April 2012 Vestfacaden på Ørestad Skole April 2012 Indholdsfortegnelse: Indholdsfortegnelse: 2 Steins spalte: 3 Tilbudsafdeling: 4 Vi siger tillykke til… 5 Sygestatistikker: 7 Jakon’s hjemmeside: 9 OBS! 10 Nyhedsbrev 50 + klubben 10 Indlæg fra den uddannelsesansvarlige 11 Nyt fra Arbejdsmiljøafdelingen 13 Indlæg fra Svendeklubben: 18 Nyt fra Personaleforeningen: 19 April 2012 Steins spalte: Siden sidste Jakon Nyt har vi vundet flere nye ordrer. Dette medfører at ordrebeholdningen per 1. maj er ca. 320 mio. kr. I forbindelse med de 6 teams i entrepriseafdelingen er der ansat 3 nye byggeledere. De skal være tilknyttet Lau Jensens og Carsten Bjørlunds team. Invitationer til sommerfesten er sendt ud og husk at tilmelde jer hurtigt for at være sikker på at få plads. Vi er ved at lave budgetter for regnskabsåret 2012-2013 og forventer at omsætningen vil stige lidt i forbindelse med opmandingen i teamsene. Vi regner stadigvæk med en gennemsnitligt antal medarbejder omkring de 300. Dette skyldes at de sager vi har vundet, ikke har så meget egenproduktion i snit, som vi har haft de sidste 68 måneder. Husk at melde ferie for juni, juli og august med den næste ugeseddel, således at firmaet kan planlægge sommerferien. April 2012 Tilbudsafdeling: Ny ordre: Sags navn Entreprisesum KU-LIFE Frederiksberg Dannerhuset havehus København Novo Kantine Hillerød Frederikssundsvejens Skole CPH SSP Huset AMP Esplanaden Kastrupgård Samlingen Tårnby 21.486.000 1.295.000 35.800.000 39.885.000 12.468.000 1.800.000 5.700.000 Byggeleder LAJ/MFH CL/CS LAJ CB CL ABS MC/TN April 2012 Vi siger tillykke til… April; Jesper Larsen med de 50 år den 16. april 2012. Katrine Larsen med de 50 år den 28. april 2012 Juni; Tom Johannesen med de 50 år den 13. juni 2012 Jubilæer; Jens S Olsen med 20 års jubilæum den 1. juni 2012 Arne Jensen med 20 års jubilæum den 1. juni 2012 Torben Nielsen med 20 års jubilæum den 23. juni 2012 Bent Pedersen med 10 års jubilæum de. 25. juni 2012 Juli; Kommer med i næste udgave. På pension: Vi ønsker Jørn Jacobsen alt held og lykke med pensionisttilværelsen. Jørn nåede næsten at være ansat i 20 år i Jakon. Lærlinge udlært Et stort tillykke til de 4 nye svende der blev udlært 26. marts 2012 Fra venstre: Mathias Larsen bestod med bronze, André Jensen bestod med ros, Mickey Prüssing bestod med ros og Emil Bjørling bestod med antaget. April 2012 Farvel: Vi har sagt farvel til Paul Bachmann som blev bisat den 27. marts 2012 Vi har også sagt farvel til vores tidligere kollega Claus Neckelmann som blev bisat i stilhed den 21. april 2012. 3. kvt. 2011 4,19 4,27 1,58 1. kvt. 2012 4,32 1. kvt. 2012 2 4. kvt. 2011 2,69 2. kvt. 2011 1. kvt. 2011 3,09 4. kvt. 2011 2,35 3. kvt. 2011 3,58 2. kvt. 2011 3,93 4,1 4. kvt. 2010 3,15 1. kvt. 2011 3,21 6,21 4. kvt. 2010 6,32 3. kvt. 2010 0 1,24 1,68 3. kvt. 2010 0,64 2. kvt. 2010 8 2. kvt. 2010 2 1. kvt. 2010 % 4. kvt. 2009 4,94 1. kvt. 2010 4 3. kvt. 2009 4 5,49 4. kvt. 2009 8 2. kvt. 2009 6 3. kvt. 2009 5,44 1. kvt. 2009 2. kvt. 2009 6 4. kvt. 2008 April 2012 Sygestatistikker: % Sygestatistik for funktionærer 16 14 12 10 5,54 3,79 Sygestatistik for FU-svende 16 14 12 10 5,84 4,32 2,69 1,72 0 2,41 2,34 1. kvt. 2012 4. kvt. 2011 3. kvt. 2011 4,22 1. kvt. 2012 4,54 4. kvt. 2011 3. kvt. 2011 3,12 2,89 3,22 2. kvt. 2011 4 2. kvt. 2011 5,27 5,03 1. kvt. 2011 4. kvt. 2010 3. kvt. 2010 4,75 1. kvt. 2011 4 4. kvt. 2010 3,67 4,19 3. kvt. 2010 5,06 2. kvt. 2010 1. kvt. 2010 4,41 2. kvt. 2010 5,15 4,9 4. kvt. 2009 6,45 5,96 1. kvt. 2010 6,37 4. kvt. 2009 3. kvt. 2009 2. kvt. 2009 6,57 6,81 3. kvt. 2009 6 1. kvt. 2009 6 2. kvt. 2009 8 1. kvt. 2009 4. kvt. 2008 8 4. kvt. 2008 April 2012 Sygestatistik for lærlinge % 16 14 12 10 7,73 6,21 4,45 1,7 2,2 2 0 Sygestatistik for timelønnede % 16 14 12 10 3,37 3,61 2 0 April 2012 Jakon’s hjemmeside: Jakon’s hjemmeside er værd at besøge med det flotte layout. Hjemmesiden er nem at finde rundt i og er meget oplysende, med licitationer, færdige