Fredag 9. januar 2015 NORDJYSKE Stiftstidende
Erhverv
Telefon 99353316 E-mail [email protected]
Adresse Langagervej 1, 9220 Aalborg Ø
Erhverv 39
Billund Lufthavn sætter passagerrekord
BILLUND: Billund Lufthavn satte i 2014 for femte år i træk passagerrekord. I alt
benyttede 2.852.076 passagerer sidste år lufthavnen. Det er en stigning på
22.544 passagerer svarende til 0,8 pct. i forhold til 2013. Udenrigstrafikken
havde 1.805.704 passagerer, en fremgang på 4 pct.
-lal
Jakob beholdt sit job
TILKNYTNING: Fastholdelses-fleksjob fjerner lang uvished for ung it-supporter
Af Egon Kjøller
[email protected]
HJØRRING: Jakob Johansen,
Hjørring, har fået glæden tilbage - så meget man nu kan
få, når man lever med en
kronisk sygdom. Han har fået mulighed for at beholde
sit arbejde som it-supporter,
selvom hans syn er svundet
ind til en brøkdel. Det er
gjort muligt med et såkaldt
fastholdelses-fleksjob.
Han får løn for 11 timer
om ugen, og Hjørring Kommune supplerer op til 37 timer med et løntilskud svarende til dagpenge.
Arbejdsgiveren, direktør
Jens Nielsen fra it-virksomheden Montes A/S, Hjørring, er også glad.
- Montes kan ikke lønne en
medarbejder for arbejde,
han ikke kan udføre, men vi
vil gerne beholde Jakob. Det
er bedre, at han er her og laver noget samfundsnytte og
har mennesker omkring sig,
end at sidde isoleret på et
værelse og lave ingenting.
Det kan han nu, fortæller
Jens Nielsen.
Løsningen kom ikke i
stand af sig selv. Både Jakob
Johansen og Jens Nielsen
oplevede, at Jobcenter Hjørring stillede sig tøvende an
og øjensynligt ikke kendte
eksistensen af fastholdelsesfleksjob-muligheden, og at
det har krævet en stærk indsats fra Jakobs fagforening,
Dansk Metal, for at nå et resultat.
Arbejder med 12 pct. syn
Jakob Johansen er 25 år og
blev ansat som lærling hos
Montes i 2009 og ansat efter
endt uddannelse. Da var
sygdommen erkendt: tapstav dystrofi, som indebærer
at synet gradvist bliver dårligere og dårligere.
- Men vi besluttede alligevel at ansætte Jakob og aftalte, at vi måtte finde en ordning, når det blev nødvendigt, fortæller Jens Nielsen.
I dag har Jakob Johansen
12 procent af synet tilbage.
Han kan skelne lys og mørke
og større genstande, men
har problemer med at vurdere afstande. Han kan læse
overskrifterne i en avis, men
ikke teksten, og på arbejde
bruger han hjælpemidler en stor skærm, hvor der er
plads til at forstørre teksten,
ekstra lys, læselup.
- Hjælpemidlerne bliver
betalt af det offentlige, og
det er reelt ikke den store
omkostning. Men det er
klart, af effektiviteten bliver
belastet af sygdommen, og
der er opgaver, Jakob ikke
længere kan løse, fortæller
Jens Nielsen.
Da forespørgslen sidste
forår hos Jobcentret om mu-
Jakob Johansen, til venstre, har fået muligheden for at bevare sin ansættelse i kraft af en særlig udgave af fleksjob-ordningen. En god løsning, mener både han selv og arbejdsgiveren, Jens Nielsen, Montes A/S, Hjørring.
Foto: Kurt Bering
lighederne for at at finde en
ordning, så Jakob Johansen
kunne blive på arbejdspladsen, forblev resultatløs,
valgte Jens Nielsen at afskedige ham 1. juni.
Langvarig sagsbehandling
Men samme dag kørte han
sin medarbejder ind til
Dansk Metals afdeling i
Hjørring og bad fagforeningen om hjælp.
