Talentseminar på SDU d. 26/4-12 Lektor v. ILKM Heidi Philipsen Kreativitetens rolle i talentudvikling - med fokus på filmskabelse Min baggrund Lektor, Ph.d. på Institut for Litteratur, Kultur og Medier. Leder af forskningsprogrammet KIK (Kreativitets- & Innovations Konditioner) Underviser netop nu på faget SIF (Spilleregelstyrede Ide- & Filmprocesser) samt Kreative mediestrategier. Highlighte i dag Kreativitetskonditioner. Konkurrencer og kreativitet. ”Fynske Filmfortællinger – talentet tæller”. Mit afsæt Hvordan skaber vi konditioner, der kan støtte kreative talenter, eller talenter vi gerne vil udvikle i en mere kreativ retning? Jeg diskuterer ikke primært, hvad et talent er, men hvordan vi udvikler det. Mine eksempler vil være fra filmens domæne, men ku bruges på andre. Tese: Sportstalentudvikling - og uddannelsessystemet - vil gerne lære at bevare motivation & initiere kreativitet. Primære referencer Kristoffer Henriksens Talentudviklingsmiljøer i verdensklasse (2011) Claus Buhls Talent – Spørgsmålet er ikke om du har det, men hvordan (2010) Mihaly Csikszentmihalyis Creativity (1996) Wood, Bruner & Ross’ ”Tutoring in Problemsolving” (1976) Egen forskning ”Designing (with) Creativity” i Designing New Media (2010) Talent indlæg Jeg skrev engang et indlæg, der hed: http://videnskab.dk/blog/nar-talen-falder-pa-talent-bliver-der-oftest-stille Stilheden kom fra filmtalentudvikling Inden for sportens domæne var der mange der ’råbte op’! Mix af domæneviden Vi kan lære af sportsforskningen (dedikeret træning). Og den kan lære af medieforskningen (motivation + kreativitet) Der er mange forskelle (fx aldersmæssigt tidspunkt man skal peake på). Men lad os her tænke åbent og kreativt og for en stund fokusere på punkterne, hvor film-, uddannelses-, kultur og sportsdomæner kan lære af hinanden. Dét i sig selv er kreativt! Buhls talent optik I Talent bogen medtænker Buhl forskellige talenter på tværs af domæner: Kristian Levring (filmskaber), Ulla Hedner (biokemiforsker), Caroline Wozniacki (tennisspiller), Christian Eriksen (fodbold) mv. Fællestræk for dem er - iflg. Buhl - ikke, at de er heldige at være født med noget helt særligt. Det særlige ved dem er, at de har dyrket deres passioner på de mest kompromisløse og disciplinerede måder. Henriksens talent optik Ifølge Henriksen er talent et multidimensionalt koncept, der både er influeret af fysiologi, Psykologi, sociologi mv. Kreativitetstilgangene har længe mest haft fokus på psykologi. Men k. også organisatorisk influeret. Udvikling At udfolde talent handler ikke alene om at få øje på, hvad ens passion er, men også at være i stand til og få støtte til at udvikle den via bl.a.: Disciplin Domæne kendskab og kompetencer (samt evne til at agere socialt heri) Evaluering fra domænets bedømmere Talenttilgang minder om kreativitet Herved placerer Buhl sin talentoptik tæt på den kreativitetstilgang, Csikszentmihalyi præsenterer i Creativity (1996). Kreativitet er betinget af: Individuelt præg At man rykker ved et domæne Anerkendes af domænets eksperter Flow vigtigt at skabe Sportstalentudvikling fremhæver ofte Csikszentmihalys flowbegreb, der er centralt for motivation, kreativitet & arbejdsglæde. • Motivationen forsvinder sommetider for sportstalenter. • Mens filmtalenter er gode til at komme i flow og bevare motivationen. Stilladsering kan skabe flow! Stilladsering støtter talenter & kreativitet Forskningsresultat: Stilladsering, som den anvendes fx på Den Danske Filmskole, i Dogme 95, De 5 benspænd, Eller i filmkonkurrencer som PlayOFF & FarOutFilm, medvirker til at motivere og gøre filmtalenterne kreative (modige, risikovillige, fokuserede, dedikerede). Tese: Medieprocesser er fuld af deliberate play! Det kan både udd. systemet & sportens verden lære af Typer stilladsering 1) Recruitment 2) reduction in degrees of freedom 3) direction maintenance 4) marking critical features 5) frustration control 6) demonstration (Wood, Bruner and Ross 1976) Og ifl. mig på 3 niveauer: - Individual scaffolding, Team scaffolding, Institutional scaffolding !! Bruges allerede i udd. systemet, men kan fint