projekter, ledige stillinger m.m. Mangler du ugesedler, feriesedler, akkordregnskab eller andet, kan du downloade det på ”extranettet” på hjemmesiden: Når du har trykket dig ind på ”extranet” kommer forsiden frem hvor du skal gøre følgende: Din bruger ID (5 tegn): Kodeord (6 tegn): 00 medarbejder nr. (eks. 00775) Din fødselsdato (eks. 170299) Tryk enter og du er nu på extranet, hvor du kan hente/downloade forskellige formularer. Sommerfesten 2012 – sæt kryds allerede nu Så blev det tid til endnu en sommerfest. Denne gang har vi valgt at turen går til Tivoli og skal se musicalen ”Den Eneste Ene” i Glassalen. Vi mødes ved Akvariefoyeren hvor vi skal have en velkomstdrink og spise en dejlig middag. Det hele sker fredag den 29. juni 2012 kl. 17.00. Se særskilt invitation. Sommerfesten er allerede overbooket og en venteliste er oprettet. HUSK: Har du allergi over for gluten eller andet vi skal være opmærksomme på i forbindelse med menuen. Giv da Charlotte besked hurtigt på tlf. 44830232. April 2012 OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! Til alle interesserede der er fyldt 50 år, kan nu komme med i 50+ klubben. Indmeldelse i 50+ klubben. Leif Andersen kan kontaktes på nedenstående: Tlf. nr.: 33 24 07 63 el. Mobil tlf.: 26 93 42 70· el. email: [email protected]. Nyhedsbrev 50 + klubben Det er blevet besluttet, at det fra 2012 skal koste 250 kr. pr. medarbejder for et års kontingent. Hvis du fylder 50 år i 2012 kan du allerede nu melde dig ind. Til Leif Andersen på email: [email protected] April 2012 Indlæg fra den uddannelsesansvarlige Kampagne - ”Den gode ide” I Jakon ønsker vi at forbedre os i forhold til at optimere arbejdet på byggepladserne, så vi generelt får en bedre udnyttelse af ressourcerne. Markedet er i dag meget presset og derfor er det nødvendigt at prøve at blive mere effektive for at kunne klare os i konkurrencen fremover. Derudover vil vi også arbejde med energianvendelsen og søge mod at blive bedre til at spare på el, vand og varme. Derfor søsætter vi en kampagne, der skal forsøge at opfange ”Den gode ide”, gennem at opsætte postkasser på alle byggepladser sammen med en plakat der viser formålet med kampagnen. Postkasserne skal bruges som forslagskasser, hvor alle kan bidrage med en god ide. Energioptimering, ændrede processer eller metoder, værktøjer i en eller anden form, kunne være relevante emner, men der er ingen grænser for hvad der kan stilles forslag om og til. I Jakon ønsker vi at fremme udviklingen og udvekslingen af de gode råd, tips og ideer mellem alle medarbejdere – vi ønsker at arbejde efter mottoet: ”Work Smarter, not Harder – arbejde smartere i stedet for hårdere!”. De gode ideer kommer ikke ud af intet. Gode ideer kræver at vi arbejder systematisk og opmærksomt med hele tiden at have fokus på at udvikle og vedligeholde vores arbejde og organisation i Jakon. Det vil sige at vi prøver at skabe en kultur, hvor medarbejderen ikke bare fokuserer på at løse sin arbejdsopgave, inden det forhåbentligt snart bliver fyraften. Men hvor medarbejderen inddrages og dermed også løbende tænker over, om arbejdsopgaverne løses hensigtsmæssigt, eller om tingene kunne gøres bedre eller anderledes. Det er ikke en nem opgave, for de fleste ved, hvor hurtigt man kan blive lullet ind i vaner og rutiner. Hensigten med kampagnen er at skabe en åben og fordomsfri kultur, der er præget af nytænkning og forandring. Når medarbejdernes nye idéer bringes til verden, er det samtidig afgørende, at ledere og kolleger er åbne og nysgerrige for at eksperimentere med forandringer og samtidig sikre at de gode idéer afprøves og realiseres, så vi systematisk understøtter skridtet videre fra idé til en ny virkelighed. I Jakon vil vi derfor opfordre alle til at have fokus på ændrede måder at tilrettelægge arbejdet på, nye metoder eller processer, eller udvikle nye hjælpeværktøjer, der kan være med til at give en forbedring. April 2012 Fokus kan også rettes mod energibesparende tiltag og vi skal