Socialrådgiver Helle Bilde
og næstformand Mogens
Bjerre gik ind i sagen med
det samme, mens sagsbehandlingen hos kommunen
trak så længe ud, at opsigelsesperioden - frem til 30.
september - udløb, uden at
der var truffet nogen afgørelse.
Montes indvilgede to gange i at forlænge ansættelsen,
og omkring 1. december
faldt tingene på plads efter
medvirken af Jobcentrets
lægekonsulent og en såkaldt
fleksjobambassadør.
Ro i sindet
- Jeg synes, det er endt godt.
Det er en langt bedre løsning, at han bliver hos os i et
job og blandt mennesker,
han kender, end at skulle ud
i alverdens arbejdsprøvninger og ende på en førtids-
pension, konstaterer Jens
Nielsen.
Jakob Johansen selv har
hele tiden haft frygten for, at
han en dag skulle blive så
dårlig til at se, at han ikke
kunne bestride et arbejde.
Den løsning, der er fundet,
har givet ham ro i sindet.
- Og det var heldigt, at jeg
stod i en rigtig fagforening,
tilføjer han.
Fagforeningen: En værdig løsning
Af Egon Kjøller
vi i første omgang på et normalt fleksjob, men det er
forbundet med et langt og
ofte psykisk belastende forløb med udredning og arbejdsprøvninger på flere forskellige arbejdspladser for at
få vurderet, hvilket arbejde i
hvilket omfang, den pågældende kan klare.
Det fandt vi lidt meningsløst, når der nu var en arbejdsgiver, som gerne ville
beholde sin medarbejder
trods handicap, siger Mogens Bjerre.
[email protected]
HJØRRING: For et menneske,
der på grund af sygdom,
ulykke eller nedslidning mister evnen til at arbejde på
fuld tid, vil muligheden for
at fastholde tilknytningen til
arbejdspladsen ofte være en
langt bedre og mere værdig
løsning end et traditionelt
fleksjob-forløb.
Det mener Mogens Bjerre,
næstformand i Metal Vendsyssel.
Det var fagforeningen, der
banede vejen for at det første fastholdelsesfleksjob i
Hjørring Kommune blev en
realitet. 1. december blev itsupporter Jakob Johansen
ansat hos it-virksomheden
Mogens Bjerre, næstformand, Metal Vendsyssel, fik skabt opmærksomhed om fastholdelses-fleksjobordningen hos Jobcentret i
Hjørring Kommune.
Arkivfoto: Hans Ravn
Montes A/S, Hjørring, på de
nye vilkår.
- Da Jakob havde fået sin
opsigelse pr. 1. juni, tænkte
De sociale kapitler
Nøglen lå i de sociale kapitaler i Industriens Overenskomst.
- Vi tænkte, at fastholdelsesfleksjobbet lå lige til høj-
rebenet i denne sag, siger
Mogens Bjerre.
Han mødtes med både formand for Hjørring Byråds
arbejdsmarkedsudvalg, Ivan
Leth (S) og med arbejdsmarkedschef Michael Duus, som
begge anbefalede løsningen.
Alligevel trak sagsbehandlingen ud - der var jo også
sommerferie -, og to gange
indvilgede Montes i at forlænge opsigelsesfristen med
en måned.
- Det er jo flot gjort af en
arbejdsgiver, bemærker Mogens Bjerre.
Endelig, i slutningen af november, var der accept fra
kommunen.
- Det trak ud, men faktisk
gik det hurtigere end en normal fleksjobsag, og nu ken-
der både vi og kommunen
ordningen. Jeg tror, den
kommer til at blive meget
brugt, siger han.
God ordning
Ivan Leth bekræfter, at det er
først gang, ordningen er blevet brugt.
- Det er faktisk en meget
god ordning, fordi den giver
borgeren mulighed for at
blive på den arbejdsplads og
blandt de kolleger, han kender, så man slipper for at
skulle sendes ud i række forskellige arbejdsprøvninger.
Ordningen er dog lige så restriktiv som andre ordninger, men vi skal bruge alle de
redskaber, vi har i skuffen
for at fastholde folk på arbejdsmarkedet, siger han.
.
.
.