdighed •Hvordan måles indsatsen? •Interne overvejelser og intern policy ift. brugen af LinkedIn. Kl. 10:45 – 11:00 Q&A og afrunding