nøje vurdere og overveje hvordan vi alle kan være med til at reducere vores energi- og vandforbrug, samt have fokus på en større genanvendelse af materialer og affald. Vi skal være bevidste om hvilke byggematerialer vi benytter og hvordan vi kan reducere vores energiforbrug, så vi kan få energioptimeret vores byggesager. Kan vi spare på varme, strøm og vand og samtidig have øje for at reducere affaldsmængderne, kan vi samlet set opnå en energibesparelse med lavere byggeomkostninger til følge. Det vil gavne Jakons image og være et godt argument overfor vores kunder, at Jakon er miljøbevidste og tænker over den samlede miljøbelastning. Det kan ligefrem blive en del af Jakons brand på sigt, som vil stille os stærkere i konkurrencen. Derfor opfordrer vi alle til at nedskrive og aflevere de gode råd, tips og ideer, som vi ved eksisterer på enhver arbejdsplads. Efterfølgende vil ledelsen på systematisk vis arbejde med at inddrage medarbejdernes idéer i beslutningerne og gennemføre idéerne i praksis i arbejdspladsens dagligdag. Vi opsætter forslagskasser i skurene på alle byggepladser. Her vil ledelsen jævnligt indsamle de indkomne forslag og udvælge de bedste forslag og ideer til afprøvning eller til videre udvikling. Vi udvælger det eller de bedst forslag hver anden måned og præmierer dem med alt fra en tur i biografen for to, til et gavekort alt efter forslagets karakter. En gang årligt trækker vi lod blandt de bedste forslag og præmierer det særskilt. De udvalgte forslag og ideer bliver samlet i en vidensbank på Jakons Extranet, så alle har adgang til dem og at de måske evt. kan indarbejdes i en APV. Der kommer til at hænge to skemaer sammen med postkasserne til at beskrive det gode råd, eller sine tips og ideer på – et til energiforbedringer, genanvendelse og affaldshåndtering og et til processer, metoder og værktøjer. Låsekursus Serviceafdelingen I samarbejde med Ruko har vi fået arrangeret et låsekursus for hele Serviceafdelingen, der bliver afholdt den 11. juni hos Ruko i Herlev. Vi har med hjælp fra Ruko fået sammensat et program med undervisning i låsekendskab, som henvender sig til håndværkeren med lidt erfaring i låse. April 2012 Uddannelser generelt Der er ikke planlagt yderligere kurser indtil nu. Vi skal først have en drøftelse af alle uddannelsesønsker med teamlederne, når vi får deres prioriteringer retur. Herefter samler vi alle uddannelsesønsker og endelig afgørelse meddeleles til de enkelte og vi kan herefter gå i gang med detailplanlægningen og foretage de nødvendige tilmeldinger. Mere om dette følger senere. Nyt fra Arbejdsmiljøafdelingen Nyt fra Arbejdsmiljøafdelingen KOL projekt Arbejdsmedicinsk klinik på Bispebjerg har iværksat en større undersøgelse af bygningshåndværkere og udviklingen af KOL (kronisk obstruktiv lungesygdom) Udover rygning er der i en nylig videnskabelig rapport udfærdiget til Arbejdsskadestyrelsen fundet en mulig sammenhæng mellem erhvervsmæssig udsættelse for forskellige typer af organisk og mineralsk støv og udvikling af KOL I forlængelse af vores aktive indsats for at nedbringe det generelle støvniveau på pladserne, ved indførelsen af luftrensere og oprydningsprogram, har vi sagt ja til at deltage i projektet og små 30 mand har fået foretaget en lunge test og har udfyldt et spørgeskema. Der blev pustet og pustet. Arbejdsmiljømål for 2012. Arbejdsmiljøudvalget har nu fastlagt mål og Succeskriterium for 2012, som vi vil arbejde efter. Mål: Reduktion af risikoen for ulykker April 2012 Succeskriterium: 1. Øge antal af påkrævet udførte ProcesAPVer fra 80 til 90 % for derved at sikre optimal planlægning og en sikkerheds -og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig udførelse af arbejdet samt grundlaget for vidensdeling ved fremtidige arbejdsopgaver. 