kombineres m. fx filmskabelse; derved trækkes kompetencer og passion fra det non-formelle læringsmiljø ind. Ex: Hvordan stilladseres det perfekte talent? Sådan… Trier giver Leth regler der reducerer hans frihed ift. udfoldelsesmuligheder (eller ’omdirigerer den, så Leth tænker kreativt) Han retningsfastholder & evaluerer proces og produkt, når de mødes, ser film igennem og gir ham nye opgaver. Demonstration foregår ud fra filmen Det perfekte menneske (1967) Træning af talent Talent er ifølge Henriksen ikke nødvendigvis et naturtalent. Men det er domæne specifikt. Man kan oftest ikke være et talent inden for flere forskellige domæner. Er det givtigt at træne, lære på tværs af domæner? Sporten: ”Nej” Medierne: ”Jo” Kulturcampen: ”Jo da!” Deliberate practice Anders Ericssons forskning viser, at talenter skal have talent for at øve sig koncentreret og længe og gerne inden for et domæne (fx violinister) (bivirkning: motivationen kan mindskes) Begreber fra talentudvikling Deliberate practice: 10.000 timers træning inden for det samme domæne. Deliberate play: At øve sig og ’lege’ på tværs af domæner. ‘Within sport-diversity’ (Mette K. Christensen): Man leger, men inden for et domæne! Wilbek forfra (DR1): ‘Within sport-diversity’ – ’within media-diversity’ Delkonklusion Sportstalentudvikling - og uddannelsessystemet - vil gerne lære at bevare motivation & initiere kreativitet. Her har filmskabelse tilgange at tilbyde: Deliberate play & playing the game differently. Filmtalentudvikling ku profitere af sportens deliberate practice: Playing the game better via konkurrencer, trænere, kostplaner mv. Det gode talentudviklingsmiljø på tværs af domæner Langsigtede strategier Sammenhængende kommunikation Sammenhæng ml miljøets formelle filosofi og reelle praksis. Fokus på det enkelte individs behov og det hele menneske (det faglige og menneskelige domæne samtænkes) = talentudviklingsmiljømodellen! Fokus på et talents langsigtede udvikling frem for hurtige resultater = må gerne eksperimentere og fejle! Kulturregion Fyn støtter kultur- & talentudvikling ”Fynske Filmfortællinger – talentet tæller” 4 film (cross media produktioner) med ‘trænere’ på. Fynske identitetsfortællinger indhentes via site (historier fra historien) og udgør stilladsering for filmtalenterne. Fynske Filmfortællinger – talentet tæller Samarbejde mellem: Odense Film Værksted Syddansk Universitet Kulturregion Fyn Med DFI i styregruppen også 2012 (med kick start i dag) - 2014 Fynske Filmfortællinger Fynboerne får medejerskab på kulturarvsformidling og talentudvikling. Database af historier på tværs af fyn. Talenterne får inspiration og rammer at arbejde ud fra (18 Frames og andre indgår i konkurrence). Vi får erfaringer med et cross media projekt. Vi får skabt videnskabelig viden om talentudvikling & kreativitet! Vi kommer til at holde et Talentseminar 2 i 2014 - nu med resultater! Konkurrencer, hvad kan de tilføre filmtalentudvikling? Stilladsering i form af: Delmål og målsætning Reduktion af kompleksitet – Fokus Feedback og Anerkendelse fra domænekompetente Fejring! FarOutFilm (50 t.) + Play OFF (48 t.) Filmtalenter skal kunne klare sig i pressede konkurrence situationer. De har kun godt af sådanne, for de kan netop skabe stilladsering! Dunlop vinder af FarOutFilm Et resultat af 50 timers filmkonkurrence med stilladseringer. tema: tempo, afsæt: i lokalområde i Faaborg Midtfyn, mål: en kreativ film. http://www.fyens.dk/article/2070284:Faa borg-Midtfyn--Oscaruddeling-i-Ryslinge--altsaa-naesten http://www.youtube.com/watch?v=KACv CuMDB_w Konklusion Der er brug for viden om domæne specifik talentudvikling (eliteplan) Og viden på tværs af domæner (bredt) Brug for at initiere kreativitet i flere domæner. Stilladsering-bevidsthed nødvendig. Væk fra ’de rigtige-svars-pædagogik’. Brug for modige ledere, lærere, trænere og politikere for at styrke talent- og kreativitetsudvikling! Og brug for at tænke kreativt også videnskabeligt for at opnå ny viden. Talentseminaret = et lille skridt i den retning! Til sidst.. Spørgsmål? Tak for ordet! [email protected] Så er der frokost!
© Copyright 2024