PDF-produktblad - DIOS Consulting

Målinger af engagement, trivsel
og tilfredshed hos medarbejdere
Med professionelle og effektive målinger af medarbejdernes engagement, trivsel og tilfredshed skabes vigtigt
grundlag for videreudvikling af virksomheden
Hvorfor målinger?
Medarbejdertrivsel og – udvikling er en
forudsætning for udvikling af kvalitet
og effektivitet i virksomheder og organisationer. Derfor måler langt de fleste
virksomheder og organisationer med
en fast frekvens på tilfredshed, trivsel
og engagement blandt medarbejderne.
Målingen er et konkret og systematisk
værktøj, der tager pulsen på en arbejdsplads på et givent tidspunkt og
skaber en bred dokumenteret forståelse for styrker og udfordringer i forhold
til medarbejdernes engagement, trivsel
og tilfredshed.
Desuden giver målingen et overblik
over og forståelse for hvilke områder,
der kan handles på i forhold til at øge
engagement, tilfredshed og trivsel for
dermed at øge den overordnede effektivitet. Målingens resultater følges
derfor typisk op at konkrete handlingsplaner.
Brugbare målinger skaber værdi
Et succesparameter for brugbar måling
af medarbejdernes engagement, trivsel
og tilfredshed, er at målingen designes
så de ønskede resultat- og indsatsparametre bliver belyst gennem valide og
dækkende spørgsmål. Dios Consulting
arbejder ud fra en grundmodel for
hovedtyper af indsats- og resultatparametre. Modellen gør det udover traditionelle svarfordelinger muligt at identificere loyalitetssegmenter blandt medarbejderne, måle virksomhedens Employer Brand samt danne prioriteringskort i forhold til indsatsområder.
Analysen tilpasses selvfølgelig organisationens særlige ønsker og vi tilbyder
bl.a. eksterne og interne benchmarks
som supplement.
Dios Consulting anvender til analysen
såvel klassiske som mere avancerede
statistiske metoder (eks. Korrelationsanalyser mellem parametrene).
Vi yder i denne forbindelse god og
professionel projektledelse under forberedelse, gennemførelse og rapportering
af målinger, idet vore erfaringer viser
at det fremmer nytten og effekten
betragteligt.
Image
Overordnet
lederskab
Arbejdsglæde
Loyalitet
Nærmeste leder
Samarbejde
Det daglige arbejde
Løn og
Udbyttet
ansættelsesforhold
Mere specifikt giver kvalificeret brug af
Faglig og personlig
udvikling
målinger af medarbejdernes engagement, tilfredshed og trivsel:
 Et samlet billede af medarbejdernes
Indsatsparametre
arbejdsglæde (tilfredshed og motivation) samt loyalitet (engagement
og troskab).
 Detaljeret billede af arbejdsglæde
og loyalitet opdelt på f.eks. organisatoriske afdelinger og enheder,
medarbejdergrupper ud fra alder,
køn, uddannelse, jobfunktion og
anciennitet.
 Identifikation af indsatsparametre,
der med fordel kan laves handlingsplaner for og investeres udviklingsressourcer i (f.eks. samarbejde, ledelse, dagligt arbejdsindhold,
faglig og personlig udvikling, belønning og ansættelsesforhold).
 En effektiv og professionel styret
proces, der skaber et veldokumenteret, statistisk validt og brugbart
grundlag for dialog og beslutninger
om virksomhedens udvikling

- Værdi gennem dedikeret samarbejde og analytisk kompetence
Tilfredshed
Engagement
Motivation
Resultatparametre
Troskab
Målingens forløb
Den konkrete gennemførelse af målingen følger typiske følgende faser:
Måledesignog
respondentgruppe
Fastlægge
spørgeskema og
rapportskabelon
Gennemføre
målingen
Databehandling og
analyse
Rapportering og
præsentation
Gennemføre målingen
 Udsendelse af invitationer
 Evt. online svarbarometer
 Teknisk telefonsupport
 Dataindsamling og påmindelser
Dios Consulting har siden 1978 løst
konsulentopgaver indenfor effektivisering, strategi, målinger og evalueringer, samt organisations- og ledelsesudvikling.
Rapportering og præsentation
 Rapporter med grafikker, tabeller
loyalitetssegmentering
 Præsentation af konklusioner og
prioriterede indsatsområder
Vi bistår med analyser, projektledelse, facilitering af udviklingsforløb, samt
yder rådgivning og sparring om udvikling og implementering.
Handlinger og forbedringer
Dios Consulting kan i forlængelse af
målingen bistå med proces om handlingsplaner og konkrete forbedringer,
der omsætter målingens resultater til
målrettede forbedringer.
Jeg synes, at mit arbejde er
0%5%
meningsfyldt
Handlinger og
forbedringer
Dios Consulting er SKI-godkendt
leverandør af management konsulent
ydelser til den offentlige sektor
95%
Jeg oplever, at mit arbejde
3%
værdsættes
21%
Jeg oplever, at jeg har
tilstrækkelig indflydelse på mit 3%
eget arbejde
Dios Consulting A/S
Gl. Kongevej 138 A
1850 Frederiksberg C
www.diosconsulting.dk
76%
Måledesign og respondentgruppe

Fastlægge og konkretisere tidsplan
med milepæle samt opgavefordeling

Definere respondentgruppen,
organisationshierarkiet og validere
organisations- og medarbejderinformation i en database

Design af målepunkter i forhold til
indsats- og resultatparametre

Fastlægge rapportmodtagere

Beslutte evt. benchmark
Eksempel på rapportgrafik
Fastlægge spørgeskema og
rapportskabelon
 Fastlægge spørgebatteri samt rådgivning om spørgsmål og svarskala
 Opsætning af spørgeskemaer i
valgte medier
 Følgemateriale til respondenter
 Rapport skabelon - hovedrapporter
og enhedsrapporteringer mv.
Referencer og erfaring
Dios Consulting har stor erfaring med
design, projektstyring og gennemførelse af målinger på medarbejdernes
engagement, tilfredshed og trivsel.
Vores veldokumenterede metoder og
effektive værktøjer kombineres med
vores erfaringer med projektledelse og
analytiske kompetencer.
19%
Jeg oplever, at der er en fornuftig
balance mellem mit arbejdsliv 7%
og mit privatliv
79%
29%
64%
Jeg ved for det meste, hvornår jeg
har udført mit arbejde 1% 11%
tilfredsstillende
Jeg har for det meste et
tilfredsstillende overblik over 3%
mine arbejdsopgaver
0%
88%
21%
10%
Negativ (Meget uenig / uenig)
76%
20%
Vores mål er at skabe og sikre vedvarende resultater for vores kunder gennem engagerende og kundetilpassede
udviklingsforløb, analytisk kompetence
og rådgivning, som giver forbedringer,
indsigt og læring.
30%
40%
50%
Neutral (Lidt enig / lidt uenig)
60%
70%
80%
90%
100%
Positiv (Enig / Meget enig)
Vi har blandt andet gennemført medarbejdertrivselsmåling for alle ansatte i
Roskilde Kommune, Copenhagen Business School og Københavns Kommune.
- Værdi gennem dedikeret samarbejde og analytisk kompetence
Kontakt
For yderligere information om Dios
Consulting og arbejdet med målinger af
medarbejdernes engagement, tilfredshed og trivsel kontakt:
Adm. Direktør & Partner Kim Pedersen
E-Mail: [email protected]
Tlf.: 21 28 79 06
Chefkonsulent Inger Nicolaisen
E-Mail: [email protected]
Tlf.: 22 71 06 25