2. Reducere antallet af skære, stik og riv skader som følge af arbejde med Stanley kniv og materialer med skarpe og ru kanter, til under 5 skader. Rod koster kassen ryd op på pladsen I anledningen af påsken afholdt vi en lille påskekonkurrence for de hurtige Præmien var påskeæg til de 5 første som sendte vurderingsskemaet hjem til afdelingen Ørestades skolen fik i samme anledning også påskeæg for flest rettidige indberetninger Vinderne blev følgende: Special winner Ørestadsskolen: ”Vikarene” Søren Nissen og Arne Jakobsen Dannerhuset Karsten ”Falster” Kristesen og Johnny Pedersen April 2012 Stationsbuen Jack Andersen, Morten Frederiksen og deres lystige svende Hvidovre Hospital Jon Ungermand og Martin Larsen Herlev Hospital Arkaderne: Flemming Sørensen, Jens Ole Bang og Kenni Coplan Rockwool: Jacob Skjærbæk og Jens Larsen April 2012 Arbejdsulykker 2012 har indtil april, budt på 18 ulykker i alt. Det er ca. samme niveau som sidste år, men til gengæld har ingen af ulykkerne medført fravær, da det har været muligt at kunne tilbyde skånearbejde eller E-learning til de få som havde det behov. Vi kan derfor glæde os over en ulykkes frekvens på nul mod 67 sidste år Vi nærmer os nu 1 helt år uden arbejdsulykker med fravær. Det er rigtig flot  Ulykkesstatistik for Jakon A/S Antal ulykker pr. 1 mill. arb. timer 60 50 40 30 Se… 20 10 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 HUSK den god holdning ”Alle skal gå sikkert og uskadte hjem hver dag – helt bogstaveligt”, Nærved-ulykker Når jeg kommer rundt på pladserne, får jeg masser af informationer om tidligere nærved ulykker, men jeg får kun sjældent konkrete indberetninger og til denne lodtrækning var der ingen indberetninger. Derfor, ingen vinder denne gang. Jeg vil derfor gerne opfordre jer til at komme med input til, hvad der skal til for at I får lavet indberetningerne. Der er masser af tilfælde af nærved ulykker hverdag og nogen af dem indeholder vigtig viden om mulige alvorlige ulykker. Lav en indberetning på hvad der skal til og send den hjem Arbejdsmiljø afdelingen. Indberetningssedlen sidder i den grønne Arbejdsmiljømappe. Hvis I er i tvivl så spørg jeres arbejdsmiljørepræsentanter. HUSK: Nærved ulykker, er en hændelse, et tilløb til hændelse eller en ulykke uden personskade. April 2012 For eksempel:  Defekte maskiner og materiel.  Dårligt stakket eller for store og tunge materiale leverancer.  Manglende tekniske hjælpemidler inden opgavens opstart.  Manglende afspærring/afdækning.  Affald på adgangsveje og meget mere. Vi vil MEGET gerne have mange flere indberetninger!!! Det er nemlig meget sjovere at forbygge end at heldbrede. Med venlig hilsen Morten Walbeck Arbejdsmiljø afdelingen April 2012 Indlæg fra Svendeklubben: Svendeklubben har i den seneste tid været ramt af mandefald, og dermed også et noget lavt aktivitetsniveau. Vores fællestillidsmand Silas er gået på orlov i 3 måneder for at ombygge sit hus, han forventes at være tilbage 1. juni 2012. Næstformand Brian har overtaget telefonen i den periode. Brian har desværre været sygemeldt næsten 2 måneder fra 13. marts. Brian er kommet sig og er tilbage på pinden igen. Klubmødet som skulle være afholdt i uge 19 efter vedtægterne, er blevet flyttet til 6. juni 2012. Svendeklubben April 2012 Nyt fra Personaleforeningen: Personaleforeningen indbyder til Kanotur med familien I år har vi sikret os 30 stk. kanoer Vi mødes ved Frederiksdal kano og bådudlejning, parkering ovenfor. Søndag 17. juni 2012 kl. 12.45 præcis - Vi afslutter ved Frederiksdal igen kl. 17.00 Vi padler herfra gennem kanalen ned til Lyngby sø og vider til Folkeparken, hvor der ventes med mad og forfriskninger til små som store, samt lidt fælles aktiviteter. Tilmelding efter først til mølle, med antal på sms til Jens Dreijer på mobil 41 90 34 64 eller bedre, mail med ”Kano” i emnefeltet til [email protected] NB! - Invitationen udsendes til alle med lønseddel for april måned. April 2012 Kommende arrangementer i 2012 Personaleforeningen planlægger følgende aktiviteter i løbet af 2012:  August/september – DHL Stafet (tidspunkt endnu ikke fastlagt)  Oktober – Spøgelsestur i det gamle København (tidspunkt endnu ikke fastlagt)